No mercado de trabalho competitivo de hoje, é essencial causar uma boa primeira impressão nos potenciais empregadores. No entanto, os currículos cronológicos tradicionais nem sempre são a melhor opção para indivíduos que procuram mostrar as suas competências e experiências únicas. É aqui que os currículos funcionais entram em jogo.
Um currículo funcional concentra-se nas habilidades e realizações do candidato, e não em sua experiência profissional. Em vez de listar cargos e funções específicas, um currículo funcional enfatiza as habilidades do candidato e como elas podem agregar valor ao local de trabalho. É especialmente útil para indivíduos que apresentam lacunas em seu histórico profissional, estão mudando de carreira ou têm experiência profissional limitada.
Por que escolher um currículo funcional
Um currículo funcional pode ser uma excelente opção para quem deseja se destacar dos demais candidatos. Ao destacar o seu conjunto de competências único, os candidatos podem mostrar aos potenciais empregadores que possuem as qualificações necessárias e podem ser uma mais-valia para a sua organização. Além disso, um currículo funcional pode ajudar os candidatos que mudam de emprego com frequência, pois enfatiza suas habilidades transferíveis em vez de seu histórico profissional.
Benefícios de um currículo funcional
Existem vários benefícios em usar um currículo funcional. Em primeiro lugar, permite que os indivíduos se concentrem nos seus pontos fortes, tornando a sua aplicação mais atraente para potenciais empregadores. Também pode ajudar a reduzir as preocupações sobre lacunas no emprego, destacando as competências e a experiência do candidato, em vez do seu histórico profissional. Além disso, ao apresentar suas qualificações de forma clara e concisa, os candidatos poderão atrair a atenção dos gerentes de contratação de forma mais eficaz.
Um currículo funcional pode ser uma excelente opção para quem deseja mostrar suas habilidades e experiências únicas. Ao destacar seus pontos fortes e minimizar os pontos fracos percebidos, os candidatos podem aumentar suas chances de serem contratados e conseguirem o emprego dos sonhos.
Anatomia de um currículo funcional
Um currículo funcional é um tipo de currículo que se concentra mais nas habilidades e realizações do que no histórico cronológico de trabalho. Este estilo de currículo é perfeito para quem procura emprego e tem lacunas significativas em seu histórico profissional ou que deseja destacar suas habilidades transferíveis.
Estrutura de um currículo funcional
A estrutura de um currículo funcional normalmente envolve algumas seções principais, que incluem:
Cabeçalho : esta seção inclui suas informações de contato, como nome, endereço de e-mail, número de telefone e endereço.
Resumo/Objetivo : Esta seção é uma breve declaração que destaca suas principais habilidades e experiências. É aqui que você pode mostrar sua proposta de valor exclusiva e comunicar o que pode trazer para a empresa.
Habilidades : nesta seção, você lista suas habilidades relevantes, como habilidades técnicas, habilidades básicas, habilidades interpessoais e proficiência no idioma.
Experiência : esta seção lista suas experiências e realizações profissionais, mas é organizada por habilidades relevantes, e não por cargo ou data.
Educação : Esta seção inclui sua formação educacional e quaisquer certificações ou prêmios que você possa ter obtido.
Seções de um currículo funcional
Todas as seções incluídas em um currículo funcional são projetadas para mostrar suas habilidades e realizações transferíveis. Ao contrário de um currículo cronológico que se concentra principalmente no seu histórico de trabalho, um currículo funcional é adaptado para destacar suas áreas de especialização.
A diferença entre um currículo funcional e um currículo cronológico
A principal diferença entre um currículo funcional e um currículo cronológico é o foco em seu histórico de trabalho. Um currículo cronológico é organizado por datas e cargos, enquanto um currículo funcional é organizado por habilidades e realizações.
Um currículo cronológico é mais adequado para quem procura emprego e tem um histórico de trabalho consistente com lacunas mínimas. Enquanto isso, um currículo funcional é ideal para quem procura emprego com experiência limitada ou para quem deseja destacar suas habilidades transferíveis.
