Ser superqualificado para um emprego é uma situação em que muitos candidatos se encontram. Pode ser frustrante ter anos de experiência e educação, apenas para descobrir que o mercado de trabalho não é capaz de lhe fornecer um emprego que corresponda às suas qualificações. Neste artigo, exploraremos os desafios de ser superqualificado e forneceremos dicas e truques para gerenciar essa situação.
O dilema de ser superqualificado para um emprego pode se manifestar de diversas maneiras. Pode ser que você não esteja recebendo convites para entrevistas, apesar de seu currículo e qualificações impressionantes, ou esteja sendo contratado para um trabalho que está abaixo do seu nível de especialização. Alternativamente, pode ser que você esteja sendo considerado superqualificado para um cargo para o qual acredita ser adequado, mesmo em seu trabalho atual.
A sobrequalificação pode ser uma questão complexa que requer uma análise cuidadosa. Você pode sentir que está pronto para uma função mais desafiadora, mas está lutando para encontrar a oportunidade certa. Por outro lado, você pode sentir que está sendo negligenciado ou subvalorizado pelos empregadores.
Seja qual for o caso, é essencial abordar o dilema da sobrequalificação com uma mentalidade estratégica. Pode ser fácil ficar frustrado ou desanimado ao enfrentar este desafio, mas com a atitude e abordagem certas, você pode transformar esta situação em positiva.
Nas seções seguintes deste artigo, exploraremos as razões pelas quais as pessoas se tornam superqualificadas para um trabalho, as vantagens e desvantagens de serem superqualificadas e, o mais importante, dicas e truques para lidar com essa situação de maneira eficaz.
Entendendo por que ser superqualificado é um problema
É comum que os candidatos a emprego se candidatem a cargos abaixo do seu nível de qualificação. Isto é especialmente verdade durante crises económicas, quando o mercado de trabalho está difícil e a competição por posições é feroz.
Embora ser excessivamente qualificado para um emprego possa parecer uma vantagem, pode criar problemas significativos para quem procura emprego. Compreender por que os empregadores hesitam em contratar candidatos superqualificados é essencial para conhecer as desvantagens da situação.
As razões pelas quais os empregadores podem hesitar em contratar candidatos superqualificados:
1. Medo de que os candidatos saiam logo : contratar um candidato exige investimento de tempo, dinheiro e recursos. Os empregadores podem temer que candidatos superqualificados saiam assim que encontrarem um trabalho mais bem remunerado ou mais desafiador.
2. Candidatos superqualificados podem ficar entediados : Quando um trabalho não desafia as habilidades de um funcionário, pode levar à insatisfação e ao tédio no trabalho. Os empregadores podem hesitar em contratar candidatos excessivamente qualificados, que podem perder rapidamente o interesse e causar problemas de produtividade e moral.
3. Expectativas salariais : Candidatos superqualificados podem ter expectativas salariais mais elevadas devido às suas habilidades e experiência, que podem estar fora do orçamento da empresa.
4. Potencial resistência ao feedback : Candidatos superqualificados podem tornar-se resistentes ao feedback ou questionar o feedback dado. Isso pode levar a conflitos e preocupações com o desempenho no trabalho.
As desvantagens de ser superqualificado para um trabalho
Existem várias desvantagens em ser superqualificado para um trabalho, incluindo:
1. Insatisfação no trabalho : Se o trabalho não envolver suas habilidades ou oferecer desafios suficientes, pode levar à insatisfação no trabalho.
2. Estagnação na carreira : Trabalhar em um nível inferior às suas habilidades ou experiência pode significar estagnação salarial, limitando o crescimento futuro da sua carreira.
3. Superqualificado e uma ameaça para os colegas : Se você estiver competindo por trabalho com colegas que não têm a sua experiência ou conhecimento, isso pode gerar tensão ou ressentimento total.
