Você tem alguma pergunta para mim? Esta é uma pergunta comum que os gerentes de contratação fazem no final de uma entrevista de emprego. Embora possa parecer uma formalidade, na verdade é uma oportunidade importante para mostrar seu interesse pela empresa e demonstrar seu conhecimento sobre a função.
Responder a esta pergunta é crucial para deixar uma impressão duradoura no entrevistador. Isso não apenas lhe dá a chance de coletar informações de última hora, mas também mostra que você pesquisou e dedicou um tempo para se preparar para a entrevista.
Neste artigo, exploraremos a importância de responder à pergunta: “Você tem alguma pergunta para mim?” Forneceremos dicas e estratégias para a elaboração de perguntas ponderadas e relevantes que demonstrem seu interesse na empresa e no cargo. Além disso, discutiremos como ler a linguagem corporal e as dicas do entrevistador para avaliar o nível apropriado de questionamento.
Compreendendo a pergunta
Quando lhe perguntam “Você tem alguma pergunta para mim?” durante uma entrevista de emprego, é importante abordar esta investigação aberta com consideração e cuidado. Muitas vezes, esta é a forma do entrevistador avaliar o seu nível de envolvimento e oferece uma oportunidade para esclarecer quaisquer dúvidas ou incertezas remanescentes sobre o cargo ou a empresa.
O que a pergunta realmente significa?
Em primeiro lugar, é essencial compreender o que o entrevistador realmente está perguntando quando faz essa pergunta. Essencialmente, eles estão lhe dando liberdade para perguntar sobre qualquer coisa relacionada ao cargo, organização ou equipe da qual você pretende ingressar. Esta pode ser uma oportunidade valiosa para aprender mais sobre as especificidades da função, a cultura da empresa ou outros detalhes que possam ser relevantes para o seu processo de tomada de decisão.
No entanto, também é possível que o entrevistador esteja testando seu conhecimento sobre a empresa e a função que você está disputando. Ao fazer essa pergunta, eles podem avaliar se você fez sua lição de casa e se está realmente interessado na oportunidade. Portanto, é importante abordar sua resposta de forma estratégica, demonstrando seu entendimento da empresa e do cargo com suas dúvidas.
Tipos de perguntas que podem ser feitas
Com isso em mente, existem vários tipos de perguntas que você pode fazer durante esta fase da entrevista. Isso pode incluir:
- Especificações sobre a função e responsabilidades
- Detalhes sobre a cultura da empresa e ambiente de trabalho
- Consultas sobre possíveis planos de carreira ou oportunidades de progresso
- Perguntas relacionadas à experiência pessoal do entrevistador com a empresa ou com a função
- Esclarecimentos sobre o processo de contratação e próximos passos
É importante selecionar os tipos de perguntas que melhor se alinham aos seus interesses e preocupações, ao mesmo tempo que demonstra o seu envolvimento e compreensão da situação do entrevistado.
Como interpretar a pergunta
Finalmente, é fundamental entender como interpretar a pergunta específica feita durante a entrevista. Enquanto “Você tem alguma pergunta para mim?” pode parecer simples, existem várias maneiras possíveis de formular essa questão. Algumas variações podem incluir “O que mais você gostaria de saber sobre o cargo?” ou “Há algo que você gostaria de perguntar antes de encerrarmos?”
Ao compreender as nuances da pergunta, você pode adaptar sua resposta e abordagem às necessidades específicas do entrevistador. Em última análise, ao demonstrar o seu envolvimento, conhecimento e curiosidade através das suas respostas, você pode ajudar a se posicionar como um forte candidato para a função.
Preparando-se para a pergunta
Quando se trata de responder “Você tem alguma pergunta para mim?” em uma entrevista de emprego, a preparação é fundamental. Isso inclui pesquisar exaustivamente a empresa e o cargo, compreender a descrição e os requisitos do cargo e antecipar possíveis dúvidas.
