No mercado de trabalho atual, candidatar-se a empregos tornou-se um processo cada vez mais competitivo. Com o número de candidatos se candidatando a empregos aumentando a cada dia, acompanhar sua candidatura é mais importante do que nunca.
Acompanhar os pedidos de emprego é uma etapa crucial no processo de procura de emprego, pois pode aumentar significativamente suas chances de conseguir o emprego que deseja. Isso ocorre porque o acompanhamento demonstra seu interesse e entusiasmo pela vaga, o que pode fazer com que você se destaque de outros candidatos que apenas se inscrevem e aguardam.
Os benefícios do acompanhamento são muitos. Em primeiro lugar, mantém você no radar do gerente de contratação e garante que sua inscrição não seja perdida ou esquecida. Em segundo lugar, proporciona uma oportunidade de mostrar as suas competências e qualificações e explicar melhor porque seria o candidato ideal para o cargo. Por fim, mostra que você é proativo e tenaz, qualidades muito procuradas pelos gestores de contratação.
No entanto, acompanhar os pedidos de emprego pode ser um processo delicado e há algumas coisas importantes que devemos e não devemos fazer. Neste artigo, forneceremos uma breve explicação sobre o que fazer e o que não fazer no acompanhamento de candidaturas a empregos, para ajudá-lo a navegar pelo processo com confiança e graça. Quer você seja um candidato experiente ou esteja apenas começando, as dicas a seguir serão úteis para ajudá-lo a dominar esse aspecto importante do processo de procura de emprego.
Dos de acompanhamento de um pedido de emprego
Quando se trata de acompanhar um formulário de emprego, há algumas coisas importantes que você deve ter em mente:
Envie um e-mail de agradecimento após enviar a inscrição
Enviar um e-mail de agradecimento é uma ótima maneira de mostrar seu agradecimento pela oportunidade de se candidatar ao emprego. Esse simples gesto pode ajudar muito a diferenciá-lo de outros candidatos e mostrar seu interesse pelo cargo.
Espere o momento certo antes de prosseguir
Embora seja importante acompanhar sua candidatura de emprego, é igualmente importante aguardar o momento certo para fazê-lo. Se o anúncio de emprego especificou um prazo para inscrições, espere até depois dessa data antes de fazer o acompanhamento. Além disso, se o empregador especificou um cronograma para o processo de contratação, espere até que esse prazo passe antes de entrar em contato.
Use um tom profissional em sua comunicação de acompanhamento
Ao acompanhar sua candidatura de emprego, é importante manter um tom profissional em todas as suas comunicações. Esteja você enviando um e-mail ou deixando uma mensagem de voz, certifique-se de usar a gramática adequada e ser cortês e respeitoso em seu tom.
Personalize sua mensagem de acompanhamento
Embora possa ser tentador enviar uma mensagem genérica de acompanhamento para todos os cargos para os quais você se candidatou, é importante personalizar sua mensagem para cada empregador. Reserve algum tempo para pesquisar a empresa e o cargo e adapte sua mensagem para refletir seu interesse e qualificações.
Mantenha sua comunicação concisa e direta
Os empregadores são pessoas ocupadas e não têm tempo para ler um e-mail longo ou ouvir uma mensagem de voz longa. Certifique-se de manter sua comunicação de acompanhamento concisa e direta, concentrando-se no motivo do acompanhamento e em quaisquer atualizações ou informações relevantes.
Seguindo essas etapas de acompanhamento de um formulário de emprego, você pode aumentar suas chances de se destacar como um candidato profissional e entusiasmado para o cargo.
O que não fazer ao acompanhar um formulário de emprego
Quando se trata de acompanhar um formulário de emprego, há algumas coisas que você deve evitar a todo custo. Estas são as coisas que não devemos fazer no acompanhamento:
Não faça o acompanhamento logo após enviar sua inscrição. Dê ao recrutador ou gerente de contratação tempo suficiente para analisar sua inscrição e considerar suas qualificações. Enviar um e-mail ou mensagem de acompanhamento um ou dois dias após o envio de sua inscrição pode ser interpretado como agressivo ou impaciente.
Não pareça desesperado ou autoritário em sua comunicação de acompanhamento. É importante transmitir seu entusiasmo e interesse pelo trabalho, mas evite usar uma linguagem que pareça desesperada ou autoritária. Lembre-se de que o empregador procura alguém confiante e profissional.
