Quando você se candidata a um emprego, os empregadores geralmente solicitam referências de emprego para validar sua experiência e desempenho profissional. Uma referência de emprego é uma recomendação profissional fornecida por um ex-empregador ou colega que fala sobre suas habilidades, caráter, ética de trabalho e qualificações relacionadas ao trabalho.
Definição de referências de emprego
As referências de emprego podem vir de várias formas, incluindo cartas escritas, mensagens de e-mail ou telefonemas. A maioria dos empregadores pedirá pelo menos duas ou três referências que possam atestar suas habilidades e estilo de trabalho. É importante escolher referências que o conheçam bem e que possam fornecer informações relevantes sobre suas habilidades e experiência.
Importância das referências de emprego na procura de emprego
As referências de emprego são uma parte essencial de qualquer procura de emprego. Eles podem ajudá-lo a se destacar de outros candidatos e demonstrar aos potenciais empregadores que você é um trabalhador confiável e capaz. Uma referência positiva pode ajudar a solidificar sua reputação como funcionário competente e confiável, enquanto uma referência negativa pode prejudicar significativamente suas chances de ser contratado.
Além disso, ter fortes referências de emprego pode ajudá-lo a negociar um salário ou posição melhor. É mais provável que os empregadores ofereçam salários mais altos ou melhores benefícios se confiarem em suas habilidades e nas opiniões de suas referências.
As referências de emprego são um elemento crucial para qualquer procura de emprego bem-sucedida. Eles podem ajudá-lo a mostrar suas qualidades profissionais e experiência de trabalho e, em última análise, aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos. Nas seções a seguir, discutiremos como escolher as referências certas e como solicitar e usar referências de maneira eficaz.
Tipos de referências de emprego
Quando se trata de procura de emprego, as referências desempenham um papel crucial no processo de contratação. Os empregadores querem saber mais sobre você e seu histórico de trabalho, e as referências fornecem essa visão. Existem três tipos principais de referências de emprego que você pode fornecer a um potencial empregador, cada um com suas vantagens exclusivas.
Referências profissionais
Referências profissionais são o tipo de referência mais comumente solicitado para candidaturas a empregos. São pessoas que trabalharam com você a título profissional, como um ex-supervisor, colega de trabalho ou cliente. Eles podem atestar sua ética de trabalho, habilidades e realizações. Ao escolher alguém como referência profissional, é importante selecionar alguém que o conheça bem, possa falar positivamente sobre o seu trabalho e esteja disposto a compartilhar seus dados de contato com potenciais empregadores.
É uma boa ideia entrar em contato com suas referências profissionais com antecedência para que saibam que você planeja usá-las como referência. Forneça a eles uma cópia atualizada de seu currículo e uma descrição do cargo para o cargo ao qual você está se candidatando. Isso os ajudará a adaptar seus comentários aos requisitos específicos do trabalho.
Referências pessoais
Referências pessoais também podem ser úteis na procura de emprego, principalmente se você não tiver uma rede profissional forte. Essas referências podem incluir amigos, familiares e vizinhos que podem falar sobre seu caráter, comportamento e outros atributos pessoais. As referências pessoais podem não ter tanto peso quanto as referências profissionais, mas ainda podem fornecer informações valiosas sobre sua personalidade e comportamento.
Ao escolher uma referência pessoal, é importante selecionar alguém que o conheça bem e que possa falar sobre suas qualidades pessoais. Evite usar parentes próximos, pois eles podem ser tendenciosos a seu favor. Em vez disso, considere perguntar a um amigo da família, vizinho ou mentor que o conheça há muito tempo.
Referências Acadêmicas
As referências acadêmicas são particularmente úteis para recém-formados ou para aqueles que estão apenas começando suas carreiras. Essas referências vêm de pessoas que ensinaram ou orientaram você como estudante. Eles podem falar sobre suas realizações acadêmicas, hábitos de trabalho e potencial. Ao escolher uma referência acadêmica, considere professores, orientadores ou instrutores universitários que ministraram cursos relevantes para o trabalho desejado.
