O Assistente de Auditoria é um profissional iniciante na área de contabilidade e auditoria, que apoia o trabalho dos profissionais seniores de auditoria. Neste artigo, exploraremos os vários aspectos da descrição e funções do cargo de Assistente de Auditoria.
Um Assistente de Auditoria desempenha um papel vital nas operações financeiras de uma organização, pois garante que os relatórios financeiros sejam precisos e cumpram os regulamentos aplicáveis. Eles auxiliam os auditores seniores na execução do trabalho de garantia e consultoria e são responsáveis pela preparação da documentação de auditoria, pela realização de pesquisas, pela análise de dados e pela comunicação com a equipe de auditoria.
Importância do Assistente de Auditoria
A função de um Assistente de Auditoria é crítica para que uma organização mantenha uma situação financeira sólida. Eles são responsáveis por identificar irregularidades financeiras, garantir o cumprimento das leis e regulamentos e melhorar a saúde financeira de uma organização. Ao trabalhar em estreita colaboração com auditores seniores e equipas financeiras, ajudam a acrescentar credibilidade ao processo de relato financeiro.
Visão geral da descrição e deveres do cargo de assistente de auditoria
A descrição do cargo e as funções do Assistente de Auditoria normalmente giram em torno de garantir a precisão e a conformidade dos relatórios financeiros. As funções específicas podem incluir:
- Auxílio no planejamento e execução de auditorias
- Desenvolvimento e manutenção de documentação de auditoria
- Realização de pesquisas sobre questões de contabilidade e auditoria
- Analisando dados financeiros
- Identificando áreas de risco financeiro
- Comunicação com a equipe de auditoria e clientes
- Preparando relatórios de auditoria
- Garantir a conformidade com os padrões e regulamentos do setor
A função de um Assistente de Auditoria requer atenção aos detalhes, pensamento crítico e habilidades de comunicação eficazes. Eles são membros cruciais da equipe que trabalham para garantir que os processos e relatórios financeiros de uma organização sejam precisos e confiáveis.
Qualificação educacional e habilidades necessárias
Os assistentes de auditoria desempenham um papel crucial na garantia da eficiência e precisão dos procedimentos de auditoria. Para se tornar um assistente de auditoria, são necessárias certas qualificações e habilidades educacionais que são essenciais para o sucesso neste trabalho.
A. Qualificação Académica
Formação educacional: Um diploma de bacharel em contabilidade, finanças ou áreas afins é preferido para esta função. Um diploma em contabilidade fornece aos indivíduos uma base sólida em princípios e práticas contábeis, o que é essencial para a compreensão das metodologias e técnicas utilizadas nos procedimentos de auditoria. Um diploma em finanças enfatiza a análise e gestão financeira que pode ser aplicada na auditoria de demonstrações financeiras corporativas, gestão de riscos e exame de fraude.
Certificação e licenças: Muitas empresas preferem que os assistentes de auditoria tenham uma certificação de Contador Público Certificado (CPA), que é obtida através da aprovação em um exame rigoroso, juntamente com a prática de experiência profissional em contabilidade. Outras certificações como Chartered Accountant (CA), Certified Internal Auditor (CIA) ou Certified Fraud Examiner (CFE) também podem ser benéficas dependendo do escopo do trabalho de auditoria em questão.
B. Habilidades necessárias
Habilidades analíticas: Ser assistente de auditoria requer uma mente analítica aguçada para compreender e avaliar informações financeiras complexas, conjuntos de dados e conformidade processual de clientes ou da administração. Você deve possuir a capacidade de analisar, interpretar e comunicar informações financeiras para agregar valor ao trabalho de auditoria em termos de avaliação de risco, controle e procedimentos de governança.
Habilidades de comunicação: As habilidades de comunicação são fundamentais no trabalho de auditoria, pois os assistentes de auditoria trabalham em estreita colaboração com os auditores seniores, a administração e os clientes. Habilidades de comunicação eficazes podem ajudar a compreender melhor as necessidades do cliente, internalizar a cultura do cliente e promover a confiança dos clientes, o que poderia resultar em um ambiente de auditoria mais cooperativo.
