Entrevistar é uma habilidade essencial para quem procura emprego, seja recém-saído da faculdade ou em busca de uma mudança de carreira. A qualidade da sua entrevista pode impactar significativamente suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos. No entanto, muitas pessoas cometem erros comuns em entrevistas que podem custar-lhes o cargo.
Razões para evitar erros comuns em entrevistas
Cometer erros em uma entrevista pode causar uma má impressão, e um gerente de contratação pode decidir que você não está apto para o cargo. Alguns dos erros comuns incluem chegar atrasado, vestir-se inadequadamente, não pesquisar sobre a empresa, dar respostas vagas e não fazer perguntas relevantes.
Além disso, a entrevista é a primeira oportunidade para o empregador vê-lo pessoalmente, e cometer erros pode passar a mensagem de que você não é competente, confiante ou profissional. Evitar erros comuns em entrevistas pode aumentar muito suas chances de conseguir o emprego.
Preparação
A preparação para uma entrevista é fundamental para impressionar o entrevistador e garantir o emprego. No entanto, muitos entrevistados cometem erros comuns que podem custar-lhes a oportunidade. Aqui estão alguns dos erros mais comuns a serem evitados durante a fase de preparação da entrevista:
A. Deixar de pesquisar a empresa e a posição
Uma das atividades de preparação mais importantes é pesquisar a empresa e o cargo para o qual você está sendo entrevistado. A última coisa que você deseja é parecer despreparado e desinformado sobre os valores e objetivos da empresa. Antes da entrevista, navegue no site da empresa, leia suas postagens nas redes sociais e confira as avaliações no Glassdoor. Reserve um tempo para pesquisar a posição e certifique-se de entender o que ela envolve. Ao fazer isso, você pode alinhar sua candidatura aos objetivos da empresa e mostrar que está genuinamente interessado em trabalhar para ela.
B. Não saber seu currículo e carta de apresentação
Outro erro comum é não conhecer seu próprio currículo e carta de apresentação. Os recrutadores procuram consistência entre a sua candidatura e a sua entrevista, por isso, se você não consegue se lembrar dos detalhes da sua experiência, isso pode ser um sinal de alerta. Revise cuidadosamente os materiais de inscrição e esteja pronto para discuti-los detalhadamente durante a entrevista. Isso o ajudará a demonstrar suas qualificações e conhecimentos, ao mesmo tempo que mostra que você presta atenção aos detalhes.
C. Estar atrasado ou mal vestido
Chegar atrasado para uma entrevista pode rapidamente prejudicar uma boa primeira impressão. É sempre melhor chegar ao local pelo menos 15 minutos antes do horário agendado. Estar malvestido é outro erro que pode dar aos entrevistadores a impressão de que você não está levando a entrevista a sério. Vista-se profissionalmente e tente combinar com o código de vestimenta da empresa. Fazer isso transmite respeito pelo trabalho e pelo entrevistador.
D. Deixar de trazer os itens necessários
É fundamental estar bem preparado para a entrevista, trazendo todos os itens necessários. Isso inclui cópias extras do seu currículo, uma caneta e um bloco de notas. Você também pode trazer portfólios ou amostras de trabalho relevantes para o cargo. Ao fazer isso, você estará pronto para responder a quaisquer dúvidas do entrevistador e demonstrar seu profissionalismo e prontidão para o trabalho.
A preparação para uma entrevista é um processo crítico e, ao evitar esses erros comuns, você aumenta suas chances de sucesso. Portanto, pesquise, conheça sua aplicação, seja pontual e vestido adequadamente e traga todos os materiais necessários. Isso ajudará você a se destacar da concorrência e mostrar ao entrevistador que você é o candidato certo para o cargo.
Comunicação
Quando se trata de entrevistas de emprego, a comunicação é fundamental. No entanto, existem vários erros de comunicação que os candidatos muitas vezes cometem sem sequer perceberem.
A. Falando muito ou pouco
Um dos maiores erros que os candidatos cometem durante uma entrevista é falar muito ou pouco. Por um lado, os candidatos que falam demais podem parecer excessivamente ansiosos ou até arrogantes. Por outro lado, os candidatos que não falam o suficiente podem ser vistos como desinteressados ou despreparados.
Para encontrar o equilíbrio certo, os candidatos devem tentar responder às perguntas de forma completa, mas concisa. Eles também devem prestar atenção à linguagem corporal e às dicas do entrevistador para determinar quando é apropriado expandir suas respostas ou passar para a próxima pergunta.
