A negociação salarial desempenha um papel significativo quando se trata de conseguir um emprego que não apenas corresponda às suas habilidades e experiência, mas também às suas expectativas em termos de remuneração. É uma parte crucial do processo de entrevista que pode decidir quanto você ganhará em sua nova função. Além disso, também pode definir o tom para seus futuros aumentos salariais e bônus.
Equívocos comuns sobre negociação salarial
Muitas pessoas tendem a ter ideias erradas sobre a negociação salarial que podem custar-lhes o emprego dos sonhos ou deixá-las com um salário inferior ao que merecem. Alguns dos equívocos comuns incluem:
- Acreditar que não é apropriado discutir salário durante o processo de entrevista
- Pensar que a primeira oferta é sempre final e inegociável
- Presumindo que uma abordagem de negociação agressiva é a única maneira de garantir uma taxa de remuneração mais elevada
- Acreditar que a negociação salarial tem tudo a ver com dinheiro e nada mais importa
Compreendendo o seu valor
O seu valor como candidato é a base para qualquer negociação salarial. É importante compreender o seu valor antes de entrar em discussões com potenciais empregadores. Aqui estão algumas coisas a serem consideradas ao avaliar seu valor:
A. Pesquisando padrões da indústria
Pesquisar os padrões do setor é um primeiro passo crucial para compreender o seu valor. É importante saber qual é a taxa atual para sua função em seu setor específico, bem como quais fatores podem afetar essa taxa. Fatores como localização, anos de experiência e nível de escolaridade podem impactar seu valor no mercado. Ao pesquisar os padrões do setor, você pode compreender melhor qual faixa salarial esperar.
B. Considerando o seu nível de experiência
Seu nível de experiência também é um fator importante a ser considerado ao avaliar seu valor. Você trabalha na sua área há 5 ou 15 anos? O que você conquistou nesse tempo? Você trabalhou para alguma empresa notável ou em algum projeto notável? Todas essas coisas podem impactar seu valor. É importante dar uma olhada realista em sua experiência e avaliar seu valor de acordo.
C. Identificando suas habilidades e contribuições únicas
Por último, é importante identificar as suas competências e contribuições únicas ao avaliar o seu valor. O que o diferencia dos outros candidatos? Você tem um conjunto de habilidades ou experiência única que pode ser particularmente valiosa para um empregador? Você já trabalhou em algum projeto que demonstre suas habilidades únicas? Ao identificar suas habilidades e contribuições exclusivas, você pode se diferenciar ainda mais de outros candidatos e demonstrar seu valor como funcionário em potencial.
Compreender o seu valor é crucial para qualquer negociação salarial durante o processo de entrevista. Ao pesquisar os padrões do setor, considerar seu nível de experiência e identificar suas habilidades e contribuições exclusivas, você poderá avaliar melhor seu valor e negociar um salário justo com potenciais empregadores.
Preparando-se para Negociação
Antes de iniciar uma negociação salarial durante o processo de entrevista, é importante reservar um tempo para se preparar. Isto envolve estabelecer metas e prioridades, antecipar possíveis objeções e praticar técnicas de negociação por meio de dramatização.
A. Estabelecendo metas e prioridades
O primeiro passo na preparação para uma negociação salarial é determinar seus objetivos e prioridades. Isso inclui definir qual faixa salarial você estaria disposto a aceitar, bem como considerar outros fatores de remuneração, como benefícios, folgas e incentivos.
É importante ser realista quanto aos seus objetivos e compreender o valor de mercado da posição para a qual você está se candidatando. Pesquise os salários padrão do setor para funções semelhantes e leve em consideração seu nível de experiência e conjunto de habilidades.
As prioridades também podem incluir itens não salariais, como acordos de trabalho flexíveis ou oportunidades de desenvolvimento profissional. Identificar e comunicar essas prioridades pode ajudar a negociar um pacote de remuneração que atenda às suas necessidades financeiras e profissionais.
B. Antecipação de possíveis objeções
Outro aspecto importante da preparação é antecipar possíveis objeções do empregador. Isto pode incluir restrições orçamentais ou preocupações sobre o seu nível de experiência.
Antes de entrar na negociação, considere como você pode contrariar essas objeções. Isso pode envolver destacar conquistas ou habilidades específicas que o tornam um candidato adequado para o cargo ou propor opções alternativas de remuneração que possam ser mais atraentes para o empregador.
Antecipar objeções e ter um plano para resolvê-las pode ajudar a construir confiança e aumentar a probabilidade de uma negociação bem-sucedida.