Atenção aos detalhes: Na auditoria, as minúcias são importantes. Como assistente de auditoria, você deve ter um alto grau de atenção aos detalhes para detectar pequenos erros, distorções ou anomalias. Uma auditoria qualificada requer uma revisão completa dos documentos de apoio, avaliando a precisão das demonstrações financeiras e verificando a autenticidade de quaisquer dados externos recebidos.
Habilidades de gerenciamento de tempo: O gerenciamento de tempo é fundamental no trabalho de auditoria, pois os relatórios geralmente são urgentes e os prazos costumam ser curtos. Um assistente de auditoria bem-sucedido deve ser capaz de organizar trabalhos de auditoria de forma eficiente, coordenar-se com outros membros da equipe e entregar o trabalho dentro de um cronograma acordado.
Tornar-se um assistente de auditoria requer uma combinação de qualificações acadêmicas e várias habilidades, incluindo habilidades analíticas, de comunicação, atenção aos detalhes e gerenciamento de tempo. Ao dominar essas habilidades, você poderá se posicionar melhor para trabalhar de maneira eficaz com os clientes, realizar trabalhos de auditoria de alta qualidade e, por fim, alcançar suas ambições profissionais.
Descrição do trabalho
A. Visão geral das funções e responsabilidades
Como Assistente de Auditoria, você será responsável por fornecer suporte aos auditores em todas as etapas do processo de auditoria. Espera-se também que você garanta que todas as tarefas sejam concluídas de forma eficaz e eficiente, mantendo os mais altos padrões de qualidade.
B. Deveres Específicos
1. Planejamento e Cronograma de Auditoria
Você será responsável por auxiliar o auditor no planejamento e agendamento do processo de auditoria. Isto envolverá a coordenação com o auditado para definir um horário mutuamente conveniente para a realização da auditoria e garantir que todos os preparativos necessários tenham sido feitos antecipadamente.
2. Condução de Processos e Procedimentos de Auditoria
Durante a auditoria propriamente dita, você fornecerá suporte executando diversas tarefas, como coleta de dados, revisão de documentos e seguimento de procedimentos de auditoria estabelecidos. Espera-se que você garanta que todos os procedimentos de auditoria sejam seguidos rigorosamente e que todas as informações relevantes tenham sido coletadas e documentadas.
3. Análise e documentação de resultados
Após a conclusão da auditoria, você será responsável por analisar os resultados e documentar quaisquer descobertas. Isto envolverá a comparação das informações recolhidas durante o processo de auditoria com os padrões estabelecidos e a identificação de quaisquer inconsistências ou discrepâncias.
4. Fornecer suporte em relatórios de auditoria
Finalmente, como Assistente de Auditoria, você apoiará o auditor na preparação do relatório final de auditoria. Isto envolverá a revisão da precisão do relatório, a garantia de que todas as conclusões foram adequadamente documentadas e a assistência na preparação de quaisquer recomendações necessárias.
Como Assistente de Auditoria, espera-se que você forneça suporte aos auditores em todas as fases do processo de auditoria para garantir que os padrões de qualidade sejam mantidos e todas as informações relevantes sejam documentadas. Você será responsável por auxiliar no planejamento, programação, condução, análise e documentação dos resultados da auditoria, bem como fornecer suporte na preparação do relatório final de auditoria.
Indicadores Chave de Desempenho (KPIs)
A. Visão geral dos principais indicadores de desempenho
Indicadores-chave de desempenho são medidas usadas para avaliar o desempenho de um indivíduo ou de uma organização no sentido de atingir seus objetivos. São métricas estratégicas e específicas que ajudam a determinar o sucesso ou o fracasso de um determinado objetivo. Para os Assistentes de Auditoria, os KPIs são essenciais para monitorar o quão bem estão desempenhando suas funções e responsabilidades. Os KPIs fornecem uma base clara para medir o seu desempenho, identificar áreas que necessitam de melhorias e aumentar o seu impacto no processo de auditoria.
