O acompanhamento da entrevista é uma etapa crucial no processo de procura de emprego que pode impactar significativamente suas chances de ser contratado. Envolve entrar em contato com o entrevistador ou gerente de contratação após a entrevista para expressar agradecimento, reiterar seu interesse no cargo e fornecer informações adicionais relevantes para a entrevista.
A importância do acompanhamento da entrevista reside no fato de permitir:
1. Mostre seu profissionalismo e cortesia
Enviar uma nota de agradecimento ou um e-mail após uma entrevista mostra que você é cortês e profissional, o que pode diferenciá-lo dos outros candidatos. Também demonstra que você valoriza o tempo e o esforço do entrevistador ao considerá-lo para o cargo.
2. Reforce seu interesse pelo trabalho
Ao expressar seu interesse contínuo pelo cargo, você pode lembrar ao entrevistador as qualidades e habilidades que fazem de você um candidato ideal para o cargo. Isso pode ajudar a reforçar sua aptidão para o trabalho e torná-lo mais memorável para o gerente de contratação.
3. Forneça informações adicionais
O envio de um e-mail de acompanhamento também pode lhe proporcionar a oportunidade de fornecer informações adicionais que podem ser importantes para o empregador. Por exemplo, se você esqueceu de mencionar algo durante a entrevista ou deseja esclarecer uma resposta que deu, o e-mail de acompanhamento é a oportunidade perfeita para fazê-lo.
4. Resolva quaisquer preocupações ou dúvidas
Se você tiver alguma dúvida ou preocupação sobre o cargo ou o processo de contratação, é importante respondê-la em seu e-mail de acompanhamento. Isso lhe dará a oportunidade de esclarecer quaisquer dúvidas que o entrevistador possa ter e mostrar que você é proativo na busca de informações.
Em essência, o acompanhamento da entrevista é um componente crítico do processo de procura de emprego que não deve ser esquecido. É uma oportunidade de causar uma impressão duradoura no entrevistador e aumentar suas chances de conseguir o emprego. Nas próximas seções, exploraremos as melhores práticas de acompanhamento de entrevistas para ajudá-lo a fazer isso da maneira certa.
Benefícios do acompanhamento da entrevista
Uma das coisas mais importantes que você pode fazer após uma entrevista é entrar em contato com o empregador. Aqui estão vários benefícios principais:
1. Mostra seu interesse na função
Os empregadores desejam contratar candidatos que estejam genuinamente interessados no cargo. Ao fazer o acompanhamento, você demonstra que está interessado no trabalho e que é proativo.
2. Ajuda você a se destacar da concorrência
Os gerentes de contratação entrevistam muitos candidatos e pode ser difícil se diferenciar. Ao fazer o acompanhamento, você permanece em mente e se diferencia dos outros candidatos.
3. Oferece uma oportunidade para resolver preocupações
Às vezes, você pode ter saído da entrevista sentindo-se inseguro sobre alguma coisa. O acompanhamento lhe dá a oportunidade de esclarecer quaisquer preocupações que o entrevistador possa ter, deixando claro que você possui as habilidades e a experiência necessárias para a função.
4. Mantém a conversa
Ao fazer o acompanhamento, você mantém a conversa e promove um relacionamento com o entrevistador. Isso pode ser benéfico para obter uma oferta de emprego ou oportunidades futuras.
5. Demonstra Profissionalismo
O acompanhamento após uma entrevista mostra que você é profissional e cortês. Isso demonstra seu interesse pela função e enfatiza que você está ansioso para aprender mais.
O acompanhamento após uma entrevista traz inúmeros benefícios, incluindo demonstrar seu interesse no cargo, diferenciá-lo da concorrência, esclarecer quaisquer preocupações ou dúvidas, manter a conversa e demonstrar seu profissionalismo. Ao fazer isso da maneira certa, você pode aumentar suas chances de conseguir o emprego, fazendo com que o esforço valha a pena.
Diferentes formas de acompanhamento de entrevistas
Após uma entrevista, é fundamental fazer um acompanhamento com o empregador para demonstrar seu interesse e profissionalismo. No entanto, muitos candidatos a emprego têm dificuldade em decidir que tipo de acompanhamento usar. Aqui estão várias maneiras diferentes de acompanhamento após uma entrevista:
1. E-mail de agradecimento
Enviar um e-mail de agradecimento é uma forma tradicional de acompanhamento após uma entrevista. Você deve enviá-lo dentro de 24 horas após a entrevista para expressar sua gratidão pelo tempo e consideração do entrevistador. É uma ótima maneira de reforçar seu interesse pelo cargo e lembrar ao entrevistador suas qualificações. Certifique-se de personalizar o e-mail e incluir detalhes específicos da entrevista para mostrar que você estava prestando atenção.