4. Percepção de preguiça : A superqualificação pode fazer você parecer desmotivado ou preguiçoso quando não é o caso.
Para contrariar estas desvantagens, os candidatos a emprego devem ter tato na forma como abordam os empregadores e se promovem. Ser honesto e aberto sobre as suas motivações para se candidatar a empregos menos qualificados é essencial para construir a confiança dos empregadores. Você também pode enfatizar sua flexibilidade e adaptabilidade à organização, o que pode mostrar que você pode aproveitar ao máximo o cargo, apesar da superqualificação.
A principal conclusão é que, embora o excesso de qualificação possa representar um problema, não é um obstáculo intransponível. Com reflexão cuidadosa, honestidade e mensagens estratégicas aos empregadores, os candidatos podem demonstrar por que sua experiência e conhecimento os tornam os mais adequados para o cargo.
Sinais de que você está superqualificado para um emprego
Um dos maiores desafios que os candidatos a emprego enfrentam é encontrar uma posição que corresponda à sua experiência e qualificações, sem serem excessivamente qualificados. Ser superqualificado pode parecer uma vantagem, mas pode causar problemas que incluem tédio, insatisfação no trabalho e falta de oportunidades para crescer ou assumir mais responsabilidades. Aqui estão alguns indicadores comuns de que você está superqualificado para um trabalho específico:
Salário Reduzido: Um dos principais sinais de que você está superqualificado para um trabalho é que o salário oferecido é significativamente menor do que o esperado. Se o salário oferecido for substancialmente inferior ao que você ganhou em empregos anteriores, é um sinal de que o emprego pode não ser adequado.
Oportunidades limitadas de crescimento: se você está procurando um emprego que ofereça oportunidades de crescimento e avanço, e a posição que você está considerando parece estagnada ou tem oportunidades limitadas de avanço, talvez não seja a opção certa para você.
Desafios Mínimos: Se você está procurando um emprego que o desafie intelectualmente e estimule sua criatividade, um trabalho com trabalho mínimo ou rotineiro pode não ser uma boa opção. Você provavelmente se sentirá insatisfeito e terá dificuldade para se manter motivado e engajado.
Seu currículo ou qualificações ofuscam a posição: Se a equipe de contratação parecer mais interessada em sua experiência e qualificações anteriores do que no trabalho real, é um sinal de que você pode estar superqualificado. Por exemplo, se o entrevistador continuar focando na sua experiência gerencial anterior em um cargo que não a exige, isso pode ser uma indicação de que a empresa não está procurando investir em suas capacidades.
Sem suporte da equipe: Se você perceber que seus colegas em potencial parecem céticos ou pouco entusiasmados em relação à sua candidatura, isso pode indicar que eles o consideram superqualificado e uma ameaça potencial às funções deles.
Reconhecer esses sinais pode ajudá-lo a identificar se você está superqualificado para uma posição, o que pode evitar que você invista seu tempo e esforço se candidatando a um emprego que se revela inadequado. Use esta lista para avaliar as próximas oportunidades de emprego e decidir se vale a pena persegui-las. Em última análise, a decisão de assumir o cargo é sua, mas conhecer os sinais pode prepará-lo para o que esperar e ajudá-lo a navegar com eficácia no processo de procura de emprego.
Estratégias de enfrentamento: como lidar com o excesso de qualificação
Se você se encontrar em uma situação em que está superqualificado para um trabalho, pode ser um desafio navegar. No entanto, existem etapas que você pode seguir para resolver o problema e aproveitar ao máximo a experiência. Aqui estão algumas dicas e truques para lidar com o excesso de qualificação para um trabalho:
1. Reconsidere sua abordagem
Pode ser necessário ajustar a forma como você aborda o trabalho para se adequar melhor. Você pode fazer isso destacando diferentes aspectos de sua experiência ou mudando seu foco para diferentes aspectos da função. Pode ser necessário que você ajuste seu currículo ou carta de apresentação para ilustrar melhor suas qualificações e se adequar melhor ao trabalho em questão. Alternativamente, você pode precisar reconsiderar como está transmitindo sua motivação ou dedicação ao cargo. Reestruturar sua abordagem pode ajudá-lo a destacar sua combinação única de habilidades e minimizar os aspectos de sua formação que podem estar fazendo com que você pareça superqualificado.
