Os administradores de saúde são essenciais para o sucesso de qualquer organização de saúde. Eles são responsáveis por gerenciar as operações diárias das instalações, supervisionar a equipe e garantir que a organização esteja em conformidade com todos os requisitos regulamentares.
Visão geral do administrador de saúde
A. Definição e tipos de administradores de saúde
Os administradores de saúde são responsáveis por garantir o funcionamento tranquilo e eficiente das instalações de saúde, desde hospitais e clínicas até lares de idosos e centros de reabilitação. Existem vários tipos de administradores de saúde, incluindo:
- Administradores hospitalares: supervisionam as operações de hospitais e outras grandes instalações de saúde, incluindo o gerenciamento de orçamentos, a implementação de políticas e procedimentos e a liderança de equipes de funcionários.
- Diretores clínicos: gerenciam e supervisionam as operações clínicas das instalações de saúde, incluindo o desenvolvimento e implementação de políticas de atendimento ao paciente, coordenação de serviços de saúde e supervisão de profissionais de saúde.
- Executivos de saúde: fornecem orientação estratégica e liderança para organizações de saúde, incluindo o desenvolvimento de metas de curto e longo prazo e o direcionamento de recursos para atingir essas metas.
- Administradores de lares de idosos: gerenciam e supervisionam as operações de lares de idosos, incluindo pessoal, orçamento e garantia de conformidade com os regulamentos estaduais e federais.
B. Principais habilidades e responsabilidades
Os administradores de saúde devem possuir uma ampla gama de habilidades e conhecimentos para gerenciar com eficácia as instalações de saúde. Algumas habilidades e responsabilidades comuns incluem:
- Gestão financeira e orçamentação: Os administradores de saúde devem ser capazes de analisar relatórios financeiros, desenvolver orçamentos e gerir as operações financeiras das instalações de saúde.
- Liderança: Os administradores de saúde devem ser capazes de fornecer liderança e direção eficazes às suas equipas, bem como desenvolver e implementar políticas e procedimentos eficazes.
- Planeamento estratégico: Os administradores de saúde devem ser capazes de desenvolver e implementar planos estratégicos para atingir metas de curto e longo prazo para as instalações de saúde.
- Conformidade regulatória: Os administradores de saúde devem ter conhecimento sobre as regulamentações de saúde e garantir que suas instalações estejam em conformidade com as leis estaduais e federais.
- Atendimento ao paciente: Os administradores de saúde devem priorizar o atendimento ao paciente, incluindo a garantia de atendimento de qualidade, segurança e satisfação do paciente.
C. Requisitos de experiência educacional e profissional
A maioria dos cargos de administrador de saúde exige no mínimo um diploma de bacharel, normalmente em administração de serviços de saúde, gestão de saúde ou áreas afins. Muitos cargos também exigem um título de mestre, como o Mestrado em Administração de Saúde (MHA).
Além da educação, os administradores de saúde devem possuir experiência profissional relevante. Os cargos de nível inicial podem exigir apenas alguns anos de experiência, enquanto os cargos de nível superior podem exigir 10 anos ou mais de experiência em administração de saúde.
Os administradores de saúde devem possuir fortes habilidades organizacionais, interpessoais e de resolução de problemas para gerenciar eficazmente as instalações de saúde e garantir a prestação de cuidados de qualidade ao paciente.
Compreendendo o processo de contratação
Como administrador de saúde em busca de uma nova oportunidade de emprego, é essencial ter um conhecimento profundo do processo de contratação. O processo de contratação consiste em vários estágios que determinam a decisão de uma organização de contratar um candidato. Esta seção descreverá alguns componentes críticos do processo de contratação, incluindo o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), tendências e estatísticas gerais de contratação e organizações profissionais relevantes.
A. Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
O Applicant Tracking System (ATS) é um programa de software usado pela maioria dos empregadores para gerenciar o processo de contratação. O sistema foi projetado para rastrear currículos e solicitações de emprego dos candidatos durante todo o processo de contratação. Um ATS normalmente seleciona currículos em busca de palavras-chave, habilidades, experiência e educação relevantes.
Como administrador de saúde, você precisa garantir que seu currículo contenha palavras-chave relevantes para o cargo e o setor. Isso aumentará suas chances de ser selecionado para uma entrevista. Evite usar currículos genéricos e adapte sua inscrição a cada anúncio de emprego. Isso o ajudará a otimizar seu currículo para o ATS e para o cargo de administrador de saúde ao qual você está se candidatando.