Não envie spam ao recrutador ou gerente de contratação com várias mensagens. O envio de várias mensagens de acompanhamento pode ser irritante e pode até fazer com que o empregador ignore completamente a sua inscrição. Em vez disso, espere um tempo razoável antes de enviar um acompanhamento educado e conciso.
Não exija feedback nem crie expectativas muito altas. Embora seja compreensível querer feedback sobre sua candidatura ou ficar entusiasmado com uma oportunidade de emprego, evite pressionar o empregador exigindo feedback ou aumentando muito suas expectativas. Mantenha sua comunicação educada, profissional e respeitosa com o tempo do empregador.
Ao evitar esses “não fazer” e focar no “fazer” de acompanhar uma candidatura de emprego, você pode aumentar suas chances de ser notado e, finalmente, conseguir o emprego que deseja.
Exemplo de e-mail para acompanhamento de sua candidatura de emprego
Se você enviou recentemente uma candidatura de emprego e não recebeu resposta do empregador, pode ser difícil saber o que fazer a seguir. Mas enviar um e-mail de acompanhamento pode mostrar que você é proativo, motivado e interessado na posição. Aqui está um exemplo de modelo de e-mail, junto com algumas dicas para personalizá-lo para diferentes candidaturas de emprego, que o ajudarão a escrever um e-mail de acompanhamento profissional e eficaz.
Introdução a um modelo de e-mail de exemplo
Prezado [nome do gerente de contratação],
Estou escrevendo para acompanhar minha candidatura para o cargo de [Cargo]. Espero que este e-mail encontre bem. Queria expressar meu interesse contínuo no cargo e perguntar sobre o status da minha candidatura.
Obrigado por me considerar para o papel e espero receber seu retorno em breve.
Atenciosamente, [seu nome]
Guia passo a passo para escrever um e-mail de acompanhamento profissional e eficaz
- Personalize seu e-mail dirigindo-se ao gerente de contratação pelo nome.
- Comece seu e-mail expressando seu interesse contínuo no cargo e agradecendo ao empregador por considerar sua candidatura.
- Mantenha seu e-mail curto, mas certifique-se de incluir uma declaração clara e concisa sobre o propósito do seu e-mail. Neste caso, é para perguntar sobre o status da sua inscrição.
- Seja cortês e profissional em seu idioma e evite parecer agressivo ou desesperado.
- Mantenha um tom amigável durante todo o e-mail e termine agradecendo ao empregador pelo tempo e consideração dispensados.
Dicas para personalizar seu modelo de e-mail para diferentes candidaturas a empregos
Embora este modelo possa funcionar para alguns formulários de emprego, é sempre uma boa ideia personalizar seu e-mail para cada trabalho específico. Aqui estão algumas dicas para fazer exatamente isso:
- Pesquise a empresa e o cargo para ter uma noção melhor de suas necessidades e prioridades. Use essas informações para personalizar seu e-mail e identificar o que você pode trazer para a função.
- Se você foi indicado para o emprego por alguém que conhece, mencione isso em seu e-mail para fortalecer sua conexão com o empregador.
- Se você se inscreveu para vários cargos na mesma empresa, certifique-se de esclarecer qual cargo você está acompanhando para evitar confusão.
- Use o e-mail como uma oportunidade para mostrar suas habilidades, experiência e qualificações. Forneça qualquer informação adicional que possa ser relevante para o cargo ou para a empresa.
Seguindo essas dicas e usando este modelo de e-mail como guia, você será capaz de escrever e-mails de acompanhamento profissionais e eficazes que mostram seus pontos fortes e interesse no cargo. Lembre-se de manter um tom educado e amigável e sempre agradecer ao empregador pelo tempo e consideração dispensados. Boa sorte com sua procura por emprego!
Como fazer o acompanhamento após uma triagem ou entrevista por telefone
Após uma triagem por telefone ou entrevista, é crucial fazer o acompanhamento com o gerente de contratação ou entrevistador. O acompanhamento adequado ajuda você a se destacar entre os demais candidatos e demonstra seu interesse e entusiasmo pelo trabalho. Nesta seção, discutiremos diferentes tipos de acompanhamento de entrevistas, estratégias para adaptar sua abordagem de acompanhamento com base no trabalho e na cultura da empresa, e a importância da personalização e da empatia nas mensagens de acompanhamento.
Diferentes tipos de acompanhamento de entrevista
Existem várias maneiras de fazer o acompanhamento após uma triagem ou entrevista por telefone:
Nota/e-mail de agradecimento: Enviar uma mensagem de agradecimento dentro de 24 horas após a entrevista é uma prática padrão que mostra apreço e gratidão ao entrevistador por seu tempo e consideração.
