O objetivo deste artigo é fornecer uma análise aprofundada das principais diferenças e detalhes entre curriculum vitae (CV) e currículo. Muitas pessoas usam esses termos de forma intercambiável, mas eles têm diferenças distintas que podem afetar sua carreira potencial. Como redator e especialista no assunto, descobri que compreender as diferenças pode ser crucial para o sucesso na procura de emprego e nas candidaturas.
Importância de compreender as diferenças
No mercado de trabalho atual, é importante saber se apresentar de forma eficaz aos empregadores. Um dos primeiros passos para fazer isso é fornecer um documento bem escrito que mostre suas habilidades e experiências – isso pode ser feito usando um currículo ou currículo. No entanto, compreender qual documento usar e como formatá-lo pode ser um desafio.
Ao compreender as principais diferenças entre um currículo e um currículo, você pode criar um documento que se destaque para potenciais empregadores e aumente suas chances de ser contratado. Alguns empregadores preferem um ao outro, dependendo do setor, dos requisitos do trabalho e da cultura da empresa. Saber qual escolher e como adaptá-lo à descrição do cargo é fundamental.
Este artigo irá ajudá-lo a navegar pelas diferenças entre currículo e currículo, entender quando usar cada tipo e fornecer dicas sobre como criar um documento que melhor mostre suas qualificações. Com o conhecimento adquirido neste artigo, você estará mais bem equipado para apresentar suas realizações e experiências de uma forma que ressoe com os empregadores em potencial.
Definições
Quando se trata de procura de emprego, dois dos termos mais usados são CV e currículo. Embora sejam frequentemente usados de forma intercambiável, existem algumas diferenças importantes que os diferenciam.
Definição de CV e currículo
Um Curriculum Vitae, ou CV, é um documento detalhado que cobre a história acadêmica e profissional de uma pessoa. É normalmente usado em círculos acadêmicos e inclui uma lista abrangente de realizações, publicações e projetos. Um currículo normalmente é mais longo que um currículo, geralmente com mais de duas páginas.
O currículo, por outro lado, é um documento mais curto que enfoca a experiência e as habilidades profissionais de uma pessoa. É o documento que você normalmente envia quando se candidata a um emprego, especialmente nos Estados Unidos. Os currículos normalmente incluem um breve resumo de seu histórico de trabalho, educação, habilidades e realizações. Normalmente não têm mais do que duas páginas.
Como eles são usados em diferentes países
Embora o currículo seja a norma nos Estados Unidos, os currículos vitae são mais comumente usados na Europa, no Oriente Médio e na África. Nessas regiões, os currículos são muito mais detalhados do que os currículos e podem incluir até dez páginas de informações.
No Reino Unido, um currículo é semelhante ao que é chamado de “currículo” nos Estados Unidos, mas geralmente é mais detalhado do que a versão americana. Na verdade, alguns currículos britânicos podem ter até 20 páginas.
Além dessas diferenças, os currículos às vezes podem ser acompanhados de outros materiais, como cartas de apresentação, declarações pessoais ou referências.
É importante compreender essas diferenças ao se candidatar a empregos no exterior ou a cargos que exijam currículo. Reservar um tempo para elaborar cada documento de acordo com os padrões regionais ajudará você a se destacar como candidato e aumentará suas chances de ser contratado.
Comprimento e formato
Quando se trata do comprimento e formato de um currículo e de um currículo, há várias diferenças importantes a serem lembradas.
Comprimento e formato do currículo
Um CV, ou Curriculum Vitae, é normalmente muito mais longo do que um currículo e pode variar de duas a três páginas até 10 ou mais páginas, dependendo do nível de experiência e realizações do indivíduo. Um currículo deve ser uma visão abrangente de toda a sua história acadêmica e profissional, incluindo sua educação, pesquisas e publicações, prêmios e conquistas e experiência profissional.
Em termos de formato, um currículo deve ser organizado cronologicamente e incluir títulos como “Educação”, “Experiência de pesquisa”, “Publicações” e “Experiência profissional”. Também deve ser bem estruturado, claro e de fácil leitura, com fonte e layout profissionais.
Comprimento e formato do currículo
Por outro lado, um currículo normalmente é muito mais curto do que um currículo e não deve ter mais do que uma ou duas páginas. Um currículo bem escrito deve destacar suas habilidades e experiências mais relevantes para o cargo específico ao qual você está se candidatando.
