Por mais que desejemos conseguir o emprego dos nossos sonhos com base apenas em nossas habilidades, experiência e qualificações, as referências ainda desempenham um papel significativo no processo de contratação. Incluir referências em seu currículo pode fornecer aos potenciais empregadores informações valiosas e reforçar as habilidades e conquistas que você destacou em sua candidatura.
Referências de qualidade podem falar sobre sua ética de trabalho, habilidades interpessoais e adequação geral à função para a qual você está se candidatando. Eles também podem dar aos empregadores a tranquilidade de saber que você é um candidato confiável e confiável. Portanto, é importante garantir que as referências em seu currículo reflitam positivamente sobre você e estejam alinhadas com o trabalho que você está buscando.
Com a formatação correta e o posicionamento correto das referências, você pode aumentar o impacto geral do seu currículo e aumentar suas chances de conseguir o emprego com que sempre sonhou. Então relaxe, faça algumas anotações e vamos mergulhar no mundo da inclusão de referências em seu currículo.
A quem você deve pedir uma referência?
Quando se trata de incluir referências em seu currículo, é crucial escolher as pessoas certas para fornecer essas referências. Os três principais tipos de referências que você pode considerar são profissionais, pessoais e acadêmicas.
A. Referências Profissionais
As referências profissionais costumam ser o tipo de referência mais importante a ser incluído em seu currículo, especialmente se você estiver se candidatando a um emprego em um setor ou área específica. Essas referências devem ser pessoas com quem você trabalhou ou para quem você trabalhou em uma capacidade profissional, como ex-gerentes, supervisores ou colegas que possam falar sobre sua ética de trabalho, habilidades relacionadas ao trabalho e realizações.
Ao escolher referências profissionais, é importante considerar a relevância de sua experiência e conhecimento para o cargo ao qual você está se candidatando. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego em marketing, um ex-supervisor que possa falar sobre suas habilidades e experiência em marketing digital seria uma referência valiosa.
B. Referências pessoais
Embora as referências pessoais possam não ter tanto peso quanto as referências profissionais, elas ainda podem ser acréscimos valiosos ao seu currículo. As referências pessoais podem incluir pessoas que o conhecem bem fora do ambiente profissional, como mentores, treinadores ou líderes comunitários que podem falar sobre seu caráter e qualidades pessoais.
Ao escolher referências pessoais, é importante escolher pessoas que possam falar sobre seus pontos fortes no que se refere ao cargo para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego no atendimento ao cliente, uma referência pessoal que tenha interagido com você nessa função pode ser uma adição valiosa ao seu currículo.
C. Referências Acadêmicas
Para recém-formados ou indivíduos com experiência profissional limitada, as referências acadêmicas podem ser um ótimo complemento para o seu currículo. Essas referências devem ser pessoas que serviram como seus instrutores ou conselheiros acadêmicos e podem falar sobre suas realizações acadêmicas, ética de trabalho e potencial.
Ao escolher referências acadêmicas, é importante escolher pessoas que estejam familiarizadas com suas realizações acadêmicas na área relacionada ao cargo para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego em engenharia, uma referência de um professor que lhe ensinou em um curso de engenharia seria mais valiosa do que uma referência de um professor de uma área diferente.
Escolher as pessoas certas para fornecer referências em seu currículo é uma parte importante do processo de procura de emprego. Ao incluir referências profissionais, pessoais e acadêmicas que possam falar sobre suas habilidades, aptidões e caráter, você pode aumentar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Quando você deve incluir referências em seu currículo?
Quando se trata de currículos, sempre surge a questão de incluir referências. É necessário incluí-los? Devem ser incluídos antes ou depois de uma entrevista de emprego? Nesta seção, exploraremos os momentos apropriados para incluir referências em seu currículo.
A. Preparando-se para sua busca de emprego
Ao se preparar para a procura de emprego, não é necessário incluir referências em seu currículo. Seu foco nesta fase deve ser a criação de um currículo atraente que chame a atenção de potenciais empregadores. Seu currículo deve destacar suas habilidades, realizações e experiências que fazem de você o melhor candidato para o cargo. Lembre-se de que os empregadores provavelmente solicitarão referências durante o processo de entrevista, por isso é importante tê-las em mãos.
No entanto, é recomendável que você prepare uma folha de referência separada para fornecer aos potenciais empregadores. Esta folha deve incluir nomes, títulos, números de telefone e endereços de e-mail de pelo menos três referências profissionais. Certifique-se de obter a permissão deles antes de listá-los como referências.
B. Antes de uma entrevista de emprego
Ao se preparar para uma entrevista de emprego, é uma boa ideia incluir uma linha em seu currículo informando “referências disponíveis mediante solicitação”. Isso indica aos potenciais empregadores que você tem referências disponíveis e está disposto a fornecê-las.
