À medida que as empresas continuam a adotar novas tecnologias, cada vez mais empresas procuram entrevistas em vídeo como forma de agilizar o seu processo de contratação.
Uma entrevista em vídeo é um tipo de entrevista em que os candidatos se comunicam com um entrevistador em um ambiente virtual por meio de um aplicativo de videoconferência. Essas entrevistas virtuais presenciais podem ser conduzidas ao vivo ou pré-gravadas e são frequentemente usadas nos estágios iniciais do processo de contratação como uma forma de selecionar rapidamente os candidatos antes de trazê-los para uma entrevista pessoal.
Vantagens das entrevistas em vídeo sobre as tradicionais
Existem várias vantagens das entrevistas em vídeo em relação às entrevistas tradicionais. Aqui estão apenas alguns:
1. Conveniência
Com entrevistas em vídeo, candidatos e empregadores não precisam mais se preocupar com conflitos de agendamento ou despesas de viagem. Os candidatos podem realizar a entrevista no conforto de suas casas e os empregadores podem conduzi-la em seus escritórios, sem se preocupar em coordenar horários ou organizar viagens.
2. Flexibilidade
Como as entrevistas em vídeo podem ser gravadas e revisadas posteriormente, elas oferecem mais flexibilidade do que as entrevistas tradicionais. Os empregadores podem facilmente compartilhar o vídeo com outros membros da equipe de contratação que talvez não tenham podido comparecer à entrevista ao vivo, e os candidatos podem fazer a entrevista em um horário que lhes seja conveniente.
3. Maior eficiência
Entrevistas em vídeo podem economizar tempo e aumentar a eficiência. Eles não apenas eliminam a necessidade de viagens e agendamento, mas também permitem que os entrevistadores analisem de forma rápida e fácil um grande número de candidatos, sem ter que gastar horas conduzindo entrevistas pessoais.
4. Melhor experiência do candidato
Entrevistas em vídeo também podem melhorar a experiência do candidato. Os candidatos apreciam a conveniência e a flexibilidade das entrevistas em vídeo e muitas vezes se sentem mais relaxados e confortáveis em um ambiente virtual do que em uma entrevista presencial de alta pressão.
As entrevistas em vídeo são uma ferramenta valiosa para empregadores que buscam agilizar seu processo de contratação e melhorar a experiência do candidato. No restante deste artigo, examinaremos as 8 principais perguntas da entrevista em vídeo e forneceremos respostas para ajudar os candidatos a se prepararem para sua próxima entrevista virtual.
Perguntas comuns em entrevistas em vídeo
Durante uma entrevista em vídeo, você pode enfrentar uma variedade de perguntas. Estar preparado é a chave para o seu sucesso e isso inclui saber responder às perguntas mais comuns que são feitas. Aqui estão as 6 principais perguntas da entrevista em vídeo que você pode esperar enfrentar:
A. Conte-nos sobre você
Esta é a pergunta mais comum feita em uma entrevista em vídeo. O entrevistador quer conhecê-lo melhor e saber mais sobre sua trajetória pessoal e profissional. Ao responder a esta pergunta, concentre-se na sua experiência e realizações profissionais e mencione quaisquer habilidades ou treinamento que sejam relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando.
B. Por que você quer trabalhar para nossa empresa?
Esta pergunta foi elaborada para testar seu conhecimento e interesse pela empresa. Antes da entrevista, pesquise sobre a empresa e entenda seus valores e missão. Ao responder a essa pergunta, explique o que você admira na empresa e como pode contribuir para o sucesso dela.
C. Qual é a sua maior força e fraqueza?
Esta pergunta foi elaborada para avaliar sua autoconsciência e honestidade. Ao responder a esta pergunta, comece discutindo seus maiores pontos fortes e dê um exemplo de como você usou esses pontos fortes para alcançar o sucesso em suas funções anteriores. Quanto ao seu ponto fraco, seja honesto e discuta como você trabalhou para melhorar nessa área.
D. Quais são suas expectativas salariais?
Esta questão pode ser complicada, mas é importante ser honesto e transparente. Antes da entrevista, pesquise a faixa salarial do cargo e certifique-se de que suas expectativas são razoáveis. Ao responder a esta pergunta, forneça uma gama que esteja dentro dos padrões da indústria.