2. Considere os benefícios da função
Embora você possa pensar que o trabalho está abaixo de você, pode haver um bom motivo para ele ser uma ótima opção. Cada trabalho tem benefícios únicos, como flexibilidade, localização ou oportunidades de crescimento. Antes de descartar a função, reserve um tempo para considerar o que ela tem a oferecer. Faça uma lista dos benefícios do cargo e compare-os com suas outras perspectivas de emprego. Você pode pensar que tem experiência demais para a função, mas pode haver vantagens menos convencionais que podem ser um grande trunfo para você.
3. Fale com o gerente de contratação
Se você está enfrentando o fato de ser superqualificado para um trabalho, vale a pena conversar com o gerente de contratação. Pergunte quais são suas expectativas para a função e o que você pode trazer para a equipe. Isso pode ajudá-lo a obter uma compreensão mais clara de suas necessidades e como você pode atendê-las de maneira exclusiva. Outra opção pode ser perguntar se há áreas em que você poderia exceder os requisitos do cargo. Isso demonstra compreensão da função e vontade de se desafiar dentro dela.
4. Enfatize sua dedicação
Quando você é superqualificado para um emprego, pode haver medo de que você saia assim que surgir uma posição mais adequada. Você pode combater isso demonstrando sua dedicação e comprometimento com a função. Isso pode ser feito enfatizando seu interesse de longo prazo na empresa ou explicando como a função se encaixa em seus objetivos profissionais de longo prazo. Esteja aberto para assumir responsabilidades adicionais ou ser voluntário em projetos que possam não estar diretamente relacionados ao cargo. Mostrar vontade de contribuir pode demonstrar que você está comprometido e engajado na função atual.
5. Procure oportunidades adicionais
Embora você possa não ter pensado inicialmente em assumir uma posição para a qual está superqualificado, pode haver maneiras de aproveitar ao máximo a experiência. Procure oportunidades de crescimento dentro da empresa ou em setores adjacentes.
Reelaborando seu currículo para obter status de candidato superqualificado
Escrever um currículo pode ser difícil, especialmente quando você é superqualificado. Os empregadores podem hesitar em contratar alguém com vasta experiência porque temem ficar rapidamente entediados ou insatisfeitos com o cargo. No entanto, existem algumas dicas e truques que você pode usar para elaborar um currículo que ressoe com os empregadores, apesar de ser superqualificado.
Escrevendo um currículo que ressoe com os empregadores
Comece com um objetivo forte – Comece seu currículo com um objetivo forte que declare claramente seu desejo de trabalhar na função para a qual está se candidatando, mesmo que esteja abaixo do seu nível de habilidade. Isso mostrará aos empregadores que você leva a posição a sério e está disposto a trabalhar para ter sucesso.
Destaque experiências relevantes – Embora seja tentador listar todas as suas realizações e experiências, é importante adaptar seu currículo ao emprego específico para o qual você está se candidatando. Destaque a experiência mais relevante para o cargo e as realizações que demonstram sua capacidade de desempenhar bem a função.
Enfatize as habilidades sociais – Ser superqualificado geralmente significa que você desenvolveu um forte conjunto de habilidades sociais, como liderança, comunicação e trabalho em equipe. Enfatize essas habilidades em seu currículo, pois elas são altamente desejáveis para os empregadores, independentemente do cargo.
Dicas para ajustar seu currículo
Minimize o seu cargo – Se o seu cargo for muito impressionante, isso pode assustar os empregadores. Considere usar um título mais simples ou abandoná-lo para evitar parecer superqualificado.
Elimine experiências irrelevantes – Se você tem muita experiência que não é relevante para o cargo ao qual está se candidatando, considere removê-la completamente de seu currículo. Isso ajudará a minimizar sua experiência e fará com que você pareça mais adequado para a função.