B. Exemplo de KPIs para Assistente de Auditoria
Como Assistente de Auditoria, você desempenha um papel vital para garantir o sucesso do processo de auditoria. Portanto, seu desempenho é fundamental para o sucesso geral da equipe. A seguir estão alguns dos principais indicadores de desempenho que podem ser usados para avaliar seu progresso:
Qualidade do Trabalho: A qualidade do trabalho que você produz é um critério crítico de avaliação. É essencial manter padrões elevados em termos de precisão, integridade e relevância para o escopo da auditoria.
Eficiência: A quantidade de tempo necessária para concluir tarefas específicas é um KPI essencial. A forma como você utiliza seu tempo, prioriza tarefas e cumpre prazos críticos é crucial para o sucesso do processo de auditoria.
Comunicação: Habilidades de comunicação são fundamentais para a função de assistente de auditoria. Você precisará se comunicar de forma eficaz com os membros da equipe, clientes e partes interessadas para garantir clareza, abordar preocupações e atingir os objetivos da auditoria.
Atenção aos detalhes: O trabalho de auditoria exige um alto nível de atenção aos detalhes para garantir a precisão das informações financeiras, o cumprimento das leis e regulamentos e a detecção de fraudes e erros.
Profissionalismo: Manter os mais altos padrões profissionais é essencial para Assistentes de Auditoria. Ser pontual, respeitoso e aderir à ética e ao código de conduta da empresa é essencial para manter a confiança e a credibilidade junto aos clientes e stakeholders.
Como assistente de auditoria, é benéfico ter KPIs claros para medir seu desempenho. Eles ajudam você a se concentrar nas principais áreas de melhoria, o que aumenta sua contribuição para o processo de auditoria. Portanto, é essencial compreender seus KPIs e acompanhar seu progresso no sentido de atendê-los.
Ferramentas e software
A. Visão geral de ferramentas e software
Como assistente de auditoria, você precisará ser proficiente no uso de várias ferramentas e softwares para apoiar o processo de auditoria. Isso inclui ferramentas básicas de escritório e programas de software especializados.
B. Software e ferramentas exigidas pelo Audit Assistant
Aqui estão alguns softwares e ferramentas que são comumente exigidos por assistentes de auditoria:
1. Pacote Microsoft Office
O Microsoft Office Suite inclui ferramentas como Word, Excel e PowerPoint. São ferramentas essenciais para criar e gerenciar relatórios de auditoria, planilhas, apresentações e outros documentos de comunicação.
2. Software de contabilidade
Os assistentes de auditoria exigem conhecimento de software de contabilidade para auxiliar o líder de auditoria na revisão de registros financeiros. O conhecimento de diferentes softwares de contabilidade, como Xero, QuickBooks e Sage, é essencial.
3. Software de auditoria
Os assistentes de auditoria também devem ser proficientes no uso de software de auditoria especializado. Esses programas são projetados para ajudar os auditores em tarefas como documentação, preparação de papéis de trabalho e acompanhamento do status da auditoria. Exemplos de software de auditoria incluem CaseWare, AuditFile e Wolters Kluwer CCH Audit Accelerator.
4. Ferramentas de análise de dados
À medida que os dados se tornam mais abundantes no mundo dos negócios, os assistentes de auditoria precisam ser capazes de usar ferramentas de análise de dados para identificar tendências e padrões em grandes quantidades de dados. Exemplos de ferramentas de análise de dados são ACL Analytics, Tableau e Power BI.
5. Ferramentas de comunicação
Os assistentes de auditoria frequentemente interagem com clientes e outros membros de sua equipe de auditoria. As ferramentas de comunicação permitem que os membros da equipe colaborem de forma eficaz enquanto trabalham remotamente. Exemplos de ferramentas de comunicação incluem Zoom, Microsoft Teams e Skype.
Como assistente de auditoria, você precisa ter proficiência no uso de várias ferramentas e programas de software para apoiar o processo de auditoria. Isso pode variar de ferramentas de escritório, como o Microsoft Office Suite, a software especializado de auditoria, software de contabilidade, ferramentas de análise de dados e ferramentas de comunicação.
