Uma entrevista de emprego é uma conversa estruturada entre um empregador e um candidato, que ocorre com o objetivo de avaliar a aptidão do candidato para um determinado cargo. É uma etapa crucial no processo de contratação, onde o empregador avalia as qualificações, habilidades, experiência, ética de trabalho e adequação cultural do candidato para uma vaga de emprego específica.
Importância da entrevista de emprego
As entrevistas de emprego são parte integrante do processo de recrutamento, pois permitem aos empregadores avaliar o potencial de um candidato para ter sucesso numa determinada função. A entrevista oferece ao empregador a oportunidade de avaliar as habilidades sociais, as habilidades de comunicação e os valores pessoais do candidato que não podem ser compreendidos em um currículo ou formulário de inscrição.
A entrevista serve como ponte entre as qualificações do candidato e os requisitos do empregador para encontrar a pessoa certa. O processo de entrevista também ajuda os empregadores a avaliar a motivação do candidato para o trabalho, o profissionalismo e o interesse pela empresa.
Estatísticas e fatos sobre entrevistas de emprego
Segundo pesquisa realizada pela Workopolis, 65% dos recrutadores afirmam que a adequação cultural do candidato é crucial no processo de contratação. Além disso, 33% dos gestores de contratação sabem nos primeiros 90 segundos se um candidato é adequado para o cargo.
Outra pesquisa da Glassdoor revelou que o processo de entrevista nos EUA leva em média 22,9 dias. Além disso, o Glassdoor descobriu que 60% dos candidatos relataram uma experiência negativa no processo de entrevista.
As entrevistas de emprego desempenham um papel vital no processo de recrutamento e, como candidato, você precisa aproveitar ao máximo a oportunidade para mostrar o seu valor como candidato em potencial para o cargo. O artigo a seguir fornecerá estratégias de entrevista para ajudá-lo a melhorar seu desempenho e aumentar suas chances de ser contratado.
Fase Pré-Entrevista
Antes de entrar na sala de entrevista, é importante fazer sua lição de casa para garantir que você esteja adequadamente preparado. Como candidato, você deseja demonstrar ao entrevistador que é a pessoa certa para o cargo. Aqui estão três coisas importantes que você deve fazer antes da entrevista:
Pesquisando a empresa
Passe algum tempo pesquisando a empresa para a qual você está entrevistando. Certifique-se de compreender sua missão, cultura e valores fundamentais. Acesse o site e as páginas de mídia social para identificar as últimas notícias e atualizações. Procure-os no LinkedIn e no Glassdoor para descobrir o que seus funcionários estão dizendo sobre eles. Você também pode pesquisar artigos recentes ou cobertura da mídia que apresentem a empresa.
Todas essas informações o ajudarão a entender as expectativas da empresa, o que o deixará mais bem equipado para responder às perguntas da entrevista de forma eficaz.
Revendo a descrição e os requisitos do trabalho
Quando você se candidata a um emprego, o empregador fornece uma descrição do cargo e os requisitos para a função. É essencial que você revise e entenda antes da entrevista.
Reserve um tempo para destacar palavras-chave e frases e tente combinar suas habilidades ou experiências com o que está listado na descrição do cargo. Essa preparação o ajudará a articular por que você é o mais adequado para a função e lhe dará uma vantagem na entrevista.
Preparando respostas para perguntas comuns em entrevistas
Antes da entrevista, prepare respostas para perguntas comuns da entrevista. As seguintes perguntas são normalmente feitas pela maioria dos empregadores:
- Quais são os seus pontos fortes?
- Quais são seus pontos fracos?
- Por que você quer trabalhar em nossa empresa?
- O que faz de você o melhor candidato para esta posição?
- Quais são suas aspirações profissionais?
Prepare respostas ponderadas com antecedência. Você não quer parecer ensaiado, mas também não quer ser pego de surpresa durante a entrevista. Pratique suas respostas em voz alta para garantir que você esteja confortável, conciso e confiante.
