Um modelo de carta de referência para emprego é um documento que serve como guia para indivíduos que precisam escrever uma carta de referência para um candidato a emprego. Este modelo inclui a estrutura, o formato e as principais informações que devem ser incluídas na carta. Ele fornece uma estrutura a ser seguida pelo redator e garante que a carta seja profissional e precisa.

Importância do modelo de carta de referência para emprego

Ter um modelo de carta de referência para emprego é importante por vários motivos. Primeiro, economiza tempo para o redator porque ele não precisa começar do zero cada vez que precisa escrever uma carta de referência. O modelo fornece uma estrutura que pode ser facilmente personalizada para diferentes candidatos a empregos.

Em segundo lugar, o uso de um modelo garante consistência no conteúdo e no formato da carta. Isto é importante porque as cartas de referência são frequentemente utilizadas como parte de um processo de candidatura a emprego e são analisadas por várias partes interessadas, incluindo gestores de contratação e pessoal de recursos humanos. A consistência na carta pode ajudar a demonstrar a credibilidade do redator e as qualificações do candidato ao emprego.

Terceiro, um modelo de carta de referência para emprego também pode ajudar a garantir que informações importantes sejam incluídas na carta. Freqüentemente, os redatores podem se esquecer de incluir detalhes importantes sobre o candidato ao emprego, como suas realizações ou habilidades específicas. O modelo serve como um lembrete para incluir esses detalhes importantes, que podem ajudar o candidato a se destacar no processo de candidatura.

Um modelo de carta de referência para emprego é uma ferramenta importante para candidatos a emprego e suas referências. Ele fornece um guia a ser seguido pelos redatores, garante consistência no conteúdo e formato da carta e ajuda a garantir que informações importantes sejam incluídas.

O que é uma carta de referência?

Uma carta de referência, também conhecida como carta de recomendação, é um documento escrito por alguém que o conhece bem e pode atestar suas habilidades, caráter e aptidões. Muitas vezes, é solicitado por empregadores ou instituições como parte de um pedido de emprego ou processo de admissão.

A. Definição de Carta de Referência

Uma carta de referência é um documento formal que fornece detalhes sobre suas realizações profissionais ou acadêmicas e qualidades pessoais. Normalmente é escrito por alguém que trabalhou próximo a você, como um supervisor, professor ou mentor. Uma carta de referência deve incluir informações sobre seus pontos fortes, habilidades e realizações, bem como quaisquer qualidades pessoais relevantes que o tornariam uma boa opção para um determinado trabalho ou programa.

B. Tipos de cartas de referência

Existem vários tipos de cartas de referência, incluindo:

• Cartas de referência de emprego: essas cartas são usadas para apoiar uma candidatura de emprego e fornecer detalhes sobre seu histórico de trabalho, habilidades e aptidões.
• Cartas de referência acadêmica: Essas cartas são usadas para admissão em programas educacionais e fornecem detalhes sobre seu desempenho e potencial acadêmico.
• Cartas de referência de caráter: Essas cartas são usadas para atestar seu caráter e qualidades pessoais e são frequentemente solicitadas para oportunidades de voluntariado ou outras situações não profissionais.

C. Diferença entre Carta de Referência e Carta de Recomendação

Os termos “carta de referência” e “carta de recomendação” são frequentemente usados ​​de forma intercambiável, mas há uma diferença sutil entre eles.

Uma carta de referência fornece informações objetivas sobre suas habilidades, aptidões e qualidades pessoais, enquanto uma carta de recomendação fornece uma avaliação mais subjetiva de seu potencial de sucesso em um determinado trabalho ou programa. Uma carta de recomendação normalmente vem de alguém em posição de autoridade, como um professor ou empregador, que pode atestar seu potencial de sucesso em uma área específica.

Uma carta de referência fornece informações factuais sobre suas habilidades e aptidões, enquanto uma carta de recomendação fornece um endosso mais pessoal de seu potencial para o sucesso. Ambos os tipos de cartas podem ser úteis em diferentes contextos, dependendo das necessidades específicas do empregador ou instituição que as solicita.

Requisitos para uma carta de referência

Quando se trata de escrever uma carta de referência para emprego, existem alguns requisitos que você deve ter em mente. Esses requisitos incluem diretrizes para redigir a carta, dicas para solicitá-la e considerações legais para redigir uma carta de referência adequada.

