Um currículo é uma ferramenta essencial para quem procura emprego mostrar suas habilidades e experiência, permitindo-lhes se destacar na multidão e garantir o emprego dos sonhos. No entanto, simplesmente listar o histórico profissional e a educação pode não ser suficiente para atrair a atenção de potenciais empregadores.
É aí que entra em jogo uma seção de habilidades – esta seção destaca as habilidades específicas, tanto hard quanto soft, que demonstram a capacidade de um indivíduo para realizar o trabalho em questão. Neste artigo, exploraremos a importância de listar habilidades em um currículo, as vantagens de ter uma seção de habilidades e o objetivo deste artigo como um guia completo para quem procura emprego.
Importância de listar habilidades em um currículo
Listar habilidades em um currículo é fundamental, pois mostra a proficiência e a experiência do candidato com tarefas ou responsabilidades específicas relacionadas ao trabalho. Os empregadores estão sempre procurando candidatos que possuam as habilidades e a experiência certas para desempenhar o trabalho com eficácia. Portanto, o conjunto de habilidades de um candidato é um dos fatores mais críticos para determinar se ele é adequado para a função.
Vantagens de ter uma seção de habilidades em um currículo
Ter uma seção dedicada de habilidades em um currículo pode ajudar os candidatos a se destacarem em um mercado de trabalho altamente competitivo. Uma seção de habilidades bem elaborada chama a atenção e permite que os empregadores identifiquem rapidamente os pontos fortes e as áreas de especialização do candidato. Além disso, uma seção abrangente de habilidades demonstra a capacidade do candidato de priorizar e organizar de acordo com as funções e a experiência profissional.
Uma seção de habilidades é um aspecto crítico de qualquer currículo e pode ajudar muito os candidatos a emprego a causar uma forte impressão em potenciais empregadores. Ao destacar competências e áreas de especialização específicas, os candidatos demonstram as suas capacidades, o que pode aumentar as suas hipóteses de conseguir o emprego desejado. Este guia tem como objetivo equipar os candidatos a emprego com todas as informações necessárias para criar uma seção de habilidades abrangente e impactante, levando a oportunidades de emprego de sucesso.
Tipos de habilidades
Quando se trata de criar uma seção de habilidades em um currículo, é importante compreender os diferentes tipos de habilidades que você pode apresentar. Aqui estão as quatro categorias principais de habilidades que você deve considerar incluir em sua seção de habilidades: habilidades básicas, habilidades interpessoais, habilidades técnicas e habilidades transferíveis.
Habilidades difíceis vs. habilidades suaves
Habilidades difíceis são habilidades técnicas que podem ser ensinadas, específicas para um determinado trabalho. Essas habilidades são frequentemente adquiridas por meio de educação, treinamento ou experiência profissional. As habilidades difíceis podem ser medidas e normalmente são fáceis de quantificar. Exemplos de habilidades básicas incluem programação de computadores, análise de dados e proficiência em um software ou ferramenta específica.
Por outro lado, as soft skills são características interpessoais não técnicas que muitas vezes são mais difíceis de medir. São atributos pessoais que permitem aos indivíduos trabalhar eficazmente com outros. Eles são transferíveis de um trabalho para outro e podem ser desenvolvidos ao longo de sua carreira. Exemplos de habilidades sociais incluem comunicação, resolução de problemas e liderança.
Habilidades técnicas versus não técnicas
Habilidades técnicas são habilidades específicas necessárias para realizar um determinado tipo de trabalho. Eles podem incluir conhecimentos, ferramentas e técnicas especializadas usadas em um determinado campo ou indústria. Exemplos de habilidades técnicas incluem codificação, gerenciamento de projetos e marketing.
As competências não técnicas, muitas vezes referidas como soft skills (conforme mencionado anteriormente), são um conjunto de competências transferíveis que não são específicas de qualquer área ou trabalho específico. Eles incluem comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, adaptabilidade e muitos outros.
