Os valores desempenham um papel essencial na formação da nossa personalidade e dos nossos processos de tomada de decisão. São um conjunto de crenças e princípios que nos orientam a diferenciar o certo do errado e a definir as nossas prioridades na vida. Portanto, quando se trata de entrevistas de emprego, é crucial expressar os nossos valores mais importantes aos potenciais empregadores.
Abordar valores em uma entrevista não é importante apenas para candidatos a empregos, mas também para empregadores. Através da discussão de valores, os empregadores podem avaliar melhor se o candidato se enquadra na cultura da empresa e se partilha os mesmos valores que a empresa defende. Da mesma forma, os candidatos a empregos podem avaliar se os valores da empresa estão alinhados com suas próprias crenças e princípios.
Além disso, discutir valores pode ajudar a tornar as entrevistas de emprego mais significativas e envolventes tanto para o entrevistador como para o entrevistado. Permite que os candidatos sejam autênticos e transparentes, o que lhes permite estabelecer uma ligação mais profunda com o seu potencial empregador, levando a um maior envolvimento e satisfação no trabalho caso consigam o cargo.
Este artigo fornecerá algumas dicas úteis sobre como abordar de forma eficaz seus valores mais importantes durante uma entrevista. Ao fazer isso, você ajudará a aumentar suas chances de conseguir um emprego que esteja de acordo com seus valores e princípios pessoais.
Compreendendo seus próprios valores
Como identificar seus valores mais importantes
Seus valores são os princípios orientadores que moldam suas decisões e ações. Compreender seus valores é a chave para criar uma vida e uma carreira gratificantes. Para identificar seus valores mais importantes, você precisa de algum tempo para refletir e fazer introspecção. Você pode começar perguntando a si mesmo as seguintes perguntas:
- O que me motiva na vida?
- O que é mais importante para mim?
- O que eu represento?
- O que me faz feliz?
- Pelo que estou disposto a me sacrificar?
Depois de responder a essas perguntas, faça uma lista dos valores que se alinham com suas respostas. Você também pode usar um exercício de esclarecimento de valores para ajudá-lo a restringir seus valores principais.
Por que compreender seus valores é crucial para o sucesso em uma entrevista de emprego
Os empregadores desejam contratar candidatos que compartilhem os valores e a cultura de sua empresa. Durante uma entrevista de emprego, provavelmente você será solicitado a explicar seus valores e como eles se alinham aos valores da empresa. Se você não tiver uma compreensão clara de seus próprios valores ou não for capaz de articulá-los, isso poderá sinalizar ao empregador que você não é uma boa opção para a empresa.
Ao compreender seus próprios valores, você poderá comunicar com confiança como contribuirá para a cultura da empresa e por que é o melhor candidato para o cargo.
Exemplo de exercício para identificar valores
Uma maneira eficaz de identificar seus valores mais importantes é fazer as seguintes perguntas:
- Que experiências foram mais significativas para mim em minha vida até agora?
- Quais realizações foram mais gratificantes para mim?
- Quando estive mais orgulhoso de mim mesmo?
- Quando me senti mais realizado ou satisfeito no meu trabalho ou na minha vida pessoal?
- Quando me senti mais energizado ou entusiasmado?
Escreva suas respostas a essas perguntas em um diário ou caderno. Reserve algum tempo para revisar suas respostas e procurar padrões ou temas que surjam. Esses padrões o ajudarão a identificar seus valores mais importantes.
Compreender seus valores é crucial para o sucesso em uma entrevista de emprego. Ao identificar seus valores mais importantes e ser capaz de articulá-los de forma eficaz, você se destacará como candidato e aumentará suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Pesquisando os valores da empresa
Ao se preparar para uma entrevista, é importante não apenas conhecer seus próprios valores, mas também compreender os valores da empresa para a qual você está entrevistando. Isso pode ajudá-lo a determinar se a empresa é adequada para você e se você está alinhado com sua missão.
Como investigar os valores da empresa
Existem algumas maneiras de investigar os valores de uma empresa, incluindo:
Verificando o site da empresa: Muitas empresas listam seus valores diretamente em seu site, geralmente na seção “Sobre nós”. Preste muita atenção à linguagem e ao tom usados para descrever os valores.