É importante selecionar alguém que conheça bem o seu trabalho acadêmico e esteja disposto a lhe fornecer uma referência sólida. Entre em contato com suas referências acadêmicas com antecedência para pedir permissão para usá-las como referência e fornecer-lhes uma cópia de seu currículo e a descrição do cargo para o qual você está se candidatando.
Fornecer referências de emprego sólidas pode lhe dar uma vantagem no processo de procura de emprego. Selecionar o tipo certo de referência para suas necessidades e garantir que eles tenham as informações e o contexto necessários pode ajudá-lo a brilhar aos olhos de potenciais empregadores.
Escolhendo as referências certas
Uma das etapas mais críticas em sua procura de emprego é selecionar as referências de emprego corretas. Suas referências podem aumentar ou diminuir suas chances de conseguir o emprego desejado, por isso é essencial saber quais fatores considerar ao selecioná-las.
Fatores a serem considerados ao escolher referências de emprego
A seguir estão alguns dos fatores que você deve considerar ao selecionar suas referências de emprego:
Relacionamento Profissional
Escolha pessoas que trabalharam com você a título profissional. Idealmente, suas referências deveriam ter supervisionado seu trabalho ou colaborado com você em um projeto significativo. Dessa forma, eles podem fornecer um relato detalhado e confiável de seu estilo de trabalho, pontos fortes e realizações.
Relevância
Considere o quão relevante é a referência para o emprego ao qual você está se candidatando. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego em marketing, seria melhor escolher referências que possam falar sobre suas habilidades e experiência em marketing.
Credibilidade
Suas referências devem ser pessoas confiáveis e com reputação positiva em seu setor. É mais provável que os gerentes de contratação levem suas referências a sério se confiarem em seu julgamento e experiência.
Disponibilidade
Certifique-se de que suas referências estejam disponíveis e dispostas a falar em seu nome. É fundamental perguntar com antecedência se eles se sentem confortáveis em fornecer uma referência e se têm tempo para fazê-lo.
Diversidade
Escolha referências que tenham perspectivas diferentes sobre suas habilidades e estilo de trabalho. A diversidade em suas referências pode fornecer uma imagem mais abrangente e completa de suas habilidades e ética de trabalho.
A quem pedir referências
Agora que você sabe quais fatores considerar ao escolher suas referências de emprego, a quem você deve perguntar? Aqui estão algumas fontes potenciais:
Ex-supervisores
Seus ex-supervisores são uma grande fonte de referências, pois tiveram experiência direta de trabalho com você.
Colegas
Colegas de trabalho que trabalharam próximos a você também podem ser excelentes referências. Eles podem fornecer insights sobre seu estilo de trabalho, habilidades de colaboração e outras áreas que podem não ser tão aparentes para um supervisor.
Mentores ou conselheiros
Se você teve um mentor ou consultor em sua área, eles podem oferecer uma perspectiva única sobre suas habilidades e potencial.
Clientes ou Clientes
Se você trabalha em uma função de atendimento ao cliente, seus clientes ou clientes podem fornecer informações valiosas sobre suas habilidades de atendimento ao cliente e outros pontos fortes.
A escolha das referências de emprego corretas requer uma consideração cuidadosa de vários fatores. Ao selecionar referências confiáveis, disponíveis e diversas que possam falar sobre suas habilidades e experiência relevantes, você aumenta suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Preparando suas referências
Uma das etapas mais importantes para garantir um emprego é preparar suas referências. Como candidato a emprego, você deve considerar vários aspectos ao preparar suas referências, incluindo como se comunicar com possíveis referências, fornecer as informações necessárias às suas referências e garantir a confidencialidade e a privacidade.
Comunicando-se com referências potenciais
Suas referências são um dos ativos mais importantes que você possui durante sua procura de emprego e você precisa se comunicar com elas de maneira eficaz para garantir que estejam preparadas para lhe fornecer um endosso positivo. Antes de listar alguém como referência, é fundamental pedir permissão, para que não seja pego de surpresa ao receber uma ligação/e-mail de um empregador. Você também pode fornecer-lhes algumas informações básicas sobre a oportunidade de emprego e as habilidades e qualificações específicas que o empregador procura em um candidato.
