No mercado de trabalho atual, é fundamental se preparar bem para uma entrevista. Isso é especialmente verdadeiro para graduados em psicologia que disputam um emprego em sua área. Para ajudá-lo a se sair bem em sua entrevista de psicologia, compilamos uma lista das 70 principais questões profissionais para graduados em psicologia.
Neste artigo, forneceremos uma visão geral do que esperar durante uma entrevista de psicologia, bem como uma explicação das questões profissionais que você provavelmente enfrentará. Também enfatizaremos a importância de se preparar antecipadamente para essas perguntas da entrevista e ofereceremos algumas dicas e truques para ajudá-lo a fazer isso de forma eficaz.
Preparar-se para perguntas de emprego com antecedência ajudará você a se sentir mais confiante durante a entrevista e aumentará suas chances de conseguir o emprego. Então, vamos mergulhar e explorar como você pode se preparar melhor para sua entrevista de psicologia!
Tipos de perguntas de trabalho
Preparar-se para uma entrevista de emprego em psicologia pode ser uma tarefa difícil, especialmente para recém-formados. No entanto, compreender os diferentes tipos de perguntas que podem ser feitas pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e preparado. Nesta seção, revisaremos os quatro principais tipos de questões profissionais que você pode encontrar durante uma entrevista:
Perguntas comportamentais sobre trabalho
Muitos entrevistadores farão perguntas comportamentais para obter informações sobre como você lidou com situações de trabalho anteriores. Essas perguntas normalmente começam com frases como “Conte-me sobre uma época em que…” ou “Descreva uma situação em que você teve que…”. As perguntas comportamentais são elaboradas para avaliar como você aborda desafios, resolve problemas e interage com outras pessoas.
Exemplo de pergunta comportamental de trabalho: “Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um cliente difícil. Como você lidou com a situação e qual foi o resultado?
Perguntas técnicas de trabalho
As perguntas técnicas são elaboradas para testar seu conhecimento e experiência em psicologia. Essas questões podem variar desde conceitos básicos até teorias e métodos mais avançados. Perguntas técnicas são frequentemente usadas para avaliar se você possui as habilidades e conhecimentos necessários para realizar o trabalho.
Exemplo de pergunta técnica de trabalho: “Você pode explicar a diferença entre um estudo correlacional e um estudo experimental?”
Perguntas situacionais de trabalho
As questões situacionais apresentam cenários hipotéticos para ver como você abordaria um problema ou situação se ele surgisse no trabalho. O entrevistador pode pedir que você descreva como lidaria com um desafio específico ou como priorizaria tarefas em uma determinada situação.
Exemplo de pergunta situacional de trabalho: “Se você estivesse trabalhando com um cliente que expressa pensamentos suicidas, que medidas você tomaria para garantir a segurança dele?”
Perguntas pessoais sobre trabalho
As perguntas pessoais podem não estar diretamente relacionadas aos requisitos do trabalho, mas ajudam o entrevistador a ter uma noção melhor de quem você é como pessoa. Essas perguntas podem ser sobre seus hobbies, interesses ou valores.
Exemplo de pergunta pessoal de trabalho: “O que você gosta de fazer no seu tempo livre e como isso contribui para o seu bem-estar geral?”
Ao compreender os diferentes tipos de perguntas profissionais que você pode encontrar durante uma entrevista, você pode preparar melhor suas respostas e se sentir mais confiante para a entrevista. Lembre-se de ser honesto, atencioso e conciso em suas respostas e sempre destacar seus pontos fortes e realizações.
Dicas para responder perguntas de trabalho
Como recém-formado, é essencial se preparar para entrevistas de emprego pesquisando a empresa e analisando perguntas comuns em entrevistas. Mas a preparação por si só não é suficiente. Para impressionar os entrevistadores e se sair bem na entrevista de psicologia, você precisa demonstrar linguagem corporal positiva, escuta ativa e habilidades de comunicação, e articular suas respostas. Aqui estão algumas dicas para responder perguntas sobre trabalho:
Preparação adequada
Você deve se preparar adequadamente antes de uma entrevista para causar uma excelente primeira impressão. Pesquise minuciosamente a empresa e entenda sua missão, valores e cultura. Além disso, revise a descrição do cargo e seu currículo para identificar seus pontos fortes, habilidades e experiências que se alinham com o cargo. Praticar com exemplos de perguntas de entrevista e respondê-las em voz alta também pode ajudá-lo a se sentir preparado e confiante.
Linguagem Corporal Positiva
A linguagem corporal é tão crítica quanto a comunicação verbal. Se você ficar desleixado, inquieto ou evitar o contato visual, poderá parecer desinteressado ou despreparado. Em vez disso, sente-se direito, evite ficar inquieto e faça contato visual direto com o entrevistador. Use uma linguagem corporal aberta, como inclinar-se para frente e balançar a cabeça, para mostrar seu envolvimento e interesse.
