Como candidato a emprego, uma das coisas mais importantes que lhe serão perguntadas durante uma entrevista é: “Quais são seus objetivos de carreira?” Esta pergunta aparentemente simples é na verdade poderosa, pois pode ajudar os empregadores a entender o que o motiva, o que você procura em um emprego e onde você se vê no futuro.
Ter um conjunto claro de objetivos de carreira é essencial, não apenas para fins de entrevista, mas para o seu crescimento e desenvolvimento pessoal. Definir metas de carreira pode ajudá-lo:
Mantenha o foco: quando você sabe no que está trabalhando, é mais fácil manter o foco e evitar distrações.
Meça o progresso: ter metas específicas permite acompanhar seu progresso e ver até onde você chegou.
Tome decisões melhores: quando você tem clareza sobre seus objetivos, é mais fácil tomar decisões que se alinhem com eles e o levem na direção certa.
Encontre um propósito: saber o que você deseja da sua carreira pode lhe dar um senso de propósito e direção.
Quando se trata de uma entrevista, responder à pergunta sobre quais são seus objetivos profissionais pode ser complicado. Os empregadores querem ver se você tem ambições e aspirações, mas também querem saber se você é realista e se encaixa na organização deles.
Há uma linha tênue entre parecer ambicioso demais (e potencialmente intimidador) e não ambicioso o suficiente (o que pode fazer você parecer desinteressado ou inexpressivo). Portanto, saber responder a essa pergunta de forma que mostre seus pontos fortes e se alinhe aos objetivos da empresa é fundamental.
Neste artigo, exploraremos o que significam seus objetivos de carreira, por que eles são essenciais para seu crescimento pessoal e profissional e como responder a essa importante questão de uma forma que impressione seu entrevistador.
Compreendendo as metas de carreira
Ao se preparar para entrevistas de emprego, é importante compreender seus objetivos de carreira. Esta seção do artigo cobrirá os seguintes tópicos:
- Definição de objetivos de carreira
- Importância de definir metas de carreira
- Tipos de objetivos de carreira
- Fatores a serem considerados na definição de metas de carreira
Definição de metas de carreira
Metas de carreira são os objetivos que você definiu para sua vida profissional. Eles são os marcos que você deseja alcançar por meio do seu trabalho, que vão desde objetivos de curto prazo, como conseguir uma promoção, até objetivos de longo prazo, como administrar seu próprio negócio ou alcançar uma posição específica em sua área.
Importância de definir metas de carreira
Ter objetivos de carreira lhe dá direção e propósito. Ajuda você a se concentrar no que deseja alcançar e nas etapas necessárias para chegar lá. Também ajuda a medir seu progresso, identificar áreas onde você precisa de melhorias e fazer os ajustes necessários. As metas de carreira proporcionam motivação e uma sensação de realização quando você as alcança.
Tipos de metas de carreira
Existem diferentes tipos de objetivos de carreira, incluindo:
Metas baseadas em habilidades: Essas metas concentram-se no desenvolvimento de habilidades específicas ou na melhoria das existentes. Os exemplos incluem aprender uma nova linguagem de programação ou melhorar suas habilidades de falar em público.
Metas baseadas no cargo: essas metas se concentram em alcançar um cargo ou posição específica dentro de uma empresa, como ser promovido a líder de equipe ou tornar-se um executivo de nível C.
Metas baseadas no setor: essas metas estão centradas no setor em que você trabalha. Os exemplos incluem tornar-se um especialista em um nicho específico ou expandir seu conhecimento em um setor específico.
Metas baseadas no estilo de vida: essas metas se concentram em alcançar um equilíbrio específico entre vida pessoal e profissional, como trabalhar em casa ou ter horários flexíveis.
Fatores a serem considerados na definição de metas de carreira
Ao definir seus objetivos de carreira, considere os seguintes fatores:
Suas paixões: O que você gosta de fazer? O que motiva você?
Suas habilidades: no que você é bom? Quais habilidades você precisa melhorar?
Seus valores: o que é importante para você? Em que tipo de ambiente de trabalho você prospera?
Suas aspirações: Onde você se vê daqui a cinco ou dez anos? Que tipo de impacto você deseja causar?
Seus recursos: Que tipo de apoio você precisa para atingir seus objetivos? Você precisa de treinamento ou educação adicional?