É altamente recomendável manter uma comunicação regular com suas referências durante todo o processo de procura de emprego. Você pode mantê-los atualizados sobre o progresso que está fazendo e as vagas para as quais se candidatou. Ao fazer isso, você poderá garantir que suas referências ainda estejam dispostas e sejam capazes de fornecer uma referência brilhante.
Fornecendo as informações necessárias às suas referências
Depois de identificar quem você gostaria de abordar como referência, é crucial fornecer-lhes todas as informações necessárias que os ajudarão a fornecer uma referência eficaz. Isso pode incluir seu currículo, carta de apresentação e descrição do cargo, o que dará às suas referências uma compreensão das habilidades e qualificações específicas que os empregadores procuram.
Além disso, você deve fornecer às suas referências uma lista das realizações alcançadas durante sua experiência profissional. Você pode lembrá-los de alguns dos destaques do seu trabalho e dos papéis que desempenhou. Dessa forma, eles estarão em melhor posição para fornecer exemplos específicos de seus pontos fortes em seu endosso.
Garantindo Confidencialidade e Privacidade
A confidencialidade é fundamental quando se trata de preparar suas referências. É importante respeitar a privacidade dos seus árbitros e você só deve compartilhar suas informações de contato com potenciais empregadores. Os candidatos devem assumir a responsabilidade pela privacidade de suas referências e fornecer suas próprias informações de contato aos seus indicados.
Durante o processo de procura de emprego, é provável que você se depare com situações em que precisará atualizar suas referências sobre assuntos confidenciais, como uma oferta de emprego ou informações sobre possíveis empregadores. Nessas situações, é fundamental pedir que suas referências mantenham a mais estrita confidencialidade possível para evitar comprometer suas oportunidades ou a privacidade de terceiros.
Preparar suas referências é uma etapa crucial em sua busca de emprego. Certifique-se de se comunicar de forma eficaz com seus potenciais árbitros, fornecer-lhes todas as informações necessárias e manter a confidencialidade e a privacidade. Ao fazer isso, você poderá otimizar suas chances de receber referências brilhantes que o ajudarão a conseguir o emprego dos seus sonhos.
Solicitando e obtendo referências
Pedir e obter referências é uma parte importante do processo de procura de emprego. Pode ser um pouco estressante pedir a alguém que ateste suas habilidades, mas é essencial ter referências fortes para apoiar suas qualificações. Nesta seção, abordaremos o momento de solicitar referências, como solicitar referências educadamente e fazer o acompanhamento com referências.
Momento de pedir referências
O tempo é crucial quando se trata de pedir referências. Você não quer esperar até o último minuto, mas também não quer perguntar muito cedo. Idealmente, você deve começar a pensar nas referências logo no início de sua procura de emprego e começar a identificar referências em potencial.
Depois de identificar referências potenciais, é essencial perguntar se eles estariam dispostos a servir de referência para você. É melhor fazer isso antes de realmente precisar da referência, para que você tenha tempo de alinhar outras referências, se necessário.
Como solicitar referências educadamente
Ao solicitar referências, é importante ser educado e profissional. Você deve explicar claramente por que está solicitando uma referência e perguntar se a pessoa estaria disposta a servir de referência para você.
Aqui está um exemplo de como solicitar educadamente uma referência:
Prezado [Nome],
Espero que esta mensagem encontre você bem. Estou entrando em contato porque estou me candidatando a um novo emprego e gostaria de saber se você estaria disposto a servir de referência para mim.
Tive uma ótima experiência trabalhando com você na [empresa anterior] e acredito que sua recomendação seria um recurso valioso para minha procura de emprego. Informe-me se isso for possível e terei prazer em fornecer qualquer informação adicional que você possa precisar.
Obrigado pela sua consideração.
Atenciosamente, [seu nome]
Acompanhamento com referências
Depois de obter referências, é importante manter contato com elas durante todo o processo de procura de emprego. Certifique-se de fornecer às suas referências uma cópia do seu currículo e informá-las sobre os tipos de empregos para os quais você está se candidatando.
Se você conseguir uma entrevista, avise suas referências com antecedência. Também é uma boa ideia fornecer algumas informações básicas sobre a empresa e o cargo para o qual você está sendo entrevistado.