Nesta fase, você também deve revisar sua folha de referência para garantir que suas referências ainda sejam apropriadas e estejam disponíveis. Se alguma de suas referências mudou de emprego ou informações de contato, atualize as informações em sua planilha. Você deseja ter certeza de que seu potencial empregador pode entrar em contato facilmente com suas referências para obter informações sobre sua experiência e qualificações profissionais.
C. Depois de uma entrevista de emprego
Após uma entrevista de emprego, é apropriado incluir suas referências em seu e-mail ou carta de agradecimento. Isso não apenas mantém suas referências informadas sobre o progresso de sua procura de emprego, mas também fornece aos empregadores em potencial acesso fácil às suas referências. Certifique-se de incluir apenas referências das quais você obteve permissão e está disposto a atestar suas qualificações.
Você não deve incluir referências em seu currículo ao se preparar para a procura de emprego. Em vez disso, crie uma folha de referência separada que você possa fornecer aos empregadores em potencial mediante solicitação. Antes de uma entrevista de emprego, indique que suas referências estão disponíveis mediante solicitação e revise sua folha de referências para garantir que suas referências estejam atualizadas. Após uma entrevista de emprego, inclua suas referências em seu e-mail ou carta de agradecimento, mas somente se eles derem consentimento para serem listados como referência.
Como formatar suas referências em seu currículo
Quando se trata de adicionar referências ao seu currículo, existem algumas diretrizes básicas de formatação que você deve seguir. Nesta seção, abordaremos essas diretrizes, além de escolher as referências corretas e listá-las na ordem correta. Também discutiremos como incorporar suas referências em seu currículo de maneira eficaz.
A. Diretrizes básicas de formatação
Quando se trata de adicionar referências em seu currículo, você deve sempre incluir uma seção separada intitulada “Referências” ou “Referências Profissionais”. Esta seção deve ser colocada após as seções de experiência profissional e educação.
Cada referência deve ser listada em uma linha separada e você deve incluir os seguintes detalhes:
- O nome completo da referência
- Seu cargo e empresa
- Seu endereço de e-mail e número de telefone
- O relacionamento que você tem com a referência (por exemplo, supervisor, colega, etc.)
Certifique-se de ter obtido permissão de suas referências antes de incluir suas informações em seu currículo. Também é uma boa ideia avisá-los quando você se candidatar a um emprego e dar-lhes uma ideia do que a empresa procura.
B. Escolhendo as referências corretas
Ao escolher suas referências, é importante selecionar as pessoas certas que possam falar sobre seus pontos fortes e experiência de trabalho. Suas referências devem ser contatos profissionais com quem você trabalhou em estreita colaboração e que possam fornecer informações sobre sua personalidade, caráter e habilidades profissionais.
É importante observar que nem todas as referências têm o mesmo peso. Os gerentes de contratação e recrutadores estarão mais interessados em pessoas que possam fornecer informações sobre sua experiência profissional mais recente, bem como naquelas que trabalharam com você por um longo período de tempo.
C. Listando referências na ordem correta
É importante listar suas referências na ordem correta para que os gerentes de contratação possam encontrar rapidamente as referências mais relevantes. Aqui está um exemplo do pedido que você pode considerar:
- Supervisores diretos (por exemplo, gerentes atuais ou antigos)
- Colegas com quem você trabalhou em estreita colaboração
- Contatos profissionais (por exemplo, pessoas com quem você colaborou em um projeto ou trabalhou em um comitê)
D. Incorporando referências em seu currículo
Existem duas maneiras de incorporar suas referências em seu currículo: incluindo-as na seção “Referências” ou mencionando-as na seção de experiência profissional.
Se você optar por mencionar suas referências na seção de experiência profissional, certifique-se de incluir o nome, cargo e empresa da referência. Por exemplo:
“Colaborou com [Nome de referência], [Título de referência] na [Empresa de referência] para lançar com sucesso uma nova linha de produtos.”
Se você usar essa abordagem, certifique-se de incluir também uma seção separada de “Referências” no final de seu currículo.
Formatar suas referências corretamente é uma parte importante da criação de um currículo eficaz. Certifique-se de seguir as diretrizes básicas de formatação e escolher as referências certas que podem ajudar a apoiar sua candidatura.
Exemplos de inclusão de referências em seu currículo
Exemplo 1: currículo de nível básico
Referências
Mike Smith Gerente, ABC Inc. (123) 456-7890 mike.smith.