Habilidades transferíveis
Habilidades transferíveis referem-se a habilidades que podem ser usadas em vários empregos ou indústrias. Essas habilidades são frequentemente desenvolvidas fora do trabalho, como por meio de voluntariado, hobbies ou atividades sociais. Habilidades transferíveis podem incluir coisas como pensamento crítico, gerenciamento de tempo, organização e liderança. Essas habilidades são muito procuradas pelos empregadores, pois demonstram a capacidade do indivíduo de se adaptar e se destacar em diferentes ambientes.
Ao criar uma seção de habilidades em seu currículo, certifique-se de incluir uma combinação de habilidades básicas, habilidades interpessoais, habilidades técnicas e habilidades transferíveis. Essas categorias ajudarão a demonstrar sua gama de habilidades e mostrarão que você é um candidato completo para qualquer função.
Como identificar habilidades relevantes
Quando se trata de listar competências num currículo, é essencial identificar as competências relevantes que correspondem aos requisitos do trabalho. Existem três etapas para identificar competências relevantes: pesquisar competências para o trabalho ou indústria alvo, avaliar competências pessoais e identificar as necessidades do empregador.
Pesquisando habilidades para o trabalho ou setor alvo
Pesquisar as habilidades necessárias para um trabalho ou setor específico é crucial. Pode ajudá-lo a criar uma lista de habilidades alinhadas aos requisitos do trabalho. Comece analisando a descrição do cargo e anotando as habilidades necessárias mencionadas. Você também pode pesquisar o setor para entender quais habilidades são essenciais para uma função específica.
Depois de compilar uma lista de habilidades, é essencial priorizá-las com base na relevância para o trabalho. Por exemplo, se você está se candidatando a uma função de marketing digital, habilidades como SEO, gerenciamento de mídia social e criação de conteúdo são relevantes. No entanto, habilidades como análise de dados ou contabilidade podem não ser tão necessárias.
Avaliando habilidades pessoais
Avaliar suas próprias habilidades é o próximo passo. Permite avaliar seu nível de competência e identificar as habilidades que você já possui. Você pode usar uma ferramenta de avaliação de habilidades ou criar um inventário de habilidades para listar todas as habilidades que possui.
Avaliar habilidades pessoais também pode ajudar a identificar lacunas em suas habilidades que você precisa aprimorar. Por exemplo, se o trabalho exige conhecimento de uma ferramenta ou software específico com o qual você não está familiarizado, você pode considerar aprender essa habilidade.
Identifique as necessidades do empregador
O terceiro passo é avaliar as necessidades do empregador. Os empregadores geralmente têm uma lista de habilidades que procuram em uma função específica. Identificar as necessidades e requisitos do gerente de contratação pode ajudá-lo a adaptar seu currículo para se adequar melhor ao trabalho.
Você pode pesquisar a cultura da empresa, ler os anúncios de emprego e consultar os depoimentos dos funcionários para ter uma ideia do que o empregador espera do candidato ideal. Pode ajudá-lo a identificar as habilidades específicas que o empregador valoriza e permitir destacá-las em seu currículo.
Identificar habilidades relevantes é uma parte crítica da criação de um currículo bem elaborado que tenha repercussão no empregador. Ao pesquisar as habilidades necessárias para o trabalho, avaliar suas habilidades pessoais e identificar as necessidades do empregador, você pode criar uma lista de habilidades específicas que reflitam sua competência e adequação para o trabalho.
Como organizar habilidades no currículo
Quando se trata de criar um currículo altamente eficaz, listar suas habilidades é crucial. No entanto, organizá-los pode ser um desafio e você não quer colocá-los no lugar ou formato errado. Esta seção aborda onde listar as habilidades no currículo, como formatar adequadamente uma seção de habilidades e dicas para destacar suas habilidades.
Onde listar as habilidades no currículo
O melhor lugar para listar suas habilidades é em uma seção dedicada a habilidades. Esta seção pode vir depois das seções de educação e experiência profissional ou antes delas. A localização depende do que você deseja enfatizar em seu currículo.