C. Representação de papéis e prática de técnicas de negociação
Finalmente, praticar técnicas de negociação através da dramatização pode aumentar ainda mais a sua preparação e confiança. Isso pode envolver trabalhar com um amigo ou mentor para simular um cenário de negociação ou praticar sozinho escrevendo possíveis respostas às objeções.
Em cenários de dramatização, é importante concentrar-se na escuta ativa e em técnicas de comunicação eficazes, como fazer perguntas abertas ou reformular declarações para esclarecer a compreensão.
A prática de técnicas de negociação pode ajudar a desenvolver memória muscular e confiança no processo de negociação, facilitando a navegação na discussão durante o processo de entrevista.
Ao definir metas e prioridades, antecipar objeções e praticar técnicas de negociação, os candidatos a empregos podem aumentar suas chances de uma negociação salarial bem-sucedida durante o processo de entrevista. É importante abordar as negociações com confiança e preparação, bem como uma compreensão do valor de mercado para a posição e dos padrões do setor.
Tempo e abordagem
Quando se trata de negociar seu salário durante o processo de entrevista, o momento e a abordagem são cruciais. É essencial escolher o momento certo para iniciar a negociação e decidir qual a estratégia de negociação adequada a utilizar. Além disso, determinar o método de comunicação ideal pode impactar significativamente suas chances de sucesso.
A. Escolhendo o momento certo para iniciar a negociação
O tempo é tudo quando se trata de negociar seu salário. Você precisa ser estratégico ao abordar o assunto salário durante o processo de entrevista. É essencial esperar até o momento apropriado, para não parecer agressivo ou exigente.
Um dos melhores momentos para iniciar a negociação é após receber uma oferta de emprego. Neste ponto, o empregador já demonstrou interesse em contratá-lo e você tem alguma vantagem na negociação. Você também pode usar seu conhecimento da faixa salarial para cargos semelhantes para ajudar a orientar suas negociações.
B. Decidir sobre a estratégia de negociação adequada
Depois de determinar quando iniciar a negociação, é crucial decidir sobre a estratégia de negociação apropriada a ser usada. Existem várias estratégias a serem consideradas, como ancoragem ou compromisso.
Uma estratégia de ancoragem envolve estabelecer um ponto de partida elevado para as negociações, o que pode levar a um resultado final mais elevado. Por outro lado, uma estratégia de compromisso envolve encontrar um terreno comum com o empregador e trabalhar em conjunto para chegar a um acordo mutuamente aceitável.
A decisão sobre a estratégia de negociação apropriada dependerá de vários fatores, incluindo o seu estilo pessoal, o estilo de negociação do empregador e as circunstâncias específicas da negociação.
C. Determinando o método de comunicação ideal
Finalmente, determinar o método de comunicação ideal pode impactar significativamente o sucesso da sua negociação. Você deve negociar pessoalmente, por telefone ou por e-mail?
Embora não exista uma resposta única, a determinação do método de comunicação apropriado dependerá de vários factores, incluindo as preferências de comunicação do empregador e a complexidade da negociação.
Se você estiver negociando com um empregador que entende de tecnologia e prefere se comunicar por e-mail ou mensagem de texto, talvez seja melhor negociar por meio desses canais. Alternativamente, se você estiver negociando com um empregador que prefere a comunicação cara a cara, talvez seja melhor marcar uma reunião pessoalmente.
O tempo e a abordagem são essenciais para navegar na negociação salarial durante o processo de entrevista. Ao escolher o momento certo para iniciar a negociação, decidir sobre a estratégia de negociação apropriada e determinar o método de comunicação ideal, você pode aumentar suas chances de obter um resultado bem-sucedido.
Fazendo a primeira oferta
Quando se trata de negociação salarial durante o processo de entrevista, fazer a primeira oferta pode ser uma estratégia inteligente. Aqui estão alguns benefícios a serem considerados ao decidir se deve ou não dar o primeiro passo:
A. Benefícios de fazer a primeira oferta
Ancorar a discussão: Ao colocar um número na mesa, você dá o tom para o resto da negociação. Isso lhe dá algum nível de controle sobre a discussão e pode ajudar a orientar a conversa em uma direção mais favorável.
Ganhe vantagem: Estudos mostram que quem faz a primeira oferta tende a se sair melhor na negociação. Isso porque conseguem ancorar a discussão em um número que lhes seja favorável, tornando mais provável que o resultado final fique mais próximo do seu pedido inicial.
