À medida que aumenta a procura de educação, aumenta também a necessidade de educadores qualificados e competentes. A descrição do trabalho de um educador é um documento que descreve as principais competências, habilidades e responsabilidades exigidas para um cargo de professor. Esta descrição de cargo serve como um guia para a contratação de gerentes no recrutamento do talento certo, na definição de expectativas de desempenho e no fornecimento de desenvolvimento profissional direcionado.
Definição da descrição do trabalho do educador
A descrição do trabalho de um educador é um documento detalhado que especifica as funções e responsabilidades, requisitos do trabalho, qualificações e expectativas de um trabalho relacionado à educação. Ele descreve os deveres e responsabilidades do educador, como instrução acadêmica e orientação, desenvolvimento curricular e avaliação do aluno. Além disso, inclui as qualificações e habilidades necessárias ao educador para desempenhar o trabalho com excelência.
Importância da descrição do trabalho do educador
Uma descrição de cargo de educador bem escrita beneficia empregadores e candidatos a emprego, fornecendo informações críticas necessárias para identificar a melhor pessoa para o trabalho. As descrições de cargos garantem que os gerentes de contratação entendam as qualificações, habilidades e experiência específicas exigidas para o cargo. Quando candidatos a emprego ou educadores se candidatam ao cargo, a descrição do cargo serve como um guia para ajudá-los a avaliar se o cargo está alinhado com suas aspirações, pontos fortes e experiência de carreira.
Além disso, a descrição do cargo de educador ajuda a alinhar os esforços de recrutamento com os objetivos estratégicos do cargo, promovendo a transparência e minimizando o preconceito no processo de seleção. Ajuda ainda a definir expectativas e objectivos de desempenho para o trabalho, garantindo que o educador e o empregador estão na mesma página no que diz respeito às responsabilidades do trabalho e às realizações esperadas. As descrições de cargos também fornecem uma estrutura para oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional, levando a uma melhor retenção dos educadores e à satisfação no trabalho.
A descrição do trabalho de um educador é uma ferramenta crítica para qualquer instituição de ensino que busca educadores competentes e qualificados. Ele fornece informações detalhadas sobre os requisitos e expectativas do trabalho tanto para candidatos em potencial quanto para funcionários atuais. Este artigo tem como objetivo explorar a descrição do trabalho do educador, incluindo salário, habilidades e muito mais, para fornecer aos aspirantes a educador informações cruciais necessárias para o sucesso neste campo dinâmico.
Requisitos educacionais
Os educadores desempenham um papel crucial na formação das gerações futuras da nossa sociedade. Para se tornar um educador, existem certos requisitos educacionais que precisam ser atendidos. Esses requisitos variam dependendo do nível e da disciplina de ensino, do estado ou região de emprego e da instituição educacional específica.
Qualificações educacionais com diplomas
No mínimo, os educadores são obrigados a ter um diploma de bacharel. Porém, dependendo do nível e da disciplina de ensino, pode ser necessário o título de mestre. Por exemplo, os professores do ensino médio podem ser obrigados a ter um diploma de bacharel na disciplina que ensinam e uma certificação de ensino. Enquanto isso, os professores de nível pós-secundário geralmente são obrigados a ter título de doutor em sua área de atuação, bem como experiência em pesquisa e ensino.
Certificações e licenças
Além das qualificações educacionais, os educadores também podem ser obrigados a obter certificações e licenças de ensino específicas do estado. Essas certificações geralmente são obtidas após a conclusão de um programa credenciado de formação de professores, aprovação em exames exigidos pelo estado e conclusão de determinados requisitos de treinamento. O tipo de certificação e licença exigida pode variar dependendo do nível e da disciplina de ensino, bem como do estado ou região de emprego.
Cursos e treinamentos necessários
Para acompanhar as últimas tendências e melhores práticas em educação, os educadores são frequentemente obrigados a participar de cursos e treinamentos obrigatórios. Esses cursos podem abranger novos métodos de ensino, integração de tecnologia, gerenciamento de sala de aula e avaliação de alunos. Os educadores também podem optar por participar de cursos especializados para aprender uma nova habilidade ou área temática, o que pode levar a oportunidades de progressão na carreira.