B. Não respondendo à pergunta
Outro erro comum de comunicação que os candidatos cometem é não responder diretamente à pergunta do entrevistador. Isso pode acontecer por vários motivos, como não compreender totalmente a pergunta, não saber a resposta ou ser desviado por um tópico relacionado.
Para evitar esse erro, os candidatos devem ouvir atentamente as perguntas do entrevistador e reservar um momento para organizar suas ideias antes de responder. Se não souberem a resposta, devem ser honestos e oferecer-se para fornecer mais informações posteriormente. E se eles se desviarem do assunto, devem redirecionar a conversa de volta à pergunta original.
C. Não se envolver ou ser educado
Os candidatos que não se envolvem com o entrevistador ou que parecem indelicados podem rapidamente sair da disputa pelo cargo. Isso pode acontecer se o candidato se distrair com o telefone ou se não cumprimentar o entrevistador adequadamente.
Para evitar esse erro, os candidatos devem fazer contato visual, sorrir e apertar a mão do entrevistador no primeiro encontro. Eles também devem demonstrar escuta ativa balançando a cabeça, mantendo uma boa postura e fazendo perguntas ponderadas.
D. Uso excessivo de palavras e frases de preenchimento
Por fim, os candidatos que usam excessivamente palavras e frases de preenchimento como “hum”, “gosto” ou “você sabe” podem parecer pouco profissionais ou inseguros. Embora seja natural usar essas palavras ocasionalmente, muitas podem desvirtuar a mensagem do candidato e fazê-lo parecer menos confiável.
Para minimizar o uso de palavras de preenchimento, os candidatos devem praticar suas respostas às perguntas comuns da entrevista com antecedência. Devem também respirar fundo antes de falar e evitar preencher as pausas com palavras ou sons desnecessários.
Ao evitar esses erros de comunicação, os candidatos podem se preparar para o sucesso durante o processo de entrevista e aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.
Atitude
Durante uma entrevista de emprego, a atitude desempenha um papel importante para determinar se você será contratado ou não. É essencial evitar cometer erros de atitude comuns que podem afastar os seus potenciais empregadores. Aqui estão os erros de atitude comuns a serem evitados durante uma entrevista:
A. Ser excessivamente confiante ou arrogante
A confiança é uma característica essencial que os empregadores procuram em potenciais candidatos. No entanto, existe uma linha tênue entre confiança e excesso de confiança/arrogância. Ser excessivamente confiante ou arrogante pode fazer com que você pareça um sabe-tudo e difícil de trabalhar.
Para evitar esse erro, mantenha uma atitude humilde e positiva durante a entrevista. Evite usar uma linguagem excessivamente confiante, como “Eu sei tudo” ou “Sou o melhor no que faço”. Em vez disso, concentre-se em suas conquistas e em como suas habilidades e experiência podem beneficiar a empresa.
B. Negatividade e reclamação
Durante uma entrevista, é importante manter uma atitude positiva e evitar reclamar do seu empregador ou colegas anteriores. A negatividade pode fazer você parecer alguém com quem não é fácil trabalhar e pode criar preocupações sobre sua capacidade de trabalhar bem com outros membros da equipe.
Em vez disso, concentre-se nos aspectos positivos de seus empregos anteriores e em como essas experiências o prepararam para o cargo que procura. Você também pode falar sobre o feedback construtivo que recebeu e como o usou para melhorar suas habilidades e desempenho.
C. Falta de entusiasmo
Uma entrevista é uma oportunidade de mostrar seu entusiasmo pelo trabalho e pela empresa. A falta de entusiasmo pode dar a impressão de que você não está interessado na função ou na empresa, o que pode afetar suas chances de ser contratado.
Para evitar esse erro, pesquise a empresa antes da entrevista e demonstre interesse genuíno pela missão e pelos valores da empresa. Durante a entrevista, demonstre seu entusiasmo fazendo perguntas relevantes e destacando como suas habilidades e experiência se alinham com a função.
D. Não ouvindo
Um dos erros de atitude mais comuns que os candidatos cometem durante uma entrevista é não ouvir o entrevistador. Isso pode dificultar a resposta precisa às perguntas e dar a impressão de que você não está prestando atenção.
Para evitar esse erro, priorize a escuta ativa durante a entrevista. Ouça atentamente cada pergunta e reserve alguns segundos para pensar antes de responder. Se você não tiver certeza sobre uma pergunta, peça esclarecimentos.