Por fim, não se esqueça de agradecer às suas referências pelo tempo e apoio. Deixe-os saber que você aprecia a ajuda deles e mantenha-os atualizados sobre o progresso de sua procura de emprego.
Solicitar e obter referências pode ser uma experiência estressante, mas é uma parte importante do processo de procura de emprego. Lembre-se de começar cedo, ser educado e profissional ao solicitar referências e manter contato com suas referências durante todo o processo de procura de emprego. Com a abordagem certa, você pode obter referências sólidas que irão aprimorar sua busca de emprego e ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.
Fornecendo referências aos empregadores
Quando se trata de procura de emprego, ter fortes referências de emprego pode aumentar significativamente suas chances de ser contratado. Os empregadores frequentemente solicitam referências para confirmar suas habilidades, experiência e adequação para o trabalho. Aqui estão algumas dicas sobre como fornecer referências eficazes aos empregadores.
Como os empregadores entram em contato com as referências
Os empregadores geralmente solicitam referências após a fase de entrevista, depois de selecionarem os candidatos mais promissores. Eles podem solicitar informações de contato de 2 a 3 referências profissionais, incluindo nome, cargo, empresa e e-mail/telefone. Alguns empregadores podem preferir entrar em contato com referências por e-mail, enquanto outros podem ligar diretamente para eles.
Se você estiver fornecendo referências, informe-as com antecedência e peça seu consentimento. Além disso, forneça detalhes do emprego ao qual você está se candidatando e destaque as habilidades e a experiência que o empregador está procurando. Isso ajudará suas referências a fornecer informações relevantes e direcionadas ao empregador.
Lidando com referências negativas
Embora se espere que a maioria das referências sejam positivas, pode haver casos em que uma referência possa fornecer feedback negativo ou expressar reservas sobre sua adequação para o trabalho. Nesses casos, é importante ser honesto e transparente com o empregador. Explique o contexto do feedback e forneça sua perspectiva sobre a situação. Além disso, destaque seus esforços para resolver quaisquer questões levantadas no feedback.
Em alguns casos, poderá ser necessário considerar encontrar referências alternativas se suspeitar que uma referência específica pode não fornecer uma resposta positiva. Porém, evite dar referências de quem você suspeita que possam fornecer informações falsas ou exageradas, pois isso pode prejudicar suas chances de contratação e prejudicar sua reputação profissional.
Advertências para fornecer referências
Regra geral, fornecer referências apenas quando solicitadas pelo empregador. Além disso, evite incluir referências em seu currículo ou carta de apresentação, pois isso não é uma prática padrão e pode parecer presunçoso.
Outra ressalva é garantir que suas referências sejam variadas e representativas de suas habilidades e experiência em diferentes funções e setores. É provável que os empregadores vejam com bons olhos referências relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando e que venham de diversas fontes, como colegas, supervisores, mentores ou clientes.
Fornecer referências fortes e relevantes a potenciais empregadores pode desempenhar um papel crucial na contratação. Certifique-se de buscar o consentimento de suas referências, fornecer-lhes os detalhes necessários sobre o trabalho e lidar com qualquer feedback negativo com transparência e honestidade. Com essas dicas, você pode fornecer referências com segurança que destacarão seus pontos fortes e mostrarão sua aptidão para o trabalho.
Mantendo relacionamentos fortes com suas referências
Quando se trata de procura de emprego, ter referências fortes pode fazer uma grande diferença para conseguir o emprego que você deseja. É importante não só escolher as referências certas, mas também manter um relacionamento forte com elas. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer exatamente isso.
Manter contato com suas referências
Não espere até precisar de suas referências para contatá-los. Mantenha contato regularmente, enviando-lhes um e-mail ocasional ou até mesmo passando pelo escritório para uma conversa rápida. Deixe-os saber como estão as coisas e atualize-os sobre o progresso de sua carreira. Isso ajudará a manter seu relacionamento com eles forte e ativo.
