Como candidatos a emprego, uma das perguntas mais difíceis que frequentemente enfrentamos durante uma entrevista é “o que você pode trazer para a empresa?” É uma pergunta aberta que pode ser ao mesmo tempo intimidante e estimulante. Por um lado, dá-lhe a oportunidade de mostrar as suas competências e experiência. Por outro lado, exige que você articule como essas habilidades e experiências podem ser benéficas para a organização.
Para estabelecer seu interesse neste tópico, nos aprofundaremos nos erros mais comuns que as pessoas cometem ao responder a esta pergunta, compartilharemos alguns exemplos de respostas boas e ruins e forneceremos dicas e truques sobre como criar uma resposta convincente que ressoe com seu entrevistador.
Nas seções a seguir, abordaremos tudo o que você precisa saber para acertar essa questão crítica e dar um passo mais perto de garantir o emprego dos seus sonhos.
Conheça a si mesmo
Conhecer a si mesmo é o primeiro passo para responder à pergunta: “O que você pode trazer para a empresa?” Para fazer isso, você precisa ter uma compreensão profunda de seus pontos fortes, habilidades, pontos fracos, áreas de melhoria e valores pessoais.
A. Encontrando seus pontos fortes
Seus pontos fortes são as coisas que você faz excepcionalmente bem. Podem ser habilidades ou talentos específicos que você possui, áreas em que você supera consistentemente os outros ou em que recebe feedback mais positivo. Para encontrar seus pontos fortes, você deve refletir sobre suas experiências anteriores e levar em consideração qualquer feedback que receber de outras pessoas. Mantenha uma lista de seus pontos fortes e lembre-se deles com frequência.
B. Identificando suas habilidades
Habilidades são coisas que você aprendeu e desenvolveu ao longo do tempo por meio de treinamento, educação e experiência. Elas podem ser habilidades técnicas ou interpessoais e podem ser categorizadas como transferíveis ou específicas do trabalho. Para identificar suas habilidades, você deve revisar seu currículo e as descrições dos cargos que ocupou. Você também pode fazer avaliações ou questionários online para identificar suas habilidades mais fortes.
C. Compreender seus pontos fracos
Suas fraquezas são áreas onde você luta ou falha. Podem ser aspectos de sua personalidade, habilidades ou tarefas específicas ou padrões de comportamento. É importante identificar seus pontos fracos para que você possa trabalhar para melhorá-los. Leve a sério o feedback dos outros e procure ativamente oportunidades para melhorar seus pontos fracos.
D. Identificação de áreas de melhoria
As áreas de melhoria estão relacionadas aos seus pontos fracos, mas são de escopo mais amplo. São as coisas que você precisa trabalhar para se tornar um indivíduo mais completo, tanto pessoal quanto profissionalmente. Alguns exemplos podem incluir habilidades de comunicação, capacidade de liderança ou gerenciamento de tempo. Identificar áreas para melhoria é o primeiro passo para fazer mudanças positivas.
E. Compreender os seus valores pessoais
Os valores pessoais são os princípios que orientam o seu comportamento e a tomada de decisões. Eles representam o que é mais importante para você e muitas vezes refletem suas crenças e cultura. Compreender seus valores pessoais é importante porque eles moldam seus objetivos e influenciam sua ética de trabalho. Reserve algum tempo para pensar sobre o que realmente importa para você e certifique-se de que seus valores estejam alinhados com os da empresa para a qual você está se candidatando.
Compreender a si mesmo é essencial para responder à pergunta: “O que você pode trazer para a empresa?” Depois de ter uma compreensão abrangente de seus pontos fortes, habilidades, pontos fracos, áreas de melhoria e valores pessoais, você poderá articular com segurança como contribuirá para a organização e seus objetivos.
Pesquise a empresa
Antes de iniciar uma entrevista, é crucial pesquisar a empresa para a qual você está se candidatando. Isso o ajudará a entender as necessidades da empresa e como você pode alinhar suas habilidades para atendê-las. Existem três áreas principais nas quais você deve se concentrar: compreender a missão e os valores da empresa, conhecer a cultura da empresa e compreender as metas e objetivos da empresa.