Linguagem corporal
A linguagem corporal desempenha um papel significativo na transmissão de sua mensagem e personalidade durante uma entrevista. Na verdade, às vezes, isso pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir o emprego. Nesta seção, discutiremos quatro aspectos principais da linguagem corporal – contato visual, expressões faciais, postura e gestos e movimentos desnecessários – que você deve considerar cuidadosamente.
A. Contato visual
O contato visual é uma ferramenta de comunicação poderosa que transmite segurança, confiança e interesse na pessoa com quem você está falando. Durante uma entrevista, manter contato visual mostra que você é sincero e atencioso. No entanto, evite olhar fixamente demais e deixar o entrevistador desconfortável. Além disso, não se esqueça de desviar o olhar ocasionalmente, pois o contato visual constante pode ser percebido como agressivo ou conflituoso.
B. Expressões faciais
As expressões faciais também desempenham um papel significativo na comunicação, pois não só revelam as suas emoções, mas também ajudam a criar uma impressão positiva ou negativa no entrevistador. Sorrir, por exemplo, pode fazer você parecer amigável e acessível, enquanto franzir a testa pode fazer você parecer negativo ou desinteressado. Portanto, é melhor manter uma expressão positiva e amigável durante a entrevista e evitar parecer entediado, zangado ou irritado.
C. Postura e Gestos
Sua postura e gestos também podem dizer muito sobre sua personalidade e nível de confiança. Sentar-se ereto e com os ombros relaxados mostra que você está confiante e engajado, enquanto ficar curvado ou inclinado demais para trás pode fazer você parecer desinteressado ou até preguiçoso. Além disso, usar gestos manuais apropriados pode enfatizar seus pontos de vista e tornar sua apresentação mais envolvente, enquanto movimentos excessivos ou inadequados podem distrair.
D. Movimentos desnecessários
Movimentos desnecessários, como bater os pés, brincar com a caneta ou mexer nas roupas, podem distrair e incomodar o entrevistador, fazendo com que ele se concentre mais nos seus movimentos do que nas suas palavras. Esses movimentos também podem transmitir nervosismo, falta de confiança ou até mesmo desonestidade. Portanto, é melhor evitar movimentos desnecessários e concentrar-se em ouvir e responder às perguntas.
A linguagem corporal é um aspecto essencial da comunicação que pode impactar significativamente a sua entrevista. Ao manter esses quatro elementos-chave em mente, você pode garantir que sua linguagem corporal transmita a mensagem que deseja enviar e o ajude a criar uma impressão positiva e duradoura no entrevistador.
Habilidades técnicas
No mercado de trabalho atual, as habilidades técnicas são cruciais para a maioria das funções. Portanto, é importante poder demonstrar seu conhecimento técnico durante uma entrevista. No entanto, não fazer isso pode ser um dos maiores erros que você comete!
A. Não Demonstração de Conhecimento Técnico
Se um trabalho exige um determinado conjunto de habilidades ou base de conhecimento, é importante ser capaz de articular sua proficiência nessa área. Não fazer isso fará com que o entrevistador questione sua adequação para o cargo. Isto é especialmente importante para funções técnicas, onde a falta de conhecimento demonstrado pode indicar que você não é a pessoa certa.
B. Habilidades exageradas
Por outro lado, exagerar nas suas habilidades técnicas é uma maneira rápida de ser pego de surpresa. Isso não apenas prejudicará sua reputação, mas também poderá fazer com que você seja demitido se não corresponder às expectativas que estabeleceu.
É importante ser realista sobre suas habilidades e, se houver uma habilidade específica listada nos requisitos do trabalho que você não possui, admita. Destaque sua vontade de aprender e sua capacidade de adaptação rápida em novas situações.
C. Compartilhando muito ou pouco
Saber o que compartilhar com um entrevistador é um dos maiores desafios que você enfrentará. Compartilhar pouca informação pode fazer você parecer desinteressado ou despreparado, e muita informação pode parecer opressora ou irrelevante.
É importante pensar sobre quais informações serão mais valiosas para o entrevistador e adaptar suas respostas de acordo. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego em engenharia de software, provavelmente não será relevante falar sobre o estágio de marketing que você realizou na faculdade.
D. Esquecendo o básico
Por fim, não se esqueça do básico! Certifique-se de ter pesquisado a empresa e o setor com antecedência, vestir-se adequadamente, chegar na hora certa e cumprimentar o entrevistador com um aperto de mão firme e um sorriso.
