As entrevistas de emprego são uma oportunidade crucial para se apresentar como o melhor candidato para o cargo. Uma das perguntas mais frequentes nas entrevistas é “Quais são os motivos para deixar seu emprego atual?” Embora esta pergunta possa parecer simples, pode ser difícil de responder e pode deixar alguns candidatos nervosos ou até mesmo na defensiva.
Independentemente dos motivos para deixar o emprego, a forma como alguém responde a essa pergunta pode determinar o sucesso ou o fracasso da entrevista. Os empregadores usam esta pergunta para avaliar o caráter, a motivação e a ética de trabalho do candidato. Portanto, é importante fornecer uma resposta atenciosa e honesta que demonstre o profissionalismo e a adequação da pessoa para a função.
Visão geral do artigo
Este artigo começará discutindo os motivos pelos quais os empregadores perguntam sobre os motivos de um candidato deixar o emprego. Em seguida, fornecerá dicas sobre como preparar uma resposta honesta e eficaz, incluindo exemplos de respostas boas e ruins.
O artigo também fornecerá orientações sobre o que fazer e o que não fazer para responder a essa pergunta, como focar no positivo, evitar negatividade ou culpa e enfatizar o crescimento e o desenvolvimento profissional.
Por fim, o artigo terminará resumindo as principais conclusões e lembrando aos leitores a importância de responder à pergunta “Motivos para abandonar o emprego” de forma profissional e convincente. Este artigo tem como objetivo ajudar os candidatos a emprego a responder com confiança a esta pergunta desafiadora da entrevista e aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.
Compreendendo a pergunta
A. Por que os entrevistadores fazem a pergunta “Motivos para deixar o emprego”?
Uma das perguntas mais comuns que os entrevistadores fazem é “Por que você deixou seu emprego anterior?” ou “O que fez você decidir deixar seu emprego anterior?” Esta pergunta é feita para compreender a motivação do candidato para deixar o emprego anterior e para avaliar o seu nível de profissionalismo e honestidade ao responder à pergunta.
Os recrutadores e gerentes de contratação desejam contratar o candidato certo para o cargo, e compreender os motivos para deixar o emprego pode ajudá-los a determinar se o candidato é adequado para a função. Os empregadores querem ouvir uma explicação genuína e lógica para a decisão do candidato de deixar a sua função anterior, seja ela de natureza profissional ou pessoal.
B. Diferentes variações da questão
A pergunta “Motivos para abandonar o emprego” pode assumir várias formas, incluindo:
- O que fez você decidir deixar seu cargo anterior?
- Por que você deixou seu emprego anterior?
- Você pode explicar o que o levou a sair do cargo anterior?
- Que desafios você enfrentou em seu emprego anterior que contribuíram para sua decisão de sair?
É fundamental ouvir atentamente a pergunta do entrevistador para entender exatamente o que ele quer saber. Cada variação pode ter um foco ligeiramente diferente e a resposta do candidato deve estar alinhada com a pergunta feita.
C. O que fazer e o que não fazer ao responder à pergunta
Ao responder à pergunta “Motivos para deixar o emprego”, é crucial ser verdadeiro e autêntico. Aqui estão alguns prós e contras a serem considerados:
Dos:
- Seja honesto sobre o motivo da saída, mas também concentre-se nos aspectos positivos que o levaram a buscar novas oportunidades.
- Fale de forma profissional e objetiva sobre seu emprego e empregador anteriores.
- Destaque novas habilidades e experiências que você adquiriu desde que deixou seu emprego anterior.
- Enfatize o que você procura em sua próxima função para deixar claro que você é uma boa opção para a empresa.
Não é:
- Não critique seu empregador ou colegas anteriores.
- Não compartilhe informações confidenciais sobre sua organização anterior.
- Evite focar apenas em experiências negativas ou apontar o dedo para os outros.
- Não dê respostas vagas ou evasivas.