Etiqueta adequada para agradecer e reconhecer referências
É importante mostrar o seu apreço pelas suas referências, agradecendo-lhes pelo tempo e esforço dispensados. Afinal, eles estão reservando um tempo de sua agenda lotada para ajudá-lo. Uma nota manuscrita ou um telefonema pessoal é sempre uma forma atenciosa de expressar sua gratidão. Também é importante reconhecer suas referências durante a procura de emprego. Certifique-se de informar aos empregadores em potencial quem irá atestar você, se solicitado.
Mantendo suas referências atualizadas em sua busca de emprego
É essencial manter suas referências informadas sobre o andamento da procura de emprego. Isso os ajudará a se preparar para possíveis telefonemas ou e-mails que possam surgir. Informe onde você se inscreveu, que tipos de cargos procura e quaisquer outros detalhes relevantes. Isso também ajudará a mantê-los engajados em sua busca de emprego e a manter seu relacionamento ativo.
Manter relacionamentos fortes com suas referências é essencial durante o processo de procura de emprego. Mantenha contato com eles, expresse sua gratidão e mantenha-os informados sobre o andamento de sua procura de emprego. Com essas estratégias, você terá a certeza de ter as referências sólidas necessárias para conseguir o emprego que deseja.
Exemplos de listas de referência eficazes
Quando se trata de procura de emprego, ter fortes referências de emprego pode fazer toda a diferença. Mas como você pode garantir que sua lista de referências seja eficaz e mostre suas melhores qualidades? Aqui estão alguns exemplos de modelos e cartas que podem ajudá-lo a obter as melhores referências possíveis.
Amostras de modelos de lista de referências
Criar uma lista de referências pode parecer complicado, mas usar um modelo pode tornar o processo muito mais fácil. Aqui estão alguns modelos de exemplo que você pode usar para estruturar sua lista de referências:
Modelo básico de lista de referências : este modelo inclui o nome, cargo, empresa e informações de contato de cada uma de suas referências.
Modelo de lista de referências detalhada : este modelo inclui todas as mesmas informações do modelo básico, mas também inclui uma breve visão geral de seu relacionamento com cada referência e suas habilidades e pontos fortes relevantes.
Modelo de lista de referências cronológicas : este modelo lista suas referências em ordem cronológica, começando com seu emprego mais recente ou atual e trabalhando de trás para frente.
Ao usar um desses modelos ou criar o seu próprio com base nesses exemplos, você pode garantir que sua lista de referências seja organizada e fácil de ler.
Exemplos de cartas de referência excepcionais
A melhor maneira de garantir que você tenha referências profissionais sólidas é escolher pessoas que conheçam bem o seu trabalho e estejam dispostas a escrever cartas de referência excepcionais em seu nome. Aqui estão alguns exemplos de cartas de referência excelentes:
De um antigo chefe : “Tive o prazer de trabalhar com [Nome] durante três anos e, durante esse período, fiquei constantemente impressionado com a sua ética de trabalho, atenção aos detalhes e capacidade de colaborar eficazmente com os seus colegas. Eles têm um forte conhecimento do nosso setor e estão sempre dispostos a ir além para garantir que nossos projetos sejam concluídos no prazo e com a mais alta qualidade.”
De um colega : “Tive o prazer de trabalhar ao lado de [Nome] nos últimos dois anos e posso dizer honestamente que eles são uma das pessoas mais diligentes e trabalhadoras que já conheci. Eles têm talento para resolver problemas e estão sempre dispostos a ajudar quando necessário. Suas contribuições para nossa equipe foram inestimáveis.”
De um professor ou mentor : “Tive o prazer de trabalhar com [Nome] no ano passado e fiquei constantemente impressionado com sua dedicação aos estudos e sua vontade de aprender. Eles são líderes naturais e se destacam no trabalho com outras pessoas. Não tenho dúvidas de que serão uma mais-valia para qualquer organização que tenha a sorte de os ter na sua equipa.”
Ao escolher referências que possam escrever cartas como essas, você pode se diferenciar de outros candidatos a emprego e aumentar suas chances de ser contratado.