Deixe de fora os diplomas avançados – Embora ter diplomas avançados seja impressionante, também pode fazer você parecer superqualificado. Considere deixar essas informações fora de seu currículo, a menos que sejam diretamente relevantes para o cargo.
Elaborar um currículo como candidato superqualificado pode ser desafiador, mas não é impossível. Ao focar na experiência relevante, destacar suas habilidades interpessoais e ajustar seu currículo para minimizar sua experiência, você pode criar um currículo que ressoe com os empregadores e aumente suas chances de conseguir o emprego.
Estratégias de busca de emprego para candidatos superqualificados
Um dos maiores desafios enfrentados pelos candidatos a emprego sobrequalificados é encontrar empregos onde as suas competências sejam genuinamente necessárias. Aqui estão algumas dicas sobre como adaptar sua busca de emprego ao seu conjunto de habilidades e encontrar o emprego certo:
1. Procure empregos com potencial de crescimento
Ao procurar emprego, procure cargos com oportunidades de crescimento e progresso. Concentre-se em funções que lhe permitam contribuir com suas habilidades de forma eficaz e onde você possa ver um caminho claro para progredir dentro da empresa. Isso o ajudará a evitar o tédio ou a frustração com seu trabalho e o motivará a continuar desenvolvendo suas habilidades.
2. Identifique as indústrias e empresas certas
Identifique setores e empresas que valorizam seu conjunto de habilidades e experiência. Pesquise empresas que estão crescendo e precisam de sua experiência. Use o LinkedIn, associações profissionais e redes do setor para se conectar com outras pessoas em sua área e aprender sobre vagas de emprego.
3. Personalize seu currículo e carta de apresentação
Personalizar seu currículo e carta de apresentação para mostrar suas habilidades e experiência pode fazer uma grande diferença na obtenção de entrevistas. Destaque suas conquistas e descreva como suas habilidades podem beneficiar a empresa. Adapte seu currículo e carta de apresentação a cada candidatura de emprego para garantir que sua candidatura se destaque da multidão.
4. Mostre seu valor em entrevistas
Durante a entrevista, demonstre como suas habilidades e experiência podem agregar valor à empresa. Discuta como você pode ajudar a organização a atingir seus objetivos e resolver seus problemas. Certifique-se de comunicar seu entusiasmo pelo trabalho e sua vontade de aprender e crescer dentro da função.
5. Considere trabalho freelance ou consultoria
Se você está lutando para encontrar o emprego certo, considere um trabalho freelance ou de consultoria. Isso pode ajudá-lo a construir sua reputação e mostrar sua experiência, ao mesmo tempo que obtém uma renda. Também pode levar ao trabalho em tempo integral, se surgir a oportunidade.
Seguindo essas estratégias e mantendo o foco em seu conjunto de habilidades e objetivos, você poderá encontrar um emprego que valorize sua experiência e ofereça o crescimento e a realização que você procura.
Na procura de emprego, ser superqualificado para uma posição pode representar um desafio único quando se trata de navegar no processo de entrevista. Os empregadores podem preocupar-se com o potencial de tédio ou falta de satisfação por parte do funcionário, entre outras preocupações. Como candidato superqualificado, é importante abordar essas questões de frente e demonstrar seu entusiasmo pelo cargo. Aqui estão algumas dicas para causar uma forte impressão durante as entrevistas:
Como abordar o elefante na sala durante as entrevistas
Seja transparente sobre os motivos da sua candidatura: Seja sincero sobre o motivo pelo qual você está interessado no cargo, apesar de ser superqualificado. Talvez você esteja procurando uma mudança de ritmo ou estilo de vida e esteja disposto a dar um passo atrás em sua carreira. Ou talvez você esteja genuinamente entusiasmado com a empresa e com a oportunidade de fazer parte de sua equipe. Seja qual for o caso, deixe claro que você investiu no trabalho.
Destaque como suas habilidades e experiência o tornam excepcionalmente qualificado: Use sua experiência e conhecimento a seu favor, demonstrando como eles podem beneficiar o cargo e a empresa como um todo. Discuta como você pode trazer uma nova perspectiva e novas ideias para a função e mostrar sua capacidade de ser um forte jogador de equipe.