A. Compreendendo a Missão e os Valores da Empresa
A missão e os valores da empresa são fundamentais para entender o que a organização busca. Estas declarações representam o DNA da empresa e respondem à pergunta: “Por que existimos?” Ao pesquisar a missão e os valores da empresa, você pode entender o que a motiva e como seus objetivos se alinham com suas crenças.
Ao analisar a missão e os valores da empresa, pergunte-se como sua experiência e personalidade se alinham com o que a empresa representa. Ao fazer isso, você poderá articular melhor sua proposta de valor e explicar como pode contribuir para o sucesso da empresa.
B. Conhecendo a Cultura da Empresa
Cultura é a personalidade coletiva de uma organização. Influencia a forma como as pessoas se comportam e interagem, tornando fundamental compreender ao decidir se uma organização é adequada. Pesquisar a cultura da empresa o ajudará a compreender os tipos de personalidades e comportamentos que prosperam dentro da empresa.
Ao pesquisar a cultura da empresa, procure características comuns entre os funcionários e determine se você se identifica pessoalmente com essas características. Além disso, preste atenção a qualquer menção a vantagens ou benefícios oferecidos aos funcionários. Compreender a cultura da empresa permitirá que você demonstre como pode se relacionar bem com a equipe e contribuir de forma eficaz.
C. Compreendendo as Metas e Objetivos da Empresa
Para se destacar da concorrência e transmitir a sua proposta de valor a um potencial empregador, é necessário pesquisar e compreender as metas e objetivos da empresa. Estes representam o roteiro da empresa para o sucesso e o seu foco para o futuro. Ao compreender suas metas e objetivos, você poderá adaptar suas respostas para destacar como pode contribuir para esses objetivos específicos.
Ao revisar as metas e objetivos de uma empresa, questione como suas habilidades e experiência podem apoiar as metas da empresa. A especificidade em suas respostas ajuda a demonstrar sua proposta de valor e como você é o candidato perfeito para a função. Uma compreensão clara das metas e objetivos da empresa irá capacitá-lo na entrevista e mostrar que você é a pessoa certa para a organização.
Reservar um tempo para pesquisar a empresa, sua missão e valores, cultura, metas e objetivos é essencial para criar uma entrevista de sucesso. Compreender essas áreas permitirá que você adapte suas respostas para destacar sua proposta de valor e demonstrar sua adequação dentro da organização.
Compreendendo a descrição do trabalho
Antes de decidir se candidatar a um emprego, é essencial saber o que a função envolve. Compreender a descrição do cargo é crucial porque ajuda você a preparar e adaptar sua candidatura para atender aos requisitos do gerente de contratação.
A. Analisando a descrição do cargo
O primeiro passo para entender a descrição do cargo é analisá-la cuidadosamente. Não basta folheá-lo. Reserve um tempo para lê-lo atentamente e entender o que o empregador procura em um candidato. Destaque os requisitos e qualificações essenciais que você possui. Isso lhe dará uma boa ideia se você é adequado para a função.
B. Identificando as principais responsabilidades
Depois de analisar a descrição do cargo, a próxima etapa é identificar as principais responsabilidades. Isso é importante porque ajuda você a entender o que o trabalho envolve e o que se espera que você faça no dia a dia. Anote quaisquer habilidades técnicas, software ou programas com os quais você precise estar familiarizado. Identifique quaisquer habilidades interpessoais necessárias para a função, como habilidades de comunicação, habilidades de liderança e habilidades de resolução de problemas.
C. Compreender as qualificações exigidas
Por fim, compreender as qualificações exigidas é essencial para determinar sua adequação para a função. Procure quaisquer qualificações acadêmicas ou profissionais exigidas, como diploma ou certificação. Identifique qualquer experiência necessária, como anos de experiência em uma área específica. Certifique-se de ter um bom entendimento das qualificações exigidas para que possa adaptar sua inscrição para atender a esses requisitos.
Compreender a descrição do cargo é fundamental ao se candidatar a um emprego. Analisar a descrição do cargo, identificar as principais responsabilidades e compreender as qualificações exigidas o ajudará a personalizar sua candidatura e aumentar suas chances de conseguir a função.