Se suas habilidades são seu argumento de venda mais forte, considere colocar a seção de habilidades acima da seção de experiência profissional. Por outro lado, se você tiver uma seção de forte experiência profissional, você pode colocar a seção de habilidades abaixo dela.
Outra opção é integrar suas habilidades à seção de experiência profissional. Em vez de listar habilidades separadas, você pode mencioná-las ao falar sobre suas realizações em cada trabalho.
Como formatar corretamente uma seção de habilidades
Para destacar sua seção de habilidades, considere usar marcadores para listar suas habilidades. Isso não apenas facilita a leitura dos recrutadores, mas também destaca as habilidades que você deseja que eles percebam.
Além disso, use palavras-chave e frases relevantes que se alinhem com a lista de empregos para a qual você está se candidatando. Isso mostrará que você possui as habilidades que os empregadores procuram.
Ao formatar sua seção de habilidades, mantenha-a concisa e focada. Liste apenas as habilidades que são relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando. Evite listar habilidades muito gerais ou muito específicas.
Dicas para destacar habilidades
Use verbos de ação para descrever suas habilidades. Verbos como “desenvolvido”, “gerenciado” e “implementado” demonstram sua competência.
Quantifique suas habilidades. Forneça exemplos específicos dos resultados que você alcançou usando suas habilidades. Por exemplo, em vez de apenas listar “habilidades de comunicação”, diga: “Desenvolvi uma campanha de mídia social que aumentou o engajamento em 20%”.
Use exemplos concretos. Ao listar suas habilidades, forneça exemplos específicos de como você as usou. Isso ajuda a mostrar aos recrutadores que você tem experiência prática no uso de suas habilidades.
Personalize sua seção de habilidades para cada formulário de emprego. Adapte suas habilidades para atender aos requisitos do trabalho. Isso mostra aos recrutadores que você dedicou um tempo para entender o trabalho e o que eles procuram.
Organizar suas habilidades em seu currículo é importante para mostrar suas qualificações de maneira eficaz. Listá-los em uma seção dedicada, usando marcadores, palavras-chave relevantes e verbos de ação, quantificá-los, fornecer exemplos concretos e personalizá-los para cada aplicação pode diferenciar sua seção de habilidades em seu currículo.
Dicas de redação para uma seção de habilidades fortes no currículo
Nesta seção, discutiremos as melhores práticas para adicionar uma seção de habilidades fortes ao seu currículo, usando palavras-chave, quantificando conquistas de habilidades e fornecendo contextos e exemplos.
Usando palavras-chave
Usar palavras-chave relevantes em sua seção de habilidades pode ajudar seu currículo a passar pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e chegar ao gerente de contratação. O ATS procura habilidades e palavras-chave específicas que atendam aos requisitos do trabalho. Portanto, é crucial usar palavras-chave que descrevam suas habilidades e experiência.
Por exemplo, se estiver se candidatando a uma posição de marketing, você pode usar palavras-chave relacionadas ao marketing, como SEO, SEM, análises, branding e assim por diante. Leia atentamente a descrição do cargo e identifique as palavras-chave que correspondem às suas habilidades e conhecimentos.
Quantificando conquistas de habilidades
Quantificar as conquistas de suas habilidades mostra aos empregadores o impacto que você causou em suas funções anteriores. Portanto, na sua seção de habilidades, você deve mencionar suas realizações, usando números ou porcentagens específicas.
Por exemplo, se você gerenciasse uma equipe, poderia mencionar quantos membros da equipe você liderou e o que você alcançou como equipe. Você poderia dizer algo como: “Gerenciei uma equipe de 5 representantes de vendas, resultando em um aumento de 30% na receita de vendas”.
Dando contextos e exemplos
Sua seção de habilidades não deve se concentrar apenas em habilidades técnicas, mas também em habilidades sociais, como comunicação, liderança e resolução de problemas. Você também pode fornecer contexto e exemplos de como usou essas habilidades em suas funções anteriores.
Por exemplo, sob a habilidade de liderança, você poderia dizer algo como: “Liderei uma equipe multifuncional de designers e desenvolvedores para lançar um novo site no prazo e dentro do orçamento”. Isso dá ao empregador uma ideia de como você utiliza suas habilidades de liderança em situações da vida real.