E-mail de acompanhamento: se você não receber uma resposta do entrevistador dentro do prazo especificado, será apropriado enviar um e-mail de acompanhamento expressando seu interesse contínuo no trabalho.
Telefonema: Ligar para o gerente de contratação para acompanhar sua inscrição pode ser uma forma mais pessoal de expressar seu interesse e perguntar sobre o andamento do processo de inscrição.
Estratégias para personalizar sua abordagem de acompanhamento
A abordagem de acompanhamento escolhida deve depender do trabalho e da cultura da empresa. Por exemplo, algumas empresas preferem uma abordagem mais formal, como uma nota de agradecimento, em vez de um telefonema casual. Sempre faça sua pesquisa com antecedência para entender a cultura da empresa e adaptar sua abordagem de acompanhamento de acordo.
Outra consideração é o cronograma. Se o entrevistador indicou uma data específica até a qual tomará uma decisão, espere até depois dessa data para fazer o acompanhamento. Espaçar suas mensagens de acompanhamento, em vez de bombardear o entrevistador com e-mails e telefonemas, mostra profissionalismo e cortesia.
Importância da Personalização e Empatia nas Mensagens de Acompanhamento
Ao elaborar sua mensagem de acompanhamento, personalização e empatia são essenciais para causar uma impressão duradoura. Dirija-se ao entrevistador pelo nome, refira-se a tópicos específicos discutidos durante a entrevista e reitere seu interesse pelo cargo.
Além disso, reconheça os esforços do entrevistador e enfatize como seus insights o ajudaram a compreender melhor a função e a empresa. Lembre-se de que sua mensagem de acompanhamento não deve parecer um modelo robótico, mas sim uma expressão genuína de sua gratidão e entusiasmo.
O acompanhamento após uma triagem ou entrevista por telefone é uma etapa crucial no processo de candidatura a um emprego. O tipo de mensagem de acompanhamento que você escolhe, o momento e o nível de personalização e empatia podem fazer toda a diferença entre um candidato memorável e um candidato esquecível. Use essas estratégias para se destacar na multidão e garantir o emprego que deseja.
Quando desistir de acompanhar e seguir em frente
Após enviar sua candidatura, é importante entrar em contato com o empregador para manifestar seu interesse pela vaga e reafirmar suas qualificações. No entanto, pode ser difícil saber quando parar de acompanhar e passar para outras oportunidades. Aqui estão alguns sinais de que sua comunicação de acompanhamento pode não estar funcionando:
Falta de resposta: Se você fez o acompanhamento diversas vezes e não recebeu resposta, é sinal de que provavelmente a empresa não está interessada em você neste momento. É melhor seguir em frente e se concentrar em outras oportunidades de emprego.
Resposta Negativa: Se você receber uma resposta negativa do empregador, como um e-mail de rejeição ou uma mensagem indicando que a vaga foi preenchida, é hora de seguir em frente e procurar outras vagas.
Falta de interesse: Se o empregador responder à sua comunicação, mas demonstrar falta de interesse na sua candidatura, como fornecer respostas breves ou genéricas, é um sinal de que provavelmente não está interessado em avançar consigo.
É importante fazer o acompanhamento após enviar uma candidatura de emprego, mas é igualmente importante saber quando parar e avançar para outras oportunidades. Aqui estão algumas estratégias para ajudá-lo a abandonar o formulário de emprego e evitar o esgotamento:
Defina um cronograma: estabeleça um cronograma para acompanhar sua inscrição e cumpra-o. Isso garantirá que você não faça um acompanhamento constante e lhe dará um prazo concreto para seguir em frente.
Busque feedback: entre em contato com o empregador e peça feedback sobre sua inscrição ou entrevista. Esse feedback pode ajudá-lo a melhorar suas habilidades e abordagem de busca de emprego para oportunidades futuras.
Concentre-se em outras oportunidades: em vez de se concentrar em uma oportunidade de emprego, concentre-se em outras vagas potenciais que atendam às suas qualificações e interesses. Isso o ajudará a expandir sua pesquisa e aumentar suas chances de encontrar um emprego.
Faça uma pausa: Às vezes é melhor fazer uma pausa na procura de emprego para evitar o esgotamento. Reserve algum tempo para descansar e recarregar as energias antes de voltar aos seus esforços de pesquisa.