Em termos de formato, um currículo deve ser claro, conciso e fácil de ler. Use uma fonte profissional e mantenha a formatação simples e consistente em todo o documento. Use marcadores para destacar as principais realizações e experiências e estruture seu currículo de forma que seja fácil para o gerente de contratação analisar e compreender rapidamente suas qualificações.
Diferenças entre um currículo e formato de currículo
Embora tanto o currículo quanto o currículo sejam usados para mostrar suas qualificações e experiências, existem várias diferenças importantes em seu formato.
Primeiro, um currículo é normalmente mais longo e abrangente do que um currículo, enquanto um currículo é mais curto e mais focado no emprego específico para o qual você está se candidatando.
Em segundo lugar, um currículo inclui uma visão geral detalhada de suas experiências acadêmicas e de pesquisa, enquanto um currículo se concentra em sua experiência profissional e realizações relevantes.
Finalmente, um currículo é frequentemente usado na academia e na pesquisa, enquanto um currículo é o formato padrão para a maioria dos outros setores, incluindo negócios, finanças e saúde.
Compreender as principais diferenças de comprimento e formato entre um currículo e um currículo é essencial para criar uma candidatura de emprego bem-sucedida. Esteja você se candidatando a um cargo acadêmico ou a um emprego no mundo dos negócios, adaptar seu documento aos requisitos específicos do cargo é crucial para se destacar da concorrência e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Contente
Quando se trata de elaborar um formulário de emprego bem-sucedido, é crucial compreender as diferenças entre um currículo e um currículo. Além disso, saber o que incluir e excluir em cada documento é fundamental para uma apresentação convincente das suas competências e qualificações.
O que incluir em um currículo
Um CV, abreviação de curriculum vitae, é um documento abrangente que detalha sua formação acadêmica e profissional. Ao criar um currículo, é essencial incluir:
- Resumo profissional: uma breve declaração de suas principais habilidades, experiência e qualificações.
- Educação: Liste todos os diplomas obtidos, incluindo a instituição e o ano de graduação.
- Histórico de trabalho: uma lista abrangente de todo o histórico de emprego, incluindo cargo, nome da empresa, deveres e responsabilidades do trabalho, datas de emprego e realizações.
- Publicações e apresentações: liste quaisquer artigos, trabalhos de conferências ou apresentações de sua autoria ou coautoria.
- Afiliações profissionais: liste quaisquer organizações, sociedades ou associações profissionais às quais você pertence.
- Conquistas: destaque quaisquer realizações, prêmios e homenagens significativas.
O que incluir em um currículo
Um currículo é um documento mais conciso que resume suas habilidades, experiência e qualificações. Um currículo bem elaborado deve incluir:
- Informações de contato: Nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail.
- Resumo profissional: Uma breve declaração de suas principais habilidades e qualificações.
- Histórico de trabalho: uma lista de experiências de trabalho relevantes com cargos, deveres e realizações.
- Educação: inclua seu nível mais alto de educação e quaisquer certificações ou licenças que você possua.
- Habilidades: destaque suas habilidades técnicas e sociais relevantes para o trabalho.
O que excluir em um currículo e currículo
Saber o que deixar de fora do seu formulário de emprego é tão importante quanto saber o que incluir. Evite estes erros comuns em seu currículo e currículo:
- Informações pessoais: Seu currículo não deve conter detalhes pessoais, como idade, sexo, estado civil ou afiliação religiosa. Além disso, evite incluir uma foto sua, a menos que seja explicitamente solicitada.
- Histórico de trabalho irrelevante: inclua apenas experiência profissional relevante para o emprego ao qual você está se candidatando.
- Declaração objetiva: Historicamente, os candidatos incluíram uma declaração objetiva no início de seu currículo. No entanto, esta prática já não é necessária e muitos recrutadores consideram-na irrelevante.
- Referências: Não é necessário incluir referências em seu currículo ou currículo. Em vez disso, forneça-os mediante solicitação.
- Erros ortográficos e gramaticais: certifique-se de que seu formulário de emprego esteja livre de erros, revisando-o várias vezes em busca de erros ortográficos e gramaticais.