Destaque suas conquistas
Ao responder à pergunta comum em entrevistas: “O que você pode trazer para a empresa?”, é importante destacar não apenas suas habilidades e experiências, mas também suas conquistas. Suas conquistas fornecem evidências concretas de suas capacidades e podem ser uma ferramenta poderosa para convencer o entrevistador de seu valor.
A. Identificando conquistas relevantes
Para identificar adequadamente conquistas relevantes, consulte o anúncio de emprego ou o site da empresa para determinar quais tipos de habilidades e experiências são necessárias para o cargo. Pense em projetos ou tarefas de seus empregos anteriores ou trabalhos voluntários relacionados a essas habilidades e experiências. Procure conquistas que demonstrem seu sucesso nessas áreas.
B. Explicando como eles se relacionam com a empresa
É importante mostrar ao entrevistador como suas conquistas se relacionam com a empresa e com o cargo específico ao qual você está se candidatando. Isso pode ser feito pesquisando a cultura e a declaração de missão da empresa e vinculando suas realizações a esses aspectos. Por exemplo, se a empresa valoriza a inovação, destaque um projeto onde você desenvolveu um novo processo ou ferramenta que resultou em maior eficiência.
C. Usando dados quantitativos para mostrar conquistas
Quantificar suas realizações com dados pode ajudar a traçar uma imagem mais clara de suas contribuições. Use números e porcentagens para mostrar resultados como aumento de vendas, maior satisfação do cliente ou economia de custos. Este tipo de dados é particularmente atraente e pode diferenciá-lo de outros candidatos.
D. Apresentando conquistas de maneira convincente
Finalmente, é importante apresentar suas conquistas de maneira convincente. Use uma linguagem que transmita seu entusiasmo e confiança e concentre-se no impacto de suas conquistas. Use técnicas de storytelling para criar uma imagem vívida de seus sucessos e demonstrar como eles podem beneficiar a empresa.
Destacar suas conquistas é fundamental para responder “o que você pode trazer para a empresa?”. Ao identificar conquistas relevantes, explicar como elas se relacionam com a empresa, usar dados quantitativos para mostrá-las e apresentá-las de maneira convincente, você pode deixar uma impressão duradoura no entrevistador e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Personalize sua resposta
Ao responder à pergunta “O que você pode trazer para a empresa?”, é importante personalizar sua resposta para se destacar dos demais candidatos. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:
A. Adaptando sua resposta à função específica
Certifique-se de pesquisar minuciosamente a empresa e a função para a qual está se candidatando. Em seguida, concentre-se em destacar suas habilidades e experiências diretamente relacionadas aos requisitos do trabalho. Isso mostrará ao entrevistador que você está realmente interessado no cargo e que dedicou um tempo para entender as necessidades da empresa.
B. Abordando os pontos fracos da empresa
Cada empresa tem seu próprio conjunto de desafios e pontos problemáticos. Ao responder essa pergunta, aproveite para mostrar como você pode ajudar a resolver esses problemas. Isso demonstrará que você é um solucionador de problemas proativo e pode agregar valor à empresa.
C. Mostrar como você pode preencher as lacunas atuais
Além de abordar os pontos problemáticos, você também pode mostrar como suas habilidades e experiências podem preencher quaisquer lacunas atuais na empresa. Talvez falte um conjunto específico de habilidades na equipe ou haja um gargalo em um determinado departamento. Esta é a sua oportunidade de explicar como você pode ajudar a preencher essas lacunas e contribuir para o sucesso da empresa.
D. Criando uma proposta de valor única
Para realmente se destacar de outros candidatos, crie uma proposta de valor exclusiva que destaque seus pontos fortes e o que você pode trazer de maneira única para a função. Use exemplos de suas experiências de trabalho anteriores que estejam diretamente relacionadas aos requisitos do trabalho.
Ao personalizar sua resposta e apresentar sua proposta de valor, você certamente impressionará o entrevistador e mostrará que é o candidato certo para o cargo.
Demonstre suas habilidades
Como profissional experiente, você traz uma vasta experiência e conhecimento para a mesa. Para demonstrar o seu valor para a empresa, é importante explicar como você pode transferir suas habilidades para a nova função, destacar as maneiras pelas quais suas habilidades podem beneficiar a organização e fornecer exemplos práticos de suas habilidades em ação.