Por fim, aqui estão algumas dicas para manter fortes seus esforços de networking e busca de emprego:
Participe de eventos do setor e feiras de empregos: Eventos de networking e feiras de empregos podem fornecer oportunidades valiosas para se conectar com potenciais empregadores e aprender sobre vagas de emprego em sua área.
Utilize a mídia social: Use plataformas profissionais de mídia social, como o LinkedIn, para se conectar com outras pessoas em sua área e interagir com potenciais empregadores.
Mantenha suas habilidades atualizadas: faça cursos on-line ou participe de workshops para aprimorar suas habilidades e tornar-se um candidato mais atraente para potenciais empregadores.
Seja persistente: mantenha uma atitude positiva e não desista de procurar emprego. Pode levar algum tempo, mas a oportunidade certa surgirá se você for persistente e dedicado.
Acompanhar sua candidatura é importante, mas é igualmente importante saber quando seguir em frente e focar em outras oportunidades.
Como usar o LinkedIn para acompanhar sua candidatura de emprego
O LinkedIn é uma ferramenta poderosa quando se trata de encontrar oportunidades de emprego e conectar-se com potenciais empregadores. Além da candidatura inicial, o LinkedIn também pode ser usado para acompanhar sua candidatura e manter contato com recrutadores e gerentes de contratação. Aqui estão algumas estratégias para ajudá-lo a aproveitar o LinkedIn para uma comunicação de acompanhamento eficaz e atualizações sobre o status de sua candidatura a emprego.
Visão geral do papel do LinkedIn no processo de busca de emprego
O LinkedIn é essencialmente uma plataforma online projetada para que profissionais se conectem com outros profissionais, façam networking e encontrem oportunidades de emprego. Esta plataforma de mídia social tem mais de 700 milhões de usuários em todo o mundo e continua sendo um dos sites de redes sociais mais populares entre quem procura emprego e recrutadores. Para quem procura emprego, o LinkedIn oferece uma oportunidade de mostrar suas habilidades, realizações e experiência profissional a um público mais amplo.
Estratégias para aproveitar o LinkedIn para comunicação de acompanhamento e atualizações de candidaturas a empregos
Ao acompanhar sua candidatura de emprego, é importante primeiro verificar a política da empresa sobre comunicação de acompanhamento. Algumas empresas preferem ligações, enquanto outras preferem e-mail ou mensagens do LinkedIn. Depois de entender a preferência da empresa, você pode usar o LinkedIn para:
1. Conecte-se com recrutadores e gerentes de contratação:
Depois de enviar sua candidatura, você pode usar o LinkedIn para encontrar e se conectar com recrutadores ou gerentes de contratação da empresa. Isso pode ajudá-lo a construir um relacionamento com a equipe de contratação, demonstrar seu interesse na função e aprender mais sobre o processo de contratação.
2. Compartilhe conteúdo relevante:
Compartilhar conteúdo relevante no LinkedIn mostra que você está engajado e conhecedor do seu setor. Você pode compartilhar artigos, atualizações de notícias ou relatórios do setor que demonstrem sua experiência e mantenham você na mente dos recrutadores e gerentes de contratação.
3. Nota de agradecimento:
Envie uma nota de agradecimento ou mensagem de acompanhamento ao recrutador ou gerente de contratação que o entrevistou. Isso o ajudará a construir boa vontade e manter seu nome no radar.
Dicas para otimizar seu perfil do LinkedIn para recrutadores e gerentes de contratação
Seu perfil do LinkedIn pode ser um recurso poderoso em sua busca de emprego. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a otimizar seu perfil para recrutadores e gerentes de contratação:
1. Preencha seu perfil:
Certifique-se de preencher seu perfil com todas as informações pertinentes, como experiência profissional, habilidades e educação. Isso mostrará que você leva sua carreira a sério e tornará mais fácil para os recrutadores encontrá-lo.
2. Use palavras-chave:
Use palavras-chave em todo o seu perfil para ajudar os recrutadores a encontrar você para oportunidades de emprego relevantes. Isso pode incluir habilidades, cargos e terminologia específica do setor.
3. Mostre suas realizações:
Use seu perfil do LinkedIn para mostrar suas realizações, incluindo projetos notáveis nos quais você trabalhou, prêmios que recebeu e outras conquistas que demonstram suas habilidades e conhecimentos.
Acompanhamento de uma candidatura de emprego: considerações legais
Quando se trata de acompanhar uma candidatura de emprego, existem certos quadros jurídicos com os quais você precisa estar familiarizado para evitar quaisquer problemas jurídicos. Nesta seção, forneceremos uma visão geral das considerações legais que você deve ter em mente ao se comunicar com potenciais empregadores após se candidatar a um emprego.