Um currículo funcional é uma ferramenta poderosa para quem procura emprego e deseja se destacar na multidão, mostrando suas habilidades e realizações. A estrutura e as seções de um currículo funcional são estrategicamente projetadas para destacar sua proposta de valor exclusiva e comunicar o que você pode trazer para a empresa.
Quando usar um currículo funcional
Um currículo funcional é uma ótima opção para determinados candidatos, dependendo de seu histórico profissional, experiência e objetivos de carreira. Aqui estão alguns fatores a serem considerados ao decidir se deve usar um currículo funcional:
Quem deve usar um currículo funcional
Os currículos funcionais são ideais para candidatos que apresentam lacunas em seu histórico profissional, mudaram de carreira com frequência ou possuem habilidades relevantes de outras experiências de trabalho ou de vida. Esses tipos de currículos destacam essas habilidades e experiências, em vez de focar em cargos ou empregadores específicos.
Outro cenário em que um currículo funcional pode ser apropriado é para recém-formados que têm experiência profissional limitada, mas desenvolveram habilidades relevantes por meio de estágios, trabalho voluntário ou atividades extracurriculares.
É importante observar que currículos funcionais podem não ser a melhor opção para recém-formados que estão se candidatando a cargos de nível inicial em sua área.
Situações que exigem um currículo funcional
Existem diversas situações em que um currículo funcional pode ser uma escolha melhor do que um currículo cronológico tradicional.
Se você estiver retornando ao trabalho após uma longa ausência, como criar os filhos, cuidar de um membro da família ou lidar com um problema de saúde pessoal, um currículo funcional pode ajudá-lo a enfatizar as habilidades e experiências adquiridas durante esse período.
Os candidatos a emprego que estão mudando de carreira também podem se beneficiar de um currículo funcional, pois lhes permite destacar habilidades transferíveis e mostrar como são relevantes para o novo setor ou emprego que procuram.
Finalmente, se você teve muitos empregos de curto prazo ou como freelancer, um currículo funcional pode ajudá-lo a destacar suas habilidades e realizações nessas diferentes funções, em vez de simplesmente listar cada trabalho e suas funções.
Como saber quando um currículo funcional é apropriado
Se você não tiver certeza se um currículo funcional é a escolha certa para você, considere conversar com um conselheiro de carreira ou redator de currículo profissional que possa ajudá-lo a avaliar suas habilidades e experiência em relação aos empregos que deseja.
Você também deve considerar cuidadosamente a lista de empregos e as necessidades do empregador. Se o anúncio de emprego enfatiza cargos específicos ou experiência exigida, um currículo cronológico tradicional pode ser uma escolha melhor.
Um currículo funcional pode ser uma ótima opção para quem procura emprego com histórico profissional variado ou habilidades adquiridas fora do emprego tradicional. Ao enfatizar habilidades e experiências em vez de cargos e empregadores, isso pode ajudá-lo a se destacar diante de potenciais empregadores e mostrar seus pontos fortes.
Preparando-se para escrever um currículo funcional
Antes de começar a escrever seu currículo funcional, é importante tomar as medidas necessárias para garantir que seu documento final seja eficaz ao destacar suas habilidades e qualificações.
Etapas para preparar um currículo funcional
Pesquise a descrição do cargo: comece revisando minuciosamente o anúncio ou a descrição do cargo. Destaque e anote as habilidades, experiências e qualificações que o empregador está buscando.
Faça uma lista de suas próprias habilidades e qualificações: Em seguida, faça uma lista de suas próprias habilidades e qualificações, levando em consideração os requisitos de trabalho que você identificou. Esta lista deve incluir habilidades básicas e sociais, bem como qualquer experiência, educação ou certificação relevante.
Avalie seu histórico de carreira: Reserve um tempo para avaliar seu histórico de carreira e considere quaisquer conquistas, projetos e experiências significativas que demonstrem seus pontos fortes e competências-chave.