A. Explicando como você pode transferir suas habilidades
Uma das principais considerações ao mudar de função ou setor é como transferir efetivamente suas habilidades existentes para o novo cargo. Felizmente, muitas competências são transferíveis entre diferentes funções e setores de trabalho. Por exemplo, se você tem experiência no gerenciamento de uma equipe em um setor, essas habilidades organizacionais e de liderança podem ser adaptadas a um novo setor.
Para explicar com eficácia como você pode transferir suas habilidades, comece identificando as principais habilidades que você possui e que são relevantes para a nova função. Em seguida, descreva como essas habilidades podem ser aplicadas ao novo cargo e forneça exemplos de como você usou essas habilidades com sucesso em funções anteriores.
B. Destacando como suas habilidades podem beneficiar a função
Além de explicar como suas habilidades podem ser transferidas para a nova função, é importante destacar como suas habilidades podem beneficiar a organização como um todo. Para fazer isso, considere os objetivos, desafios e pontos fracos da empresa e, em seguida, articule como suas habilidades podem atender a essas necessidades.
Por exemplo, se a empresa procura melhorar seus esforços de marketing, você pode destacar sua experiência no desenvolvimento e execução de campanhas de marketing bem-sucedidas. Você também pode mencionar sua capacidade de analisar dados e identificar tendências para informar a estratégia de marketing, resultando em maior ROI e crescimento de receita.
C. Fornecendo exemplos práticos de suas habilidades
Para dar ao gerente de contratação uma noção tangível do que você pode trazer para a empresa, forneça exemplos práticos de suas habilidades em ação. Esses exemplos podem vir de experiências anteriores de trabalho, trabalho voluntário ou comunitário, ou mesmo de projetos pessoais.
Por exemplo, se estiver se candidatando a uma função de gerenciamento de projetos, você pode descrever como liderou com sucesso uma equipe para concluir um projeto complexo em um prazo apertado. Você também pode fornecer métricas sobre como o projeto melhorou a eficiência da equipe, reduziu custos ou aumentou os lucros da empresa.
Demonstrar suas habilidades é uma parte crítica para responder à pergunta: “O que você pode trazer para a empresa?” Ao transferir efetivamente suas habilidades para a nova função, destacando as maneiras pelas quais essas habilidades beneficiam a organização e fornecendo exemplos práticos de suas habilidades, você pode ajudar o gerente de contratação a ver o valor que você pode agregar à empresa.
Mostre sua experiência
Quando questionado sobre o que você pode trazer para a empresa, uma das coisas mais importantes a destacar é a sua experiência relevante. Você não deve apenas enfatizar as experiências que o tornam mais adequado para o trabalho, mas também explicar como sua experiência anterior pode beneficiar a empresa.
A. Explicar como sua experiência pode beneficiar a empresa
Para se destacar em um mercado de trabalho competitivo, você deve mostrar como sua experiência pode agregar valor à organização. Isso significa ir além de listar cargos anteriores e marcadores que descrevem suas responsabilidades. Em vez disso, explique como sua experiência o preparou de maneira única para essa função e como você pode aproveitar essa experiência para beneficiar a empresa.
Por exemplo, se você tem experiência em gerenciamento de projetos, explique como suas habilidades em gerenciamento de cronogramas e orçamentos podem ajudar a empresa a atingir suas metas com mais eficiência. Se você tem experiência em vendas, destaque como sua capacidade de estabelecer e manter relacionamentos com clientes pode gerar aumento de receita para a empresa.
B. Enfatizando sua experiência relevante
Ao discutir sua experiência, é importante destacar as áreas mais relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando. Isso pode incluir cargos anteriores, os setores em que trabalhou ou habilidades específicas que desenvolveu.
Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma posição de marketing, enfatize qualquer experiência que tenha em branding, marketing digital ou mídia social. Se você estiver se candidatando a uma função financeira, destaque sua experiência em modelagem financeira, previsão ou orçamento.
Ao enfatizar sua experiência mais relevante, você demonstra que possui um profundo conhecimento das habilidades e conhecimentos necessários para se destacar em um determinado trabalho.
C. Aproveitar experiências passadas para demonstrar valor
Por fim, ao apresentar sua experiência, é importante fornecer exemplos específicos que demonstrem o valor que você pode agregar à empresa. Esses exemplos devem mostrar suas habilidades, realizações e contribuições exclusivas para organizações anteriores.
Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo de gerenciamento, fale sobre casos em que liderou com sucesso uma equipe para realizar uma tarefa difícil. Se você estiver se candidatando a uma função de atendimento ao cliente, destaque os momentos em que você foi além para satisfazer as necessidades do cliente.
Ao aproveitar experiências específicas, você mostra ao gerente de contratação que tem um histórico comprovado de sucesso e que pode aplicar essas habilidades à nova função.
Mostrar sua experiência significa demonstrar seu valor exclusivo para a empresa. Ao explicar como sua experiência pode beneficiar a organização, enfatizando sua experiência mais relevante e fornecendo exemplos específicos, você pode mostrar que é o melhor candidato para o cargo.
Destaque sua personalidade
Quando se trata de responder à pergunta sobre o que você pode trazer para a empresa, não são apenas suas habilidades e qualificações técnicas que importam. Sua personalidade e habilidades interpessoais são igualmente importantes e podem beneficiar muito a empresa. Veja como destacar sua personalidade durante uma entrevista:
A. Explicar como sua personalidade pode beneficiar a empresa
Seus traços de personalidade podem contribuir significativamente para o sucesso da empresa. Por exemplo, se você é um indivíduo altamente motivado, pode inspirar e capacitar colegas de equipe para trabalharem mais e entregarem melhores resultados. Se você for um ótimo comunicador, poderá interagir com sucesso com clientes e partes interessadas, promovendo relacionamentos positivos e garantindo sua satisfação. Certifique-se de elaborar as características específicas que você possui e que se alinham aos valores e objetivos da empresa.
B. Destacar habilidades interpessoais que são relevantes para a função
Habilidades interpessoais, como adaptabilidade e resolução de problemas, são características essenciais que os potenciais empregadores procuram nos candidatos. Ao falar sobre sua experiência de trabalho anterior, destaque como suas habilidades interpessoais o ajudaram a superar situações desafiadoras e a fazer contribuições valiosas. Por exemplo, se estiver se candidatando a uma função de atendimento ao cliente, você pode enfatizar como sua escuta ativa e empatia ajudaram a dissipar situações tensas e a transformar clientes insatisfeitos em clientes fiéis.
C. Usando histórias para ilustrar traços positivos de caráter
Uma maneira eficaz de transmitir seus traços positivos de caráter durante uma entrevista é compartilhar histórias de sucessos e desafios que você enfrentou. As histórias ajudam os entrevistadores a se conectar com você em um nível pessoal e a ter uma noção melhor de sua personalidade. Por exemplo, se você é apaixonado por uma causa específica, pode compartilhar uma experiência que teve durante o voluntariado que demonstra seu comprometimento e empatia para com os outros.
Destacar sua personalidade pode lhe dar uma vantagem competitiva durante o processo de entrevista de emprego. Enfatize seus traços positivos, combine-os com os valores da empresa e compartilhe histórias que demonstrem suas habilidades interpessoais em ação. Ao fazer isso, você pode garantir ao empregador que não é apenas qualificado tecnicamente, mas também uma grande adequação cultural à empresa.
Mostre sua paixão
Ao responder à pergunta “O que você pode trazer para a empresa?” é importante não apenas mostrar suas habilidades e qualificações, mas também demonstrar sua paixão pela função ou setor. Aqui estão algumas dicas sobre como comunicar efetivamente seu entusiasmo e dedicação:
A. Explicando sua paixão pela função ou setor
Comece explicando por que você é apaixonado por uma função ou setor específico. Talvez você sempre tenha se interessado por essa área ou talvez tenha tido uma experiência pessoal que despertou sua paixão. Seja qual for o motivo, certifique-se de comunicá-lo com clareza e entusiasmo. Isso mostrará ao entrevistador que você está genuinamente entusiasmado com a oportunidade e motivado para contribuir para o sucesso da empresa.