Ambiente de trabalho
O ambiente de trabalho de um assistente de auditoria pode variar de acordo com o setor e a empresa em que trabalha. Geralmente, eles trabalham em um escritório, embora suas funções possam exigir visitas ocasionais aos escritórios dos clientes ou outros locais.
A. Ambiente de Trabalho
Conforme mencionado, o assistente de auditoria trabalha principalmente em escritório. Nesse ambiente de escritório, eles normalmente trabalham ao lado de outras equipes de auditoria e profissionais de contabilidade. Podem também colaborar com colegas de outros departamentos, como finanças ou recursos humanos, dependendo da natureza do trabalho de auditoria.
O ambiente de trabalho é acelerado e exigente, exigindo que o assistente de auditoria seja detalhista, analítico e proativo. Eles também devem possuir excelentes habilidades de comunicação para se comunicarem de forma eficaz com clientes e outras partes interessadas.
B. Requisitos de viagem
O trabalho do assistente de auditoria pode exigir viagens, embora a frequência e a duração dessas viagens possam variar. Por exemplo, algumas empresas podem exigir que o assistente de auditoria viaje frequentemente, às vezes durante semanas, para realizar auditorias nos escritórios dos clientes ou em outros locais do país ou mesmo internacionalmente. Outras empresas podem ter menos requisitos de viagem, sendo as auditorias realizadas principalmente remotamente ou nas instalações do cliente local.
Independentemente do nível de viagens necessárias, o assistente de auditoria deve estar preparado para se ausentar de casa e se adaptar rapidamente a novos ambientes. Eles também devem possuir fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo para garantir que os prazos e outros marcos do projeto sejam cumpridos.
C. Cronograma de Trabalho
O cronograma de trabalho de um assistente de auditoria pode ser exigente, especialmente durante a alta temporada de auditorias. As horas podem ser longas e podem incluir trabalho noturno e de fim de semana. No entanto, muitas empresas também oferecem regimes de trabalho flexíveis para ajudar os seus funcionários a equilibrar o trabalho e os compromissos pessoais.
Durante o período de entressafra, o cronograma de trabalho pode ser menos exigente, dando aos assistentes de auditoria a oportunidade de tirar folga ou trabalhar em outros projetos ou desenvolvimento profissional. O assistente de auditoria deve estar preparado para lidar com um cronograma de trabalho dinâmico e ajustar sua carga de trabalho de acordo.
O ambiente de trabalho de um assistente de auditoria pode ser desafiador, mas também gratificante. Eles trabalham principalmente em um escritório, mas podem ser obrigados a viajar para os escritórios dos clientes ou outros locais. O horário de trabalho pode ser exigente, especialmente durante a época alta de auditoria, mas muitas empresas oferecem acordos de trabalho flexíveis para ajudar os funcionários a gerir a sua carga de trabalho. Apesar dos desafios, o assistente de auditoria desempenha um papel crucial na garantia da precisão e integridade das informações financeiras, o que pode, em última análise, impactar o sucesso da empresa ou organização.
Processo de recrutamento
A. Visão geral do processo de recrutamento
O processo de recrutamento de um Assistente de Auditoria normalmente envolve várias etapas. Primeiro, a empresa criará um anúncio de emprego e o distribuirá por meio de diversos canais, como quadros de empregos online e plataformas de mídia social. Em seguida, os candidatos que atenderem aos requisitos iniciais serão selecionados por meio de entrevista por telefone ou vídeo.
Se passarem na triagem inicial, serão convidados para uma entrevista presencial com o gerente de contratação e/ou membros da equipe de auditoria. A fase final do processo pode incluir avaliações adicionais ou verificações de referências antes que uma oferta seja estendida ao candidato selecionado.
B. Requisitos para Candidatos
Para serem considerados para a função de Assistente de Auditoria, os candidatos devem possuir graduação em contabilidade ou áreas afins, bem como possuir experiência profissional relevante ou estágios. Além disso, o candidato ideal deve ter fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, bem como excelente comunicação e habilidades interpessoais.
