Se você está em busca de um novo emprego, sabe que ser bem-sucedido na entrevista de emprego é essencial para conseguir o cargo com que sempre sonhou. É o obstáculo final que você precisa superar antes de ser oficialmente contratado e pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir o emprego.
Neste artigo, forneceremos dicas privilegiadas do recrutador que você precisa saber para se sair bem em sua próxima entrevista de emprego. Quer você seja um profissional experiente ou um novato nervoso, aprenderá tudo o que precisa saber para estar totalmente preparado ao entrar na sala de entrevista.
Abordaremos tudo, desde como pesquisar a empresa e o cargo para o qual você está sendo entrevistado, até o que vestir, como responder a perguntas comuns em entrevistas e até mesmo o que fazer após a entrevista. Com nossa orientação, você será capaz de abordar sua próxima entrevista de emprego com confiança e profissionalismo e, por fim, conseguir o emprego pelo qual tem trabalhado arduamente.
Então, vamos começar e mergulhar nas dicas do recrutador para se sair bem em sua entrevista de emprego.
Pesquise a empresa
Como candidato a emprego, é importante dedicar algum tempo pesquisando a empresa para a qual você está entrevistando. Pesquisar a empresa demonstra ao entrevistador que você investiu na oportunidade e tomou a iniciativa de se preparar adequadamente. Além disso, pesquisar a empresa pode ajudá-lo a compreender melhor seus valores, objetivos e cultura.
Importância de pesquisar sobre a empresa
Pesquisar a empresa pode trazer vários benefícios. Em primeiro lugar, pode ajudá-lo a adaptar melhor as suas respostas às perguntas do entrevistador, destacando as suas competências e experiência relevantes. Em segundo lugar, pode ajudá-lo a avaliar a cultura da empresa e se ela está alinhada com o seu estilo pessoal de trabalho. Por fim, pode ajudá-lo a fazer perguntas esclarecedoras durante a entrevista, demonstrando seu interesse e engajamento.
Dicas sobre como pesquisar a empresa
Pesquisar a empresa pode parecer complicado no início, mas existem várias dicas que podem tornar o processo menos assustador. Em primeiro lugar, comece por ler o site da empresa, prestando especial atenção à secção “Sobre Nós”. Além disso, leia quaisquer artigos de notícias, comunicados de imprensa ou publicações do setor associados à empresa.
Você também pode aproveitar plataformas de mídia social, como LinkedIn e Twitter, para aprender mais sobre os funcionários, a cultura da empresa e as práticas de contratação da empresa. Por fim, considere entrar em contato com funcionários atuais ou antigos por meio de sites de networking ou conexões para obter uma perspectiva privilegiada.
Exemplos do que procurar
Ao pesquisar a empresa, procure várias informações importantes, como a declaração de missão da empresa, valores essenciais e projetos recentes. Além disso, procure notícias recentes ou publicações do setor associadas à empresa, bem como quaisquer parcerias ou aquisições notáveis.
Preste atenção à cultura da empresa, aos benefícios dos funcionários e às práticas de contratação. Você também pode pesquisar os concorrentes da empresa para compreender melhor o cenário do setor e como a empresa se diferencia.
Pesquisar a empresa é parte essencial da preparação para uma entrevista de emprego. Ao demonstrar familiaridade com a empresa e seus valores, você pode causar uma impressão positiva no entrevistador e aumentar suas chances de receber uma oferta.
Preparando-se para a entrevista
Preparar-se para uma entrevista de emprego é crucial para o sucesso. É importante pesquisar e coletar informações sobre a empresa e o cargo ao qual você está se candidatando. Isso mostrará ao recrutador que você está genuinamente interessado na função e que dedicou um tempo para aprender sobre a empresa.
Pesquisar o cargo permite que você entenda as responsabilidades, qualificações e requisitos para a função. Isso o ajudará a preparar suas respostas para possíveis perguntas e a avaliar se você é a pessoa certa para o cargo.
