Ao criar um currículo, pode ser tentador apenas listar suas qualificações, experiências e formação. Porém, há outro aspecto que não deve ser esquecido: descrever-se. Sua autodescrição pode comunicar muito sobre quem você é e o que você traz para a mesa. Neste guia, exploraremos a importância de se descrever em um currículo, por que os empregadores prestam atenção às autodescrições e como você pode usar essas informações a seu favor.
A importância de se descrever em um currículo
Descrever-se em um currículo não é apenas uma caixa a ser marcada. É uma oportunidade de mostrar sua personalidade, valores e ética de trabalho. Sua autodescrição pode dar aos empregadores uma ideia do tipo de pessoa que você é, de suas paixões e do que o torna único. Os empregadores querem saber não apenas quais habilidades e experiências você possui, mas também quem você é e como se encaixará na cultura da empresa.
Por que os empregadores prestam atenção às autodescrições
Os empregadores prestam atenção às autodescrições porque isso os ajuda a ter uma noção de quem você é, além de apenas suas qualificações. Eles querem contratar alguém que não seja apenas qualificado, mas também adequado à cultura de sua equipe e empresa. Sua autodescrição pode fornecer insights sobre seu estilo de trabalho, valores e habilidades interpessoais. Também pode ajudá-lo a se diferenciar de outros candidatos que possam ter qualificações semelhantes.
Como usar este guia a seu favor
Neste guia, forneceremos dicas sobre como se descrever adequadamente em um currículo. Abordaremos tópicos como identificar seus pontos de venda exclusivos, usar linguagem ativa e evitar clichês. Seguindo essas dicas, você pode criar uma autodescrição que seja atraente e autêntica.
Em última análise, descrever-se em um currículo é um aspecto importante do processo de procura de emprego. Não ignore esta seção do seu currículo – certifique-se de que ela represente o que você tem de melhor. Ao elaborar uma autodescrição cuidadosa, você pode se diferenciar da concorrência e conseguir o emprego dos sonhos.
Conheça a si mesmo e ao seu público
Quando se trata de criar um currículo eficaz, conhecer a si mesmo e ao seu público é crucial. Isso envolve a realização de uma autoavaliação, a identificação dos empregadores-alvo, a compreensão dos requisitos do trabalho e a pesquisa da cultura da empresa. Aqui está uma visão mais detalhada de cada etapa:
Conduzindo Autoavaliação
Antes de começar a elaborar seu currículo, é importante dar um passo atrás e avaliar suas habilidades, experiências e realizações. Isso o ajudará a determinar seus pontos fortes exclusivos e como você pode agregar valor a um potencial empregador. Considere seus cargos e responsabilidades anteriores, sua educação, quaisquer certificações ou prêmios que você possa ter recebido e qualquer trabalho voluntário ou projeto pessoal relevante.
Identificando seus empregadores-alvo
Depois de ter uma compreensão clara de seus próprios pontos fortes e experiências, você poderá começar a identificar seus empregadores-alvo. Pesquise empresas que se alinhem com seus objetivos e valores de carreira e considere o tipo de cultura de trabalho em que você prospera. Isso o ajudará a identificar empresas que serão adequadas para você e a aumentar suas chances de ser contratado.
Compreendendo os requisitos do trabalho
Ao se candidatar a um emprego, revise cuidadosamente a descrição do cargo para compreender as habilidades e a experiência que o empregador está procurando. Use essas informações para personalizar seu currículo e destacar suas habilidades e experiências relevantes. Fazer isso não apenas demonstra sua capacidade de atender às necessidades do empregador, mas também demonstra sua atenção aos detalhes e dedicação ao processo de inscrição.
Pesquisando a cultura da empresa
Antes de se candidatar a uma empresa, é importante compreender a cultura da empresa. Isso inclui o estilo de gestão, as expectativas de trabalho e os valores gerais da organização. Você pode usar essas informações para personalizar seu currículo e carta de apresentação para destacar sua adequação à cultura da empresa. Além disso, mostrar sua compreensão da cultura da empresa pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos e demonstrar um forte interesse pela empresa.
Conhecer a si mesmo e ao seu público é um aspecto importante na criação de um currículo forte. Ao realizar uma autoavaliação, identificar os empregadores-alvo, compreender os requisitos do trabalho e pesquisar a cultura da empresa, você pode aumentar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Elaborando o Resumo Profissional
Um Resumo Profissional é um parágrafo curto e conciso que destaca suas realizações e habilidades mais significativas e relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando. É uma oportunidade de mostrar a sua proposta de valor ao recrutador, destacando porque você é o melhor candidato para a vaga.