Demonstre confiança: Fazer a primeira oferta pode ser uma forma de mostrar ao entrevistador que você está confiante no seu valor e valor para a empresa. Isso pode ajudar a posicioná-lo como um candidato forte e aumentar suas chances de garantir um salário mais alto.
B. Como determinar sua solicitação de salário inicial
Antes de fazer uma solicitação de salário inicial, é importante fazer uma pesquisa e determinar um valor realista. Aqui estão alguns fatores a serem considerados:
Valor de mercado: pesquise faixas salariais para cargos semelhantes em seu setor e localização geográfica. Isso lhe dará uma ideia do que é razoável pedir.
Habilidades e experiência: considere suas próprias habilidades e experiência e como elas se comparam aos requisitos do cargo. Se você tiver habilidades ou experiência únicas altamente valorizadas, poderá solicitar um salário mais alto.
Custo de vida: Se você estiver se mudando para o cargo, é importante levar em consideração o custo de vida no novo local. Talvez você precise pedir um salário mais alto para manter seu padrão de vida atual.
C. Estratégias para apresentar sua oferta
Ao apresentar sua solicitação salarial inicial, existem várias estratégias que você pode usar para apresentar um argumento forte:
Quantifique seu valor: Use exemplos concretos de como suas habilidades e experiência beneficiarão a empresa. Por exemplo, se você tem um histórico de aumento de vendas ou redução de custos, destaque essas conquistas.
Use uma faixa: em vez de pedir um número específico, considere apresentar uma faixa salarial com a qual você se sinta confortável. Isso pode lhe dar mais flexibilidade no processo de negociação.
Seja confiante, mas educado: é importante ser assertivo na negociação salarial, mas também manter uma atitude profissional e respeitosa. Evite fazer exigências ou ultimatos e concentre-se no valor que você agrega à empresa.
Seguindo essas estratégias, você pode aumentar suas chances de conseguir um salário mais alto durante o processo de entrevista. Boa sorte!
Respondendo à oferta do empregador
Depois de todos os altos e baixos do processo de entrevista, você finalmente conseguiu uma oferta da empresa dos seus sonhos. Parabéns! Agora é hora de responder à oferta do empregador, mas antes de fazer isso, você precisa entender a perspectiva dele.
A. Compreendendo a perspectiva do empregador
Do ponto de vista do empregador, ele está investindo na sua contratação. Este investimento inclui não apenas o seu salário, mas também benefícios, treinamento e outros custos associados à sua integração. Eles precisam ter certeza de que você será uma adição valiosa à equipe e contribuirá para o sucesso da empresa.
O empregador também tem em mente uma faixa salarial para o cargo, levando em consideração fatores como o padrão do setor, a experiência do candidato e o orçamento da empresa. Eles procuram um candidato que atenda aos requisitos do cargo e ao seu orçamento.
B. Como analisar e avaliar a oferta do empregador
Antes de responder à oferta do empregador, é importante analisá-la e avaliá-la cuidadosamente. Considere os seguintes fatores ao revisar a oferta:
- Salário: O salário está dentro da faixa que você esperava com base nos padrões do setor e na sua experiência? Está de acordo com o custo de vida e localização?
- Benefícios: Que tipo de benefícios estão sendo oferecidos? Vá além do seguro saúde e considere outras vantagens, como férias, planos de aposentadoria e outros incentivos.
- Oportunidades de crescimento: Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira dentro da empresa? A empresa oferece programas de treinamento e educação para os funcionários?
- Cultura Fit: A cultura da empresa é adequada para você? Você se vê integrando-se à equipe e gostando do ambiente de trabalho?
C. Estratégias para combater a oferta do empregador
Se você achar que a oferta do empregador não atende às suas expectativas, ou se achar que pode negociar um acordo melhor para si mesmo, você pode usar estas estratégias para contrariar a oferta:
- Pesquisa: Faça sua pesquisa e descubra qual é o salário padrão do setor para seu cargo e localização. Use essas informações para negociar um salário melhor.
- Ofereça alternativas: Se o empregador não puder reduzir o salário, ofereça alternativas como férias adicionais, horários de trabalho flexíveis ou outros incentivos para compensar a diferença salarial.
- Faça uma contraproposta: Se o empregador for flexível, faça uma contraproposta que seja razoável e bem pesquisada. Certifique-se de justificar sua solicitação com dados e informações.