A preparação para possíveis perguntas também é uma parte essencial do processo. Os recrutadores geralmente fazem perguntas comportamentais e situacionais, como “Conte-me sobre uma ocasião em que você enfrentou uma situação difícil no trabalho e como você lidou com ela” ou “Como você lida com o estresse e a pressão no local de trabalho?” A preparação para esses tipos de perguntas permitirá que você pense em exemplos de suas experiências de trabalho anteriores e como você pode aplicá-los ao cargo atual.
Por último, é importante vestir-se adequadamente para a entrevista. Vestir-se de maneira profissional e conservadora mostra que você está levando a entrevista a sério e que tem respeito pela empresa e sua cultura. Evite usar algo muito casual ou revelador, pois pode dar uma impressão errada.
Aqui estão algumas dicas sobre o que vestir:
- Os homens devem usar terno e gravata, sapatos sociais e camisa limpa e bem passada.
- As mulheres devem usar terninho ou terninho e sapatos sociais. Evite usar algo muito revelador ou de cores vivas.
- Suas roupas devem caber bem e não ter rugas.
- Reduza ao mínimo os acessórios e joias e evite qualquer coisa que distraia.
- Certifique-se de que seu cabelo esteja arrumado e limpo e evite usar colônias ou perfumes fortes.
A preparação para uma entrevista de emprego é uma etapa crítica no processo de procura de emprego. Pesquisar o cargo, preparar-se para possíveis perguntas e vestir-se adequadamente lhe dará a melhor chance de impressionar o recrutador e conseguir o emprego dos seus sonhos. Lembre-se de que as primeiras impressões são importantes e vestir-se de maneira profissional e adequada contribuirá muito para causar uma boa impressão.
Criando uma primeira impressão positiva
A importância de uma primeira impressão sólida não pode ser exagerada quando se trata de uma entrevista de emprego. Estudos mostram que os gerentes de contratação formam uma opinião sobre um candidato nos primeiros sete segundos após conhecê-lo. Isso significa que a maneira como você se veste, a maneira como cumprimenta o entrevistador e a linguagem corporal desempenham um papel significativo no sucesso da sua entrevista.
Importância de uma boa primeira impressão
Criar uma primeira impressão positiva pode deixar um impacto duradouro no seu entrevistador. A forma como você se apresenta pode demonstrar sua confiança, entusiasmo e profissionalismo, o que pode influenciar o resultado da entrevista. Uma boa primeira impressão também pode ajudá-lo a se destacar dos demais candidatos e fazer com que o entrevistador se lembre de você.
Dicas sobre horário de chegada
Chegar na hora certa para a entrevista é essencial. Mostra que você é pontual, confiável e respeita o tempo do entrevistador. No entanto, chegar muito cedo ou tarde também pode deixar uma impressão negativa.
Para evitar chegar muito cedo, planeje chegar no máximo 10 minutos antes do horário agendado para a entrevista. Isso lhe dará tempo suficiente para fazer o check-in, acalmar os nervos e se preparar mentalmente. Se você estiver atrasado devido a circunstâncias imprevistas, como atrasos no trânsito ou no transporte público, é importante comunicar-se com seu entrevistador e pedir desculpas pelo inconveniente.
Cumprimentando o Entrevistador
Um dos aspectos mais críticos para criar uma primeira impressão positiva é a saudação inicial com o entrevistador. Certifique-se de cumprimentá-los prontamente e profissionalmente, fazendo contato visual e oferecendo um aperto de mão firme. Um aperto de mão fraco, falta de contato visual ou não cumprimentá-los profissionalmente pode deixar uma péssima impressão.
Também é essencial abordar o entrevistador de maneira adequada, usando o título e o sobrenome corretos, a menos que ele solicite que você o trate de maneira diferente.
Linguagem corporal
Sua linguagem corporal pode transmitir muito sobre como você se sente e pensa, independentemente das palavras que você diz. Uma linguagem corporal positiva, como sentar-se ereto, manter contato visual ou sorrir, pode ajudá-lo a projetar confiança e entusiasmo.
Por outro lado, a linguagem corporal negativa, como ficar curvado, inquieto ou evitar contato visual, pode fazer você parecer nervoso ou desinteressado.