Escrever uma seção de habilidades fortes em seu currículo exige tempo e esforço. Ao usar palavras-chave, quantificar as conquistas de suas habilidades e fornecer contextos e exemplos, você pode fazer com que sua seção de habilidades se destaque para potenciais empregadores. Lembre-se de adaptar sua seção de habilidades ao emprego específico para o qual você está se candidatando e mostrar as habilidades que fazem de você o melhor candidato para o cargo.
Exemplos de habilidades comuns no currículo
Quando se trata de listar suas habilidades em seu currículo, é importante incluir uma série de habilidades que demonstrem seu valor potencial para o empregador. Há muitas habilidades que um gerente de contratação pode estar procurando, mas algumas das habilidades mais comuns e procuradas incluem habilidades de gerenciamento e liderança, comunicação, técnicas e analíticas.
Habilidades de gestão e liderança
Demonstrar sua capacidade de gerenciar e liderar outras pessoas é importante para muitos cargos, desde líder de equipe até chefe de departamento. Alguns exemplos de habilidades de gestão e liderança para incluir em seu currículo podem incluir:
- Formação e desenvolvimento de equipes
- Planejamento e gestão orçamentária
- Planejamento estratégico e execução
- Coaching e mentoria
- Resolução de conflitos
Habilidades de comunicação
Fortes habilidades de comunicação são essenciais em quase todas as funções e setores. Eles demonstram sua capacidade de ouvir, articular pensamentos e transmitir informações de maneira clara e concisa. Exemplos de habilidades de comunicação para incluir em seu currículo podem incluir:
- Comunicação verbal
- Comunicação escrita
- Falar em público
- Escuta activa
- Habilidades interpessoais
Habilidades técnicas
Habilidades técnicas são habilidades específicas exigidas para um determinado trabalho ou setor. É importante listar essas habilidades, pois elas demonstram seu nível de especialização e proficiência em uma determinada área. Exemplos de habilidades técnicas para incluir em seu currículo podem incluir:
- Linguagens de programação de computador
- Aplicações de Software
- Ferramentas de análise de dados
- Software de gerenciamento de projetos
- Escrita técnica
Habilidades analíticas
Por último, as habilidades analíticas são particularmente importantes para funções que exigem resolução de problemas, pensamento crítico e tomada de decisões. Essas habilidades demonstram sua capacidade de avaliar dados e situações e de tomar decisões informadas. Exemplos de habilidades analíticas para incluir em seu currículo podem incluir:
- Análise de dados
- Previsão e análise de tendências
- Avaliação e gestão de riscos
- Análise estatística
- Pesquisa e redação de relatórios
Incluir uma série de habilidades em seu currículo é importante para demonstrar seu valor aos potenciais empregadores. Ao destacar suas habilidades de gestão e liderança, comunicação, técnicas e analíticas, você terá mais chances de se destacar na multidão e garantir o emprego que deseja.
Exemplos de como listar habilidades
Quando se trata de listar suas habilidades em um currículo, existem diferentes abordagens que você pode adotar. Aqui estão dois exemplos para orientá-lo:
Exemplo de currículo com seção de habilidades
Habilidades:
- Atendimento ao Cliente
- Vendas
- Comunicação
- Gerenciamento de tempo
- Solução de problemas
Experiência:
Representante de Atendimento ao Cliente ABC Company Janeiro de 2018 – presente
- Auxílio aos clientes com dúvidas, reclamações e informações sobre produtos
- Transações de vendas processadas e problemas de faturamento resolvidos
- Manteve um índice de satisfação do cliente de 95%
- Colaborou com os membros da equipe para melhorar processos e aumentar a eficiência
Associado de vendas Loja DEF junho de 2016 – dezembro de 2017
- Superou consistentemente as metas mensais de vendas em 20%
- Construímos relacionamentos duradouros com os clientes e prestamos um serviço de excelência
- Contribuiu para o visual merchandising e operações da loja
Educação:
- Bacharel em Administração
- Cursos relevantes em atendimento ao cliente, vendas e comunicação
Neste exemplo, o candidato listou suas habilidades no topo do currículo, seguidas de sua experiência profissional e formação. A seção de habilidades inclui cinco habilidades relevantes que o candidato possui, deixando claro para o empregador o que ele pode trazer para a mesa. A seção de experiência profissional enfatiza como o candidato aplicou essas habilidades em suas funções anteriores.