A fase de pré-entrevista é crítica para o sucesso geral da entrevista. Prepare-se bem, preste atenção à sua linguagem corporal, fale com clareza e mantenha o foco durante a entrevista. Lembre-se de que uma entrevista é uma conversa bidirecional em que o empregador tenta determinar se você é adequado para a empresa e você tenta determinar se a empresa é adequada para você.
Aparência e Comunicação
Sua aparência e habilidades de comunicação podem aumentar ou diminuir suas chances de ser contratado. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a acertar sua entrevista.
Vestindo-se adequadamente para a entrevista
A maneira como você se veste pode dizer muito sobre você. É importante causar uma boa primeira impressão, por isso reserve um tempo para se vestir adequadamente para a entrevista. Pesquise a cultura da empresa e o código de vestimenta com antecedência para ter uma ideia melhor do que é apropriado. Lembre-se de que é sempre melhor estar bem vestido do que mal vestido.
Linguagem Corporal e Comunicação Não-Verbal
Sua linguagem corporal e dicas não-verbais podem afetar a forma como você se comporta em uma entrevista. Sente-se ereto, mantenha contato visual e use gestos apropriados para demonstrar confiança e interesse. Evite ficar inquieto ou curvado e não se esqueça de sorrir.
Habilidades de comunicação verbal
Habilidades de comunicação verbal são cruciais em uma entrevista. Pratique responder perguntas comuns em entrevistas e prepare suas próprias perguntas envolventes. Fale com clareza e confiança e evite preenchimentos como “um” ou “gosto”. Ouça atentamente as perguntas do entrevistador e reserve um momento para redigir suas ideias antes de responder.
Lembre-se de que a entrevista é sua chance de mostrar por que você é o melhor candidato para o cargo. Prestando atenção à sua aparência e habilidades de comunicação, você pode se diferenciar da concorrência e aumentar suas chances de ser contratado.
Mentalidade e atitude
Sua mentalidade e atitude desempenham um papel crítico em uma entrevista de emprego. Eles podem aumentar ou diminuir suas chances de ser contratado. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a desenvolver uma mentalidade e atitude confiante e positiva para sua próxima entrevista.
Desenvolvendo uma mentalidade confiante
A confiança não é algo com que você nasce; é algo que você desenvolve ao longo do tempo. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a desenvolver uma mentalidade confiante:
Conheça seus pontos fortes e fracos. Saber no que você é bom e no que precisa melhorar pode ajudá-lo a se concentrar e se preparar para a entrevista.
Prepare-se bem. Pesquise a empresa, entenda os requisitos do trabalho e pratique perguntas comuns em entrevistas. Quanto mais você se preparar, mais confiante você se sentirá.
Visualize o sucesso. Imagine-se vencendo a entrevista e conseguindo o emprego. Visualizar o sucesso pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e positivo.
Lidando com o nervosismo e a ansiedade
Nervosismo e ansiedade são comuns antes de uma entrevista, mas também podem atrapalhar o seu desempenho. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a lidar com o nervosismo e a ansiedade:
Pratique respiração profunda. Inspire lenta e profundamente pelo nariz, segure por alguns segundos e expire lentamente pela boca. Repita várias vezes para acalmar os nervos.
Alongue-se e faça exercícios. A atividade física pode ajudar a aliviar o estresse e a ansiedade. Dê um passeio ou faça alguns alongamentos leves antes da entrevista.
Concentre-se no momento presente. Não se preocupe com o passado ou com o futuro. Concentre-se no momento presente e na tarefa em questão – acertando na entrevista.
Demonstrando uma atitude positiva
Uma atitude positiva pode fazer uma grande diferença em uma entrevista. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a demonstrar uma atitude positiva:
Sorria e mantenha contato visual. Um sorriso e contato visual podem ajudar muito na construção de relacionamento e na demonstração de confiança.
Escute com atenção. Ouça as perguntas do entrevistador e responda com atenção. Mostre interesse e entusiasmo.
Seja entusiasmado. Mostre sua paixão pelo trabalho e pela empresa. Diga ao entrevistador por que você está entusiasmado com a oportunidade.
Desenvolver uma mentalidade confiante, lidar com o nervosismo e a ansiedade e demonstrar uma atitude positiva são estratégias essenciais para se sair bem em uma entrevista de emprego. Com essas dicas, você poderá encarar sua próxima entrevista com confiança e positividade, aumentando suas chances de ser contratado.