Criar uma primeira impressão positiva envolve uma combinação de fatores, incluindo chegar na hora certa, cumprimentar o entrevistador de maneira profissional e demonstrar uma linguagem corporal confiante e entusiasmada. Ao seguir essas etapas, você pode deixar uma impressão duradoura e aumentar suas chances de ser bem-sucedido em sua entrevista de emprego.
Respondendo perguntas com confiança
As entrevistas podem ser estressantes para a maioria dos candidatos a emprego, mas responder às perguntas com confiança pode ajudá-lo a conseguir a entrevista de emprego. Aqui estão alguns insights sobre o processo de entrevista e dicas para responder a perguntas comuns da entrevista com confiança.
O Processo de Entrevista
O processo de entrevista normalmente envolve uma série de etapas, incluindo triagem por telefone, entrevistas pessoais e avaliações. A triagem por telefone geralmente é feita para avaliar se um candidato atende aos requisitos básicos para o cargo. Já as entrevistas presenciais são onde o entrevistador avalia as qualificações, experiência e adequação do candidato para a organização.
Perguntas comuns da entrevista
Independentemente da função ou do setor em que você atua, há algumas perguntas comuns em entrevistas que provavelmente serão feitas. Essas perguntas foram elaboradas para verificar o que você traz para a mesa e se você está alinhado com a cultura da empresa. Aqui estão alguns exemplos e insights sobre como abordá-los.
Conte-me sobre você. Essa pergunta geralmente é feita para conhecê-lo um pouco melhor. Use-o como uma oportunidade para fornecer um breve resumo de sua experiência profissional e objetivos de carreira. Seja entusiasmado e conte suas experiências únicas.
O que faz de você uma ótima opção para esse papel? Nesta questão, o entrevistador quer saber se você possui as habilidades, experiência e atributos pessoais necessários para realizar o trabalho. Certifique-se de discutir como sua experiência específica se adapta à posição.
Quais são seus pontos fortes/fracos? Aqui, o entrevistador tenta avaliar o quão bem você se conhece. Destaque os atributos positivos e como você melhorou os pontos fracos pessoais ao manter uma tarefa.
Dicas para responder com confiança
Esteja preparado Certifique-se de estar preparado para a entrevista pesquisando a empresa, a função e o entrevistador. Faça uma dramatização de possíveis perguntas da entrevista e considere todas as respostas possíveis.
Prática Ensaie suas respostas em voz alta ou com um amigo. Isso o ajudará a aumentar a confiança e evitar surpresas no dia.
Esteja atento à sua linguagem corporal. O que você diz é crucial, mas também o é o que você lê sobre dicas não-verbais que ajudam a manter a ansiedade, como tremores ou inquietação, sob controle.
Faça uma pausa e pense Se você não tiver certeza de uma resposta, faça uma pausa e peça clareza, o entrevistador apreciará sua honestidade, em vez de ver que você está dando respostas apressadas.
Exemplos de respostas
Conte-me sobre você “Sou um profissional motivado com histórico de ajudar empresas a crescer. Tenho MBA em Finanças pela Universidade de Washington e adquiri grandes habilidades como orçamento e previsão ao longo da minha carreira. Meu objetivo final é me tornar um CFO e ajudar as empresas a atingirem suas metas e objetivos.”
O que faz de você uma ótima opção para esse papel? “Tenho mais de cinco anos de experiência em gestão, especificamente na liderança de equipes no setor de varejo. Através da minha experiência, aprimorei minhas habilidades em gestão de estoque e capacidade de monitorar e analisar resultados.
Discutindo sua experiência
Durante uma entrevista, sua experiência é uma das coisas mais importantes que interessam aos entrevistadores. Eles querem saber se você possui as habilidades e qualificações necessárias para ter sucesso no cargo para o qual está se candidatando. Aqui estão algumas coisas que os entrevistadores procuram na experiência:
Experiência relevante : os entrevistadores querem saber se você tem experiência relevante para o cargo ao qual está se candidatando.