B. Tendências e estatísticas gerais de contratação
É essencial acompanhar as tendências e estatísticas gerais de contratação para ter uma vantagem no mercado de trabalho. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, prevê-se que o emprego de gestores de serviços médicos e de saúde cresça 19% entre 2019 e 2029, muito mais rapidamente do que a média de todas as profissões.
O setor da saúde continua a apresentar um crescimento significativo, o que significa que estão a ser criadas mais oportunidades de emprego. No entanto, a concorrência no emprego continua acirrada. Um relatório da Even descobriu que para cada anúncio de emprego de administrador de saúde, havia aproximadamente 26 candidatos. Isso enfatiza a importância de ter um currículo excelente e se destacar na multidão.
C. Organizações Profissionais Relevantes
Ser membro de organizações profissionais relevantes pode ajudar a aprimorar sua carreira como administrador de saúde. Essas organizações oferecem oportunidades de networking, desenvolvimento profissional e acesso a ofertas de emprego. Aqui estão algumas organizações profissionais às quais os administradores de saúde podem aderir:
- Colégio Americano de Executivos de Saúde (ACHE)
- Associação de Gestão Financeira de Saúde (HFMA)
- Associação Nacional de Qualidade em Saúde (NAHQ)
Participar dessas organizações pode ajudá-lo a se manter atualizado com as tendências do setor e a se conectar com colegas da área. Além disso, a associação pode oferecer uma vantagem significativa na procura de oportunidades de emprego.
É essencial compreender o processo de contratação, incluindo o ATS, tendências e estatísticas gerais de contratação e organizações profissionais relevantes. É fundamental ter um conhecimento profundo do processo de contratação para aumentar suas chances de ser selecionado para uma entrevista e, por fim, garantir um cargo de administrador de saúde.
Elaborando um currículo estelar de administrador de saúde
Ao se candidatar a um cargo de administrador de saúde, ter um currículo forte é crucial. É a primeira impressão que você causará nos potenciais empregadores e, portanto, é essencial criar um currículo que se destaque dos demais. Nesta seção, discutiremos os elementos-chave que compõem um excelente currículo de administrador de saúde.
A. Importância de uma declaração resumida forte
Uma declaração resumida deve ser colocada no topo do seu currículo e fornecer ao leitor uma visão geral de sua experiência e qualificações profissionais. Esta seção deve ser curta e direta, concentrando-se em suas conquistas mais impressionantes e destacando sua experiência relevante.
Evite frases genéricas e clichês. Em vez disso, adapte sua declaração resumida à posição específica para a qual você está se candidatando. Use palavras-chave da descrição do cargo para mostrar sua experiência e garantir que o gerente de contratação reconheça que você possui as habilidades necessárias para ter sucesso na função.
B. Experiência de trabalho direcionada e relevante
Sua seção de experiência profissional deve ser listada em ordem cronológica inversa e destacar suas realizações mais relevantes. Esta seção deve incluir seus cargos, as empresas para as quais trabalhou e as datas em que trabalhou lá.
Tente quantificar as suas realizações e fornecer exemplos concretos do seu impacto. Use verbos de ação fortes e evite usar as mesmas palavras repetidamente.
C. Educação e Desenvolvimento Profissional
Liste toda a educação e desenvolvimento profissional relevantes, incluindo diplomas, certificações, licenciamento e afiliações profissionais. Estes devem ser listados em ordem cronológica inversa, com os mais recentes primeiro.
Certifique-se de destacar quaisquer cursos ou certificações relacionadas especificamente à administração de saúde. Se você tiver alguma experiência de pesquisa ou publicações, mencione-as aqui.
D. Habilidades Técnicas e Certificações
Além de sua educação e experiência, você também deve incluir quaisquer habilidades técnicas e certificações que possua. Isso pode incluir conhecimento de software de saúde ou sistemas de faturamento, bem como certificações relacionadas à administração ou gerenciamento de saúde.
E. Realizações e Conquistas
Nesta seção, inclua uma breve lista de suas realizações e conquistas mais notáveis. Novamente, estes devem ser quantificáveis e específicos para o seu trabalho na administração de saúde.
F. Exemplos de currículos eficazes para administradores de saúde
Para ver todos esses elementos em ação, aqui estão dez exemplos de currículos eficazes de administradores de saúde. Anote a formatação, as palavras-chave e a linguagem usada para destacar a experiência e as qualificações de cada candidato.