Os requisitos educacionais para educadores podem ser complexos e variar muito dependendo de fatores individuais. No entanto, é importante notar que todos os educadores devem possuir uma forte paixão pelo ensino e um desejo de causar um impacto significativo na vida dos seus alunos.
Tipos de educadores
O campo da educação é diversificado e dinâmico, existindo diferentes tipos de educadores dependendo do nível de ensino e das necessidades específicas da função. Alguns educadores trabalham em escolas ou universidades, enquanto outros trabalham em empresas ou outras organizações. Aqui estão quatro tipos de educadores:
Professores – Os professores são responsáveis por facilitar um ambiente de aprendizagem para alunos do ensino fundamental, médio ou médio. Eles desenvolvem planos de aula, ministram palestras, avaliam tarefas e fornecem feedback aos alunos. Os professores devem ter excelentes habilidades de comunicação, organizacionais e interpessoais, bem como uma compreensão profunda do assunto que ensinam.
Professores – Os professores trabalham em instituições de ensino superior, como faculdades e universidades. Eles são responsáveis por conduzir pesquisas, ministrar cursos, orientar alunos de pós-graduação e publicar trabalhos acadêmicos. Os professores devem ter amplo conhecimento de sua disciplina e possuir título de doutor.
Instrutores – Os instrutores trabalham em empresas, agências governamentais ou organizações sem fins lucrativos para desenvolver e implementar programas de treinamento de funcionários. Eles identificam necessidades de treinamento, avaliam os resultados do treinamento e criam e fornecem materiais de treinamento. Os instrutores devem ter excelentes habilidades de comunicação, resolução de problemas e design instrucional.
Treinadores – Os treinadores trabalham em organizações esportivas ou escolas para ajudar os atletas a melhorar suas habilidades e ter o melhor desempenho. Eles desenvolvem planos de treinamento, motivam os atletas e fornecem feedback e apoio. Os treinadores devem ter um conhecimento profundo do esporte que treinam e excelentes habilidades interpessoais.
Os educadores vêm em diferentes tipos, dependendo dos requisitos de seu trabalho e do nível de educação em que trabalham. Quer você seja professor, treinador ou treinador, ser educador requer experiência, dedicação e paixão por ajudar os outros a aprender e se desenvolver.
Faixa salarial
Como educador, é importante entender a faixa salarial da profissão escolhida. O salário pode variar amplamente com base no nível de educação, experiência e outros fatores. Nesta seção, exploraremos os salários médios por nível de escolaridade, a faixa de salários com base na experiência e os fatores que afetam o salário.
Salários médios por nível de escolaridade
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o salário médio anual para professores do ensino fundamental, médio e médio era de US$ 60.810 em maio de 2019. O salário médio anual para professores do ensino superior era de US$ 79.540. No entanto, a faixa salarial pode variar significativamente com base no nível de escolaridade.
Os professores com diploma de bacharel geralmente ganham menos do que aqueles com mestrado ou superior. Na verdade, o salário médio nacional de um professor com mestrado é cerca de US$ 12.000 superior à média nacional de um professor com diploma de bacharel.
Faixa de salários com base na experiência
A experiência é outro fator que pode impactar o salário. À medida que os professores ganham mais experiência, normalmente ganham mais dinheiro. De acordo com a Associação Nacional de Educação, o salário médio para professores com menos de um ano de experiência é de US$ 41.664. Para professores com 20 anos ou mais de experiência, o salário médio salta para US$ 68.621.
É importante ressaltar que a experiência não é o único fator que impacta o salário. Outros fatores, como localização e assunto, também podem impactar o salário.
Fatores que afetam o salário
Há uma infinidade de fatores que podem afetar o salário de um professor. Aqui estão alguns:
Localização: Os salários podem variar significativamente dependendo de onde você mora. Por exemplo, os professores no estado de Nova Iorque normalmente ganham mais do que os professores no Mississippi. Isso ocorre porque o custo de vida é mais alto em Nova York do que no Mississippi, então os salários são ajustados de acordo.
Distrito escolar: Os salários também podem variar de acordo com o distrito escolar em que você trabalha. Distritos urbanos maiores tendem a pagar salários mais altos do que distritos rurais menores.
Assunto: Professores especializados em disciplinas de alta demanda, como ciências ou matemática, podem ganhar mais dinheiro do que professores especializados em outras disciplinas.