E. Você pode fornecer um exemplo de projeto que concluiu com sucesso?
Esta pergunta foi elaborada para testar suas habilidades de resolução de problemas e gerenciamento de projetos. Ao responder a esta pergunta, forneça um exemplo detalhado de um projeto que você concluiu com sucesso, incluindo os desafios que enfrentou e como os superou.
F. Como você se descreveria em três palavras?
Esta pergunta foi elaborada para testar sua autoconsciência e habilidades de comunicação. Ao responder a esta pergunta, escolha palavras que sejam relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando e explique por que as escolheu. Os exemplos incluem “dedicado”, “criativo” e “analítico”.
A preparação para essas perguntas comuns em entrevistas em vídeo aumentará suas chances de sucesso. Estando preparado e confiante, você pode impressionar o entrevistador e se destacar dos demais candidatos.
Dicas e estratégias específicas para perguntas
A. Discutindo sobre si mesmo – exemplos e dicas
Ao se deparar com essa questão, é importante encontrar um equilíbrio entre se promover e não parecer arrogante. Comece fornecendo uma breve visão geral de sua formação, incluindo sua formação, experiência profissional e quaisquer conquistas relevantes. Certifique-se de se concentrar em contar uma história que destaque seus pontos fortes e qualidades únicas. Você também pode descrever como suas experiências anteriores ajudaram a moldar seus interesses e objetivos atuais.
Algumas dicas úteis para ter em mente ao discutir sobre si mesmo incluem ser honesto, manter o foco em seus pontos fortes e mostrar sua personalidade. Além disso, é importante mostrar que você tem autoconsciência e pode assumir a responsabilidade por suas ações e erros.
B. Por que você quer trabalhar para nossa empresa – Exemplos e dicas
Esta pergunta testa seu conhecimento sobre a empresa para a qual você está se candidatando e quão bem você entende seus valores e cultura. Antes da entrevista, faça uma pesquisa sobre a declaração de missão da empresa, produtos ou serviços e notícias ou desenvolvimentos recentes.
Ao responder a esta pergunta, você deseja mostrar que fez sua lição de casa e que está genuinamente interessado em trabalhar nesta empresa específica. Você pode fazer isso destacando aspectos da empresa que lhe interessam, como seus produtos inovadores, cultura empresarial ou impacto positivo na comunidade.
C. Pontos fortes e fracos – exemplos e dicas
Esta pergunta é clássica e por um bom motivo: ela ajuda os gerentes de contratação a entender o que você pode trazer para a função e em quais áreas você pode precisar trabalhar. Para responder a essa pergunta, comece discutindo seus pontos fortes, certificando-se de vinculá-los ao emprego para o qual você está se candidatando. Forneça exemplos concretos de como você usou esses pontos fortes em funções anteriores para alcançar o sucesso.
Ao discutir os pontos fracos, é importante apresentá-los como áreas de melhoria, e não como grandes falhas. Concentre-se em discutir as áreas em que você está trabalhando ativamente para melhorar e forneça exemplos de etapas que você tomou para resolver seus pontos fracos.
D. Expectativas Salariais – Exemplos e Dicas
Falar sobre salário pode ser desconfortável, mas é uma parte importante do processo de entrevista. Ao responder a esta pergunta, faça algumas pesquisas sobre os padrões da indústria e os salários para funções semelhantes para ter uma boa base. Certifique-se de considerar fatores como experiência anterior, educação e outras qualificações que possam justificar um salário mais alto.
Ao discutir as expectativas salariais, é importante ser transparente e aberto à negociação. Você também deve estar preparado para discutir quaisquer benefícios não salariais que possam ser importantes para você.
E. Exemplo de conclusão de projeto – exemplos e dicas
Esta pergunta foi elaborada para ajudar o entrevistador a compreender sua abordagem para a resolução de problemas e sua capacidade de trabalhar com outras pessoas para alcançar um objetivo comum. Para responder a essa pergunta, forneça uma breve visão geral de um projeto anterior em que você trabalhou, incluindo sua função e quaisquer desafios que surgiram.
Certifique-se de descrever como você abordou o problema e como trabalhou com outras pessoas para encontrar uma solução.