Componentes-chave de um resumo profissional eficaz
Um Resumo Profissional eficaz deve incluir os seguintes componentes principais:
- Cargo e anos de experiência : comece com o cargo e os anos de experiência no setor para dar ao leitor uma ideia do seu nível de especialização.
- Declaração resumida : forneça uma breve declaração que resuma suas habilidades, realizações e objetivos.
- Palavras-chave específicas do setor : incluir palavras-chave relevantes não apenas ajuda seu resumo a se destacar, mas também garante que seu currículo passe pelo ATS (sistema de rastreamento de candidatos) quando os recrutadores procuram candidatos em potencial.
- Realizações : destaque suas conquistas mais significativas que mostram sua proposta de valor e atendem aos requisitos do trabalho.
- Habilidades : liste suas habilidades mais relevantes que se alinham com a descrição do cargo.
Exemplos de um resumo profissional bem elaborado
Exemplo 1:
Gerente de Marketing experiente com sete anos de experiência progressiva na indústria de bens de consumo. Histórico comprovado de desenvolvimento e implementação de estratégias de marketing criativas que aumentam o reconhecimento da marca e a receita. Proficiente em gerenciamento de equipes, orçamento e análise de dados para tomar decisões baseadas em dados.
Exemplo 2:
Profissional dedicado de Recursos Humanos com mais de dez anos de experiência em recrutamento, engajamento de funcionários e gestão de desempenho. Possuir uma forte capacidade de construir e manter relacionamentos com funcionários, partes interessadas e executivos. Expertise no desenvolvimento de programas de treinamento e implementação de políticas de RH que apoiam os objetivos de negócios.
Exemplo 3:
Associado de vendas orientado a resultados com mais de cinco anos de experiência no setor de varejo. Capacidade comprovada de exceder metas de vendas, fornecer excelente atendimento ao cliente e manter excelente conhecimento do produto. Forte comunicação, negociação e habilidades interpessoais com paixão pelo desenvolvimento de relacionamento com o cliente.
Elaborar um Resumo Profissional eficaz é crucial para destacar seu currículo e destacar suas realizações e pontos fortes para o recrutador. Sempre adapte seu resumo aos requisitos específicos do trabalho e use palavras-chave específicas do setor para garantir que sua inscrição passe no processo de triagem ATS.
Destacando sua experiência relevante
Ao elaborar um currículo, é essencial destacar sua experiência relevante para se destacar dos demais candidatos. Sua seção de experiência profissional deve incluir uma lista de empregos que você ocupou, funções anteriores, principais conquistas e habilidades transferíveis.
Listando sua experiência profissional
Comece listando sua experiência profissional em ordem cronológica inversa, começando pelo cargo mais recente. Para cada função, inclua o cargo, nome da empresa, local e datas de emprego. Use marcadores para descrever suas responsabilidades, tarefas e realizações em cada função. Certifique-se de incluir quaisquer palavras-chave relevantes para ajudar seu currículo a passar pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ser visto pelos recrutadores.
Fornecendo uma visão geral de suas funções anteriores
Além de listar sua experiência profissional, forneça uma visão geral de suas funções anteriores. Use duas ou três frases para resumir suas principais responsabilidades e realizações em cada posição. Evite declarações gerais e concentre-se em detalhes específicos que irão diferenciá-lo de outras pessoas que ocuparam funções semelhantes.
Identificando as principais conquistas e realizações
Para destacar seu currículo, identifique suas principais conquistas e realizações em funções anteriores. Use marcadores para destacar realizações específicas relacionadas ao cargo para o qual você está se candidatando. Quantifique seus sucessos usando números e porcentagens para demonstrar o impacto que você teve em sua empresa.
Estratégias para mostrar suas habilidades transferíveis
Além de mostrar sua experiência e realizações profissionais, é fundamental destacar suas habilidades transferíveis. Habilidades transferíveis são aquelas que você adquiriu em funções anteriores e que podem ser aplicadas em novos cargos. Essas habilidades incluem comunicação, liderança, resolução de problemas e gerenciamento de tempo. Certifique-se de identificar as habilidades transferíveis que você possui e forneça exemplos específicos de como você adquiriu e aplicou essas habilidades.
