No âmbito das organizações sem fins lucrativos, os associados de desenvolvimento são uma parte crucial da equipe. Eles são responsáveis por cultivar relacionamentos com doadores e fornecer apoio para iniciativas de arrecadação de fundos. Um associado de desenvolvimento é essencialmente um profissional de arrecadação de fundos que se concentra na divulgação de doadores, na construção de relacionamentos e na coordenação de eventos.
Definição de um Associado de Desenvolvimento
Os associados de desenvolvimento são membros da equipe responsáveis por atividades focadas na arrecadação de fundos em organizações sem fins lucrativos. Eles estão envolvidos na coordenação de eventos, na divulgação de doadores e na construção de relacionamentos com clientes potenciais. Como tal, é importante que um associado de desenvolvimento tenha excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, bem como criatividade e capacidade de trabalhar em colaboração com outros membros da equipe.
Importância dos associados de desenvolvimento em organizações sem fins lucrativos
Os associados de desenvolvimento desempenham um papel vital em ajudar as organizações sem fins lucrativos a atingir seus objetivos. Sem o apoio essencial à angariação de fundos oferecido pelos associados de desenvolvimento, as organizações sem fins lucrativos não seriam capazes de cumprir a sua missão e sustentar os seus serviços. Os associados de desenvolvimento são responsáveis por cultivar relacionamentos com os doadores, proporcionando-lhes atenção e comunicação personalizadas. O seu objectivo é manter os doadores activamente envolvidos e motivados através de mensagens direccionadas que enfatizam o impacto da organização e o alcance da comunidade. Além disso, um associado de desenvolvimento pode coordenar eventos como galas de arrecadação de fundos, caminhadas beneficentes e campanhas, que são essenciais para aumentar a visibilidade e o apoio da organização.
O papel dos associados de desenvolvimento é fundamental nas operações e no sucesso das organizações sem fins lucrativos. Eles trazem um conjunto de habilidades exclusivo, que ajuda a apoiar e facilitar os esforços de arrecadação de fundos da organização. É essencial compreender seu papel, responsabilidades e carreira, pois são uma parte crucial da equipe.
Qualificações e habilidades de um associado de desenvolvimento
Os Associados de Desenvolvimento desempenham um papel crucial no sucesso dos esforços de arrecadação de fundos para organizações sem fins lucrativos e outras organizações. Para se tornar um Associado de Desenvolvimento, é necessário um conjunto específico de qualificações e habilidades.
Requerimentos educacionais
Embora nem sempre seja necessário um diploma de bacharel, muitas organizações preferem candidatos com graduação em Comunicação, Marketing, Gestão de organizações sem fins lucrativos ou áreas afins. Além disso, cursos sobre arrecadação de fundos, redação de subsídios, planejamento de eventos e desenvolvimento podem ser benéficos.
Principais habilidades necessárias para a função
As seguintes habilidades são essenciais para se tornar um Associado de Desenvolvimento de sucesso:
Comunicação: Os Associados de Desenvolvimento devem possuir excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal. Devem ser capazes de articular a missão e os objectivos da organização de forma clara e eficaz aos potenciais doadores e partes interessadas.
Pesquisa e Análise: A capacidade de pesquisar e analisar dados é essencial para identificar potenciais doadores, elaborar propostas de financiamento bem-sucedidas e acompanhar as tendências e melhores práticas do setor.
Gerenciamento e organização do tempo: os associados de desenvolvimento devem ter habilidade para gerenciar seu tempo, priorizar tarefas e cumprir prazos. Freqüentemente, eles são responsáveis por gerenciar vários projetos simultaneamente.
Construção de Relacionamentos: Criar e manter relacionamentos com doadores, voluntários, membros do conselho e outras partes interessadas é fundamental para o sucesso dos esforços de arrecadação de fundos.
Criatividade e Inovação: Os Associados de Desenvolvimento devem ser capazes de pensar fora da caixa e apresentar ideias criativas de angariação de fundos que captem a atenção e o interesse de potenciais doadores.
Certificações e programas de treinamento
Embora nem sempre sejam obrigatórios, as certificações e os programas de treinamento em captação de recursos e desenvolvimento podem ser benéficos para o avanço na carreira e o aumento das habilidades profissionais. Alguns dos programas mais populares incluem a certificação Certified Fund Raising Executive (CFRE), oferecida pela Association of Fundraising Professionals (AFP), e a certificação Certified Nonprofit Professional (CNP), oferecida pela Nonprofit Leadership Alliance. Além disso, muitas universidades e organizações oferecem cursos e seminários sobre captação de recursos e desenvolvimento.