Pesquisando a empresa e o trabalho
Antes de ir para a entrevista, é fundamental obter uma compreensão abrangente da empresa e de seus valores. Isso o ajudará a adaptar suas respostas para se alinhar melhor com a organização. Consulte o site da empresa e os perfis de mídia social para obter mais informações sobre seus objetivos, valores e cultura. Você também pode ler a declaração de missão da empresa e projetos anteriores ou artigos de notícias para obter uma melhor compreensão de sua missão e visão geral.
Também é essencial pesquisar o emprego específico para o qual você está se candidatando. Revise a descrição do cargo para compreender as responsabilidades e requisitos do cargo. Isso lhe dará uma melhor compreensão do que a empresa está procurando e como você pode mostrar que é o mais adequado para o trabalho.
Compreender a descrição e os requisitos do trabalho
Ao revisar a descrição do cargo, preste atenção às palavras-chave utilizadas e às habilidades e qualificações específicas exigidas para o cargo. Isso o ajudará a adaptar melhor suas respostas e a se concentrar em seus pontos fortes ao responder a quaisquer perguntas em potencial. Considere como sua experiência, habilidades e realizações se alinham com os requisitos do trabalho e esteja preparado com exemplos que demonstrem seu valor.
Além disso, é importante se familiarizar com o setor e os concorrentes da empresa. Isso o ajudará a entender melhor a posição da empresa no mercado e como você pode contribuir para o seu sucesso.
Antecipando possíveis perguntas
Finalmente, é crucial antecipar possíveis perguntas que possam surgir durante a entrevista. Compreender a descrição do cargo e os objetivos gerais da empresa pode ajudá-lo a antecipar questões relacionadas à função e aos valores da empresa. Também é útil revisar as perguntas comuns das entrevistas e preparar suas respostas com antecedência.
Algumas perguntas típicas de entrevista incluem:
- Quais são os seus pontos fortes e fracos?
- Por que você está interessado nesta posição?
- Como você lida com conflitos ou situações difíceis?
- Quais são seus objetivos de carreira a longo prazo?
Reserve algum tempo para preparar respostas para essas perguntas e quaisquer outras que você acha que possam surgir. Certifique-se de estudar seu currículo e refletir sobre suas experiências profissionais para garantir que você possa fornecer bons exemplos para apoiar suas respostas.
Ao pesquisar a empresa e o cargo, entender a descrição e os requisitos do cargo e antecipar possíveis perguntas, você estará bem preparado para responder “Você tem alguma pergunta para mim?” com confiança e impressione seu entrevistador.
Respondendo à pergunta: importância de estar preparado, exemplos de boas respostas, erros comuns a evitar
Quando o entrevistador pergunta: “Você tem alguma pergunta para mim?” é importante estar preparado com perguntas ponderadas e relevantes. Isso não apenas demonstra seu interesse pela empresa, mas também oferece uma oportunidade de aprender mais sobre a função e mostrar suas qualificações. Aqui estão alguns pontos-chave que você deve ter em mente ao responder a esta pergunta:
Importância de estar preparado
Antes da entrevista, pesquise minuciosamente a empresa e a descrição do cargo. Isso o ajudará a formular perguntas específicas para a função e a demonstrar seu conhecimento da organização. Também é uma boa ideia revisar suas próprias qualificações e experiências para que você possa fazer perguntas relacionadas aos seus pontos fortes e como você pode contribuir para o sucesso da empresa.
Estar preparado para esta pergunta também mostra que você reservou um tempo para considerar a função e está genuinamente interessado em realizá-la. Pode ser um sinal de alerta para o entrevistador se você não tiver dúvidas ou parecer desinteressado em aprender mais sobre o cargo.
Exemplos de boas respostas
- “Você pode me contar mais sobre a equipe com a qual trabalharei e suas funções na empresa?”
- “Como você descreveria a cultura e os valores da empresa e como eles se alinham com a função para a qual estou entrevistando?”
- “Quais são alguns dos maiores desafios que a empresa enfrenta atualmente e como essa função aborda esses desafios?”
Esses tipos de perguntas demonstram que você fez sua pesquisa e está interessado em saber mais sobre a empresa e como pode contribuir. Eles também permitem que o entrevistador forneça mais contexto sobre a função e a organização, o que pode ajudá-lo a tomar uma decisão informada caso uma oferta seja estendida.