@exemplo.com
Supervisor John Johnson, Empresa XYZ (987) 654-3210 [email protected]
Exemplo 2: currículo profissional experiente
Referências
Jane Williams Vice-presidente, DEF Corporation (555) 123-4567 [email protected]
Sam Davis Gerente Sênior, GHI Company (444) 555-6666 [email protected]
Quando incluir referências em seu currículo
Geralmente é recomendado não incluir referências diretamente em seu currículo. Em vez disso, você pode criar um documento separado denominado “Lista de Referências” ou “Referências Profissionais” para fornecer aos empregadores quando solicitado. Essa abordagem permite que você personalize seu currículo para destacar suas habilidades, experiência e qualificações, ao mesmo tempo que mantém as referências prontamente disponíveis quando necessário.
No entanto, se o anúncio de emprego solicitar especificamente referências ou se você tiver sido explicitamente solicitado a fornecer referências antecipadamente, poderá incluí-las em seu currículo. Certifique-se de solicitar permissão de suas referências com antecedência e informá-los sobre os empregos para os quais você está se candidatando, para que estejam preparados para falar positivamente sobre suas qualificações e habilidades.
Lembre-se de que as referências normalmente são contatadas em fases posteriores do processo de contratação, quando o empregador está considerando seriamente a sua candidatura. Portanto, é importante garantir que as pessoas listadas como referências possam fornecer insights relevantes e positivos sobre suas habilidades profissionais.
Como formatar referências em seu currículo
Se decidir incluir referências em seu currículo, você pode seguir estas diretrizes de formatação:
- Crie uma seção separada intitulada “Referências” ou “Referências Profissionais” no final do seu currículo.
- Liste os nomes de suas referências, juntamente com seus títulos profissionais, empresas, números de telefone e endereços de e-mail.
- Use um formato consistente para todas as referências, como:[Nome de referência] [Título profissional] [Empresa] [Número de telefone] [Endereço de e-mail]
- Inclua pelo menos duas a três referências, de preferência de diferentes contextos profissionais (por exemplo, ex-supervisores, colegas ou clientes).
- Informe às suas referências que você as listou em seu currículo e forneça-lhes uma cópia de seu currículo atualizado.
Lembre-se de manter sua lista de referências atualizada, removendo ou substituindo referências conforme necessário. Também é uma boa prática agradecer às suas referências pelo apoio e fornecer-lhes atualizações sobre o progresso da sua procura de emprego.
Você deve incluir “Referências disponíveis mediante solicitação” em seu currículo?
Quando se trata de incluir referências em seu currículo, existem opiniões divergentes sobre a eficácia de declarar “Referências disponíveis mediante solicitação”. Aqui estão alguns prós e contras a serem considerados antes de incluir esta frase:
A. Prós e contras de incluir esta frase
Prós
- Informa aos potenciais empregadores que você tem referências disponíveis, se necessário.
- Pode mostrar que você está confortável e confiante em fornecer referências.
- Isso pode economizar espaço em seu currículo ao não listar referências específicas.
Contras
- Pode ser visto como desatualizado ou desnecessário, pois a maioria dos empregadores presume que há referências disponíveis.
- Pode ocupar um espaço valioso em seu currículo que pode ser usado para informações mais relevantes.
- Isso pode fazer você parecer inexperiente ou inseguro sobre suas referências.
B. Alternativas para mencionar referências
Em vez de indicar “Referências disponíveis mediante solicitação”, considere as seguintes alternativas:
- Crie um documento separado listando suas referências, com um cabeçalho que corresponda ao formato do seu currículo. Isso pode mostrar uma abordagem mais profissional e permitir mais detalhes sobre suas referências.
- Use uma abordagem mais proativa, declarando “Referências fornecidas mediante solicitação” ou “Disponível para fornecer referências mediante solicitação” em uma carta de apresentação ou durante uma entrevista. Isso mostra iniciativa e que você está disposto a fornecer referências, se necessário.
- Se o formulário de emprego solicitar especificamente referências, inclua-as em uma seção separada do seu currículo ou forneça-as quando solicitado.
É importante ter em mente que a decisão de incluir ou não referências e a forma como elas são apresentadas pode variar dependendo do setor, do cargo e da preferência pessoal. É importante priorizar as informações mais relevantes e impactantes do seu currículo.
Como pedir uma referência para seu currículo
Se lhe pediram para incluir referências em seu currículo, você pode estar se perguntando qual a melhor maneira de solicitá-las. Siga estas dicas para solicitar uma referência, elaborar uma carta de solicitação de referência e acompanhar suas referências.
A. Dicas para solicitar uma referência
Ao solicitar uma referência, há algumas coisas que você deve considerar:
Escolha as pessoas certas: certifique-se de que as pessoas para quem você está perguntando são as que melhor conhecem o seu trabalho. Tente selecionar pessoas que possam falar sobre suas habilidades especificamente relacionadas ao emprego para o qual você está se candidatando.
Pergunte com antecedência: respeite o tempo de suas referências e pergunte pelo menos algumas semanas antes de precisar da resposta.
