À medida que o panorama tecnológico evolui, empresas de todos os tamanhos e setores procuram cada vez mais adotar metodologias Agile para agilizar as suas operações e melhorar a sua capacidade de resposta às necessidades do mercado. E na vanguarda dessas iniciativas estão os Agile Business Analysts, cujas funções envolvem trabalhar em estreita colaboração com as partes interessadas, captando requisitos e traduzindo-os em soluções viáveis ​​que ajudam as equipes a entregar projetos dentro do prazo, do orçamento e da satisfação das principais partes interessadas.

Basicamente, um Analista de Negócios Ágeis é um profissional responsável por ajudar as organizações a identificar necessidades de negócios, projetar e entregar projetos e promover ambientes de trabalho colaborativos entre equipes. Esses indivíduos possuem fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, excelentes habilidades de comunicação e profundo conhecimento de metodologias e princípios Agile.

Importância de ter um currículo eficaz de Analista de Negócios Ágeis

Com mais empresas adotando metodologias Agile, a demanda por Analistas de Negócios Ágeis qualificados está aumentando. No entanto, nem todos os currículos são criados iguais, e ter um currículo de destaque pode fazer toda a diferença na garantia de uma entrevista para um cobiçado cargo de Analista de Negócios Ágeis.

Um currículo eficaz de Analista de Negócios Ágeis apresenta não apenas competências técnicas, mas também habilidades interpessoais, destacando a capacidade do candidato de colaborar com as partes interessadas, facilitar reuniões, obter requisitos e comunicar ideias complexas de maneira clara e concisa.

Ao final deste artigo, os leitores terão uma compreensão clara do que torna um currículo de Analista de Negócios Ágil eficaz, bem como dicas concretas e estratégias viáveis ​​para criar um documento de destaque que mostre suas habilidades, experiência e potencial, diferenciando-os de a multidão e chamando a atenção de recrutadores e gerentes de contratação.

Habilidades-chave para currículo de analista de negócios ágeis

Um dos aspectos mais importantes de um currículo de Analista de Negócios Ágeis é demonstrar sua experiência em habilidades-chave que são essenciais para projetos Ágeis bem-sucedidos. Aqui estão algumas das principais habilidades que devem ser incluídas em seu currículo de Analista de Negócios Ágeis:

A. Metodologia Ágil

Uma sólida compreensão da metodologia Agile é crucial para qualquer aspirante a Analista de Negócios Agile. O conhecimento do Manifesto Ágil, Scrum, Kanban, XP e outras metodologias Ágeis é essencial para garantir que os projetos sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com satisfação de todas as partes interessadas.

B. Levantamento e Análise de Requisitos

Como Analista de Negócios Ágeis, uma de suas principais responsabilidades será coletar e analisar os requisitos do projeto. Você deve ter experiência com técnicas como histórias de usuários, critérios de aceitação e épicos para reunir e desenvolver esses requisitos. Com essas habilidades, você pode ajudar a garantir que o produto final atenda às necessidades das partes interessadas.

C. Gestão das Partes Interessadas

Gerenciar as partes interessadas é uma habilidade crucial para qualquer analista de negócios. Como Analista de Negócios Ágeis, você deve ter fortes habilidades de comunicação para manter todos na mesma página durante todo o projeto. Isto inclui não apenas manter a comunicação com a equipe do projeto, mas também com as partes interessadas externas, como clientes, fornecedores e outras partes interessadas que possam ter interesse no sucesso do projeto.

D. Gerenciamento do Backlog do Produto

Outra habilidade importante para um analista de negócios ágil é o gerenciamento do backlog do produto. Você deve ter experiência em manter backlogs de produtos, priorizar histórias de usuários, garantir que elas estejam alinhadas com as metas e requisitos de negócios e gerenciar e atualizar continuamente alterações e adições de escopo.

E. Histórias de usuários

As histórias de usuários são uma unidade fundamental de trabalho na metodologia Agile. Como Analista de Negócios Ágeis, você deve ser capaz de escrever e desenvolver histórias de usuários claras, concisas e mensuráveis ​​que possam ser concluídas em uma iteração de sprint.