Ser transparente e sincero e, ao mesmo tempo, destacar os benefícios de deixar sua função anterior pode impactar positivamente a forma como os entrevistadores o veem como candidato. Seguindo o que devemos e não devemos fazer, você pode se apresentar profissionalmente e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Preparação para a entrevista
Quando se trata de entrevistas de emprego, a preparação é fundamental. Reservar um tempo para se preparar adequadamente pode aumentar significativamente suas chances de conseguir o emprego. Estar bem preparado não apenas o ajuda a responder às perguntas com mais confiança, mas também mostra ao empregador que você leva o cargo a sério.
A. Importância da Preparação
Antes de qualquer entrevista, é importante pesquisar sobre a empresa e o cargo ao qual você está se candidatando. Isso inclui revisar a descrição do cargo, pesquisar a missão e os valores da empresa e compreender o setor em que a empresa atua. Além disso, é sempre uma boa ideia praticar suas respostas a perguntas comuns em entrevistas, como “Por que você quer trabalhar aqui ?” e “Quais são seus pontos fortes e fracos?”
Estando bem preparado, você poderá comparecer a uma entrevista com a confiança e o conhecimento necessários para causar uma ótima impressão no empregador.
B. Identifique os motivos para deixar empregos anteriores
Uma pergunta comum em entrevistas de emprego é: “Por que você deixou seu emprego anterior?” É importante ser honesto e transparente sobre os motivos da saída, mas também enquadrá-los de uma forma positiva.
Algumas razões válidas para deixar um emprego incluem a procura de novos desafios e oportunidades de crescimento, o desejo de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional ou a reestruturação ou redução de pessoal. É importante evitar falar negativamente sobre empregadores ou colegas anteriores, pois isso pode refletir negativamente no seu profissionalismo e nas suas habilidades de comunicação.
C. Avalie o impacto das mudanças de trabalho anteriores
Outra pergunta potencial nas entrevistas é: “Por que você mudou tantas vezes de emprego?” É importante ser capaz de explicar quaisquer mudanças frequentes de emprego de uma forma positiva. Talvez você tenha tido que se mudar por motivos pessoais ou o trabalho não correspondia às suas habilidades e interesses. Lembre-se de que não há problema em ter vários empregos, desde que você mostre que aprendeu e cresceu com cada experiência.
Ao avaliar o impacto das mudanças anteriores de emprego, pode ser útil refletir sobre como cada posição o ajudou a desenvolver habilidades e alcançar objetivos de carreira. Ao ser capaz de articular essas habilidades e experiências, você pode demonstrar ao empregador por que é um candidato valioso para o cargo.
Razões comuns para sair
Quando se trata de motivos para deixar o emprego, alguns estão sempre no topo da lista. Os empregadores podem fazer esta pergunta numa entrevista para ter uma ideia do que levou um candidato a fazer uma mudança, bem como para avaliar a lealdade e o compromisso.
A. Explorando os motivos mais comuns para deixar o emprego
- Ambiente de trabalho insatisfatório : Os funcionários podem se sentir insatisfeitos com seu ambiente de trabalho por vários motivos. Por exemplo, o local de trabalho pode ser hostil ou inseguro, ou pode haver conflitos com colegas ou gestores. Em alguns casos, os funcionários podem sentir que os seus valores ou crenças não estão alinhados com os da empresa.
- Oportunidades de crescimento limitadas : Se os funcionários sentirem que não há oportunidades de crescimento na sua função atual ou dentro da organização, podem começar a procurar novas oportunidades noutros lugares.
- Sentir-se desvalorizado : Os funcionários que acreditam que as suas contribuições não são reconhecidas ou apreciadas podem sentir-se desmotivados e desmotivados.
- Baixos salários e benefícios : O dinheiro é um motivador significativo e, se os funcionários sentirem que não estão a ser pagos de forma competitiva ou que o seu pacote de benefícios é inadequado, podem começar a procurar empregos com melhores salários.
- Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional : As demandas do trabalho podem interferir na vida pessoal dos funcionários e causar esgotamento. Se alguém sentir que não tem tempo suficiente para a família, hobbies ou outros interesses fora do trabalho, pode começar a considerar outras oportunidades de emprego.
B. Elaborando com exemplos e cenários
Para explorar esses motivos comuns para deixar o emprego, vejamos alguns exemplos:
Ambiente de trabalho insatisfatório: Sarah trabalhava em uma empresa de marketing há seis meses quando percebeu que não gostava de trabalhar. Ela achava seus colegas hostis e havia muita política no escritório. Ela estava sempre estressada e ansiosa para ir trabalhar, o que começou a impactar sua saúde mental. Ela percebeu que era hora de procurar um novo emprego onde se sentisse mais confortável.
Oportunidades de crescimento limitadas: John estava na empresa há cinco anos e havia atingido o teto de vidro em sua função. Ele havia concluído seus projetos e não tinha para onde ir. Ele sentiu que não havia espaço para crescer dentro da organização e começou a procurar oportunidades alternativas.
Sentindo-se desvalorizada: Maria trabalhava na empresa há três anos e dedicava muito trabalho e dedicação. Ela sentiu que não estava recebendo o reconhecimento que merecia e não estava recebendo promoções ou oportunidades de crescimento. Com o tempo, seu moral e satisfação no trabalho diminuíram e ela começou a procurar novas oportunidades.
Baixo salário e benefícios: David trabalhava em uma loja de varejo há dois anos e não estava satisfeito com seu pacote salarial. Ele havia pedido um aumento ao seu gerente, mas seu pedido foi negado.
Honestidade é a melhor política
Quando se trata de responder à pergunta da entrevista “Por que você deixou seu último emprego?”, a honestidade é sempre a melhor política. Mentir não é apenas antiético e pouco profissional, mas também pode ter consequências graves.
A. A importância de ser honesto ao responder
Os empregadores valorizam a honestidade e a integridade de seus funcionários. Quando questionado sobre os motivos para deixar o emprego, ser direto e honesto mostra que você é confiável e não tem nada a esconder. Também demonstra que você está disposto a assumir a responsabilidade por suas ações e pode lidar com situações difíceis com maturidade.
Além disso, mentir ou adoçar a verdade sobre o motivo pelo qual você deixou seu último emprego pode voltar a incomodá-lo no futuro. Os empregadores podem descobrir a verdade por meio de verificações de referências ou de antecedentes, e você pode ser imediatamente desqualificado da consideração para o trabalho.
B. Como enquadrar motivos desagradáveis
Se os motivos para deixar o último emprego são delicados, pode ser difícil saber como enquadrá-los de uma forma honesta, mas não muito negativa. Aqui estão algumas dicas:
Concentre-se no positivo: em vez de se concentrar nos aspectos negativos do seu emprego ou empregador anterior, enfatize o que você aprendeu e como cresceu com a experiência. Você também pode falar sobre o que procura em seu próximo emprego e como isso se alinha aos seus objetivos.
Seja conciso: você não precisa entrar em muitos detalhes sobre os motivos da saída. Forneça uma breve explicação e depois passe a falar sobre suas habilidades e qualificações.
Não fale mal do seu antigo empregador: mesmo que você tenha tido uma experiência terrível, nunca é uma boa ideia falar negativamente sobre um ex-empregador em uma entrevista. Isso pode fazer com que você pareça difícil de trabalhar ou pouco profissional.
C. As consequências da mentira
Mentir sobre o motivo pelo qual você deixou seu último emprego pode ter consequências graves. Em primeiro lugar, se você for pego mentindo, isso poderá arruinar suas chances de conseguir o emprego. Os empregadores valorizam a honestidade e, se pegarem você mentindo durante o processo de entrevista, poderão questionar sua confiabilidade também em outras áreas.