Usando o método STAR
O Método STAR é uma técnica de entrevista poderosa que os candidatos a emprego podem usar para fornecer respostas esclarecedoras às perguntas comportamentais da entrevista. As perguntas da entrevista comportamental são perguntas que pedem ao candidato que compartilhe exemplos de como ele lidou com uma situação ou problema no passado. STAR significa Situação, Tarefa, Ação e Resultado. O objetivo deste método é ajudar os candidatos a estruturar suas respostas de maneira clara e concisa.
Guia passo a passo sobre como usar o método STAR
Ouça com atenção : comece ouvindo atentamente a pergunta feita. Isso o ajudará a entender o que o entrevistador realmente está pedindo que você faça.
Pense em um exemplo relevante : Pense em um exemplo de sua experiência profissional anterior que melhor se adapte à questão.
Estruture sua resposta : Estruture sua resposta nos componentes do Método STAR – Situação, Tarefa, Ação e Resultado.
Situação : Descreva a situação em que você se encontrava quando o problema surgiu.
Tarefa : Explique qual tarefa lhe foi dada ou qual objetivo você precisava alcançar na situação.
Ação : compartilhe as etapas que você executou para resolver o problema ou concluir a tarefa determinada.
Resultado : Finalmente, descreva o resultado das etapas de sua ação.
Seja conciso : mantenha sua resposta concisa e direta, ao mesmo tempo que fornece detalhes suficientes para que o entrevistador entenda suas ações e processo de pensamento.
Exemplos de uso do Método STAR para responder perguntas de entrevistas
Aqui estão dois exemplos de como o Método STAR pode ser usado no processo de entrevista.
Exemplo 1:
Entrevistador: “Você pode me dar um exemplo de uma ocasião em que teve que lidar com um cliente irado? Como você lidou com a situação?”
Candidato:
Situação: “Na minha função anterior como representante de atendimento ao cliente, recebi uma ligação de uma cliente irada que estava irritada porque seu pedido estava atrasado e exigia um reembolso.”
Tarefa: “Minha tarefa era resolver o problema de forma satisfatória para o cliente, seguindo as políticas da empresa.”
Ação: “Ouvi ativamente as preocupações do cliente e reconheci com empatia sua frustração. Então, pedi desculpas pelo atraso e expliquei o motivo. Em seguida, ofereci a ela um desconto em uma compra futura e ajudei a agilizar a entrega de seu pedido atual.”
Resultado: “Como resultado, a confiança da cliente em nossa empresa foi recuperada e ela acabou se tornando uma cliente fiel ao fazer diversas compras conosco.”
Exemplo 2:
Entrevistador: “Você pode me contar sobre uma ocasião em que teve que resolver um problema complexo? Que etapas você tomou para resolver o problema?
Candidato:
- Situação: “Na minha função anterior como especialista em suporte de TI, nossa empresa teve um problema com o servidor de e-mail que causou uma interrupção significativa em vários departamentos.
Adaptando respostas ao trabalho
Uma das estratégias de entrevista mais eficazes é adaptar suas respostas ao emprego específico ao qual você está se candidatando. Isso não apenas mostra que você dedicou tempo para pesquisar a empresa e compreender os requisitos do cargo, mas também demonstra sua capacidade de personalizar sua abordagem para atender às necessidades da função.
Para começar, revise minuciosamente a descrição do cargo e faça uma lista das principais habilidades, qualificações e responsabilidades que o empregador procura. Considere como suas experiências e realizações anteriores se alinham com esses requisitos e esteja preparado para destacá-los durante a entrevista.
Ao responder às perguntas da entrevista, certifique-se de abordar diretamente os requisitos e deveres do trabalho. Use exemplos específicos de suas experiências anteriores para demonstrar que você possui as competências e habilidades necessárias para ter sucesso na função. Evite dar respostas genéricas ou vagas que não estejam diretamente relacionadas ao trabalho.