A elaboração de um formulário de emprego bem-sucedido começa com a compreensão das diferenças entre um currículo e um currículo. Saber o que incluir e excluir em seu formulário de emprego pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir uma entrevista. Certifique-se de criar um currículo ou currículo direcionado que destaque suas qualificações e realizações relevantes e evite incluir informações irrelevantes.
Propósito
Quando se trata de procura de emprego, compreender as diferenças entre um currículo e um currículo é crucial. Uma das principais diferenças entre os dois documentos é a sua finalidade.
Diferenças na finalidade de um currículo e currículo
Um CV (Curriculum Vitae), por definição, é um documento abrangente que detalha todos os aspectos das experiências, realizações e habilidades profissionais e acadêmicas de uma pessoa. O objetivo principal de um currículo é fornecer aos possíveis empregadores um extenso resumo do histórico profissional do candidato, enfatizando as principais realizações, realizações acadêmicas e credenciais.
Por outro lado, um currículo é um resumo curto e conciso das habilidades, experiências e qualificações relevantes de um candidato. O objetivo principal de um currículo é destacar as realizações e habilidades mais significativas de um candidato no que se refere ao cargo ou empresa específica para a qual está se candidatando.
Quando usar um currículo
Na maioria das vezes, um currículo é usado ao se candidatar a cargos acadêmicos, como cargos de ensino ou pesquisa, programas de pós-graduação ou bolsas de estudo e cargos internacionais. Os candidatos em áreas acadêmicas devem enfatizar suas qualificações, trabalhos de pesquisa, credenciais acadêmicas, publicações e experiência. Nestes casos, um CV é o formato preferível devido à sua natureza abrangente.
Quando usar um currículo
Em contraste, os currículos são usados em quase todos os outros pedidos de emprego, desde cargos de nível inicial até cargos executivos. Um currículo destaca o conjunto de habilidades de um candidato, experiência profissional relevante, educação e realizações relacionadas a um anúncio de emprego específico. Deve ser adaptado explicitamente para atender aos requisitos da descrição do trabalho.
Resumindo, compreender a finalidade de um currículo e de um currículo é crucial para determinar qual documento usar ao buscar oportunidades de carreira. Usar o formato correto pode aumentar as chances de o currículo ou currículo de um candidato chegar ao topo da pilha e conseguir o emprego dos sonhos.
Estágio de carreira
O estágio da carreira é um fator crítico para determinar a escolha de um currículo ou currículo. Um currículo geralmente é mais elaborado do que um currículo, com o objetivo de listar todas as realizações de um candidato, incluindo trabalho, experiências educacionais e realizações notáveis. O currículo, por outro lado, é um documento simplificado que visa destacar as habilidades e a experiência de um indivíduo, que muitas vezes tem mais relevância para o trabalho em questão do que histórias mais longas e diversificadas.
Quando se trata de cargos seniores, a experiência anterior do candidato costuma ser de interesse significativo para a empresa. Nesses casos, um CV seria o documento mais adequado a utilizar. Um currículo permite que os candidatos mostrem seus amplos talentos e experiência de trabalho de maneira abrangente. O CV, neste caso, ajuda os recrutadores e empregadores a obter uma imagem mais clara do candidato ao longo do tempo, o que muitas vezes é necessário para cargos seniores.
Por outro lado, os cargos de nível inicial exigem uma abordagem diferente ao criar seu documento de candidatura a emprego. Ao contrário dos cargos de chefia, os empregadores nesta categoria estão geralmente mais interessados nas competências únicas do candidato do que na sua vasta experiência. Para cargos de nível inicial, um currículo mais simplificado seria a melhor escolha, pois permite que os recrutadores tenham uma visão geral rápida de como a experiência e a formação do candidato se alinham com os requisitos do cargo. Esta abordagem ajuda os empregadores a reestruturar a curva de aprendizagem do cargo, tendo em conta os interesses e as qualificações do candidato.
A escolha entre um currículo ou currículo depende do estágio atual da carreira e dos requisitos de trabalho da função. Para cargos seniores, é necessário um currículo abrangente para traçar um retrato mais relacional da experiência do candidato. Por outro lado, para cargos de nível inicial, um currículo mais restrito e focado na visão geral é a opção mais adequada tanto para o candidato quanto para o empregador.
Indústria
Um ponto importante a ter em mente é que o uso de um currículo em vez de um currículo pode variar de acordo com o setor. Embora alguns setores, como acadêmico e científico, normalmente exijam um currículo, outros, como negócios e engenharia, usam principalmente currículos.
