Os cargos referem-se aos nomes atribuídos a diferentes cargos em uma empresa. Eles variam de acordo com os setores, e o setor manufatureiro possui vários cargos devido à complexidade das operações. Os cargos fornecem um importante ponto de referência para a função de cada funcionário dentro de uma organização.

Os cargos desempenham um papel crucial na indústria de manufatura. Eles ajudam a diferenciar os diferentes cargos e suas respectivas responsabilidades. As operações de fabricação são complexas e exigem uma ampla gama de habilidades, e os cargos facilitam a compreensão dos deveres e funções dos funcionários. Além disso, proporciona reconhecimento aos funcionários por suas funções específicas e proporciona-lhes um senso de identidade dentro da organização.

Tipos de trabalhos de manufatura

Os empregos na manufatura abrangem uma ampla gama de cargos, desde profissões práticas e qualificadas até funções técnicas e de engenharia, até cargos de gerenciamento e supervisão. Nesta seção, nos aprofundaremos nos títulos e descrições dos cargos, nas qualificações exigidas e nas expectativas salariais para cada um desses três tipos principais de empregos na indústria.

A. Negócios qualificados

Os profissionais qualificados são a espinha dorsal da indústria manufatureira, pois são responsáveis ​​pela montagem, reparo e manutenção das máquinas e equipamentos que mantêm o processo de produção funcionando sem problemas. Aqui estão alguns títulos e descrições de cargos comerciais qualificados comuns:

• Maquinista: configura e opera máquinas como tornos, fresadoras e retificadoras para produzir peças metálicas de precisão.
• Soldador: une peças de metal usando calor para fundi-las, geralmente usando técnicas como MIG, TIG e soldagem eletromagnética.
• Eletricista: instala, repara e mantém sistemas elétricos, incluindo fiação, iluminação e motores.
• Técnico de Manutenção: Realiza manutenções preventivas e reparos em máquinas e equipamentos.

As qualificações exigidas para empregos comerciais qualificados podem variar dependendo da função específica, mas geralmente incluem:

• diploma do ensino medio ou equivalente
• Aprendizagem, treinamento vocacional ou experiência profissional relevante
• Conhecimento de ferramentas e equipamentos específicos do setor
• Atenção aos detalhes e habilidades de resolução de problemas

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o salário médio anual para empregos comerciais qualificados na indústria transformadora era de 53.280 dólares em maio de 2020. Os salários podem variar com base em fatores como experiência, localização e indústria.

B. Funções técnicas/de engenharia

As funções técnicas e de engenharia são responsáveis ​​por projetar, desenvolver e implementar processos e sistemas de fabricação. Esses trabalhos exigem uma forte compreensão dos princípios técnicos e habilidades de resolução de problemas. Aqui estão alguns exemplos comuns de cargos técnicos e de engenharia:

• Engenheiro de Manufatura: Projeta e melhora processos de produção, otimizando eficiência e qualidade.
• Engenheiro de Controle de Qualidade: Desenvolve e implementa procedimentos de controle de qualidade para garantir que os produtos atendam aos padrões regulatórios e da indústria.
• Engenheiro de Processos: Desenvolve e melhora processos de fabricação para otimizar segurança, qualidade e produtividade.
• Engenheiro de Automação: Projeta e implementa sistemas automatizados para melhorar a eficiência da fabricação e reduzir erros humanos.

As qualificações exigidas para trabalhos técnicos e de engenharia de produção podem incluir:

• Bacharelado em uma área relevante, como engenharia mecânica, engenharia elétrica ou engenharia industrial
• Experiência prática com software de design auxiliado por computador (CAD) e outras ferramentas específicas do setor
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas
• Fortes habilidades de comunicação e trabalho em equipe

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o salário médio anual para empregos técnicos e de engenharia na indústria transformadora era de 81.440 dólares em maio de 2020.

C. Funções de gestão/supervisão

As funções de gerenciamento e supervisão são responsáveis ​​​​por supervisionar e dirigir o processo de fabricação, garantindo que ele funcione de maneira suave e eficiente. Esses empregos exigem forte liderança e habilidades interpessoais, bem como um profundo conhecimento dos processos da indústria e das operações de negócios.