Tornar-se um Associado de Desenvolvimento de sucesso requer uma combinação de educação, experiência e habilidades essenciais em comunicação, pesquisa e análise, gerenciamento de tempo, construção de relacionamentos e criatividade. Buscar certificações e programas de treinamento pode ajudar os indivíduos a avançar em suas carreiras e a se manterem atualizados sobre as últimas tendências e práticas recomendadas do setor.
Responsabilidades de um Associado de Desenvolvimento
Como Associado de Desenvolvimento, sua função envolve diversas responsabilidades que visam apoiar e expandir os esforços de financiamento da organização. Aqui estão as principais responsabilidades que você pode esperar assumir:
Angariação de fundos e gestão de doadores
Um dos principais objetivos de um Associado de Desenvolvimento é arrecadar fundos para a organização. Isto inclui a identificação de potenciais doadores, o desenvolvimento de estratégias de angariação de fundos e a criação de relações que promovam o apoio contínuo. Você também pode ser responsável por manter bancos de dados de doadores, rastrear doações e desenvolver programas de reconhecimento de doadores.
Redação e pesquisa de bolsas
Outra responsabilidade de um Associado de Desenvolvimento é pesquisar e redigir propostas de subsídios que se alinhem com os objetivos da organização. Isto pode incluir a identificação de oportunidades de subvenção, a realização de pesquisas e o desenvolvimento de propostas que atraiam potenciais financiadores. Você também precisará gerenciar os prazos dos subsídios, manter registros precisos e fornecer atualizações regulares às partes interessadas sobre o status dos subsídios.
Planejamento e Coordenação de Eventos
Os Associados de Desenvolvimento também são responsáveis por planejar e coordenar eventos de arrecadação de fundos que atraiam potenciais doadores. Isso inclui identificar metas de eventos, desenvolver orçamentos, coordenar esforços logísticos e de marketing e gerenciar ações de acompanhamento de eventos. Você também pode ser responsável pela organização de pequenos eventos de agradecimento a doadores e outras campanhas.
Gerenciamento de Banco de Dados e Sistemas
Como Associado de Desenvolvimento, gerir e manter sistemas de gestão de doadores é crucial. Você precisará ter conhecimento em vários programas de software, como Salesforce, Raiser’s Edge ou outro software de gerenciamento de banco de dados. A implementação de campanhas de marketing digital, tecnologias de pagamento, análise de dados e ferramentas de relatórios estão sob esta responsabilidade.
Comunicação e Marketing
A arrecadação de fundos bem-sucedida depende da comunicação da missão, das metas e dos objetivos da organização de uma maneira clara e convincente que repercuta nos doadores. Essa responsabilidade inclui a concepção de campanhas de comunicação eficazes, a edição de materiais de mensagens, a redação de artigos para boletins informativos e o desenvolvimento de campanhas de mídia social que apoiem os esforços de arrecadação de fundos. Você também precisará de boas habilidades de redação para se comunicar de maneira eficaz com os doadores.
Um Associado de Desenvolvimento desempenha muitas funções e desempenha funções cruciais que contribuem para o sucesso de uma organização. Para prosperar nesta posição, são essenciais conhecimentos sobre captação de recursos e gestão de doadores, redação de subsídios, planejamento de eventos, gerenciamento de banco de dados, comunicação e marketing e outras habilidades essenciais. Com experiência, a carreira de um Associado de Desenvolvimento pode levar a oportunidades interessantes, como Diretor de Desenvolvimento ou Associado de Desenvolvimento Sênior.
Plano de carreira de um associado de desenvolvimento
Os Associados de Desenvolvimento desempenham um papel crucial no desenvolvimento e crescimento de uma organização. Eles são responsáveis por criar e supervisionar campanhas de arrecadação de fundos, identificar potenciais doadores e construir relacionamentos com os doadores existentes. A estrutura de uma equipe de desenvolvimento normalmente consiste em associados de desenvolvimento de nível básico, médio e sênior.
Funções de associado de desenvolvimento de nível básico
Os associados de desenvolvimento de nível básico geralmente possuem um diploma de bacharel em marketing, comunicação ou áreas afins. Eles são responsáveis por fornecer suporte à equipe de Desenvolvimento mais experiente, como planejamento de eventos, entrada de dados e pesquisa. Os associados de desenvolvimento de nível básico também interagem com doadores, voluntários e membros do conselho, ganhando experiência valiosa em habilidades de comunicação, organização e relações com doadores.