Habilidades de escuta ativa e comunicação
A escuta ativa é essencial para compreender as perguntas do entrevistador e responder adequadamente. Isso significa focar em suas dúvidas e fazer perguntas esclarecedoras, se necessário. Além disso, use habilidades de comunicação ativa, como usar uma linguagem clara e concisa, evitando jargões e palavras de preenchimento, como “hum” e “like”.
Articular respostas
Ao responder às perguntas da entrevista, seja específico e articulado em suas respostas. Evite dar respostas vagas ou genéricas e compartilhe exemplos relevantes que demonstrem suas habilidades e experiências. Use o método STAR, que significa situação, tarefa, ação e resultado para enquadrar suas respostas. Este método garante que você forneça respostas detalhadas que demonstrem sua experiência.
Exemplos relevantes
Além de ser articulado em suas respostas, compartilhe exemplos relevantes que demonstrem suas realizações, atividades e sucesso. Esses exemplos devem estar alinhados com os requisitos do cargo e demonstrar sua capacidade de desempenho no cargo. Use exemplos específicos e mensuráveis para se diferenciar de outros candidatos.
Seguindo essas dicas, você estará mais bem preparado para se sair bem na entrevista de psicologia e conseguir o emprego desejado. Lembre-se de praticar e preparar-se antes da entrevista, demonstrar uma linguagem corporal positiva, ouvir ativamente e comunicar bem, e fornecer respostas articuladas com exemplos relevantes.
As 9 principais perguntas comportamentais sobre trabalho
Ao se preparar para sua entrevista de emprego em psicologia, é importante estar pronto para os tipos de perguntas que os gerentes de contratação provavelmente farão. Perguntas comportamentais, que visam obter exemplos específicos de como você lidou com situações no passado, estão se tornando cada vez mais comuns em entrevistas de emprego.
Aqui estão as 9 principais perguntas comportamentais sobre trabalho que podem ser feitas durante sua entrevista:
Conte-nos sobre você : esta pergunta aberta geralmente é a primeira que você fará em uma entrevista de emprego. Aproveite esta oportunidade para destacar suas habilidades e experiências relevantes e explicar por que você está interessado no cargo.
Você pode dar um exemplo de como você lidou com uma situação desafiadora? : Os gerentes de contratação querem saber como você reage quando enfrenta circunstâncias difíceis. Escolha um exemplo que demonstre suas habilidades de resolução de problemas e capacidade de manter a calma sob pressão.
Descreva uma circunstância em que você teve que comunicar um assunto difícil a um cliente ou colega : A comunicação é uma habilidade fundamental para psicólogos, e esta pergunta foi elaborada para testar sua capacidade de transmitir informações complexas de forma clara e respeitosa. Escolha um exemplo que destaque sua empatia e profissionalismo.
Qual é a sua maior conquista profissional? : Esta pergunta lhe dá a oportunidade de mostrar suas realizações e demonstrar seu valor como funcionário. Escolha uma conquista que mostre seus pontos fortes e esteja alinhada com os requisitos do trabalho.
Descreva um momento em que você teve que tomar uma decisão que afetou o sucesso financeiro da empresa : Os gerentes de contratação querem saber se você entende o impacto de suas decisões na organização como um todo. Escolha um exemplo que demonstre sua visão de negócios e pensamento estratégico.
Você pode nos contar sobre um projeto em que você foi líder de equipe? : Os psicólogos geralmente trabalham como parte de uma equipe, por isso é importante mostrar que você pode liderar com eficácia. Escolha um exemplo que destaque sua capacidade de delegar, comunicar e motivar os membros da sua equipe.
Dê um exemplo de uma ocasião em que você teve que pensar criativamente para resolver um problema. : esses tipos de perguntas foram elaborados para testar sua capacidade de pensar fora da caixa e encontrar soluções inovadoras. Escolha um exemplo que demonstre sua criatividade e desenvoltura.
Descreva uma situação em que você recebeu feedback não positivo de um colega de trabalho ou supervisor e como você lidou com isso : Esta pergunta foi elaborada para testar sua capacidade de receber críticas construtivas e usá-las para melhorar seu desempenho. Escolha um exemplo que demonstre sua abertura ao feedback e capacidade de aprender com os erros.
Explique como você prioriza o gerenciamento e a organização do tempo : Os psicólogos muitas vezes precisam conciliar uma variedade de tarefas e responsabilidades, por isso é importante mostrar que você pode administrar seu tempo de maneira eficaz. Escolha um exemplo que demonstre sua capacidade de priorizar tarefas, cumprir prazos e manter-se organizado.
As 10 principais perguntas técnicas de trabalho
Se você estiver sendo entrevistado para um emprego na área de psicologia, poderá enfrentar algumas questões técnicas destinadas a avaliar seu conhecimento e experiência. Abaixo estão as 10 principais perguntas técnicas de trabalho que você pode esperar durante sua entrevista.
1. Qual é o seu processo de análise de um laudo psicológico?
Esta questão tem como objetivo entender como você aborda e interpreta os relatos psicológicos. Você deve fornecer uma explicação detalhada do seu processo, incluindo os métodos usados para analisar o relatório e os fatores que você considera.