Observando as contas de mídia social da empresa: Semelhante ao site, as empresas podem destacar seus valores em suas contas de mídia social, especialmente se estiverem trabalhando ativamente em prol de uma causa ou iniciativa específica.
Revisão de avaliações e classificações de empresas: sites como Glassdoor e Even permitem que funcionários atuais e ex-funcionários deixem avaliações e classificações sobre suas empresas. Procure padrões nessas avaliações, como se a empresa valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional ou a diversidade.
Perguntar a funcionários atuais ou ex-funcionários: Se você tiver alguma conexão com a empresa, considere entrar em contato para perguntar sobre sua experiência com os valores da empresa.
Por que pesquisar os valores da empresa é importante
Pesquisar os valores da empresa é importante por alguns motivos:
Cultura adequada: conhecer os valores de uma empresa pode ajudá-lo a determinar se você se enquadraria na cultura da empresa. Se a empresa valoriza o trabalho em equipe e a colaboração, por exemplo, mas você prefere trabalhar de forma independente, talvez você não seja uma boa opção para a empresa.
Desenvolva perguntas a serem feitas: Conhecer os valores da empresa também pode ajudá-lo a desenvolver perguntas a serem feitas durante a entrevista. Se a empresa valoriza a sustentabilidade, por exemplo, você pode perguntar sobre seus esforços para reduzir o desperdício ou implementar práticas ecologicamente corretas.
Demonstre interesse: Ao conhecer os valores da empresa, você pode demonstrar seu interesse pela missão dela durante a entrevista. Isso pode mostrar que você fez sua pesquisa e está genuinamente interessado em trabalhar para a empresa.
Exemplos de perguntas a serem feitas sobre os valores da empresa
Aqui estão algumas possíveis perguntas a serem feitas durante uma entrevista para aprender mais sobre os valores da empresa:
- Você pode me contar mais sobre os valores da empresa e como eles impactam a cultura da empresa?
- Como a empresa incorpora seus valores em suas operações diárias?
- Você pode dar um exemplo de como a empresa correspondeu aos seus valores no passado?
- Como a empresa garante que seus valores sejam defendidos por todos os funcionários, independentemente da função ou antiguidade?
Ao compreender os valores de uma empresa e sua importância, você pode se preparar não apenas para responder perguntas durante uma entrevista, mas também para fazer perguntas ponderadas que demonstrem seu interesse na missão da empresa.
Alinhando seus valores com os valores da empresa
No mercado de trabalho atual, não basta simplesmente encontrar uma empresa que se adapte ao salário e ao horário desejados. Os candidatos a emprego agora procuram empregadores que se alinhem com seus valores e crenças pessoais. Isso torna a procura de emprego um pouco mais difícil, mas, em última análise, é benéfica tanto para o empregado quanto para o empregador.
Se você achar que seus valores não correspondem aos de um possível empregador, é importante ir embora. No entanto, se você reconhece que a empresa que você está entrevistando compartilha seus valores, é importante saber como conduzir a conversa com um potencial empregador. Aqui estão algumas dicas de como identificar os valores que se alinham aos valores da empresa.
Como identificar valores que se alinham aos valores da empresa
Antes de iniciar qualquer procura de emprego, é importante entender o que você deseja em uma carreira. Isso restringe sua pesquisa e permite que você encontre empresas que correspondam às suas prioridades.
Uma maneira de identificar uma empresa que está alinhada com seus valores é pesquisar sua declaração de missão. A declaração de missão revela exatamente quais são os objetivos da empresa e o que ela mais valoriza. Você também pode examinar as iniciativas sociais e ambientais da empresa, o envolvimento comunitário e as doações de caridade, para ver se elas correspondem aos seus interesses pessoais.
Outra forma é entrar em contato com funcionários atuais e ex-funcionários. Glassdoor, LinkedIn e Even oferecem insights sobre avaliações de funcionários em contratações difíceis, mas também podem ajudá-lo a identificar os valores, a cultura, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal da empresa e o potencial de desenvolvimento profissional. Você também pode pesquisar as notícias da empresa, por exemplo, se ela ganhou prêmios pela cultura do local de trabalho, isso pode ser um indicativo de uma organização orientada por valores.