Perguntas e respostas comportamentais
Como candidato experiente, você deve estar preparado para responder perguntas comportamentais durante a entrevista em vídeo. Essas perguntas dão ao entrevistador uma visão sobre suas experiências anteriores e como você pensa e se comporta em determinadas situações. A seguir estão algumas questões comportamentais populares para as quais você deve se preparar:
A. Qual foi o seu maior desafio no trabalho anterior e como você o superou?
Esta questão tem como objetivo determinar como você lida com os obstáculos no local de trabalho. Ao responder a esta pergunta, seja honesto e concentre-se em um exemplo específico. Discuta como você identificou o desafio, quais etapas você tomou para superá-lo e o resultado de seus esforços. Lembre-se de destacar quaisquer habilidades ou conhecimentos que o ajudaram a superar o desafio de mostrar suas habilidades.
B. Descreva um momento em que você foi além por um cliente/cliente?
Esta questão avalia suas habilidades de atendimento ao cliente e sua dedicação em fornecer um serviço excelente. Pense em uma ocasião em que você se esforçou para satisfazer as necessidades de um cliente ou cliente e como atendeu ou superou suas expectativas. Explique a situação, quais ações você tomou e o resultado de seus esforços. Certifique-se de que sua resposta transmita sua paixão por cuidar de seus clientes e sua disposição de ir além.
C. Conte-nos sobre uma ocasião em que você teve que resolver um problema difícil.
Esta questão tem como objetivo avaliar suas habilidades de resolução de problemas. Selecione um problema que foi desafiador e que você resolveu com sucesso. Explique a situação, as etapas que você tomou para resolver o problema e o resultado de seus esforços. Descreva as habilidades e conhecimentos que o ajudaram a identificar a causa raiz do problema e a determinar a solução mais eficaz.
A chave para responder a perguntas comportamentais é fornecer exemplos detalhados que demonstrem suas habilidades, experiência e pensamento crítico. Reserve um tempo para preparar suas respostas com antecedência e pratique-as com antecedência para que você possa parecer confiante e bem preparado durante sua entrevista em vídeo.
Perguntas e respostas técnicas
A. Em quais linguagens e ferramentas de software você é proficiente?
Como desenvolvedor web experiente, sou proficiente em diversas linguagens de programação e ferramentas de software. Minha experiência em linguagens inclui HTML, CSS, JavaScript, React e Node.js. Também me sinto confortável trabalhando com vários sistemas CMS, como WordPress, Drupal e Wix. Além disso, tenho experiência em trabalhar com ferramentas como Adobe Creative Suite, GitHub e Visual Studio Code.
B. Como você se mantém atualizado com as últimas inovações e tendências de desenvolvimento web?
Para me manter atualizado com as últimas inovações e tendências de desenvolvimento web, invisto tempo participando de conferências e lendo blogs e publicações do setor. Utilizo plataformas de mídia social, incluindo Twitter e LinkedIn, para seguir líderes respeitados e aprender sobre tecnologias emergentes. Também reservo tempo para aprendizado contínuo, fazendo cursos online e buscando oportunidades de crescimento profissional.
C. Descreva sua experiência com gerenciamento de banco de dados?
Em meus projetos anteriores, trabalhei com sistemas de gerenciamento de banco de dados como MySQL, MongoDB e Firebase. Tenho experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais e entendo como criar e gerenciar esquemas de dados, escrever consultas complexas e garantir a segurança dos dados. Também tenho experiência em otimizar o desempenho de bancos de dados por meio de indexação, cache e outras técnicas. Minha experiência com gerenciamento de banco de dados me ajudou a desenvolver aplicações web seguras, eficientes e confiáveis.
Perguntas sobre a cultura da empresa
A. Você tem interesse em participar das Atividades Sociais da empresa?
Como candidato, você deve sempre demonstrar interesse e entusiasmo pela empresa e sua cultura. Uma forma de fazer isso é manifestar sua vontade de participar de atividades sociais organizadas pela empresa. Essas atividades visam promover o trabalho em equipe, a colaboração e melhorar o moral dos funcionários. Como redator, valorizo uma cultura empresarial forte que apoia a criatividade e a inovação. Estou sempre ansioso para participar de atividades de formação de equipes, sessões de brainstorming e eventos de desenvolvimento profissional para melhorar minhas habilidades e colaborar com meus colegas.
B. Conte-nos sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um supervisor difícil.
Às vezes, você pode ter que lidar com um supervisor ou gerente difícil em seu local de trabalho. Pode ser desafiador, mas também apresenta uma oportunidade de mostrar seus pontos fortes no gerenciamento de relacionamentos interpessoais. Durante um trabalho anterior, tive que trabalhar com um supervisor que era microgerenciador e excessivamente crítico em relação ao meu trabalho. Foi frustrante, mas decidi adotar uma abordagem proativa para resolver a situação. Solicitei uma reunião individual com meu supervisor, compartilhei minhas preocupações de maneira construtiva e pedi feedback e sugestões de melhorias. Foi uma conversa produtiva que nos ajudou a estabelecer uma melhor relação de trabalho e me permitiu focar no aprimoramento de minhas habilidades e no cumprimento dos objetivos da organização.