Utilizando mídias sociais para referências de emprego
Na era digital de hoje, as mídias sociais se tornaram parte integrante de nossas vidas. Não é apenas uma forma de se conectar com amigos e familiares, mas também uma ferramenta poderosa para fazer networking e encontrar oportunidades de emprego. Os empregadores recorrem cada vez mais às plataformas de redes sociais para procurar talentos e verificar referências, por isso é essencial manter uma presença online profissional. Nesta seção, discutiremos duas maneiras de utilizar a mídia social para referências de emprego.
Criando um perfil profissional no LinkedIn
O LinkedIn é uma plataforma de mídia social projetada para profissionais e é um dos melhores lugares para mostrar suas habilidades e qualificações. Um perfil bem elaborado no LinkedIn pode ajudá-lo a ser notado por recrutadores e potenciais empregadores. Aqui estão algumas dicas para criar um perfil profissional no LinkedIn:
- Use uma foto de perfil profissional: sua foto de perfil deve ser uma foto do rosto que transmita profissionalismo. Evite usar selfies ou fotos com fundos que distraiam.
- Escreva um título atraente: seu título deve ser uma breve declaração que resuma sua experiência e conhecimento profissional.
- Elabore um resumo abrangente: seu resumo deve ser um retrato de sua carreira, destacando suas conquistas, habilidades e qualificações.
- Mostre sua experiência: liste sua experiência de trabalho, destacando suas responsabilidades, realizações e habilidades.
- Endossos e recomendações: endossos de colegas e recomendações de gerentes podem adicionar credibilidade ao seu perfil, fornecendo validação de terceiros sobre suas habilidades e realizações.
Manter um perfil ativo no LinkedIn com postagens e interações regulares pode ajudá-lo a ficar no radar de suas conexões, mantendo-o engajado na comunidade profissional.
Facebook, Twitter e Instagram não servem apenas para socialização, mas também podem ser usados para procura de emprego. Aqui estão algumas maneiras de utilizar essas plataformas para referências de emprego.
- Siga os líderes do setor: seguir os líderes do setor, empresas e profissionais em sua área pode ajudá-lo a se manter atualizado sobre as últimas notícias e tendências, que você pode usar a seu favor em entrevistas de emprego.
- Participe de grupos e fóruns: participar de grupos e fóruns relacionados ao seu setor pode ajudá-lo a se conectar com pessoas que pensam como você, o que pode levar a oportunidades de emprego.
- Mostre suas habilidades: compartilhar conteúdo relacionado às suas habilidades e conhecimentos pode ajudá-lo a construir uma reputação e fazer com que você se destaque perante potenciais empregadores.
- Networking: O networking com outros profissionais por meio da mídia social pode expandir sua rede e aumentar suas chances de obter referências e oportunidades de emprego.
No entanto, é essencial lembrar que a mídia social é uma faca de dois gumes e que sua presença online pode fazer ou atrapalhar sua busca de emprego. Para aproveitar eficazmente as redes sociais na procura de emprego, é necessário manter uma presença online profissional, evitar conteúdos controversos e abster-se de fazer comentários negativos sobre os seus empregadores atuais ou anteriores.
As plataformas de mídia social oferecem inúmeras oportunidades para quem procura emprego se conectar com potenciais empregadores, construir sua reputação profissional e encontrar oportunidades de emprego.
Erros comuns a evitar com referências de emprego
Um dos aspectos mais críticos de qualquer procura de emprego é ter fortes referências de emprego. Eles podem ser a diferença entre ser contratado ou rejeitado em um emprego. Porém, mesmo os candidatos mais qualificados podem cometer erros no que diz respeito às referências. Aqui estão alguns erros comuns a serem evitados:
Erro nº 1: não pedir permissão
Muitos candidatos a emprego não pedem permissão a suas referências em potencial antes de listá-las em seu currículo ou inscrição. Isso não é apenas imprudente, mas também pode sair pela culatra se a referência for contatada inesperadamente e pega de surpresa. É sempre melhor perguntar primeiro e obter a aprovação antes de listá-los como referência.
Erro nº 2: não fornecer informações adequadas
Outro erro comum é não fornecer informações suficientes à referência sobre o emprego que você procura. Isso pode dificultar o fornecimento de uma recomendação relevante e convincente. Certifique-se de fornecer à sua referência uma descrição do cargo, seu currículo e qualquer outra informação pertinente sobre o cargo para garantir que eles possam fornecer uma referência personalizada.