Em segundo lugar, se você for contratado e seu empregador descobrir a verdade mais tarde, você poderá ser demitido ou pedir demissão. Isto pode ser um grande revés na sua carreira, pois pode prejudicar a sua reputação e dificultar a procura de um futuro emprego. Além disso, se sua mentira for descoberta depois de você começar a trabalhar, isso poderá criar um ambiente de trabalho desconfortável e pouco profissional.
Quando se trata de responder à pergunta da entrevista “Por que você deixou seu último emprego?”, a honestidade é sempre a melhor política. Ao ser sincero sobre os motivos da sua saída, você demonstra seu caráter e integridade e evita as possíveis consequências da mentira.
Razões positivas para sair
Quando se trata de discutir os motivos para deixar um emprego anterior durante uma entrevista, pode ser um desafio enquadrar a conversa de uma forma positiva. No entanto, é possível fazê-lo concentrando-se nas oportunidades que a saída proporcionou.
A. Como retratar razões positivas
A chave para retratar razões positivas para deixar um emprego anterior é focar em como a decisão ajudou a moldar sua carreira de maneira positiva. Em vez de ficar atolado nos aspectos negativos do emprego anterior, enfatize o potencial de crescimento que a saída proporcionou.
Algumas maneiras de retratar razões positivas para sair incluem:
- Discutir como a mudança permitiu que você buscasse novas oportunidades de carreira ou metas que não estavam disponíveis em seu cargo anterior.
- Destacando como a mudança permitiu que você desenvolvesse novas habilidades ou adquirisse novos conhecimentos que beneficiarão o crescimento futuro de sua carreira.
- Enfatizando como a mudança permitiu que você focasse em um trabalho mais alinhado aos seus valores e interesses.
B. Exemplos de razões positivas para sair
- Buscando novas oportunidades
Deixei meu emprego anterior em busca de uma excelente oportunidade de trabalhar em um projeto que estivesse alinhado com meus objetivos de carreira. Este projeto permitiu-me desenvolver competências que não tive oportunidade de desenvolver na minha função anterior. Essa decisão acabou sendo uma ótima escolha porque me levou ao meu trabalho atual, onde estou prosperando na função e progredindo na minha carreira.
- Buscando um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Deixei meu cargo anterior porque senti que isso estava começando a impactar negativamente minha vida pessoal. Tomei a decisão de me afastar e buscar oportunidades que me permitissem trabalhar em horários mais flexíveis e ter um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Desde então, me senti muito mais feliz e produtivo em minha carreira.
- Buscando crescimento pessoal
Deixei minha função anterior para buscar uma oportunidade em um novo setor. Isso me permitiu aprender novas habilidades, trabalhar em diferentes projetos e expandir minha rede profissional. Além disso, adquiri um melhor conhecimento do setor e pude aproveitar esse conhecimento na minha posição atual, onde estou dando uma contribuição significativa para o crescimento da nossa equipe.
Discutir razões positivas para deixar um emprego pode parecer desafiador, mas ao enquadrar a mudança que o levou a sair de uma forma positiva, você pode deixar o potencial empregador com uma impressão otimista de você. Enfatize as oportunidades que a saída proporcionou e como ela permitiu que você alcançasse seus objetivos profissionais. Com a abordagem correta em seu tom, comportamento e palavreado, sua experiência falará por você e seu futuro empregador notará.
“Por que você deixou seu último emprego?”
Uma das perguntas mais comuns feitas em uma entrevista de emprego é por que você deixou seu último emprego. Pode parecer uma pergunta simples, mas pode ser difícil de responder. A chave para responder a esta pergunta é ser honesto, mas também diplomático.
A. Como lidar com a questão antecipadamente
A melhor maneira de lidar com a questão antecipadamente é estar preparado para respondê-la. Seja honesto sobre por que você deixou seu último emprego e seja capaz de articular seus motivos com clareza. Prepare-se mentalmente com antecedência para não ser pego de surpresa durante a entrevista.