Títulos e descrições de cargos

Se você estiver interessado em seguir carreira na manufatura, existem vários cargos que você pode explorar. Quer você seja um profissional experiente em busca de avançar em sua carreira ou apenas começando no setor, é importante compreender as descrições de cargos, as habilidades exigidas, os requisitos de educação e experiência e as expectativas salariais para cada função. Nesta seção, examinaremos quatro cargos comuns na indústria e o que eles implicam.

A. Engenheiro de Manufatura

1. Descrição do trabalho

O trabalho de um engenheiro de produção é projetar e desenvolver processos, equipamentos ou sistemas de fabricação e melhorar os existentes. Eles identificam, solucionam problemas e resolvem problemas relacionados aos processos ou equipamentos de produção para garantir uma produção eficiente e eficaz.

2. Habilidades necessárias

Para se destacar como engenheiro de manufatura, você deve possuir um bom conhecimento dos processos de fabricação, planejamento de produção e alocação de recursos. Você também precisa de excelentes habilidades analíticas, de gerenciamento de projetos e de resolução de problemas. Além disso, você deve ser capaz de trabalhar sob pressão e colaborar de forma eficaz com uma equipe.

3. Requisitos de educação e experiência

Para se tornar um engenheiro de produção, você precisa de um diploma de bacharel em engenharia, de preferência na área de engenharia mecânica, elétrica ou industrial. Um mestrado em engenharia ou administração de empresas é uma vantagem adicional. Além disso, é necessária experiência profissional relevante, com cargos mais seniores exigindo até dez anos de experiência.

4. Expectativas salariais

Os salários dos engenheiros de produção variam dependendo da experiência, das qualificações e da localização do trabalho. Os salários normalmente variam entre US$ 60.000 e US$ 120.000 anuais.

B. Supervisor de Produção

1. Descrição do trabalho

O supervisor de produção é responsável por supervisionar os processos de fabricação e garantir que as metas de produção sejam atendidas de forma eficiente e eficaz. Eles garantem que a qualidade dos produtos atenda aos padrões exigidos e que os cronogramas de produção sejam seguidos.

2. Habilidades necessárias

Excelentes habilidades de liderança, comunicação e organização são essenciais para um supervisor de produção. Eles também devem ter boas habilidades de resolução de problemas e ser capazes de analisar e interpretar dados de forma eficaz.

3. Requisitos de educação e experiência

No mínimo, um supervisor de produção deve ter diploma de ensino médio, sendo preferível o diploma de bacharel em administração de empresas ou áreas afins. É necessária experiência de trabalho relevante, de preferência em uma função de supervisão.

4. Expectativas salariais

Os salários dos supervisores de produção variam dependendo da experiência, qualificações e localização. Os salários normalmente variam entre US$ 40.000 e US$ 80.000 anuais.

C. Inspetor de Controle de Qualidade

1. Descrição do trabalho

O inspetor de controle de qualidade é responsável por inspecionar os produtos ou materiais finais para garantir que atendam aos padrões de qualidade estabelecidos. Eles identificam defeitos e garantem que medidas corretivas sejam tomadas para corrigir os problemas.

2. Habilidades necessárias

Para se destacar como inspetor de controle de qualidade, você deve ter excelente atenção aos detalhes, boas habilidades analíticas e técnicas e fortes habilidades de comunicação.

Qualificações e requisitos de trabalho

Quando se trata de fabricar qualificações e requisitos profissionais, os empregadores geralmente procuram uma combinação de educação, experiência e atributos pessoais. Abaixo estão as principais áreas nas quais eles costumam se concentrar:

A. Educação e Certificação

A maioria dos empregos na indústria exige pelo menos um diploma de ensino médio ou equivalente. Muitos também preferem candidatos com alguma educação pós-secundária, como um diploma de associado em áreas afins, como engenharia, mecânica ou ciência da computação.

Além da educação formal, os programas de certificação também podem ajudar os candidatos a se destacarem. Isso pode incluir certificações específicas do setor, como as oferecidas pelo Instituto Nacional de Habilidades em Metalurgia (NIMS), ou certificações gerais, como o Engenheiro Certificado de Vendas de Tecnologia de Fabricação (CMTSE) da Association for Manufacturing Technology (AMT).