Reservar um tempo para avaliar esses fatores o ajudará a definir metas de carreira alinhadas com seus valores, aspirações e capacidades. Também é importante lembrar que os objetivos de carreira não são imutáveis – você pode ajustá-los conforme suas prioridades ou circunstâncias mudam.
Definir metas de carreira é um passo importante para alcançar o sucesso profissional e a realização pessoal. Ao definir seus objetivos e agir para alcançá-los, você pode construir uma carreira gratificante e de sucesso.
Pesquisando a empresa
Ao se preparar para uma entrevista de emprego, pesquisar a empresa é uma etapa vital para garantir que você se destaque como candidato. Ao compreender a empresa e sua cultura, você poderá adaptar melhor sua abordagem e destacar como pode contribuir para o sucesso da organização.
Para começar, reserve algum tempo para revisar o site e as páginas de mídia social da empresa para obter informações sobre seus valores, objetivos e declaração de missão. Ao fazer isso, você poderá saber o que a empresa considera importante e o que ela se esforça para alcançar. Essas informações podem ser usadas para demonstrar como suas habilidades e experiência se alinham com a visão e os valores da empresa.
Também é importante pesquisar a cultura da empresa, o que inclui seus valores e como ela atua. Essas informações podem ser usadas para determinar se você é adequado para a organização e se ela é adequada para você. Por exemplo, se a empresa valoriza um ambiente colaborativo, você pode enfatizar sua capacidade de trabalhar em equipe.
Outro aspecto de pesquisar a empresa é compreender suas visões de curto e longo prazo. Isso pode lhe dar uma ideia do rumo que a empresa está tomando e como você pode contribuir para seu crescimento. Ao compreender os planos de expansão ou novas iniciativas da empresa, você pode destacar como suas habilidades e experiência podem beneficiar a organização.
Pesquisar a empresa é uma etapa essencial na preparação para uma entrevista de emprego. Ao compreender sua cultura, valores e objetivos, você pode demonstrar como é o melhor candidato para o cargo e como se encaixará nas visões de curto e longo prazo da empresa. Portanto, reserve um tempo para pesquisar minuciosamente a empresa e causar uma impressão duradoura durante a entrevista.
Identificando seus objetivos de carreira
Para responder à velha questão de “Quais são seus objetivos de carreira?” em uma entrevista, é importante reservar um tempo para realmente identificar esses objetivos. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a fazer exatamente isso:
Dicas para identificar seus objetivos de carreira
- Pense nas suas paixões e interesses – o que você gosta de fazer? O que deixa você animado para ir trabalhar todos os dias?
- Considere seus valores – o que é importante para você? Em que tipo de ambiente de trabalho você prospera?
- Observe outras pessoas de sucesso em sua área – o que você admira em suas carreiras? O que você gostaria de imitar?
- Reflita sobre seus pontos fortes e fracos – no que você é bom? Quais habilidades você poderia melhorar?
Ao reservar um tempo para fazer uma autorreflexão, você estará mais bem equipado para articular seus objetivos de carreira a um empregador em potencial.
Avaliando suas habilidades e competências atuais
Além de pensar nas suas paixões e valores, é importante ter um conhecimento sólido das suas habilidades e competências atuais. Isso o ajudará a identificar áreas onde você pode precisar melhorar para atingir seus objetivos de carreira.
Considere fazer um inventário de seu conjunto de habilidades e pergunte-se o seguinte:
- Em quais habilidades sou particularmente forte?
- Que habilidades preciso melhorar?
- Que novas habilidades preciso adquirir para atingir meus objetivos profissionais?
Depois de compreender melhor seu conjunto de habilidades atual, você poderá começar a desenvolver um plano de ação para melhorar quaisquer áreas fracas.
Distinguir objetivos de carreira de curto e longo prazo
É importante distinguir entre seus objetivos de carreira de curto e longo prazo. As metas de curto prazo são aquelas que você espera alcançar nos próximos um ou dois anos, enquanto as metas de longo prazo são aquelas que você espera alcançar ao longo de vários anos.
Ao pensar sobre seus objetivos profissionais de curto prazo, considere o seguinte:
- Que habilidades preciso desenvolver para atingir meus objetivos de curto prazo?
- Que tipo de experiência profissional preciso adquirir?