Outras qualificações desejadas podem incluir conhecimento de padrões e procedimentos de auditoria, proficiência em software de contabilidade e capacidade de trabalhar com eficiência sob pressão.
C. Processo de Candidatura a Emprego
Para se candidatar a um cargo de Assistente de Auditoria, os candidatos normalmente precisam enviar um currículo e uma carta de apresentação por meio do portal de empregos on-line da empresa ou por e-mail. Algumas empresas também podem exigir que os candidatos preencham um formulário de inscrição online.
Ao enviar uma candidatura de emprego, os candidatos devem garantir que o seu currículo destaca a sua experiência e educação relevantes, bem como as suas aptidões e competências. Também é importante personalizar cada inscrição para a empresa e o anúncio de emprego específicos, em vez de enviar uma inscrição genérica para várias empresas.
Depois de enviar uma candidatura, os candidatos devem entrar em contato com a empresa dentro de uma ou duas semanas para expressar seu interesse contínuo no cargo e perguntar sobre o status de sua candidatura.
O processo de candidatura para uma função de Assistente de Auditoria pode ser altamente competitivo, mas os candidatos que possuem as qualificações e habilidades certas terão mais chances de conseguir o emprego.
Oportunidades de avanço na carreira
Como assistente de auditoria, você tem amplas oportunidades de progressão na carreira.
A. Oportunidades de crescimento
Uma das principais maneiras de crescer em sua profissão é expandindo seus conhecimentos e habilidades. Isso pode ser feito por meio de certificações ou por meio de ensino superior, como a obtenção de um mestrado em contabilidade ou finanças. Tome a iniciativa de identificar áreas onde você poderia se beneficiar de treinamento ou certificações adicionais que o tornariam um ativo mais valioso para sua equipe ou organização.
Outra forma de crescer é assumir responsabilidades ou projetos adicionais dentro de sua equipe. Ao mostrar iniciativa e vontade de aprender e assumir mais tarefas, você demonstrará aos seus supervisores que está pronto para funções e responsabilidades mais desafiadoras.
B. Plano de carreira
Como assistente de auditoria, sua carreira pode levar você a se tornar um auditor sênior, um auditor líder ou um gerente de auditoria. Dependendo dos seus interesses e áreas de especialização, você também pode considerar a transição para uma função em auditoria interna ou gerenciamento de riscos.
Para apoiar sua carreira, seja proativo na busca de mentores em sua organização que possam fornecer orientação e aconselhamento. Fazer networking com colegas e participar de eventos do setor também pode ajudá-lo a se manter informado sobre os novos desenvolvimentos na área.
C. Diretrizes para aumento salarial
À medida que você ganha experiência e assume responsabilidades adicionais, é razoável esperar um aumento salarial. No entanto, o aumento preciso dependerá de vários fatores, como o tamanho e o orçamento da sua organização, a região onde você trabalha e a demanda por profissionais de auditoria na sua área.
Para ter uma ideia geral das expectativas salariais, você pode consultar pesquisas salariais compiladas por associações do setor ou sites de busca de emprego. Esses recursos podem fornecer dados sobre o salário médio dos assistentes de auditoria em sua área, bem como fatores como cargo, anos de experiência e nível de escolaridade.
Em geral, o seu incremento salarial dependerá das suas avaliações de desempenho e contribuições para a organização. Ao demonstrar seu valor e potencial de crescimento, você pode negociar um salário maior ou buscar novas oportunidades que ofereçam remuneração mais competitiva.
Existem vários caminhos para progredir na carreira como assistente de auditoria, incluindo expandir seus conhecimentos e habilidades, assumir responsabilidades adicionais dentro de sua equipe, buscar certificações ou educação avançada e expandir sua rede profissional. Com dedicação e trabalho árduo, você pode avançar para cargos mais elevados na área e ganhar um salário mais competitivo.