B. Experiência e Treinamento

A experiência costuma ser um fator chave na contratação para cargos de produção. Os empregadores procuram candidatos que tenham experiência anterior em ambiente de produção, bem como experiência em trabalhar com máquinas e equipamentos específicos.

Os programas de formação – fornecidos pelo empregador ou concluídos de forma independente – também podem ajudar os candidatos a adquirir as competências e conhecimentos de que necessitam. Os cursos podem abranger tópicos como procedimentos de segurança, manutenção de equipamentos e controle de qualidade.

C. Habilidades interpessoais e atributos pessoais

Além das habilidades técnicas e da experiência, os empregadores também consideram as habilidades interpessoais e os atributos pessoais do candidato. Isso pode incluir:

• Habilidades de comunicação
• Colaboração e trabalho em equipe
• Capacidade de resolução de problemas
• Adaptabilidade e flexibilidade
• Atenção aos detalhes
• Forte trabalho ético
• Atitude positiva

D. Requisitos Físicos

Muitos trabalhos de fabricação exigem trabalhos fisicamente exigentes, como ficar em pé por longos períodos, levantar objetos pesados ​​e trabalhar em ambientes barulhentos ou quentes. Os empregadores geralmente fornecem detalhes sobre quaisquer requisitos físicos específicos na descrição do cargo, incluindo:

• Força e resistência
• Destreza manual
• Acuidade visual e auditiva
• Capacidade de trabalhar em espaços confinados ou em altura
• Capacidade de lidar com materiais perigosos

Os empregadores também podem exigir que os candidatos sejam submetidos a um exame físico ou forneçam um atestado médico que ateste sua capacidade para desempenhar as funções profissionais.

Os candidatos que possuam uma combinação das qualificações e requisitos acima serão adequados para uma variedade de cargos e descrições de cargos de fabricação. Ao destacar sua formação, experiência e atributos pessoais, os candidatos podem se destacar em um mercado de trabalho competitivo e aumentar suas chances de sucesso em uma carreira na indústria.

Expectativas salariais

Ao procurar emprego na indústria de transformação, as expectativas salariais são um fator importante a considerar. Nesta seção, exploraremos as médias do setor, os fatores que afetam os salários, os pacotes de remuneração e as oportunidades de crescimento salarial.

A. Médias da Indústria

De acordo com dados do Bureau of Labor Statistics (BLS), o salário médio anual para ocupações de produção na indústria manufatureira era de US$ 35.040 em maio de 2020. Os empregos industriais mais bem pagos eram na gestão, com salários médios anuais variando de US$ 88.430 para industriais gerentes de produção para US$ 122.780 para gerentes de engenharia.

É importante observar que os salários podem variar amplamente dependendo do cargo específico, localização e empresa. Além disso, as estruturas salariais também podem diferir dentro da indústria transformadora. Algumas empresas podem oferecer bônus baseados no desempenho ou participação nos lucros como parte de seus pacotes de remuneração.

B. Fatores que afetam o salário

Existem vários fatores que podem influenciar o salário na indústria de transformação. Um dos maiores determinantes é o nível de escolaridade e experiência exigidos para o trabalho. Por exemplo, os empregos de nível inicial podem exigir apenas um diploma do ensino médio ou equivalente, enquanto os cargos com salários mais elevados podem exigir um diploma de bacharel ou mestrado.

A localização é outro fator que pode afetar o salário. Os empregos na indústria transformadora em áreas urbanas ou regiões com um custo de vida elevado podem pagar mais para atrair trabalhadores talentosos. Além disso, o tipo de indústria manufatureira também pode impactar o salário. Por exemplo, os trabalhadores dos setores aeroespacial ou farmacêutico podem ganhar mais do que os das indústrias têxteis ou de transformação alimentar.

Outros fatores que podem influenciar o salário incluem responsabilidades profissionais, demanda de trabalho e tamanho da empresa.

C. Pacotes de remuneração

Os pacotes de remuneração na indústria de manufatura podem variar significativamente de empresa para empresa. Além do salário-base, muitas empresas oferecem benefícios como plano de saúde, planos de aposentadoria e férias. Alguns também podem oferecer bônus baseados em desempenho, participação nos lucros ou opções de ações.

É importante revisar minuciosamente o pacote de remuneração de uma empresa antes de aceitar uma oferta de emprego para garantir que ela atenda às suas expectativas e necessidades.