Realizações : Os entrevistadores querem ouvir sobre suas realizações e como você contribuiu para empresas ou projetos anteriores.
Tempo de experiência : Os entrevistadores querem saber há quanto tempo você trabalha em seu setor e em quais funções.
Trabalho em equipe : Os entrevistadores querem saber como você trabalhou com outras pessoas no passado e se consegue trabalhar bem em equipe.
Ao apresentar sua experiência, tenha algumas coisas em mente:
Seja específico : dê exemplos específicos de projetos ou tarefas em que trabalhou e como contribuiu.
Quantifique suas realizações : Use números ou porcentagens para mostrar como você causou impacto em suas funções anteriores.
Use uma linguagem ativa : use palavras de ação para demonstrar o que você fez e como contribuiu.
Adapte suas respostas ao cargo : destaque a experiência relevante para o cargo ao qual você está se candidatando.
Aqui estão alguns exemplos de como apresentar sua experiência:
Gerente de Projetos : “Na minha função anterior como gerente de projetos, liderei com sucesso uma equipe de 10 pessoas em um projeto que resultou em um aumento de 25% nas vendas de nossa empresa. Fiz isso utilizando minhas fortes habilidades organizacionais e capacidade de me comunicar de forma eficaz com os membros da equipe e as partes interessadas.”
Coordenador de Marketing : “Como coordenador de marketing, desenvolvi e implementei uma campanha de mídia social que resultou em um aumento de 40% em curtidas e seguidores na página da nossa empresa no Facebook. Consegui fazer isso mantendo-me atualizado sobre as últimas tendências da mídia social e usando análises para determinar o conteúdo mais eficaz para postar.”
Representante de vendas : “Na minha função anterior como representante de vendas, superei consistentemente as metas de vendas em uma média de 20% a cada trimestre. Fiz isso construindo relacionamentos sólidos com os clientes e entendendo suas necessidades para fornecer soluções personalizadas.”
Lembre-se de que apresentar sua experiência de maneira eficaz pode ser o sucesso ou o fracasso da entrevista. Ao destacar experiências relevantes, quantificar realizações e adaptar suas respostas ao trabalho em questão, você pode mostrar suas habilidades e qualificações da melhor maneira possível.
Demonstrando entusiasmo e interesse no trabalho
Durante uma entrevista de emprego, os entrevistadores querem ver se os candidatos estão entusiasmados com o cargo e com a empresa. Candidatos que demonstram entusiasmo e paixão pelo trabalho geralmente se destacam da concorrência. Além disso, destacar seu interesse pelo trabalho é uma ótima maneira de mostrar ao entrevistador que você leva a oportunidade a sério.
Aqui estão algumas dicas sobre como demonstrar entusiasmo e interesse no trabalho:
Pesquise a empresa e a função. Antes da entrevista, pesquise minuciosamente a empresa e a função. Dessa forma, você poderá fazer perguntas inteligentes e mostrar ao entrevistador que tem um interesse genuíno pela empresa.
Chegue cedo e esteja preparado. Outra forma de demonstrar entusiasmo é chegar cedo para a entrevista e estar totalmente preparado. Certifique-se de ter cópias de seu currículo, carta de apresentação e quaisquer outros documentos importantes, bem como uma lista de perguntas a serem feitas ao entrevistador.
Sorria e se envolva. A comunicação não verbal é tão importante quanto o que você diz em uma entrevista. Certifique-se de sorrir, fazer contato visual e participar da conversa. Mostre ao entrevistador que você está ouvindo o que ele tem a dizer e que está entusiasmado com a oportunidade.
Use uma linguagem positiva. Ao responder às perguntas, certifique-se de usar uma linguagem positiva que destaque seu entusiasmo e interesse. Por exemplo: “Estou entusiasmado com a oportunidade de trabalhar com uma equipe tão talentosa” ou “Estou extremamente entusiasmado com os desafios que este trabalho apresenta”.
Tomar iniciativa. Se você está realmente interessado na vaga, tome a iniciativa de mostrar ao entrevistador porque você é o melhor candidato para o cargo. Ofereça exemplos de como você pode contribuir para a empresa e para a função e mostre que está disposto a ir além.