Exemplo de seção de Resumo de Qualificações com Habilidades
Sumário de qualificações:
- Mais de 5 anos de experiência em atendimento ao cliente e vendas
- Habilidades excepcionais de comunicação, tanto verbal quanto escrita
- Capacidade comprovada de gerenciar o tempo de forma eficaz e priorizar tarefas
- Fortes habilidades de resolução de problemas com uma abordagem criativa
- Conhecimento em pacote Microsoft Office e Salesforce CRM
Habilidades:
- Atendimento ao Cliente
- Vendas
- Comunicação
- Gerenciamento de tempo
- Solução de problemas
- Pacote Microsoft Office
- SalesforceCRM
Experiência profissional:
Gerente de Atendimento ao Cliente GHI Corporation Agosto de 2017 – presente
- Liderei uma equipe de 15 representantes de atendimento ao cliente e melhorei o desempenho da equipe em 25%
- Desenvolvi e implementei políticas e procedimentos para melhorar a experiência do cliente
- Utilizei o Salesforce CRM para rastrear interações com clientes e fornecer suporte personalizado
Representante de Vendas JKL Industries Maio de 2014 – Julho de 2017
- Gerou US$ 500.000 em receita de vendas no primeiro ano de emprego
- Realizei pesquisas de mercado para identificar potenciais novos clientes e expandir a base de clientes
- Estabeleceu relacionamentos de longo prazo com clientes e forneceu suporte contínuo
Neste exemplo, o candidato incluiu uma seção Resumo das Qualificações no topo de seu currículo, destacando suas habilidades e experiência relevantes. As competências listadas nesta seção também são repetidas na seção de competências, deixando claro ao empregador o que o candidato pode oferecer. A seção de experiência profissional enfatiza como o candidato aplicou essas habilidades em funções anteriores, com exemplos específicos de conquistas e resultados.
Erros a evitar ao listar habilidades em um currículo
Uma das seções mais importantes de um currículo é a seção de habilidades. Os empregadores querem saber quais habilidades você traz para a mesa e como você pode agregar valor à sua organização. No entanto, listar suas habilidades não é suficiente. Você precisa ter certeza de que não está cometendo erros que possam desanimar potenciais empregadores.
Aqui estão alguns erros comuns que você deve evitar ao listar suas habilidades em um currículo:
Frases genéricas, clichês, jargões e chavões
Usar frases genéricas, clichês, jargões e chavões em seu currículo pode fazer você parecer como todo mundo. Os empregadores procuram alguém que se destaque na multidão e que tenha habilidades únicas a oferecer. Usar uma linguagem específica e concreta pode ajudá-lo a se destacar e demonstrar sua experiência.
Por exemplo, em vez de dizer “excelentes habilidades de comunicação”, descreva como você usou suas habilidades de comunicação em uma função anterior para melhorar um processo ou projeto. Isso dá ao empregador uma ideia melhor de como você pode agregar valor à sua organização.
Informações imprecisas
Listar informações imprecisas em seu currículo pode afastar imediatamente potenciais empregadores. É importante ser sincero sobre suas habilidades e experiências. Os empregadores podem verificar facilmente as informações do seu currículo e mentir pode levar a consequências graves.
Além disso, certifique-se de que suas habilidades estejam atualizadas e relevantes. Se você listar habilidades desatualizadas ou irrelevantes, isso pode fazer com que você pareça fora de contato com as tendências atuais do setor.