Funções de associado de desenvolvimento de nível médio
Os Associados de Desenvolvimento de nível médio são mais experientes do que o pessoal de nível inicial e são responsáveis pela gestão de grandes campanhas de angariação de fundos e pela gestão dos doadores. Eles colaboram com outros departamentos para identificar e desenvolver novas áreas de financiamento e preparar relatórios de captação de recursos para membros do conselho e funcionários seniores. Os Associados de Desenvolvimento de nível médio também são responsáveis por construir relacionamentos com os principais doadores, criar e implementar estratégias de administração e supervisionar todos os aspectos de uma campanha de arrecadação de fundos.
Funções de associado de desenvolvimento de nível sênior
Os Associados de Desenvolvimento de nível sênior são responsáveis por gerenciar a estratégia de arrecadação de fundos da organização, liderando uma equipe de funcionários de Desenvolvimento e aconselhando executivos seniores nas principais decisões de arrecadação de fundos. Também identificam novas oportunidades de financiamento e desenvolvem estratégias para cumprir os objectivos de angariação de fundos. Os associados de desenvolvimento de nível sênior têm vasta experiência em relações com doadores, captação de recursos e gestão, bem como fortes habilidades de liderança e comunicação.
Oportunidades de avanço para associados de desenvolvimento
Associados de desenvolvimento em qualquer nível têm oportunidades de avanço dentro da organização. Com experiência e sucesso, os Associados de Desenvolvimento podem avançar para funções como Diretor de Desenvolvimento, Diretor de Desenvolvimento ou Vice-Presidente de Desenvolvimento. Estas funções avançadas acarretam responsabilidades acrescidas, tais como desenvolver e implementar uma estratégia de desenvolvimento abrangente e gerir uma grande equipa de pessoal de Desenvolvimento.
Os associados de desenvolvimento desempenham um papel crítico no crescimento e no sucesso de uma organização. O plano de carreira em desenvolvimento abrange desde cargos de nível inicial até cargos de nível sênior, com oportunidades de avanço por meio de experiência e sucesso. Como Associado de Desenvolvimento, você ganhará experiência valiosa em relações com doadores, captação de recursos e gestão, tornando-se um ativo valioso para qualquer organização.
Salário e perspectivas de emprego para associados de desenvolvimento
Como associado de desenvolvimento, é importante considerar o salário e as perspectivas de emprego ao seguir sua carreira. A boa notícia é que os associados ao desenvolvimento são muito procurados, prevendo-se que as oportunidades de emprego cresçam 10% entre 2018 e 2028, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Este crescimento se deve a uma maior necessidade de captação de recursos em organizações sem fins lucrativos e universidades.
Salário médio dos associados de desenvolvimento
O salário médio anual para associados de desenvolvimento nos Estados Unidos é de US$ 49.000, de acordo com a Glassdoor. No entanto, os salários podem variar de US$ 35.000 a US$ 70.000, dependendo de fatores como experiência, localização e setor. Por exemplo, os associados de desenvolvimento no sector da saúde podem ganhar mais do que os do sector da educação devido à elevada procura de angariação de fundos nas organizações de saúde.
É importante notar que o salário também pode variar de acordo com o tipo de organização sem fins lucrativos. Organizações sem fins lucrativos maiores e bem estabelecidas tendem a ter salários mais elevados para associados de desenvolvimento do que organizações sem fins lucrativos mais pequenas e mais recentes.
Perspectivas do mercado de trabalho para associados de desenvolvimento
Tal como mencionado anteriormente, as perspectivas do mercado de trabalho para os associados do desenvolvimento são positivas, com um crescimento esperado de 10% nas oportunidades de emprego de 2018 a 2028. Espera-se que este crescimento seja impulsionado por um aumento nas necessidades de angariação de fundos em organizações sem fins lucrativos e universidades.
Além disso, espera-se que a procura de associados de desenvolvimento aumente à medida que as organizações sem fins lucrativos e as universidades dão prioridade à retenção de doadores e à construção de relações. Os associados de desenvolvimento que forem capazes de cultivar relações fortes com os doadores serão muito procurados.