Ao destacar sua experiência relevante em um currículo, certifique-se de listar sua experiência profissional, fornecer uma visão geral de suas funções anteriores, identificar as principais conquistas e realizações e mostrar suas habilidades transferíveis. Lembre-se também de adaptar seu currículo para cada vaga para a qual você se candidata e certifique-se de usar palavras-chave e frases relevantes para aumentar suas chances de ser visto pelos gerentes de contratação.
Descrevendo sua educação e certificações
Quando se trata de elaborar um currículo excelente, sua formação e certificações são cruciais. Nesta seção, você precisará listar seus diplomas e certificações, destacar seus cursos relevantes e demonstrar o valor de sua educação ou menos.
Listando seus diplomas e certificações
Liste seus diplomas e certificações em ordem cronológica inversa, começando pelo mais recente. Inclua o nome da instituição, o diploma que você obteve, sua especialização e o ano em que se formou.
Por exemplo:
- Mestrado em Administração de Empresas, University of Southern California, Administração de Empresas, 2020
- Bacharel em Ciência da Computação, California State University, Ciência da Computação, 2016
- Profissional Certificado de Segurança de Sistemas de Informação (CISSP), Consórcio Internacional de Certificação de Segurança de Sistemas de Informação, Inc., 2018
Destacando seu curso relevante
Seu curso relevante pode diferenciá-lo de outros candidatos e demonstrar seu conhecimento em sua área. Concentre-se nos cursos mais relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando.
Por exemplo:
- Estruturas de dados e algoritmos
- Aprendizado de máquina
- Marketing digital
- Contabilidade
- Finanças corporativas
Demonstrando o valor da sua educação
Sua educação é mais do que apenas uma lista de diplomas e certificações. Mostra que você possui o conhecimento e as habilidades necessárias para ter sucesso em sua área.
Aqui estão algumas dicas para demonstrar o valor de sua educação em seu currículo:
- Destaque quaisquer prêmios, homenagens ou bolsas de estudo que você recebeu enquanto estava na escola
- Use verbos de ação para descrever suas realizações no curso
- Quantifique suas conquistas sempre que possível
- Enfatize qualquer experiência prática adquirida através de estágios ou projetos de pesquisa
Por exemplo:
- Concluiu com sucesso um projeto fundamental em colaboração com especialistas do setor, resultando no desenvolvimento de um novo produto que gerou US$ 500.000 em receita em seu primeiro ano
- Recebi uma bolsa de estudos por excelência acadêmica durante meus estudos de graduação
- Desenvolvi e implementei uma campanha de marketing digital para uma empresa local como parte do meu curso, resultando em um aumento de 20% no tráfego do site e um aumento de 10% nas vendas
Descrever sua formação e certificações em seu currículo requer muita atenção aos detalhes. Ao listar seus diplomas e certificações, destacando seus cursos relevantes e demonstrando o valor de sua educação, você pode justificar por que é o candidato certo para o cargo.
Comunicando suas habilidades pessoais
Soft skills são atributos e qualidades pessoais que permitem a um indivíduo interagir de forma eficaz e harmoniosa com os outros. Eles são transferíveis e valiosos em qualquer local de trabalho, pois melhoram a sua capacidade de trabalhar em colaboração com colegas e atendem às expectativas do seu empregador e clientes.
Para comunicar suas habilidades interpessoais de maneira eficaz, primeiro você precisa entender o que são e como se relacionam com o seu trabalho. Identifique quais habilidades interpessoais são mais importantes para o emprego ao qual você está se candidatando e, em seguida, pense em como você as demonstrou em suas experiências anteriores de trabalho ou de vida.
Algumas das habilidades sociais de liderança mais comuns que os empregadores procuram incluem comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade, resolução de problemas e gerenciamento de tempo. Depois de identificar seus pontos fortes, você pode começar a destacá-los em seu currículo, carta de apresentação e entrevistas.
Uma estratégia eficaz para mostrar suas habilidades interpessoais é usar exemplos concretos. Considere incluir casos em que você demonstrou suas habilidades interpessoais ao longo de sua carreira. Por exemplo, se você está se candidatando para uma função de vendas, você pode querer destacar suas habilidades de comunicação, destacando vendas anteriores fechadas, palestras que você realizou, etc.
Outra maneira eficaz de destacar suas habilidades interpessoais é apresentá-las no contexto de um problema que você resolveu. Os empregadores valorizam os solucionadores de problemas e os indivíduos que conseguem trabalhar bem sob pressão. Use exemplos específicos para descrever como você usou uma determinada habilidade interpessoal para resolver um problema com sucesso ou lidar com uma situação difícil.