- John Doe
- Jane Smith
- Marcos Johnson
- Sarah Williams
- Emily Davis
- Pedro Lee
- Michael Adams
- Lauren Taylor
- Jennifer Brown
- David Chen
Ao incorporar esses elementos essenciais em seu currículo de administrador de saúde, você estará se posicionando como um dos principais candidatos ao cargo. Lembre-se de enfatizar sua experiência relevante, destacar suas qualificações exclusivas e personalizar seu currículo de acordo com a descrição específica do cargo.
Adaptando seu currículo para diferentes setores e funções
Como administrador de saúde, é essencial adaptar seu currículo a setores e funções específicas. Os empregadores desejam contratar candidatos que entendam suas necessidades específicas e possam começar a trabalhar imediatamente. Aqui estão algumas dicas para adaptar seu currículo a vários ambientes de saúde.
A. Administração Hospitalar
Os administradores hospitalares supervisionam as operações diárias de hospitais e instalações médicas. Eles devem ter fortes habilidades de liderança, excelentes habilidades de comunicação e um profundo conhecimento das políticas e regulamentações de saúde. Ao elaborar seu currículo para uma função de administração hospitalar, destaque sua experiência nas seguintes áreas:
- Gestão orçamentária e planejamento financeiro
- Garantia de qualidade e segurança do paciente
- Recrutamento e treinamento de pessoal
- Gestão de instalações e manutenção de equipamentos
- Planejamento estratégico e melhoria de desempenho
- Conformidade com regulamentos de saúde e padrões de acreditação
Certifique-se de incluir quaisquer certificações relevantes, como Certified Healthcare Executive (CHE) ou Fellow of the American College of Healthcare Executives (FACHE).
B. Gestão de consultório particular
Os gerentes de consultórios particulares coordenam as operações diárias dos consultórios médicos, como consultórios médicos e clínicas. Eles devem ter fortes habilidades organizacionais e de comunicação e ser capazes de lidar com múltiplas tarefas simultaneamente. Ao elaborar seu currículo para uma função de gerenciamento de consultório particular, destaque sua experiência nas seguintes áreas:
- Recrutamento, treinamento e supervisão de pessoal
- Agendamento e gerenciamento de pacientes
- Procedimentos de cobrança e codificação
- Sistemas de registros eletrônicos de saúde (EHR)
- Gestão de escritório e controle de estoque
- Desenvolvimento de negócios e marketing
Inclua quaisquer certificações relevantes, como Certified Medical Practice Executive (CMPE) ou uma certificação da National Association of Healthcare Quality (NAHQ).
C. Seguradoras ou Empresas Farmacêuticas
Os administradores de saúde podem trabalhar em várias funções em empresas farmacêuticas e de seguros. Essas funções podem envolver o gerenciamento de políticas de saúde, a coordenação de ensaios clínicos ou a supervisão de projetos de desenvolvimento de medicamentos. Ao elaborar seu currículo para uma função em uma seguradora ou farmacêutica, destaque sua experiência nas seguintes áreas:
- Desenvolvimento e implementação de políticas de saúde
- Farmacologia e processos de ensaios clínicos
- Gerenciamento de projetos e colaboração de equipe multifuncional
- Análise de dados e relatórios
- Conformidade regulatória e gerenciamento de riscos
- Vendas e Marketing
Inclua quaisquer certificações relevantes, como Profissional Certificado em Gestão de Riscos de Saúde (CPHRM) ou Certificação de Gestão Farmacêutica (PMC).
D. Organizações governamentais ou sem fins lucrativos
Os administradores de saúde também podem trabalhar em agências governamentais ou organizações sem fins lucrativos que prestam serviços de saúde a comunidades carentes. Ao elaborar seu currículo para uma função nessas configurações, destaque sua experiência nas seguintes áreas:
- Extensão comunitária e educação do paciente
- Redação de subsídios e arrecadação de fundos
- Desenvolvimento e implementação de políticas de saúde pública
- Acesso aos cuidados de saúde e defesa da equidade
- Gestão e avaliação do programa
- Advocacia e construção de coalizões
Inclua quaisquer certificações relevantes, como Certificado em Saúde Pública (CPH) ou Certificação de Liderança e Gestão em Saúde (HLMC).
Identificando e abordando desafios comuns de currículo
Como administrador de saúde, criar um currículo forte é importante para mostrar suas qualificações e experiências. No entanto, certos desafios podem surgir durante a elaboração do seu currículo. Nesta seção, discutiremos desafios comuns de currículo e abordaremos maneiras de superá-los.