2. Nota manuscrita
Enviar uma nota manuscrita é outra forma de se destacar e mostrar seu agradecimento. É um toque mais pessoal do que um e-mail e mostra que você está disposto a ir além. Você pode enviá-lo alguns dias após a entrevista para reforçar seu interesse pelo cargo. Certifique-se de escrever bem e assinar seu nome de forma legível.
3. Chamada telefônica
Se você não receber uma resposta do empregador depois de uma ou duas semanas, poderá fazer o acompanhamento com um telefonema. É uma abordagem mais direta de acompanhamento e mostra seu entusiasmo pelo cargo. No entanto, evite ligar com muita frequência ou em horários de pico. Seja sempre educado e profissional ao telefone e não seja agressivo.
4. Mensagem do LinkedIn
Se você se conectou com o entrevistador no LinkedIn, poderá enviar uma mensagem para mostrar seu interesse contínuo. É uma ótima maneira de manter a conversa e mostrar seu profissionalismo. No entanto, certifique-se de personalizar a mensagem e evite parecer muito vendedor.
5. E-mail de acompanhamento
Se você não recebeu resposta do empregador após enviar um e-mail de agradecimento, poderá enviar um e-mail de acompanhamento. É uma forma educada de lembrar ao empregador do seu interesse e perguntar sobre os próximos passos do processo de contratação. No entanto, certifique-se de ser curto e amável e evite parecer desesperado.
Existem várias maneiras diferentes de fazer o acompanhamento após uma entrevista. Qualquer que seja o método escolhido, certifique-se de personalizá-lo, mostrar seu apreço e ser profissional. Lembre-se, o objetivo é se destacar e mostrar seu entusiasmo pelo cargo sem ser muito agressivo.
Momento do acompanhamento da entrevista: importância do momento e das estratégias corretas para o acompanhamento
O processo de entrevista não termina quando você sai da sala de entrevista. Na verdade, o verdadeiro trabalho começa quando você se despede do entrevistador. É o acompanhamento que pode fazer toda a diferença. Um dos aspectos mais importantes do acompanhamento da entrevista é o tempo.
O tempo é fundamental quando se trata de acompanhamento após uma entrevista. Você não quer parecer desesperado ou agressivo, mas não quer esperar muito e perder a oportunidade de causar impacto. O momento certo pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos e deixar uma impressão duradoura.
Então, qual é o melhor momento para acompanhamento? Realmente depende das circunstâncias. Em geral, você deve fazer o acompanhamento dentro de 24 a 48 horas após a entrevista. Isso mostra que você está interessado, engajado e que toma a iniciativa. No entanto, se o entrevistador lhe forneceu um cronograma específico, certifique-se de segui-lo de perto.
Outro fator importante a considerar é o canal de comunicação que você usa para fazer o acompanhamento. Você deve enviar um e-mail ou fazer uma ligação? Não existe uma resposta única para esta pergunta. É melhor seguir o exemplo do entrevistador ou do representante de RH.
Se o entrevistador declarou explicitamente sua preferência por comunicação, como e-mail, certifique-se de usar esse canal. Alternativamente, se você não tiver certeza, é aceitável enviar um e-mail primeiro acompanhando a entrevista e, em seguida, fazer um telefonema alguns dias depois.
Certifique-se de que suas mensagens sejam personalizadas, agradecendo ao entrevistador pelo tempo dispensado, resumindo os principais pontos da entrevista que você considera adequados aos requisitos do cargo e reiterando porque você é o melhor candidato para o cargo. O segredo é manter um tom profissional e ao mesmo tempo demonstrar seu entusiasmo e interesse pelo cargo.
Para resumir, o tempo é tudo quando se trata de acompanhamento de entrevistas. O acompanhamento dentro de 24 a 48 horas mostra sua dedicação e interesse sem ser agressivo ou desesperado. Além disso, adapte o canal de comunicação de acompanhamento com base nas instruções fornecidas ou no melhor julgamento profissional. Acima de tudo, mantenha suas mensagens atenciosas, personalizadas e profissionais. Ao usar essas estratégias, seu acompanhamento pode ajudá-lo a se destacar como o melhor candidato e conseguir a oferta de emprego.