Mesmo que você seja tecnicamente proficiente, esquecer essas normas sociais básicas pode indicar que você não é o candidato mais profissional ou pessoal. Prestando atenção aos detalhes, você pode garantir que acertou na parte de habilidades técnicas da entrevista – e emergiu como um forte candidato para o cargo.
Salário e Benefícios
Quando se trata de uma entrevista para um novo emprego, o salário e os benefícios são fatores críticos a serem considerados. Para garantir que você está recebendo um pacote de remuneração justo, você precisa evitar alguns erros comuns em entrevistas relacionados a salários e benefícios:
A. Não pesquisando salários e benefícios adequados
Antes de iniciar uma entrevista, você deve pesquisar o salário e os benefícios típicos do cargo ao qual está se candidatando. É importante conhecer a faixa salarial oferecida em seu setor, bem como os benefícios que as empresas normalmente oferecem. Se você vier despreparado e sem essas informações, terá dificuldade em negociar o pacote de remuneração que merece.
B. Erros de negociação
Outra coisa a evitar quando se trata de salário e benefícios são erros de negociação. Um erro comum de negociação que os candidatos cometem é focar nas suas necessidades e não nas necessidades da empresa. É importante entender que salário e benefícios são apenas parte da equação. As empresas também procuram candidatos que possam agregar valor à sua organização. Portanto, tenha em mente as necessidades da empresa durante o processo de negociação.
C. Pedir salário muito cedo
Perguntar sobre salário muito cedo no processo de entrevista pode ser um erro. Trazer à tona o tema salário antes de se estabelecer como candidato pode fazer com que você pareça que está interessado apenas em dinheiro, em vez de contribuir para a organização. É melhor esperar até mais tarde no processo de entrevista ou até que o gerente de contratação traga o assunto à tona.
D. Foco apenas no salário
Embora seja importante ser remunerado de forma justa pelo seu trabalho, focar apenas no salário pode ser um erro. Negociar benefícios ou vantagens adicionais, como horários de trabalho flexíveis, dias de férias adicionais ou opção de trabalhar em casa, pode melhorar sua satisfação geral no trabalho. Não se esqueça de considerar outros aspectos do pacote de remuneração, não apenas o salário!
É essencial fazer sua pesquisa e abordar estrategicamente as negociações salariais e benefícios. Uma sólida compreensão dos padrões do setor, das melhores práticas de negociação e do momento adequado pode ajudá-lo a garantir o pacote de remuneração que você merece!
Seguir
Por mais importante que seja preparar-se para uma entrevista, é igualmente crucial preparar-se para o que vem depois. O acompanhamento com o entrevistador é uma etapa crucial para conseguir o emprego e mostrar seu interesse pela função. No entanto, existem quatro erros comuns que as pessoas cometem quando se trata de acompanhamento.
A. Não se preparando para o acompanhamento
Um dos maiores erros que quem procura emprego comete é não se preparar para o acompanhamento. Isso pode ser tão simples quanto não ter as informações de contato corretas do entrevistador. Certifique-se de obter os nomes, endereços de e-mail, números de telefone e endereços de correspondência corretos de todas as pessoas que encontrar durante o processo de entrevista.
Outro erro é não ter um plano de acompanhamento. Determine qual método de comunicação você gostaria de usar para fazer o acompanhamento, como e-mail ou telefone, e prepare sua mensagem com antecedência. Isso economizará seu tempo e garantirá que você tenha uma mensagem clara e concisa.
B. Maneira errada de acompanhamento
Usar um método de acompanhamento impróprio ou pouco profissional pode causar mais danos do que benefícios. Por exemplo, enviar vários e-mails ou deixar várias mensagens de voz pode parecer irritante e desesperador. Em vez disso, espere um tempo razoável antes de prosseguir e use um tom e linguagem profissionais ao elaborar sua mensagem.
Outra questão é não ter um propósito claro para o seu acompanhamento. Certifique-se de declarar suas intenções, como expressar seu interesse contínuo no cargo ou fornecer informações adicionais que possam diferenciá-lo de outros candidatos.
C. Sendo inconsistente
A falta de consistência pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Se você diz que fará o acompanhamento, é essencial fazê-lo. Mostrar consistentemente interesse, entusiasmo e profissionalismo durante todo o processo de entrevista pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos. Por outro lado, ser inconsistente pode fazer você parecer pouco confiável, desorganizado ou desinteressado.
D. Sem acompanhamento
O pior erro de todos é não fazer o acompanhamento. Mesmo que você sinta que a entrevista não correu bem, enviar uma nota de agradecimento é uma forma simples de mostrar o seu agradecimento e manter um relacionamento positivo com o entrevistador. Dá-lhe a oportunidade de reiterar o seu interesse pelo cargo e deixar uma boa impressão.