Incorporar suas habilidades interpessoais em seu currículo também envolve o uso de palavras-chave que destacam seus pontos fortes. Analise a descrição do cargo e identifique palavras e frases que sejam relevantes para as habilidades interpessoais que você possui. Use essas palavras-chave no subtítulo do seu currículo, na declaração de objetivo ou nos marcadores para destacar suas habilidades.
Comunicar suas habilidades sociais de maneira eficaz exige que você entenda o que são habilidades sociais e como elas se relacionam com o seu trabalho. Depois de identificar seus pontos fortes, use exemplos concretos, soluções de problemas e palavras-chave para mostrar suas habilidades interpessoais em seu currículo, carta de apresentação e entrevistas. Seguindo essas etapas, você terá mais chances de se destacar como um candidato qualificado com um conjunto de habilidades desejável.
Incluindo habilidades técnicas relevantes
Como profissional experiente, é essencial mostrar suas habilidades técnicas em seu currículo. Com a crescente demanda de adaptação das empresas aos avanços tecnológicos, demonstrar que possui competências técnicas relevantes pode lhe proporcionar uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.
A importância das habilidades técnicas
Habilidades técnicas referem-se a conhecimentos específicos de um setor ou profissão que requer algum nível de conhecimento técnico. Essas habilidades podem variar desde proficiência em software de computador e linguagens de programação até familiaridade com máquinas e ferramentas.
Habilidades técnicas são importantes porque demonstram que você possui as habilidades e conhecimentos necessários para realizar um determinado trabalho. No mundo atual, impulsionado pela tecnologia, os empregadores apreciam indivíduos que possam fornecer soluções técnicas e contribuir para o crescimento da empresa.
Listando suas habilidades técnicas
Ao listar suas habilidades técnicas, certifique-se de que elas sejam relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando. Destaque sua proficiência em software ou linguagens de programação específicas e mencione quaisquer certificações ou treinamento que você recebeu.
Além disso, evite usar termos muito genéricos, como “proficiente em Microsoft Office”. Em vez disso, especifique seu nível de proficiência em cada aplicação, por exemplo, “proficiência avançada em análise de planilhas Excel”.
Demonstrando seu nível de conhecimento
Listar suas habilidades técnicas é ótimo, mas o que pode te diferenciar é demonstrar seu nível de conhecimento. Uma maneira de demonstrar seu conhecimento é mencionar quaisquer projetos importantes nos quais você trabalhou e que exigiram sua experiência. Você também pode mencionar quaisquer problemas técnicos que tenha resolvido, destacando suas habilidades de resolução de problemas.
Outra forma de demonstrar o seu conhecimento é fornecendo resultados quantificáveis sobre o impacto das soluções técnicas que você forneceu. Por exemplo, você pode mencionar como um projeto específico de revisão de software que você liderou aumentou a eficiência da equipe em 25%.
As habilidades técnicas são um aspecto crítico da sua experiência profissional que merece um lugar no seu currículo. Listar suas habilidades técnicas relevantes e demonstrar seu nível de conhecimento pode fazer você se destacar diante de potenciais empregadores e colocá-lo no caminho do sucesso profissional.
Abordando as lacunas de emprego
Ao elaborar um currículo, é importante abordar quaisquer lacunas em seu histórico profissional. Felizmente, existem algumas estratégias eficazes que você pode usar para enfrentar esse problema de frente.
Estratégias para abordar lacunas no emprego
Uma opção é usar um formato de currículo funcional em vez do formato cronológico mais tradicional. Dessa forma, você pode se concentrar em suas habilidades e realizações, em vez de destacar as datas de emprego. Outra estratégia é incluir uma breve explicação da lacuna na sua carta de apresentação ou durante o processo de entrevista. Certifique-se de enquadrá-lo de uma forma positiva e enfatizar qualquer experiência ou educação relevante que você adquiriu durante esse período.
Posicionando lacunas como oportunidades
Também é possível transformar as disparidades de emprego em algo positivo, posicionando-as como oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Talvez você tenha usado esse tempo para viajar, aprender uma nova habilidade ou realizar um projeto apaixonante. Destaque os aspectos positivos da sua lacuna e mostre como ela contribuiu para o seu crescimento pessoal e profissional.
