O LinkedIn se tornou a plataforma de fato para profissionais se conectarem, colaborarem e encontrarem oportunidades de emprego. Com mais de 722 milhões de usuários em todo o mundo, não é surpresa que o LinkedIn também tenha se tornado um local de referência para os recrutadores encontrarem os melhores talentos.
No entanto, simplesmente criar um perfil no LinkedIn não é suficiente; você precisa expandir sua rede com recrutadores para aumentar suas chances de encontrar o emprego certo. É por isso que discutiremos a importância de expandir sua rede com recrutadores no LinkedIn e os benefícios de ter uma rede forte, além de preparar o terreno para uma busca de emprego bem-sucedida.
Em primeiro lugar, expandir a sua rede com recrutadores no LinkedIn é crucial porque lhe permite entrar no mercado de trabalho oculto. De acordo com um relatório da Jobvite, uma plataforma líder de recrutamento, até 70% das vagas de emprego não são anunciadas publicamente. Isso ocorre porque muitas empresas preferem buscar talentos por meio de suas próprias redes ou de referências de seus funcionários. Ao expandir sua rede com recrutadores no LinkedIn, você aumenta as chances de ser descoberto pelo recrutador certo no momento certo.
Em segundo lugar, ter uma rede forte no LinkedIn traz muitos benefícios, como a possibilidade de receber ofertas de emprego não solicitadas, obter insights sobre o mercado de trabalho e receber recomendações e endossos de seus contatos. Além disso, você pode mostrar suas habilidades, conhecimentos e realizações para um público global que inclui recrutadores de diferentes setores e locais.
Por último, preparar o terreno para uma procura de emprego bem-sucedida envolve desenvolver uma mentalidade proativa e tomar as medidas certas para expandir sua rede. Essas etapas incluem otimizar seu perfil do LinkedIn, interagir com recrutadores e colegas do setor, permanecer ativo na plataforma e aproveitar os recursos de busca e recomendações de empregos do LinkedIn.
Portanto, se você deseja aumentar suas oportunidades de emprego e levar sua carreira para o próximo nível, você precisa expandir sua rede com recrutadores no LinkedIn. Nas seções a seguir, discutiremos como fazer isso de maneira eficaz, compartilhando dicas, práticas recomendadas e exemplos da vida real de candidatos bem-sucedidos.
Compreendendo os recrutadores no LinkedIn
Os recrutadores no LinkedIn podem ser divididos em duas categorias: recrutadores de agências e recrutadores corporativos.
Os recrutadores de agências trabalham para agências de recrutamento que fornecem serviços de contratação para organizações. Eles são pagos pelas organizações que buscam novas contratações e podem se especializar em um determinado setor, função ou nível de cargo. Os recrutadores da agência selecionam e selecionam candidatos em nome de seus clientes e geralmente trabalham com várias empresas ao mesmo tempo.
Os recrutadores corporativos são contratados diretamente por uma empresa para recrutar novos contratados para essa empresa. Eles podem se especializar em determinadas famílias de cargos, divisões ou geografias da empresa. Seu principal objetivo é encontrar os melhores talentos para as vagas abertas em sua empresa.
Tanto os recrutadores de agências quanto os corporativos usam o LinkedIn como ferramenta principal para encontrar candidatos. Eles normalmente usam a plataforma para procurar perfis que atendam aos requisitos específicos do trabalho para o qual estão contratando. Os recrutadores pagam por uma licença do LinkedIn Recruiter que lhes permite pesquisar candidatos usando uma variedade de filtros, como cargo, localização, setor, educação e muito mais.
Os recrutadores também usam o LinkedIn para chegar proativamente a potenciais candidatos. Isso é chamado de “sourcing”. Eles fazem isso enviando mensagens InMail ou solicitações de conexão para candidatos que atendam aos requisitos de seu trabalho. Os recrutadores também podem compartilhar ofertas de emprego no LinkedIn e em outras plataformas de mídia social para atrair candidatos.
Ao analisar o perfil de um candidato, os recrutadores procuram vários elementos-chave:
Um perfil completo : os candidatos devem ter uma foto de perfil, um título, uma declaração resumida e um histórico de trabalho detalhado que destaque realizações e responsabilidades. Eles também devem listar sua educação e habilidades.
Experiência relevante : Os candidatos devem ter experiência relevante para o cargo ao qual estão se candidatando. Os recrutadores procuram palavras-chave que correspondam aos requisitos do trabalho.