Erros comuns a evitar
Um erro a evitar é fazer perguntas que já foram abordadas na entrevista ou que podem ser facilmente encontradas no site da empresa. Isso mostra falta de preparo de sua parte e pode fazer você parecer desinteressado ou pouco profissional.
Outro erro é fazer perguntas muito pessoais ou não relacionadas ao trabalho. Mantenha o foco na função e na empresa e evite mencionar salários ou benefícios, a menos que seja apropriado fazê-lo.
Além disso, evite fazer perguntas que possam ser consideradas negativas ou críticas. Por exemplo, perguntar sobre taxas de rotatividade ou controvérsias na empresa pode fazer com que você pareça conflituoso ou difícil de trabalhar.
Estar preparado com perguntas ponderadas é uma ótima maneira de mostrar seu interesse na empresa e na função para a qual você está sendo entrevistado. Ao evitar erros comuns e focar em temas relevantes, você pode causar uma forte impressão no entrevistador e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Fazendo suas próprias perguntas
Fazer as suas próprias perguntas durante uma entrevista é crucial, pois permite-lhe demonstrar o seu interesse na empresa, mostrar que está a ouvir ativamente e obter uma melhor compreensão da função e da cultura da empresa. Nesta seção, discutiremos por que é importante fazer perguntas e forneceremos exemplos de boas perguntas a serem feitas durante uma entrevista.
Por que é importante fazer perguntas
Fazer perguntas mostra que você está engajado e interessado no cargo e na empresa e que fez sua pesquisa. É também uma oportunidade para você aprender mais sobre a função, a cultura da empresa e as expectativas do trabalho. Ao fazer perguntas relevantes, você também pode demonstrar suas habilidades e experiência e como elas se alinham aos objetivos e valores da organização. Além disso, fazer perguntas pode ajudá-lo a determinar se a função e a empresa são adequadas para você e seus objetivos de carreira.
Que tipo de perguntas fazer
Ao preparar suas perguntas para uma entrevista, é importante considerar o tipo de perguntas que fornecerão as informações necessárias para tomar uma decisão informada. Geralmente, você deseja fazer perguntas abertas em vez de fechadas, que geralmente têm uma resposta sim ou não. Perguntas abertas convidam o entrevistador a compartilhar mais informações e expandir seus pensamentos, o que pode levar a uma conversa mais produtiva. Você também deve evitar fazer perguntas que já tenham sido respondidas na descrição da vaga ou durante a entrevista. Aqui estão alguns exemplos de boas perguntas a serem feitas:
- Como você descreveria a cultura da empresa?
- Quais são os maiores desafios que a empresa enfrenta atualmente?
- Como essa função se enquadra nos objetivos de longo prazo da empresa?
- Que oportunidades de desenvolvimento profissional estão disponíveis para os funcionários?
- Você pode me contar mais sobre as responsabilidades diárias deste cargo?
- Como a empresa mede o sucesso?
- Com que tipo de equipe irei trabalhar?
- Você pode me contar mais sobre a abordagem da empresa em relação ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
- Como a empresa apoia a diversidade e a inclusão?
Exemplos de boas perguntas
Aqui estão alguns exemplos adicionais de boas perguntas a serem feitas durante uma entrevista:
- Você pode me contar sobre um projeto que esta equipe concluiu recentemente e o sucesso que teve com ele?
Perguntar sobre um projeto recente pode ajudá-lo a avaliar o estilo de trabalho da empresa, as técnicas de colaboração e como o sucesso é medido.
- Como você descreveria o processo de integração da empresa e as oportunidades de treinamento para novos funcionários?
Compreender como a empresa apoia as suas novas contratações pode ajudá-lo a tomar uma decisão informada sobre o investimento da empresa nos seus funcionários.
- Você pode compartilhar alguns exemplos de como a empresa se adaptou às mudanças no setor?
Fazer esta pergunta mostra que você está interessado na capacidade da empresa de ser inovadora e com visão de futuro, especialmente em um setor em rápida mudança.