Elaborando uma carta de acompanhamento perfeita
Se você deseja permanecer no radar de seu possível empregador após uma entrevista, uma carta de acompanhamento forte e personalizada é fundamental. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a criar um perfeito:
Seja rápido: envie sua carta de acompanhamento dentro de 24 horas após a entrevista. Isso mostra que você está atento e respeita o tempo do entrevistador.
Especificações de referência: recapitule alguns dos principais tópicos e pontos da entrevista para mostrar que você estava prestando muita atenção. Use algumas palavras ou frases do próprio entrevistador para demonstrar que você entendeu a discussão em detalhes.
Agregar valor: Destaque suas habilidades e experiências alinhadas aos requisitos do cargo, relevantes à necessidade do empregador e não mencionadas anteriormente na entrevista.
Expresse gratidão: Agradeça ao entrevistador por reservar um tempo para se encontrar com você e por considerar sua inscrição.
Personalize sua mensagem: evite modelos genéricos e certifique-se de abordar o destinatário pelo nome. Inclua quaisquer detalhes pessoais que você possa ter aprendido durante a entrevista e que possam ajudá-lo a estabelecer relacionamento ou pontos em comum.
Aqui está um exemplo de uma carta de acompanhamento forte e personalizada:
Caro Sr. Smith,
Obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo ontem para discutir a posição de Gerente de Marketing na Empresa XYZ. Agradeço seus insights sobre as tendências atuais do mercado e suas expectativas em relação à função.
Fiquei particularmente entusiasmado com o seu plano de expandir a presença online da empresa, pois essa é uma área onde tive sucesso significativo nas minhas funções anteriores. Acredito que minha experiência em SEO, SEM e publicidade em mídias sociais pode ajudar a impulsionar o crescimento e a competitividade da XYZ no mercado.
Conforme discutimos durante a entrevista, também tenho paixão por criar conteúdo atraente que envolva e converta clientes potenciais. Lancei uma estratégia de conteúdo para meu antigo empregador que resultou em um aumento de 20% no tráfego do site e de 15% na geração de leads.
Obrigado novamente por considerar minha candidatura para a função de Gerente de Marketing na XYZ. Estou ansioso para ouvir sua opinião em breve e explorar como posso contribuir para o sucesso de sua equipe.
Atenciosamente,
John Doe
Com essas dicas e uma carta de acompanhamento cuidadosamente elaborada, você pode se destacar dos demais candidatos e reforçar seu interesse e qualificações para a vaga.
O e-mail de acompanhamento certo
Para tornar um e-mail de acompanhamento eficaz, ele deve ser oportuno, personalizado e conciso. Aqui estão algumas dicas para criar o e-mail de acompanhamento perfeito:
- O tempo é fundamental – envie o e-mail dentro de 24 horas após a entrevista
- Personalize o e-mail dirigindo-se ao entrevistador pelo nome e referenciando pontos específicos da entrevista
- Mantenha o e-mail curto e direto ao ponto, não mais do que 3-4 parágrafos
- Expresse gratidão pela oportunidade e reitere o interesse no cargo
- Inclua qualquer informação relevante que não tenha sido discutida durante a entrevista, como habilidades ou experiência adicionais
Exemplo de e-mail de acompanhamento:
Assunto: Obrigado pela entrevista
Prezado [Nome do Entrevistador],
Gostaria de expressar minha sincera gratidão pela oportunidade de entrevista para o [cargo] na [nome da empresa]. Fiquei impressionado com a missão e os valores da empresa e estou ainda mais entusiasmado com a perspectiva de ingressar na sua equipe após nossa conversa.
Em particular, apreciei seus insights sobre [tópico discutido] e acredito que minha experiência com [experiência relevante] me permitiria trazer uma perspectiva única para a equipe. Se houver alguma informação adicional que eu possa fornecer ou perguntas que eu possa responder, entre em contato.
Obrigado novamente pelo seu tempo e consideração. Aguardo ansiosamente a oportunidade de ouvir de você em breve.
Dicas para acompanhamento após uma entrevista de emprego
O acompanhamento após uma entrevista de emprego é uma etapa crucial no processo de procura de emprego. Isso pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos e demonstrar seu interesse pelo cargo. No entanto, é importante fazer um acompanhamento correto e profissional para evitar parecer desesperado ou irritante para o gerente de contratação.