Desafios enfrentados pelo Assistente de Auditoria
A. Visão geral dos desafios
Como Assistente de Auditoria, você desempenha um papel fundamental para garantir a precisão e integridade das demonstrações financeiras. Seu trabalho envolve a execução de diversas tarefas, como revisão de registros financeiros, exame de controles internos e identificação de riscos potenciais. Embora esse trabalho possa ser gratificante, também existem vários desafios que o acompanham.
Um desafio comum enfrentado pelos assistentes de auditoria é o gerenciamento da carga de trabalho. O trabalho requer um alto nível de atenção aos detalhes e precisão, o que pode ser difícil de manter ao lidar com múltiplas tarefas e prazos. Além disso, você pode encontrar resistência de clientes ou membros da equipe que não entendem a importância da auditoria financeira e a consideram um fardo desnecessário.
Outro desafio que você pode enfrentar é a necessidade de se adaptar constantemente às mudanças nas regulamentações e nos padrões do setor. Com novas regras e diretrizes sendo introduzidas regularmente, você deve manter-se atualizado com essas mudanças e ajustar seus procedimentos de auditoria de acordo.
B. Como superar desafios
Para superar esses desafios, aqui estão algumas dicas que podem ajudar:
1. Priorize sua carga de trabalho
Uma das maneiras mais eficazes de gerenciar sua carga de trabalho é priorizar suas tarefas com base no nível de urgência e importância. Crie uma lista de tarefas no início de cada dia e concentre-se em concluir primeiro os itens mais críticos. Isso o ajudará a permanecer no caminho certo e garantir que prazos importantes sejam cumpridos.
2. Comunique-se com clientes e membros da equipe
Para superar a resistência dos clientes ou membros da equipe, é importante comunicar o valor e os benefícios da auditoria financeira. Explique como o processo pode ajudar a identificar riscos potenciais e melhorar a responsabilidade financeira geral. Certifique-se de ouvir suas preocupações e responder a quaisquer dúvidas ou equívocos que possam ter.
3. Mantenha-se atualizado com os padrões do setor
Para ficar à frente das mudanças nas regulamentações e padrões do setor, invista tempo em educação e treinamento contínuos. Participe de seminários, leia publicações do setor e interaja com outros profissionais em sua área. Isso o ajudará a se manter atualizado com os desenvolvimentos mais recentes e a garantir que seus procedimentos de auditoria estejam em conformidade.
4. Aproveite as ferramentas tecnológicas
A tecnologia pode ser uma ferramenta valiosa para os Assistentes de Auditoria, ajudando a agilizar processos e aumentar a eficiência. Considere o uso de software de auditoria para automatizar tarefas repetitivas e reduzir o risco de erros. Isso permitirá que você se concentre em tarefas mais estratégicas e melhore a qualidade geral do seu trabalho.
Ser assistente de auditoria pode ser um trabalho desafiador, mas gratificante. Ao priorizar sua carga de trabalho, comunicar-se de forma eficaz, manter-se atualizado com os padrões do setor e aproveitar a tecnologia, você pode superar esses desafios e se destacar em sua função.
Assistente de Auditoria do Setor Industrial
Como Assistente de Auditoria, existem vários setores nos quais você pode trabalhar. No entanto, os dois setores mais comuns são Bancário e Financeiro e Manufatura.
A. Assistente de Auditoria no Setor Bancário e Financeiro
Trabalhar como Assistente de Auditoria no setor Bancário e Financeiro pode ser um trabalho estimulante e desafiador. Aqui, você será responsável por auditar os registros financeiros de bancos e outras instituições financeiras. Você precisará revisar os registros para garantir a conformidade com regulamentos e leis, bem como a precisão das informações apresentadas.
Suas funções podem incluir verificar transações, verificar saldos de contas e confirmar a validade das demonstrações financeiras. Você também pode realizar avaliações de risco e identificar possíveis áreas de vulnerabilidade. Esta função requer excelentes habilidades analíticas, atenção aos detalhes e conhecimento prático das regulamentações financeiras e bancárias.