Mostre sua vontade de aprender e crescer: Ser superqualificado não significa que você sabe tudo. Esteja aberto a novos desafios e oportunidades para desenvolver suas habilidades. Mostre ao seu entrevistador que você está ansioso para aprender e que não ficará entediado ou complacente com o cargo.
Estratégias para causar uma boa impressão
Pesquise a empresa e o cargo: Antes mesmo de entrar na sala de entrevista, faça sua lição de casa. Aprenda o máximo que puder sobre a cultura e os valores da empresa, bem como os requisitos e responsabilidades específicos do cargo. Use essas informações para adaptar suas respostas às perguntas do entrevistador e para demonstrar seu interesse genuíno na função.
Seja pessoal e entusiasmado: não deixe que as preocupações sobre ser superqualificado ofusquem seu entusiasmo pelo cargo. Sorria, faça contato visual e participe da conversa. Mostre ao seu entrevistador que você é apaixonado pelo trabalho e que está ansioso para fazer parte da equipe.
Seja confiante, mas não arrogante: é importante ter confiança em suas habilidades e experiência, mas não deixe que essa confiança pareça arrogância. Mostre respeito pelo seu entrevistador e pela experiência dele e demonstre que você está disposto a seguir orientações e trabalhar de forma colaborativa.
Navegar no processo de entrevista como um candidato superqualificado pode ser desafiador, mas não é impossível. Ao ser transparente, destacar suas qualificações únicas e demonstrar entusiasmo e vontade de aprender, você pode causar uma forte impressão e mostrar que é o candidato certo para o cargo.
Superando o preconceito de idade no processo de contratação
O preconceito de idade é um problema comum no mercado de trabalho, mas não precisa ser uma barreira para o sucesso de sua carreira. Com as estratégias certas, você pode superar o preconceito de idade e aproveitar sua experiência para conseguir o emprego dos seus sonhos. Nesta seção, exploraremos os mitos sobre a idade e como contorná-los, bem como dicas práticas para usar sua experiência a seu favor.
Os mitos sobre a idade
Em primeiro lugar, é importante reconhecer os mitos que perpetuam o preconceito de idade no processo de contratação. Equívocos comuns incluem a crença de que os funcionários mais velhos são menos adaptáveis, menos produtivos e menos conhecedores de tecnologia do que os mais jovens. No entanto, a pesquisa mostra que essas suposições são infundadas. Na verdade, os funcionários mais velhos trazem para a mesa uma riqueza de experiência e conhecimento, que podem ser ativos inestimáveis em muitas funções.
Trabalhando em torno do preconceito de idade
Embora o preconceito de idade possa ser frustrante, existem maneiras de contorná-lo. Uma estratégia é adaptar seu currículo e carta de apresentação para destacar sua experiência mais recente e relevante, em vez de enfatizar sua idade. Além disso, o networking com profissionais da sua área pode ajudá-lo a se manter atualizado com as tendências do setor e a fazer conexões valiosas que podem levar a oportunidades de emprego.
Outra abordagem eficaz é abordar proativamente as possíveis preocupações que os empregadores possam ter sobre a sua idade. Por exemplo, você pode enfatizar sua adaptabilidade discutindo novas habilidades que aprendeu ou desafios que superou nos últimos anos. Você também pode mostrar sua energia e entusiasmo pelo trabalho discutindo seus objetivos pessoais e profissionais.
Aproveitando sua experiência
Finalmente, uma das ferramentas mais poderosas do seu arsenal contra o preconceito de idade é a sua própria experiência. É essencial enquadrar sua experiência como um ativo, e não como um passivo. Ao destacar seu profundo conhecimento do setor, suas habilidades de liderança e sua capacidade de lidar com desafios complexos, você pode se posicionar como um ativo valioso para qualquer empregador.