A. Lacunas e transições no emprego
As lacunas e transições de emprego podem ser difíceis de navegar durante a elaboração de um currículo. No entanto, é essencial ser transparente sobre isso. Se você tirou uma folga para cuidar de um ente querido, prosseguir seus estudos ou por motivos pessoais, é recomendável indicá-lo em seu currículo. É importante enfatizar quaisquer habilidades transferíveis que você possa ter adquirido durante esse período e que possam ser aplicadas à administração de saúde. Destaque qualquer trabalho voluntário ou freelance que você possa ter realizado durante esse período.
B. Experiência ou educação limitada
Se você é novo na área de administração de saúde, pode ser um desafio mostrar sua experiência ou formação limitada em seu currículo. No entanto, ao enfatizar as habilidades transferíveis que você adquiriu, você pode aumentar suas chances. Habilidades transferíveis podem incluir experiência gerencial, gerenciamento de projetos ou funções de liderança em outros setores. Trabalho voluntário ou estágios também podem ser adicionados ao currículo para mostrar sua vontade de aprender e seguir carreira em administração de saúde.
C. Competências Técnicas ou Habilidades Transferíveis
À medida que a administração de saúde se torna mais dependente da tecnologia, é importante mostrar suas competências técnicas em seu currículo. Destaque sua experiência com software de saúde, registros eletrônicos de saúde (EHR) e plataformas de telemedicina. Se você não tiver experiência técnica, considere inscrever-se em cursos ou certificações para aprimorar suas habilidades técnicas. Habilidades transferíveis, como resolução de problemas, pensamento analítico e comunicação eficaz, também são altamente valorizadas na administração de saúde.
D. Linhagem vs. Experiência
Não é incomum que os empregadores da área de saúde valorizem o pedigree em detrimento da experiência. No entanto, a experiência e as competências também devem receber importância. Se você não tiver pedigree, mostre sua experiência fornecendo exemplos de projetos bem-sucedidos que você concluiu ou detalhes de suas contribuições em sua função anterior. Destaque suas conquistas em seu currículo, como o impacto no atendimento ao paciente ou a economia de custos que você ajudou a alcançar com seu empregador anterior.
Elaborar um currículo forte pode ajudá-lo a se destacar no competitivo mercado de trabalho de administração de saúde. Enfrentar desafios comuns de currículo, como lacunas de emprego, experiência limitada, competências técnicas ou pedigree, pode ajudá-lo a criar um currículo robusto e eficaz. Lembre-se de adaptar o currículo aos requisitos do trabalho e mostrar suas habilidades e experiências para se destacar da concorrência.
Estratégias de networking e busca de emprego
Você é um administrador de saúde em busca de oportunidades de progressão na carreira? Então, estratégias de networking e busca de emprego são cruciais para você. Nesta seção, discutiremos quatro subtópicos importantes que podem ajudá-lo a aprimorar seus esforços de busca de emprego e aproveitar ao máximo suas oportunidades de networking.
A. Utilizando mídias sociais e redes profissionais
Plataformas de mídia social como LinkedIn, Twitter e Facebook tornaram-se ferramentas essenciais para quem procura emprego mostrar suas habilidades e experiência profissional. Certifique-se de ter um perfil bem elaborado em todas essas plataformas, destacando suas conquistas e aptidão para o seu setor. Networking profissional é outra ótima maneira de se conectar com pessoas que pensam como você no setor de saúde. Participe de conferências e eventos de saúde, participe de sessões de desenvolvimento de habilidades on-line ou presenciais e interaja com especialistas do setor para construir uma rede forte.
B. Encontrar e conectar-se com recrutadores
Os recrutadores podem ser seus maiores aliados na busca de emprego, proporcionando acesso a ofertas de emprego e conectando você com potenciais empregadores. Portanto, é vital que você mantenha contato com eles com frequência. Identifique alguns recrutadores especializados no setor de saúde e faça questão de consultá-los periodicamente. Junte-se a grupos do setor no LinkedIn e em outras plataformas e conheça recrutadores que participam desses grupos.
C. Preparação e acompanhamento para entrevista
A preparação é a chave para qualquer entrevista de emprego bem-sucedida. Reserve um tempo para pesquisar a empresa, a função para a qual você se candidatou e a experiência do entrevistador. Destaque as áreas onde você pode contribuir para a organização aproveitando suas experiências anteriores de sucesso. Prepare respostas para perguntas comuns em entrevistas e esteja pronto para fornecer exemplos para apoiar suas respostas. Após a entrevista, envie uma nota de agradecimento ao seu entrevistador e acompanhe-o periodicamente.