Fatores que afetam o salário e as perspectivas de emprego
Vários fatores podem impactar o salário e as perspectivas de emprego dos associados de desenvolvimento. Um dos mais significativos é a experiência. Os associados de desenvolvimento com vários anos de experiência geralmente conseguem salários mais altos e têm mais oportunidades de emprego disponíveis.
A localização é outro fator importante. Os salários dos associados de desenvolvimento são frequentemente mais elevados nas principais áreas metropolitanas, onde estão localizadas organizações sem fins lucrativos maiores e mais estabelecidas. No entanto, o custo de vida nestas áreas também pode ser mais elevado, por isso é importante considerar o custo de vida ao avaliar oportunidades de emprego.
A indústria também é um fator significativo. Conforme mencionado anteriormente, os associados de desenvolvimento no sector da saúde podem ganhar mais do que os do sector da educação ou de outras indústrias sem fins lucrativos devido à elevada procura de angariação de fundos nas organizações de saúde.
Finalmente, a educação e as certificações podem impactar as perspectivas de emprego e o salário. Um diploma de bacharel em uma área relevante, como gestão de organizações sem fins lucrativos, marketing ou comunicações, pode ajudar a qualificá-lo para cargos de associado de desenvolvimento. Além disso, a certificação de uma organização profissional como a Association of Fundraising Professionals pode ajudar a demonstrar seu compromisso com a área e melhorar as perspectivas de emprego.
As perspectivas de emprego para associados de desenvolvimento são positivas e os salários podem variar dependendo de vários fatores. Mantendo-se atualizados com as tendências do setor e investindo em educação e certificações, os associados de desenvolvimento podem aumentar suas perspectivas de emprego e obter salários mais altos.
Desafios de trabalhar como associado de desenvolvimento
Trabalhar como associado de desenvolvimento oferece uma carreira gratificante e gratificante no setor de arrecadação de fundos. No entanto, traz consigo um conjunto próprio de desafios que podem impactar a vida profissional e pessoal das pessoas que trabalham nesta área.
Equilibrando múltiplas tarefas e prioridades
Um dos desafios significativos que os associados do desenvolvimento enfrentam é a gestão eficiente de múltiplas tarefas e prioridades. Eles são responsáveis por organizar eventos, gerenciar carteiras de doadores, gerar relatórios, realizar pesquisas e trabalhar com os membros da equipe. Pode ser difícil para muitos indivíduos fazer malabarismos entre essas tarefas e entregá-las em tempo hábil.
Portanto, torna-se crucial que os associados do desenvolvimento priorizem as tarefas com base na sua importância e urgência. Eles podem criar uma lista de tarefas e um calendário para se manterem organizados e no caminho certo. Eles também podem usar ferramentas de gerenciamento de projetos como Trello ou Asana para agilizar suas tarefas e priorizar seu trabalho do dia ou da semana.
Os associados de desenvolvimento trabalham com doadores, possíveis doadores, membros do conselho e voluntários. Eles estão constantemente se comunicando com diferentes partes interessadas, cada uma com sua personalidade, preferências e expectativas únicas. Pode ser um desafio navegar nestas relações, especialmente se existirem conflitos de interesses ou diferenças de opinião.
Para gerir estas relações, é essencial estabelecer canais de comunicação claros e definir expectativas antecipadamente. Os parceiros de desenvolvimento devem ser proactivos na identificação de potenciais conflitos e ter um plano em vigor para os resolver. Devem também garantir que compreendem as necessidades, objetivos e expectativas de todas as partes interessadas para criar uma experiência positiva e gratificante para todos.
Cumprindo metas e objetivos de arrecadação de fundos
Como o objetivo principal de um associado de desenvolvimento é arrecadar fundos, cumprir as metas e objetivos de arrecadação de fundos torna-se um desafio significativo. Requer uma compreensão profunda dos objetivos da organização, das preferências dos doadores e das tendências do setor. Também envolve o desenvolvimento de estratégias eficazes de arrecadação de fundos e sua execução perfeita.
Para enfrentar esses desafios, os associados de desenvolvimento devem ser proativos para se manterem atualizados com as tendências e melhores práticas do setor. Devem aproveitar a tecnologia e a análise de dados para identificar tendências e tomar decisões baseadas em dados. Devem também concentrar-se na criação de um programa eficaz de gestão e cultivo dos doadores para garantir o sucesso a longo prazo.