F. Estruturas Ágeis

Experiência com estruturas Ágeis como Scrum, Kanban ou XP também é crítica para um Analista de Negócios Ágeis. Você deve ter conhecimento dessas estruturas para descobrir a melhor forma de estruturar e gerenciar seus projetos dentro de suas diretrizes e trabalhar com a equipe do projeto para melhorar a entrega.

G. Prototipagem e Wireframing

Projetar protótipos e wireframes pode ajudar as partes interessadas a visualizar e interagir com cada etapa do processo à medida que ele é desenvolvido. Como Analista de Negócios Ágeis, você deve ter experiência na utilização de ferramentas de prototipagem e wireframing para auxiliar no desenvolvimento de histórias de usuários e requisitos de produtos.

H. Avaliação e Gestão de Riscos

A avaliação e o gerenciamento de riscos são atividades críticas de planejamento que ajudam a minimizar o impacto potencial dos riscos na conclusão do projeto. Como Analista de Negócios Ágeis, você deve ter experiência em identificação de riscos, categorização e métodos de análise que ajudem a garantir que o projeto esteja no caminho certo para entrega.

I. Facilitação de Cerimônias Ágeis

Os processos ágeis dependem fortemente da participação do grupo em sprints diários, planejamento de sprint, revisões de sprint e retrospectivas de sprint.

Adaptando seu currículo de analista de negócios ágil ao anúncio de emprego

Depois de compreender os principais componentes de um excelente currículo de Analista de Negócios Ágeis, é hora de aprender como adaptar seu currículo a vagas de emprego específicas. Hoje, os gerentes de contratação usam sistemas de rastreamento de candidatos para examinar os currículos em busca de palavras-chave e frases específicas que correspondam aos requisitos do trabalho. Portanto, é crucial compreender as principais habilidades e requisitos do anúncio de emprego, incorporá-los em seu currículo e usar as palavras-chave apropriadas.

A. Identificação das principais habilidades e requisitos no anúncio de emprego

Para identificar as principais habilidades e requisitos em um anúncio de emprego, você precisa ler a descrição com atenção e identificar as principais habilidades e responsabilidades que o empregador procura. Determine quais habilidades, qualificações e experiência são necessárias para executar o trabalho com sucesso.

Verifique habilidades técnicas específicas, como análise de dados, gerenciamento de banco de dados e experiência com ferramentas de software relevantes. Procure habilidades funcionais como gerenciamento de projetos, metodologia ágil e gerenciamento de partes interessadas. Não se esqueça de revisar qualificações como certificações e diplomas relevantes.

B. Incorporando essas habilidades em seu currículo

Depois de identificar as principais habilidades e requisitos, é hora de incorporá-los ao seu currículo. Comece atualizando seu resumo para destacar sua experiência relevante de Analista de Negócios Ágeis que esteja alinhada com o anúncio de emprego. Considere adaptar sua declaração de objetivo para corresponder ao anúncio de emprego.

Em seguida, revise sua experiência de trabalho e certifique-se de destacar sua experiência relevante de forma clara e concisa. Adicione marcadores com conquistas relevantes e quantifique seus resultados sempre que possível. Demonstrar experiência com ferramentas e metodologias específicas aplicáveis ​​ao anúncio de emprego.

Certifique-se de destacar sua educação e certificações relevantes e enfatizar qualquer curso ou treinamento relevante para o anúncio de emprego. Por fim, se você fala algum idioma relevante, inclua essa informação em seu currículo.

C. Usando as palavras-chave apropriadas

Usar as palavras-chave apropriadas é um aspecto crucial para adaptar seu currículo ao anúncio de emprego. Use a mesma linguagem e terminologia usadas no anúncio de emprego. Isso garantirá que seu currículo passe pelo sistema de rastreamento de candidatos.

Inclua palavras-chave técnicas e gerais relevantes para o anúncio de emprego. Use sinônimos de palavras-chave para evitar repetições, mas certifique-se de usar as frases relevantes literalmente.

Adaptar seu currículo de Agile Business Analyst ao anúncio de emprego é uma etapa crucial para garantir que você se destaque dos outros candidatos. Compreender as principais habilidades e requisitos do anúncio de emprego, incorporá-los em seu currículo e usar as palavras-chave apropriadas o ajudará a passar pela triagem inicial de sua candidatura.