D. Negociações Salariais e Progressão na Carreira
Finalmente, a negociação salarial é uma parte essencial (mas muitas vezes despreparada) de qualquer procura de emprego. É fundamental que você tenha uma ideia da faixa salarial para cargos semelhantes no seu setor e também qual é a sua expectativa salarial ideal. Esteja preparado para negociar e saber o seu valor. E lembre-se, sua remuneração não é apenas o seu salário. Considere também benefícios, bônus e outras vantagens ao tomar decisões sobre remuneração. Além disso, você sempre pode aproveitar as oportunidades de promoção interna em seu local de trabalho atual para subir na hierarquia.
Estratégias de networking e busca de emprego são essenciais para construir uma carreira de administrador de saúde de sucesso. Utilize as redes sociais e redes profissionais, mantenha contato com os recrutadores, prepare-se para entrevistas e negociações salariais e aproveite as oportunidades de promoção interna para avançar. Ao implementar essas estratégias, você emergirá como um excelente candidato para funções de administrador de saúde e impulsionará sua carreira.
Estudos de caso e histórias de sucesso
A. Perfis dos principais administradores de saúde
Uma das melhores maneiras de aprender e obter insights sobre o setor de administração de saúde é estudando os perfis dos principais administradores de saúde. Esses indivíduos subiram a escada do sucesso em suas carreiras e possuem uma riqueza de conhecimento e experiência que os aspirantes a administradores de saúde podem aproveitar.
Alguns exemplos notáveis dos principais administradores de saúde incluem:
- Dr. Atul Gawande, CEO da Haven Healthcare e renomado autor e cirurgião
- Dra. Karen DeSalvo, ex-secretária adjunta interina de Saúde e Coordenadora Nacional de Tecnologia da Informação em Saúde
- Dr. David Feinberg, CEO da Geisinger Health System e um proeminente defensor da experiência do paciente
B. Desafios e estratégias para o sucesso
Tornar-se um administrador de saúde de sucesso não é tarefa fácil. A indústria apresenta desafios únicos que exigem competências criativas de resolução de problemas e a capacidade de permanecer proativo enquanto antecipa e se adapta às mudanças. Alguns desafios comuns que os administradores de saúde enfrentam incluem gerir orçamentos apertados, lidar com mudanças regulamentares e garantir que os pacientes recebam serviços de saúde de alta qualidade.
Para superar esses desafios, os administradores de saúde bem-sucedidos contam com diversas estratégias, tais como:
- Construindo relacionamentos fortes com as partes interessadas
- Manter-se atualizado sobre as tendências e desenvolvimentos do setor
- Desenvolver habilidades de comunicação eficazes para facilitar o trabalho em equipe e a colaboração
- Enfatizando a importância do cuidado centrado no paciente em todos os aspectos da organização
C. Dicas e sugestões para quem procura emprego
Para aqueles que desejam entrar no setor de administração de saúde, estudar as histórias de sucesso e estratégias dos principais administradores de saúde pode ser um recurso valioso. É importante lembrar que o setor está em constante evolução e, para ser um administrador de saúde de sucesso, é preciso estar disposto a se adaptar e aprender continuamente.
Algumas dicas e sugestões para quem procura emprego interessado em seguir carreira em administração de saúde incluem:
- Cursando mestrado em administração de saúde ou áreas afins
- Desenvolver fortes habilidades de liderança e comunicação
- Construindo experiência prática por meio de estágios ou cargos de nível inicial
- Networking com profissionais de saúde e outros líderes do setor para obter insights e oportunidades
O setor de administração de saúde apresenta desafios únicos e requer uma abordagem estratégica para o sucesso. Ao estudar os perfis dos principais administradores de saúde e implementar estratégias eficazes, os candidatos a emprego podem posicionar-se para o sucesso nesta indústria emocionante e gratificante.
Perguntas comuns e perguntas frequentes
Como candidato a emprego de administrador de saúde, há perguntas comuns e perguntas frequentes que você provavelmente encontrará durante sua procura de emprego. Nesta seção, abordaremos quatro deles.
A. Comprimento e formato ideais do currículo
O currículo ideal de administrador de saúde não deve exceder duas páginas. No entanto, a extensão do seu currículo também pode depender de sua experiência profissional e realizações. Certifique-se de que seu currículo tenha um formato claro e conciso. Use marcadores para destacar deveres e realizações do trabalho.