Aqui estão alguns exemplos de declarações para mostrar interesse no trabalho:
- “Estou extremamente entusiasmado com a oportunidade de trabalhar para uma empresa tão inovadora.”
- “Sou apaixonado pelo setor e ansioso para aprender mais sobre como posso contribuir com sua equipe.”
- “A missão da empresa está perfeitamente alinhada com os meus valores e estou ansioso para fazer parte dela.”
- “Estou entusiasmado com a oportunidade de trabalhar em uma função tão desafiadora e dinâmica.”
- “Já faz algum tempo que acompanho o crescimento da empresa e estou entusiasmado com a possibilidade de ingressar em uma equipe tão impressionante.”
Mostrar entusiasmo e interesse no trabalho é crucial para ter sucesso em sua entrevista de emprego. Ao usar essas dicas e exemplos de declarações, você pode demonstrar sua paixão e dedicação à empresa e à função. Boa sorte!
Fazendo perguntas relevantes
Fazer perguntas relevantes durante uma entrevista de emprego não apenas mostra seu interesse pelo cargo, mas também ajuda você a compreender melhor a empresa e sua cultura.
Importância de fazer perguntas
Fazer perguntas demonstra sua curiosidade e vontade de aprender mais sobre o trabalho, a empresa e possíveis colegas. Também permite que você obtenha clareza sobre tópicos importantes, como cultura da empresa, expectativas para a função e oportunidades potenciais de crescimento. Além disso, fazer perguntas relevantes pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos e deixar uma impressão positiva no entrevistador.
Que perguntas fazer
Ao preparar perguntas para sua entrevista de emprego, considere perguntar sobre os valores e a missão da empresa, o estilo de comunicação da equipe e as expectativas para a função. Você também pode consultar os planos de crescimento da empresa, seus projetos atuais e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Dicas sobre como fazer perguntas relevantes
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a fazer perguntas relevantes durante sua entrevista de emprego:
- Pesquise a empresa e seu setor com antecedência para entender melhor o que perguntar.
- Evite fazer perguntas que possam ser facilmente respondidas navegando no site da empresa ou nas redes sociais.
- Não pergunte nada muito pessoal ou não relacionado ao trabalho.
- Ouça atentamente as respostas do entrevistador e adapte suas perguntas de acordo.
- Encerre a entrevista agradecendo ao entrevistador e expressando seu interesse contínuo no cargo.
Exemplos de perguntas relevantes a serem feitas
Aqui estão alguns exemplos de perguntas relevantes a serem feitas durante uma entrevista de emprego:
- Que qualidades você acha que são importantes para alguém nesta função ter?
- Você poderia me contar mais sobre os projetos atuais da empresa e como essa função se enquadra neles?
- Como a empresa incentiva o desenvolvimento e o crescimento profissional de seus colaboradores?
- Como é o estilo de gestão aqui?
- Como você descreveria a cultura da empresa e como ela apoia o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus funcionários?
Fazer perguntas relevantes durante a entrevista de emprego pode ajudá-lo a obter informações valiosas sobre a empresa e o cargo, mostrar seu interesse na função e deixar uma impressão positiva no entrevistador.
Lidando com perguntas difíceis
Quando se trata de entrevistas de emprego, um aspecto que muitos candidatos temem é ter que responder a perguntas difíceis. No entanto, estar preparado e saber lidar com essas questões pode diferenciá-lo dos demais candidatos, demonstrando suas habilidades de comunicação, conhecimento e confiança. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a lidar com perguntas difíceis da entrevista com facilidade.
Tipos de perguntas difíceis
Perguntas difíceis podem vir de várias formas, como:
Perguntas comportamentais: concentram-se em seu comportamento e experiências anteriores e geralmente começam com frases como “Conte-me sobre uma época em que…” ou “Dê-me um exemplo de…”.
Perguntas hipotéticas: apresentam cenários hipotéticos e perguntam como você reagiria ou lidaria com a situação.