Decida as seções e a ordem do currículo: Depois de compilar sua lista de habilidades e qualificações, você pode começar a organizar as seções de seu currículo. Decida a ordem das suas seções com base no que é mais relevante e atraente para os empregadores.
Identificando suas habilidades e qualificações
Habilidades difíceis: são habilidades técnicas específicas e mensuráveis que você desenvolveu por meio de educação ou experiência. Os exemplos incluem proficiência em um determinado programa de computador ou linguagem, experiência prática com uma ferramenta ou maquinário específico ou certificação em uma disciplina específica.
Habilidades sociais: são atributos pessoais que refletem como você interage com outras pessoas e contribui para a cultura de uma organização. Os exemplos incluem habilidades de comunicação, gerenciamento de tempo, resolução de problemas e habilidades de liderança.
Em um currículo funcional, você desejará priorizar suas habilidades e qualificações acima de sua experiência. Dessa forma, qualquer empregador em potencial pode ver rapidamente o que você traz para a mesa e como pode beneficiar sua organização.
Escolhendo o formato certo para seu currículo funcional
Existem três formatos principais a serem considerados ao escrever um currículo funcional: cronológico, híbrido e funcional.
Cronológico: Em um currículo cronológico, sua experiência é listada em ordem cronológica inversa, com seu emprego mais recente no topo. Habilidades e qualificações normalmente são listadas em uma seção separada abaixo da seção de experiência.
Híbrido: Um currículo híbrido combina elementos de um currículo cronológico e funcional. A seção superior do currículo destaca suas habilidades e qualificações, seguida por uma lista cronológica de sua experiência profissional.
Funcional: Em um currículo funcional, suas habilidades e qualificações ocupam o centro das atenções. Este formato não enfatiza seu histórico de trabalho, mas ainda inclui um breve resumo de suas conquistas profissionais, juntamente com uma lista de experiências profissionais relevantes.
Ao escolher o formato certo para o seu currículo funcional, considere os requisitos do trabalho e as preferências do empregador. Ao usar o formato apropriado e colocar suas habilidades e qualificações em primeiro plano, você pode criar um currículo funcional vencedor que divulgue efetivamente seus talentos e experiência aos empregadores.
Escrevendo um currículo funcional de sucesso
Um currículo funcional é uma ótima maneira para quem procura emprego mostrar suas habilidades e experiências sem enfatizar seu histórico profissional. Ao destacar suas realizações e qualificações profissionais, você pode criar um currículo poderoso que chamará a atenção de potenciais empregadores.
Aqui estão algumas dicas de redação para ajudá-lo a criar um currículo funcional de sucesso:
Dicas de redação:
Comece com um resumo forte que destaque suas habilidades e qualificações.
Use marcadores para organizar suas conquistas e habilidades.
Use palavras de ação para descrever suas realizações e habilidades, como “criado”, “gerenciado”, “projetado”, etc.
Seja conciso e claro com sua linguagem. Evite usar jargões industriais excessivamente complicados ou frases longas.
Use uma fonte padrão e fácil de ler e formate seu currículo de forma consistente.
A seguir, é importante considerar quais palavras-chave incluir em seu currículo funcional.
Palavras-chave para incluir em um currículo funcional:
O uso de palavras-chave relevantes pode ajudar seu currículo a passar por sistemas automatizados de rastreamento de candidatos (ATS) e aumentar suas chances de ser notado por recrutadores humanos.
Aqui estão algumas palavras-chave comuns para incluir em um currículo funcional:
- Habilidades e qualificações específicas do setor
- Software e habilidades técnicas
- Certificações e licenças profissionais
- Experiência em gerenciamento de projetos
- Habilidades de liderança e gestão de equipes
Lembre-se de incluir quaisquer palavras-chave relevantes que correspondam à descrição do cargo, pois isso pode aumentar suas chances de ser selecionado para uma entrevista.
Por último, aqui estão alguns erros comuns que você deve evitar ao escrever um currículo funcional:
Erros comuns a evitar ao escrever um currículo funcional:
Não incluindo conquistas ou realizações específicas.
