Como funcionário, é importante compreender a diferença entre o salário por hora e as estruturas de pagamento salarial. O salário por hora é a taxa de pagamento calculada por hora, enquanto o salário é um valor fixo pago mensalmente ou anualmente.
Compreender a diferença entre essas duas estruturas de pagamento é crucial, pois pode afetar seu salário, horário de trabalho, segurança no emprego e benefícios. Este artigo fornecerá uma visão geral dos prós e contras de cada estrutura de pagamento para ajudá-lo a avaliar qual é a mais adequada às suas circunstâncias individuais.
Salário por hora
Prós
- Flexibilidade: Com o salário por hora, os empregadores podem ser flexíveis nos horários de trabalho e os funcionários podem trabalhar em horários flexíveis para atender às suas necessidades pessoais.
- Pagamento de horas extras: Os funcionários que trabalham mais do que o horário normal de trabalho têm direito ao pagamento de horas extras, que geralmente é 1,5 vezes o valor da hora normal.
- Aumento da remuneração: os trabalhadores que recebem por hora podem ganhar mais dinheiro se trabalharem horas adicionais ou assumirem múltiplas tarefas.
Contras
- Renda imprevisível: O salário por hora não é consistente, pois varia de acordo com o número de horas trabalhadas.
- Sem segurança no emprego: Os empregadores podem facilmente despedir trabalhadores horistas, o que torna esta estrutura de pagamento menos estável do que um salário.
- Sem benefícios: Os trabalhadores horistas muitas vezes não recebem benefícios como seguro saúde, planos de aposentadoria, férias remuneradas e licença médica.
Salário
Prós
- Estabilidade: Os empregados assalariados possuem uma renda fixa, o que proporciona maior estabilidade financeira do que os horistas.
- Benefícios: Os salários geralmente vêm com benefícios como seguro saúde, folga remunerada e planos de aposentadoria.
- Segurança no emprego: Os funcionários com salário geralmente estão mais seguros em sua posição, pois é menos provável que os empregadores os demitam.
Contras
- Rigidez: Ao contrário dos trabalhadores horistas, os empregados assalariados podem não ter horários ou horários de trabalho flexíveis.
- Sem pagamento de horas extras: os funcionários assalariados não recebem horas extras quando trabalham além do horário normal.
- Potencial de ganhos limitado: Os salários muitas vezes vêm com um limite estrito no potencial de ganhos, o que torna difícil para os funcionários aumentarem os seus rendimentos para além do salário fixo.
Salário por hora: os prós
O salário por hora é um esquema de pagamento em que um funcionário é pago com base no número de horas trabalhadas. Evidentemente, vários benefícios acompanham esse modelo de pagamento. Abaixo estão algumas das vantagens do salário por hora sobre o salário:
Taxa salarial mais alta para horas extras
Fazer horas extras é muito comum, especialmente em alguns setores como saúde e manufatura. Nessas indústrias, a demanda por trabalho pode ser alta, exigindo que alguns funcionários trabalhem mais horas. Os funcionários com salário por hora que fazem horas extras geralmente recebem um salário mais alto do que o salário por hora normal. Como resultado, os funcionários ganham mais dinheiro pelas horas extras de trabalho.
Garantias pagas pelo tempo de trabalho
Uma das vantagens significativas do salário por hora é que os funcionários têm a garantia de serem pagos pelo tempo exato que passaram trabalhando. Por exemplo, se um funcionário horista trabalhar seis horas, ele terá a garantia de receber o pagamento por essas horas. Portanto, os colaboradores não são afetados por quaisquer imprevistos, como fechamento de empresas, mau funcionamento de máquinas ou outros problemas que possam impedi-los de trabalhar.
Flexibilidade para trabalhar para vários empregadores
Os empregos remunerados por hora proporcionam aos funcionários a flexibilidade de trabalhar para vários empregadores simultaneamente. Por exemplo, um designer gráfico que trabalha num modelo de pagamento por hora pode trabalhar a tempo parcial para duas empresas diferentes, permitindo-lhes diversificar a sua experiência de trabalho e fluxos de rendimento.