Linguagem corporal
A linguagem corporal desempenha um papel significativo na forma como nos comunicamos e interagimos com os outros, e também pode afetar a nossa resposta ao responder às perguntas da entrevista. Ao responder à pergunta “Você tem alguma pergunta para mim?”, sua linguagem corporal pode reforçar ou prejudicar a mensagem que você deseja transmitir.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais a linguagem corporal pode afetar sua resposta:
Contato visual: Manter um bom contato visual é crucial ao responder às perguntas da entrevista. Isso mostra que você está engajado e confiante. Por outro lado, evitar o contato visual pode implicar desconforto, desonestidade ou falta de interesse. No entanto, tome cuidado para não olhar demais, pois isso pode ser considerado agressivo.
Postura: Sua postura diz muito sobre você. Sentar-se ereto e inclinar-se ligeiramente para a frente pode mostrar que você está interessado e atento. A postura curvada, por outro lado, pode indicar desinteresse, tédio ou falta de energia.
Gestos: Os gestos podem dar ênfase às suas palavras e transmitir seu entusiasmo ou confiança. No entanto, tenha cuidado com gestos nervosos, como mexer-se, bater ou brincar com a caneta ou o cabelo. Isso pode distrair e sugerir que você está ansioso ou despreparado.
Expressões faciais: Suas expressões faciais também podem afetar a forma como sua resposta é percebida. Sorrir ou balançar a cabeça pode mostrar concordância ou empatia, enquanto franzir a testa ou olhar vazio pode indicar confusão ou desacordo.
Agora que sabemos como a linguagem corporal pode afetar sua resposta, vejamos algumas dicas sobre como manter uma boa linguagem corporal:
Pratique uma boa postura: Antes da entrevista, pratique sentar-se ereto e com os ombros relaxados. Isso o ajudará a evitar ficar curvado durante a entrevista.
Mantenha contato visual: olhe nos olhos do entrevistador enquanto fala, mas não olhe por muito tempo. Você também pode desviar o olhar ocasionalmente para evitar parecer muito intenso.
Mantenha as mãos imóveis: coloque as mãos no colo e evite mexer-se ou bater. Você também pode usar gestos com as mãos, mas mantenha-os naturais e mínimos.
Use expressões faciais: sorria ou acene com a cabeça para mostrar concordância ou interesse. Se você não tiver certeza sobre alguma coisa, levante as sobrancelhas ou esclareça com uma pergunta.
Preste atenção à sua respiração: respirar fundo pode ajudá-lo a relaxar e evitar gestos nervosos, como ficar inquieto ou puxar a roupa.
A linguagem corporal é um aspecto crucial da comunicação e pode afetar a forma como você responde às perguntas da entrevista. Ao praticar uma boa linguagem corporal, você pode transmitir confiança, interesse e profissionalismo e aumentar suas chances de ser bem-sucedido na entrevista.
Tom de voz
Durante uma entrevista de emprego, o seu tom de voz pode ser tão importante quanto as palavras que você usa. Pode transmitir confiança, entusiasmo e profissionalismo, ou pode dar a impressão de desinteresse, arrogância ou insegurança. Os empregadores desejam contratar alguém que não apenas tenha as habilidades e a experiência certas, mas que também se adapte bem à cultura da empresa. Seu tom de voz pode determinar o quão bem você se conecta com o entrevistador e deixar uma impressão duradoura.
Importância do tom de voz
Seu tom de voz é a atitude e a emoção pretendidas por trás de suas palavras. É como você diz algo, e não o que você diz, que comunica sua mensagem. Em uma entrevista de emprego, seu tom de voz pode afetar a forma como o entrevistador o percebe, o quão engajado você parece e o quão bem você consegue lidar com diferentes cenários de trabalho. Por exemplo, um tom monótono ou hesitante pode fazer você parecer desinteressado ou inseguro, o que pode afetar negativamente suas chances de ser contratado. Por outro lado, um tom confiante e entusiasmado pode demonstrar paixão e uma atitude positiva, o que pode ser atraente para potenciais empregadores.