Razões para alinhar valores
Alinhar seus valores com seu empregador traz muitos benefícios. Em primeiro lugar, leva à satisfação no trabalho. Estudos mostram que os funcionários que compartilham valores com seus empregadores estão mais engajados e entusiasmados com suas responsabilidades diárias. A satisfação no trabalho leva a maior produtividade, lucratividade e, em última análise, sucesso para a organização.
Além disso, as organizações que priorizam os valores e o bem-estar dos seus funcionários têm maior probabilidade de reter funcionários, aumentar a lealdade dos funcionários e promover o moral positivo dos funcionários.
Exemplos de cenários para alinhar valores
Aqui estão algumas dicas sobre como mostrar a um entrevistador que você está alinhado com os valores fundamentais da empresa:
- Quando fizer perguntas comportamentais na entrevista, compartilhe anedotas que demonstrem seu compromisso com os valores da empresa.
Por exemplo, se um dos valores for “colaboração”, pense em uma anedota que mostre como você trabalhou de forma eficaz em equipe para atingir a meta do projeto.
- Pesquise os esforços de responsabilidade social corporativa da empresa e mencione-os em uma entrevista.
Por exemplo, você poderia dizer: “Fiquei impressionado com a forma como sua empresa contribuiu para a instituição de caridade XYZ. Retribuir à comunidade é algo que valorizo pessoalmente e profissionalmente, e ficaria entusiasmado em apoiar essas iniciativas como parte de sua equipe.
Comunicando seus valores em uma entrevista
Para comunicar seus valores com sucesso em uma entrevista, é importante compreender sua importância e articulá-los com clareza. Também é essencial entender como seus valores se alinham com os da empresa e do cargo que você busca. Aqui estão algumas dicas para comunicar eficazmente seus valores em uma entrevista:
Como comunicar seus valores de forma eficaz em uma entrevista
- Conheça seus valores: Antes da entrevista, reserve um tempo para refletir sobre seus valores fundamentais. Pense no que é importante para você e no que você representa. Isso o ajudará a comunicar seus valores de maneira mais eficaz durante a entrevista.
- Use exemplos: Ao discutir seus valores, use exemplos específicos que demonstrem como você os colocou em ação. Isso ajudará a ilustrar seus valores e torná-los mais tangíveis.
- Seja autêntico: não tente ser alguém que você não é na entrevista. Seja fiel a si mesmo e aos seus valores. Isso o ajudará a construir relacionamento com o entrevistador e a demonstrar sua autenticidade.
- Seja claro: use uma linguagem clara e concisa para articular seus valores. Evite jargões ou termos técnicos que possam não ser claros para o entrevistador.
A importância de articular seus valores
Articular seus valores é importante por vários motivos. Primeiro, ajuda o entrevistador a compreender o que o motiva e o que impulsiona a sua tomada de decisão. Essas informações são valiosas para determinar se você se enquadra no cargo e na cultura da empresa. Em segundo lugar, demonstra autoconsciência e autenticidade, características altamente valorizadas no local de trabalho.
Exemplos de perguntas e respostas da entrevista
P: Quais são seus valores fundamentais? R: Meus valores fundamentais são honestidade, integridade e trabalho duro. Acredito em ser transparente e direto em todas as minhas interações, mantendo elevados padrões éticos e me esforçando para atingir meus objetivos.
P: Como você demonstrou seus valores em sua experiência de trabalho anterior? R: Na minha função anterior, fui responsável por gerenciar uma equipe de representantes de atendimento ao cliente. Estabeleci uma política de portas abertas e incentivei minha equipe a ser honesta e direta comigo. Isso ajudou a construir confiança e promoveu uma dinâmica de equipe positiva. Também responsabilizei consistentemente os membros da equipe por suas ações, garantindo que todos estivessem trabalhando com integridade e contribuindo para os objetivos da equipe.
P: Como seus valores se alinham com a cultura da nossa empresa? R: Com base em minhas pesquisas e conversas com funcionários atuais, acredito que sua empresa valoriza a transparência, a integridade e o trabalho em equipe. Todos esses são valores fundamentais que se alinham aos meus e estou entusiasmado com a oportunidade de trabalhar para uma empresa que compartilha meus valores.