Formato de currículo de analista de negócios ágil

Quando se trata de criar um currículo de analista de negócios ágil, escolher o formato certo pode fazer uma grande diferença. Nesta seção, discutiremos os três formatos mais comuns, seus prós e contras e como escolher o formato certo de acordo com suas habilidades e experiência.

A. Formato cronológico reverso

O formato cronológico reverso é o formato mais utilizado para currículos. Ele lista primeiro sua experiência de trabalho atual ou mais recente e depois retrocede em ordem cronológica. O formato cronológico reverso é ótimo para quem tem um histórico de trabalho sólido, com cargos e experiência consistentes. Ele permite que o gerente de contratação veja rapidamente o crescimento de sua carreira ao longo do tempo e avalie sua experiência relevante.

B. Formato Funcional

O formato funcional concentra-se nas suas habilidades e experiência, e não na ordem cronológica. Ele destaca suas realizações e qualificações relevantes. Este formato é melhor para quem não tem um histórico profissional sólido, tem lacunas no emprego ou está mudando de carreira. O formato funcional também é indicado para quem tem muita experiência em diversas áreas, mas não tem uma trajetória profissional clara.

C. Formato Híbrido

Como o nome sugere, o formato híbrido é uma combinação dos formatos cronológico reverso e funcional. Este formato permite que você mostre seu histórico de trabalho e conquistas, ao mesmo tempo que destaca suas habilidades e qualificações relevantes. É uma excelente opção de formato para quem quer enfatizar sua experiência e mostrar como ela se relaciona com a vaga a que se candidata.

D. Dicas para escolher o formato certo para sua experiência e habilidades

Ao escolher o formato certo para sua experiência e habilidades, considere o emprego para o qual você está se candidatando, seu histórico profissional e as habilidades que deseja destacar. Se você tem experiência profissional consistente e um plano de carreira claro, o formato cronológico reverso é a melhor escolha. Por outro lado, se você não tem um histórico profissional tranquilo ou está mudando de carreira, o formato funcional pode ser uma opção melhor.

Outra coisa a considerar é a descrição do trabalho. Procure as principais habilidades e requisitos no posto de trabalho e certifique-se de que seu currículo esteja alinhado com eles. Se você tiver experiência ou qualificações que não sejam relevantes para o emprego ao qual está se candidatando, considere deixá-las de fora ou incluí-las em uma seção separada.

Por último, tenha em mente a extensão do seu currículo. Um currículo conciso e poderoso é sempre melhor. Não adicione informações desnecessárias e concentre-se nos pontos-chave que o tornam adequado para o trabalho.

Escolher o formato de currículo certo é crucial quando se trata de se destacar como Analista de Negócios Ágeis. Considere seu histórico de trabalho, habilidades, o emprego para o qual você está se candidatando e certifique-se de que seu currículo esteja alinhado com a descrição do cargo. Seguindo essas dicas, você estará no caminho certo para criar um formato de currículo de analista de negócios ágil de destaque.

Seções importantes de um currículo de analista de negócios ágil

Quando se trata de elaborar um currículo de Analista de Negócios Ágeis, há várias seções importantes que você precisará incluir para causar uma impressão duradoura em potenciais empregadores. Cada uma dessas seções tem um propósito único ao apresentar suas habilidades, realizações e personalidade ao gerente de contratação. Aqui estão as seções mais importantes que você deve incluir em seu currículo de Analista de Negócios Ágeis:

A. Resumo/Objetivo Profissional

Seu resumo profissional ou declaração de objetivo é a primeira coisa que um gerente de contratação verá ao revisar seu currículo. Esta seção deve ser uma declaração breve, mas poderosa, que mostre sua proposta de valor exclusiva como candidato a emprego. Um bom resumo profissional deve incluir seu cargo atual, sua experiência relevante na área e suas principais realizações profissionais.

B. Principais conquistas

A seção de principais realizações é uma oportunidade importante para mostrar suas realizações profissionais de forma concisa e atraente. Esta seção deve destacar suas conquistas mais impressionantes, como os principais projetos em que trabalhou, os resultados comerciais significativos que alcançou e os prêmios ou reconhecimentos que recebeu. Certifique-se de quantificar suas conquistas usando números ou porcentagens específicas sempre que possível para adicionar credibilidade às suas afirmações.