Algumas indústrias pagam taxas horárias mais altas do que salários
Vários setores pagam taxas horárias mais elevadas do que os salários, especialmente para empregos iniciais e de meio período. Por exemplo, a indústria hoteleira paga altas taxas por hora para bartenders e garçons. Tendo em conta este facto, o emprego remunerado por hora pode ser uma opção viável para os trabalhadores que pretendem começar a obter rendimentos elevados imediatamente.
O pagamento por hora de salário tem várias vantagens, incluindo taxas salariais mais altas para horas extras, garantia de pagamento pelo tempo gasto no trabalho, flexibilidade para trabalhar para vários empregadores e taxas por hora mais altas em alguns setores.
Contras do salário por hora
Embora os salários por hora tenham seus benefícios, eles também apresentam algumas desvantagens que devem ser levadas em consideração. Aqui estão alguns dos contras do salário por hora.
Nenhuma garantia de horas de trabalho ou renda
Uma das maiores desvantagens do salário por hora é que não há garantia de horas de trabalho ou renda. Isso significa que, se você trabalha por hora, talvez não consiga trabalhar o mesmo número de horas por semana.
Além disso, se o seu empregador decidir reduzir o seu horário, seja devido a uma redução no trabalho ou a uma medida de redução de custos, o seu rendimento sofrerá em conformidade. Isto pode ser uma grande desvantagem para aqueles que dependem de salários por hora para sobreviver.
Chances limitadas de crescimento ou avanço profissional
Outra desvantagem dos salários por hora é que eles não oferecem necessariamente muitas oportunidades de crescimento ou avanço profissional. Como os trabalhadores horistas são normalmente contratados para funções específicas, as suas funções são muitas vezes repetitivas e limitadas. Pode haver pouco espaço para avanço além do cargo para o qual foram contratados.
Além disso, muitos trabalhadores horistas não recebem as mesmas oportunidades de formação e desenvolvimento que os trabalhadores assalariados. Isto pode colocá-los em desvantagem quando se trata de adquirir novas competências e conhecimentos que poderão levar a melhores oportunidades de emprego no futuro.
Sem benefícios ou folga remunerada
Os trabalhadores horistas também normalmente não recebem os mesmos benefícios que os empregados assalariados. Por exemplo, podem não ter acesso a seguro de saúde, benefícios de reforma ou licença remunerada. Isto pode ser uma grande desvantagem, especialmente para aqueles que necessitam de benefícios para sustentar a si próprios ou às suas famílias.
Sem acesso a folga remunerada, os trabalhadores horistas podem ter dificuldade em tirar folga por doença, emergências familiares ou férias sem perder rendimentos. Esta falta de benefícios também pode dificultar o equilíbrio entre trabalho e responsabilidades pessoais.
Embora os salários por hora possam oferecer flexibilidade e facilidade de emprego, eles também apresentam algumas desvantagens. Antes de decidir sobre um trabalho remunerado por hora, é importante pesar os prós e os contras e considerar seus objetivos de carreira e necessidades financeiras de longo prazo.
Prós do salário
Os salários são um método de remuneração popular para muitos funcionários, e por boas razões. Existem várias vantagens em receber um salário, tais como:
Horas de trabalho e renda garantidas
Um dos benefícios mais significativos de trabalhar com salário é que você tem a garantia de uma quantia específica de renda por um determinado número de horas trabalhadas. Ao contrário dos salários por hora, onde os turnos podem ser encurtados ou estendidos inesperadamente, você tem a estabilidade de um contracheque previsível. Os empregadores também apreciam a certeza de saber quanto pagarão aos seus funcionários todos os meses e podem orçar de acordo.
Oportunidades de crescimento e avanço profissional
Outra vantagem de ser assalariado é o potencial de crescimento e desenvolvimento na carreira. A maioria dos cargos assalariados vem com planos de carreira e estruturas de competências claras, proporcionando aos funcionários oportunidades de progredir e ganhar mais ao longo do tempo. Os empregadores geralmente investem nos seus empregados assalariados com programas de formação e acompanhamento profissional, capacitando-os a atingir o seu pleno potencial.