Listando experiência de trabalho irrelevante.
Usar uma declaração resumida genérica que não corresponde à descrição do cargo.
Usar chavões ou jargões do setor que podem não ser compreendidos por recrutadores fora de sua área.
Concentrar-se demais nas tarefas profissionais e não o suficiente nas realizações e habilidades.
Seguindo essas dicas e evitando erros comuns, você pode criar um currículo funcional que mostre seus talentos, realizações e qualificações únicos. Lembre-se de destacar suas habilidades e experiência e adaptar seu currículo a cada descrição de cargo para aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.
Exemplos de currículos funcionais
Os currículos funcionais são uma excelente opção para quem procura emprego e deseja chamar a atenção para suas competências e habilidades, e não para seu histórico profissional. Aqui estão três exemplos para ajudá-lo a entender como estruturar um currículo funcional:
Exemplo 1: currículo funcional para um recém-formado
[Seu nome]
Recém-Graduado | Buscando nível de entrada [setor/cargo]
Resumo
Recém-formado, motivado e entusiasmado, com [Licenciatura/Especialização] pela [Universidade/Faculdade]. Forte base acadêmica em [cursos/habilidades relevantes]. Apaixonado por [indústria/área] e ansioso para aplicar conhecimentos e habilidades em um ambiente profissional. Excelente capacidade de comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe.
Habilidades
- [Habilidade relevante 1]
- [Habilidade relevante 2]
- [Habilidade relevante 3]
- [Habilidade relevante 4]
Educação
- [Graduação] em [Major], [Universidade/Faculdade]
- [Ano da Graduação]
- Cursos relevantes: [Curso 1], [Curso 2], [Curso 3]
Projetos
- [Projeto 1]: [Breve descrição e principais realizações]
- [Projeto 2]: [Breve descrição e principais realizações]
- [Projeto 3]: [Breve descrição e principais realizações]
Experiência
Estagiário, [Empresa/Organização]
- Auxiliado em [tarefas/responsabilidades específicas].
- Conduziu [pesquisa/análise] para apoiar [projeto/iniciativa].
- Colaborou com os membros da equipe para [alcançar metas/resultados].
Voluntário, [Organização]
- Contribuiu para [tarefas/responsabilidades específicas].
- Auxiliou na organização de [eventos/atividades].
- Demonstrou forte [habilidade/habilidade] em um ambiente de equipe.
Habilidades adicionais
- Proficiente em [Software/Aplicativos]
- Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Detalhista com excelentes habilidades organizacionais
- Adaptabilidade e vontade de aprender
Certificações
- [Certificação 1]
- [Certificação 2]
- [Certificação 3]
línguas
- [Idioma 1]: Proficiência nativa
- [Idioma 2]: Proficiência intermediária
Exemplo 2: Currículo Funcional para Trabalhador Experiente
[Seu nome]
Profissional Experiente | [Indústria/Posição]
Resumo
Profissional talentoso e voltado para resultados com [número de anos] de experiência em [indústria/área]. Histórico comprovado de sucesso em [áreas/realizações específicas]. Fortes habilidades de liderança, resolução de problemas e comunicação. Comprometido em impulsionar [metas/objetivos] e entregar resultados excepcionais.