Tons diferentes para usar ao responder
Existem vários tons que você pode usar ao responder à pergunta comum em entrevistas de emprego: “Você tem alguma pergunta para mim?” aqui estão alguns exemplos:
- Curioso: Ao fazer perguntas ponderadas e relevantes sobre a empresa, sua cultura e seus funcionários, você pode demonstrar interesse e engajamento genuínos.
- Entusiasmado: Expressar entusiasmo pelo trabalho, seus desafios e seu potencial pode demonstrar paixão e confiança.
- Profissional: Manter um tom respeitoso e cortês durante a entrevista pode indicar um alto nível de profissionalismo, maturidade e integridade.
- Agradecido: Agradecer ao entrevistador pelo seu tempo e pela oportunidade de entrevistar pode mostrar gratidão e apreço.
É importante observar que seu tom de voz deve corresponder à sua personalidade e estilo de comunicação. Tentar fingir entusiasmo ou profissionalismo pode parecer falso e prejudicar sua credibilidade. Seja autêntico e natural no seu tom, mas também esteja atento à impressão que deseja deixar.
Como o tom pode influenciar a entrevista
Seu tom de voz pode influenciar a forma como o entrevistador o percebe e, em última análise, se você será contratado para o trabalho. Aqui estão algumas maneiras pelas quais seu tom pode impactar a entrevista:
- Confiança: Um tom firme e assertivo pode transmitir confiança e competência.
- Autenticidade: Um tom natural e sincero pode demonstrar inteligência emocional e autenticidade.
- Engajamento: Um tom curioso e interessado pode demonstrar entusiasmo e vontade de aprender mais sobre a empresa e sua cultura.
- Atenção: Um tom atento e responsivo pode indicar escuta ativa e mostrar suas habilidades de comunicação.
É essencial estar atento ao seu tom de voz durante a entrevista e fazer os ajustes necessários. Se você perceber que seu tom é muito casual ou hesitante, tente falar com mais confiança e profissionalismo. Por outro lado, se você parece rígido ou excessivamente sério, tente relaxar e mostrar alguma personalidade.
Perguntas comuns
Um dos componentes mais críticos de uma entrevista de emprego bem-sucedida é a pergunta final: “Você tem alguma pergunta para mim?” Embora possa parecer uma pergunta simples, pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir o emprego. Aqui estão algumas perguntas comuns que você pode considerar e algumas dicas sobre como abordá-las e respondê-las:
Exemplos de perguntas e respostas
Pergunta: Quais são as próximas etapas do processo de entrevista?
Resposta: Obrigado por perguntar. Normalmente, acompanhamos os candidatos dentro de uma semana após a entrevista final. Gostaria que eu fornecesse mais detalhes sobre o processo de acompanhamento?
Pergunta: Qual é o seu estilo de gestão preferido?
Resposta: Agradeço seu interesse em meu estilo de gestão. Normalmente forneço uma abordagem colaborativa e de mente aberta que incentiva o feedback e promove o moral da equipe. No entanto, também adapto meu estilo de liderança para se adequar à situação e aos indivíduos envolvidos.
Pergunta: Como você descreveria a cultura da empresa?
Resposta: Essa é uma ótima pergunta. Eu descreveria a cultura da nossa empresa como inclusiva, inovadora e adaptável. Valorizamos a diversidade e promovemos ativamente um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados.
Dicas sobre como abordar a questão
Ao responder a esse tipo de pergunta, é essencial permanecer profissional e sereno. Mesmo que a pergunta o pegue desprevenido, pare um momento e faça uma pausa antes de responder. É aceitável pedir mais informações ou esclarecimentos se necessário, mas evite fazer perguntas excessivamente pessoais ou inadequadas. Lembre-se de que tudo o que você diz durante uma entrevista está sendo avaliado, por isso é crucial permanecer no assunto e focado.