B. Estratégias para responder a esta questão
Uma estratégia para responder a essa pergunta é focar no emprego para o qual você está se candidatando e nas habilidades e experiência que você pode trazer para a função. Não se concentre nos aspectos negativos do seu emprego anterior; em vez disso, destaque as coisas positivas que você aprendeu e como essas habilidades podem beneficiar seu futuro empregador.
Outra estratégia é ser honesto sobre por que você saiu, mas também focar nas lições que aprendeu e em como cresceu com a experiência. Por exemplo, se você deixou seu último emprego por causa de um ambiente de trabalho tóxico, pode explicar como aprendeu a importância do trabalho em equipe e da comunicação positiva no local de trabalho.
C. Dicas para abordar a questão de forma positiva
Ao abordar a questão, é importante permanecer positivo e evitar parecer amargo ou negativo em relação ao seu empregador anterior. Concentre-se nos aspectos positivos do seu trabalho anterior e no que você aprendeu com a experiência. Aqui estão algumas dicas para abordar a questão de maneira positiva:
- Concentre-se nas habilidades e na experiência que você adquiriu em seu trabalho anterior.
- Explique como você cresceu e aprendeu com a experiência.
- Seja honesto sobre o motivo de sua saída, mas tenha tato e evite parecer negativo.
- Se você saiu devido a um ambiente de trabalho negativo, concentre-se nas lições que aprendeu e em como busca um ambiente de trabalho positivo em seu próximo emprego.
- Destaque por que você está interessado no emprego para o qual está se candidatando e como sua experiência pode beneficiar a empresa.
A pergunta “Por que você deixou seu último emprego?” A pergunta pode ser difícil de responder, mas é importante permanecer honesto e positivo. Concentre-se nas habilidades e na experiência que você adquiriu e em como você pode agregar valor ao seu futuro empregador. Com a preparação certa, você pode transformar essa questão em uma oportunidade de mostrar seus pontos fortes e experiência.
Quando seu trabalho foi eliminado
A. Como descrever a situação em que o emprego foi eliminado
Perder o emprego devido à eliminação pode ser uma experiência desafiadora e avassaladora. Porém, quando questionado sobre esta situação numa entrevista de emprego, é importante manter a calma e manter uma atitude positiva. Aqui estão algumas dicas para descrever a situação de maneira positiva:
Seja honesto sobre a situação: Explique ao entrevistador que a empresa passou por mudanças ou reestruturações que levaram à eliminação do seu cargo. Garanta ao entrevistador que seu desempenho não foi o motivo da eliminação.
Concentre-se no que você aprendeu: discuta as habilidades e a experiência que você adquiriu em sua função anterior. Enfatize como a experiência o ajudou a desenvolver novas habilidades e aprimorar as existentes. Explique como você está agora melhor equipado para lidar com novos desafios.
Fale sobre suas realizações: destaque as realizações que você alcançou em sua função anterior. Concentre-se em conquistas mensuráveis, como superar metas de vendas, reduzir despesas ou melhorar a eficiência dos processos. Isso mostra ao entrevistador que você era um ativo valioso para a empresa.
Mencione qualquer feedback positivo: Se você recebeu feedback positivo de seu empregador anterior, compartilhe-o com o entrevistador. Isso mostrará que você foi um membro valioso da equipe e que suas contribuições foram apreciadas.
Compartilhe seus planos para o futuro: explique como você planeja usar as habilidades e a experiência adquirida em sua função anterior para beneficiar seu futuro empregador. Isso mostra sua determinação em seguir em frente e encontrar uma nova oportunidade.
B. Dicas para enquadrar as respostas de maneira positiva
Perder o emprego por eliminação não é algo que alguém planeje. No entanto, a forma como você responde à situação em uma entrevista de emprego pode determinar se você conseguirá ou não o emprego. Aqui estão algumas dicas para enquadrar as respostas de maneira positiva:
Mantenha-se positivo: embora perder o emprego possa ser estressante, é importante permanecer positivo durante a entrevista. Concentre-se nas coisas que você aprendeu e na experiência que adquiriu, em vez de insistir no negativo.