Comunicar eficazmente seus valores em uma entrevista requer autoconsciência, autenticidade e clareza. Ao compreender a importância de articular seus valores e usar exemplos específicos para ilustrá-los, você pode demonstrar seu alinhamento com a cultura da empresa e aumentar suas chances de ser uma boa opção para o cargo.
Perguntando sobre a cultura e os valores da empresa
Ao se preparar para uma entrevista, é importante não apenas pesquisar a empresa e a função para a qual você está se candidatando, mas também fazer perguntas sobre a cultura e os valores da empresa. Perguntar sobre a cultura e os valores da empresa é uma forma de determinar se as crenças e o ambiente de trabalho da empresa estão alinhados com seus valores pessoais. Além disso, mostra ao entrevistador que você está interessado em fazer parte de uma equipe que incorpora os mesmos valores que você.
Por que é importante perguntar sobre a cultura e os valores da empresa
Perguntar sobre a cultura e os valores da empresa permite que você obtenha informações sobre o ambiente de trabalho da empresa e determine se ele é adequado para você. Ao compreender os valores da empresa, você também pode determinar se ela é um lugar onde você pode crescer e desenvolver suas habilidades como funcionário. Além disso, a cultura da empresa desempenha um papel significativo na satisfação no trabalho e no sucesso geral da carreira. Portanto, conhecer a cultura e os valores da empresa durante o processo de entrevista é crucial para tomar uma decisão informada sobre a oportunidade de trabalho.
Exemplos de perguntas a serem feitas sobre a cultura e os valores da empresa
Aqui estão alguns exemplos de perguntas que você pode fazer durante uma entrevista para aprender mais sobre a cultura e os valores da empresa:
- Você pode me falar sobre a cultura da empresa?
- Como a empresa aborda o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
- Você pode descrever o estilo de liderança da empresa?
- Como a empresa incentiva o desenvolvimento e o crescimento dos funcionários?
- Você pode me falar sobre a missão e os valores da empresa?
- A empresa possui alguma iniciativa ou programa de responsabilidade social?
- Como a empresa aborda a diversidade e a inclusão no local de trabalho?
- Como a empresa promove um ambiente de trabalho positivo?
Ao fazer esses tipos de perguntas, você pode compreender melhor a cultura e os valores da empresa e como eles se alinham aos seus valores pessoais. Também demonstra ao entrevistador que você está interessado em fazer parte de uma equipe que incorpora os mesmos valores que você. Fazer esse tipo de pergunta também pode ajudá-lo a determinar se a empresa é uma empresa na qual você ficaria feliz em trabalhar no longo prazo.
Lidando com o conflito entre valores pessoais e empresariais
Quando se trata de alinhar os valores pessoais com os valores da empresa, podem surgir conflitos. É crucial resolver esses conflitos para evitar a insatisfação pessoal e manter a harmonia no local de trabalho. Aqui estão algumas estratégias para abordar valores conflitantes:
Como lidar com conflitos entre valores pessoais e empresariais
Identifique os valores que estão causando o conflito: Se você acha que seus valores pessoais não estão alinhados com os valores da empresa, é essencial identificar a origem do conflito. Liste os valores que estão causando o conflito e tente entender por que eles estão em conflito.
Comunique-se com seu gerente: agende uma reunião com seu gerente e explique suas preocupações. Pergunte a perspectiva deles sobre a situação e ouça sua resposta. Tente encontrar um terreno comum e chegar a um acordo que seja adequado a ambas as partes.
Procure o conselho de um mentor: Se você não conseguir resolver o conflito com seu gerente, procure o conselho de um mentor ou de alguém que tenha enfrentado uma situação semelhante. Eles podem ter insights que podem ajudá-lo a encontrar uma solução.
Considere suas opções: Se o conflito não puder ser resolvido, talvez seja necessário considerar suas opções. Você pode encontrar maneiras de alinhar seus valores pessoais com os valores da empresa, chegar a um acordo ou deixar a empresa se seus valores não puderem ser conciliados com os da organização.
Estratégias para abordar valores conflitantes
Priorize seus valores: Faça uma lista de seus valores pessoais e classifique-os em ordem de prioridade. Isso o ajudará a entender quais valores não são negociáveis para você e quais você pode comprometer.