Além disso, pesquise a empresa e o setor para mostrar que você tem um forte entendimento da missão, dos valores e do cenário competitivo da organização. Procure artigos de notícias ou comunicados de imprensa recentes para ter uma ideia de quaisquer desenvolvimentos ou desafios recentes que a empresa enfrentou. Isso pode ajudá-lo a demonstrar seu conhecimento da empresa e do setor durante a entrevista.
Personalizar suas respostas para se adequarem ao trabalho e mostrar seu conhecimento da empresa e do setor pode causar uma impressão duradoura no entrevistador. Isso mostra que você está investido na posição e leva a sério a possibilidade de fazer contribuições valiosas para a organização. Ao usar essa estratégia de entrevista, você pode aumentar suas chances de ser contratado e, por fim, preparar-se para o sucesso em sua nova função.
Fazendo boas perguntas
Fazer boas perguntas é uma parte essencial de qualquer processo de entrevista. Mostra que você está interessado na função e na empresa e que fez sua pesquisa. Além disso, pode ajudá-lo a obter informações sobre a função e a cultura da empresa e dar-lhe uma ideia melhor se o cargo é adequado para você. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer boas perguntas durante uma entrevista.
Importância de fazer perguntas
Fazer perguntas ajuda você a compreender melhor a função e a empresa. Também mostra ao entrevistador que você está interessado e engajado, o que pode ajudá-lo a se destacar dos demais candidatos. Além disso, fazer perguntas permite esclarecer quaisquer dúvidas ou confusões e pode ajudá-lo a determinar se a função é adequada para você.
Tipos de perguntas a serem feitas
Durante uma entrevista, é importante fazer diversas perguntas para obter uma compreensão completa da função e da empresa. Aqui estão alguns exemplos dos tipos de perguntas que você pode fazer:
Cultura da empresa: como é a cultura da empresa? Como a empresa prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
Específico da função: quais seriam minhas responsabilidades diárias? Quais os principais desafios enfrentados nesta função? Quais são os principais indicadores de desempenho (KPIs) para esta função?
Planos futuros: Quais são os planos de crescimento da empresa? Como posso contribuir para o crescimento da empresa?
Dinâmica da equipe: Você pode me falar sobre a dinâmica da equipe? Como a equipe está estruturada? Como a equipe colabora?
Exemplos de boas perguntas a serem feitas
Aqui estão alguns exemplos de boas perguntas a serem feitas durante uma entrevista:
- Como a empresa mede o sucesso?
- Como você vê a evolução dessa função nos próximos 2 a 3 anos?
- Você pode me contar sobre um projeto recente em que a equipe trabalhou?
- Como a empresa promove o desenvolvimento profissional?
- Você pode me dar um exemplo de um momento em que a empresa enfrentou um desafio e como ele foi resolvido?
Fazer perguntas ponderadas e perspicazes pode deixar uma impressão duradoura no entrevistador e ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos. Lembre-se de fazer sua pesquisa com antecedência e preparar uma lista de perguntas a serem feitas durante a entrevista.
Lidando com questões desafiadoras
Quando se trata de entrevistas de emprego, lidar com questões desafiadoras costuma ser um fator-chave para determinar se você conseguirá ou não o emprego. Os entrevistadores costumam fazer perguntas difíceis para testar seus conhecimentos, habilidades e capacidade de lidar com a pressão. Aqui estão alguns tipos de perguntas desafiadoras que você deve estar preparado para encontrar durante uma entrevista:
Tipos de perguntas desafiadoras:
- Perguntas comportamentais elaboradas para avaliar suas experiências anteriores e como você lida com situações específicas.
- Perguntas técnicas que medem seu conhecimento do trabalho ou do setor.
- Perguntas hipotéticas que testam sua capacidade de pensar por conta própria.
- Perguntas pessoais que avaliam sua personalidade e capacidade de enquadramento na cultura da empresa.
Estratégias para responder a perguntas difíceis:
- Mantenha a calma e a calma: respire fundo e não deixe que perguntas difíceis o perturbem.
- Ouça com atenção: certifique-se de entender a pergunta e peça esclarecimentos, se necessário.
- Reserve um momento para pensar: não tenha medo de reservar alguns segundos para organizar seus pensamentos antes de responder.