Endossos e recomendações : Endossos e recomendações de colegas ou gerentes podem ajudar a validar as habilidades e a experiência de um candidato.
Engajamento ativo : os candidatos que são ativos no LinkedIn e compartilham conteúdo relacionado ao setor ou participam de grupos demonstram comprometimento com sua profissão e vontade de fazer networking.
Adequação cultural : os recrutadores também procuram candidatos que se ajustem à cultura da empresa. Eles podem revisar os interesses e hobbies de um candidato para ter uma noção de sua personalidade e valores.
Os recrutadores no LinkedIn desempenham um papel crucial em ajudar as organizações a encontrar os melhores talentos. Ao compreender como os recrutadores utilizam o LinkedIn para encontrar candidatos e o que procuram no perfil de um candidato, os candidatos podem otimizar os seus perfis e expandir a sua rede com os recrutadores.
Otimizando seu perfil do LinkedIn para recrutadores
Quando se trata de expandir sua rede e atrair recrutadores no LinkedIn, é essencial otimizar seu perfil. Aqui estão algumas dicas para fazer seu perfil do LinkedIn se destacar para os recrutadores:
Criando um título e resumo profissional forte
Seu título e resumo são as primeiras coisas que os recrutadores verão em seu perfil. Certifique-se de que eles representem com precisão sua marca profissional e destaquem suas habilidades e experiência. Use palavras-chave específicas do setor que os recrutadores podem pesquisar para aumentar sua visibilidade.
Destacando suas habilidades e experiência relevantes
Seja minucioso ao listar suas habilidades e experiência em seu perfil. Inclua todas as realizações e projetos relevantes, juntamente com as ferramentas e tecnologias com as quais você trabalhou. Isso dará aos recrutadores uma compreensão abrangente do seu valor como candidato em potencial.
Incorporando palavras-chave para otimização de pesquisa
Seu perfil do LinkedIn deve incluir palavras-chave relevantes que os recrutadores procuram em seu banco de talentos. Use termos, cargos e habilidades específicos do setor que sejam relevantes para sua experiência. Isso aumenta a probabilidade de os recrutadores encontrarem você nos resultados de pesquisa.
Usando multimídia para aprimorar seu perfil
Incorpore multimídia como imagens, vídeos e apresentações para mostrar seu trabalho e destacar suas habilidades. Isso pode ajudar os recrutadores a ter uma noção melhor de suas realizações profissionais e adicionar um toque pessoal ao seu perfil.
Seguindo essas dicas de otimização, você pode aumentar suas chances de ser notado pelos recrutadores no LinkedIn e expandir sua rede profissional.
Construindo sua rede
À medida que você continua a expandir sua rede no LinkedIn, é importante identificar possíveis conexões e recrutadores que o ajudarão a atingir seus objetivos profissionais.
Identificando possíveis conexões e recrutadores para adicionar
Comece pesquisando recrutadores que trabalham em seu setor, bem como colegas e profissionais com quem você já trabalhou. Você também pode ingressar em grupos relacionados ao seu setor ou profissão e conectar-se com outras pessoas dentro desses grupos. Além disso, considere entrar em contato com ex-alunos de sua alma mater ou aqueles que tenham interesses ou experiências semelhantes aos seus.
Ao encontrar uma conexão em potencial, reserve um tempo para revisar o perfil dela e ver se é uma boa combinação. Verifique sua experiência, educação e habilidades e veja se eles compartilharam alguma postagem ou artigo relevante.
Envio de solicitações de conexão eficazes
Enviar uma solicitação de conexão é o primeiro passo para construir um relacionamento no LinkedIn. Para causar a melhor impressão possível, reserve um tempo para personalizar sua mensagem. Mencione interesses ou conexões comuns e explique por que deseja se conectar com eles.
Por exemplo, você pode dizer:
“Olá [Nome],
Encontrei seu perfil e percebi que ambos compartilhamos um interesse em [indústria/profissão/habilidade]. Eu adoraria me conectar e aprender mais sobre sua experiência neste campo.”
Evite enviar mensagens genéricas como “Gostaria de adicionar você à minha rede profissional no LinkedIn”. Eles são impessoais e dificilmente suscitam uma resposta.