2. Descrever vários problemas comportamentais e doenças mentais e seus tratamentos?
Seu entrevistador deseja saber se você conhece bem as diversas doenças mentais e os tratamentos correspondentes disponíveis. Você deve mostrar familiaridade com os sintomas, diagnósticos e intervenções para cada condição.
3. Explique sinais físicos e não-verbais de distúrbios psicológicos
Esta questão testa sua capacidade de detectar distúrbios psicológicos com base em sinais físicos e não-verbais. Você deve descrever os sinais físicos típicos e os comportamentos não-verbais associados a diferentes condições psicológicas.
4. Você pode descrever o seu conhecimento sobre procedimentos de avaliação psicológica?
É importante detalhar sua experiência na administração e interpretação de testes psicológicos padronizados. Esteja preparado para explicar os testes que você usou, como os administrou e sua interpretação dos resultados.
5. Você pode explicar as etapas do desenho da pesquisa psicológica?
A pesquisa psicológica requer um projeto de pesquisa robusto. Você deve demonstrar sua capacidade de projetar experimentos ou estudos em psicologia, incluindo o desenvolvimento de questões de pesquisa, declarações de hipóteses e a seleção de métodos de pesquisa apropriados.
6. Discutir os princípios éticos padrão que orientam os psicólogos?
Você deve estar familiarizado com os padrões e princípios que orientam os psicólogos. Esta pergunta tem como objetivo determinar se você está familiarizado com diretrizes éticas, como consentimento informado, confidencialidade e competência.
7. Como você lidaria com a complexidade do diagnóstico?
Esta questão testa o quão bem você pensa. Você deve descrever como lidaria com um diagnóstico desafiador, especialmente se um cliente não estiver respondendo ao tratamento conforme o esperado.
8. Descreva as teorias contemporâneas da personalidade e seus usos na terapia?
Nesta questão, o seu entrevistador deseja conhecer a sua perspectiva em relação às diferentes teorias e suas aplicações específicas à terapia. Como existem várias teorias da personalidade, você deve demonstrar familiaridade com pelo menos algumas das abordagens mais comuns.
9. Explique como a medicação psicotrópica afeta os sistemas neurotransmissores cerebrais?
Esta pergunta foi elaborada para participantes com conhecimento médico. Você deve descrever como os medicamentos psicotrópicos afetam os sistemas neurotransmissores cerebrais, como eles ajudam a aliviar os sintomas e quaisquer efeitos colaterais que possam ocorrer.
10. Descreva os diferentes modos de terapia e suas aplicações?
Existem muitas terapias e intervenções diferentes que os profissionais psicológicos usam. Você deve ser capaz de descrever os diferentes modos de terapia, incluindo os objetivos terapêuticos, as técnicas e as populações para as quais são mais apropriados.
Estar preparado para essas questões técnicas de trabalho demonstrará seu conhecimento, experiência e capacidade de navegar na área.
As 9 principais perguntas situacionais de trabalho
Aqui estão as 10 principais questões situacionais de trabalho que você pode encontrar durante uma entrevista de emprego em psicologia:
- O que você faria se tivesse que trabalhar com alguém com quem fosse difícil se conviver?
- Certifique-se de mencionar habilidades de comunicação eficazes, encontrar pontos em comum e tentar compreender sua perspectiva.
- Você pode explicar um cenário em que houve um conflito de equipe e como você o resolveu?
- Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) e enfatize suas habilidades de colaboração e resolução de problemas.
- Dê um exemplo de como você resolveu um desentendimento entre um cliente e um colega.
- Destaque a sua capacidade de mediar e comunicar eficazmente entre as partes para encontrar uma solução amigável, mantendo ao mesmo tempo o profissionalismo.
- Você pode descrever uma ocasião em que teve que lidar com um caso delicado dentro dos requisitos de confidencialidade?
- Discuta as etapas que você tomou para manter a confidencialidade do cliente e, ao mesmo tempo, fornecer o tratamento ou suporte necessário.
- Como você abordaria um caso desafiador, onde a maioria dos tratamentos padrão não funcionava?
- Mostre sua capacidade de pensar de forma criativa e inovadora, considerando abordagens alternativas e buscando a consulta de colegas ou especialistas.
- Como você explicaria um conceito psicológico difícil para alguém sem qualquer conhecimento psicológico?
- Destaque sua habilidade em simplificar conceitos complexos e adaptar explicações para um público leigo.
- O que você faria se tivesse que trabalhar com alguém com quem fosse difícil se conviver?
- Reitere habilidades e estratégias de comunicação eficazes, enfatizando a importância do profissionalismo e do respeito.
- Você pode explicar um cenário em que houve um conflito de equipe e como você o resolveu?
- Mostre suas habilidades de resolução de conflitos, destacando sua capacidade de trabalhar de forma colaborativa e encontrar soluções mutuamente benéficas.
- Dê um exemplo de como você resolveu um desentendimento entre um cliente e um colega.
- Enfatize a importância da satisfação do cliente e dos colegas, mantendo-se atento às considerações éticas e aos limites profissionais.