Erros a evitar
Um dos erros mais significativos que as pessoas cometem ao responder às perguntas da entrevista é divagar ou não fornecer uma resposta clara. Em vez disso, concentre-se na pergunta feita e forneça uma resposta concisa. Outro erro comum é fazer perguntas que já foram abordadas durante a entrevista. Isso pode fazer parecer que você não estava ouvindo ou não se preparou bem para a entrevista. Por fim, evite fazer comentários negativos ou autodepreciativos durante a entrevista, pois eles podem deixar uma má impressão e impactar suas chances de conseguir o emprego.
A preparação é fundamental quando se trata de responder perguntas durante uma entrevista de emprego. Ao revisar perguntas comuns, praticar as respostas e permanecer profissional, você estará mais bem equipado para ter sucesso quando se trata de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Fechando a Entrevista
Como entrevistado, a maneira como você sai da entrevista pode ter um impacto significativo na forma como você é percebido pelo entrevistador. Aqui estão algumas dicas para terminar a entrevista com uma nota positiva:
Dicas para terminar a entrevista com uma nota positiva
Expresse sua gratidão
É sempre uma boa ideia expressar seu apreço pelo tempo do entrevistador e pela oportunidade de entrevistar para o cargo. Um simples “Obrigado pelo seu tempo hoje” ou “Agradeço a oportunidade de falar com você” pode ajudar muito.
Resuma seu interesse na posição
Reserve um momento para reiterar seu interesse no cargo e na empresa. Essa pode ser uma boa maneira de mostrar ao entrevistador que você está entusiasmado com o trabalho.
Pergunte se há alguma preocupação
Se o entrevistador não expressou nenhuma preocupação durante a entrevista, é uma boa ideia perguntar se há algo que ele gostaria que você esclarecesse ou explicasse melhor.
Reafirme sua disponibilidade
Se você sabe quando estará disponível para trabalhar, mencione isso. Se não tiver certeza, informe ao entrevistador que você está disposto a trabalhar de acordo com a programação dele.
Erros comuns a evitar
Terminar a entrevista muito abruptamente
Não se precipite ao encerrar a entrevista. Reserve um tempo para encerrar as coisas de maneira adequada, para que o entrevistador não se sinta apressado ou ignorado.
Não manifestar interesse
Se você não expressar seu interesse pelo cargo, o entrevistador pode presumir que você não está tão interessado no cargo.
Fazer perguntas inadequadas
Evite fazer perguntas muito pessoais ou que possam colocar em dúvida sua adequação para o cargo.
Esquecendo de perguntar os próximos passos
Certifique-se de ter clareza sobre o que acontecerá a seguir no processo de contratação, para saber o que esperar.
Exemplos de declarações finais
Aqui estão alguns exemplos de declarações finais que podem ajudar a encerrar a entrevista com uma nota positiva:
- “Obrigado pelo seu tempo e pela oportunidade de aprender mais sobre o cargo. Estou entusiasmado com a possibilidade de trabalhar com uma empresa como a sua e espero ouvir de você em breve.”
- “Quero apenas reiterar meu interesse no cargo – acho que seria uma ótima opção para minha experiência e interesses. Obrigado pelo seu tempo e consideração e espero ouvir de você em breve.”
- “Gostei da nossa conversa de hoje e estou ainda mais interessado no cargo do que antes. Por favor, deixe-me saber se houver mais alguma coisa que você precise de mim e obrigado novamente pela oportunidade de entrevista.”
Seguindo essas dicas e evitando erros comuns, você pode deixar uma forte impressão no entrevistador e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Acompanhamento pós-entrevista
Após uma entrevista, é importante fazer um acompanhamento para mostrar seu interesse pelo cargo e manter-se na mente do gerente de contratação. Aqui está o que você precisa saber sobre o acompanhamento pós-entrevista:
Importância do Acompanhamento
Uma mensagem de acompanhamento bem elaborada pode fazer toda a diferença na sua procura de emprego. É uma oportunidade para:
- Expresse sua gratidão pelo tempo do entrevistador
- Reitere seu interesse no cargo e na empresa
- Mostre seu profissionalismo e habilidades de comunicação
- Esclareça quaisquer dúvidas ou preocupações pendentes
- Destaque-se de outros candidatos que podem ter pulado esta etapa
Resumindo, um acompanhamento pode ajudá-lo a construir um relacionamento mais forte com o gerente de contratação e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Como fazer o acompanhamento
Quando se trata de acompanhamento, o tempo é tudo. Você deseja enviar sua mensagem dentro de 24 a 48 horas após a entrevista, enquanto a conversa ainda está fresca na mente do entrevistador. Aqui está um modelo simples a seguir:
Prezado [nome do gerente de contratação],
Obrigado por reservar um tempo para falar comigo sobre a função de [cargo] na [nome da empresa]. Apreciei a oportunidade de aprender mais sobre o cargo e a visão de crescimento da sua empresa.