Manter a motivação e permanecer engajado
Trabalhar como associado de desenvolvimento às vezes pode parecer uma viagem de montanha-russa, com altos e baixos. Pode ser um desafio manter-se motivado e empenhado, especialmente em tempos difíceis, como crises económicas ou desastres naturais. O esgotamento e o estresse também podem impactar o bem-estar dos associados do desenvolvimento.
Para manter a motivação e permanecer engajados, os associados de desenvolvimento devem se concentrar em encontrar propósito e significado em seu trabalho. Eles deveriam comemorar suas conquistas, por menores que fossem. Eles também devem investir tempo em seu desenvolvimento pessoal e profissional, inclusive participando de conferências do setor ou fazendo cursos. Eles devem reconhecer que o autocuidado é fundamental e devem priorizar fazer pausas e participar de atividades que lhes tragam alegria.
Trabalhar como associado de desenvolvimento pode ser gratificante, mas traz consigo seus desafios.
Melhores práticas para o sucesso como associado de desenvolvimento
Como associado de desenvolvimento, o sucesso depende em grande parte da construção de relações sólidas com doadores e apoiadores. Isto começa com uma comunicação eficaz e transparente, garantindo que os doadores se sintam ligados à missão e aos objectivos da organização.
Outra prática fundamental para o sucesso é aproveitar a tecnologia e a inovação para a captação de recursos. Com o aumento das doações online e das mídias sociais, os associados do desenvolvimento devem se manter atualizados com as últimas tendências e ferramentas. Isto inclui a utilização de plataformas para crowdfunding e angariação de fundos entre pares, bem como a implementação de estratégias baseadas em dados para informar os esforços de angariação de fundos.
A execução de eventos e campanhas de sucesso também é crucial para o sucesso como associado de desenvolvimento. Isso envolve planejamento, execução e avaliação cuidadosos de campanhas e eventos de arrecadação de fundos. Por meio de habilidades eficazes de gerenciamento de projetos e atenção aos detalhes, os associados de desenvolvimento podem garantir que os eventos e campanhas sejam executados perfeitamente e atendam às metas de arrecadação de fundos.
Finalmente, uma cultura de aprendizagem e melhoria contínuas é vital para o sucesso como associado de desenvolvimento. Isto inclui manter-se informado sobre as tendências e melhores práticas do setor, bem como avaliar e ajustar estratégias de captação de recursos conforme necessário. Por meio da autorreflexão contínua e do desenvolvimento profissional, os associados de desenvolvimento podem melhorar continuamente suas habilidades e eficácia na função.
Construir relacionamentos sólidos, aproveitar a tecnologia, executar eventos e campanhas de sucesso e adotar uma cultura de aprendizado e melhoria contínua são práticas recomendadas essenciais para o sucesso como associado de desenvolvimento. Ao priorizar essas práticas, os associados de desenvolvimento podem impulsionar esforços de arrecadação de fundos e ajudar as organizações a atingirem seus objetivos.
Exemplos de estratégias para arrecadação de fundos e gestão de doadores
Como Associado de Desenvolvimento, você será responsável por criar e implementar estratégias eficazes de arrecadação de fundos para garantir que sua organização possa continuar a prestar seus serviços essenciais. Existem várias estratégias que você pode usar para arrecadar fundos, incluindo:
Campanhas do Fundo Anual
As campanhas anuais de fundos são um componente essencial dos esforços de arrecadação de fundos para organizações sem fins lucrativos. Estas campanhas envolvem atividades de arrecadação de fundos realizadas anualmente e são projetadas para atrair doações de um amplo espectro de doadores. Como Associado de Desenvolvimento, você desempenhará um papel fundamental no planejamento e execução de campanhas anuais de fundos enquanto trabalha para garantir os fundos necessários para manter sua organização operando.
Principais presentes e programas de doações planejadas
Grandes doações e programas de doações planejadas são duas outras estratégias eficazes de arrecadação de fundos que você pode usar para apoiar sua organização. Essas campanhas envolvem atingir indivíduos de alto patrimônio e buscar doações deles que variam de dezenas de milhares de dólares a milhões de dólares. Os programas de doações planejadas envolvem a garantia de doações prometidas como parte do planejamento patrimonial de uma pessoa. Ao direcionar e envolver eficazmente esses doadores maiores, você pode ajudar a garantir que sua organização tenha os recursos necessários para prosperar.