C. Seção de habilidades

Sua seção de habilidades deve fornecer uma visão geral clara das habilidades técnicas e sociais que você possui como Analista de Negócios Ágeis. Esta seção deve incluir habilidades técnicas, como familiaridade com ferramentas como Jira, e habilidades sociais, como forte comunicação, resolução de problemas e habilidades de liderança. Certifique-se de adaptar sua seção de habilidades aos requisitos específicos do emprego ao qual você está se candidatando.

D. Experiência Profissional

Sua seção de experiência profissional deve detalhar sua experiência profissional como Analista de Negócios Ágeis em ordem cronológica inversa. Para cada cargo, inclua o cargo, a duração do cargo e um conjunto de marcadores que detalham as responsabilidades e realizações específicas que você alcançou nessa função. Certifique-se de destacar sua experiência relevante, especialmente quaisquer projetos ou iniciativas que tenham sido particularmente bem-sucedidos ou dignos de nota.

E. Educação e Certificações

Sua seção de educação e certificações deve incluir quaisquer diplomas ou certificações que sejam relevantes para o seu trabalho como Analista de Negócios Ágeis. Liste suas realizações educacionais em ordem cronológica inversa, começando com seu diploma mais recente e fornecendo detalhes como sua especialização, o nome da instituição e quaisquer prêmios ou homenagens que você recebeu.

F. Trabalho Voluntário e Atividades Extracurriculares

Sua seção de trabalho voluntário e atividades extracurriculares oferece uma oportunidade de destacar seus interesses pessoais e contribuições para a comunidade. Esta seção deve incluir qualquer trabalho voluntário ou serviço comunitário que você tenha realizado, bem como quaisquer organizações ou clubes nos quais você esteja envolvido. Esta seção também pode ser uma ótima oportunidade para mostrar quaisquer habilidades de liderança, comunicação ou resolução de problemas que você desenvolveram fora do seu trabalho profissional.

G. Prêmios e homenagens

Sua seção de prêmios e homenagens é uma oportunidade de mostrar quaisquer reconhecimentos ou prêmios significativos que você recebeu.

Escrevendo um resumo/objetivo profissional eficaz

A. Definição e finalidade de um Resumo/Objetivo Profissional

Um resumo profissional, também conhecido como resumo de carreira ou resumo de qualificações, é uma breve declaração no topo do seu currículo que resume suas habilidades, experiência e destaques de carreira. Ele serve como um instantâneo de sua experiência profissional e funciona como um discurso de elevador, apresentando sua proposta de valor a potenciais empregadores.

Por outro lado, um objetivo profissional é uma declaração concisa que descreve o que você deseja alcançar em sua carreira e a função para a qual está se candidatando. Deve explicar como suas habilidades, experiência e qualidades pessoais se alinham com os requisitos do cargo ao qual você está se candidatando.

B. Dicas para escrever um Resumo/Objetivo Profissional eficaz

Para escrever um resumo ou objetivo profissional eficaz, lembre-se destas dicas:

• Seja conciso: limite-se a um máximo de três a quatro frases para evitar sobrecarregar o leitor.
• Destaque habilidades e experiências relevantes: concentre-se nas principais experiências e habilidades que se alinham com os requisitos do trabalho.
• Use palavras-chave: incorpore palavras-chave relevantes ao seu setor ou profissão para chamar a atenção dos gerentes de contratação ou recrutadores.
• Personalize para cada posição: adapte seu resumo ou objetivo a cada vaga para a qual você se candidata, abordando os requisitos específicos descritos na descrição da vaga.
• Mostre sua proposta de valor: destaque sua proposta de venda exclusiva apresentando realizações e conquistas que demonstram seu valor e impacto.

C. O que fazer e o que não fazer

Dos:

• Use um formato claro e fácil de ler.
• Revise quanto a erros gramaticais e ortográficos.
• Incorpore resultados e conquistas quantitativas para se destacar de outros candidatos.
• Use verbos ativos para mostrar suas realizações e conquistas.
• Mantenha-o profissional e evite jargões ou gírias.

Não é:

• Evite usar pronomes pessoais como “eu” ou “eu”.
• Não liste habilidades ou experiências irrelevantes.
• Não use clichês ou afirmações gerais que não agregam valor.
• Não exagere ou falsifique suas realizações ou habilidades.
• Não inclua informações pessoais como idade, raça ou estado civil.