Credenciais: Os professores que possuem certificações ou licenças adicionais podem ganhar mais dinheiro do que aqueles que não possuem.
Filiação sindical: Os professores que são membros de um sindicato podem ganhar mais dinheiro do que aqueles que não o são. Isto ocorre porque os sindicatos negociam contratos com os distritos escolares que muitas vezes incluem salários mais elevados.
É importante observar que esses fatores podem variar dependendo do estado e distrito em que você trabalha. É uma boa ideia fazer sua pesquisa e entender quais fatores têm maior probabilidade de impactar seu salário em sua área específica.
O salário é um fator importante a considerar ao seguir uma carreira na educação. Ao considerar suas opções, reserve um tempo para entender os salários médios por nível de escolaridade, a faixa salarial com base na experiência e os fatores que podem impactar seu salário.
Deveres do trabalho
Como educador, existem três funções principais que você precisará desempenhar.
Responsabilidades Instrucionais
Seu primeiro dever será fornecer instruções aos seus alunos. As responsabilidades instrucionais variarão dependendo da idade e da disciplina de seus alunos. Por exemplo, se você é professor de inglês no ensino médio, será responsável por ensinar literatura, gramática, redação, vocabulário e pensamento crítico.
Além de planejar suas aulas e palestras, você será responsável por desenvolver planos de aula, criar tarefas de casa e avaliar o desempenho dos alunos. Você precisará usar uma variedade de técnicas e métodos de ensino, como palestras, trabalhos em grupo e avaliação individual.
Tarefas Administrativas e Organizacionais
Os educadores também precisam realizar tarefas administrativas e organizacionais. Isso pode incluir a manutenção de registros de aulas, frequência e notas. Você precisará se comunicar com os pais, administradores e outros professores para garantir que as necessidades dos alunos sejam atendidas.
Outras tarefas administrativas podem incluir participar de reuniões de equipe, atuar em comitês e participar de oportunidades de desenvolvimento profissional. Talvez você precise supervisionar os alunos em atividades não acadêmicas, como almoço ou recreio, e ajudar em eventos escolares ou atividades extracurriculares.
Avaliação e Avaliação de Alunos
Por fim, você será responsável por avaliar e avaliar seus alunos. Isso pode incluir o desenvolvimento e a classificação de testes e tarefas e a avaliação do desempenho dos alunos ao longo do ano. Você precisará fornecer feedback aos alunos para ajudá-los a melhorar e trabalhar com os pais para garantir que eles estejam cientes do progresso de seus filhos.
A avaliação e a avaliação também podem incluir a identificação e o atendimento das necessidades dos alunos com dificuldades. Pode ser necessário fornecer apoio extra ou encaminhá-los para recursos adicionais, como serviços de tutoria ou aconselhamento.
Os educadores têm uma ampla gama de responsabilidades, incluindo fornecer instrução, executar tarefas administrativas e avaliar e avaliar os alunos. Um educador de sucesso precisará ser capaz de conciliar essas tarefas e executá-las com habilidade e profissionalismo.
Habilidades principais
Como educador, existem várias habilidades essenciais para se destacar na profissão. Essas habilidades incluem habilidades de comunicação e interpessoais, gerenciamento e disciplina de sala de aula, proficiência tecnológica e pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas.
Comunicação e habilidades interpessoais:
A comunicação eficaz é crucial em qualquer profissão, mas é particularmente importante na educação. Os educadores devem ser capazes de se comunicar com alunos, pais, colegas e administradores. Eles precisam ser capazes de ouvir ativamente, transmitir informações com clareza e construir relacionamentos positivos com aqueles com quem trabalham. Fortes habilidades interpessoais também são essenciais para criar um ambiente de sala de aula positivo, promover relacionamentos positivos com os alunos e incentivar o amor pela aprendizagem.
Gestão e Disciplina da Sala de Aula:
O gerenciamento e a disciplina eficazes da sala de aula são essenciais para garantir que os alunos estejam envolvidos, produtivos e seguros na sala de aula. Os educadores devem ser capazes de criar e manter um ambiente de aprendizagem estruturado e inclusivo que permita aos alunos aprender e crescer. Isto requer estabelecer expectativas claras para o comportamento, implementar consequências para o mau comportamento e criar um ambiente de aprendizagem positivo.