Compartilhando trabalho voluntário ou freelance
Se você passou algum tempo como voluntário ou freelancer durante sua lacuna profissional, destaque essa experiência em seu currículo. Isso mostra que você foi proativo e comprometido em continuar seu desenvolvimento profissional. Certifique-se de incluir quaisquer habilidades ou realizações relevantes dessas experiências que demonstrem seu valor como candidato.
Concluindo, abordar as lacunas de emprego em um currículo pode parecer assustador, mas com a estratégia certa, você pode aproveitar ao máximo suas experiências e se apresentar da melhor maneira possível. Com estas estratégias, pode posicionar as lacunas de emprego como oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e não como obstáculos à procura de emprego.
Aproveitando palavras-chave e verbos de ação
Quando se trata de escrever um currículo, usar as palavras-chave e verbos de ação corretos pode fazer toda a diferença. Eles não apenas ajudam você a se destacar da concorrência, mas também mostram suas habilidades e realizações da melhor maneira possível. Nesta seção, discutiremos o que são palavras-chave e verbos de ação, como escolher os corretos e forneceremos exemplos de uso eficaz de palavras-chave e verbos de ação.
O que são palavras-chave e verbos de ação?
Palavras-chave são palavras ou frases relevantes para a posição para a qual você está se candidatando. Podem ser termos, habilidades, programas de software ou até cargos específicos do setor. Incluir essas palavras-chave em seu currículo pode ajudá-lo a passar pelo processo de triagem inicial e chegar às mãos de um recrutador humano.
Os verbos de ação, por outro lado, são verbos fortes que ilustram suas conquistas e realizações. Essas palavras ajudam a tornar seu currículo mais dinâmico e envolvente e também podem mostrar aos potenciais empregadores como você pode agregar valor à organização deles. Exemplos de verbos de ação incluem “gerenciado”, “supervisionado”, “facilitado” e “implementado”.
Escolhendo as palavras-chave e verbos de ação corretos
Para escolher as palavras-chave e verbos de ação corretos para o seu currículo, comece lendo atentamente a descrição do cargo e destacando todos os termos relevantes. Procure palavras-chave como “trabalho em equipe”, “liderança” e “comunicação”, bem como habilidades específicas e programas de software que a empresa procura. Use essas palavras-chave em todo o seu currículo, mas certifique-se de usá-las de uma forma natural, sem parecer forçada.
Quando se trata de verbos de ação, concentre-se em destacar suas conquistas e realizações, em vez de apenas listar suas responsabilidades profissionais. Pense em projetos específicos nos quais você trabalhou, nos problemas que resolveu e nas metas que alcançou. Use verbos de ação para descrever essas realizações e quantifique seus resultados sempre que possível.
Exemplos de uso eficaz de palavras-chave e verbos de ação
Aqui estão alguns exemplos de uso eficaz de palavras-chave e verbos de ação em um currículo:
- “Gerenciei com sucesso uma equipe de 10 funcionários para aumentar a receita de vendas em 25% em um ano.”
- “Facilitei a colaboração multifuncional entre as equipes de marketing e vendas para lançar um novo produto, resultando em um aumento de 50% na participação de mercado.”
- “Implementamos um novo software de gerenciamento de projetos que reduziu o tempo de conclusão do projeto em 30% e melhorou a eficiência da equipe.”
- “Liderei uma equipe de atendimento ao cliente na resolução de mais de 95% das reclamações dos clientes em um dia útil.”
- “Desenvolvi e executei uma campanha de marketing de mídia social que aumentou o tráfego do site em 50% em três meses.”
Ao aproveitar as palavras-chave e verbos de ação corretos em seu currículo, você pode mostrar com eficácia suas habilidades e realizações para potenciais empregadores. Certifique-se de escolher as palavras-chave e os verbos de ação corretos e usá-los de uma forma natural que destaque suas realizações e ilustre seu valor para potenciais empregadores.
Revendo e aprimorando seu currículo
Um currículo bem escrito pode ajudá-lo a se destacar da concorrência e conseguir o emprego dos seus sonhos. Mas, apesar da importância de dar o seu melhor, muitos currículos ficam aquém devido a erros comuns que podem fazer um candidato parecer pouco profissional ou despreparado. Nesta seção, abordaremos alguns erros comuns de currículo que você deve evitar, além de oferecer dicas para revisar e formatar seu currículo.