Negligenciar os requisitos do empregador
Um dos maiores erros que você pode cometer ao listar suas habilidades em um currículo é negligenciar as exigências do empregador. Adaptar seu currículo para cada formulário de emprego é importante e listar habilidades irrelevantes pode prejudicar suas chances de ser contratado.
Certifique-se de ler o anúncio de emprego com atenção e destacar as habilidades que atendem aos requisitos do empregador. Isso mostra que você dedicou um tempo para entender o trabalho e que se encaixa bem na empresa.
Listar suas habilidades em um currículo é uma parte importante do processo de procura de emprego. No entanto, evite esses erros comuns que podem prejudicar suas chances de ser contratado. Usar uma linguagem específica e concreta, ser verdadeiro e preciso e adaptar suas habilidades às necessidades do empregador pode ajudá-lo a se destacar na multidão e conseguir o emprego dos seus sonhos.
ATS: Sistemas e habilidades de rastreamento de candidatos
Quando se trata de se candidatar a empregos na era digital de hoje, os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) desempenham um papel fundamental no recrutamento. Muitas empresas usam esses sistemas automatizados para examinar currículos em busca de habilidades, qualificações e experiências relevantes antes mesmo de chegarem a um recrutador humano ou gerente de contratação. Portanto, saber como adaptar suas habilidades especificamente para ATS pode fazer toda a diferença para que seu currículo acabe na pilha do “sim” ou do “não”.
Como adaptar habilidades para ATS
Para aumentar suas chances de passar pelo processo de triagem, certifique-se de que sua seção de habilidades esteja otimizada para ATS. Aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente:
- Use palavras-chave relevantes: Revise cuidadosamente a descrição do cargo e identifique as palavras-chave que a empresa procura. Incorpore essas palavras-chave naturalmente em toda a seção de habilidades, destacando competências e habilidades específicas que atendem aos requisitos do trabalho.
- Evite formatações sofisticadas: opte por uma fonte simples e fácil de ler, como Arial ou Calibri, e evite tabelas ou gráficos complexos. O ATS pode ter dificuldade em digitalizar currículos com formatação ou fontes incomuns, por isso é melhor manter as coisas simples.
- Seja conciso: embora seja importante mostrar suas habilidades, não inclua muitos detalhes. Uma lista com marcadores de 5 a 7 habilidades relevantes geralmente é suficiente.
- Use verbos de ação: iniciar cada habilidade com um verbo de ação como “gerenciado”, “criado” ou “implementado” também pode ajudar a chamar a atenção para suas habilidades.
Evite erros de habilidades que desencadeiam rejeições por parte do ATS
Existem também alguns erros comuns cometidos pelos candidatos que podem fazer com que o ATS rejeite seus currículos. Certifique-se de evitar o seguinte:
- Usar abreviaturas ou siglas que podem não ser reconhecidas pelo sistema
- Incluindo habilidades irrelevantes que não correspondem aos requisitos do trabalho
- Listar habilidades em frases ou sentenças longas em vez de usar marcadores
- Falha na revisão de erros ortográficos e de digitação que podem confundir o sistema
Lidando com as desvantagens do ATS
Embora o ATS possa agilizar o processo de recrutamento para os empregadores, também pode ser uma desvantagem para os candidatos a emprego. Se o seu currículo não corresponder ao conjunto específico de palavras-chave e frases que o sistema está procurando, ele poderá facilmente ser esquecido. Aqui estão algumas estratégias para lidar com algumas das desvantagens do ATS:
- Personalize seu currículo para cada posição, analisando cuidadosamente os requisitos do cargo e adaptando suas habilidades de acordo.
- Faça networking com pessoas do seu setor e use as mídias sociais para aumentar sua visibilidade e credibilidade.
- Considere incorporar uma carta de apresentação que possa fornecer contexto adicional e destacar seus pontos fortes e realizações.
Compreender como adaptar suas habilidades para ATS é um componente crítico para a criação de um currículo eficaz. Ao manter sua seção de habilidades concisa, incluindo palavras-chave relevantes e evitando armadilhas comuns, você pode aumentar suas chances de passar pelo processo de triagem automatizado e conseguir o emprego dos sonhos.