Proficiência Tecnológica:
À medida que a tecnologia continua a se tornar mais prevalente na educação, a proficiência tecnológica tornou-se uma habilidade essencial para os educadores. Os professores devem sentir-se confortáveis na utilização de uma variedade de tecnologias educativas para melhorar o seu ensino, incluindo sistemas de gestão de aprendizagem, quadros brancos digitais, aplicações educativas e redes sociais. Isto requer manter-se atualizado sobre as novas tecnologias e tendências na educação e estar disposto a integrar essas tecnologias nas práticas de ensino.
Pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas:
Outra habilidade fundamental para educadores é a capacidade de pensar criticamente e resolver problemas de forma eficaz. Os professores desempenham um papel vital ajudando os alunos a desenvolver habilidades de pensamento crítico, incentivando-os a fazer perguntas, analisar informações e avaliar evidências. Os professores também devem ser capazes de identificar e enfrentar os desafios acadêmicos e comportamentais que surgem na sala de aula. Isto requer vontade de ser inovador, desenvolver soluções criativas e pensar fora da caixa.
Os educadores devem possuir uma ampla gama de habilidades para ter sucesso na sala de aula. Habilidades de comunicação e interpessoais, gerenciamento e disciplina de sala de aula, proficiência tecnológica e pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas são essenciais para criar um ambiente de aprendizagem positivo e ajudar os alunos a atingirem seu pleno potencial. À medida que a educação continua a evoluir e a mudar, é crucial que os educadores se adaptem e desenvolvam estas competências para satisfazer as necessidades dos seus alunos e permanecerem competitivos no mercado de trabalho.
Ambiente de trabalho
Os educadores trabalham em vários ambientes, incluindo salas de aula tradicionais, plataformas online, centros comunitários e até mesmo ambientes externos. O tipo de ambiente de trabalho pode depender da escola, disciplina e série que eles ensinam.
Por exemplo, os professores do ensino fundamental geralmente têm suas salas de aula em uma área específica da escola, enquanto os professores do ensino médio podem ter várias salas de aula ou viajar entre vários prédios ao longo do dia. Já o ensino online permite que os educadores trabalhem em casa ou em qualquer local com acesso à internet.
O horário de trabalho típico dos educadores pode variar dependendo do distrito ou da escola, mas em geral eles trabalham durante o horário escolar tradicional. Muitos educadores também trabalham fora do horário escolar normal, como noites e fins de semana, para planejar aulas ou participar de reuniões.
Considerações de segurança são importantes em qualquer ambiente de trabalho, incluindo escolas. Os educadores devem garantir a segurança de seus alunos e de si mesmos, seguindo os protocolos de segurança estabelecidos.
Esses protocolos incluem o uso adequado de equipamentos e materiais, a manutenção de uma sala de aula limpa e organizada e o cumprimento de procedimentos de emergência em caso de crise. Os educadores também precisam de estar conscientes dos potenciais perigos e riscos, tais como alergias alimentares ou deficiências físicas, e tomar as precauções necessárias para prevenir acidentes.
Em alguns casos, os educadores podem precisar de abordar questões de segurança relacionadas com a sua disciplina ou currículo específico. Por exemplo, os professores de ciências poderão ter de garantir o manuseamento e a eliminação adequados dos produtos químicos, enquanto os professores de educação física terão de garantir a utilização adequada do equipamento e a supervisão durante as atividades.
Além da segurança física, os educadores também precisam abordar a segurança emocional e psicológica na sala de aula. Isto inclui a criação de um ambiente de aprendizagem positivo e inclusivo para todos os alunos, abordando o bullying ou o assédio e fornecendo apoio aos alunos que possam estar a enfrentar problemas de saúde mental.
Os educadores trabalham em diversos ambientes e aderem a protocolos de segurança rígidos para garantir o bem-estar de seus alunos e deles próprios. Um horário de trabalho típico para educadores pode envolver horas adicionais fora do horário escolar tradicional, e eles precisam estar cientes dos potenciais riscos de segurança para proporcionar um ambiente de aprendizagem seguro e positivo.
