Como candidato a emprego, elaborar um currículo atraente e abrangente é fundamental para conseguir o emprego dos seus sonhos. Uma descrição clara do cargo é um elemento essencial de um currículo, pois fornece aos recrutadores uma compreensão das habilidades, experiências e realizações que você possui. Uma descrição de cargo bem escrita pode fazer ou quebrar um currículo, por isso é essencial saber como escrever um que capture com precisão suas qualificações.
O objetivo deste artigo é fornecer as melhores descrições de cargos para experiência profissional que você pode usar para aprimorar seu próprio currículo. Conduzimos extensas pesquisas e análises para compilar uma lista abrangente das 20 melhores descrições de cargos que mostram vários setores e profissões. Usando esses exemplos como guia, você pode criar uma descrição de cargo atraente que destaque suas habilidades e experiência, fazendo com que seu currículo se destaque da multidão.
Este artigo está organizado em quatro seções principais, como segue:
Importância de uma descrição clara do cargo: nesta seção, examinaremos mais de perto por que uma descrição clara do cargo é tão crítica para o sucesso do seu currículo e discutiremos os erros comuns que os candidatos cometem em suas descrições de cargos.
Como escrever uma ótima descrição de cargo: nesta seção, forneceremos um guia passo a passo para criar uma descrição de cargo que reflita com precisão suas habilidades e experiência. Abordaremos os elementos essenciais de uma descrição de cargo e também forneceremos dicas para tornar sua descrição de cargo mais envolvente e atraente.
20 melhores descrições de cargos para experiência profissional: esta seção contém o cerne do artigo. Compilamos vinte das melhores descrições de cargos que encontramos em vários setores e profissões. Cada descrição de cargo inclui um resumo das qualificações e responsabilidades principais, bem como dicas sobre como adaptar a descrição do cargo às suas necessidades específicas.
Conclusão: em nossa conclusão, resumiremos as principais conclusões deste artigo e forneceremos recursos adicionais para ajudá-lo a continuar melhorando seu currículo.
Este artigo é um recurso valioso para quem busca aprimorar seu currículo com uma descrição de cargo forte. Com os exemplos e dicas fornecidos, você estará no caminho certo para criar uma descrição convincente de suas habilidades e experiência que chamará a atenção de recrutadores e gerentes de contratação.
O que é uma descrição de trabalho?
Uma descrição de cargo é um documento oficial que descreve as responsabilidades, deveres, qualificações e requisitos de uma função específica.
A. Definição da descrição do cargo
A descrição do cargo é um documento essencial que fornece informações abrangentes e precisas sobre um cargo. Ele descreve as principais responsabilidades, deveres e requisitos que os candidatos precisam possuir para serem considerados para o cargo.
B. Objetivo da descrição do trabalho
O objetivo de uma descrição de cargo é definir o que o cargo envolve e quais qualidades um candidato ideal deve ter. Ele serve como um guia para empregadores e candidatos a emprego sobre o que esperar da função e quais habilidades e atributos são necessários para desempenhar o trabalho com sucesso.
C. Importância da descrição do cargo para empregadores e candidatos a emprego
Para os empregadores, uma descrição de cargo bem escrita é essencial para atrair os candidatos certos para o cargo. Não só os ajuda a identificar e selecionar os candidatos certos, mas também a estabelecer expectativas realistas para a função. Além disso, uma descrição do cargo pode servir como documento legal em caso de disputa.
Para quem procura emprego, uma descrição do cargo pode fornecer uma compreensão clara do que o trabalho envolve, das qualificações exigidas e das habilidades necessárias para se destacar na função. Também pode ajudá-los a determinar se são adequados para o cargo e se o trabalho está alinhado com seus objetivos de carreira.
A descrição do cargo é um documento crucial que pode beneficiar tanto os empregadores quanto os candidatos a emprego, fornecendo informações precisas sobre o cargo. Serve como um guia que ajuda os empregadores a atrair e selecionar candidatos qualificados, ao mesmo tempo que permite aos candidatos a emprego determinar se uma posição é adequada para eles ou não.
Tipos de descrições de cargos
As descrições de cargos desempenham um papel crucial no processo de contratação, pois servem como a principal fonte de informações para os candidatos. Eles fornecem aos candidatos um retrato preciso do cargo e descrevem as expectativas associadas ao cargo. Existem três tipos principais de descrições de cargos: genéricas, personalizadas e inclusivas.