D. Oportunidades de crescimento salarial

Oportunidades de avanço na indústria manufatureira podem levar a salários mais altos. À medida que os trabalhadores ganham experiência e competências, podem ser elegíveis para promoções para cargos com salários mais elevados na sua empresa. Além disso, algumas empresas podem oferecer programas de treinamento e desenvolvimento para ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades e assumir funções mais avançadas.

Outra maneira de aumentar o potencial de ganhos na indústria de manufatura é buscar educação e certificações adicionais. Por exemplo, obter uma certificação Six Sigma pode demonstrar experiência em melhoria de processos, o que pode levar a funções com salários mais elevados em garantia de qualidade ou gestão de operações.

Há muitos fatores a serem considerados ao avaliar as expectativas salariais na indústria de transformação. Ao pesquisar as médias do setor, compreender os fatores que influenciam o salário, revisar os pacotes de remuneração e buscar oportunidades de crescimento salarial, você pode se posicionar para o sucesso neste campo dinâmico e gratificante.

Oportunidades avançadas

Na indústria de transformação, existem várias oportunidades de crescimento e avanço. Desde planos de carreira até desenvolvimento de habilidades e treinamento até critérios de avanço, há muitas maneiras de subir na hierarquia.

A. Planos de carreira

As empresas de manufatura normalmente definem planos de carreira que os funcionários podem seguir. Os cargos de nível inicial geralmente levam a cargos mais seniores, e algumas empresas também oferecem programas rotativos que dão aos funcionários exposição a diferentes departamentos e funções de trabalho.

Algumas carreiras populares na indústria de manufatura incluem supervisor de produção, gerente de fábrica, gerente de controle de qualidade, gerente de operações e gerente de cadeia de suprimentos. Cada uma dessas funções tem responsabilidades e requisitos distintos, e muitas vezes os funcionários são obrigados a demonstrar proficiência em cada área antes de avançar para o próximo nível.

B. Desenvolvimento e treinamento de habilidades

Para avançar na indústria transformadora, os funcionários devem desenvolver as competências e conhecimentos necessários para terem sucesso em cargos mais seniores. As empresas costumam oferecer programas de treinamento e desenvolvimento para ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades e aprofundar seus conhecimentos.

Alguns programas de treinamento comuns na indústria de manufatura incluem treinamento em segurança, manufatura enxuta, Seis Sigma e habilidades de TI. Além disso, os funcionários podem ser incentivados a assumir novas responsabilidades para expandir seu conjunto de habilidades e demonstrar seu potencial de avanço.

C. Critérios de Avanço

Os critérios de avanço na indústria de manufatura são normalmente baseados em uma combinação de experiência, habilidades e desempenho. Para serem considerados para promoção, os funcionários devem demonstrar que possuem as habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso em uma função mais sênior.

Além disso, eles normalmente devem atender a determinadas métricas de desempenho, como produção, controle de qualidade e padrões de segurança. Por último, os funcionários também devem normalmente demonstrar um compromisso com os valores e a cultura da empresa, bem como uma vontade de assumir novos desafios e responsabilidades.

As oportunidades de avanço na indústria de manufatura são significativas para aqueles que estão dispostos a trabalhar duro e demonstrar seu potencial. Seguindo planos de carreira definidos, participando de programas de treinamento e atendendo aos critérios de progressão, os funcionários podem atingir seus objetivos de carreira e avançar para cargos mais seniores no setor.

Processo de procura e contratação de emprego

Se você está procurando um emprego na indústria, o processo de procura e contratação de emprego pode parecer assustador. Felizmente, existem etapas que você pode seguir para tornar mais fácil encontrar e conseguir o emprego certo. Nesta seção, abordaremos os seguintes tópicos:

A. Preparação para a procura de emprego

1. Networking : Uma das melhores maneiras de encontrar um emprego na indústria é fazendo networking com pessoas do setor. Isso pode incluir participar de eventos do setor, ingressar em organizações profissionais e conectar-se com pessoas em plataformas de mídia social como o LinkedIn.
2. Currículo e carta de apresentação : Seu currículo e carta de apresentação são sua primeira chance de causar uma boa impressão em um potencial empregador. Certifique-se de que estejam bem escritos e adaptados ao trabalho específico para o qual você está se candidatando.