Perguntas pessoais: podem abordar tópicos delicados, como pontos fracos, motivação ou traços de personalidade.
Perguntas complicadas: foram elaboradas para testar suas habilidades de pensamento crítico ou desafiar suas suposições.
Maneiras de lidar com questões difíceis
Independentemente do tipo de pergunta, existem várias estratégias que você pode usar para lidar com perguntas difíceis em entrevistas:
Reserve um momento para respirar: faça uma pausa antes de responder para organizar seus pensamentos, reformular a pergunta ou pedir esclarecimentos, se necessário.
Use o método STAR: Para questões comportamentais, use a estrutura Situação, Tarefa, Ação, Resultado para estruturar sua resposta e destacar suas realizações.
Seja honesto, mas estratégico: se você não sabe a resposta, admita, mas mostre sua vontade de aprender e dê uma resposta ou exemplo alternativo.
Mantenha-se positivo: mesmo que a pergunta pareça negativa, tente focar nos aspectos positivos ou nas lições que você aprendeu.
Evite divagar: vá direto ao ponto e evite sair do assunto ou fornecer informações irrelevantes.
Exemplos de respostas para perguntas difíceis
Para lhe dar uma ideia de como aplicar essas dicas na prática, aqui estão alguns exemplos de respostas a perguntas difíceis da entrevista:
Pergunta comportamental: “Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um colega de trabalho difícil”.
Resposta: “No meu emprego anterior, trabalhei com um colega de trabalho que tinha uma abordagem diferente ao trabalho em equipe e muitas vezes entrava em conflito com outras pessoas. Para resolver a situação, primeiro tentei compreender a perspectiva deles e depois propus um compromisso que funcionasse para ambos. Ao ouvir ativamente, reconhecer suas preocupações e propor soluções, consegui construir um relacionamento melhor com meu colega de trabalho e aumentar a produtividade de nossa equipe.”
Pergunta hipotética: “O que você faria se tivesse um prazo impossível?”
Resposta: “Embora compreenda que os prazos podem ser desafiantes, acredito que a comunicação e o planeamento eficazes podem ajudar a mitigar o risco de atrasos. Em tal situação, eu primeiro avaliaria os requisitos do projeto e identificaria quaisquer possíveis obstáculos que poderiam afetar o cronograma. Em seguida, eu me comunicaria com meu gestor ou com os membros da equipe para discutir a situação de forma realista e propor soluções alternativas, se necessário, como delegar tarefas ou ajustar o escopo do projeto para cumprir o prazo.
Fechando a Entrevista
Terminar a entrevista com uma boa nota é crucial. É a sua última chance de causar uma impressão positiva no entrevistador e deixar um impacto duradouro. É importante mostrar entusiasmo, gratidão e profissionalismo ao encerrar a entrevista. Aqui estão algumas dicas sobre como encerrar a entrevista:
Dicas sobre como encerrar a entrevista
- Expresse seu agradecimento pela oportunidade de entrevista para o cargo.
- Recapitule por que você é apaixonado pela função e por que seria um ótimo candidato para o cargo.
- Se possível, peça as informações de contato do entrevistador para enviar um e-mail ou nota agradecendo pelo tempo dispensado.
- Faça quaisquer perguntas relevantes que você possa ter sobre a função, a cultura da empresa ou as próximas etapas do processo de contratação.
- Por último, aperte a mão e saia da sala com confiança e um sorriso.
Possíveis perguntas a serem feitas
Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer para encerrar a entrevista de uma forma significativa:
- Quais são as próximas etapas do processo de contratação?
- Você pode me contar mais sobre a cultura da empresa e como um novo funcionário se encaixaria?
- Qual você vê como o maior desafio que a equipe enfrentará no futuro próximo?
- Há mais alguma coisa que eu possa fornecer para apoiar minha candidatura para este cargo?
Exemplo de declarações de encerramento
Aqui estão alguns exemplos de declarações finais que você pode usar para deixar uma impressão positiva:
- Obrigado por reservar um tempo para falar comigo hoje. Gostei de aprender mais sobre a empresa e a função. Estou entusiasmado com a oportunidade e ficaria honrado em me juntar à equipe.