Então, quando você deve usar um currículo na academia? Normalmente, um currículo é usado em ambientes acadêmicos para fornecer uma visão geral detalhada das realizações acadêmicas, experiência de pesquisa, publicações e experiência de ensino. Isto é especialmente importante em áreas académicas onde a investigação e a publicação são altamente valorizadas, como nas ciências.
Por outro lado, quando você deve usar um currículo nos negócios? Um currículo é o documento preferido na maioria dos ambientes corporativos e empresariais. Normalmente é mais curto do que um currículo, com foco em destacar experiências profissionais, habilidades e realizações relevantes. Os currículos costumam ser mais atraentes visualmente do que os currículos, com marcadores e linguagem concisa e clara.
É importante pesquisar e compreender as expectativas do seu setor e dos potenciais empregadores. Se você estiver se candidatando a um emprego acadêmico, é provável que um currículo seja o documento apropriado a ser usado. Mas se você estiver se candidatando a um emprego no mundo dos negócios, é mais provável que você receba um currículo.
Embora os costumes para currículos e currículos possam variar de acordo com o setor, é essencial entender quando usar cada um. Quer você seja recém-formado, esteja mudando de carreira ou esteja em busca de novas oportunidades, adaptar os materiais de inscrição ao seu setor pode fazer toda a diferença para conseguir o emprego dos sonhos.
Variações Regionais
Quando se trata de candidaturas a empregos, as diferenças culturais podem desempenhar um papel significativo na determinação se um currículo ou currículo deve ser usado. Embora ambos os documentos tenham o mesmo propósito, existem nuances específicas que se aplicam a diferentes regiões.
Diferenças no uso de currículo e currículo por país
Na Europa e em outras partes do mundo, um currículo é a norma e espera-se que forneça informações detalhadas sobre a formação acadêmica e a experiência profissional do candidato. Por outro lado, um currículo é mais comum nos Estados Unidos, Canadá e Austrália, onde é conciso e focado nas realizações do candidato.
Uma das razões para esta diferença é o sistema educativo. Na Europa, um diploma é normalmente visto como um pré-requisito para muitas profissões e os empregadores esperam que os candidatos tenham qualificações académicas relevantes. Em contraste, o sistema americano tende a enfatizar as competências e a experiência prática em detrimento da educação formal.
Quando usar um currículo no Reino Unido
No Reino Unido, um CV é geralmente utilizado quando se candidata a cargos académicos ou de investigação, bem como a cargos no setor público. Também é comum nas áreas médica e científica, onde se espera que os candidatos tenham um alto nível de conhecimento e experiência.
Um currículo no Reino Unido normalmente inclui detalhes pessoais (nome, endereço, número de telefone), qualificações acadêmicas, experiência profissional, afiliações profissionais e publicações. É importante adaptar o CV à candidatura específica ao emprego, destacando qualificações e realizações relevantes.
Quando usar um currículo nos EUA
Nos Estados Unidos, o currículo é o principal documento usado na maioria dos pedidos de emprego. Espera-se que seja conciso (uma a duas páginas), bem organizado e direcionado ao trabalho específico. O currículo deve destacar a experiência e conquistas relevantes do candidato, incluindo resultados mensuráveis.
Nos EUA, um currículo também pode incluir um objetivo ou resumo pessoal, bem como seções sobre educação, habilidades e certificações. É importante usar palavras-chave e frases que reflitam a descrição do cargo e os valores e cultura da organização.
Compreender as diferenças culturais na utilização de um CV e de um currículo pode ter um impacto significativo no processo de candidatura a emprego. No Reino Unido, o currículo é a norma para muitos cargos, enquanto o currículo é o documento padrão usado nos EUA. Ao adaptar o documento à candidatura e à cultura específicas do trabalho, os candidatos podem aumentar as suas hipóteses de sucesso.
Habilidades e Conquistas
A importância de destacar habilidades e conquistas
Quando se trata de criar um currículo ou currículo impressionante, é essencial destacar suas habilidades e realizações. Esta seção permite que o recrutador ou gerente de contratação saiba o que você pode trazer para a mesa e o que você realizou no passado. Um forte conjunto de habilidades e conquistas pode ajudar a diferenciá-lo de outros candidatos e aumentar suas chances de conseguir uma entrevista.