A. Descrições genéricas de cargos
As descrições genéricas de cargos são uma abordagem única para todos. Eles são frequentemente usados quando as empresas contratam para vários cargos com tarefas e requisitos semelhantes. Essas descrições de cargos normalmente fornecem um esboço básico da função e tendem a ser menos detalhadas, o que pode tornar difícil para os candidatos em potencial diferenciar cargos semelhantes.
No entanto, descrições genéricas de cargos ainda podem fornecer informações valiosas sobre o que a empresa busca nos candidatos e podem ajudá-los a determinar se atendem às qualificações mínimas para a função. Eles também são ideais para empresas que estão apenas começando a criar descrições de cargos ou a contratar para cargos de nível inicial.
B. Descrições de cargos personalizadas
Descrições de cargos personalizadas são personalizadas para cada cargo, com funções, requisitos e qualificações específicas da função. Eles fornecem uma visão mais aprofundada do que se trata o trabalho e o que se espera do candidato. A customização permite à empresa destacar determinadas habilidades e experiências exclusivas do cargo e de sua organização.
Descrições de cargos personalizadas são essenciais para encontrar os candidatos mais adequados para uma função específica. Eles também podem ajudar a empresa a minimizar o número de candidatos não qualificados e reduzir o tempo necessário para preencher a vaga. No entanto, é crucial garantir que a descrição do cargo reflita com precisão a posição para evitar confusão entre os candidatos e possíveis problemas jurídicos.
C. Descrições de cargos inclusivas
Descrições de cargos inclusivas não apenas descrevem os requisitos e qualificações do cargo, mas também garantem que a linguagem utilizada seja inclusiva e livre de preconceitos. As descrições de cargos precisam exibir diversidade e inclusão, evitando qualquer linguagem que possa impedir a candidatura de candidatos qualificados.
Descrições de cargos inclusivas devem usar pronomes neutros em termos de gênero, evitar o uso de palavras que possam ser percebidas como discriminatórias (por exemplo, masculino ou feminino) e evitar quaisquer suposições sobre a origem do candidato (por exemplo, idade, estado civil, raça, religião ou orientação sexual). ). Ao fazer isso, a empresa pode atrair um conjunto mais diversificado de candidatos, o que pode levar a uma força de trabalho mais diversificada e a um conjunto de ideias mais diversificado.
As descrições de cargos desempenham um papel vital no processo de contratação. A opção por uma descrição de cargo genérica, personalizada ou inclusiva depende das necessidades da sua empresa e do cargo que está sendo preenchido. É essencial considerar cuidadosamente o que o trabalho envolve, o que se espera do candidato e os valores e objetivos da empresa ao criar qualquer tipo de descrição de cargo.
Benefícios de usar uma descrição de cargo em seu currículo
Incorporar uma descrição de vaga em seu currículo pode trazer vários benefícios para sua busca de emprego. Alguns desses benefícios incluem:
A. Compreensão clara dos requisitos do trabalho
Ao usar uma descrição de cargo em seu currículo, você obtém uma compreensão clara do que o cargo envolve. Isso é especialmente importante quando você está se candidatando a um emprego com o qual não está muito familiarizado. Ao examinar a descrição do cargo, você pode compreender as habilidades, a formação e a experiência necessárias para o cargo e adaptar sua candidatura de acordo.
B. Alinhando habilidades e experiência com os requisitos do trabalho
Usar a descrição do cargo em seu currículo ajuda a alinhar suas habilidades e experiência com os requisitos do cargo. Você pode se concentrar em destacar suas habilidades e experiências que atendem aos requisitos do trabalho, tornando sua candidatura mais relevante e atraente para os empregadores.
C. Destacando realizações relevantes
Outro benefício de usar uma descrição de cargo em seu currículo é que você pode usá-la para destacar suas realizações relevantes. Ao examinar os requisitos do cargo, você pode identificar as realizações mais relevantes para o cargo e destacá-las em seu currículo. Isso pode incluir projetos nos quais você trabalhou, resultados alcançados ou quaisquer outras realizações que demonstrem suas habilidades e experiência.
Usar uma descrição de cargo em seu currículo pode ajudá-lo a criar uma candidatura mais eficaz que se destaque para potenciais empregadores. Ao compreender os requisitos do trabalho, alinhar suas habilidades e experiência e destacar realizações relevantes, você pode aumentar suas chances de conseguir o emprego desejado.
Elementos-chave de uma descrição de trabalho
A descrição do cargo é um documento crucial que descreve os detalhes necessários de uma vaga de emprego. Ele serve como um roteiro para recrutadores e gerentes de contratação definirem a função e responsabilidades, qualificações, local de trabalho e outros detalhes importantes do cargo. Cada descrição de cargo deve incluir certos elementos-chave para garantir que os candidatos tenham uma compreensão clara do que estão se inscrevendo.