Após nossa conversa, continuo entusiasmado com a perspectiva de ingressar na sua equipe e contribuir para o seu sucesso. Se você precisar de mais informações minhas, não hesite em entrar em contato. Terei prazer em fornecer quaisquer detalhes adicionais que possam ser úteis.
Obrigado novamente pelo seu tempo e consideração. Estou ansioso para ouvir de você em breve.
Atenciosamente, [seu nome]
Melhores práticas para se manter atualizado
Enviar uma mensagem de acompanhamento é um primeiro passo importante, mas também é essencial estar sempre presente à medida que o processo de contratação continua. Aqui estão algumas práticas recomendadas adicionais para ajudá-lo a se destacar:
- Conecte-se com o entrevistador no LinkedIn, caso ainda não o tenha feito
- Compartilhe conteúdo relevante com o gerente de contratação que mostre seu conhecimento do setor ou empresa
- Envie uma nota pessoal ou um presente atencioso se você tiver o endereço deles
- Verifique periodicamente (de maneira profissional) se há alguma atualização sobre o status da sua inscrição
- Envie uma nota de agradecimento ou mensagem de acompanhamento após qualquer entrevista ou comunicação adicional com a empresa
Ao permanecer engajado e mostrar seu entusiasmo pelo cargo, você aumentará suas chances de ser lembrado e, por fim, de receber uma oferta de emprego.
O acompanhamento pós-entrevista e a permanência na mente são componentes críticos para uma procura de emprego bem-sucedida. Lembre-se de ser oportuno, profissional e autêntico em suas mensagens e não hesite em permanecer envolvido com o gerente de contratação durante todo o processo.
O que fazer e o que não fazer
O que fazer:
- Faça perguntas que demonstrem seu interesse na empresa e na função.
- Aproveite a oportunidade para esclarecer quaisquer dúvidas ou incertezas que você possa ter sobre o cargo ou a empresa.
- Demonstre seu entusiasmo pelo trabalho e pela organização.
- Mostre que você fez sua pesquisa e está ciente dos valores, objetivos e missão da empresa.
- Seja específico e evite perguntas genéricas.
Não é:
- Não faça perguntas irrelevantes para o trabalho ou para a empresa.
- Não faça perguntas cujas respostas você possa encontrar facilmente no site da empresa ou por meio de uma pesquisa rápida no Google.
- Não pergunte sobre salário e benefícios, a menos que o empregador mencione o assunto primeiro.
- Não pareça desinteressado ou despreparado por não ter perguntas a fazer.
Armadilhas comuns a evitar:
- Evite perguntas longas que possam confundir ou entediar o entrevistador. Mantenha suas perguntas curtas e diretas.
- Evite perguntas de sim/não. Em vez disso, procure fazer perguntas abertas que permitam ao empregador elaborar e fornecer mais informações.
- Evite fazer perguntas negativas ou criticar a empresa ou o entrevistador. Mantenha-se positivo e profissional.
- Evite fazer perguntas sobre a concorrência da empresa ou compará-la desfavoravelmente.
- Evite fazer perguntas sobre políticas ou questões internas da empresa. Concentre-se no trabalho e em suas responsabilidades.
Siga o que devemos e não devemos fazer e evite as armadilhas comuns para aproveitar ao máximo a pergunta “Você tem alguma pergunta para mim?” e impressione seu entrevistador com seu interesse, entusiasmo e profissionalismo.