Exemplos de habilidades para incluir em um currículo e currículo
Aqui estão alguns exemplos de habilidades a serem consideradas para incluir em seu currículo:
- Habilidades técnicas: linguagens de programação, habilidades de software, habilidades de hardware, etc.
- Habilidades interpessoais: comunicação, habilidades de equipe, habilidades de liderança, resolução de problemas, etc.
- Competências linguísticas: Se tiver proficiência numa(s) língua(s) estrangeira(s), certifique-se de destacá-la.
- Habilidades específicas do setor: quaisquer habilidades exigidas em seu setor ou cargo.
Certifique-se de fornecer evidências de como você usou essas habilidades, como por meio de conquistas ou experiência profissional.
Exemplos de conquistas para incluir em um currículo e currículo
Aqui estão alguns exemplos de conquistas a serem consideradas para incluir em seu currículo:
- Aumento da receita: se você ajudou seu empregador anterior a aumentar a receita, mencione isso.
- Economia de custos: Se você ajudou seu empregador a economizar dinheiro, isso mostra que você é um ativo valioso.
- Prêmios e reconhecimentos: Qualquer prêmio ou reconhecimento que você tenha recebido, seja pelo seu trabalho ou por conquistas pessoais, podem ser incluídos.
- Conclusão do projeto com sucesso: Se você concluiu algum projeto bem-sucedido, inclua-o em sua lista de realizações.
- Processos aprimorados: Se você melhorou algum processo ou procedimento, não deixe de mencioná-lo.
Ao criar seu currículo ou currículo, concentre-se em mostrar como suas habilidades e realizações se alinham com o cargo ao qual você está se candidatando. Isso ajudará você a se destacar e aumentar suas chances de conseguir uma entrevista. Lembre-se de fornecer evidências para respaldar suas afirmações e ser honesto sobre suas realizações.
Recursos de destaque
O seu CV ou currículo é muitas vezes a primeira coisa que os potenciais empregadores verão, por isso é essencial que se destaque da multidão. Aqui estão algumas dicas para ajudar a tornar seu currículo ou currículo memorável:
Personalize o conteúdo
Em vez de usar um documento genérico que você envia a todos os empregadores, adapte seu currículo ou currículo a cada emprego específico ao qual você se candidata. Isso destacará sua experiência e habilidades relevantes e mostrará que você dedicou um tempo para ler e compreender a descrição do cargo.
Use palavras-chave
Muitos empregadores usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para filtrar currículos que não contenham palavras-chave específicas. Estude a descrição do cargo minuciosamente e inclua palavras-chave relevantes em todo o documento, especialmente nas seções de resumo e experiência profissional.
Mostrar resultados
Os empregadores estão interessados em ver como você fez a diferença em suas funções anteriores. Em vez de simplesmente listar as suas responsabilidades, inclua exemplos específicos de como você contribuiu para o sucesso da empresa.
Destaque suas conquistas
Se você recebeu algum prêmio ou elogio, mencione-o. Isso ajudará a demonstrar suas habilidades e aptidões e mostrar que você se destaca dos outros candidatos.
Formatação
Por fim, a formatação do seu currículo ou currículo pode fazer uma grande diferença na forma como ele é recebido. Evite layouts desordenados e fontes pequenas e, em vez disso, use um formato limpo e fácil de ler que destaque suas habilidades e experiência.
Então, quais são alguns recursos de destaque que você pode incluir em seu currículo ou currículo? Aqui estão alguns exemplos:
- Conquistas quantificáveis, como “aumento de vendas em 15% no terceiro trimestre”
- Certificações ou qualificações relevantes
- Trabalho voluntário ou envolvimento comunitário
- Exemplos específicos de projetos ou iniciativas bem-sucedidas que você liderou
- Quaisquer publicações ou artigos que você escreveu
Seguindo essas dicas e incluindo recursos de destaque em seu currículo ou currículo, você aumentará suas chances de se destacar em um mercado de trabalho competitivo.
Exemplo de currículo
Abaixo está um exemplo de currículo com anotações para fornecer informações sobre as várias seções que normalmente são incluídas em um currículo. O objetivo de um currículo é mostrar as habilidades, experiência e qualificações de alguém para potenciais empregadores. Este currículo específico é para uma posição de designer gráfico.