- Há alguma certificação ou qualificação do setor que devo obter?
Para objetivos de carreira de longo prazo, pergunte-se o seguinte:
- Que tipo de papel eu quero ter?
- Quais habilidades e experiência eu preciso para chegar lá?
- De que tipo de tendências do setor devo estar ciente?
Ao distinguir entre seus objetivos de curto e longo prazo, você pode desenvolver um roteiro para alcançar ambos. Isso não apenas o ajudará em um ambiente de entrevista, mas também lhe dará um claro senso de direção à medida que você navega em sua carreira.
Alinhando seus objetivos de carreira com a visão da empresa
Para traçar com sucesso sua trajetória profissional, é importante alinhar seus objetivos com a visão da empresa. Isso permite que você entenda a direção da empresa e garanta que suas habilidades e conhecimentos sejam bem aproveitados. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a alinhar seus objetivos de carreira com a visão da empresa:
Compreendendo a perspectiva da empresa
O primeiro passo para alinhar seus objetivos de carreira com a visão da empresa é entender as perspectivas da empresa. Isso envolve obter uma compreensão profunda da estratégia, dos valores e dos objetivos da empresa. Ao fazer isso, você consegue identificar como pode contribuir para o sucesso da empresa.
Para compreender as perspectivas da empresa, é importante ler as declarações de missão e visão da empresa. Isso lhe dará uma boa ideia do que a empresa espera alcançar no longo prazo. Além disso, você pode pesquisar o setor e os concorrentes da empresa para compreender o contexto mais amplo em que ela atua.
Identificando áreas onde sua experiência pode promover as aspirações da empresa
Depois de compreender as perspectivas da empresa, o próximo passo é identificar áreas onde sua experiência pode ser benéfica. Isso envolve avaliar seu conjunto de habilidades e identificar áreas onde você pode contribuir para as aspirações da empresa.
Para identificar áreas onde sua experiência pode ser benéfica, você deve revisar as descrições de cargos da empresa e identificar áreas onde sua experiência se sobrepõe às necessidades da empresa. Além disso, você pode conversar com colegas ou gerentes para compreender melhor projetos ou iniciativas específicas que podem se beneficiar de sua experiência.
Fazendo as perguntas certas sobre o futuro da empresa
Para alinhar verdadeiramente os seus objetivos de carreira com a visão da empresa, é importante fazer as perguntas certas sobre o futuro da empresa. Isso envolve compreender os desafios e oportunidades que a empresa enfrenta e como você pode ajudar a enfrentá-los.
Para fazer as perguntas certas sobre o futuro da empresa, você deve conversar com colegas, gerentes e executivos para compreender melhor os objetivos e desafios da empresa. Você também pode realizar pesquisas do setor e do mercado para saber mais sobre tendências e oportunidades que a empresa possa estar interessada em buscar.
Ao alinhar seus objetivos de carreira com a visão da empresa, você pode garantir que está fazendo uma contribuição significativa para o sucesso da empresa. Isso não apenas beneficia a empresa, mas também ajuda você a alcançar o sucesso profissional de longo prazo.
Elaborando sua resposta
Quando questionado sobre seus objetivos profissionais em uma entrevista, é importante fornecer uma articulação clara e concisa de suas aspirações. Isso ajuda o entrevistador a entender onde você se vê no futuro e como pode contribuir para o crescimento da empresa.
Além disso, é fundamental destacar como seus objetivos de carreira se alinham aos valores da empresa. Isso demonstra que você fez sua pesquisa sobre a empresa e compreendeu perfeitamente sua missão e valores. Também mostra que você está genuinamente interessado em trabalhar para a empresa, o que pode lhe proporcionar uma vantagem competitiva.
Para elaborar uma resposta convincente que aborde plenamente esses pontos, comece compartilhando suas aspirações profissionais de longo prazo. Isso pode incluir a posição desejada, o setor e quaisquer outros fatores relevantes que sejam importantes para seus objetivos de carreira.
A seguir, explique como seus objetivos de carreira se alinham aos valores da empresa. Isso pode incluir discutir a missão da empresa e como seus objetivos se alinham a ela. Também pode envolver a discussão de valores específicos que a empresa mantém, como integridade ou inovação, e a explicação de como seus objetivos de carreira se alinham com esses valores.