Encontre valores comuns: concentre-se nos valores que você compartilha com a empresa. Identifique os valores que são importantes para a organização e veja como eles se alinham aos seus valores pessoais. Isso pode ajudá-lo a encontrar um terreno comum e trabalhar para chegar a uma solução.
Seja respeitoso: Ao discutir valores conflitantes, é essencial ser respeitoso e ter a mente aberta. Ouça a perspectiva da outra pessoa e tente entender seu ponto de vista. Evite ser confrontador ou defensivo.
Exemplos de cenários para lidar com conflitos
- Cenário 1: Uma empresa com uma política rígida de proibição de tatuagens exige que os funcionários cubram quaisquer tatuagens visíveis. No entanto, você tem uma tatuagem visível que é importante para você e representa seus valores pessoais.
Abordagem: Converse com seu gerente e explique o significado da sua tatuagem. Sugira formas alternativas de encobrir que estejam alinhadas com a política da empresa. Expresse sua disposição de seguir a política da empresa e, ao mesmo tempo, manter seus valores pessoais.
- Cenário 2: Sua empresa atua na venda de produtos que não são ecologicamente corretos, mas você é apaixonado pela sustentabilidade e pela redução da pegada de carbono.
Abordagem: Converse com seu gerente sobre suas preocupações e sugira maneiras de a empresa se tornar mais ecologicamente correta, como usar materiais recicláveis ou reduzir resíduos. Propor um projeto que possa ajudar a empresa a se tornar mais sustentável e ao mesmo tempo contribuir para o sucesso da organização.
Demonstrando seus valores no trabalho
Quando se trata de ter sucesso no local de trabalho, mostrar seus valores é essencial. Demonstrar seus valores mostra que você não é apenas um trabalhador, mas uma pessoa íntegra e com um forte senso do que é certo.
Como demonstrar seus valores no trabalho
Uma das maneiras mais eficazes de demonstrar seus valores no trabalho é vivê-los todos os dias, em todas as interações. Isso significa trazer suas crenças e ideias centrais para o primeiro plano de cada tarefa que você realizar.
Por exemplo, se um dos seus valores fundamentais é a honestidade, então você deve ser sincero em todas as suas negociações no trabalho. Se você valoriza o trabalho em equipe, então deverá trabalhar bem com os outros e contribuir para o sucesso da equipe.
A importância de demonstrar seus valores
Demonstrar seus valores não é apenas essencial para sua satisfação interna, mas também reforça uma cultura positiva e ética no local de trabalho. Quando você mostra que está comprometido em fazer a coisa certa e que valoriza muito a ética, isso inspira outros a fazerem o mesmo. Em última análise, esta abordagem ajuda a criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Exemplos de ações para demonstrar valores
Demonstrar seus valores pode assumir várias formas. Como tal, aqui estão algumas ações que você pode realizar para demonstrar seus valores no local de trabalho:
Demonstre empatia para com o colega de trabalho: Se um dos seus valores é a empatia, então você pode demonstrar isso ouvindo seus colegas de trabalho, sendo gentil e oferecendo apoio quando eles precisarem.
Contribua com ideias para a resolução de problemas: Se um dos seus valores é a criatividade, então você pode demonstrar isso contribuindo com soluções criativas para os problemas.
Cumpra os prazos : se um dos seus valores é a pontualidade, então você pode demonstrar isso cumprindo todos os prazos que lhe são atribuídos e garantindo que o trabalho seja concluído com um alto grau de qualidade.
Siga as políticas da empresa : se um dos seus valores é seguir as regras, você pode demonstrar isso garantindo sempre a adesão às políticas e procedimentos da empresa.
Ao incorporar ações que demonstrem os seus valores mais importantes no seu trabalho diário, você pode não apenas melhorar a sua satisfação no trabalho, mas também proporcionar benefícios duradouros aos seus colegas e empregador. Em última análise, cabe a você mostrar seus valores no local de trabalho e criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
O comportamento ético é fundamental em qualquer local de trabalho para manter a confiança de clientes, funcionários e parceiros. No entanto, mesmo com as melhores intenções, podem surgir dilemas éticos que podem desafiar os seus valores e a ética no local de trabalho. Aqui estão algumas maneiras de navegar pelos dilemas éticos no local de trabalho e garantir que o comportamento ético seja mantido:
Identifique o problema: Identificar o problema é o primeiro passo para resolver dilemas éticos. Determine se o dilema envolve algum comportamento ou prática antiética.