Habilidades
- [Habilidade relevante 1]
- [Habilidade relevante 2]
- [Habilidade relevante 3]
- [Habilidade relevante 4]
Experiência profissional
[Posição Atual/Anterior], [Empresa/Organização]
- [Principal Responsabilidade/Realização 1]
- [Responsabilidade Principal/Realização 2]
- [Responsabilidade Principal/Realização 3]
[Posição Anterior], [Empresa/Organização]
- [Principal Responsabilidade/Realização 1]
- [Responsabilidade Principal/Realização 2]
- [Responsabilidade Principal/Realização 3]
Educação
- [Graduação] em [Major], [Universidade/Faculdade]
- [Ano da Graduação]
- Cursos relevantes: [Curso 1], [Curso 2], [Curso 3]
Projetos
- [Projeto 1]: [Breve descrição e principais realizações]
- [Projeto 2]: [Breve descrição e principais realizações]
- [Projeto 3]: [Breve descrição e principais realizações]
Experiência Adicional
- [Principal Responsabilidade/Realização 1]
- [Responsabilidade Principal/Realização 2]
- [Responsabilidade Principal/Realização 3]
- [Principal Responsabilidade/Realização 1]
- [Responsabilidade Principal/Realização 2]
- [Responsabilidade Principal/Realização 3]
Habilidades adicionais
- Proficiente em [Software/Aplicativos]
- Fortes habilidades de liderança e gerenciamento de equipes
- Excelentes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão
- Detalhista e altamente organizado
Certificações
- [Certificação 1]
- [Certificação 2]
- [Certificação 3]
línguas
- [Idioma 1]: Proficiência nativa
- [Idioma 2]: Proficiência intermediária
Formatando seu currículo funcional
Quando se trata de formatar seu currículo funcional, existem decisões importantes de design e layout que você deve tomar para apresentar um documento bem organizado e sofisticado que chamará a atenção do empregador. Abaixo estão algumas diretrizes importantes de design, considerações sobre fonte e layout e dicas para criar uma aparência profissional.
Diretrizes de projeto
Certifique-se de escolher um design limpo, fácil de ler e visualmente atraente. Use um tamanho de papel padrão e mantenha as margens de 1 polegada ao redor. Evite muitos espaços em branco, pois podem fazer com que o currículo pareça esparso, mas não sobrecarregue a página com muito texto ou gráficos. Manter o formato de uma página é o ideal, mas certifique-se de que todas as informações relevantes e importantes sejam incluídas.
Considerações sobre fontes e layout
A escolha da fonte é importante, pois pode afetar a legibilidade do seu currículo. Escolha uma fonte para títulos que se destaque, como Arial ou Times New Roman, e use um tamanho de fonte um pouco menor para o corpo do texto. Evite fontes que possam ser mais difíceis de ler, como scripts ou estilos cursivos.
Em termos de layout, use marcadores para facilitar a leitura e a digestão das informações. Evite parágrafos longos e densos. Use títulos e subtítulos para organizar o conteúdo e orientar o leitor pelo documento. Além disso, use negrito, itálico ou sublinhado para destacar informações importantes, mas use esses efeitos com moderação.
Criando uma aparência profissional
Além de seguir as diretrizes de design e fonte, há outras etapas que você pode seguir para criar uma aparência profissional para seu currículo funcional. Primeiro, certifique-se de ter uma formatação consistente em todo o documento. Use a mesma fonte, tamanho de fonte e espaçamento em todo o corpo do currículo. Isso ajuda a criar uma aparência coesa e polida.
Em segundo lugar, não se esqueça da importância da revisão. Erros ortográficos, imprecisões ou outros erros podem prejudicar a impressão geral do seu currículo. Depois de redigir seu currículo funcional, reserve um tempo para revisá-lo e revisá-lo minuciosamente para garantir que esteja livre de erros.
Por fim, considere adaptar seu design e formato ao emprego ao qual você está se candidatando. Revise o anúncio de emprego e considere o setor ou empresa para a qual você está se candidatando. Ajuste o layout ou os elementos de design para se adequar à “sensação” desejada do cargo ou organização.
Seguindo essas orientações e dicas, você pode criar um currículo funcional profissional e bem organizado que mostre com eficácia suas habilidades e experiência únicas.
Adaptando seu currículo funcional a uma oferta de emprego
Quando se trata de procura de emprego, adaptar seu currículo funcional a um anúncio de emprego é crucial. Um currículo funcional foi elaborado para destacar suas habilidades e realizações, e não apenas sua experiência profissional, o que o torna uma ótima opção para quem tem lacunas no histórico profissional ou está mudando de carreira. No entanto, para realmente destacar seu currículo funcional, você precisa adaptá-lo ao cargo específico ao qual está se candidatando.