- Negocie benefícios adicionais: se o salário não for negociável, negocie benefícios adicionais, como reembolso de mensalidades, oportunidades de desenvolvimento profissional ou férias adicionais.
Responder à oferta do empregador pode ser assustador, mas com a abordagem certa, pode ser uma negociação bem-sucedida que beneficia ambas as partes.
Lidando com rejeição e impasses
Quando se trata do processo de negociação, há momentos em que podem ocorrer impasses. Isso pode ser resultado de vários fatores, como desentendimentos, falta de comunicação ou outras circunstâncias externas. Como candidato a emprego, é importante compreender porque é que as negociações podem chegar a um impasse e como ultrapassar os impasses.
A. Compreender porque é que as negociações podem chegar a um impasse
O processo de negociação pode ser interrompido quando ambas as partes não conseguem chegar a acordo sobre determinados aspectos da oferta. Isso pode ser devido a expectativas irrealistas, falta de informação ou metas desalinhadas. Além disso, pode haver fatores externos, como condições de mercado ou políticas da empresa, que podem levar a um impasse. É crucial compreender as razões do impasse para que se possa abordar a situação com uma mentalidade estratégica.
B. Estratégias para superar impasses nas negociações
Quando as negociações chegam a um impasse, é importante manter a calma e não tomar decisões impulsivas. Em vez disso, é melhor abordar a situação com um plano. Aqui estão algumas estratégias a serem consideradas ao enfrentar um impasse nas negociações:
Revisite os pontos de negociação – volte ao início e reveja os pontos com os quais ambas as partes concordaram e discordaram. Procure maneiras de encontrar um meio-termo ou explore diferentes opções que possam satisfazer ambas as partes.
Ouça o outro lado – considere a perspectiva da outra parte e compreenda as suas prioridades. Isso pode ajudá-lo a encontrar pontos em comum e avançar no processo de negociação.
Sugira alternativas – se ambas as partes não conseguirem chegar a acordo sobre um ponto específico, sugira opções alternativas que possam responder às preocupações de ambas as partes. Isto pode abrir novos caminhos de discussão e levar a um resultado favorável.
Seja flexível – considere quais aspectos da negociação podem ser ajustados sem comprometer o resultado desejado. Ter a mente aberta e ser adaptável pode ajudá-lo a encontrar soluções que sejam mutuamente benéficas.
C. Permanecer profissional e manter relacionamentos
Quando as negociações chegam a um impasse, pode ser fácil ficar frustrado ou emocionado. No entanto, é importante manter o profissionalismo durante todo o processo. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se manter profissional e manter relacionamentos:
Evite culpar – em vez de apontar o dedo, concentre-se em encontrar uma solução. Culpar a outra parte pode gerar tensão e prejudicar o relacionamento.
Comunique-se de forma eficaz – mantenha a conversa construtiva e evite linguagem de confronto. Articule claramente suas preocupações e ouça a perspectiva da outra parte.
Acompanhamento – mesmo que as negociações não resultem num resultado positivo, é importante acompanhar e expressar a sua gratidão pela oportunidade. Isto pode ajudar a manter um relacionamento positivo e deixar a porta aberta para futuras negociações.
Lidar com a rejeição e os impasses durante as negociações salariais é uma parte inevitável do processo de procura de emprego. É importante abordar essas situações com uma mentalidade estratégica, permanecer profissional e manter relacionamentos.
Ao negociar seu salário durante o processo de entrevista, é importante considerar outros elementos do seu pacote de remuneração além do salário base. Aqui estão alguns benefícios não salariais que você deve ter em mente e fatores a serem considerados ao avaliar seu pacote geral de remuneração:
A. Benefícios não salariais a considerar
Saúde: Seguro médico, seguro odontológico e seguro oftalmológico são considerações importantes ao avaliar seu pacote de remuneração. Algumas empresas podem oferecer múltiplas opções com diferentes níveis de cobertura ou diferentes provedores de rede.
Aposentadoria: Muitas empresas oferecem algum tipo de plano de poupança para a aposentadoria, como o 401(k) ou plano de pensão, e algumas até oferecem contribuições equivalentes ao empregador.
Tempo livre: dias de férias, licenças médicas e feriados remunerados são benefícios que podem impactar seu pacote geral de remuneração. Algumas empresas também podem oferecer horários flexíveis ou opções de trabalho em casa.
Desenvolvimento profissional: Algumas empresas podem oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional ou reembolso de mensalidades para educação continuada.