A. Cargo e Resumo
O título do cargo e a seção de resumo fornecem uma visão geral rápida das principais responsabilidades do cargo, seu nível dentro da organização e a quem o cargo se reporta. Esta seção deve ser concisa e precisa, transmitindo com precisão o propósito do trabalho e as funções essenciais.
B. Deveres e responsabilidades do trabalho
A seção de deveres e responsabilidades do trabalho descreve as tarefas específicas esperadas do candidato, caso seja contratado. Liste as funções essenciais do cargo, as funções com as quais ele interage e quaisquer responsabilidades de supervisão ou gerenciamento que o cargo exija.
C. Qualificações exigidas
A seção de qualificações exigidas lista as qualificações mínimas para os candidatos serem considerados para o cargo. Descreva o nível de educação, experiência e quaisquer certificações técnicas ou profissionais específicas exigidas. Fornecer indicadores claros das expectativas em torno das qualificações ajuda a garantir que os potenciais candidatos sejam devidamente qualificados.
D. Salário e Benefícios
Você pode optar por incluir uma faixa salarial para esta função ou simplesmente indicar que ela é competitiva ou semelhante a outras pessoas do setor. Da mesma forma, você pode evitar listar todos os benefícios, mas, no mínimo, mencionar que o cargo inclui benefícios como cobertura de saúde ou contribuição para poupança de aposentadoria.
E. Cultura da Empresa
A seção de cultura da empresa deve descrever o ambiente operacional e a experiência de trabalho dos funcionários. Destaque os principais pilares da sua cultura, como colaboração, inovação, excelência, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, diversidade e inclusão. Os candidatos apreciarão saber como é trabalhar para a sua organização em termos gerais, pois isso pode informar o quão bem eles se encaixam na sua equipe.
Uma descrição de cargo bem elaborada é vital para atrair os melhores candidatos para sua empresa ou organização. Certifique-se de incluir todos os elementos essenciais de uma descrição de cargo, incluindo o título e resumo do cargo, os deveres e responsabilidades do cargo, qualificações exigidas, salário e benefícios e cultura da empresa.
Como incorporar uma descrição de cargo em seu currículo
Ao escrever um currículo, é importante incorporar a descrição do cargo para otimizar as chances de conseguir uma entrevista. Isso envolve o uso de palavras-chave específicas e a adaptação do currículo para corresponder às habilidades e qualificações exigidas.
A. Uso de palavras-chave
Muitas empresas usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para filtrar currículos e identificar candidatos que atendam aos seus requisitos. Portanto, é crucial incluir palavras-chave e terminologia relevantes do setor em seu currículo para garantir que ele seja captado pelo sistema.
Para identificar as palavras-chave a utilizar, leia atentamente o anúncio de emprego e tome nota das competências, qualificações e requisitos do trabalho mencionados. Se você possui alguma dessas habilidades ou tem experiência relacionada, certifique-se de que elas estejam incluídas em seu currículo.
B. Adaptando a descrição do trabalho para atender aos requisitos do trabalho
Depois de identificar as palavras-chave relevantes, adapte seu currículo para refletir os requisitos do trabalho. Isso inclui alterar a seção de experiência profissional para enfatizar a experiência mais relevante para o cargo ao qual você está se candidatando.
Use marcadores e verbos de ação para destacar as principais conquistas e responsabilidades. A descrição deve ser concisa, mas detalhada o suficiente para mostrar sua gama de habilidades e experiência.
C. Demonstração de experiências e realizações relacionadas
Seu currículo deve demonstrar sua capacidade de cumprir os requisitos do trabalho, mostrando sua experiência e realizações relacionadas.
Inclua conquistas quantificáveis, como “aumento de vendas em 20%” ou “orçamento do departamento gerenciado de US$ 1 milhão”. Isso ajuda a ilustrar o impacto que você pode ter na empresa e faz com que você se destaque dos demais candidatos.
Enfatize quaisquer certificações, prêmios ou experiências voluntárias relevantes que demonstrem sua capacidade de aprender, crescer e contribuir para a organização.
D. Formatação e Apresentação
Finalmente, a formatação e a apresentação são fundamentais quando se trata de currículos. O currículo deve ser fácil de ler, com títulos e marcadores claros. Evite usar gráficos ou imagens, pois podem desviar a atenção do conteúdo.
Certifique-se de que a formatação do currículo seja consistente e use os espaços em branco de maneira eficaz para torná-lo visualmente atraente. Revise o documento cuidadosamente para eliminar quaisquer erros de digitação ou erro.