Uma maneira eficaz de aproveitar sua experiência é apresentar exemplos concretos de como você fez a diferença em suas funções anteriores. Isso pode incluir dados sobre projetos concluídos ou depoimentos de colegas ou superiores. Você também pode discutir seus planos para aprendizado e desenvolvimento contínuos, demonstrando seu compromisso em se manter atualizado sobre as últimas tendências e técnicas em sua área.
Em última análise, o preconceito de idade é um problema real no mercado de trabalho, mas não precisa impedi-lo. Ao ser proativo, aproveitar sua experiência e demonstrar seu valor, você pode superar o preconceito de idade e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Explorando opções alternativas de carreira para candidatos superqualificados
Para um indivíduo superqualificado para um trabalho, pode ser frustrante sentir que suas habilidades e experiência não estão sendo utilizadas em todo o seu potencial. No entanto, existem opções alternativas de carreira que podem ajudá-los a atingir seus objetivos e encontrar realização no trabalho.
Um caminho alternativo é considerar freelancer ou consultoria. Essa pode ser uma ótima opção para quem deseja ter controle sobre seu trabalho e cronograma e utilizar suas habilidades em diversos setores. Freelancer e consultoria também oferecem a oportunidade de ganhar um salário competitivo, bem como construir um portfólio diversificado de trabalho que pode ajudar a garantir futuras oportunidades de emprego.
Começar um negócio ou empreender também é uma opção para candidatos superqualificados. Isto permite-lhes aproveitar o seu conhecimento e experiência para criar o seu próprio caminho profissional, potencialmente levando a maiores recompensas financeiras e satisfação no trabalho.
Outra opção é prosseguir estudos ou treinamento em uma área de interesse. Isto pode proporcionar a oportunidade de adquirir novas competências e conhecimentos, conduzindo, em última análise, a maiores oportunidades de emprego e salários mais elevados.
É importante observar que buscar opções alternativas de carreira pode, em última análise, beneficiar um candidato superqualificado no longo prazo. Assumir o controle de sua carreira e buscar oportunidades para utilizar suas habilidades pode levar ao crescimento profissional e maior satisfação no trabalho. Também vale a pena considerar que assumir uma função que pode ser considerada “abaixo” do seu nível de habilidade pode proporcionar uma experiência valiosa e ajudá-los a desenvolver habilidades em novas áreas.
É importante para um candidato superqualificado explorar opções alternativas de carreira e não se sentir limitado pela sua situação profissional atual. Ao serem proativos e assumirem o controle de sua carreira, eles podem, em última análise, atingir seus objetivos profissionais e encontrar realização em seu trabalho.
Mantendo sua confiança e autoestima durante o processo
Os desafios do mercado de trabalho podem ser desanimadores, especialmente quando você está superqualificado para o emprego ao qual está se candidatando. Pode parecer que suas habilidades e experiência estão sendo negligenciadas ou que você não é valorizado no mercado de trabalho. No entanto, é importante manter a confiança e a autoestima durante o processo de procura de emprego, pois isso o ajudará a se manter motivado e otimista.
Aqui estão algumas estratégias para manter o ânimo:
1. Concentre-se nos seus pontos fortes
Embora o mercado de trabalho possa ser difícil, é importante lembrar que você possui habilidades e experiência valiosas que o tornam um candidato forte. Mantenha uma lista de seus pontos fortes e realizações e consulte-a com frequência para se lembrar do seu valor. Isso o ajudará a permanecer confiante e positivo e também será útil durante entrevistas de emprego.
2. Fique conectado
Durante a procura de emprego, pode ser fácil sentir-se isolado e sozinho. Para combater esses sentimentos, faça um esforço para ficar conectado com amigos, familiares e colegas. Cerque-se de pessoas positivas e solidárias que o ajudarão a se levantar quando você estiver se sentindo deprimido.
3. Mantenha uma rotina saudável
Cuidar de si mesmo é essencial durante o processo de procura de emprego. Certifique-se de manter uma rotina saudável comendo bem, dormindo o suficiente e praticando exercícios regularmente. Isso o ajudará a permanecer saudável física e mentalmente, o que, por sua vez, aumentará sua confiança e auto-estima.