Visão Geral dos Quadros Legais
Os quadros jurídicos que regem a comunicação de acompanhamento com potenciais empregadores podem ser resumidos em duas categorias básicas: não discriminação e não assédio.
Não Discriminação
Como candidato a emprego, é importante evitar qualquer linguagem ou comportamento que possa ser interpretado como discriminatório em relação ao empregador ou aos seus membros. Isto inclui evitar comentários ou percepções discriminatórias com base na idade, sexo, raça, religião, orientação sexual do candidato ou qualquer outra classe protegida.
Não Assédio
O assédio assume muitas formas e pode ser uma potencial armadilha legal no acompanhamento de uma candidatura de emprego. Evite usar qualquer linguagem que possa ser considerada hostil, intimidadora ou ofensiva. Isto inclui linguagem grosseira ou depreciativa, exigências persistentes ou qualquer comportamento ameaçador.
Evitando discriminação e assédio em suas mensagens
Para evitar qualquer problema jurídico, é melhor manter a comunicação de acompanhamento profissional e inofensiva. Evite usar qualquer linguagem que possa ser interpretada como discriminatória ou de assédio.
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a navegar pelos limites legais da comunicação de acompanhamento em sua procura de emprego:
- Use uma linguagem neutra e evite fazer comentários ou piadas inapropriadas
- Evite quaisquer comentários sobre idade, sexo, religião, raça ou qualquer outra classe protegida
- Mantenha sua comunicação educada e profissional
- Não envie vários e-mails ou mensagens ao empregador em rápida sucessão; isso pode ser interpretado como assédio
- Esteja atento ao momento e à frequência de sua comunicação de acompanhamento
Além de evitar linguagem discriminatória e de assédio, também é importante estar ciente dos limites legais do processo de procura de emprego, tais como preocupações com privacidade, confidencialidade e leis de igualdade de oportunidades.
Aqui estão algumas dicas adicionais para ajudá-lo a navegar no cenário jurídico do processo de procura de emprego:
- Respeite a privacidade do empregador e evite contatá-lo pelo seu número de telefone ou e-mail pessoal
- Se um empregador solicitar informações confidenciais suas, certifique-se de verificar sua identidade e legitimidade antes de fornecê-las
- Esteja ciente das leis de igualdade de oportunidades de emprego e como elas se aplicam a você como candidato a emprego
- Se você tiver alguma dúvida sobre a legalidade da comunicação de acompanhamento, considere procurar aconselhamento jurídico antes de prosseguir.
Acompanhar um pedido de emprego pode ser um processo delicado. Ao estar atento às estruturas legais para a comunicação de acompanhamento de candidaturas a empregos, evitando discriminação e assédio em suas mensagens e navegando com cuidado no processo de procura de emprego, você pode maximizar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Erros a evitar ao acompanhar sua candidatura de emprego
Quando se trata de acompanhar sua candidatura, há certos erros que os candidatos costumam cometer e que podem prejudicar suas chances de conseguir o cargo. Para evitar esses erros, considere as seguintes dicas:
Erros comuns a evitar
- Ser muito agressivo: Acompanhar uma ou duas vezes é aceitável, mas não bombardeie o gerente de contratação com e-mails ou telefonemas constantes. Isso pode parecer desesperador e irritante.
- Não ser profissional: mesmo que você tenha estabelecido um relacionamento amigável com o gerente de contratação durante a entrevista, mantenha a comunicação profissional durante o acompanhamento. Evite usar gírias ou emojis e revise com atenção.
- Perguntar sobre salário/benefícios muito cedo: Se o gerente de contratação não abordou salário ou benefícios durante a entrevista ou lista de empregos, não mencione o assunto durante a comunicação de acompanhamento. Espere até que uma oferta de emprego seja estendida.
Dicas para evitar erros
- Seja paciente: Os gerentes de contratação estão ocupados e podem precisar de tempo para analisar inscrições e tomar decisões. Dê-lhes pelo menos uma semana antes de fazer o acompanhamento.
- Seja educado: comece com uma saudação educada e agradeça ao gerente de contratação por considerar sua inscrição.
- Seja breve: mantenha sua mensagem de acompanhamento curta e amável. Reitere seu interesse no cargo e pergunte se há alguma atualização.