Por fim, descreva como você planeja contribuir para o crescimento da empresa. Esta é uma parte crucial da resposta, pois mostra que você está comprometido em causar um impacto positivo na empresa. Você pode discutir suas habilidades, experiência e quaisquer ideias específicas que tenha para contribuir para o crescimento da empresa. Isso pode incluir formas de aumentar a eficiência, expandir a base de clientes ou melhorar o desenvolvimento de produtos.
Elaborar uma resposta abrangente que aborde todos esses pontos pode ajudá-lo a impressionar o entrevistador e aumentar suas chances de conseguir o emprego. Lembre-se de focar em seus objetivos de carreira, alinhando esses objetivos aos valores da empresa e demonstrando seu compromisso em contribuir para o crescimento da empresa. Com a abordagem certa, você pode mostrar suas habilidades e conhecimentos e, ao mesmo tempo, mostrar que se adapta perfeitamente à cultura e missão da empresa.
Exemplos de respostas
Ao responder à pergunta “Quais são seus objetivos de carreira?” durante uma entrevista, é importante fornecer respostas bem elaboradas e ponderadas. Aqui estão alguns exemplos de respostas fortes para objetivos de carreira:
“Meu objetivo profissional de longo prazo é me tornar diretor de marketing de uma empresa de primeira linha. Para conseguir isso, pretendo subir na hierarquia, produzindo consistentemente um trabalho de alta qualidade, mantendo-me atualizado com as últimas tendências e tecnologias de marketing e assumindo funções de liderança sempre que possível.”
“Meu objetivo profissional de curto prazo é ganhar experiência e aprimorar minhas habilidades como desenvolvedor de software. Nos próximos cinco anos, espero me tornar proficiente em diversas linguagens de programação, contribuir para projetos de código aberto e construir software que resolva problemas do mundo real. Em última análise, quero me tornar um engenheiro de software sênior em uma empresa que valoriza a inovação e a colaboração.”
“Meu objetivo profissional é combinar minha paixão pela sustentabilidade com minha visão de negócios para me tornar um consultor de sustentabilidade. No curto prazo, quero ganhar experiência na área de sustentabilidade trabalhando para uma organização sem fins lucrativos ou governamental. A longo prazo, espero abrir a minha própria empresa de consultoria que ajude as empresas a reduzir o seu impacto ambiental e, ao mesmo tempo, a melhorar os seus resultados financeiros.”
Ao elaborar as respostas dos seus objetivos de carreira para uma entrevista, é importante evitar certas armadilhas. Aqui estão algumas coisas que você deve evitar ao responder à pergunta sobre objetivos de carreira:
Ser muito vago ou genérico. Sua resposta deve demonstrar que você pensou cuidadosamente sobre suas aspirações profissionais e tem uma ideia clara do que deseja alcançar.
Focando apenas no salário ou no cargo. Embora seja certamente admirável ter objetivos financeiros ou profissionais, você também deve mostrar que está motivado pelo desejo de causar um impacto positivo, aprender novas habilidades ou contribuir para o seu setor.
Negligenciar a vinculação de seus objetivos à empresa ou cargo para o qual está se candidatando. Sua resposta deve mostrar como suas aspirações profissionais se alinham aos valores e à missão da empresa e como o cargo para o qual você está sendo entrevistado pode ajudá-lo a chegar mais perto de alcançar seus objetivos.
Ao elaborar respostas bem pensadas e específicas para metas de carreira que evitem esses erros comuns, você estará mais bem equipado para impressionar potenciais empregadores e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Estratégias para comunicar seus objetivos de carreira
Quando se trata de comunicar seus objetivos de carreira em uma entrevista, é importante enfatizar confiança, entusiasmo e clareza em sua resposta. Um entrevistador quer ver se você está confiante em suas habilidades e se tem uma direção clara de onde deseja que sua carreira o leve. Ao mesmo tempo, incorporar entusiasmo e paixão pode mostrar que você não está apenas confiante, mas também entusiasmado com a oportunidade de atingir seus objetivos profissionais.
Outra estratégia importante é revisar sua resposta com antecedência. Ao fazer isso, você pode garantir que será capaz de transmitir uma mensagem clara e concisa, sem hesitações ou tropeços. Pode ser útil preparar uma lista de pontos de discussão, para que você esteja preparado para quaisquer possíveis perguntas que possam surgir durante a conversa.