4. Faça pausas
A procura de emprego pode ser exaustiva, tanto física quanto mentalmente. Para evitar o esgotamento, faça pausas ao longo do dia. Seja dando um passeio, lendo um livro ou assistindo a um filme, reservar um tempo para si mesmo o ajudará a recarregar as energias e a se manter motivado.
5. Mantenha-se otimista
Lembre-se de que a procura de emprego é um processo e leva tempo para encontrar a oportunidade certa. Mantenha-se otimista e concentre-se nos aspectos positivos – cada candidatura e entrevista é uma oportunidade de aprender e crescer, mesmo que não resulte numa oferta de emprego. Manter uma mentalidade positiva o ajudará a permanecer motivado e energizado durante todo o processo.
Seguindo essas estratégias, você pode manter sua confiança e autoestima durante o processo de procura de emprego. Lembre-se de que você é valioso e que suas habilidades e experiência acabarão por levá-lo à oportunidade certa. Mantenha-se positivo, mantenha-se conectado e siga em frente.
Exemplos de estudos de caso
Histórias de sucesso de candidatos superqualificados
Aqui estão alguns exemplos de indivíduos que enfrentaram o desafio de serem superqualificados para um trabalho, mas transformaram isso em uma experiência positiva:
Estudo de caso nº 1: John, um analista financeiro experiente, se candidatou a um cargo de analista financeiro júnior em uma startup. Apesar de ser superqualificado para a função, ele impressionou o gerente de contratação com sua disposição de assumir novos desafios, aprender novas habilidades e dedicação à missão da empresa. Em seis meses, John foi promovido a analista financeiro sênior e agora é um ator-chave no sucesso da empresa.
Estudo de caso nº 2: Mary, ex-CEO de uma grande empresa, candidatou-se a um cargo de associada de vendas em uma pequena empresa. Embora alguns possam considerá-la excessivamente qualificada, Mary demonstrou imediatamente o seu valor ao fornecer um excelente serviço ao cliente, ao partilhar o seu conhecimento e experiência com os seus colegas e ao assumir funções de liderança dentro da organização. Ela agora lidera uma equipe de vendedores e ajudou a empresa a expandir sua base de clientes.
Estudo de caso nº 3: Mark, ex-gerente de TI, se candidatou a um cargo de especialista em suporte técnico em uma startup de tecnologia. Apesar de ser superqualificado, Mark viu isso como uma oportunidade para expandir seu conjunto de habilidades e trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado. Sua experiência e conhecimento técnico impressionaram o gerente de contratação e, em um ano, ele foi promovido a um cargo de TI de nível superior.
Dicas que você pode aplicar em suas próprias experiências
Se você se encontrar em uma situação semelhante à dos indivíduos nos estudos de caso acima, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a lidar com o excesso de qualificação para um trabalho:
Seja honesto consigo mesmo sobre suas motivações para se candidatar ao cargo. Se você realmente acredita que o trabalho é adequado ao seu conjunto de habilidades e objetivos de carreira, comunique isso ao gerente de contratação.
Não tenha medo de compartilhar suas qualificações e experiência durante o processo de entrevista. Isso pode demonstrar ao gerente de contratação que você possui as habilidades e o conhecimento necessários para agregar valor à função.
Concentre-se no que você pode trazer para a empresa, e não no que a empresa pode oferecer. Mostre que você está disposto a aprender, enfrentar novos desafios e trabalhar em equipe.
Procure oportunidades para assumir funções de liderança ou de mentoria dentro da organização. Isso pode demonstrar seu compromisso com a empresa e sua disposição de ajudar outras pessoas a terem sucesso.
Seja paciente e persistente. Às vezes, pode levar algum tempo para que o gerente de contratação veja seu potencial e valor. Continue a demonstrar suas habilidades e ética de trabalho e eventualmente surgirão oportunidades.