Análise de anúncio de emprego
Antes de começar a adaptar seu currículo funcional, você precisa analisar cuidadosamente o anúncio de emprego para entender o que o empregador está procurando. Procure palavras-chave e frases que se repetem ao longo da postagem. Preste atenção às qualificações e requisitos que o empregador procura. Pense em como suas habilidades e experiência correspondem ao que eles procuram.
Currículos funcionais direcionados
Depois de analisar o anúncio de emprego, é hora de começar a personalizar seu currículo funcional. Comece criando um currículo mestre que inclua todas as suas habilidades e experiência profissional. A partir daí, você pode criar currículos funcionais direcionados para cada emprego ao qual se candidatar. Use as palavras-chave e frases encontradas no anúncio de emprego para destacar suas habilidades e realizações que correspondem ao que o empregador está procurando.
Ao criar seu currículo funcional direcionado, lembre-se do anúncio de emprego. Personalize sua declaração de objetivo para alinhá-la com a posição para a qual você está se candidatando. Use a mesma linguagem e terminologia que o empregador usa na postagem. Destaque suas habilidades e realizações que são mais relevantes para o cargo.
A importância de um currículo funcional personalizado
Adaptar seu currículo funcional ao emprego ao qual você está se candidatando é importante por alguns motivos. Primeiro, mostra ao empregador que você dedicou um tempo para pesquisar a vaga e entender o que ele procura. Em segundo lugar, destaca as suas competências e realizações que são mais relevantes para o cargo, o que o torna um candidato mais forte. Por fim, ajuda você a se destacar de outros candidatos que podem estar usando um currículo funcional genérico.
Adaptar seu currículo funcional a um anúncio de emprego é uma etapa crucial em sua procura de emprego. Ao analisar o anúncio de emprego, criar currículos funcionais direcionados e destacar suas habilidades e realizações mais relevantes, você pode aumentar suas chances de se destacar na multidão e conseguir o emprego que deseja.
Dicas para escrever cartas de apresentação para um currículo funcional
Quando se trata de procurar emprego, um currículo funcional pode ser uma ferramenta eficaz para mostrar suas habilidades e qualificações. No entanto, é importante lembrar que a sua carta de apresentação também desempenha um papel crucial no processo de candidatura. Nesta seção, discutiremos algumas dicas sobre como incorporar seu currículo funcional em sua carta de apresentação, destacar suas habilidades e qualificações e resolver quaisquer lacunas de emprego.
Incorporando seu currículo funcional em sua carta de apresentação
Sua carta de apresentação deve complementar seu currículo funcional e não simplesmente repetir informações. Portanto, é importante pensar em como suas habilidades e qualificações podem ser integradas em sua carta de apresentação. Uma abordagem eficaz é usar exemplos específicos de como suas habilidades e experiência correspondem aos requisitos do emprego ao qual você está se candidatando.
Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição de marketing e seu currículo funcional destaca sua experiência em gerenciamento de mídia social e criação de conteúdo, você pode mencionar campanhas específicas que gerenciou em sua carta de apresentação. Isso mostra ao gerente de contratação que você possui as habilidades que ele procura e tem experiência em aplicá-las em um contexto profissional.
Destacando suas habilidades e qualificações em sua carta de apresentação
Sua carta de apresentação é uma chance de realmente destacar seus pontos fortes como candidato. Em vez de simplesmente listar suas qualificações, aproveite a oportunidade para explicar como suas habilidades e experiência o tornam uma boa opção para o cargo.
Por exemplo, se você for recém-formado e tiver experiência profissional limitada, poderá se concentrar em suas realizações acadêmicas e em quaisquer cursos ou projetos relevantes. Alternativamente, se você tiver anos de experiência em uma área específica, poderá explicar como essa experiência lhe proporcionou uma perspectiva única sobre o emprego ao qual está se candidatando.