B. Assistente de Auditoria no Setor de Manufatura
O setor de manufatura é outra área onde os assistentes de auditoria são muito procurados. Nesta função, você será responsável por auditar os processos, procedimentos e sistemas de fabricação para garantir a conformidade com os padrões e regulamentos estabelecidos. Você precisará revisar e avaliar os controles internos da empresa e verificar quaisquer discrepâncias ou pontos fracos.
Suas funções podem incluir a realização de auditorias de inventário, avaliação da precisão dos relatórios de produção e análise do processo de garantia de qualidade. Você também pode identificar áreas potenciais de melhoria operacional e recomendar mudanças à gestão. Esta função requer um forte conhecimento dos processos de fabricação, bem como excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Em ambos os setores, você precisará se comunicar de forma eficaz com a administração e os membros da equipe, bem como manter registros precisos de suas descobertas. O papel do Assistente de Auditoria pode ser desafiador, mas também pode ser gratificante e proporcionar excelentes oportunidades de crescimento na carreira.
Custo de contratação e faixa salarial
A. Visão geral do custo de contratação
Contratar um novo Assistente de Auditoria pode ser um processo caro para qualquer organização. Existem diversas despesas que as organizações precisam considerar ao contratar um novo candidato. Essas despesas incluem custos de publicidade, taxas de recrutamento, verificação de antecedentes e despesas de integração.
Custos de publicidade: As organizações precisam anunciar vagas de emprego para atrair candidatos em potencial. Esses custos incluem anúncios em quadros de empregos, publicidade em mídias sociais e feiras de carreiras.
Taxas de recrutador: As organizações podem optar por trabalhar com recrutadores para identificar e qualificar candidatos. Os recrutadores geralmente cobram uma porcentagem do salário do novo contratado, o que pode aumentar significativamente o custo da contratação.
Verificações de antecedentes: As verificações de antecedentes são uma parte essencial do processo de contratação para garantir que a organização está contratando o candidato certo. Essas verificações podem incluir verificações de antecedentes criminais, verificações de crédito e verificações de referências.
Despesas de integração: As despesas de integração incluem orientação, treinamento e quaisquer outros custos associados à atualização do novo contratado.
Todos esses custos de contratação podem aumentar rapidamente e as organizações precisam estar cientes dessas despesas ao fazer o orçamento para novas contratações.
B. Faixa de salário esperado
A faixa salarial de um Assistente de Auditoria pode variar dependendo de vários fatores. Esses fatores incluem o nível de experiência, formação educacional e localização. De acordo com o Glassdoor, o salário médio nacional de um assistente de auditoria é de US$ 51.066 por ano.
Experiência: Quanto mais experiência um Assistente de Auditoria tiver, maior poderá ser seu salário. Por exemplo, um assistente de auditoria básico com menos de um ano de experiência pode esperar um salário médio de US$ 44.000 por ano, enquanto um assistente de auditoria com 5 a 9 anos de experiência pode esperar ganhar um salário médio de US$ 63.000 por ano.
Educação: Um Assistente de Auditoria com nível de escolaridade superior, como bacharelado ou mestrado em Contabilidade, pode receber um salário mais alto do que alguém com nível de escolaridade inferior. Por exemplo, um assistente de auditoria com bacharelado em contabilidade pode esperar um salário médio de US$ 50.000 por ano, enquanto um assistente de auditoria com mestrado em contabilidade pode esperar ganhar um salário médio de US$ 56.000 por ano.
Localização: O custo de vida e a demanda por Assistentes de Auditoria podem variar de acordo com o local. Por exemplo, um assistente de auditoria que trabalha na cidade de Nova York pode esperar ganhar um salário médio de US$ 70.000 por ano, enquanto alguém que trabalha em uma cidade menor como Nashville pode esperar ganhar um salário médio de US$ 45.000 por ano.
As organizações precisam considerar o custo de contratação e a faixa salarial esperada ao contratar um Assistente de Auditoria. Ao fazer isso, eles podem garantir que estão atraindo os candidatos certos, ao mesmo tempo que permanecem dentro do seu orçamento.