O acompanhamento após uma entrevista é tão importante quanto a preparação para a entrevista em si. Evite esses erros comuns fazendo uma preparação adequada, usando a etiqueta de comunicação adequada, permanecendo consistente e garantindo que você siga seus planos. Essas dicas ajudarão você a se destacar dos demais candidatos e aumentar suas chances de garantir o emprego dos seus sonhos.
Entrevistas Virtuais
As entrevistas virtuais estão se tornando mais comuns à medida que a tecnologia avança e o trabalho remoto se torna mais predominante. No entanto, as entrevistas virtuais apresentam seu próprio conjunto de desafios e armadilhas potenciais. Para garantir uma entrevista virtual bem-sucedida, é importante evitar esses erros comuns.
A. Questões Técnicas
Questões técnicas podem ser um grande obstáculo em uma entrevista virtual. Desde má conexão com a Internet até problemas de vídeo e áudio, falhas técnicas podem atrapalhar o fluxo da entrevista e causar uma impressão negativa.
Para evitar problemas técnicos, é importante testar seu equipamento antes da entrevista. Certifique-se de que sua câmera, microfone e conexão com a Internet estejam funcionando corretamente. Além disso, considere usar uma conexão com fio em vez de WiFi para garantir uma conexão estável. Se possível, pratique a entrevista com um amigo ou membro da família para solucionar possíveis problemas.
B. Planos de fundo e aparência
Sua aparência e experiência podem dizer muito sobre você em uma entrevista virtual. Vista-se profissionalmente e evite roupas que distraiam ou sejam inadequadas. Escolha um fundo simples e neutro, livre de confusão e distrações.
Quando se trata de sua aparência, preste atenção também à sua linguagem corporal. Sente-se ereto, faça contato visual e evite ficar inquieto ou curvado. Esses pequenos detalhes podem transmitir confiança e profissionalismo.
C. Multitarefa
Um dos benefícios de uma entrevista virtual é a capacidade de ter recursos ao seu alcance. No entanto, é importante evitar multitarefas durante a entrevista. Resista à tentação de verificar e-mails ou navegar nas redes sociais durante a entrevista.
Em vez disso, concentre toda a sua atenção no entrevistador e nas perguntas feitas. Faça anotações se necessário, mas evite se distrair com outras tarefas. Isso mostrará ao entrevistador que você valoriza seu tempo e está totalmente envolvido no processo de entrevista.
D. Dicas não-verbais
Dicas não-verbais podem falar muito em uma entrevista virtual. A falta de contato visual, a linguagem corporal distraída e um tom desinteressado podem indicar falta de entusiasmo ou interesse pela posição.
Esteja atento às suas dicas não-verbais durante a entrevista. Faça contato visual com o entrevistador, sorria e acene com a cabeça para mostrar que você está engajado e interessado. Evite cruzar os braços ou ficar curvado, pois isso pode transmitir uma postura defensiva ou desinteressada.
As entrevistas virtuais requerem alguma preparação extra e atenção aos detalhes para garantir o sucesso. Ao evitar problemas técnicos, prestar atenção à sua aparência e experiência, evitar multitarefas e estar atento aos sinais não-verbais, você pode causar uma impressão positiva e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Entrevistas em grupo
As entrevistas em grupo podem ser intimidantes, especialmente se você não estiver familiarizado com a dinâmica da entrevista. Como as entrevistas em grupo envolvem a interação com vários participantes, é importante observar os erros comuns nas entrevistas que você precisa evitar. Alguns desses erros comuns incluem:
A. Dominando a conversa
Um erro que a maioria dos entrevistados comete durante as entrevistas em grupo é que eles tendem a dominar a conversa. Eles falam demais e não dão aos outros participantes a oportunidade de falar. Embora seja importante mostrar suas habilidades e experiência durante a entrevista, é igualmente importante permitir que outras pessoas contribuam para a discussão. Dominar a conversa pode fazer você parecer arrogante e desinteressado nas perspectivas dos outros participantes, criando assim uma impressão negativa.
B. Ignorando outros participantes
Outro erro que os entrevistados cometem é ignorar os outros participantes durante a entrevista. Eles se concentram demais em impressionar o entrevistador e esquecem que as entrevistas em grupo envolvem vários participantes. Os entrevistados que ignoram os outros participantes podem parecer egoístas e desinteressados no trabalho em equipe. Para evitar esse erro, faça contato visual com todos na sala e reconheça sua presença ouvindo suas contribuições.