A. Diretrizes para redigir cartas de referência

Uma carta de referência deve ser escrita em tom profissional e incluir detalhes sobre os pontos fortes, habilidades e qualificações do indivíduo. Ao redigir a carta, é importante usar uma linguagem positiva e descritiva, destacando as habilidades e realizações do candidato.

Além disso, você deve adaptar a carta ao cargo específico ao qual o candidato está se candidatando. Mencione habilidades ou experiências diretamente relacionadas ao cargo que procuram e evite informações irrelevantes que possam não ser úteis.

Certifique-se de incluir também suas informações de contato para que os empregadores possam entrar em contato caso tenham alguma dúvida.

B. Dicas para solicitar uma carta de referência

É importante abordar referências potenciais com profissionalismo e respeito. Antes de pedir uma referência a alguém, pergunte pessoalmente ou por meio de um método de comunicação por escrito.

Forneça à pessoa todas as informações relevantes sobre o cargo para o qual você está se candidatando, incluindo a descrição do cargo e quaisquer qualificações ou responsabilidades importantes. Você também pode lembrá-los de projetos ou realizações específicas em que trabalharam juntos.

Por fim, expresse sua gratidão e diga a eles que você aprecia o tempo e o esforço dispensados ​​para escrever a carta.

C. Considerações legais para redigir carta de referência

Escrever uma carta de referência pode trazer algumas implicações legais. É vital que você escreva a verdade e evite exageros ou declarações falsas. Certifique-se de que tudo o que você inclui na carta esteja correto e que você possa comprovar quaisquer afirmações que fizer sobre o candidato.

Além disso, é fundamental evitar qualquer preconceito ou linguagem discriminatória. Isso pode incluir comentários sobre idade, raça, sexo ou qualquer outra classe protegida.

Também é importante compreender que existem alguns estados que possuem leis que protegem a privacidade das cartas de referência. Alguns estados permitem apenas referências para confirmar as informações básicas de emprego, como cargos, data de início e término do emprego e salário de um ex-funcionário.

Certifique-se de que a carta de referência que você escreve apresente o candidato de uma forma positiva, sem incluir qualquer linguagem inadequada ou afirmações imprecisas. Seguindo as orientações, dicas e considerações legais adequadas descritas acima, deve ser uma ferramenta eficaz para ajudar seu candidato a conseguir um emprego.

Componentes da Carta de Referência

Ao escrever uma carta de referência para emprego, é importante cobrir áreas-chave específicas da experiência e qualificações do candidato. Aqui estão os principais componentes a serem incluídos:

A. Introdução

A introdução deve descrever brevemente seu relacionamento com o candidato e fornecer o contexto do motivo pelo qual a carta de referência está sendo escrita. Você também pode mencionar sua própria experiência e qualificações profissionais para adicionar credibilidade ao seu endosso.

B. Qualificações Profissionais

Esta seção deve detalhar a educação, certificações e experiência profissional relevante do candidato. Seja específico sobre as habilidades e conhecimentos que o candidato adquiriu que o tornam uma excelente opção para o cargo ao qual está se candidatando.

C. Deveres e responsabilidades do trabalho

Descreva os deveres e responsabilidades profissionais do candidato em suas funções anteriores. Esta seção deve demonstrar sua capacidade de lidar com as responsabilidades do novo cargo e destacar qualquer experiência relevante que esteja diretamente relacionada aos requisitos do cargo.

D. Ética e Atitude de Trabalho

Discuta a ética e atitude de trabalho do candidato. Destaque sua capacidade de trabalhar em equipe, tomar iniciativa e resolver problemas. Mencione casos específicos em que o candidato demonstrou características positivas, como assumir responsabilidades extras ou ir além do que se esperava dele.

E. Conquistas e Realizações

Nesta seção, mostre as conquistas e realizações do candidato. Inclua exemplos específicos e quantificáveis ​​de como eles melhoraram processos, alcançaram marcos significativos ou superaram métricas de desempenho. Isto destaca a sua capacidade de ter sucesso na posição a que se candidatam e demonstra o valor que podem trazer para a empresa.

Uma carta de referência deve ser um documento altamente pessoal, mas profissional, que mostre as habilidades, experiência e potencial do candidato. Seguindo esses componentes, você pode garantir que a carta cubra todas as áreas necessárias e ajude o candidato a se destacar como um forte candidato para o cargo.