- Esta tem sido uma experiência valiosa e agradeço a oportunidade de discutir minhas habilidades e qualificações. Continuo confiante de que minha experiência e paixão pelo setor me tornariam um trunfo para a empresa.
- Agradeço seu tempo e consideração. Aguardo ansiosamente informações sobre as próximas etapas do processo e enviarei um e-mail para acompanhamento. Obrigado novamente pela oportunidade.
Lembre-se de que o processo de entrevista não termina quando você sai pela porta. A forma como você encerra a entrevista pode fazer toda a diferença para garantir ou não as próximas etapas do processo de contratação. Portanto, reserve um tempo para encerrar a entrevista com força!
Acompanhamento pós-entrevista
Depois de se sair bem em sua entrevista de emprego, é importante não deixar sua boa impressão desaparecer. O acompanhamento pós-entrevista é uma etapa crucial que pode fazer uma grande diferença na garantia da oferta de emprego.
A importância do acompanhamento pós-entrevista
O acompanhamento após uma entrevista mostra seu profissionalismo e interesse no trabalho. Também lhe dá a oportunidade de reiterar suas qualificações e destacar quaisquer pontos que possam não ter sido enfatizados durante a entrevista. Além disso, permite que você estabeleça um relacionamento com seu entrevistador e mantenha-se sempre presente enquanto ele toma a decisão de contratação.
Como fazer o acompanhamento após a entrevista
Seu acompanhamento deve ser imediato, normalmente dentro de 24 a 48 horas após a entrevista. Uma boa estratégia é enviar uma nota de agradecimento por e-mail, seguida de uma nota de agradecimento manuscrita, se possível. Certifique-se de chamar os entrevistadores pelo nome, expressar seu agradecimento pelo tempo dispensado e reiterar seu interesse pelo cargo.
Formas comuns de acompanhamento
Além das notas de agradecimento, existem outras maneiras de fazer o acompanhamento após uma entrevista:
- Envie amostras de trabalho adicionais, se aplicável
- Forneça referências, se solicitado
- Peça feedback sobre o desempenho da sua entrevista
- Atualize seu entrevistador sobre quaisquer desenvolvimentos significativos (por exemplo, novas certificações, experiência adicional) que possam melhorar sua candidatura
Exemplo de e-mails de agradecimento
Aqui estão dois exemplos de e-mails de agradecimento que você pode usar após sua entrevista de emprego:
Exemplo 1
Prezado [nome do entrevistador],
Obrigado por me entrevistar ontem para o cargo de [cargo]. Foi um prazer aprender mais sobre a [Nome da empresa] e os projetos interessantes nos quais você está trabalhando.
Agradeço a oportunidade de discutir minhas qualificações e como elas se alinham com os requisitos do trabalho. Estou convencido de que as habilidades e a experiência que trago contribuirão para o sucesso da sua equipe.
Por favor, não hesite em entrar em contato comigo se precisar de alguma informação adicional ou se tiver mais alguma dúvida. Aguardo com expectativa a possibilidade de trabalhar com você e sua equipe.
Sinceramente,
[Seu nome]
Exemplo 2
Prezado [nome do entrevistador],
Obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo ontem para discutir a função de [cargo] na [nome da empresa]. Gostei muito da nossa conversa e estou animado com a oportunidade de me juntar à sua equipe.
A discussão que tivemos sobre [tópico específico discutido durante a entrevista] foi particularmente interessante e me fez pensar em como poderia aplicá-la aos objetivos ou projetos específicos da [nome da empresa]. Acredito que poderia fazer contribuições valiosas para essas iniciativas.
Mais uma vez, obrigado por me considerar para o papel. Não hesite em entrar em contato se tiver alguma dúvida adicional ou precisar de mais informações.
Atenciosamente,
[Seu nome]
O acompanhamento após uma entrevista de emprego é essencial para mostrar seu interesse contínuo, manter uma boa impressão e ter mais chances de conseguir o emprego.