- Seja honesto: se você não sabe a resposta, admita. Mas mencione também quaisquer experiências ou habilidades relacionadas que você possua.
- Seja conciso: vá direto ao ponto e evite divagar ou sair do assunto.
- Forneça exemplos: Sempre que possível, ilustre sua resposta com exemplos do mundo real.
- Mantenha-se positivo: não fale mal do seu empregador anterior nem pareça excessivamente negativo.
Exemplos de como lidar com perguntas difíceis em entrevistas:
- “Conte-me sobre uma ocasião em que você teve um conflito com um colega de trabalho.”
Resposta: “No meu trabalho anterior, tive um desentendimento com um colega sobre um projeto em que ambos estávamos trabalhando. Marquei uma reunião com eles e pudemos abordar nossas preocupações e encontrar uma solução mutuamente benéfica. Com essa experiência, aprendi como me comunicar melhor com os colegas de trabalho e resolver conflitos de maneira profissional.”
- “Qual você considera ser sua maior fraqueza?”
Resposta: “Eu diria que minha maior fraqueza é minha tendência de assumir muitas tarefas ao mesmo tempo. No entanto, aprendi a priorizar tarefas e a administrar meu tempo com mais eficiência. Além disso, recentemente fiz um curso de gerenciamento de tempo para melhorar ainda mais nessa área.”
Estar preparado para lidar com questões desafiadoras durante uma entrevista é crucial para ser contratado. Conhecendo os tipos de perguntas que você pode encontrar, utilizando estratégias para responder perguntas difíceis e tendo exemplos de como lidar com perguntas difíceis em entrevistas, você pode se posicionar como um dos principais candidatos para o cargo.
Acompanhamento e notas de agradecimento
Depois de uma entrevista de emprego bem-sucedida, é importante lembrar que o processo de entrevista ainda não terminou. Uma das etapas mais cruciais do processo é o acompanhamento. Essa etapa costuma ser esquecida, mas pode ter um grande impacto nas suas chances de ser contratado. Aqui estão algumas razões do porquê.
Importância do acompanhamento após a entrevista
Mostra seu interesse e entusiasmo: enviar um e-mail ou nota de acompanhamento após a entrevista pode demonstrar seu entusiasmo pelo trabalho. Também mostra que você valoriza o tempo que o entrevistador levou para se encontrar com você e deseja manter a conversa.
Isso pode diferenciá-lo de outros candidatos: se o empregador estiver tendo problemas para decidir entre dois candidatos igualmente qualificados, uma nota de acompanhamento cuidadosa pode ser o que faz a diferença.
Dá a você a chance de esclarecer quaisquer mal-entendidos: se você achar que não respondeu totalmente a uma pergunta durante a entrevista ou quiser adicionar alguma informação adicional, uma nota de acompanhamento pode lhe dar a oportunidade de fazê-lo.
Escrevendo uma nota de agradecimento
Uma maneira comum de fazer o acompanhamento após uma entrevista é escrever uma nota de agradecimento. O objetivo da nota é agradecer ao empregador pelo seu tempo e manifestar o seu interesse no cargo. Aqui estão algumas dicas para escrever uma ótima nota de agradecimento:
Seja oportuno: envie sua nota de agradecimento dentro de 24 horas após a entrevista. Isso mostra que você é organizado, proativo e ansioso para acompanhar.
Seja conciso: mantenha sua nota breve e direta. Agradeça-lhes pelo tempo dispensado, expresse seu interesse no cargo e diga-lhes que você espera receber uma resposta deles.
Personalize: consulte algo específico da entrevista para mostrar que você estava prestando atenção e está genuinamente interessado no cargo.
Exemplo de modelo de nota de agradecimento
Prezado [nome do entrevistador],
Obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo hoje. Foi ótimo aprender mais sobre a [empresa/cargo] e discutir como minha experiência poderia contribuir para [objetivos ou missão da empresa].
Agradeço sua visão sobre [tópico específico discutido durante a entrevista] e estou ainda mais entusiasmado com a oportunidade de trabalhar com você e a equipe.