Tipos de modelo de carta de referência

Quando se trata de cartas de referência para emprego, existem três tipos principais que você pode encontrar. Isso inclui o modelo de carta de referência geral, o modelo de carta de referência acadêmica e o modelo de carta de referência de emprego. Cada um serve a um propósito específico e inclui tipos de informações ligeiramente diferentes.

A. Modelo de carta de referência geral

O modelo de carta de referência geral é o tipo mais flexível de carta de referência, pois pode ser usado em diversas situações. Pode ser escrito por qualquer pessoa que conheça bem o candidato e possa falar sobre seu caráter e ética de trabalho. Esse tipo de modelo de carta de referência normalmente inclui uma declaração de abertura que apresenta o candidato e por que ele está sendo recomendado, seguida de dois ou três parágrafos que descrevem seus pontos fortes e áreas de melhoria. Também pode incluir uma breve conclusão que reitere o potencial do candidato e o recomende para o cargo.

B. Modelo de carta de referência acadêmica

O modelo de carta de referência acadêmica normalmente é usado quando o candidato está se candidatando a atividades educacionais, como admissão em uma faculdade ou universidade ou bolsa de estudos. O objetivo deste tipo de carta é fornecer informações sobre as habilidades acadêmicas do candidato e o potencial de sucesso em futuras atividades educacionais. Normalmente inclui uma introdução que declara o relacionamento do redator com o candidato e como ele o conhece, seguida de dois ou três parágrafos que descrevem as realizações acadêmicas, os pontos fortes e quaisquer realizações notáveis ​​do candidato. Este tipo de carta de referência também pode fornecer informações sobre as atividades extracurriculares, experiência de liderança e ética de trabalho do candidato.

C. Modelo de carta de referência de emprego

O modelo de carta de referência de emprego é o tipo mais comum de carta de referência e normalmente é escrito por um empregador ou supervisor anterior. O objetivo deste tipo de carta é fornecer informações sobre a experiência profissional e o desempenho do candidato. Normalmente inclui uma declaração de abertura que apresenta o candidato e declara o relacionamento do redator com ele, seguida por dois ou três parágrafos que descrevem os deveres, realizações e ética de trabalho do candidato. Além disso, esse tipo de carta de referência também pode incluir informações sobre o caráter do candidato e como ele interage com colegas de trabalho e superiores.

A escolha do modelo de carta de referência apropriado depende do objetivo do candidato e do tipo de informação necessária para apoiar sua candidatura. Quer seja uma carta de referência geral, uma carta de referência acadêmica ou uma carta de referência de emprego, cada uma serve a um propósito único e fornece informações sobre o potencial de sucesso do candidato. Como redator e especialista no assunto, é importante compreender as nuances de cada tipo para elaborar cartas de referência eficazes e impactantes para seus clientes.

Como escrever uma carta de referência

Uma carta de referência é uma ferramenta vital que os candidatos a emprego usam para construir seus perfis de emprego. Como empregador ou mentor, se lhe foi solicitado que escrevesse uma carta de referência para um ex-funcionário, colega ou aluno, é importante saber como escrever uma carta de referência eficaz. O guia passo a passo a seguir o ajudará a elaborar uma excelente carta de referência.

A. Guia passo a passo para escrever cartas de referência

1. Entenda o objetivo da carta de referência: Antes de começar a escrever, você deve perguntar ao solicitante da carta qual o objetivo e a quem ela será endereçada. Ajuda a adaptar o conteúdo da carta às necessidades específicas do destinatário.

2. Escolha um formato: O formato da carta de referência deve ser claro, conciso e profissional. Três a quatro parágrafos bem estruturados serão suficientes. Você pode usar modelos para ajudar a organizar suas ideias e garantir que cobrirá todas as informações necessárias.

3. Colete informações: reúna informações sobre a pessoa para quem você está escrevendo a carta de referência – suas habilidades, histórico de trabalho, realizações e conquistas. Essas informações podem ser obtidas no currículo ou solicitando um currículo atualizado.

4. Comece a carta com uma introdução: O primeiro parágrafo deve apresentar o redator e a relação que ele compartilhava com a pessoa indicada. Especifique há quanto tempo você conhece a pessoa e em que função, e destaque suas realizações.