Progressão de carreira
Como educador, existem vários tipos de oportunidades de progressão na carreira disponíveis para você. Algumas dessas oportunidades incluem:
Promoções dentro da mesma instituição: Se você trabalha em uma instituição de ensino há algum tempo, poderá subir na hierarquia e assumir uma função com mais responsabilidades. Por exemplo, você pode passar de professor de sala de aula a chefe de departamento ou coordenador de currículo.
Mudança para uma instituição diferente: Se você sentir que chegou a um beco sem saída em sua posição atual, poderá explorar oportunidades em outras instituições. Você pode procurar empregos que correspondam às suas habilidades e experiências e que ofereçam uma nova perspectiva para sua carreira.
Buscar o ensino superior: Você também pode cursar o ensino superior, como mestrado ou doutorado. Um programa de graduação superior pode ajudá-lo a desenvolver novas habilidades, construir sua rede de contatos e torná-lo mais competitivo no mercado de trabalho.
Quando se trata de critérios de promoção, cada organização tem seu próprio conjunto de diretrizes. Alguns critérios básicos para promoção podem incluir:
- Demonstrando um alto nível de especialização em seu assunto
- Ser um comunicador eficaz com alunos, colegas e pais
- Mostrar liderança e iniciativa dentro e fora da sala de aula
- Ir além do dever em termos de atividades extracurriculares, desenvolvimento profissional, etc.
Se você estiver interessado em assumir funções administrativas na educação, seja como diretor, vice-diretor ou superintendente, há certos requisitos que você precisará atender. Esses requisitos podem variar dependendo da organização, mas alguns dos mais comuns incluem:
- Ter certificação de ensino e experiência como professor
- Possuir mestrado ou superior em administração educacional, liderança ou áreas afins
- Demonstrar fortes habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas
- Ter conhecimento sobre políticas e regulamentos educacionais
- Ter uma paixão pela educação e um compromisso em ajudar os alunos a terem sucesso
As funções administrativas na educação acarretam muitas responsabilidades, mas também podem ser gratificantes e gratificantes. Você terá a oportunidade de moldar o futuro da educação em sua comunidade e causar um impacto positivo na vida de alunos, professores e pais.
Como educador, você tem muitas opções quando se trata de progressão na carreira. Quer você opte por progredir em sua instituição atual, buscar novas oportunidades em outro lugar ou expandir sua educação, o segredo é ser apaixonado pelo que faz e comprometido com o crescimento e a melhoria contínuos.
Desafios
Ensinar é uma profissão nobre, mas traz consigo seu próprio conjunto de desafios. Aqui estão os principais enfrentados pelos educadores:
1. Engajamento dos alunos
Manter os alunos envolvidos com o assunto pode ser bastante desafiador, especialmente na era digital de hoje, onde as distrações estão por toda parte. Os professores precisam explorar métodos de ensino novos e inovadores que possam despertar o interesse dos alunos e mantê-los engajados. Algumas estratégias eficazes incluem fazer perguntas instigantes, integrar multimídia ao plano de aula e utilizar atividades interativas.
2. Gestão de sala de aula
Aplicar a disciplina na sala de aula é uma parte essencial do ensino. No entanto, também pode ser uma das maiores dificuldades enfrentadas pelos educadores. Para superar este desafio, os professores precisam de estabelecer regras e expectativas claras, definir consequências para o mau comportamento e comunicá-las aos seus alunos. Os professores também precisam mostrar consistência na sua abordagem, quer estejam lidando com um único aluno ou com a turma inteira.
3. Recursos limitados
O financiamento é um recurso mais escasso para muitas escolas do que no passado, levando a uma inadequação de equipamentos e materiais. Com a COVID-19, todos vimos como a falta de recursos se tornou um problema enorme – exacerbando um problema já existente. Para lidar com recursos limitados, os educadores precisam de se tornar mais engenhosos com o que têm. Os professores podem procurar formas criativas de tornar os seus planos de aula mais envolventes e entusiasmantes, incluindo trabalhar com outros professores para partilhar recursos ou adquirir recursos essenciais utilizando financiamento criativo através de sites como DonorsChoose.org.
4. Diversidade de aprendizagem
Cada aluno é único e cada aluno aprende de maneiras diferentes. Para enfrentar este desafio, os educadores devem identificar os estilos de aprendizagem dos seus alunos e adaptar os seus planos de aula em conformidade. Isto pode incluir dividir o material de aprendizagem em partes menores, fornecendo diferentes tarefas para completar e permitindo a escolha e reflexão individual.