Tenha confiança: ao discutir a situação, confie em suas habilidades e no valor que você pode agregar a um novo empregador. Mostre ao entrevistador que você é resiliente e capaz de lidar com desafios.
Seja conciso: mantenha suas respostas concisas e diretas. Não fique pensando no passado, mas concentre-se no que você pode oferecer no futuro.
Prática: Praticar suas respostas com antecedência pode ajudar a aliviar qualquer nervosismo que você possa ter. Também pode ajudá-lo a desenvolver uma resposta confiante e convincente.
Use uma linguagem que enfatize suas realizações: Enquadre suas respostas de uma forma que destaque suas realizações e como elas podem ser aplicadas a oportunidades futuras.
Ao discutir a eliminação do seu emprego em uma entrevista de emprego, é importante permanecer positivo, honesto e focado nas valiosas habilidades e experiência que você adquiriu em sua função anterior.
Quando você foi demitido de um emprego
A. Como resolver se você foi demitido de seu emprego anterior
Ser demitido de um emprego pode ser um assunto delicado durante uma entrevista de emprego. No entanto, é importante ser honesto e transparente sobre a situação. Aqui estão algumas dicas sobre como abordar o assunto caso você tenha sido demitido de seu emprego anterior:
Seja honesto: é importante ser direto sobre o motivo da sua demissão. Tentar esconder ou encobrir a situação pode prejudicar sua credibilidade e confiabilidade junto ao potencial empregador.
Assuma a responsabilidade: assuma quaisquer erros ou deficiências que possam ter contribuído para sua demissão. Reconheça a situação e explique o que você aprendeu com a experiência.
Concentre-se no positivo: embora ser demitido nunca seja um resultado desejável, tente destacar quaisquer experiências ou realizações positivas que você teve durante seu tempo na empresa.
Seja breve: você não precisa entrar em muitos detalhes sobre sua demissão. Forneça uma breve explicação e passe a discutir suas qualificações e experiência.
B. Dicas para apresentar sua resposta de maneira positiva
Ao discutir sua demissão durante a entrevista de emprego, é importante apresentar sua resposta de maneira positiva. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a fazer isso:
Enfatize o que você aprendeu: dê exemplos de como você assumiu a responsabilidade pela situação e o que fez para melhorar como resultado. Destaque quaisquer novas habilidades ou conhecimentos que você adquiriu com a experiência.
Expresse sua resiliência: discuta como você se recuperou da demissão e como permaneceu motivado e dedicado aos seus objetivos de carreira.
Mostre sua maturidade: Mostre uma atitude positiva e demonstre que você é capaz de lidar com situações difíceis com graça e profissionalismo.
Tenha uma visão positiva: deixe claro que você vê a demissão como um aprendizado e uma oportunidade de crescer e melhorar como profissional.
Lembre-se de que ser demitido de um emprego não define seu valor como profissional. Seguindo essas dicas, você pode se apresentar de uma forma positiva e mostrar aos potenciais empregadores que você é resiliente, maduro e focado no crescimento de sua carreira.
Abordando situações problemáticas
Em uma entrevista de emprego, você pode ser questionado sobre situações difíceis que enfrentou em sua carreira. Aqui estão algumas dicas para explicar experiências desafiadoras de uma forma que demonstre seu profissionalismo e habilidades de resolução de problemas:
A. Como explicar uma má relação de trabalho com um colega/chefe
Ao explicar uma relação de trabalho difícil, é importante focar na dinâmica do trabalho e do local de trabalho, e não nos conflitos pessoais. Discuta os desafios específicos que você enfrentou e as etapas que você tomou para resolver a situação, como definir expectativas claras, comunicar-se de forma eficaz e buscar orientação de um supervisor ou do RH. Enfatize sua determinação em trabalhar de forma colaborativa e sua vontade de aprender com experiências difíceis.