Muitas vezes vem com benefícios e folga remunerada
A maioria dos cargos assalariados também traz benefícios e folgas remuneradas, como seguro saúde, contribuições previdenciárias e dias de férias remuneradas. Esses benefícios podem fazer uma diferença significativa na sua qualidade de vida e segurança financeira. A folga remunerada permite que você faça uma pausa no trabalho, relaxe e recarregue as energias, enquanto os benefícios atendem às suas necessidades de longo prazo.
Maior potencial de ganhos no longo prazo
Finalmente, uma das maiores vantagens de ser assalariado é o potencial de maior potencial de ganhos no longo prazo. Embora os salários por hora possam parecer tentadores no início, eles geralmente atingem o limite rapidamente, limitando as oportunidades de subir na escala de renda. Os cargos assalariados, por outro lado, vêm com faixas salariais lucrativas, promoções e bônus. Esse potencial de ganho estruturado fornece a segurança financeira necessária para planejar seu futuro.
Contras do salário
Ao considerar se deve buscar um emprego baseado em salário ou um cargo remunerado por hora, é importante avaliar as possíveis desvantagens de cada um. Embora o salário ofereça muitos benefícios, existem alguns contras que vale a pena considerar antes de aceitar uma oferta de emprego.
Nenhum pagamento adicional por horas extras
Uma das desvantagens mais significativas de um cargo baseado em salário é que você não receberá remuneração extra por horas extras. Esteja você trabalhando uma hora extra ou trabalhando até tarde da noite, seu salário permanecerá o mesmo. Isso pode ser frustrante, especialmente se você trabalha horas extras regularmente.
Falta de flexibilidade para trabalhar para vários empregadores
Outra desvantagem dos cargos baseados em salário é a falta de flexibilidade que oferecem. Geralmente, espera-se que os empregados assalariados trabalhem exclusivamente para o seu empregador e não estão autorizados a assumir trabalho adicional de meio período. Se você procura mais flexibilidade em sua carreira, um cargo assalariado pode não ser a melhor opção para você.
Menor potencial de ganhos no curto prazo
Embora os cargos assalariados normalmente ofereçam mais estabilidade e segurança, eles geralmente apresentam um potencial de ganho menor no curto prazo. Isso ocorre porque os cargos baseados em horas geralmente oferecem a oportunidade de horas extras, o que pode levar a ganhos mais elevados no curto prazo. Se você deseja ganhar mais dinheiro rapidamente, um cargo com salário por hora pode ser a melhor opção.
É importante pesar os prós e os contras dos cargos baseados em salário ao decidir sobre uma carreira. Embora ofereçam muitos benefícios, podem não ser adequados para todos. Ao compreender as possíveis desvantagens desde o início, você pode tomar uma decisão informada sobre o que é certo para você.
Principais diferenças entre salário por hora e salário
Quando se trata de estruturas e frequência de pagamento, os empregados horistas são normalmente pagos pelo número exato de horas que trabalham, enquanto os empregados assalariados recebem um valor fixo de remuneração, independentemente do número de horas trabalhadas em um período de pagamento.
Os funcionários assalariados por hora também são normalmente pagos semanalmente ou quinzenalmente, enquanto os funcionários assalariados geralmente são pagos mensalmente. Isso significa que os funcionários que recebem por hora podem receber contracheques mais frequentes, o que pode ser benéfico para o gerenciamento das despesas do dia a dia.
Os benefícios e bônus também costumam ser diferentes para funcionários horistas e assalariados. Os empregados assalariados podem receber mais benefícios, como seguro saúde, planos de aposentadoria e folga remunerada, enquanto os empregados horistas só podem ter acesso a esses benefícios se atenderem a determinados requisitos ou trabalharem um determinado número de horas.
Os bônus também são normalmente mais comuns para funcionários assalariados, pois os empregadores podem oferecer bônus baseados no desempenho ou bônus anuais como forma de recompensar seus melhores funcionários. Os empregados que recebem salário por hora podem ter menos oportunidades de receber bônus, mas alguns empregadores podem oferecer incentivos para fazer horas extras ou cumprir metas específicas.
As implicações fiscais também podem diferir entre salários por hora e cargos salariais. Os funcionários que recebem salário por hora podem ver mais flutuações em seus contracheques devido a impostos e deduções, uma vez que são tributados sobre cada contracheque com base na taxa horária e no número de horas trabalhadas. Os empregados assalariados, por outro lado, podem ter uma taxa de imposto mais previsível, uma vez que o seu salário está frequentemente sujeito a uma taxa de imposto fixa ao longo do ano.
Por último, a flexibilidade e a segurança no emprego também podem variar dependendo se alguém trabalha por hora ou por salário. Os funcionários que recebem salário por hora podem ter mais flexibilidade em seus horários, pois normalmente podem trabalhar em horários variados e podem ter mais controle sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, esta flexibilidade pode custar a segurança do emprego, uma vez que os trabalhadores horistas podem estar sujeitos a despedimentos ou redução de horas durante períodos de lentidão ou crises económicas.
Os trabalhadores assalariados, por outro lado, podem ter mais segurança no emprego, uma vez que a sua posição é muitas vezes a tempo inteiro e a longo prazo. No entanto, a contrapartida desta segurança no emprego pode ser uma menor flexibilidade em termos de horário ou horário de trabalho.
É importante considerar cuidadosamente essas diferenças importantes entre salários por hora e cargos salariais ao avaliar opções de carreira ou negociar ofertas de emprego, pois elas podem ter um impacto significativo nos rendimentos e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O que é melhor: salário por hora ou salário?
Quando se trata de remuneração, os funcionários têm algumas opções de escolha, incluindo salário por hora e salário. Ambas as estruturas de pagamento oferecem diferentes benefícios e desvantagens, e a escolha da correta pode depender de fatores como preferências dos funcionários, padrões do setor e responsabilidades profissionais.
Fatores a considerar
Preferências do funcionário
Um fator importante a considerar ao escolher a estrutura de pagamento são as preferências dos funcionários. Se um indivíduo preferir uma renda estável e previsibilidade orçamentária, pode optar por um salário. Por outro lado, um funcionário que valoriza a flexibilidade e a capacidade de ganhar mais dinheiro pelas horas adicionais trabalhadas pode preferir um salário por hora.
Padrões industriais
Outro fator importante a considerar são os padrões da indústria. Alguns setores têm uma estrutura de pagamento padrão, como funcionários assalariados em escritórios corporativos ou trabalhadores horistas no setor varejista. É importante compreender a estrutura de pagamento em seu setor para evitar salários insuficientes aos funcionários ou criar expectativas irrealistas.
Responsabilidades do trabalho
As responsabilidades do trabalho também podem impactar a estrutura de pagamento escolhida por um funcionário. Os cargos assalariados podem exigir responsabilidades de nível superior, incluindo o gerenciamento de funcionários ou grandes projetos, enquanto os cargos remunerados por hora podem exigir apenas a conclusão de tarefas.
Estudos de caso e exemplos
Exemplo 1: salário por hora
Um vendedor de meio período em uma loja de varejo pode preferir um salário por hora porque tem um horário mais flexível e pode ganhar mais dinheiro trabalhando horas adicionais durante os períodos de maior movimento. No entanto, se a loja restringir o pagamento de horas extras, o funcionário poderá não ver os ganhos extras que esperava durante os períodos de pico de compras.
Exemplo 2: Salário
Um gerente de marketing de uma empresa pode escolher uma estrutura de pagamento de salário porque tem a responsabilidade de gerenciar uma equipe e lidar com grandes projetos. O pagamento de um salário lhes dá uma renda consistente e previsibilidade orçamentária. Porém, se o gestor tiver que trabalhar horas extras ou finais de semana, ele poderá não receber remuneração adicional.
Negociando sua estrutura de pagamento
Ao navegar no mercado de trabalho, é importante ter uma compreensão sólida do seu valor e de como negociar salários e benefícios com eficácia. Esteja você buscando um salário ou salário por hora, há prós e contras em cada estrutura de pagamento que devem ser considerados ao avaliar suas opções.
Dicas para negociar salários e benefícios com eficácia
Negociar sua estrutura de pagamento pode ser uma tarefa difícil, mas a preparação e uma abordagem confiante podem ajudar muito a garantir um pacote de remuneração que atenda às suas necessidades. Aqui estão algumas dicas para manter em mente:
- Faça sua pesquisa: antes de entrar em qualquer negociação, é fundamental ter uma compreensão básica do que outras pessoas em seu setor com experiência e qualificações semelhantes estão ganhando. Sites como o Glassdoor e a pesquisa podem oferecer informações valiosas sobre o que esperar.
- Conheça o seu valor: embora a pesquisa possa fornecer uma ideia geral de quanto outras pessoas em sua área estão ganhando, é importante levar em consideração seu conjunto de habilidades exclusivo e o que você traz para a mesa. Esteja preparado para destacar suas realizações e qualificações durante as negociações.
- Antecipe objeções: embora seja importante abordar as negociações com confiança, também é aconselhável antecipar possíveis objeções ou contraofertas. Considere o que você está disposto a comprometer e o que não é negociável.
Compreendendo o seu valor no mercado de trabalho
Determinar o seu valor no mercado de trabalho é um processo multifacetado que deve levar em consideração tanto as suas qualificações quanto o estado atual do setor. Aqui estão alguns fatores a serem considerados ao avaliar seu valor:
- Educação e experiência: Os empregadores normalmente valorizam aqueles com diplomas avançados ou vasta experiência na área. Certifique-se de destacar qualquer formação ou experiência relevante ao negociar remuneração.
- Tendências do setor: O mercado de trabalho está em constante evolução e é importante manter-se atualizado sobre as tendências e demandas atuais do seu setor. Esse conhecimento pode ajudá-lo a antecipar o que os empregadores procuram e que tipo de remuneração está sendo oferecida.
- Habilidades únicas: Embora a educação formal e a experiência sejam importantes, não menospreze o valor de suas habilidades e talentos únicos. Quer seja a capacidade de trabalhar bem sob pressão, habilidades excepcionais de resolução de problemas ou talento para interagir com os clientes, há uma variedade de qualidades que podem diferenciá-lo dos demais em sua área.
Estando preparado para potenciais contraofertas
Embora as negociações possam ser um dar e receber, é importante ter uma compreensão clara do que você está disposto a aceitar e o que é um obstáculo. Aqui estão algumas coisas a serem consideradas ao antecipar possíveis contraofertas:
- Conheça suas prioridades: Antes de entrar em negociações, certifique-se de identificar o que é mais importante para você em termos de remuneração. Quer se trate de um salário mais alto, melhores benefícios ou horários mais flexíveis, é importante saber onde estão suas prioridades.
- Esteja preparado para fazer concessões: embora seja importante defender sua posição em questões importantes, também é importante estar disposto a fazer concessões em outros fatores.
Impacto do COVID-19 nos trabalhadores assalariados e remunerados por hora
A pandemia da COVID-19 afectou significativamente o mercado de trabalho, especialmente para os trabalhadores horistas e assalariados. Nesta secção, aprofundaremos as mudanças nas taxas de emprego, a prevalência do trabalho remoto e o impacto do estatuto de trabalhador essencial.
Mudanças nas taxas de emprego e segurança no emprego
A pandemia causou um aumento acentuado nas taxas de desemprego em todo o mundo. Tanto os trabalhadores horistas como os assalariados foram afectados pela diminuição das oportunidades de emprego disponíveis; no entanto, os trabalhadores horistas foram mais atingidos, com uma percentagem mais elevada de perdas de emprego. Muitas empresas consideraram um desafio sustentar a sua força de trabalho pré-pandemia e algumas optaram por reduzir o emprego.
A insegurança laboral causada pela pandemia trouxe um aumento do stress financeiro e da incerteza para os trabalhadores. As preocupações com a segurança no emprego aumentaram tanto para os trabalhadores horistas como para os trabalhadores assalariados, sendo estes últimos ligeiramente mais seguros devido ao seu salário garantido.
A prevalência do trabalho remoto e seu efeito na estrutura de pagamento
A pandemia levou muitas empresas a adotar o trabalho remoto para manter as operações. Para empregos em escritórios, esta mudança para o trabalho remoto apresenta pouco impacto na estrutura de remuneração. No entanto, levantou questões para os trabalhadores horistas cujo trabalho não pode ser concluído remotamente.
Alguns relataram cortes salariais, enquanto outros perderam seus empregos. O trabalho remoto representa um desafio para os trabalhadores horistas, à medida que os empregadores lidam com as implicações de pagar aos empregados que não estão no espaço de trabalho físico.
Prós e contras do status de trabalhador essencial
A pandemia também destacou trabalhadores essenciais que continuaram a trabalhar em meio a riscos para a saúde. Os trabalhadores essenciais são uma mistura de trabalhadores horistas e assalariados, e o impacto da pandemia sobre estes trabalhadores é diferente.
Ser classificado como essencial proporciona segurança no emprego durante a pandemia, mas também coloca os funcionários em risco. Os trabalhadores essenciais estiveram mais expostos ao vírus do que outros trabalhadores e tiveram de trabalhar apesar dos riscos de segurança.
Perspectivas do empregador sobre salário por hora versus salário
Quando se trata de pagar seus funcionários, escolher a estrutura de pagamento certa para sua empresa pode ser uma decisão difícil. Salários e vencimentos por hora são as duas opções de pagamento mais comuns para os funcionários, mas ambos têm seus prós e contras para os empregadores.
Prós e contras para empregadores
** Salário por hora **
Prós:
- Flexibilidade: pague apenas pelas horas trabalhadas pelos funcionários
- Mais fácil de gerenciar: calcula e monitora facilmente o pagamento dos funcionários
- Melhor para trabalhadores sazonais ou de meio período
Contras:
- Pagamentos inconsistentes: pode haver mudanças imprevistas na carga de trabalho dos funcionários, resultando em flutuações salariais
- Falta de motivação: é arriscado para os funcionários não verem a ligação entre o seu esforço e o seu salário
- Progressão de carreira limitada para funcionários
Salário
Prós:
- Estabilidade: garantia de um valor definido para o trabalho de um funcionário
- Incentiva a produtividade e a lealdade dos funcionários: os funcionários se sentem valorizados e motivados a trabalhar para manter o salário
- Melhor para trabalhadores em tempo integral com cargas de trabalho e horas consistentes
Contras:
- Menos flexibilidade: os salários podem ser difíceis de alterar ou de responder às mudanças na procura
- Risco de pagar a mais aos funcionários em determinadas situações
- Pode ser caro para empresas com orçamentos apertados
Melhores práticas para escolher a estrutura de pagamento para sua empresa
- Considere o seu tipo de negócio e nível de atividade: Determine o tipo de funcionário que sua empresa precisa. Um trabalhador de meio período é mais adequado para receber salários por hora, enquanto os funcionários de tempo integral se beneficiam do pagamento de salários.
- Determine as metas de crescimento: considere as metas de crescimento de curto e longo prazo da empresa para identificar a estrutura de pagamento correta. Ao crescer rapidamente, os salários por hora podem ser mais apropriados do que comprometer-se com um salário alto.
- Análise da concorrência: analise seus concorrentes para determinar os padrões do setor para estrutura de pagamento para manter sua empresa competitiva sem pagar a mais.
- Classificação adequada: certifique-se de classificar os cargos por hora ou salário com precisão com base em fatores como funções do cargo, nível salarial ou experiência, entre outros.
- Ofereça complementos para funcionários remunerados por hora: Ofereça benefícios e oportunidades para funcionários remunerados por hora, como licenças médicas ou bônus/compensações vinculadas ao desempenho do funcionário. Isso pode ajudar na motivação e também na retenção de funcionários de qualidade.
Os empregadores têm que decidir sobre a melhor estrutura de pagamento adequada ao seu negócio, ao mesmo tempo que proporcionam motivação, lealdade e estabilidade aos seus funcionários. Pesar os prós e os contras de ambas as estruturas deve ser feito antes de tomar uma decisão acertada. As melhores práticas mencionadas acima podem ajudar a alcançar a satisfação ideal dos funcionários e maximizar o crescimento do negócio.