Além das palavras, a linguagem corporal e o tom desempenham um papel significativo na forma como sua mensagem é recebida. É importante manter uma linguagem corporal confiante e relaxada, como boa postura, contato visual forte e um sorriso amigável. Seu tom também deve ser entusiasmado e positivo, pois isso transmitirá sua paixão e entusiasmo pelos seus objetivos profissionais.
Existem três estratégias principais a serem lembradas quando se trata de comunicar seus objetivos de carreira em uma entrevista. Primeiro, enfatize a confiança, o entusiasmo e a clareza em sua resposta. Em segundo lugar, revise sua resposta com antecedência para garantir que você possa transmitir uma mensagem concisa e articulada. Por fim, preste atenção à sua linguagem corporal e ao tom para transmitir uma mensagem positiva e entusiasmada ao entrevistador. Seguindo essas estratégias, você certamente causará uma forte impressão e conseguirá o emprego dos seus sonhos.
O que os entrevistadores procuram em sua resposta
Durante uma entrevista, os gerentes de contratação não procuram apenas um candidato com as habilidades e qualificações certas, mas também avaliam seu caráter, atitude e valores. Aqui estão algumas das coisas que os entrevistadores procuram em sua resposta:
O significado da honestidade e integridade
Honestidade e integridade são duas qualidades essenciais que podem aumentar ou diminuir as chances de um candidato conseguir um emprego. Os entrevistadores desejam trabalhar com pessoas em quem possam confiar e avaliarão o quão verdadeiro e transparente você é em suas respostas. Lembre-se de ser honesto sobre seus pontos fortes e fracos, suas experiências passadas e seus objetivos para o futuro.
Avaliando o quão ambiciosos/realistas são seus objetivos
Seus objetivos de carreira são uma janela para suas aspirações e sonhos, e os entrevistadores procurarão entendê-los. Eles querem avaliar o quão ambicioso e motivado você é, mas, ao mesmo tempo, também querem ver o quão realistas e alcançáveis são seus objetivos. Certifique-se de compartilhar objetivos específicos e mensuráveis que se alinhem com o cargo e a cultura da empresa.
A contribuição potencial para o sucesso da empresa
Por último, os entrevistadores querem saber como você pode contribuir para o sucesso da empresa se conseguir o emprego. Eles querem ver como suas habilidades, experiência e metas podem se alinhar à visão e aos objetivos da empresa. Certifique-se de pesquisar o histórico e a cultura da empresa e destacar como sua experiência pode agregar valor à organização. Compartilhe exemplos de como você contribuiu para suas empresas anteriores ou como planeja fazê-lo no futuro.
Além de avaliar suas habilidades e qualificações técnicas, os entrevistadores também avaliam seu caráter, atitude e valores. Lembre-se de ser honesto, compartilhar objetivos específicos e mensuráveis e alinhá-los com a missão e visão da empresa. Ao fazer isso, você aumentará suas chances de impressionar o entrevistador e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Acertando a entrevista
Quando se trata de entrevistas de emprego, as primeiras e últimas impressões podem fazer toda a diferença. Um início e um final fortes podem definir o tom para uma experiência de entrevista positiva e aumentar suas chances de ser selecionado para a função. Aqui está o que você precisa saber para se sair bem em sua próxima entrevista.
Importância de um começo e um final fortes
Como diz o ditado: “Você nunca tem uma segunda chance de causar uma primeira impressão”. Suas interações iniciais com o entrevistador podem estabelecer o tom para o resto da conversa, por isso é importante causar um impacto positivo desde o início. Comece com um aperto de mão firme, mantenha um bom contato visual e cumprimente o entrevistador com um sorriso.
Outro aspecto importante para um começo forte é fazer a lição de casa. Pesquise com antecedência a empresa e a função para a qual você está entrevistando e prepare-se com perguntas ponderadas para demonstrar seu interesse e entusiasmo. Mostre que você dedicou um tempo para aprender sobre a organização e sua missão e explique como seus objetivos de carreira se alinham com os deles.
Tão importante quanto começar forte é terminar forte. O final da entrevista é uma oportunidade para resumir seus pontos-chave e reiterar seu interesse pela função. Certifique-se de fazer todas as perguntas finais que possa ter e agradeça ao entrevistador pelo seu tempo e consideração.