Outras vantagens: benefícios adicionais podem incluir descontos em assinaturas de academias, benefícios para passageiros ou atividades patrocinadas pela empresa, como eventos de formação de equipes ou passeios sociais.
B. Avaliação do pacote completo de remuneração
Ao avaliar seu pacote geral de remuneração, é importante levar em consideração todos os benefícios não salariais, além do seu salário base. Considere o custo e o nível de cobertura dos benefícios de saúde, o valor correspondente ao empregador para os planos de aposentadoria e o número de férias e dias de licença médica oferecidos. Não se esqueça de levar em consideração o valor de quaisquer oportunidades de desenvolvimento profissional ou outras vantagens oferecidas pela empresa.
Também é importante considerar o pacote de remuneração total em relação ao custo de vida na área onde você trabalhará. Um salário mais elevado numa cidade com um custo de vida elevado pode não significar necessariamente um melhor nível de vida do que um salário mais baixo numa área mais acessível.
C. Negociação de outros aspectos da compensação
Além do seu salário base e dos benefícios não salariais, pode haver outros aspectos do seu pacote de remuneração que podem ser negociados durante o processo de entrevista. Isso pode incluir:
Bônus de assinatura: se a empresa estiver particularmente interessada em contratá-lo, ela pode estar disposta a oferecer um bônus de assinatura para melhorar o negócio.
Bônus baseados em desempenho: Algumas empresas oferecem bônus com base em métricas de desempenho ou no cumprimento de metas específicas.
Opções de ações ou ações: Dependendo da empresa, você poderá ter a oportunidade de receber opções de ações ou ações além de seu salário e benefícios.
Assistência de relocação: Se o trabalho exigir que você se mude, a empresa poderá oferecer alguma forma de assistência de relocação para ajudar a cobrir as despesas.
Cargo ou função: Se você acha que a função para a qual está sendo entrevistado não reflete com precisão suas habilidades e experiência, você poderá negociar um título diferente ou mais responsabilidades.
Ao negociar esses elementos adicionais do seu pacote de remuneração, é importante fornecer justificativas claras e baseadas em dados sobre por que você os merece.
Fechando negócio
Parabéns! Você chegou ao final do processo de negociação salarial. Agora é hora de fechar o negócio e garantir um acordo mutuamente benéfico. Aqui estão algumas coisas importantes que você deve ter em mente:
A. Chegar a um acordo mutuamente benéfico
É importante lembrar que as negociações devem ser uma situação vantajosa para todos, o que significa que ambas as partes devem ficar satisfeitas com o resultado. Não tente exigir mais do que você merece, mas também não se contente com menos do que você vale. Considere todos os fatores, incluindo sua experiência, qualificações e a taxa atual de mercado, e busque uma oferta que reflita seu valor.
B. Esclarecimento de detalhes e próximos passos
Antes de concordar com qualquer coisa, é fundamental esclarecer todos os detalhes da oferta. Isso inclui salário, benefícios, férias e quaisquer outras vantagens ou bônus que foram discutidos. Certifique-se de compreender totalmente os termos e condições do contrato e faça perguntas se algo não estiver claro.
Depois de resolver os detalhes, discuta as próximas etapas com seu potencial empregador. É importante saber o que esperar em termos de integração, treinamento e data de início.
C. Expressando gratidão e entusiasmo
Fechar o negócio é um momento emocionante, mas é importante demonstrar gratidão e entusiasmo pela oportunidade. Agradeça ao gerente de contratação por considerá-lo para o cargo, expresse agradecimento pelo tempo e esforço despendidos no processo de negociação e demonstre entusiasmo pela oportunidade de começar a trabalhar na empresa.
Lembre-se de que o processo de negociação é uma conversa e não um confronto. Ambas as partes devem ser respeitosas, compreensivas e comunicativas durante todo o processo. Com a atitude certa, você poderá fechar o negócio e iniciar seu novo trabalho com confiança e entusiasmo.
Negociação em Circunstâncias Especiais
Quando se trata de negociação salarial durante o processo de entrevista, existem algumas circunstâncias especiais que podem afetar as negociações. Abaixo estão alguns exemplos:
A. Negociação de salário após dispensa
Se você foi demitido recentemente e está negociando salário para um novo emprego, é importante ser honesto sobre seu salário e as circunstâncias anteriores. Você pode ficar tentado a inflacionar seu salário anterior para garantir uma oferta mais alta, mas o tiro pode sair pela culatra se o empregador descobrir a verdade. Em vez disso, concentre-se em destacar suas habilidades e experiência e em negociar um salário justo com base no valor de mercado e em suas qualificações.