Etiqueta de rede e melhores práticas
Quando se trata de expandir sua rede, é importante ter em mente a etiqueta e as melhores práticas de rede. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a ter sucesso:
Seja respeitoso: trate os outros com respeito e profissionalismo e evite enviar spam para suas conexões com mensagens ou solicitações irrelevantes.
Seja generoso: ofereça ajuda, insights, incentivo ou qualquer coisa que você acha que beneficiaria sua rede de conexões, em vez de pedir favores constantemente.
Seja responsivo: responda prontamente às mensagens e solicitações de conexão, mesmo que você não esteja interessado na oportunidade. Você não quer queimar nenhuma ponte que possa ser útil no futuro.
Seja ativo: compartilhe artigos interessantes, atualizações e postagens de status sobre seu setor ou profissão. Permanecer ativo no LinkedIn ajuda você a se manter atualizado em sua rede.
Lembre-se de que expandir sua rede não envolve apenas adicionar conexões – trata-se de construir relacionamentos que o ajudarão a atingir seus objetivos profissionais. Seguindo essas práticas recomendadas, você estará no caminho certo para desenvolver uma rede de sucesso no LinkedIn.
Envolvendo-se com recrutadores no LinkedIn
Como candidato a emprego, o LinkedIn é uma ferramenta poderosa para expandir sua rede e se conectar com recrutadores que podem ajudá-lo a encontrar o emprego dos seus sonhos. No entanto, é importante saber como interagir de forma eficaz com os recrutadores para aumentar suas chances de sucesso.
Como iniciar conversas com recrutadores
Em primeiro lugar, é crucial abordar os recrutadores no LinkedIn de uma forma profissional e personalizada. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer isso da maneira certa:
- Pesquise o recrutador antes de enviar uma mensagem. Observe o perfil deles, as empresas com as quais trabalharam e os cargos que ocuparam para ter uma noção melhor de seus conhecimentos e interesses.
- Personalize sua mensagem. Em vez de usar um modelo genérico, adapte sua mensagem à experiência do recrutador e inclua detalhes específicos sobre por que você está interessado em se conectar com ele.
- Seja conciso e claro. Os recrutadores recebem mensagens de muitos candidatos, portanto, certifique-se de que sua mensagem seja fácil de ler e destaque suas habilidades e experiência relevantes.
Causando uma impressão memorável
Depois de iniciar uma conversa com um recrutador, é importante causar uma impressão memorável. Aqui estão algumas maneiras de se destacar:
- Acompanhe imediatamente. Se o recrutador responder à sua mensagem inicial, responda prontamente para mostrar que você está interessado e engajado.
- Mostre sua experiência. Compartilhe artigos ou insights relacionados ao seu setor ou áreas de interesse e ofereça-se para conectá-los com outras pessoas que possam ser adequadas para suas vagas de emprego atuais.
- Seja positivo e profissional. Mesmo que o recrutador não tenha nenhum emprego adequado no momento, mantenha uma atitude positiva e profissional, pois ele poderá se lembrar de você no futuro ou saber de outras oportunidades que seriam adequadas para você.
O que fazer quando um recrutador entra em contato com você
Parabéns, um recrutador entrou em contato com você no LinkedIn! Aqui está o que você deve fazer a seguir:
- Responda prontamente. Ignorar a mensagem de um recrutador pode prejudicar suas chances de ser considerado para futuras vagas de emprego, portanto, responda o mais rápido possível.
- Seja profissional e cortês. Mesmo que você não esteja interessado na oportunidade ou ela não seja adequada para você, responda com uma mensagem educada agradecendo por entrar em contato e informando se poderão contatá-lo no futuro.
- Considere a oportunidade. Se a oportunidade parecer promissora, reserve um tempo para pesquisar a empresa e saber mais sobre a posição antes de responder. Se você estiver interessado, agende uma ligação ou reunião com o recrutador para discutir mais a oportunidade.
O envolvimento com recrutadores no LinkedIn requer uma combinação de profissionalismo, personalização e positividade. Seguindo essas dicas, você pode expandir sua rede e aumentar suas chances de encontrar o emprego dos seus sonhos.
Utilizando grupos do LinkedIn para networking
Uma das melhores maneiras de expandir sua rede no LinkedIn é ingressar em grupos relevantes do LinkedIn. Esses grupos servem como uma plataforma para compartilhar conhecimentos, percepções e oportunidades do setor. Ao ingressar em um grupo, você não apenas interage com pessoas que pensam como você, mas também aprende com especialistas em sua área.