B. Dicas para explicar as lacunas no emprego
Explicar uma lacuna no emprego pode ser complicado, mas é importante ser honesto e transparente. Comece reconhecendo a lacuna e, em seguida, forneça uma explicação clara e concisa, como motivos pessoais, problemas de saúde ou transição de carreira. Descreva como você usou o tempo para desenvolver habilidades ou buscar oportunidades, como voluntariado ou freelancer, para demonstrar sua iniciativa e compromisso com o crescimento profissional.
C. Como falar sobre uma mudança de carreira
Se você estiver mudando de carreira, concentre-se nas habilidades e experiências que você traz para a nova função, e não nos motivos para deixar o emprego anterior. Deixe claro por que você está entusiasmado com a nova oportunidade e como sua experiência anterior o preparou para a transição. Destaque quaisquer habilidades ou conquistas transferíveis que demonstrem sua capacidade de adaptação e excelência em novos ambientes. Mantenha sua resposta concisa e positiva e evite falar negativamente sobre sua função ou empregador anterior.
Ao abordar essas questões difíceis com profissionalismo e honestidade, você pode demonstrar sua capacidade de superar desafios e abraçar novas oportunidades.
Erros a evitar
Ao responder à pergunta da entrevista sobre os motivos do abandono do emprego, é importante evitar certos erros que podem prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Aqui estão alguns erros comuns a serem evitados:
A. Descrevendo os erros que devem ser evitados
Culpar os outros – Evite apontar o dedo para seus colegas de trabalho, gerentes ou para a empresa como um todo ao explicar por que você deixou seu emprego anterior. Mesmo que fosse esse o caso, não é algo que o entrevistador queira ouvir. Em vez disso, concentre-se nos seus próprios motivos para sair e em como você pode contribuir para a nova empresa.
Ser desonesto – Nunca é uma boa ideia mentir durante uma entrevista, principalmente sobre os motivos do abandono do emprego. O entrevistador pode facilmente verificar seu histórico de emprego e, se você pegar você mentindo, isso não é apenas pouco profissional, mas também pode arruinar suas chances de ser contratado no futuro.
Ser negativo – Evite falar negativamente sobre seu empregador, trabalho ou colegas anteriores. Isso pode dar a impressão de que você é uma pessoa difícil de trabalhar e pode fazer o entrevistador questionar seu profissionalismo e personalidade.
Foco no salário – Se o principal motivo para deixar o emprego anterior foi o salário, evite fazer dele o foco da sua resposta. Em vez disso, concentre-se em outros fatores, como oportunidades de crescimento na carreira ou um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
B. Exemplos de erros comuns e como resolvê-los
- Exemplo: “Deixei meu emprego anterior porque meu gerente era péssimo e dificultou minha vida profissional”.
Correção: em vez de culpar seu gestor anterior, concentre-se no que você aprendeu com a experiência e em como pode agregar valor à nova empresa. Por exemplo, “Deixei meu emprego anterior para buscar novos desafios e oportunidades de crescimento”.
- Exemplo: “Deixei meu emprego porque fui demitido”.
Correção: seja honesto sobre o motivo de sua demissão, mas enfatize o que aprendeu com a experiência e como cresceu desde então. Por exemplo, “Fui dispensado do meu emprego anterior devido a uma reestruturação empresarial, mas aproveitei esse tempo para reforçar as minhas competências e agora estou pronto para novos desafios”.
- Exemplo: “Meu empregador anterior não estava me pagando o suficiente, então tive que sair.”
Correção: em vez de focar no salário, enfatize outros fatores, como oportunidades de crescimento na carreira ou um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por exemplo, “Embora tenha gostado do meu trabalho anterior, percebi que as oportunidades de crescimento e desenvolvimento eram limitadas, e é por isso que estou entusiasmado com esta nova oportunidade”.
Ao evitar esses erros comuns, você será capaz de responder à pergunta sobre por que deixou seu emprego anterior de uma forma positiva e profissional, aumentando suas chances de conseguir o emprego.