Lições para aprender com os erros de outros candidatos
Embora seja importante estar ciente dos erros comuns a serem evitados, também é útil aprender com os erros de outros candidatos. Aqui estão alguns exemplos:
- O candidato excessivamente ansioso: Um candidato fez o acompanhamento três vezes em uma semana e até apareceu no escritório da empresa sem hora marcada. Esse comportamento acabou resultando na não consideração do candidato para o cargo.
- O Candidato Não Profissional: Outro candidato usou linguagem casual e abreviações em seu e-mail de acompanhamento. Essa falta de profissionalismo fez com que o gerente de contratação questionasse a atenção do candidato aos detalhes.
- O candidato com foco no salário: um candidato perguntou sobre salário e benefícios durante o e-mail de acompanhamento, apesar de não ter sido mencionado no anúncio de emprego ou na entrevista. Isso fez com que o candidato parecesse mais interessado em dinheiro do que no cargo em si.
Ao estar ciente dos erros que outros candidatos cometeram e seguir as dicas fornecidas, você pode aumentar suas chances de se apresentar da melhor maneira possível e, finalmente, conseguir o emprego dos seus sonhos.
Exemplos de histórias e táticas de acompanhamento de sucesso
Nesta seção, forneceremos exemplos reais de acompanhamento eficaz de candidaturas a empregos, incluindo estudos de caso de candidatos que conseguiram entrevistas e ofertas de emprego por meio de táticas estratégicas. Essas histórias demonstram o poder do acompanhamento de sua candidatura de emprego e mostram o que fazer e o que não fazer em um acompanhamento eficaz.
Introdução a exemplos da vida real de acompanhamento eficaz de candidaturas a empregos
Acompanhar sua candidatura de emprego é um componente crítico do processo de procura de emprego. Isso demonstra seu interesse e entusiasmo pelo cargo e permite que você se destaque dos demais candidatos. No entanto, muitos candidatos a emprego ficam intimidados pelo processo de acompanhamento e podem não saber como fazê-lo de forma eficaz.
Para ajudá-lo a dominar a arte do acompanhamento, reunimos uma coleção de histórias de sucesso de candidatos a emprego que usaram táticas estratégicas para garantir entrevistas e ofertas de emprego. Esses candidatos usaram vários métodos para acompanhar suas candidaturas de emprego, incluindo telefonemas, e-mails e notas de agradecimento.
Estudos de caso de candidatos que conseguiram entrevistas e ofertas de emprego por meio de táticas estratégicas
Nossos estudos de caso destacam as histórias de sucesso de candidatos a emprego que deram seguimento às suas candidaturas e garantiram entrevistas e ofertas de emprego. Essas histórias fornecem insights sobre o que fazer e o que não fazer em um acompanhamento eficaz.
Estudo de caso nº 1: Maria
Depois de se candidatar a uma posição de marketing, Maria enviou um e-mail personalizado ao gerente de contratação. Ela destacou sua experiência relevante e expressou seu entusiasmo com a oportunidade. O responsável pela contratação ficou impressionado com a iniciativa de Maria e trouxe-a para uma entrevista. Mais tarde, Maria descobriu que ela foi a única candidata que deu seguimento à sua candidatura e acabou conseguindo o emprego.
Estudo de caso nº 2: João
John se candidatou a um cargo de engenheiro de software e enviou uma nota de agradecimento bem elaborada após sua primeira entrevista. Na nota, ele agradeceu ao gestor de contratação pela oportunidade da entrevista e incluiu alguns pontos-chave que demonstraram sua expertise e entusiasmo pelo cargo. O gerente de contratação ficou impressionado com o acompanhamento de John e o convidou para uma segunda entrevista. John finalmente conseguiu o emprego.
Estudo de caso nº 3: Sara
Depois de se candidatar a um emprego no setor de saúde, Sarah entrou em contato com o gerente de contratação por telefone. Ela aproveitou a ligação como uma oportunidade para tirar algumas dúvidas sobre o cargo e demonstrar seu interesse pela empresa. O gerente de contratação ficou impressionado com a iniciativa e o profissionalismo de Sarah e a convidou para uma entrevista. Sarah finalmente conseguiu o emprego.
Esses estudos de caso demonstram que o acompanhamento de sua candidatura pode ser uma ferramenta poderosa em seu arsenal de busca de emprego. No entanto, é essencial abordar o acompanhamento de forma estratégica e eficaz. Ao elaborar e-mails personalizados, enviar notas de agradecimento e usar ligações para demonstrar seu interesse e entusiasmo, você pode se diferenciar dos outros candidatos e, por fim, garantir o emprego que deseja.