Aqui estão algumas dicas para acompanhamento após uma entrevista de emprego:
1. Envie uma nota de agradecimento
Enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista de emprego é uma ótima maneira de acompanhar e mostrar o seu apreço pelo tempo do entrevistador. É também uma oportunidade para reiterar seu interesse pelo cargo e destacar suas qualificações. Certifique-se de enviar a nota dentro de 24 horas após a entrevista e personalizá-la para o entrevistador e a empresa específicos.
2. Seja paciente
É importante ser paciente e dar tempo ao gerente de contratação para tomar uma decisão. Evite ligar ou enviar e-mails várias vezes ao dia solicitando atualizações. Em vez disso, envie um e-mail educado ou ligue depois de uma ou duas semanas para perguntar sobre o status de sua inscrição.
3. Peça feedback
Se você receber uma rejeição ou não receber resposta da empresa após algumas semanas, considere pedir feedback sobre sua entrevista. Isso pode ajudá-lo a melhorar suas habilidades de entrevista e a se preparar melhor para entrevistas futuras. Certifique-se de abordar a solicitação de maneira profissional e educada.
4. Mantenha seu acompanhamento profissional
Ao fazer o acompanhamento, é importante manter um tom profissional e evitar parecer desesperado ou agressivo. Certifique-se de abordar o gerente de contratação pelo nome e evite usar linguagem informal ou gíria. Mantenha sua mensagem concisa e direta, destacando suas qualificações e interesse no cargo.
5. Não desista
Mesmo que você não consiga o emprego, é importante permanecer positivo e continuar sua procura de emprego. Considere entrar em contato com o gerente de contratação para agradecer pelo tempo dispensado e expressar seu interesse contínuo na empresa. Nunca se sabe quando outra oportunidade poderá surgir, e manter um relacionamento positivo com a empresa pode ser benéfico no futuro.
O acompanhamento após uma entrevista de emprego é uma etapa importante no processo de procura de emprego. Ao enviar uma nota de agradecimento, ser paciente, pedir feedback, manter o acompanhamento profissional e permanecer positivo, você pode aumentar suas chances de conseguir o emprego e demonstrar seu profissionalismo ao gerente de contratação.
O que mencionar na comunicação de acompanhamento
No competitivo mercado de trabalho atual, o acompanhamento após uma entrevista é essencial. Sua comunicação de acompanhamento é uma oportunidade para reiterar seu interesse no cargo, lembrar ao entrevistador suas qualificações e se destacar dos demais candidatos. Nesta seção, discutiremos o que incluir em uma comunicação de acompanhamento e o que fazer e o que não fazer.
O que incluir em uma comunicação de acompanhamento
Expressar gratidão
Comece sua comunicação de acompanhamento expressando sua gratidão pela oportunidade de entrevista para o cargo. Agradeça ao entrevistador por reservar um tempo para se encontrar com você e por considerar sua inscrição.
Recapitule suas qualificações
Recapitule suas qualificações destacando as habilidades e experiências mais relevantes que você discutiu durante a entrevista. Esta é uma oportunidade para você lembrar ao entrevistador que você é adequado para o cargo e aumentar suas chances de ser chamado de volta para uma segunda entrevista.
Resolva quaisquer preocupações
Se você percebeu alguma preocupação do entrevistador durante a entrevista ou sente que não abordou de forma eficaz uma questão importante, sua comunicação de acompanhamento é sua chance de esclarecer sua posição. Dessa forma, você pode ter certeza de que deixou a melhor impressão possível.
Reitere seu interesse
Deixe claro que você ainda está interessado no cargo e que esta oportunidade está alinhada com seus objetivos de carreira de longo prazo. Isso pode ajudar o entrevistador a perceber a seriedade do seu interesse e levá-lo a avançar com você no processo de contratação.
Próximos passos
Pergunte sobre as próximas etapas do processo de contratação, caso o entrevistador ainda não as tenha comunicado a você. Isso pode ajudá-lo a se manter informado sobre o status da sua inscrição e a se preparar para as próximas tarefas.
O que fazer e o que não fazer na comunicação de acompanhamento
Fazer:
- Acompanhamento dentro de 24 a 48 horas após a entrevista.
- Revise sua mensagem antes de enviá-la.
- Seja educado e profissional.
- Mantenha sua comunicação breve e direta.
- Personalize sua mensagem dirigindo-se ao entrevistador pelo nome e referenciando sua conversa.