Fique à vontade para entrar em contato comigo se tiver mais dúvidas ou precisar de informações adicionais. Obrigado novamente pelo seu tempo e consideração.
Entrevista Virtual
No mercado de trabalho atual, as entrevistas virtuais estão se tornando mais comuns. Os candidatos a emprego que não estão preparados para entrevistas virtuais podem perder oportunidades que exigem entrevistas virtuais. Esta seção cobre dicas, considerações técnicas e o que fazer e o que não fazer em entrevistas virtuais.
Dicas para entrevistas virtuais
Teste sua tecnologia antes da entrevista para garantir que você tenha uma boa conexão com a Internet, áudio e vídeo nítidos e o software necessário.
Vista-se como se estivesse participando de uma entrevista pessoal. Escolha um traje profissional que seja confortável e mostre o que você tem de melhor.
Prepare seu espaço para entrevista. Escolha uma sala silenciosa e bem iluminada, com fundo neutro e livre de distrações.
Pratique suas respostas a perguntas comuns em entrevistas. Grave-se para avaliar sua linguagem corporal, tom e ritmo.
Ser pontual. Faça login na plataforma de entrevistas virtuais com alguns minutos de antecedência para evitar falhas técnicas.
Considerações técnicas para entrevistas virtuais
Use uma plataforma de videoconferência confiável, como Zoom ou Skype.
Use um computador, câmera e microfone confiáveis e de alta qualidade.
Verifique a iluminação e o fundo para garantir que você esteja visível e profissional no vídeo.
Ajuste o ângulo da câmera para evitar olhar para o entrevistador.
Verifique sua conexão com a Internet e largura de banda para garantir uma conversa tranquila.
O que fazer e o que não fazer nas entrevistas virtuais
Dos
Vista-se profissionalmente e sente-se ereto para transmitir uma imagem profissional.
Mantenha contato visual e sorria para mostrar que você está envolvido na conversa.
Fale claramente e em um ritmo moderado para ser facilmente compreendido.
Pesquise a empresa e prepare perguntas esclarecedoras para mostrar que você tem conhecimento e está interessado na oportunidade.
Faça o acompanhamento com uma nota de agradecimento ou e-mail para mostrar seu apreço e interesse pelo cargo.
Não é
Não use um cenário que distraia nem exiba qualquer material ofensivo durante a entrevista.
Não faça multitarefas nem desvie o olhar durante a conversa, pois isso transmite falta de interesse e profissionalismo.
Não fale negativamente sobre seus empregadores ou colegas atuais ou anteriores.
Não interrompa o entrevistador, mas espere a sua vez de falar.
Não se esqueça de expressar gratidão e entusiasmo pela oportunidade.
As entrevistas virtuais requerem preparação e atenção aos detalhes para serem bem-sucedidas. Seguindo as dicas, considerações técnicas e o que fazer e o que não fazer descritos nesta seção, os candidatos a emprego podem causar uma impressão positiva e duradoura em seus potenciais empregadores.
Negociação de salário e benefícios
Negociar seu salário e benefícios é uma etapa crucial no processo de emprego. É essencial se preparar adequadamente para garantir o melhor negócio possível.
Preparando-se para negociações salariais
Antes de iniciar uma negociação salarial, existem algumas etapas que você deve seguir para se preparar. Primeiro, pesquise a faixa salarial média para o cargo na sua área. Sites como o Glassdoor e a pesquisa podem ajudá-lo a encontrar essas informações.
Em seguida, determine seu salário mínimo aceitável. Refere-se ao salário mais baixo que você aceitaria sem se sentir desvalorizado. É importante manter esse número em mente durante as negociações.
Por fim, pense em quais benefícios são essenciais para você. Os benefícios comuns incluem seguro saúde, planos de aposentadoria e férias. Determine quais benefícios são mais importantes para você e esteja preparado para negociar em torno deles.
Estratégias para negociação de salários e benefícios
Quando se trata de negociações salariais, existem várias estratégias que você pode usar para aumentar suas chances de conseguir um acordo melhor.
Comece com uma abertura forte – comece apresentando seu caso e deixando claro o que você deseja. Isso mostra que você está confiante e preparado.