C. O que o entusiasma na cultura da nossa empresa?
Ao responder a esta pergunta, você deve pesquisar previamente a cultura da empresa e alinhar sua resposta com os valores e objetivos da organização. Como redator e especialista no assunto, estou muito entusiasmado com o foco da empresa na colaboração, criatividade e inovação. Acredito que esses valores são essenciais para construir uma organização bem-sucedida e sustentável. Além disso, aprecio o compromisso da empresa com a diversidade, a equidade e a inclusão nas suas práticas de contratação e promoção. Por fim, estou entusiasmado por me juntar a uma equipe de profissionais talentosos e apaixonados, comprometidos em produzir um trabalho excepcional e gerar resultados em um setor dinâmico e em ritmo acelerado.
Sessão de perguntas e respostas
Você está pronto para ser um craque em sua próxima entrevista em vídeo? Aqui estão algumas perguntas comuns sobre como você pode se preparar melhor, evitar erros comuns e ter sucesso após a entrevista.
A. Como se preparar para uma entrevista em vídeo (exemplos de ferramentas e questões comuns)?
A preparação para uma entrevista em vídeo segue os mesmos princípios básicos da preparação para uma entrevista presencial. No entanto, você precisa ter certeza de que possui as ferramentas certas para obter os melhores resultados. Aqui estão algumas ferramentas e questões comuns que você precisa considerar durante a preparação:
- Tecnologia – Garanta que a câmera, o microfone e o software do seu dispositivo funcionem perfeitamente. Uma conexão estável com a Internet é essencial. Teste tudo antes da entrevista.
- Ambiente – Encontre um cenário tranquilo, bem iluminado e neutro. Evite distrações e certifique-se de que não haja ruído de fundo.
- Vista-se – Vista-se adequadamente, como fazem os profissionais. Vestir-se para uma entrevista em vídeo é o mesmo que vestir-se para uma entrevista presencial. Use roupas que complementem sua aparência e ângulos de câmera.
- Pesquisa – Faça sua lição de casa sobre a empresa e a descrição do cargo. Familiarize-se com a cultura e os valores da empresa.
B. Como evitar erros comuns em entrevistas em vídeo?
Uma entrevista em vídeo é uma oportunidade para você mostrar suas habilidades e ser ouvido por seu potencial empregador. No entanto, certos erros podem prejudicar suas chances. Aqui estão alguns erros comuns que você deve evitar:
- Questões técnicas – Teste seu microfone, câmera e conexão com a internet antes da entrevista.
- Distrações – Escolha um ambiente tranquilo e sem distrações. Feche as janelas para evitar ruídos de fundo e desligue o telefone e o smartwatch.
- Falta de contato visual – Olhe para a câmera enquanto responde às perguntas para manter contato visual com o entrevistador.
- Linguagem corporal deficiente – Sente-se ereto, sorria e faça gestos com as mãos ocasionalmente.
- Divagação – Seja conciso e específico ao responder às perguntas. Respeite o limite de tempo e evite histórias irrelevantes.
C. O que fazer depois da entrevista?
O período pós-entrevista requer tanta atenção quanto a fase de preparação. Aqui estão algumas coisas que você deve considerar:
- Acompanhamento – Envie um e-mail ou nota de acompanhamento agradecendo ao entrevistador pelo seu tempo dentro de 24 horas após a entrevista.
- Refletir – Reflita sobre as perguntas e pense em maneiras pelas quais você poderia ter respondido de forma diferente.
- Fique calmo – Evite ficar obcecado com o resultado da entrevista. Concentre-se em sua próxima oportunidade de trabalho.
D. Quais são as plataformas de entrevistas em vídeo mais populares?
Diversas plataformas de entrevistas em vídeo estão disponíveis no mercado. Aqui estão algumas das plataformas mais populares:
- Zoom – Um software de videoconferência usado para reuniões remotas, webinars e entrevistas.
- Skype – Popular para chamadas de vídeo e voz, disponível para desktops e dispositivos móveis.
- Google Meet – Uma ferramenta de videoconferência para comunicação interna e externa.