Seguindo essas dicas e o que fazer e o que não fazer, você pode escrever um resumo/objetivo profissional eficaz que fará com que seu currículo se destaque para potenciais empregadores. Isso pode fazer a diferença para você conseguir o emprego que deseja.

Destacando as principais conquistas de sua carreira em Análise Ágil de Negócios

Como analista de negócios ágeis, ter uma seção de principais conquistas em seu currículo é crucial. Esta seção fornece aos potenciais empregadores evidências concretas de seu sucesso e experiência e o diferencia de outros candidatos. Aqui estão algumas dicas sobre como destacar efetivamente suas realizações nesta seção:

A. Definição e propósito da seção Principais Realizações

A seção Principais Conquistas é onde você fornece exemplos de sucesso em suas funções anteriores. Isto pode incluir projetos concluídos dentro de orçamentos e prazos específicos, maior eficiência, mitigação de riscos ou maior satisfação do cliente. O objetivo desta seção é mostrar suas capacidades como Analista de Negócios Ágeis e demonstrar como você contribuiu para o crescimento e o sucesso de suas empresas anteriores.

B. Dicas para destacar suas realizações

• Use métricas específicas: quantificar suas conquistas com números concretos é mais convincente do que apenas declarar realizações gerais. Por exemplo, “implementar uma nova estrutura Agile resultando em um aumento de 30% nas taxas de conclusão do projeto” é mais impressionante do que simplesmente afirmar que você “melhorou as taxas de conclusão do projeto”.

• Concentre-se nos resultados: destaque os resultados finais do seu trabalho, e não apenas o processo. Os empregadores querem saber como suas habilidades e conhecimentos impactaram os resultados financeiros. Por exemplo, “desenvolvemos pesquisas de satisfação do cliente, resultando em um aumento de 15% na repetição de negócios”, mostra suas habilidades analíticas e como você impactou positivamente a empresa.

• Apresentando habilidades únicas: mostre qualquer nicho ou habilidades únicas que você possa ter. Por exemplo, se você tem experiência com design de experiência do usuário (UX), inclua um exemplo específico que mostre suas habilidades. Isso irá diferenciá-lo de outros candidatos e demonstrar seu valor para um empregador.

• Adapte-o à descrição do cargo: Leia a descrição do cargo e adapte suas realizações para refletir os requisitos da função. Isso mostra aos potenciais empregadores que você entende suas necessidades e pode agregar valor à sua organização.

C. O que fazer e o que não fazer

Dos:

• Destaque suas realizações mais impressionantes.
• Concentre-se nos resultados e use métricas específicas para quantificar suas conquistas.
• Mostre quaisquer habilidades ou experiências únicas que você tenha.
• Adapte suas realizações aos requisitos da descrição do cargo.

Não é:

• Não inclua todas as conquistas que você já teve, inclua apenas aquelas mais relevantes para o cargo ao qual está se candidatando.
• Não seja vago; certifique-se de comunicar conquistas concretas.
• Não exagere nem fabrique conquistas.
• Não se esqueça de revisar cuidadosamente e garantir que todas as informações sejam precisas.

Seguir essas dicas o ajudará a destacar com eficácia suas realizações como analista de negócios ágeis e a se destacar para potenciais empregadores no competitivo mercado de trabalho.

Escrevendo a seção de experiência de trabalho de analista de negócios ágeis

A. Seção Definição e Objetivo da Experiência Profissional

A seção Experiência Profissional do currículo de um Analista de Negócios Ágeis é onde ele mostra seus conhecimentos, habilidades e experiência adquirida através da experiência profissional. Esta seção normalmente inclui vários pontos que destacam as realizações e contribuições do candidato para as organizações para as quais trabalhou. O objetivo da seção Experiência Profissional é demonstrar as capacidades, qualificações e valor potencial do candidato para possíveis empregadores.

B. Dicas para escrever sua experiência profissional

Ao escrever sua seção de experiência de trabalho, considere as seguintes dicas:

1. Quantifique suas conquistas – Use números e métricas para ilustrar o impacto do seu trabalho.

2. Destaque suas principais responsabilidades – Use marcadores para listar suas principais funções e quaisquer realizações dignas de nota.