Exemplos de estratégias de entrevista
Além de um início e um final fortes, existem várias estratégias que você pode usar ao longo da entrevista para mostrar suas habilidades e qualificações. Aqui estão alguns exemplos:
- Use a abordagem STAR: Este método envolve a descrição de uma situação ou tarefa específica, a ação que você executou em resposta e os resultados alcançados. É uma ótima maneira de demonstrar suas habilidades de resolução de problemas e fornecer exemplos concretos de suas realizações.
- Concentre-se em seus pontos fortes: esteja preparado para discutir suas habilidades e experiências mais fortes e como elas se aplicam à função para a qual você está sendo entrevistado. Isso pode ajudar o entrevistador a ver por que você é o melhor candidato para o cargo.
- Mostre sua personalidade: embora seja importante permanecer profissional, não tenha medo de mostrar sua personalidade e deixar transparecer seu entusiasmo pela função. Isso pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos que podem ser mais reservados.
Coisas a evitar durante a entrevista
Finalmente, existem algumas coisas que você deve evitar durante a entrevista para garantir uma experiência positiva. Esses incluem:
- Ser muito negativo: evite falar negativamente sobre empregadores, colegas de trabalho ou experiências anteriores. Em vez disso, concentre-se nos aspectos positivos de sua carreira e no que você aprendeu com os desafios que enfrentou.
- Deixar de ouvir: não interrompa o entrevistador nem dê suas próprias opiniões antes que ele termine de falar. Ouça ativamente o que eles têm a dizer e responda com atenção.
- Estar despreparado: Não compareça à entrevista sem fazer a lição de casa. Isso pode fazer você parecer desinteressado e pouco profissional na função.
Seguindo essas dicas e evitando as armadilhas comuns nas entrevistas, você estará no caminho certo para se sair bem em sua próxima entrevista e alcançar seus objetivos de carreira.
Lidando com mudanças de carreira
Mudar de carreira pode ser uma experiência assustadora, mas também pode ser uma grande oportunidade para se desafiar e crescer em novas direções. No entanto, quando se trata de entrevistas de emprego, é importante estar preparado para responder a questões sobre a sua decisão de mudar de carreira.
Lidando com dúvidas sobre a mudança de carreira
Durante uma entrevista, é provável que você seja questionado sobre sua mudança de carreira. Você deve estar preparado para explicar sua decisão com clareza e confiança. Comece explicando por que você tomou a decisão de mudar de carreira. O que o motivou a seguir uma carreira diferente? Você percebeu que sua carreira atual não era adequada para você? Você estava buscando novos desafios? Quaisquer que sejam os motivos, seja honesto e direto, mas também mostre como você fez sua pesquisa, desenvolveu um plano e sua convicção em sua decisão.
Compreendendo a perspectiva da empresa
Também é importante entender a perspectiva da empresa. O entrevistador deseja encontrar alguém que seja apaixonado, qualificado e comprometido com a função. A empresa pode estar preocupada em contratar alguém que esteja iniciando uma nova carreira, principalmente se tiver experiência limitada no setor. No entanto, eles também podem ver isso como uma vantagem se considerarem que é um bom ponto de partida e se você puder demonstrar que possui habilidades transferíveis que podem ser aplicadas à nova função.
Articulando como sua paixão se traduz na nova função
Ao descrever sua paixão pela nova função, é importante ser específico sobre como suas habilidades, experiências e interesses o ajudarão a se destacar. Pense nas competências essenciais exigidas para o cargo e dê exemplos de como as suas qualificações e experiência atuais poderiam ser transferidas para a nova função.
Você também deve falar sobre como está se preparando para a mudança – isso ajudará o gerente de contratação a ver que você leva a sério a mudança que fez. Você pode mencionar cursos que fez, certificações que obteve ou até mesmo projetos paralelos que realizou em seu tempo livre para desenvolver novas habilidades.
Embora mudar de carreira seja desafiador, pode ser uma experiência enriquecedora pessoal e profissionalmente. Esteja preparado para discutir por que você tomou essa importante decisão, seja claro ao transmitir as habilidades transferíveis que você está trazendo para a mesa e articule como sua paixão o leva a ter sucesso na nova função. Essas são as coisas que farão de você um candidato competitivo e conseguirá o emprego que almeja.