C. Não dar respostas ponderadas
Durante as entrevistas em grupo, os entrevistados podem ficar nervosos e tendem a dar respostas genéricas ou ensaiadas às perguntas. Esse erro pode fazer você parecer despreparado e desinteressado pela empresa e pelo cargo. Certifique-se de ouvir atentamente a pergunta e dar uma resposta atenciosa e genuína. Evite dar respostas prontas que não abordem a pergunta específica feita.
D. Não conhecer a dinâmica da entrevista em grupo
Um erro que os entrevistados cometem é não conhecer a dinâmica da entrevista em grupo. As entrevistas em grupo podem ter diferentes formatos, incluindo entrevistas em painel, discussões em grupo ou exercícios. Se você não estiver familiarizado com o formato, talvez não saiba como agir ou o que esperar durante a entrevista. Pesquise a empresa e o formato da entrevista com antecedência para garantir que você está bem preparado e sabe o que esperar.
Entrevistas em grupo podem ser uma experiência desafiadora, mas com uma preparação adequada, você pode evitar erros comuns que podem prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Mostrar suas habilidades e experiência e, ao mesmo tempo, ser um bom ouvinte e trabalhar em equipe pode ajudá-lo a acertar a entrevista em grupo e se destacar dos outros candidatos.
Perguntas ilegais
No processo de entrevista, há certas perguntas que um empregador não pode fazer devido às leis de discriminação. Estas perguntas são consideradas ilegais e não devem ser feitas ou respondidas. Aqui está o que você precisa saber sobre perguntas ilegais e como lidar com elas durante uma entrevista.
A. Compreendendo questões ilegais
Perguntas ilegais referem-se àquelas que violam as leis federais e estaduais antidiscriminação. Estas leis protegem os candidatos a empregos de serem discriminados com base na sua raça, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, deficiência ou informação genética. Exemplos de perguntas ilegais incluem perguntas sobre:
- Idade: Perguntas sobre a idade, data de nascimento ou ano de formatura do candidato não são permitidas, pois a discriminação por idade é proibida por lei.
- Religião: Um empregador não pode perguntar sobre a religião ou afiliação religiosa de um candidato, pois é uma classe protegida pelas leis anti-discriminação.
- Gravidez: As questões relacionadas com os planos ou estado de gravidez de uma candidata estão fora dos limites, uma vez que a discriminação sexual abrange a gravidez e o parto.
- Deficiência: São proibidas perguntas sobre a deficiência ou histórico médico de um candidato, pois isso pode levar à discriminação contra indivíduos com deficiência.
- Orientação Sexual: Perguntas sobre a orientação sexual ou identidade de gênero de um candidato são ilegais em muitos estados e variam de acordo com a jurisdição.
B. Como respondê-las
Se lhe for feita uma pergunta ilegal durante uma entrevista, você terá algumas opções sobre como responder. Uma abordagem é recusar educadamente responder à pergunta e redirecionar a conversa de volta às suas qualificações para o trabalho. Por exemplo:
Empregador: “Você tem algum problema de saúde ou deficiência?” Candidato: “Não creio que isso seja relevante para a minha capacidade de desempenhar o trabalho. No entanto, estou mais do que feliz em discutir minhas qualificações e experiência.”
Outra abordagem é abordar a preocupação por trás da pergunta sem respondê-la diretamente. Por exemplo:
Empregador: “Você está planejando ter filhos em breve?” Candidato: “Estou comprometido com minha carreira e não tenho planos de constituir família tão cedo. No entanto, estou entusiasmado com esta oportunidade de trabalho e ansioso para aprender mais sobre a função.”
C. O que fazer se você encontrar uma pergunta ilegal
Se você se sentir desconfortável ou discriminado durante uma entrevista, é essencial falar abertamente. Você pode recusar educadamente responder à pergunta, redirecionar a conversa de volta às suas qualificações ou até mesmo encerrar a entrevista mais cedo. É crucial lembrar que você tem direitos e que os empregadores estão legalmente proibidos de fazer certas perguntas. Se você achar que o empregador se envolveu em conduta ilegal, você pode registrar uma reclamação junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Saber como lidar com perguntas ilegais durante uma entrevista é essencial. Ao compreender as perguntas que estão fora dos limites, você pode estar preparado para respondê-las profissionalmente e evitar possíveis discriminações. Se você se sentir desconfortável ou discriminado durante uma entrevista, é importante agir e proteger seus direitos.