Não:
- Seja muito agressivo ou agressivo.
- Use pontos de exclamação em excesso ou outras pontuações que possam parecer pouco profissionais.
- Envie uma mensagem genérica que não reflita a sua conversa com o entrevistador.
- Use linguagem ou gíria inadequada.
Uma comunicação de acompanhamento pode fazer ou anular uma candidatura de emprego. Seguindo as diretrizes descritas acima, você se destacará dos demais candidatos e aumentará suas chances de conseguir o emprego. Lembre-se de que cada empregador tem suas próprias preferências sobre como entrar em contato, portanto, verifique sempre as instruções específicas antes de enviar uma mensagem de acompanhamento. Boa sorte!
Como fazer o acompanhamento sem parecer desesperado
Após uma entrevista, é crucial entrar em contato imediatamente com o gerente de contratação ou recrutador. No entanto, fazer um acompanhamento com muita frequência ou de forma agressiva pode fazer você parecer desesperado ou agressivo. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer o acompanhamento sem parecer tão desesperado:
Dicas sobre como fazer o acompanhamento
1. Seja educado e profissional
Comece seu e-mail ou telefonema de acompanhamento agradecendo ao entrevistador pelo tempo dispensado e expressando seu interesse contínuo no cargo. Mantenha seu tom caloroso, educado e profissional. Evite usar uma linguagem excessivamente familiar ou parecer muito informal.
2. Seja específico
Seja específico sobre as próximas etapas e o cronograma que o entrevistador forneceu durante a entrevista. Lembre-os de quaisquer itens de ação ou resultados que vocês discutiram juntos. Isso mostra que você é detalhista e comprometido com o processo.
3. Mostre iniciativa
Se você aprendeu algo novo sobre o cargo ou empresa desde a entrevista, poderá mencioná-lo em seu acompanhamento. Isso demonstra que você é proativo, interessado e engenhoso.
4. Faça perguntas ponderadas
Encerre seu acompanhamento fazendo perguntas ponderadas e relevantes sobre o cargo, a empresa ou o processo de entrevista. Isso mostra que você estava prestando atenção e que está engajado no processo.
O que não fazer durante o acompanhamento
Aqui estão algumas coisas que você deve evitar ao fazer o acompanhamento após uma entrevista:
1. Ser muito agressivo
Enviar vários e-mails ou fazer ligações repetidas horas após a entrevista pode fazer com que você pareça muito agressivo ou desesperado. Dê ao entrevistador algum espaço e tempo para responder.
2. Ser muito familiar
Usar uma linguagem muito casual, gíria ou baseada em emojis pode fazer você parecer pouco profissional ou desrespeitoso. Mantenha seu tom e linguagem apropriados ao contexto.
3. Implorando pelo emprego
Embora seja normal expressar sua paixão e entusiasmo pelo cargo, implorar ou implorar pelo emprego pode fazer você parecer desesperado e sem autoconfiança. Concentre-se nas suas qualificações e méritos, não nas suas emoções.
O acompanhamento após uma entrevista é essencial, mas você precisa fazer isso da maneira certa para evitar parecer desesperado ou pouco profissional. Seja educado, específico, proativo e curioso e evite ser agressivo, familiar ou implorante.
Coisas para manter em mente antes, durante e depois do acompanhamento
Um dos elementos mais cruciais do processo de procura de emprego é o acompanhamento após uma entrevista. Enviar uma nota de agradecimento atenciosa e verificar o status de sua inscrição pode fazer toda a diferença para conseguir o emprego dos seus sonhos. No entanto, é importante lembrar que o acompanhamento é uma arte. Aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente antes, durante e depois do acompanhamento:
Preparando-se para o acompanhamento
Antes mesmo de passar para a fase de acompanhamento, é importante ter certeza de que você está preparado para a entrevista em si. Isso significa fazer sua pesquisa sobre a empresa e o cargo, praticar possíveis perguntas da entrevista e ter todos os materiais necessários (currículo, portfólio, etc.) prontos para uso. Ao estar bem preparado para a entrevista, você aumenta suas chances de deixar uma impressão positiva que o preparará para o sucesso na fase de acompanhamento.
Outro elemento-chave da preparação é perguntar sobre o cronograma e o processo de contratação da empresa durante a própria entrevista. Isso lhe dá uma ideia de quando você pode esperar uma resposta e quais são as próximas etapas, permitindo que você planeje suas ações de acompanhamento de acordo.