B. Recursos de busca de emprego

1. Quadros de empregos on-line : existe uma variedade de painéis de empregos de manufatura on-line que podem ajudá-lo a encontrar o emprego perfeito. Isso pode incluir quadros de empregos gerais e específicos do setor.
2. Agências de recrutamento : Trabalhar com uma agência de recrutamento especializada na indústria de manufatura pode ser uma ótima maneira de acessar oportunidades que você não encontraria sozinho.

C. Visão geral do processo de contratação

1. Inscrição e triagem : O processo de inscrição e triagem envolve o envio de seu currículo e carta de apresentação, bem como quaisquer outras informações solicitadas, e a avaliação inicial pelo empregador.
2. Processo de entrevista : Se você passar na triagem inicial, provavelmente será convidado para uma entrevista. Pode ser uma entrevista por telefone, uma entrevista por vídeo ou uma entrevista pessoal. Certifique-se de estar preparado para cada tipo de entrevista e pesquise a empresa com antecedência.
3. Verificações de antecedentes e referências : Se o empregador estiver interessado em contratá-lo após a entrevista, ele poderá realizar uma verificação de antecedentes e solicitar referências. Certifique-se de ter uma lista de referências profissionais que estejam dispostas a atestar você.

D. Negociação de ofertas e integração

Depois de passar pelo processo de contratação, é hora de negociar sua oferta e embarcar com a empresa. A negociação de sua oferta pode envolver a discussão de salário, benefícios e outras vantagens, portanto, certifique-se de ter uma compreensão clara do que está procurando. Depois de aceitar a oferta, você precisará preencher a documentação e o treinamento de integração antes de iniciar seu novo trabalho.

O processo de procura e contratação de emprego para empregos na indústria pode incluir networking, criação de um currículo e carta de apresentação fortes, uso de quadros de empregos ou agências de recrutamento on-line, envio de uma inscrição e triagem, participação em entrevistas, preenchimento de verificações de antecedentes e referências e negociação dos termos da sua oferta e integração com a empresa. Seguindo essas etapas, você pode aumentar suas chances de encontrar e conseguir o emprego certo na indústria de manufatura.

Elaboração de descrições de cargos eficazes para cargos de manufatura

Elaborar descrições de cargos eficazes é crucial para atrair os melhores talentos e garantir que os candidatos certos se candidatem ao cargo. Aqui estão algumas dicas sobre como escrever descrições de cargos claras e eficazes para cargos de manufatura:

1. Use uma linguagem clara e concisa

Ao escrever descrições de cargos, use uma linguagem clara, concisa e fácil de entender. Evite usar jargões ou termos específicos do setor que possam não ser familiares a todos os candidatos. Use marcadores para dividir os deveres e responsabilidades do trabalho em partes gerenciáveis ​​para tornar a descrição do trabalho mais fácil de ler.

2. Seja específico sobre os requisitos do trabalho

Seja específico sobre as qualificações e experiência exigidas para o trabalho. Indique claramente a educação, as habilidades e a experiência exigidas para o cargo, juntamente com quaisquer outras certificações ou licenças necessárias. Isso ajuda a garantir que apenas candidatos qualificados se candidatem ao cargo.

3. Inclua informações sobre a cultura da empresa

As empresas de manufatura geralmente têm culturas únicas que as tornam locais atraentes para trabalhar. Incluir informações sobre a cultura, o ambiente de trabalho e os valores da empresa pode ajudar a atrair candidatos alinhados com a visão e os valores da empresa.

4. Use uma linguagem inclusiva

Usar uma linguagem inclusiva nas descrições de cargos é importante para atrair um grupo diversificado de candidatos. Evite usar linguagem de género ou outra linguagem que possa desencorajar as pessoas de se candidatarem. Em vez disso, utilize uma linguagem neutra em termos de género e enfatize o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão.

5. Enfatize os benefícios do trabalho

Além do salário, os candidatos estão interessados ​​nos benefícios de um emprego. Certifique-se de destacar quaisquer benefícios exclusivos que o cargo oferece, como horários flexíveis, seguro saúde, planos de aposentadoria e oportunidades de progresso.

Seguindo essas dicas, você pode criar descrições de cargos eficazes que atraiam os melhores talentos e ajudem sua empresa a ter sucesso.

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