Relações Corporativas e Fundamentais
As relações corporativas e fundações são componentes críticos de qualquer estratégia de arrecadação de fundos para organizações sem fins lucrativos. As organizações podem trabalhar com empresas e fundações para garantir financiamento que possa ajudar a apoiar a sua missão. Como Associado de Desenvolvimento, você será responsável por estabelecer relacionamentos com potenciais parceiros corporativos e fundações e por elaborar propostas de subsídios atraentes que garantam o financiamento necessário.
Pesquisa e administração de clientes potenciais
A pesquisa e a gestão de clientes potenciais são dois componentes essenciais de qualquer campanha de arrecadação de fundos bem-sucedida. A pesquisa de prospectos envolve a identificação de potenciais doadores que possam estar interessados em apoiar a sua organização, enquanto a administração envolve cultivar relacionamentos com os doadores atuais para garantir apoio contínuo ao seu trabalho. Como Associado de Desenvolvimento, sua responsabilidade incluirá a realização de pesquisas e a garantia de que os doadores de sua organização permaneçam engajados e conectados à sua missão.
Como Associado de Desenvolvimento, você terá uma série de estratégias à sua disposição para ajudar a arrecadar fundos e garantir o sucesso da sua organização. Ao aproveitar essas estratégias de forma eficaz e construir relacionamentos sólidos com os doadores, você pode ajudar a apoiar a missão da sua organização e fazer uma diferença significativa na vida daqueles a quem você serve.
Exemplos de planos de carreira para associados de desenvolvimento
Os Development Associates têm uma ampla gama de opções de carreira disponíveis para eles. Além das responsabilidades básicas de arrecadação de fundos ou divulgação de doadores, esses profissionais podem optar por avançar em suas carreiras dentro de uma organização sem fins lucrativos, explorar áreas relacionadas, como marketing ou vendas, ou até mesmo embarcar no empreendedorismo ou na consultoria.
Oportunidades de avanço em organizações sem fins lucrativos
Para aqueles que desejam permanecer no mundo sem fins lucrativos, existem muitas oportunidades interessantes de crescimento e avanço. Os Associados de Desenvolvimento podem subir na hierarquia para se tornarem Diretores de Desenvolvimento, Vice-Presidentes de Desenvolvimento ou até mesmo Diretores de Desenvolvimento.
Nessas funções de alto nível, os profissionais são responsáveis por desenvolver e implementar estratégias de arrecadação de fundos que se alinhem com a missão, metas e objetivos de uma organização. Eles também podem gerenciar uma equipe e desempenhar um papel fundamental na definição da direção geral de uma organização.
Mudanças de carreira em áreas relacionadas, como marketing ou vendas
Os associados de desenvolvimento possuem um conjunto único de habilidades que se traduzem bem em outros setores, principalmente marketing e vendas. Com experiência na construção de relacionamentos, na elaboração de mensagens atraentes e na geração de apoio para uma causa ou organização, esses profissionais podem ter sucesso em diversas funções, incluindo:
- Gerente de marketing
- Representante de vendas
- Especialista em Comunicações
- Oficial de Relações Públicas
Nessas posições, a capacidade de comunicar de forma eficaz, construir relacionamentos e persuadir os outros é inestimável. Os Development Associates já demonstraram as suas capacidades nestas áreas, tornando-os fortes candidatos para mudanças de carreira fora do mundo sem fins lucrativos.
Empreendedorismo e Consultoria em Desenvolvimento e Captação de Recursos
Para quem tem espírito empreendedor ou deseja trabalhar como consultor independente, existem muitas oportunidades para fazê-lo no espaço de desenvolvimento e captação de recursos. Com a sua experiência no desenvolvimento e implementação de estratégias de angariação de fundos, os Development Associates podem tornar-se consultores, oferecendo os seus serviços a organizações sem fins lucrativos e outras organizações.
Isto pode incluir o fornecimento de orientação sobre estratégias de angariação de fundos, a realização de estudos de avaliação comparativa ou a formação de pessoal sobre as melhores práticas nas relações com os doadores. Os Associados de Desenvolvimento Empreendedor também podem lançar seus próprios empreendimentos de arrecadação de fundos, como campanhas de crowdfunding ou fundos de investimento de impacto social.
Os Development Associates têm uma ampla variedade de planos de carreira para escolher. Quer pretendam avançar no setor sem fins lucrativos, explorar áreas relacionadas ou prosseguir o empreendedorismo e a consultoria, estes profissionais estão bem equipados para causar um impacto significativo e avançar nas suas carreiras.