Erro nº 3: escolher as referências erradas
Suas referências devem ser pessoas que conheçam bem você e seu trabalho e que possam falar positivamente sobre suas habilidades e experiência. Evite escolher referências que possam não se lembrar de você ou que tenham uma percepção negativa sobre você. Além disso, evite familiares, amigos ou colegas de outro emprego que não tenham trabalhado diretamente com você.
Erro nº 4: falha no acompanhamento
Muitos candidatos a emprego não acompanham suas referências depois de serem contatados por um potencial empregador. Isso não é apenas descortês, mas também mantém você no escuro sobre o feedback da sua referência. O acompanhamento permite que você obtenha detalhes do feedback de sua referência e se houve alguma área de preocupação.
Erro nº 5: não demonstrar gratidão
Finalmente, muitos candidatos a emprego não demonstram gratidão pelas suas referências. Lembre-se de agradecê-los pelo tempo dispensado e por servir de referência. Um pequeno gesto, como uma nota manuscrita ou um e-mail, pode ajudar muito a demonstrar o seu agradecimento.
Agora que você conhece os erros comuns a serem evitados com referências de emprego, aqui estão algumas dicas para garantir que você obtenha as melhores referências para sua procura de emprego:
- Escolha referências que possam falar positivamente sobre suas habilidades e experiência
- Peça permissão antes de listar referências em seu currículo ou inscrição
- Forneça às suas referências informações suficientes sobre o emprego que você está procurando
- Acompanhe suas referências depois de terem sido contatadas por um potencial empregador
- Mostre gratidão às suas referências enviando-lhes uma nota de agradecimento ou e-mail
Ao evitar esses erros comuns e seguir essas dicas, você pode garantir que terá as melhores referências de emprego possíveis e aumentar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Considerações legais com referências trabalhistas
Quando se trata de referências de emprego, tanto os candidatos a emprego como os empregadores precisam de estar conscientes dos direitos e obrigações legais envolvidos. Em particular, existem leis em torno de referências negativas que podem ser um potencial campo minado.
Direitos legais de quem procura emprego e referências
Os candidatos a emprego têm certos direitos legais quando se trata de referências de emprego. Por exemplo, têm o direito de pedir referências a antigos empregadores ou colegas, e os potenciais empregadores devem obter o consentimento do candidato antes de contactarem referências. Além disso, os candidatos a emprego têm o direito de saber quais informações estão sendo fornecidas em uma referência e, em alguns casos, podem ter o direito de contestar ou corrigir qualquer informação negativa.
Os empregadores, por outro lado, têm o direito de recusar fornecer uma referência ou de fornecer uma referência limitada. Isso pode ser devido a preocupações com responsabilidade, questões de confidencialidade ou possíveis consequências negativas para o empregador ou empregado.
Leis que cercam referências negativas
Existem várias leis que regem referências negativas, incluindo difamação, discriminação e leis de privacidade. Difamação é o ato de fazer declarações falsas que prejudicam a reputação de uma pessoa e pode incluir calúnia (difamação falada) ou difamação (difamação escrita). Um ex-empregador que forneça uma referência negativa que contenha informações falsas poderá ser responsabilizado por difamação.
As leis contra a discriminação proíbem os empregadores de fornecer referências negativas com base na raça, sexo, idade, deficiência ou outra característica protegida do funcionário. Referências negativas baseadas em discriminação podem levar a ações legais contra o empregador.
As leis de privacidade também entram em jogo quando se trata de referências de emprego. Os empregadores devem obter o consentimento do candidato antes de compartilhar qualquer informação pessoal e devem tomar medidas para proteger essas informações contra divulgação não autorizada. Além disso, alguns estados têm leis que regulamentam quais informações podem ser incluídas em uma referência, principalmente quando se trata de informações médicas ou de saúde mental.
É essencial que tanto os candidatos a emprego como os empregadores estejam cientes das considerações legais envolvidas no fornecimento de referências de emprego. Ao compreenderem os seus direitos e obrigações, podem trabalhar em conjunto para garantir que as referências sejam precisas, justas e legais.