3. Concentre-se na experiência recente e relevante – Enfatize sua experiência profissional mais recente e relevante para demonstrar sua experiência atual.

4. Seja conciso – Use uma linguagem breve e direta para transmitir suas realizações e responsabilidades.

5. Use palavras-chave específicas do setor – Adapte sua linguagem aos requisitos específicos da função de Analista de Negócios Ágeis para destacar seu currículo.

C. O que fazer e o que não fazer

Aqui estão alguns prós e contras que você deve ter em mente ao escrever sua seção Experiência de trabalho de analista de negócios ágil:

Dos

• Use marcadores para destacar suas realizações e responsabilidades.
• Quantifique seu impacto usando números e métricas.
• Use linguagem e chavões específicos do setor.
• Destaque primeiro sua experiência mais recente e relevante.
• Destaque a experiência que demonstra suas habilidades gerenciais.
• Use verbos de ação para dar mais poder às suas declarações.

Não é

• Não use jargões ou siglas que não sejam amplamente compreendidos.
• Não exagere em suas conquistas ou responsabilidades.
• Não se concentre exclusivamente em seus cargos anteriores.
• Não omita detalhes críticos sobre suas contribuições.
• Não inclua experiências ou informações irrelevantes.

Seguindo essas diretrizes, você será capaz de criar um excelente currículo de Analista de Negócios Ágeis que mostre suas habilidades, conhecimento e experiência na área. Com a abordagem certa, sua seção Experiência Profissional pode ser uma ferramenta poderosa para conseguir sua próxima entrevista de emprego.

Seção de formação e certificações de analistas de negócios ágeis

Como Analista de Negócios Ágeis, sua formação e certificações são componentes cruciais de seu currículo. Sua educação e certificações demonstram sua experiência em sua área, tornando você um candidato desejável para potenciais empregadores.

A. Importância da Educação e Certificações

Sua educação e certificações demonstram que você está comprometido em melhorar suas habilidades e em se manter atualizado com os padrões do setor. É importante destacar em seu currículo qualquer formação ou certificação relevante que você recebeu.

Os empregadores preferem candidatos que tenham buscado educação ou treinamento relacionado ao seu setor. Ao obter certificações ou diplomas relevantes, você demonstra que está comprometido com sua profissão e que está trabalhando para permanecer no topo em sua área.

B. Dicas para escrever uma seção eficaz de educação e certificações

Ao escrever uma seção eficaz de educação e certificações, considere as seguintes dicas:

1. Comece com seu diploma ou certificação mais relevante. Se você tiver vários diplomas ou certificações relevantes, liste-os em ordem cronológica.

2. Inclua o nome da instituição onde você obteve cada diploma ou certificação e a data em que o recebeu. Por exemplo, “Certified Scrum Master, Scrum Alliance, 2018”.

3. Use uma linguagem clara e concisa para descrever seu diploma ou certificação. Evite jargões ou siglas do setor que possam não ser familiares a todos os gerentes de contratação.

4. Se você recebeu alguma homenagem ou prêmio notável relacionado à sua educação ou certificação, certifique-se de incluí-los.

5. Inclua apenas formação ou certificações relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando.

C. O que fazer e o que não fazer

Para criar uma seção forte de educação e certificações, considere o que fazer e o que não fazer:

• Liste todos os graus e certificações relevantes, em ordem cronológica.

• Inclua o nome da instituição onde você obteve seu diploma ou certificação, bem como a data em que o recebeu.

• Use uma linguagem clara e concisa para descrever seu diploma ou certificação.

• Inclua quaisquer honras ou prêmios notáveis ​​relacionados à sua educação ou certificação.

• Inclua apenas formação ou certificações relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando.

• Não inclua diplomas ou certificações irrelevantes ou desatualizadas.

• Não use muitos jargões ou siglas do setor que possam não ser familiares aos gerentes de contratação.

• Não exagere nem minta sobre sua educação ou certificações.

• Não se esqueça de atualizar sua seção de educação e certificações à medida que obtém novos diplomas ou certificações.

Sua educação e certificações demonstram seu compromisso com sua profissão e podem torná-lo um candidato desejável para potenciais empregadores. Seguindo essas dicas e o que fazer e o que não fazer, você será capaz de criar uma seção eficaz de educação e certificações que o ajudará a se destacar da concorrência.

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