Abordando lacunas de emprego em sua carta de apresentação
Se o seu currículo funcional inclui lacunas de emprego, é importante abordar essas questões na sua carta de apresentação. Em vez de tentar esconder ou explicar as lacunas, seja honesto sobre o que você estava fazendo durante esse período e enfatize quaisquer habilidades ou experiência adquirida.
Por exemplo, se você fez uma pausa no trabalho para cuidar de um membro da família, poderia explicar como essa experiência lhe ensinou valiosas habilidades de comunicação e organização. Alternativamente, se você perseguiu um projeto pessoal durante o período de lacuna profissional, poderá destacar como essa experiência lhe deu novas perspectivas ou lhe ensinou novas habilidades.
Sua carta de apresentação oferece a oportunidade de expandir as informações de seu currículo funcional e mostrar suas habilidades e qualificações. Ao incorporar exemplos específicos e abordar quaisquer lacunas de emprego, a sua carta de apresentação pode ajudá-lo a destacar-se como um forte candidato para qualquer emprego.
Enviando um currículo funcional
Quando se trata de enviar um currículo funcional, existem diversas dicas e estratégias que podem ajudar a aumentar suas chances de conseguir uma entrevista. Além disso, é importante estar preparado para acompanhar sua inscrição e lidar com a rejeição, se necessário.
Dicas para enviar seu currículo funcional
Aqui estão algumas dicas para enviar seu currículo funcional:
Personalize seu currículo para cada formulário de emprego. Seu currículo funcional deve ser adaptado ao cargo específico ao qual você está se candidatando. Destaque as habilidades e experiências mais relevantes para o cargo.
Use palavras-chave da descrição do trabalho. Muitas empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para verificar currículos em busca de palavras-chave relevantes. Certifique-se de incluir palavras-chave na descrição do cargo para aumentar suas chances de passar na triagem ATS.
Concentre-se nas conquistas e não nos deveres. Em vez de listar suas funções profissionais, destaque suas realizações e como você agregou valor às suas funções anteriores. Isso ajudará o empregador a ver o impacto que você pode causar na organização dele.
Mantenha-o conciso e fácil de ler. Um currículo funcional não deve ter mais de duas páginas, com títulos claros e marcadores para organizar as informações.
Acompanhando seu currículo funcional
Depois de enviar seu currículo funcional, é importante acompanhar sua candidatura para demonstrar seu interesse e entusiasmo pelo cargo. Aqui estão algumas dicas para acompanhar:
Espere uma semana antes de prosseguir. Dê ao empregador a oportunidade de analisar sua inscrição antes de entrar em contato.
Envie um breve e-mail. Mantenha seu e-mail de acompanhamento curto e direto ao ponto. Agradeça ao empregador pelo seu tempo e expresse seu interesse no cargo.
Mostre suas habilidades e experiência. Use seu e-mail de acompanhamento como uma oportunidade para destacar suas habilidades e experiências relevantes e por que você é adequado para o trabalho.
Seja persistente, mas educado. Se você não receber uma resposta após o acompanhamento inicial, não há problema em enviar outro e-mail ou fazer uma ligação. No entanto, seja educado e profissional em sua comunicação.
Lidando com a rejeição
Infelizmente, a rejeição faz parte do processo de procura de emprego. Aqui estão algumas dicas para lidar com a rejeição:
Não leve isso para o lado pessoal. A rejeição não significa que você não seja um candidato qualificado ou que nunca encontrará um emprego. É simplesmente parte do processo de contratação.
Peça feedback. Se possível, peça feedback ao empregador sobre por que você não foi selecionado para o cargo. Isso pode ajudá-lo a melhorar seu currículo e sua estratégia de busca de emprego no futuro.
Mantenha uma atitude positiva. É importante manter uma atitude positiva e permanecer motivado durante o processo de procura de emprego. Cerque-se de amigos e familiares que o apoiam e concentre-se nas oportunidades que estão por vir.
Enviar um currículo funcional pode ser uma forma eficaz de mostrar suas habilidades e experiência a potenciais empregadores.