O momento certo para começar o acompanhamento
Existe uma linha tênue entre ser persistente e ser chato quando se trata de acompanhamento. É importante encontrar o equilíbrio certo em termos de tempo. Uma regra geral é fazer o acompanhamento dentro de 24 a 48 horas após a entrevista com uma nota de agradecimento. Isso serve como uma forma de expressar sua gratidão pela oportunidade e reforça seu interesse pela função.
Depois dessa nota inicial de agradecimento, é importante ter paciência e aguardar o cronograma traçado durante a entrevista. Se você não recebeu uma resposta após o prazo, não há problema em fazer o check-in mais uma vez por e-mail ou telefone, mas certifique-se de mantê-lo profissional e respeitoso.
Após ações de acompanhamento
Após o acompanhamento, há algumas coisas que você deve ter em mente para garantir que está deixando uma impressão positiva:
- Mantenha o networking: mesmo que você não tenha conseguido o emprego, é importante manter conexões com as pessoas que conheceu durante o processo de entrevista. Você nunca sabe quando uma oportunidade futura pode surgir, e manter um relacionamento positivo só pode beneficiá-lo no longo prazo.
- Mantenha-se positivo: a rejeição nunca é fácil, mas é importante permanecer profissional e cortês, mesmo que você não consiga o emprego. Agradeça ao(s) entrevistador(es) pelo seu tempo e consideração e expresse o seu interesse contínuo na empresa e na sua cultura.
- Aprenda com a experiência: se você não conseguir o emprego, pode ser útil pedir feedback sobre a entrevista. Isso pode fornecer informações valiosas sobre áreas onde você pode melhorar em entrevistas futuras.
O acompanhamento pode ser um momento decisivo no processo de procura de emprego.
A linguagem certa para usar na comunicação de acompanhamento
Quando se trata de comunicação de acompanhamento após uma entrevista, a linguagem usada pode afetar muito o resultado. É importante escolher as palavras e o tom certos para transmitir seu interesse pelo cargo e manter uma impressão profissional.
Aqui estão algumas dicas sobre a linguagem certa para usar na comunicação de acompanhamento:
1. Seja educado e cortês
Comece sua comunicação com uma saudação educada e agradeça ao entrevistador pelo tempo e consideração dispensados. Isso mostra que você respeita a programação deles e valoriza a opinião deles. Um tom cortês e respeitoso pode ajudar muito na construção de um relacionamento positivo com o entrevistador.
2. Seja entusiasmado
Mostre seu entusiasmo pelo cargo e pela empresa. Use uma linguagem positiva para transmitir seu entusiasmo pela oportunidade e o que você pode oferecer.
3. Seja específico
Consulte detalhes específicos da entrevista que ressoaram em você. Isso mostra que você esteve ativamente envolvido e ouvindo durante a entrevista. Também ajuda você a se destacar de outros candidatos que podem ter enviado e-mails genéricos de acompanhamento.
4. Expresse seu interesse pelo cargo
Deixe claro que você ainda tem interesse na vaga e pergunte sobre os próximos passos do processo de contratação. Isso mostra que você é proativo e interessado em seguir em frente.
Embora existam certas frases que você deve usar na comunicação de acompanhamento, também existem certas frases que você deve evitar:
1. “Eu preciso saber”
Evite fazer exigências ou parecer agressivo. Em vez de dizer “Preciso saber se consegui o emprego”, diga algo como “Gostaria de saber se houve alguma atualização no processo de contratação”.
2. “O que deu errado?”
Evite perguntar ao entrevistador o que deu errado ou por que você não foi selecionado para o cargo. Isso pode parecer defensivo ou de confronto. Em vez disso, concentre-se no que você pode melhorar em entrevistas futuras.
3. “Desculpe por incomodar você”
Embora seja importante mostrar respeito pelo tempo do entrevistador, pedir desculpas constantemente pode fazer você parecer inseguro ou inseguro. Em vez disso, tenha confiança na sua comunicação e expresse seu interesse no cargo.
A linguagem que você usa na comunicação de acompanhamento pode impactar muito suas chances de conseguir o emprego. Use um tom educado e entusiasmado, seja específico e expresse seu interesse no cargo sem ser agressivo ou defensivo. Ao evitar certas frases e ter confiança na sua comunicação, você pode causar uma impressão positiva no entrevistador e se destacar dos demais candidatos.