5. Forneça exemplos específicos: Referindo-se aos pontos fortes da pessoa, demonstre uma compreensão de suas capacidades, características e realizações. Quando possível, dê exemplos específicos para ilustrar seus pontos de vista.

6. Discuta as qualificações da pessoa: destaque a adequação da pessoa para o cargo ao qual está se candidatando ou quaisquer qualidades excepcionais que a tornariam uma ótima opção para o cargo. Descreva detalhadamente suas habilidades profissionais e ética de trabalho.

7. Forneça detalhes de contato: Compartilhe suas informações de contato para que o potencial empregador ou oficial de admissões possa fazer perguntas esclarecedoras ou solicitar informações adicionais.

8. Encerre com uma declaração profissional: No último parágrafo, parabenize a pessoa por suas conquistas, reitere sua confiança em suas habilidades e qualificações e ofereça-se para ser contatado caso haja mais dúvidas.

B. Exemplos de cartas de referência bem escritas

Exemplo 1: John Smith

“Caro senhor/senhora,

Como gerente de John Smith nos últimos três anos, tenho o prazer de recomendá-lo para o cargo ao qual está se candidatando atualmente. John demonstra consistentemente uma forte ética de trabalho e emprega uma abordagem holística para alcançar resultados superiores em suas funções como programador.

A produção de John é excelente, sua atenção aos detalhes impecável e ele está sempre disposto a ir além. Por exemplo, John liderou efetivamente a equipe de desenvolvimento, o que nos permitiu entregar o projeto dentro do prazo apertado, superando as expectativas do cliente.

Além de suas habilidades técnicas, John é um excelente comunicador e colaborador. Ele participa ativamente das discussões da equipe, oferece insights valiosos e promove um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Sua capacidade de comunicar ideias complexas de forma eficaz às partes interessadas técnicas e não técnicas foi fundamental para o sucesso do nosso projeto.

Além disso, John busca consistentemente oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Ele busca ativamente novas tecnologias, mantém-se atualizado com as tendências do setor e compartilha de bom grado seu conhecimento com os colegas. Seu compromisso com o aprendizado e a melhoria contínua é louvável.

É sem reservas que o recomendo para qualquer cargo a que se candidatar. John é um trabalhador confiável, qualificado e entusiasmado que seria um trunfo em qualquer organização. Não tenho dúvidas de que ele se destacará e fará contribuições significativas para sua equipe.

Por favor não hesite em contactar-me caso necessite de mais informações ou esclarecimentos.

Sinceramente,

[Seu nome]”

Exemplo 2: Jane Doe

“A quem possa interessar,

Tenho o prazer de escrever esta carta de referência em nome de Jane Doe. Tive o privilégio de trabalhar em estreita colaboração com Jane nos últimos cinco anos na XYZ Company, onde ela atuou como nossa gerente de marketing.

As contribuições de Jane para o nosso departamento de marketing foram excelentes. A sua criatividade, pensamento estratégico e atenção aos detalhes levaram à execução bem-sucedida de inúmeras campanhas de marketing que contribuíram significativamente para o crescimento da empresa.

Um projeto específico que demonstra as habilidades excepcionais de Jane é o lançamento do nosso principal produto no ano passado. Ela foi fundamental no desenvolvimento e implementação de uma estratégia de marketing abrangente que resultou em um aumento de 30% nas vendas no primeiro trimestre.

Jane não é apenas uma profissional de marketing altamente qualificada, mas também uma líder natural. Sua capacidade de inspirar e motivar sua equipe resultou em um ambiente de trabalho altamente produtivo e colaborativo. Ela é muito respeitada pelos colegas e tem excelente comunicação e habilidades interpessoais.

Não tenho dúvidas de que Jane se destacaria em qualquer função de marketing que exercesse. Ela é motivada, dedicada e está sempre disposta a aprender e se manter atualizada com as últimas tendências do setor.

Fique à vontade para entrar em contato comigo se precisar de alguma informação adicional. Eu recomendo fortemente Jane para qualquer posição de marketing para a qual ela esteja se candidatando.

Sinceramente,

[Seu nome]”

Esses exemplos demonstram a estrutura e o tom de uma carta de referência bem escrita. Lembre-se de adaptar o conteúdo para destacar as qualificações e realizações específicas do indivíduo, relevantes para o destinatário pretendido da carta.