Incorporar a descrição do cargo em seu currículo é fundamental para mostrar suas qualificações a potenciais empregadores. O uso de palavras-chave relevantes, a adaptação das descrições de cargos para atender aos requisitos e a demonstração de experiência e realizações relacionadas são componentes essenciais para um currículo de sucesso.
Erros comuns a evitar na redação da descrição do trabalho
Ao elaborar uma descrição de cargo, é importante evitar alguns erros comuns que podem atrapalhar seu processo de contratação. Aqui estão cinco erros que você deve evitar:
A. Generalização excessiva
Uma descrição de cargo excessivamente generalizada pode dificultar a compreensão das responsabilidades e requisitos do cargo por candidatos em potencial. Em vez disso, é importante enfatizar as funções e habilidades específicas que o cargo exige.
B. Falta de clareza
Uma descrição de cargo sem clareza pode causar confusão e mal-entendidos. Use uma linguagem clara e tente evitar ambiguidades. Use marcadores em vez de parágrafos longos para ajudar os candidatos em potencial a compreender facilmente os requisitos do trabalho.
C. Falta de especificidade
Uma descrição de cargo que não seja específica o suficiente pode impedir a inscrição de candidatos adequados. Seja claro sobre as qualificações, habilidades, educação e experiência exigidas para o cargo. Inclua informações sobre a cultura da empresa, horário de trabalho e ambiente, e certifique-se de usar cargos precisos.
D. Jargão Técnico
Às vezes, o jargão técnico pode ser difícil de entender para candidatos que não estão familiarizados com os termos específicos do setor. Nesses casos, é importante definir termos técnicos e abreviações ou evitar totalmente utilizá-los. Isso ajuda a tornar a descrição do seu trabalho mais acessível a um público mais amplo.
E. Linguagem Discriminatória
Evite usar linguagem preconceituosa na descrição do seu trabalho. Em vez disso, use uma linguagem neutra e inclusiva. Isto não só ajuda a atrair um conjunto diversificado de candidatos, mas também é uma boa prática que respeita todas as pessoas.
Escreva descrições de cargos concisas e claras que destaquem os requisitos específicos do cargo, evite linguagem excessivamente técnica ou discriminação e use uma linguagem fácil de entender. Ao evitar esses erros comuns, você pode atrair os candidatos certos para a vaga em aberto.
Melhores práticas para escrever uma descrição de cargo
Ao escrever uma descrição de cargo, existem práticas recomendadas que podem ajudar a garantir que o documento seja eficaz e envolvente. Algumas das principais práticas a serem consideradas incluem:
A. Identificar o público-alvo
O primeiro passo para criar uma descrição de cargo bem-sucedida é identificar o público-alvo. Isso significa entender quem é o candidato ideal para a função e adaptar a descrição de acordo. Os fatores a serem considerados podem incluir o nível de experiência, habilidades e educação do candidato, bem como seus traços de personalidade e estilo de trabalho.
B. Uso de verbos de ação
Uma descrição de cargo bem escrita deve usar verbos de ação para descrever os deveres e responsabilidades da função. Isto não só torna o documento mais envolvente, mas também ajuda a esclarecer o que se espera do candidato. Os verbos de ação devem ser específicos e relevantes para a função, como “coordenar”, “colaborar” ou “analisar”.
C. Utilizar métricas
Incluir métricas em uma descrição de cargo pode ajudar o gerente de contratação a entender como é o sucesso na função. Essas métricas podem estar relacionadas à produtividade, eficiência ou outros indicadores-chave de desempenho. Por exemplo, uma função de vendas pode incluir métricas como “aumentar a receita em 20%” ou “fechar 50 negócios por trimestre”.
D. Considere incluir um resumo da empresa
Finalmente, pode ser útil incluir um breve resumo da empresa na descrição do cargo. Isso pode dar aos candidatos uma melhor compreensão da cultura, missão e valores da organização.
Seguindo essas práticas recomendadas, você pode criar uma descrição de cargo que atraia os melhores candidatos e comunique claramente os requisitos da função.
Exemplos de descrições de cargos bem escritas
Quando se trata de criar descrições de cargos eficazes, há algumas coisas importantes a serem lembradas. Em primeiro lugar, a descrição do seu trabalho deve ser clara e concisa. Deve descrever as responsabilidades e requisitos mais importantes da função e deve ser escrito de uma forma que seja fácil de ler e compreender. Para ajudá-lo a começar, aqui estão quatro exemplos de descrições de cargos bem escritas:
Um representante de vendas
Nossa empresa está procurando um representante de vendas altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Nesta função, você será responsável por identificar novas oportunidades de negócios, fechar negócios e manter relacionamentos com clientes existentes. O candidato ideal terá histórico comprovado de sucesso em vendas, excelentes habilidades de comunicação e experiência em trabalhar com sistema CRM.