B. Como destacar habilidades interpessoais e interpessoais
Os administradores de saúde precisam de uma combinação de habilidades técnicas e interpessoais para se destacarem em suas funções. Habilidades interpessoais como comunicação, liderança e trabalho em equipe são tão importantes quanto habilidades técnicas como análise de dados e gestão financeira. Para destacar suas habilidades sociais e interpessoais, use verbos de ação fortes em seu currículo e inclua exemplos específicos de como você aplicou essas habilidades em suas funções anteriores.
C. Respondendo a perguntas comuns em entrevistas
Durante o processo de entrevista, você encontrará perguntas comuns como “Quais são seus pontos fortes e fracos?” e “Por que você quer trabalhar em administração de saúde?” É importante preparar-se para essas perguntas e praticar suas respostas. Pesquise antecipadamente a missão e os valores da organização e alinhe suas respostas de acordo.
D. Lidando com Rejeição e Resiliência
A procura de emprego pode ser desafiadora e as rejeições podem ser desanimadoras. É crucial manter a resiliência e uma atitude positiva ao longo de todo o processo. Lembre-se de fazer pausas, praticar o autocuidado e buscar o apoio de amigos e familiares. Além disso, procure maneiras de melhorar seu currículo e habilidades de entrevista para aumentar suas chances de sucesso.
Melhores recursos para candidatos a empregos de administrador de saúde
Se você está procurando emprego em administração de saúde, há uma variedade de recursos disponíveis para apoiá-lo em sua busca de emprego. Nesta seção, destacaremos alguns dos melhores recursos para quem procura emprego como administrador de saúde.
A. Organizações e conferências profissionais
Participar de uma organização profissional no setor de saúde pode ser benéfico para networking, manter-se atualizado sobre as tendências e regulamentações do setor e acessar oportunidades de educação continuada. Algumas das principais organizações profissionais para administradores de saúde incluem:
- Colégio Americano de Executivos de Saúde (ACHE)
- Associação de Gestão Financeira de Saúde (HFMA)
- Associação de Gestão de Grupo Médico (MGMA)
- Associação Nacional de Executivos de Serviços de Saúde (NAHSE)
Participar de conferências organizadas por essas organizações também pode ser uma ótima maneira de fazer networking e aprender sobre as novas tendências e inovações do setor. Algumas das principais conferências de administração de saúde incluem:
- Congresso ACHE sobre Liderança em Saúde
- Conferência Anual HFMA
- Conferência Anual MGMA
- Conferência Educacional Anual da NAHSE
B. Quadros de empregos on-line e sites de recrutamento
Existem vários painéis de empregos e sites de recrutamento on-line que podem ajudá-lo a encontrar vagas de emprego na área de administração de saúde. Alguns dos principais quadros de empregos e sites de recrutamento para administradores de saúde incluem:
- Carreiras eletrônicas em saúde
- HealthJobsNationwide
- Fonte de saúde
- Vagas de administração de saúde do LinkedIn
C. Livros, blogs e podcasts relevantes
Ler livros e blogs relevantes e ouvir podcasts pode ajudá-lo a se manter atualizado sobre as tendências e práticas recomendadas do setor, além de desenvolver novas habilidades. Alguns dos principais recursos para administradores de saúde incluem:
- Administração de Saúde: Gerenciando Sistemas de Entrega Organizados por Lawrence F. Wolper (livro)
- Revisão do Hospital de Becker (blog)
- Podcast de revisão de política de saúde e mercado
- Blog da Associação de Gestão Financeira de Saúde
D. Oportunidades de orientação e desenvolvimento profissional
Encontrar um mentor em administração de saúde pode ser valioso para obter insights sobre o setor, construir sua rede e receber orientação sobre sua carreira. Oportunidades de desenvolvimento profissional, como workshops e programas de treinamento, também podem ajudá-lo a desenvolver novas habilidades e avançar em sua carreira. Aqui estão alguns recursos a serem considerados:
- Programa de Mentoria ACHE
- Programa de Mentoria MGMA
- Oportunidades de desenvolvimento profissional HFMA
Esses recursos podem ajudar você na busca de emprego e no desenvolvimento profissional como administrador de saúde. Esteja você apenas começando sua carreira ou procurando progredir, investir nesses recursos pode ajudá-lo a atingir seus objetivos profissionais.