5. Gestão do tempo
Ensinar é uma profissão que exige muita energia e tempo. Infelizmente, o tempo é um recurso limitado e os professores têm de conciliar muitas responsabilidades, incluindo avaliar trabalhos, preparar planos de aula, comunicar com os pais e participar em reuniões. Habilidades de gerenciamento de tempo, como priorizar tarefas com base na urgência e importância, delegar trabalho sempre que possível e estabelecer metas alcançáveis, podem ajudar os educadores a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Embora ensinar seja um trabalho desafiador, superá-los pode ser gratificante. Ao implementar as estratégias aqui destacadas, os professores podem criar um ambiente de aprendizagem mais administrável e propício, levando a melhores resultados dos alunos.
Exemplos de descrições de cargos
Quando se trata de cargos educacionais, as descrições dos cargos podem variar muito dependendo da função e da instituição específicas. Abaixo estão alguns exemplos de descrições de cargos para uma variedade de cargos no setor educacional.
Exemplos de descrições de cargos
Assistente do diretor
Um Diretor Assistente auxilia o Diretor na administração geral da escola, incluindo a supervisão de professores e funcionários, gerenciamento da disciplina escolar e desenvolvimento do currículo educacional.
Responsabilidades:
- Auxiliar na administração geral da escola
- Supervisionar e avaliar professores e funcionários
- Gerencie a disciplina e a segurança escolar
- Desenvolver e implementar currículo educacional
- Colaborar com pais, líderes comunitários e outras partes interessadas
Habilidades necessárias:
- Fortes habilidades de liderança e gestão
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
- Conhecimento das melhores práticas e padrões educacionais
- Capacidade de resolver problemas e fazer julgamentos sólidos
- Compreensão das leis e regulamentos relacionados à educação
Professor de matemática
Um professor de matemática instrui os alunos em princípios matemáticos, conceitos e técnicas de resolução de problemas. Eles também ajudam os alunos a desenvolver habilidades de pensamento crítico e a prepará-los para futuras atividades acadêmicas e profissionais.
Responsabilidades:
- Planejar e ministrar aulas de matemática
- Avalie e avalie a aprendizagem dos alunos
- Desenvolver e modificar o currículo conforme necessário
- Manter registros precisos do progresso do aluno
- Comunique-se regularmente com os pais e partes interessadas
Habilidades necessárias:
- Forte compreensão de conceitos e princípios matemáticos
- Excelentes habilidades instrucionais e de gerenciamento de sala de aula
- Capacidade de diferenciar o ensino com base nas necessidades individuais do aluno
- Conhecimento de tecnologia educacional e ferramentas digitais
- Capacidade de se comunicar efetivamente com alunos, colegas e pais
Análise de descrições de cargos e habilidades exigidas
A análise das descrições de cargos pode ser um exercício útil para educadores que buscam explorar novas oportunidades de carreira ou aumentar suas habilidades existentes. Ao examinar a linguagem usada para descrever vários cargos, você pode descobrir as principais habilidades e experiências que os empregadores procuram.
Por exemplo, na descrição do cargo de Diretor Assistente acima, as habilidades exigidas incluem “fortes habilidades de liderança e gestão” e “capacidade de resolver problemas e fazer julgamentos sólidos”. Isto sugere que os candidatos a esta posição devem ter experiência na gestão de pessoas e processos, bem como capacidade de pensar criticamente e tomar decisões eficazes.
Da mesma forma, a descrição do cargo de Professor de Matemática enfatiza a necessidade de “diferenciar o ensino com base nas necessidades individuais dos alunos” e “conhecimento de tecnologia educacional e ferramentas digitais”. Essas habilidades destacam a importância da adaptação às diversas populações estudantis e do uso da tecnologia para aprimorar a experiência de aprendizagem.
A análise das descrições de cargos pode ser uma ferramenta valiosa para educadores que buscam identificar áreas de crescimento e desenvolvimento em suas vidas profissionais. Ao compreender as competências e experiências que os empregadores valorizam, os educadores podem tomar decisões informadas sobre os seus planos de carreira e preparar-se para o sucesso na sala de aula e fora dela.