Seja claro sobre as expectativas: diga-lhes para que tipo de emprego você está se candidatando, por que você acha que eles seriam uma referência valiosa e quais habilidades ou experiências específicas você gostaria que eles destacassem.
Ofereça informações: Fornecer referências com seu currículo e descrição do cargo pode ser útil na elaboração de uma carta de referência.
B. Elaboração de uma carta de solicitação de referência
Quando você estiver pronto para pedir uma referência a alguém, considere elaborar uma carta de solicitação de referência. Algumas dicas para uma carta forte incluem:
Seja profissional: use linguagem formal e formatação adequada.
Seja específico: forneça ao destinatário todas as informações necessárias, como o emprego para o qual você está se candidatando, o nome e informações de contato da empresa contratante e as habilidades ou experiências específicas que você gostaria que a carta de referência abordasse.
Mostre gratidão: Expresse sua gratidão por seu tempo e apoio.
Inclua seu currículo: anexe uma cópia do seu currículo para fornecer contexto adicional.
Seja cortês: permita que recusem se não puderem fornecer uma referência e agradeça-lhes pela consideração.
C. Acompanhamento de suas referências
Depois de solicitar uma referência, é importante fazer um acompanhamento para garantir que a carta foi enviada dentro do prazo. Aqui estão algumas etapas para acompanhamento:
Forneça lembretes: envie lembretes regulares antes do prazo, incluindo um lembrete final alguns dias antes.
Mostre apreço: agradeça-lhes mais uma vez pelo tempo e esforço dispensados em fornecer a referência.
Notifique-os sobre o resultado: diga-lhes se você conseguiu ou não o emprego e o quanto você aprecia o apoio deles no processo.
Pedir uma referência pode parecer assustador, mas seguindo essas dicas, elaborando uma carta de solicitação de referência forte e fazendo o acompanhamento adequado, você estará no caminho certo para garantir uma ótima referência para seu currículo.
Erros comuns a evitar ao incluir referências em seu currículo
Quando se trata de incluir referências em seu currículo, há vários erros comuns que podem ser cometidos. Para garantir que sua seção de referências seja tão forte e eficaz quanto possível, é importante evitar esses erros comuns.
A. Usando referências erradas
Um dos maiores erros que você pode cometer ao incluir referências em seu currículo é usar referências erradas. Isso pode incluir referências que não são relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando ou aquelas que podem não ter uma opinião positiva sobre o seu trabalho.
Antes de incluir referências em seu currículo, reserve um tempo para considerar cuidadosamente quem você deseja incluir. Certifique-se de que as pessoas escolhidas sejam relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando e que tenham coisas positivas a dizer sobre sua experiência e habilidades profissionais.
B. Deixar de entrar em contato com suas referências com antecedência
Outro grande erro é não entrar em contato com suas referências com antecedência. É importante entrar em contato com suas referências e pedir permissão antes de incluí-las em seu currículo. Além disso, você deve informá-los para quais empregos específicos está se candidatando, para que possam adaptar suas referências de acordo.
Ao não entrar em contato com suas referências com antecedência, você corre o risco de elas não estarem preparadas para falar sobre suas habilidades e qualificações. Isso pode refletir negativamente sobre você como candidato, por isso é importante reservar um tempo para se comunicar adequadamente com suas referências antes de incluí-las em seu currículo.
C. Formatando incorretamente suas referências
A formatação correta é fundamental quando se trata de incluir referências em seu currículo. Há algumas coisas importantes que você deve ter em mente ao formatar sua seção de referências:
- Inclua o nome, cargo, empresa, número de telefone e endereço de e-mail de cada referência
- Use uma fonte legível e uma formatação clara para facilitar a leitura da seção de referência
- Certifique-se de que sua seção de referências esteja formatada de forma consistente em todo o seu currículo
Prestando muita atenção à formatação de sua seção de referências, você pode garantir que ela seja profissional, fácil de ler e esteticamente agradável.
D. Incluindo informações desnecessárias
Por fim, é importante evitar incluir informações desnecessárias ao incluir referências em seu currículo. Isso pode incluir informações pessoais das referências ou detalhes excessivos sobre sua função e responsabilidades.
Em vez disso, concentre-se em incluir apenas as informações mais relevantes e importantes sobre suas referências. Isso pode incluir nome, cargo, empresa, número de telefone e endereço de e-mail. Ao manter sua seção de referências concisa e direta, você pode ajudar a garantir que ela seja o mais eficaz e impactante possível.
Evitar esses erros comuns ao incluir referências em seu currículo pode ajudar a garantir que sua seção de referências seja forte, eficaz e contribua para seu potencial geral de contratação. Ao reservar um tempo para considerar cuidadosamente suas referências e formatar sua seção adequadamente, você pode aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.