Reúna informações relevantes: É vital reunir todos os fatos relevantes antes de tomar qualquer ação. Colete e analise todos os dados necessários relacionados ao assunto.
Consulte seus colegas e supervisores: Consulte seus colegas e supervisores para garantir que qualquer decisão tomada esteja alinhada com a ética e os padrões da empresa.
Avalie as opções: Uma vez coletadas todas as informações, avalie todas as opções potenciais para resolver o dilema, considerando as consequências de cada opção.
Implementar a solução mais ética e apropriada: Selecionar a melhor solução ética examinando cada opção no contexto da valorização dos interesses das principais partes interessadas.
Monitorizar e acompanhar os resultados: Certifique-se de que a solução implementada é eficaz na resolução do dilema e monitorize de perto a situação em busca de quaisquer preocupações ou problemas adicionais.
Por que o comportamento ético é importante no local de trabalho
Um ambiente de trabalho ético deve ser um dos valores fundamentais de qualquer empresa. O comportamento ético ajuda a manter a confiança de clientes, funcionários e parceiros. Além disso, uma empresa com uma forte posição ética pode atrair funcionários que partilhem os mesmos valores e princípios. O comportamento ético tem um impacto significativo na reputação e nos resultados financeiros de uma empresa.
Exemplos de cenários para dilemas éticos
Um colega de trabalho está recebendo crédito pelo seu trabalho: Este cenário exige que você identifique o problema, reúna informações relevantes, consulte um supervisor, avalie opções como confrontar o colega e implemente a solução mais ética, como relatar o comportamento ao RH.
Seu supervisor está pedindo que você encobre um erro em um relatório: Este cenário exige que você identifique o problema, reúna informações relevantes, consulte colegas, avalie opções como reportar ao chefe de seu supervisor e implementar a solução mais ética, relatando o comportamento ao RH.
Os dilemas éticos podem surgir de várias maneiras e exigir uma forma única de abordá-los. Certifique-se de que qualquer decisão tomada esteja alinhada com a ética, os padrões e os valores da sua empresa. Abordar os dilemas éticos que você enfrentou em uma entrevista pode ajudar o entrevistador a avaliar se seus valores correspondem à cultura da empresa, o que é vital em qualquer decisão de contratação.
Mantendo a consistência com seus valores
Como indivíduo com um conjunto de valores, é fundamental garantir que você mantenha sempre a consistência com eles. Valores são os princípios que norteiam nossas decisões, ações e comportamentos. Deixar de manter a consistência com esses princípios não só fará com que você se sinta insatisfeito, mas também poderá impactar negativamente seus relacionamentos no local de trabalho.
A importância de manter a consistência com seus valores
Manter a consistência com seus valores é importante por vários motivos. Em primeiro lugar, promove a integridade e o crescimento pessoal. Ao viver de acordo com seus valores, você experimentará satisfação pessoal e se sentirá autêntico. Além disso, constrói a confiança de seus colegas, pois eles veem que você é confiável e confiável.
Além disso, a consistência com os valores ajuda você a tomar melhores decisões. Quando você se depara com escolhas difíceis no trabalho, você sempre pode confiar em seus valores para orientá-lo. Seus princípios servirão como uma bússola moral, permitindo que você permaneça no caminho certo mesmo nos momentos mais difíceis.
Como permanecer fiel aos seus valores no local de trabalho
Manter-se fiel aos seus valores no local de trabalho requer um esforço consciente. Para garantir consistência com seus valores, é essencial identificá-los e o que eles significam para você. Você pode então avaliar suas ações e decisões em relação a esses princípios.
Além disso, você deve se cercar de pessoas que compartilhem valores semelhantes. Esses colegas podem servir como sistema de apoio, incentivando você a permanecer firme em seus princípios. Além disso, eles também podem oferecer conselhos práticos sobre como manter a consistência com seus valores no local de trabalho.