Para ingressar em um grupo, vá para a seção “”Meus Grupos”” na página inicial do LinkedIn e pesquise grupos relevantes com base em seus interesses, setor ou função profissional. Recomenda-se juntar de 5 a 10 grupos para começar.
Ao participar de uma discussão em grupo, é importante ser profissional, respeitoso e prestativo. Evite enviar spam para o grupo com autopromoção ou discursos de vendas. Em vez disso, concentre-se em agregar valor à conversa e fornecer insights criteriosos.
Além de participar de discussões em grupo, participe de eventos de grupo, como webinars, encontros e conferências. Isso lhe dará a oportunidade de conhecer outros membros pessoalmente e interagir com recrutadores que possam estar presentes.
Um dos benefícios de ingressar em grupos do LinkedIn é construir relacionamentos com outros membros e recrutadores. Ao interagir com os membros do grupo e oferecer insights, você pode construir confiança e estabelecer um relacionamento com eles. Em última análise, isso pode levar a oportunidades de emprego, referências e outras oportunidades relacionadas à carreira.
Além disso, os recrutadores usam ativamente os grupos do LinkedIn para encontrar candidatos potenciais. Ao construir relacionamentos com recrutadores em seu setor, você aumenta suas chances de ser notado e considerado para vagas de emprego. É importante conectar-se com os recrutadores de uma forma não intrusiva, comentando as suas publicações, oferecendo assistência e interagindo com eles durante eventos de grupo.
Usando as ferramentas de busca de empregos do LinkedIn
Quando se trata de expandir sua rede com recrutadores no LinkedIn, as ferramentas de busca de emprego são cruciais para o seu sucesso. Felizmente, o LinkedIn oferece uma variedade de opções de busca de emprego que você pode usar para encontrar o emprego ideal ou entrar em contato com gerentes de contratação e recrutadores.
Procurando empregos no LinkedIn
Para procurar empregos no LinkedIn, você pode começar clicando na guia “Empregos” na barra de navegação. A partir daí, você pode usar a barra de pesquisa para procurar vagas de emprego que correspondam às suas habilidades, interesses e experiência. Você também pode filtrar os resultados da pesquisa por localização, setor, nível de experiência e cargo.
Para economizar tempo e agilizar sua busca de emprego, o LinkedIn também oferece o recurso “Empregos nos quais você pode estar interessado”. Este recurso usa os dados do seu perfil do LinkedIn e histórico de pesquisa para sugerir vagas de emprego relevantes para seus objetivos de carreira.
Maximizando sua busca de emprego com LinkedIn Premium
Se você leva a sério sua busca de emprego e deseja obter vantagem sobre outros candidatos, pode valer a pena investir no LinkedIn Premium. O LinkedIn Premium oferece uma variedade de recursos e benefícios, incluindo:
- InMail: os membros do LinkedIn Premium podem enviar mensagens diretamente para gerentes de contratação e recrutadores, mesmo que eles não estejam conectados no LinkedIn.
- Informações do candidato: esse recurso permite que você veja como sua inscrição se compara a outros candidatos que se candidataram ao mesmo emprego.
- Pesquisas de perfil ilimitadas: Com o LinkedIn Premium, você pode realizar pesquisas ilimitadas no banco de dados do LinkedIn para encontrar potenciais gerentes de contratação e recrutadores.
Embora o LinkedIn Premium tenha um custo, o investimento pode valer a pena se você realmente quer encontrar o emprego dos seus sonhos.
Configurando alertas e notificações de trabalho
Para se manter atualizado com as últimas vagas e oportunidades de emprego, você também pode definir alertas e notificações de empregos no LinkedIn. Os alertas de empregos irão notificá-lo quando houver novas vagas de emprego que correspondam aos seus critérios de pesquisa. Para configurar um alerta de emprego, basta realizar uma pesquisa de emprego e clicar no botão “Criar alerta de emprego” na parte superior da página de resultados da pesquisa.
Você também pode definir notificações para anúncios de empregos de empresas específicas ou para determinados tipos de anúncios de empregos. Essas notificações podem ajudá-lo a ficar por dentro das tendências do setor e das vagas de emprego em sua área.
O LinkedIn oferece uma variedade de ferramentas e recursos de busca de emprego que podem ajudá-lo a expandir sua rede com recrutadores e encontrar o emprego ideal. Ao usar essas ferramentas em todo o seu potencial, você pode obter uma vantagem competitiva no mercado de trabalho e se preparar para o sucesso profissional.