Informações pessoais
A seção superior do currículo contém informações pessoais, como nome completo, endereço, número de telefone e endereço de e-mail do candidato. Esta seção também inclui uma declaração resumida profissional, que fornece uma breve visão geral da experiência e habilidades do candidato.
Educação
Esta seção do currículo lista a formação acadêmica do candidato em ordem cronológica inversa, começando pelo diploma obtido mais recentemente. Neste exemplo, o candidato possui o título de Bacharel em Belas Artes em Design Gráfico por uma universidade renomada.
Experiência de trabalho
A seção de experiência profissional do currículo lista os empregos anteriores do candidato e os cargos correspondentes, datas de emprego e principais responsabilidades e realizações. Neste exemplo, o candidato trabalhou como Designer Gráfico e Diretor de Arte em diversas empresas ao longo de sua carreira.
Habilidades
Nesta seção, o candidato lista suas habilidades e áreas de especialização relacionadas ao cargo ao qual está se candidatando. Isso pode incluir proficiência em software, habilidades de design e habilidades sociais, como comunicação e resolução de problemas.
Certificações e Prêmios
A seção Certificações e Prêmios do currículo apresenta quaisquer certificações ou prêmios profissionais recebidos pelo candidato. Neste exemplo, o candidato ganhou diversos prêmios por seu trabalho de design e também obteve certificações em Adobe Photoshop e InDesign.
Experiência voluntária
Para candidatos com experiência voluntária relevante, esta seção pode ser incluída em seu currículo para demonstrar ainda mais suas habilidades e dedicação à área. Neste exemplo, o candidato ofereceu seus serviços de design como voluntário para diversas organizações sem fins lucrativos.
Associações Profissionais
Esta seção lista quaisquer organizações ou associações profissionais das quais o candidato seja membro, indicando seu comprometimento com sua profissão e desejo de se manter informado e conectado.
Referências
Por último, o CV inclui uma lista de referências que podem atestar as competências e experiência profissional do candidato. É importante observar que o candidato deve solicitar previamente permissão a esses indivíduos para listá-los como referência.
Exemplo de currículo
Como já discutimos a diferença entre um currículo e um currículo, é hora de mergulhar na aparência de um currículo. Nesta seção, forneceremos um exemplo de currículo com anotações e uma explicação de cada seção do currículo.
Exemplo de currículo com anotações
Explicação de cada seção do currículo
1. Informações de contato
A primeira seção do currículo são as informações de contato. É a seção onde você fornece seu nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail. Certifique-se sempre de que as informações fornecidas sejam precisas e atualizadas.
2. Objetivo ou Resumo Profissional
A seção Objetivo ou Resumo Profissional é onde você fornece um breve resumo de seus objetivos ou metas de carreira. É uma boa ideia adaptar o objetivo de acordo com o emprego ao qual você está se candidatando.
3. Educação
Na seção Educação, você lista suas qualificações educacionais, começando pelo diploma ou certificação mais recente. Forneça o nome da instituição, o curso realizado e a data da premiação.
4. Experiência Profissional
A seção Experiência Profissional é o coração do currículo. Aqui, você lista sua experiência profissional, incluindo cargos, descrições de funções e datas de emprego. Certifique-se de destacar suas responsabilidades, habilidades adquiridas e realizações.
5. Habilidades
Na seção Habilidades, você lista suas habilidades técnicas e sociais relevantes para o emprego ao qual está se candidatando. Tenha em mente que as habilidades mencionadas devem ser genuínas e corresponder aos requisitos do trabalho.
6. Certificações e Treinamento
A seção Certificação e Treinamento é opcional, mas você pode adicioná-la se tiver certificações ou treinamento relevantes que sejam essenciais para o trabalho que procura.
7. Referências
Finalmente, a seção Referências é onde você lista os nomes e informações de contato de seus árbitros. Certifique-se de que as pessoas aqui mencionadas são referências profissionais que o conhecem bem e podem falar em seu nome.
Um currículo é um documento conciso e direcionado que descreve suas habilidades, qualificações e experiência profissional. Deve ser adaptado ao emprego para o qual você está se candidatando e fornecer um retrato de suas habilidades. Seguindo as diretrizes descritas acima, você pode criar um ótimo currículo que destaque seus pontos fortes e o ajude a conseguir o emprego dos seus sonhos.