Por último, é fundamental estar atento ao ambiente de trabalho. Certifique-se de que a cultura do seu local de trabalho esteja alinhada com seus valores; por exemplo, se você valoriza a honestidade, certifique-se de que sua empresa incentive os funcionários a serem honestos uns com os outros.
Exemplos de comportamentos para consistência com valores
Para manter a consistência com seus valores, é essencial exibir um comportamento alinhado a eles. Abaixo estão alguns comportamentos que podem ajudá-lo a manter a consistência com seus valores:
1. Responsabilidade
Admitir seus erros e assumir a responsabilidade por eles é um sinal de responsabilidade. Se a integridade é um dos seus valores, assumir a responsabilidade é uma forma essencial de permanecer fiel aos seus princípios.
2. Respeito
O respeito por si mesmo e pelos outros é fundamental para manter a consistência com seus valores. Se bondade e respeito são essenciais para você, trate os outros como gostaria de ser tratado.
3. Honestidade
A honestidade é um componente crucial para manter a consistência com seus valores. Manter a honestidade, mesmo quando não é o caminho mais fácil, é uma indicação de integridade nos seus valores.
4. Confiabilidade
Confiabilidade envolve fazer o que você diz que fará e ser pontual. Ao permanecer fiel à sua palavra, você demonstra confiabilidade, uma característica que se alinha a muitos valores, incluindo responsabilidade, respeito e confiança.
Manter a consistência com seus valores é um aspecto integrante de qualquer profissão.
Erros comuns a evitar
Abordar seus valores em uma entrevista é fundamental para mostrar sua compatibilidade com a cultura e missão da empresa. No entanto, existem erros comuns cometidos pelos candidatos que podem prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Nesta seção, discutiremos esses erros e daremos dicas sobre como evitá-los.
Erros comuns cometidos ao abordar valores em uma entrevista
Ser vago sobre seus valores: os empregadores desejam ter uma compreensão clara de seus valores e como eles se alinham aos da empresa. Ser vago sobre seus valores ou não ter uma compreensão clara de quais são eles pode levar à falta de crença em sua candidatura.
Ser muito rígido: Embora seja importante ter valores que você defenda, ser muito rígido e não estar disposto a considerar os valores da empresa pode dar a impressão de que você não tem a mente aberta e é adaptável.
Não fornecer exemplos específicos: Ao discutir seus valores, é importante fornecer exemplos específicos de como você os demonstrou no local de trabalho. Não fazer isso pode fazer parecer que você está simplesmente recitando respostas enlatadas e não incorporando verdadeiramente seus valores.
Contradizendo-se: certifique-se de que os valores discutidos na entrevista estejam alinhados com os valores que você demonstrou em seu currículo e carta de apresentação. Contradizer-se pode tornar difícil para o empregador confiar em suas afirmações sobre seus valores.
Como evitar cometer esses erros
Seja claro e específico sobre seus valores. Reserve um tempo para refletir sobre o que é importante para você e como isso se alinha aos valores da empresa. Certifique-se de ter exemplos para respaldar suas afirmações.
Tenha a mente aberta e flexível. Embora queira deixar claro seus valores, você também deseja demonstrar que está disposto a se adaptar e aprender com os valores da empresa.
Pense em como você demonstrou seus valores no passado. Prepare exemplos específicos de como você colocou seus valores em ação em experiências de trabalho anteriores.
Revise os materiais de aplicação para garantir a consistência. Certifique-se de que os valores discutidos na entrevista estejam alinhados com o que você escreveu em seu currículo e carta de apresentação.
Exemplos de cenários para erros comuns
Cenário 1: Entrevistador: Você pode me falar sobre seus valores mais importantes? Candidato: Uh, acho que honestidade e respeito são importantes para mim.
Erro: ser vago sobre seus valores.
Como evitar: Reserve um tempo para refletir sobre seus valores antes da entrevista. Seja específico e forneça exemplos para respaldar suas afirmações.
Cenário 2: Entrevistador: Nossa empresa prioriza o trabalho em equipe e a colaboração. Como seus valores se alinham com isso? Candidato: Sinto muito, mas não acredito muito em trabalhar em equipe. Prefiro trabalhar sozinho.
Erro: ser muito rígido.
Como evitar: Considere os valores da empresa e esteja aberto para aprender e se adaptar à sua cultura.