B. Compartilhando experiências relevantes que demonstram sua paixão
Em seguida, compartilhe experiências relevantes que demonstrem sua paixão e compromisso com a função ou setor. Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga de marketing, fale sobre como sempre se interessou pelo comportamento do consumidor e já fez cursos ou participou de conferências para se manter atualizado com as últimas tendências de marketing. Se você está se candidatando a um cargo de desenvolvimento de software, fale sobre como você codifica desde muito jovem e como cria seus próprios aplicativos em seu tempo livre.
C. Demonstrando seu entusiasmo e dedicação
Por fim, demonstre seu entusiasmo e dedicação à função, expressando sua vontade de aprender e crescer. Fale sobre como você está animado em trabalhar ao lado de profissionais experientes e contribuir para o sucesso da equipe. Forneça exemplos de ocasiões em que você foi além em suas funções anteriores para alcançar resultados excepcionais. Ao demonstrar seu empenho e dedicação, você demonstrará que é um profissional motivado, comprometido e pronto para dar o melhor de si para a empresa.
Mostrar sua paixão pela função ou setor é uma parte crucial para responder à pergunta “O que você pode trazer para a empresa?” Isso demonstra seu entusiasmo e comprometimento com o trabalho, o que pode diferenciá-lo de outros candidatos. Use as dicas descritas acima para comunicar com eficácia sua paixão e entusiasmo ao entrevistador.
Exemplos de respostas e dicas
Fazendo a pergunta “O que você pode trazer para a empresa?” durante uma entrevista de emprego pode ser um momento decisivo para sua procura de emprego. É a sua oportunidade de mostrar suas habilidades, experiência e adequação geral relevantes para a empresa. Aqui estão algumas dicas e exemplos de respostas para ajudá-lo a criar uma resposta forte que deixe uma impressão duradoura.
A. Listando exemplos de respostas
Tenho um histórico comprovado de aumento da receita de vendas e estou confiante de que posso usar minhas habilidades e estratégias de vendas para ajudar a aumentar os resultados financeiros da empresa.
Como jogador de equipe, estou sempre disposto a colaborar e me comunicar de forma eficaz com outras pessoas, o que ajuda a promover um ambiente de trabalho positivo que gera resultados.
Tenho experiência na implementação de novos processos e procedimentos que aumentam a eficiência e produtividade, resultando em economia de tempo e recursos para a empresa.
Com minha atenção aos detalhes e capacidade de identificar problemas e encontrar soluções, tenho certeza de que posso contribuir para a melhoria dos processos operacionais da empresa.
Como aprendo rápido, tenho certeza de que posso me adaptar a qualquer situação e enfrentar novos desafios com facilidade, contribuindo para o sucesso geral da empresa.
B. Fornecendo dicas para elaborar uma resposta forte
Aqui estão algumas dicas importantes que você deve ter em mente ao elaborar sua resposta:
Seja específico e mostre como suas habilidades e experiência se alinham às necessidades e objetivos da empresa.
Use exemplos e métricas para demonstrar suas conquistas e qualificações.
Pesquise previamente a empresa e destaque como você pode contribuir com sua missão e valores.
Enfatize suas qualidades únicas que fazem você se destacar dos outros candidatos.
Seja honesto e autêntico em sua resposta, com foco em conectar sua experiência à função para a qual você está sendo entrevistado.
C. Oferecendo o que fazer e o que não fazer
Dos:
Faça sua pesquisa sobre a empresa e a função com antecedência.
Mostre sua experiência e habilidades relevantes que se alinham às necessidades da empresa.
Use exemplos e métricas específicas para demonstrar suas realizações e qualificações.
Concentre-se em como você pode contribuir para a missão e os valores da empresa.
Seja honesto e autêntico em sua resposta.
Não é:
Não dê respostas genéricas que possam ser aplicadas a qualquer empresa ou função.
Não exagere ou aumente suas qualificações ou experiência.
Não fale negativamente sobre seus empregadores ou experiências anteriores.
Não se esqueça de enfatizar suas qualidades únicas e o que o diferencia dos outros candidatos.
Não divague ou saia do assunto, mantenha sua resposta concisa e focada.
Uma resposta forte à pergunta “O que você pode trazer para a empresa?” deve ser específico, focado e alinhado com a missão e os valores da empresa. Use exemplos e métricas para demonstrar suas conquistas e qualificações, e não se esqueça de enfatizar suas qualidades únicas que fazem você se destacar dos demais candidatos.