Aproveitando o recurso InMail do LinkedIn
O recurso InMail do LinkedIn é uma ferramenta poderosa para expandir sua rede com recrutadores no LinkedIn. Nesta seção, discutiremos como criar mensagens de InMail de maneira eficaz, entrar em contato diretamente com recrutadores e gerentes de contratação e acompanhar as mensagens de InMail.
Elaborando mensagens de InMail eficazes
Ao elaborar uma mensagem de InMail, é importante ter em mente que os recrutadores e gerentes de contratação são profissionais ocupados que recebem dezenas de mensagens diariamente. Para destacar sua mensagem, aqui estão algumas dicas:
- Personalização : dirija-se ao destinatário pelo nome e mencione como você o encontrou ou por que está entrando em contato com ele especificamente.
- Mensagem clara e concisa : mantenha sua mensagem direta e fácil de ler. Evite parágrafos longos e frases complexas.
- Destaque sua proposta de valor : Mencione brevemente sua experiência profissional e o que o diferencia de outros candidatos.
- Call to action : termine sua mensagem com uma call to action clara. Solicite uma reunião, telefonema ou encaminhe seu currículo ao gerente de contratação.
Entrar em contato diretamente com recrutadores e gerentes de contratação
Embora o LinkedIn tenha um recurso de busca de emprego, você poderá ter mais sucesso entrando em contato diretamente com recrutadores e gerentes de contratação. Aqui estão algumas etapas a serem seguidas:
- Identifique recrutadores e gerentes de contratação : use o recurso de pesquisa avançada do LinkedIn para encontrar recrutadores e gerentes de contratação em seu setor e localização.
- Revise o perfil deles : antes de entrar em contato, revise o perfil deles para entender sua experiência e conexão com a empresa na qual você está interessado.
- Personalização : conforme mencionado anteriormente, personalize sua mensagem para o recrutador ou gerente de contratação para chamar sua atenção.
- Envie na hora certa : Evite enviar mensagens nos finais de semana ou fora do horário comercial. O melhor horário para entrar em contato é durante o horário de trabalho, de preferência no meio da semana.
Acompanhamento de mensagens InMail
Enviar uma mensagem InMail é apenas o primeiro passo para expandir sua rede com recrutadores no LinkedIn. Se não receber uma resposta, você pode fazer o acompanhamento para manter sua mensagem como prioridade. Aqui estão algumas dicas:
- Seja paciente : os recrutadores e gerentes de contratação estão ocupados e pode levar algum tempo para responder. Espere pelo menos uma semana antes de fazer o acompanhamento.
- Faça referência à sua mensagem original : em sua mensagem de acompanhamento, faça referência à sua mensagem original e mencione que você não recebeu resposta deles.
- Pergunte se eles precisam de mais informações : Se você não recebeu uma resposta, pergunte se eles precisam de mais informações suas. Isso lhe dará a oportunidade de reiterar sua proposta de valor.
- Seja breve : assim como sua mensagem original, mantenha sua mensagem de acompanhamento breve e direta.
O recurso InMail do LinkedIn pode ser uma ferramenta eficaz para expandir sua rede com recrutadores no LinkedIn. Elaborar uma mensagem de InMail eficaz, entrar em contato diretamente com recrutadores e gerentes de contratação e acompanhar as mensagens de InMail são etapas importantes na utilização desta ferramenta.
Exemplos de networking bem-sucedido com recrutadores no LinkedIn
Nesta seção, exploraremos histórias de sucesso reais de candidatos a emprego que expandiram sua rede no LinkedIn. Também compartilharemos lições aprendidas com suas experiências e ofereceremos dicas para aplicar estratégias de networking em sua procura de emprego.
Histórias de sucesso da vida real
A história de Lena: Lena, recém-formada, estava procurando emprego na indústria de marketing. Depois de criar seu perfil no LinkedIn, ela começou a se conectar com profissionais de marketing e recrutadores. Lena pesquisou diferentes empresas e encontrou recrutadores trabalhando nas empresas dos seus sonhos. Ela se conectou com eles e expressou seu interesse em trabalhar em suas empresas. Em poucas semanas, Lena conseguiu um emprego na empresa dos seus sonhos.