Dicas para escrever cartas de referência mais fortes

Uma carta de referência forte pode fazer toda a diferença para ajudar um indivíduo a conseguir o emprego que deseja. Como redator de cartas de referência, é importante garantir que o conteúdo da carta seja elaborado de maneira abrangente e convincente. Para atingir esse nível de escrita, aqui estão algumas dicas a serem consideradas:

A. Use exemplos e métricas concretas

Um dos aspectos mais críticos da elaboração de uma carta de referência forte é usar exemplos e métricas concretas. Essa abordagem ajuda a fornecer ao leitor mais informações sobre as habilidades do candidato e seu histórico de realizações. Por exemplo, se você estiver escrevendo uma carta de referência para um profissional de marketing, poderá destacar como o candidato conseguiu aumentar a receita em 50% por meio de uma campanha de marketing bem-sucedida. Esse tipo de sucesso quantificável é uma ótima maneira de mostrar as habilidades do candidato.

B. Destaque habilidades interpessoais e traços de personalidade

Ao escrever uma carta de referência, é igualmente importante destacar as habilidades interpessoais e os traços de personalidade do candidato. Essas habilidades são frequentemente ignoradas por outros escritores de referência, mas podem fazer uma enorme diferença na mente de um potencial empregador. Habilidades interpessoais como comunicação, trabalho em equipe e pensamento crítico são fundamentais para o processo de tomada de decisão de um empregador e, ao destacá-las, você pode aumentar as chances do candidato ser escolhido.

C. Evite hipérboles desnecessárias

Embora seja importante pintar uma imagem positiva do candidato, é igualmente importante evitar hipérboles desnecessárias. Afirmações exageradas ou não baseadas na realidade podem prejudicar as chances de um candidato ser selecionado, pois podem ser consideradas falsas. Em vez disso, concentre-se em destacar os pontos fortes e as realizações genuínas do candidato e evite exagerar as suas capacidades. Esta abordagem ajudará a fortalecer a credibilidade geral da carta.

Escrever uma carta de referência bem-sucedida requer planejamento e execução cuidadosos. Usando exemplos e métricas concretas, destacando habilidades interpessoais e traços de personalidade e evitando hipérboles desnecessárias, você pode criar uma carta que seja ao mesmo tempo atraente e convincente. Como resultado, o candidato que você está recomendando terá maior probabilidade de garantir a função desejada.

Erros a evitar ao escrever uma carta de referência

Quando se trata de escrever uma carta de referência para alguém que procura emprego, é importante garantir que o conteúdo seja preciso, verdadeiro e relevante. No entanto, existem erros comuns que devem ser evitados para que a carta seja eficaz.

A. Ser vago ou genérico

Um dos erros mais significativos a evitar ao escrever uma carta de referência é ser vago ou genérico. É importante fornecer exemplos específicos e detalhados das realizações da pessoa, bem como dos seus pontos fortes e habilidades. Ser muito genérico pode fazer com que a carta perca credibilidade, tornando-a menos útil no processo de contratação. Se não tiver informações suficientes, você pode sempre pedir detalhes adicionais ao solicitante.

B. Incluindo informações irrelevantes

Outro erro a evitar ao escrever uma carta de referência é incluir informações irrelevantes. A carta deve focar estritamente nas qualificações e experiência profissional do candidato relevantes para o cargo que procura. Contar uma história sobre um aspecto da vida do candidato não relacionado ao trabalho pode ser interessante, mas não fornecerá informações valiosas sobre suas capacidades de trabalho. Além disso, incluir informações estranhas pode dar a impressão de que o redator não entende o que é importante para a função.

C. Fornecimento de informações falsas ou enganosas

Embora deva ser desnecessário dizer, um erro significativo a evitar ao escrever uma carta de referência é fornecer informações falsas ou enganosas. É essencial ser honesto ao fornecer informações sobre um candidato. Fornecer informações imprecisas pode prejudicar as chances do candidato ser contratado e, pior ainda, pode causar contestações legais tanto para o candidato quanto para o redator. Se você não tiver certeza sobre alguma coisa, é melhor comunicar que não está muito familiarizado com esse aspecto do trabalho, explicar as limitações do seu conhecimento e resistir à tentação de especular sobre o assunto.