Seja flexível – Embora seja importante ter um salário mínimo aceitável, também é importante estar aberto à negociação. Se o empregador não conseguir cumprir o seu mínimo, considere outros benefícios que ele possa oferecer, como férias adicionais ou horário de trabalho flexível.
Foco no Valor – Em vez de focar apenas no número do salário, enfatize o valor que você agrega à empresa. Destaque suas habilidades e experiência e como elas beneficiarão a empresa.
Pense a longo prazo – Considere as implicações a longo prazo das suas negociações. O aumento do salário ou dos benefícios o ajudará a alcançar seus objetivos de carreira?
Exemplos de negociações salariais bem-sucedidas
Aqui estão alguns exemplos de negociações salariais bem-sucedidas:
Exemplo 1: Foi oferecido a uma especialista em marketing um salário de US$ 60.000, que estava abaixo de seu salário mínimo aceitável de US$ 65.000. Ela negociou com seu empregador e conseguiu um salário de US$ 67 mil, além de uma semana extra de férias.
Exemplo 2: Foi oferecido a um gerente de projetos de TI um salário de US$ 90.000, que fica abaixo da faixa salarial média em sua área. Ele pesquisou a faixa salarial e apresentou suas descobertas ao empregador, que concordou em aumentar seu salário para US$ 100 mil.
Exemplo 3: Foi oferecido a um representante de vendas um salário de US$ 55.000 e nenhum benefício adicional. Ela negociou com seu empregador e conseguiu um aumento salarial para US$ 60 mil, uma semana extra de férias e um programa de treinamento financiado pela empresa.
Negociar seu salário e benefícios pode ser uma tarefa difícil, mas é um passo importante para construir uma carreira satisfatória e gratificante. Preparar-se e usar estratégias de negociação eficazes pode ajudá-lo a garantir um acordo melhor.
Erros comuns em entrevistas e como evitá-los
Por mais que tentemos nos preparar para uma entrevista, estamos propensos a cometer erros que podem nos custar a oportunidade de emprego. Aqui estão alguns erros comuns de entrevista que você deve evitar:
Chegar atrasado : Isso demonstra falta de respeito pelo tempo do entrevistador e pode deixar uma impressão negativa.
Vestir-se de maneira inadequada : sua aparência é importante, e vestir-se de maneira muito casual ou extravagante pode fazer você parecer pouco profissional.
Não fazer sua pesquisa : Deixar de pesquisar a empresa e o cargo para o qual está se candidatando pode fazer você parecer desinteressado ou despreparado.
Focar demais em si mesmo : embora seja importante destacar seus pontos fortes, é igualmente importante mostrar como você pode contribuir para a empresa.
Divagar ou dar respostas de uma só palavra : Ambas podem fazer você parecer inseguro ou despreparado.
É importante lembrar que cometer um erro durante uma entrevista não significa necessariamente que você esteja fora da disputa. Existem maneiras de se recuperar de erros de entrevista:
Peça desculpas : Se chegar atrasado ou der uma resposta fraca, peça desculpas e peça para começar de novo.
Redirecione a conversa : Se você sentir que está divagando, redirecione a conversa de volta ao assunto em questão.
Faça perguntas : se não tiver certeza sobre alguma coisa, não tenha medo de fazer perguntas para esclarecer.
Faça uma pausa : se precisar de um momento para organizar seus pensamentos, respire fundo e faça uma pausa antes de continuar.
Aqui estão alguns exemplos de desastres em entrevistas e como se recuperar deles:
Esquecer o nome do entrevistador : peça desculpas e pergunte novamente o nome.
Deixando de lado uma pergunta : peça um momento para pensar e dê uma resposta ponderada.
Aparecer com os documentos errados : peça desculpas e ofereça o envio dos documentos corretos após a entrevista.
Perder-se no caminho para a entrevista : Ligue para o entrevistador e explique a situação, oferecendo-se para remarcar se necessário.
Evitar erros comuns em entrevistas e saber como se recuperar deles é importante para causar uma boa impressão durante o processo de entrevista. O segredo é permanecer calmo, confiante e profissional, mesmo durante contratempos inesperados.