A história de Mark: Mark trabalhava com tecnologia há mais de uma década, mas estava em busca de novas oportunidades. Ele começou a fazer networking no LinkedIn, conectando-se com recrutadores e profissionais do setor. Mark continuou a interagir com sua rede compartilhando artigos relevantes, comentando postagens e oferecendo conselhos. Após vários meses de networking, Mark recebeu diversas ofertas de empresas estabelecidas e startups.
Lições aprendidas
Seja proativo: não espere passivamente que os recrutadores entrem em contato com você. Em vez disso, procure ativamente recrutadores e empresas para as quais deseja trabalhar.
Envolva-se com sua rede: simplesmente conectar-se com recrutadores e profissionais não é suficiente. Envolva-se com sua rede compartilhando insights do setor, comentando postagens e oferecendo conselhos.
Empresas de pesquisa: faça sua pesquisa sobre empresas e recrutadores com os quais deseja se conectar. Mostre que você não está apenas interessado em trabalhar para a empresa deles, mas também entende seu setor e seus valores.
Dicas para aplicar estratégias de networking à sua procura de emprego
Personalize seu alcance: ao entrar em contato com recrutadores, personalize sua mensagem para mostrar que você fez sua pesquisa e está genuinamente interessado na empresa deles.
Mantenha-se visível: mantenha-se ativo no LinkedIn compartilhando conteúdo relevante, comentando postagens e interagindo com sua rede.
Seja paciente: construir uma rede e encontrar um emprego leva tempo. Não desanime se não ver os resultados imediatamente.
O networking com recrutadores no LinkedIn pode ser uma ferramenta valiosa na sua procura de emprego. Ao ser proativo, interagir com sua rede e fazer pesquisas, você pode expandir sua rede com sucesso e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Mantendo-se organizado e gerenciando sua rede
Quando você deseja expandir sua rede com recrutadores no LinkedIn, é importante manter-se organizado e acompanhar suas conexões e conversas. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a fazer exatamente isso:
Acompanhar suas conexões e conversas no LinkedIn
Em primeiro lugar, certifique-se de acompanhar todas as suas conexões e conversas no LinkedIn. Isso pode ser feito manualmente criando planilhas ou usando recursos integrados do LinkedIn, como “conexões” e “mensagens”.
Para acompanhar suas conexões, basta acessar a página inicial do LinkedIn, clicar em “Minha rede” e depois em “Conexões”. Aqui, você pode ver todas as pessoas com quem está conectado e até mesmo categorizá-las usando o recurso de tags do LinkedIn.
Além disso, ao conversar com recrutadores ou outras conexões, mantenha um registro do que foi discutido. Você pode fazer isso usando o recurso de mensagens do LinkedIn ou mantendo anotações em um documento separado.
Ferramentas e aplicativos para ajudar a organizar sua busca de emprego
Existem também várias ferramentas e aplicativos que podem ajudá-lo a se manter organizado durante sua procura de emprego. Aqui estão alguns que vale a pena conferir:
Trello: Esta ferramenta gratuita de gerenciamento de projetos é ótima para acompanhar inscrições de empregos, entrevistas e acompanhamentos.
Evernote: Este aplicativo permite que você mantenha todas as suas anotações e listas de tarefas em um só lugar, facilitando a organização e o controle de sua procura de emprego.
JobHero: Este aplicativo ajuda você a se manter organizado, rastreando todos os seus formulários de emprego, entrevistas e acompanhamentos em um painel fácil de usar.
Medindo o sucesso de seus esforços de networking
Finalmente, é importante medir o sucesso dos seus esforços de networking no LinkedIn. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:
Observe o crescimento de suas conexões: você está aumentando consistentemente suas conexões no LinkedIn? Isso pode ser um bom sinal de que seus esforços de networking estão valendo a pena.
Acompanhe a taxa de resposta de suas mensagens: se você estiver enviando mensagens para recrutadores ou outras conexões, acompanhe quantos estão respondendo. Uma alta taxa de resposta significa que você está fazendo conexões valiosas.
Monitore as visualizações do seu perfil: Os empregadores em potencial visualizam regularmente o seu perfil do LinkedIn? Nesse caso, você está fazendo algo certo em termos de networking e se posicionando como um candidato desejável.
Ao manter-se organizado e medir o seu sucesso, você pode efetivamente expandir sua rede com recrutadores no LinkedIn e aumentar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.