Responsabilidades:
- Identifique novos leads de vendas e clientes em potencial
- Fechar negócios e atingir metas de vendas
- Manter relacionamentos com clientes existentes e identificar oportunidades de upsell
- Fornecer atendimento e suporte excepcionais ao cliente durante todo o processo de vendas
- Colabore com nossa equipe de marketing para desenvolver e executar campanhas de vendas
- Use nosso sistema CRM para gerenciar atividades de vendas e acompanhar o progresso
Requisitos:
- Mais de 3 anos de experiência em vendas
- Forte comunicação e habilidades interpessoais
- Histórico comprovado de sucesso em vendas
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
- Experiência com uso de sistema CRM
- Bacharelado em administração ou áreas afins
B. Gerente de Marketing
Nossa organização está procurando um gerente de marketing motivado e experiente para liderar nossa equipe de marketing. Nesta função, você será responsável por desenvolver e executar estratégias de marketing que impulsionem o crescimento da receita e promovam o reconhecimento da marca. O candidato ideal terá um histórico comprovado de sucesso em marketing, excelentes habilidades de liderança e experiência no gerenciamento de equipes.
Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar estratégias de marketing alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderar e gerenciar a equipe de marketing, fornecendo orientação e suporte conforme necessário
- Criar e executar campanhas de marketing em vários canais (por exemplo, digital, impresso, eventos)
- Analise tendências de mercado e dados de clientes para informar decisões de marketing
- Colaborar com outros departamentos para garantir alinhamento e consistência em todos os materiais de marketing
- Monitorar e relatar a eficácia das campanhas de marketing
Requisitos:
- Mais de 5 anos de experiência em marketing
- Fortes habilidades de liderança e gestão
- Histórico comprovado de sucesso de marketing
- Comunicação e habilidades interpessoais excelentes
- Experiência com ferramentas e plataformas de marketing digital
- Bacharelado em marketing ou áreas afins
C. Analista Financeiro
Nossa equipe financeira está procurando um analista financeiro analítico e detalhista para se juntar à nossa equipe. Nesta função, você será responsável por analisar dados financeiros e preparar relatórios que embasem decisões estratégicas de negócios. O candidato ideal terá excelentes habilidades analíticas, experiência em modelagem financeira e um forte conhecimento de demonstrações financeiras.
Dicas de um especialista para utilizar descrições de cargos durante o processo de entrevista
Uma descrição de cargo bem escrita pode ajudar os candidatos a compreender melhor as expectativas da empresa em relação à função e pode fornecer-lhes uma orientação valiosa enquanto se preparam para a entrevista.
Aqui estão minhas dicas para utilizar descrições de cargos durante o processo de entrevista:
A. Usando descrições de cargos como referência
As descrições de cargos devem ser usadas como referência ao se preparar para uma entrevista de emprego. Certifique-se de ler e compreender completamente a descrição do cargo para que possa adaptar suas respostas às necessidades específicas da empresa. Isso mostrará que você considerou os requisitos do trabalho e que é a pessoa certa para o cargo.
B. Prepare-se para perguntas comuns em entrevistas
As descrições de cargos também podem ajudá-lo a se preparar para perguntas comuns em entrevistas. Procure palavras-chave e frases na descrição da vaga que indiquem o que a empresa procura em um candidato. Use essas dicas para antecipar as perguntas da entrevista e preparar respostas fortes e específicas que demonstrem como você atende aos requisitos do trabalho.
C. Faça perguntas esclarecedoras
Durante a entrevista, é fundamental fazer perguntas esclarecedoras. A descrição do cargo pode ajudá-lo a fazer perguntas relevantes que mostrarão ao entrevistador que você está genuinamente interessado na função e que fez sua pesquisa. Fazer perguntas esclarecedoras também pode ajudá-lo a compreender melhor a cultura, as expectativas e os objetivos da empresa, o que pode ajudá-lo a tomar uma decisão mais informada sobre se o cargo é adequado para você.
As descrições de cargos são um recurso valioso durante o processo de entrevista de emprego. Eles podem ser usados como referência, ajudá-lo a se preparar para perguntas comuns em entrevistas e a fazer perguntas de esclarecimento relevantes. Ao utilizar essas dicas, você pode causar uma impressão melhor no entrevistador e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