Erros comuns de currículo a serem evitados
Erros ortográficos e gramaticais: Nada diz “não profissional” como um currículo com erros ortográficos ou gramaticais. Para evitar esse erro, revise seu currículo com atenção e considere o uso de ferramentas como Grammarly para ajudar a detectar erros.
Formatação excessivamente complexa: Embora um pouco de design possa ajudar seu currículo a se destacar, muito pode dificultar a leitura ou até mesmo torná-lo inacessível para sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). Atenha-se a um design simples e limpo que mostre suas habilidades e realizações, em vez de elementos de design chamativos.
Falta de foco: Seu currículo deve ser adaptado à vaga para a qual você está se candidatando, destacando habilidades e experiências relevantes. Evite a tentação de incluir tudo o que você já fez e concentre-se nas informações que serão mais atraentes para o seu empregador-alvo.
Dicas para revisar seu currículo
Faça uma pausa: depois de passar horas ou até dias trabalhando em seu currículo, pode ser difícil detectar erros ou omissões. Faça uma pausa e volte ao seu currículo com um novo olhar para detectar quaisquer erros.
Leia em voz alta: Ler seu currículo em voz alta pode ajudar a identificar frases estranhas, palavras faltantes ou outros problemas que podem não ser óbvios durante a leitura silenciosa.
Peça feedback: peça a um amigo de confiança, familiar ou mentor para revisar seu currículo e fornecer feedback. Isso pode ajudá-lo a identificar áreas de melhoria e detectar erros que você pode ter perdido.
Estratégias para formatar seu currículo
Comece forte: seu currículo deve começar com um resumo claro e conciso de suas habilidades e experiências. Esta seção deve deixar claro por que você é o melhor candidato para o cargo, portanto evite declarações genéricas e destaque conquistas específicas.
Seja conciso: embora você queira mostrar suas realizações, o comprimento não é necessariamente uma medida de qualidade quando se trata de currículos. Tente manter seu currículo em no máximo uma ou duas páginas, concentrando-se nas informações mais importantes.
Use palavras-chave: muitos empregadores agora usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para examinar currículos antes que um ser humano os veja. Para aumentar suas chances de passar nessa triagem inicial, inclua palavras-chave relevantes da descrição do cargo em seu currículo.
Seguindo essas dicas e evitando erros comuns, você pode fortalecer seu currículo e aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos. Lembre-se de se concentrar em suas realizações, adaptar seu currículo ao trabalho que você deseja e revisar cuidadosamente para detectar erros antes de enviar sua inscrição.
Escrevendo uma carta de apresentação personalizada
Uma carta de apresentação é um documento de uma página que acompanha seu currículo quando você se candidata a um emprego. Ele foi projetado para se apresentar ao gerente de contratação, mostrar suas qualificações e explicar por que você é o melhor candidato para o cargo. Uma carta de apresentação bem elaborada pode ter um impacto significativo na decisão de um gerente de contratação entrevistá-lo.
O objetivo de uma carta de apresentação é persuadir o gerente de contratação a examinar mais de perto seu currículo e, por fim, convidá-lo para uma entrevista. Deve enfatizar suas qualificações e realizações, destacar sua experiência relevante e expressar seu entusiasmo pelo cargo.
Ao escrever uma carta de apresentação persuasiva, existem algumas diretrizes que você deve seguir. Primeiro, certifique-se de personalizar a carta para a empresa e cargo específicos para os quais você está se candidatando. Isso significa pesquisar a empresa e adaptar sua carta de acordo com seus valores e necessidades.
Em seguida, comece com uma abertura forte que prenda a atenção do leitor e apresente você e sua experiência relevante. Em seguida, no corpo da carta, forneça exemplos específicos de como suas habilidades e experiência atendem aos requisitos da empresa e demonstre sua paixão pelo cargo.
Também é importante abordar quaisquer preocupações potenciais que o gerente de contratação possa ter. Por exemplo, se você estiver mudando de carreira ou tiver uma lacuna em seu histórico profissional, explique como suas habilidades e experiência podem ser transferidas para o novo cargo e como você tem sido proativo na solução de quaisquer lacunas.
Por fim, encerre a carta com um forte apelo à ação e expresse o seu entusiasmo pelo cargo e a oportunidade de discutir mais detalhadamente as suas qualificações.
Uma carta de apresentação bem escrita pode fazer toda a diferença para conseguir o emprego que você deseja. Seguindo essas diretrizes e personalizando sua carta, você pode mostrar suas qualificações e convencer o gerente de contratação de que você é o melhor candidato para o cargo.