B. Negociação salarial em uma nova indústria
Se você está fazendo a transição para um novo setor e negociando salário, é importante fazer sua pesquisa e entender a faixa salarial para sua nova função no novo setor. Pode ser necessário ajustar suas expectativas salariais com base nos padrões do setor e no nível de experiência exigido para a função. Esteja preparado para explicar como suas habilidades e experiência podem ser transferíveis para o novo setor e por que você vale o salário oferecido.
C. Negociação de salário como freelancer
Como freelancer, negociar salário pode ser mais desafiador, já que você não é um funcionário tradicional. É importante definir claramente o escopo do trabalho, os cronogramas do projeto e as condições de pagamento antes de iniciar o projeto. Você pode negociar uma taxa justa de projeto com base no escopo do trabalho, nas taxas de mercado e em sua experiência. Certifique-se de comunicar-se regularmente com o cliente e manter um relacionamento positivo para garantir projetos futuros e possíveis referências.
Lembre-se de que a negociação do salário durante o processo de entrevista deve ser um processo colaborativo, onde ambas as partes visam chegar a um acordo justo e mutuamente benéfico. Esteja confiante, preparado e flexível ao negociar em circunstâncias especiais.
Evitando erros comuns de negociação salarial
Quando se trata de negociação salarial durante o processo de entrevista, existem erros comuns que os candidatos a emprego costumam cometer. Esses erros podem resultar em um salário menor ou até mesmo na perda de uma oportunidade de emprego. Para evitar esses erros comuns de negociação salarial, considere as seguintes estratégias.
A. Erros comuns a evitar na negociação salarial
Não pesquisar antes da negociação: Um dos maiores erros que quem procura emprego comete é não pesquisar a média salarial do cargo e localização. Sem essas informações, podem não saber o que é um salário justo e acabar deixando dinheiro na mesa.
Pedir muito ou pouco: Pedir muito pode fazer com que o candidato pareça irrealista, enquanto pedir muito pouco pode resultar em um salário mais baixo do que o que o empregador estava disposto a oferecer.
Foco apenas no salário: Embora o salário seja importante, os candidatos a emprego também devem considerar outros benefícios, como seguro saúde, equiparação 401(k) e férias.
Não saber quando parar de negociar: Chega um ponto na negociação em que ambas as partes precisam chegar a um acordo. Se um candidato a emprego continuar a pressionar por um salário mais alto ou melhores benefícios, corre o risco de perder completamente a oportunidade de emprego.
B. Estratégias para evitar erros
Pesquise, pesquise, pesquise: Antes da negociação é fundamental pesquisar o cargo e localização. Conhecer a faixa salarial média ajudará os candidatos a negociar um salário justo.
Adote uma abordagem abrangente: em vez de se concentrar apenas no salário, os candidatos a emprego também devem negociar outros benefícios, como seguro saúde, planos de aposentadoria e outras vantagens.
Seja confiante, mas realista: os candidatos a emprego devem ter confiança nas suas competências e experiência, mas ser realistas nas suas expectativas salariais. Devem também estar preparados para fornecer exemplos de como podem agregar valor à empresa.
Saiba quando parar: Negociar é um equilíbrio entre ser assertivo e saber quando fazer concessões. Os candidatos a emprego devem ter uma ideia clara de qual é o salário mínimo aceitável e os benefícios antes de iniciar a negociação.
C. Preparação para futuras negociações salariais
Mesmo que o candidato receba o salário que deseja, é essencial se preparar para futuras negociações salariais. As estratégias a seguir podem ajudar os candidatos a emprego a negociar salários ainda melhores no futuro.
Acompanhe as conquistas: os candidatos a emprego devem manter um registro de suas conquistas e contribuições para a empresa. Esta informação pode ser utilizada em futuras negociações salariais para demonstrar o seu valor.
Mantenha-se informado: os candidatos a emprego devem manter-se atualizados sobre as tendências da indústria e do mercado para compreender melhor o valor de suas habilidades e experiência.
Construir relacionamentos: Desenvolver um bom relacionamento com um empregador pode levar a ofertas salariais mais altas no futuro. Os candidatos a emprego devem manter contacto com o seu empregador e continuar a contribuir para o sucesso da empresa.
Ao evitar erros comuns de negociação salarial e ao empregar estratégias eficazes, os candidatos a emprego podem negociar salários justos e pacotes de emprego benéficos.