Para escrever uma carta de referência eficaz é essencial ser honesto, específico e relevante. Lembre-se de que uma carta de referência não deve ser sobre o redator, mas sim sobre quão bem o candidato será capaz de realizar o trabalho exigido. Ao evitar esses erros comuns, você pode criar uma carta que funcione tanto para o gerente de contratação quanto para o candidato ao emprego, destacando as qualificações da pessoa que você está recomendando.

Considerações legais ao escrever uma carta de referência

Um dos aspectos mais importantes de escrever uma carta de referência é estar ciente das considerações legais envolvidas. Em particular, existem três áreas que requerem atenção cuidadosa para evitar quaisquer implicações legais: difamação e calúnia, discriminação e directrizes da EEOC, e privacidade e confidencialidade.

A. Difamação e calúnia

Difamação é o ato de divulgar informações falsas sobre uma pessoa, o que pode prejudicar sua reputação. A calúnia é uma forma de difamação que ocorre quando informações falsas são ditas. É importante que uma carta de referência seja verdadeira e não inclua qualquer informação que possa ser considerada difamatória ou caluniosa. Se alguma informação na carta de referência for falsa, o redator da carta poderá ser responsabilizado por danos. O redator também deve evitar fazer declarações negativas que não sejam verificáveis ​​e possam ser interpretadas como difamatórias.

B. Discriminação e Diretrizes da EEOC

Outra consideração legal importante é a discriminação e as diretrizes da EEOC (Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego). Uma carta de referência não deve conter qualquer linguagem discriminatória ou mencionar qualquer classe protegida, como raça, sexo, religião e idade. Além disso, a carta não deve conter qualquer referência à deficiência ou condição médica de um funcionário sem o seu consentimento expresso.

Se um possível empregador receber uma carta de referência que contenha qualquer linguagem discriminatória ou viole as diretrizes da EEOC, ele poderá ser responsabilizado por discriminação nas práticas de contratação. É importante que qualquer carta de referência seja escrita de forma legal e não forneça informações que possam ser usadas de forma discriminatória.

C. Privacidade e confidencialidade

A terceira consideração legal ao escrever uma carta de referência é a privacidade e a confidencialidade. Uma carta de referência não deve divulgar nenhuma informação pessoal sobre um funcionário sem o seu consentimento expresso. Isso inclui informações como endereço, idade, estado civil e outras informações privadas.

Além disso, a carta deve ser mantida confidencial e compartilhada apenas com o destinatário pretendido. Qualquer outra distribuição da carta poderá constituir uma quebra de confidencialidade e resultar em ação legal.

É importante que as cartas de referência sejam escritas com cuidado e atenção às considerações legais. Ao evitar linguagem difamatória, linguagem discriminatória e violações das diretrizes da EEOC, e proteger a privacidade e a confidencialidade, um redator pode garantir que sua carta esteja em conformidade legal e não causará quaisquer problemas legais para o empregador, funcionário ou para si mesmo.

Exemplos e amostras de modelos de cartas de referência

Ao se candidatar a um novo emprego, muitas vezes é necessária uma carta de referência para apoiar sua candidatura. Uma carta de referência fornece ao empregador informações sobre seu caráter, ética de trabalho e habilidades.

A. Exemplos de Carta de Referência Geral

Uma carta de referência geral normalmente é escrita por alguém que o conhece bem e pode falar sobre seu caráter e qualidades pessoais. Esse tipo de carta de referência é comumente usado para diversos fins fora do emprego, como voluntariado ou inscrição para associação a um clube.

Aqui está um exemplo de como pode ser uma carta de referência geral:

B. Exemplos de carta de referência de emprego

Uma carta de referência de emprego é um tipo de carta de recomendação que fala especificamente sobre suas habilidades profissionais e experiência profissional. Esse tipo de carta de referência é essencial na hora de se candidatar a um emprego e muitas vezes desempenha um papel significativo na decisão de contratação.

Aqui está um exemplo de como pode ser uma carta de referência de emprego:

C. Exemplos de Carta de Referência Acadêmica

Uma carta de referência acadêmica é um tipo de carta de recomendação que se concentra especificamente em suas realizações e potencial acadêmico. Esse tipo de carta geralmente é exigido ao se inscrever em uma pós-graduação ou em outros programas educacionais.

Aqui está um exemplo de como pode ser uma carta de referência acadêmica: