Compartilhar uma história de sugestão pode diferenciar os candidatos a emprego da concorrência, demonstrando sua criatividade, capacidade de resolução de problemas e adequação geral ao trabalho. A capacidade de apresentar soluções e ideias inovadoras é um ativo valioso na maioria dos setores e pode ser um fator decisivo para os empregadores na seleção de candidatos para o cargo.
Compreendendo a perspectiva do entrevistador
Ao se preparar para uma entrevista, é importante não apenas focar em seus próprios objetivos e qualificações, mas também no que o entrevistador está procurando. Compreender a perspectiva do entrevistador pode ajudar a orientar sua abordagem e aumentar suas chances de sucesso na entrevista.
A. O que o entrevistador procura durante a entrevista
O entrevistador procura um candidato que não só cumpra as funções do cargo, mas também se enquadre na cultura e na equipe da empresa. Eles querem ver uma demonstração das habilidades e experiências listadas em seu currículo e saber mais sobre como você aplicaria essas habilidades no cargo.
Além disso, o entrevistador avalia suas habilidades de comunicação, capacidade de resolução de problemas e profissionalismo geral. Eles querem ver se você consegue pensar por si mesmo, articular seus pensamentos com clareza e se apresentar bem.
B. Importância de se conectar com o entrevistador
Conectar-se com o entrevistador pode fazer uma diferença significativa no resultado da entrevista. Pode ajudar a construir relacionamento e demonstrar que você se adapta bem à cultura da empresa.
Estabelecer uma conexão com o entrevistador pode ser tão simples quanto encontrar pontos em comum. Isso pode incluir discutir interesses comuns, falar sobre sua paixão pelo setor ou demonstrar entusiasmo pela missão da empresa.
C. Como uma história de sugestão pode ser usada para fazer uma conexão
Uma maneira eficaz de se conectar com o entrevistador é compartilhar uma história de sugestão. Esta é uma anedota pessoal sobre uma ocasião em que você ofereceu uma sugestão ou solução que melhorou um processo ou situação.
Ao compartilhar uma história de sugestões, você pode demonstrar suas habilidades de resolução de problemas, destacar sua criatividade e mostrar sua capacidade de trabalhar em colaboração com outras pessoas. Isso também pode ajudar a construir relacionamento com o entrevistador, mostrando que você compartilha uma mentalidade semelhante em termos de busca de soluções.
Ao compartilhar uma história de sugestão, é importante mantê-la concisa e relevante para o cargo para o qual você está sendo entrevistado. Certifique-se de enfatizar o impacto da sua sugestão e os resultados positivos que se seguiram.
Compreender a perspectiva do entrevistador e conectar-se com ele por meio de uma história de sugestões pode melhorar muito suas chances de acertar na entrevista. Ao demonstrar sua adequação à cultura da empresa e destacar suas habilidades de resolução de problemas, você pode se diferenciar dos outros candidatos e deixar uma impressão duradoura.
Brainstorming de possíveis histórias de sugestões
Ao se preparar para sua entrevista de emprego, é essencial criar histórias convincentes que mostrem suas habilidades e experiência relevantes. Uma forma de fazer isso é compartilhando histórias de sugestões, que destacam uma situação em que você forneceu uma solução ou melhoria que teve um impacto positivo. Aqui estão algumas etapas para debater possíveis histórias de sugestões:
A. Identificando experiências que poderiam ser transformadas em histórias de sugestões
Reserve algum tempo para refletir sobre suas experiências de trabalho anteriores, seja em empregos ou projetos anteriores. Identifique situações em que você implementou uma sugestão ou melhoria, seja por meio de uma mudança de processo, colaboração com outras pessoas ou utilizando suas habilidades exclusivas. Essas experiências podem variar desde pequenas melhorias até transformações significativas.
B. Avaliando a relevância de cada história potencial para a descrição do cargo
Depois de identificar várias experiências potenciais, avalie a relevância de cada uma para a descrição do cargo. Procure habilidades, qualidades ou experiências que sejam explicitamente mencionadas ou implícitas no anúncio de emprego. Considere como cada história de sugestão pode mostrar sua capacidade de contribuir com os requisitos específicos do trabalho.
C. Limitar suas opções a uma ou duas histórias fortes
Depois de avaliar a relevância de cada história de sugestão potencial, restrinja suas opções a uma ou duas histórias fortes que melhor se alinhem com os requisitos da descrição do cargo. Considere o impacto da sugestão e as habilidades e características demonstradas ao longo da história. Pratique contar essas histórias de forma concisa e convincente, enfatizando os resultados positivos e seu papel em alcançá-los.
O brainstorming de possíveis histórias de sugestões pode ajudá-lo a mostrar suas habilidades e experiência de maneira convincente durante a entrevista de emprego. Use estas etapas para identificar e criar histórias atraentes que causarão uma impressão positiva em seu potencial empregador.
Elaborando sua história de sugestão
Antes de compartilhar sua história de sugestão em uma entrevista, é crucial elaborar uma narrativa convincente que capte a atenção do entrevistador. Aqui estão algumas dicas sobre como estruturar e entregar uma história de sugestões envolvente.
A. Estrutura básica de uma história de sugestão
Uma história de sugestão normalmente segue uma estrutura simples que inclui os seguintes elementos:
- Problema: comece descrevendo um problema no local de trabalho que você percebeu e o impacto que ele teve na empresa, na equipe ou nos clientes.
- Solução: Identifique a solução que você propôs ou implementou para resolver o problema.
- Ação: Explique as etapas que você seguiu para implementar sua sugestão e o resultado alcançado.
- Resultado: Analise o impacto da sua sugestão no local de trabalho, incluindo quaisquer métricas ou dados que possam apoiar as suas afirmações.
Seguindo esta estrutura, você pode apresentar sua história de sugestão de maneira clara e concisa, permitindo ao entrevistador compreender suas habilidades de resolução de problemas e sua capacidade de dar uma contribuição significativa para a empresa.
B. Dicas para tornar a história envolvente e memorável
Para destacar sua história de sugestão, considere incorporar os seguintes elementos:
- Emoção: use técnicas de contar histórias para tornar sua história de sugestão mais envolvente, como evocar emoções que ressoem no entrevistador. Por exemplo, você pode descrever como o problema no local de trabalho afetou o moral da sua equipe ou fez você se sentir frustrado.
- Contexto: forneça contexto para sua história de sugestão, explicando os desafios organizacionais ou do setor mais amplos que sua sugestão abordou. Isso pode ajudar o entrevistador a compreender o significado da sua contribuição.
- Resultados: destaque o impacto mensurável da sua sugestão, como maior produtividade, redução de custos ou aumento de receita. Use dados ou outras evidências para apoiar suas afirmações.
- Colaboração: se aplicável, descreva como você colaborou com outros membros da equipe ou departamentos para implementar sua sugestão. Isso pode demonstrar sua capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente de equipe.
Ao incorporar esses elementos, você pode tornar sua história de sugestão mais memorável e transmitir suas habilidades de uma forma mais sutil.
C. A prática leva à perfeição: ensaiando sua história
Depois de elaborar sua história de sugestão, é importante praticar a entrega dela com confiança e profissionalismo.
Considere ensaiar sua história de sugestão com um amigo ou mentor para receber feedback sobre sua apresentação e identificar áreas de melhoria. Isso pode ajudá-lo a se sentir mais preparado e confiante quando chegar a hora da entrevista propriamente dita.
Lembre-se de que compartilhar uma história de sugestão é uma oportunidade de mostrar suas habilidades de resolução de problemas e sua capacidade de promover mudanças positivas no local de trabalho. Seguindo essas dicas, você pode criar uma história de sugestão envolvente e impactante que deixará uma impressão duradoura em seu entrevistador.
Incorporando sua história de sugestão na entrevista
Depois de elaborar sua história de sugestão, é importante ser estratégico na integração dela à entrevista. As seções a seguir explorarão a determinação do momento apropriado para apresentar sua história, maneiras de integrá-la ao longo da entrevista e como evitar erros comuns ao compartilhar sua história.
A. Determinando o momento apropriado para apresentar sua história
Tempo é tudo. É importante determinar o momento apropriado para apresentar sua história de sugestão. Normalmente, o melhor momento para apresentar sua história é quando a popular pergunta da entrevista é feita: “Fale-me sobre você”. Junto com uma breve introdução, você pode mencionar que tem uma sugestão de história que demonstraria como você superou um desafio ou resolveu um problema que o tornaria um trunfo para a empresa.
No entanto, se o entrevistador não fez a pergunta “fale-me sobre você”, existem outras maneiras de encontrar o momento apropriado para sua história de sugestão. Ouça dicas durante a entrevista que possam levá-lo a apresentar sua história. Por exemplo, se o entrevistador lhe fizer uma pergunta sobre sua experiência passada e sua história sugerida for relevante para a pergunta, você poderá aproveitar a oportunidade para apresentar sua história como uma forma de ilustrar seus pontos fortes.
B. Maneiras de integrar sua história ao longo da entrevista
Sua história de sugestão não é apenas uma menção única. Deve ser integrado sutilmente ao longo da entrevista para reforçar seus pontos fortes e mostrar aos entrevistadores que você é o melhor candidato para o cargo. Aqui estão algumas maneiras de integrar sua história na entrevista:
Durante as perguntas “conte-me sobre uma época em que”: Sua história de sugestão pode ser usada como exemplo durante as perguntas da entrevista comportamental que visam mostrar suas habilidades analíticas, de tomada de decisão e de liderança.
Durante as perguntas “quais são seus pontos fortes/fracos”: Use sua história de sugestão para destacar seus pontos fortes, fornecendo um exemplo real de como você superou um desafio.
Durante as perguntas “por que você quer trabalhar aqui”: Ao integrar sua história de sugestão em sua resposta, você pode demonstrar sua pesquisa sobre a empresa e como suas habilidades se alinham aos valores da empresa.
C. Evitando erros comuns ao compartilhar sua história
Compartilhar sua história de sugestão pode fazer ou quebrar sua entrevista. É importante evitar estes erros comuns ao compartilhar sua história:
Compartilhamento excessivo: mantenha sua história breve e focada, evite fornecer detalhes desnecessários ou compartilhar informações irrelevantes.
Divagação: vá direto ao ponto e seja conciso em sua narrativa. Evite sair do assunto, pois isso pode fazer você parecer despreparado ou pouco profissional.
Tom negativo: Evite usar um tom negativo, como culpar os outros pelo problema. Em vez disso, enfatize a solução que você forneceu e o resultado positivo que ela produziu.
Seguindo essas dicas, você pode aprimorar sua entrevista, compartilhando sua história de sugestões de uma forma que mostre suas habilidades, pontos fortes e capacidade de resolução de problemas.
Respondendo a possíveis perguntas do entrevistador
Como candidato a emprego, uma das coisas mais importantes que você pode fazer para se preparar para uma entrevista é antecipar as perguntas que o entrevistador poderá fazer e preparar suas respostas de acordo.
A. Antecipando perguntas
Durante a entrevista, é provável que o entrevistador faça perguntas destinadas a ajudá-lo a conhecê-lo melhor e avaliar sua adequação para a função. Isso pode incluir perguntas sobre sua experiência anterior, seus pontos fortes e fracos e seus objetivos e aspirações profissionais.
Para se preparar para esse tipo de pergunta, é uma boa ideia pesquisar a empresa e a função para a qual você está se candidatando e revisar cuidadosamente a descrição do cargo. Pense nas habilidades e na experiência que você possui que o tornam adequado para a função e esteja preparado para fornecer exemplos específicos que demonstrem sua experiência.
B. Adaptando sua resposta
É importante adaptar sua resposta aos diferentes tipos de perguntas para garantir que você esteja fornecendo as informações que o entrevistador procura. Por exemplo, se o entrevistador perguntar sobre sua experiência com um determinado programa de software ou tecnologia, esteja preparado para fornecer detalhes sobre como você o utilizou e os resultados alcançados.
Da mesma forma, se o entrevistador perguntar sobre suas habilidades de trabalho em equipe, esteja preparado para fornecer exemplos de colaborações bem-sucedidas das quais você participou, bem como quaisquer estratégias que você usou para resolver conflitos ou melhorar a comunicação dentro de uma equipe.
C. Lidando com perguntas inesperadas
Em alguns casos, o entrevistador pode fazer perguntas inesperadas para as quais você não está preparado. Isso pode ser desafiador, mas é importante manter a calma e a calma e reservar um momento para organizar seus pensamentos antes de responder.
Uma estratégia para lidar com perguntas inesperadas é reformulá-las de uma forma que lhe permita fornecer uma resposta relevante. Por exemplo, se o entrevistador fizer uma pergunta sobre um assunto com o qual você não está familiarizado, você pode dizer algo como: “Essa é uma pergunta interessante e, embora não seja uma área na qual tenho muita experiência, tenho experiência com algo semelhante com o qual eu possa falar.
Ao antecipar perguntas, adaptar suas respostas e desenvolver estratégias para lidar com perguntas inesperadas, você pode se colocar na melhor posição possível para se sair bem na entrevista e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Dicas adicionais para o sucesso
Quando se trata de se sair bem na entrevista e impressionar o gerente de contratação, não se trata apenas de suas qualificações e experiência. É também sobre como você se apresenta, tanto verbal quanto não verbalmente. Aqui estão algumas dicas adicionais para ajudá-lo a ter sucesso:
A. Mostre, não conte: usando exemplos específicos para apoiar sua história
Uma das coisas mais importantes que você pode fazer durante a entrevista é contar uma história que destaque suas realizações e demonstre suas habilidades. No entanto, simplesmente fazer uma declaração sobre as suas conquistas nem sempre é suficiente. Para realmente causar impacto, você precisa mostrar, não contar. Isso significa fornecer exemplos específicos e evidências para apoiar suas afirmações.
Por exemplo, em vez de dizer “Sou um ótimo solucionador de problemas”, dê um exemplo de um problema difícil que você enfrentou no passado e explique como o resolveu. Dessa forma, o gerente de contratação pode ver suas habilidades em ação e compreendê-las melhor.
B. Mantenha-se no assunto: evitando a armadilha de se desviar
Durante a entrevista, é importante manter o foco e o assunto. Embora seja normal fornecer informações adicionais ou expandir determinados pontos, desviar-se pode ser um grande desestímulo para o gerente de contratação.
Para evitar isso, prepare-se com antecedência e anote alguns pontos-chave que deseja abordar. Você também deve praticar suas respostas e certificar-se de que sejam concisas e diretas. Se o entrevistador fizer uma pergunta que não esteja diretamente relacionada à sua experiência ou qualificações, tente vinculá-la aos seus pontos principais.
C. Pratique uma boa linguagem corporal: comunicação não verbal durante a entrevista
A linguagem corporal é uma parte importante da comunicação e, durante a entrevista, pode ser tão importante quanto o que você diz. Uma boa linguagem corporal pode ajudá-lo a parecer confiante, engajado e profissional.
Algumas dicas para uma boa linguagem corporal durante uma entrevista incluem:
- Sentar-se direito e manter uma boa postura
- Fazendo contato visual com o entrevistador
- Sorrindo e balançando a cabeça apropriadamente
- Usando gestos com as mãos para enfatizar seus pontos (mas não muito)
- Evitar comportamentos inquietos ou nervosos
Ao praticar uma boa linguagem corporal, você pode mostrar ao gerente de contratação que está confiante em suas habilidades e entusiasmado com a oportunidade de ingressar na equipe.
Exemplos de histórias de sugestões
Nesta seção, forneceremos uma análise aprofundada de histórias de sugestões da vida real e explicaremos por que elas tiveram sucesso. Além disso, forneceremos dicas para incorporar elementos de histórias de sucesso às suas.
A. Análise aprofundada de histórias de sugestões da vida real
Para ilustrar o poder das histórias de sugestões, forneceremos alguns exemplos de histórias de sucesso. Essas histórias vêm de entrevistas de emprego reais e ajudaram os candidatos a se destacarem na multidão.
Um exemplo é o de um candidato que estava sendo entrevistado para uma função de atendimento ao cliente. Durante a entrevista, o candidato contou uma história sobre uma ocasião em que fez de tudo para ajudar um cliente que teve um problema com seu pedido. O candidato explicou detalhadamente como ouviu as preocupações do cliente, assumiu a responsabilidade pelo problema e encontrou uma solução que superou as expectativas do cliente. Esta história demonstrou as fortes habilidades de resolução de problemas do candidato, foco no atendimento ao cliente e capacidade de lidar com situações desafiadoras com facilidade.
Outro exemplo vem de um candidato que estava sendo entrevistado para uma função de gerenciamento de projetos. Eles compartilharam uma história sobre uma época em que tiveram que enfrentar um projeto difícil, com recursos limitados e um prazo apertado. O candidato explicou como trabalhou em estreita colaboração com a equipe, priorizou tarefas e se comunicou de forma eficaz com as partes interessadas para garantir o sucesso do projeto. Essa história demonstrou a capacidade do candidato de liderar uma equipe, gerenciar recursos de forma eficaz e entregar resultados sob pressão.
B. Explicação de por que essas histórias tiveram sucesso
As histórias mencionadas acima foram bem-sucedidas porque demonstraram as habilidades, a experiência e os valores do candidato de forma memorável. Ao partilhar exemplos reais de como aplicaram as suas competências e superaram desafios, os candidatos deixaram uma impressão duradoura no entrevistador. As histórias também mostraram que os candidatos tinham um conhecimento profundo da função para a qual estavam sendo entrevistados e eram capazes de aplicar suas habilidades em um contexto relevante.
Além disso, as histórias eram envolventes e fáceis de acompanhar. Os candidatos usaram linguagem clara, detalhes vívidos e uma estrutura narrativa concisa para manter a atenção do entrevistador. Isto ajudou a criar uma ligação forte entre o candidato e o entrevistador e demonstrou que o candidato era um comunicador habilidoso, capaz de transmitir ideias complexas de uma forma simples e convincente.
C. Dicas para incorporar elementos de histórias de sucesso nas suas
Se você deseja incorporar elementos de histórias de sugestões de sucesso em sua própria entrevista, aqui estão algumas dicas para você começar:
Escolha uma história relevante: certifique-se de que a história escolhida seja relevante para a função para a qual você está entrevistando. Isso demonstrará que você tem um conhecimento profundo da função e pode aplicar suas habilidades de maneira significativa.
Seja claro e conciso: use uma linguagem clara, detalhes vívidos e uma estrutura narrativa concisa para manter o entrevistador envolvido. Evite divagar ou se prender a detalhes desnecessários.
Concentre-se nos seus pontos fortes: Escolha uma história que destaque os seus pontos fortes e demonstre como eles podem ser aplicados em um contexto do mundo real.
Lidando com a rejeição
A. Aceitar a rejeição como parte do processo
Por mais que queiramos, nem sempre conseguimos evitar a rejeição. É uma parte natural do processo de candidatura a um emprego e acontece com todos. Então, é importante aceitar isso como uma realidade e não levar para o lado pessoal. Lembre-se de que a rejeição não define você ou suas habilidades. Em vez disso, tente ver isso como uma oportunidade de aprender e crescer.
B. Aprendendo com seus erros
A rejeição pode ser uma experiência de aprendizado valiosa se você encarar isso da maneira certa. Ao receber feedback sobre por que não foi escolhido para o trabalho, é importante levar isso a sério e usá-lo a seu favor. Faça a si mesmo perguntas como: Eu me preparei o suficiente? Enfatizei minhas habilidades e experiência relevantes durante a entrevista? Eu me conectei com o entrevistador? Depois de identificar possíveis erros ou áreas fracas, você poderá trabalhar para melhorar esses aspectos antes da próxima entrevista.
C. Conselhos para seguir em frente após uma rejeição
Depois de ser rejeitado, é normal sentir-se desanimado, mas é importante se recompor e seguir em frente. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a fazer isso:
- Não leve para o lado pessoal: lembre-se de que a empresa estava procurando um conjunto específico de habilidades e experiência, e isso não significa que você não seja talentoso ou valioso.
- Peça feedback: entre em contato com a empresa e agradeça por considerá-lo. Em seguida, pergunte se há algum feedback que eles possam fornecer para ajudá-lo a melhorar em entrevistas futuras.
- Continue praticando: quanto mais entrevistas você tiver, mais confortável e confiante você ficará. Continue praticando suas habilidades de entrevista fazendo entrevistas simuladas com amigos ou familiares, ou considere trabalhar com um coach de carreira.
- Mantenha-se positivo: é importante manter uma mentalidade positiva e não deixar que a rejeição tome conta de você. Mantenha um forte sistema de apoio de familiares e amigos ao seu redor e lembre-se de que basta um “sim” para conseguir o emprego que deseja.
Pode ser difícil lidar com a rejeição, mas é importante vê-la como uma experiência de aprendizado e não desistir. Aceitando a rejeição como parte do processo, aprendendo com seus erros e seguindo estas dicas para seguir em frente, você pode se recuperar e se sair bem em sua próxima entrevista.
