Após uma entrevista de emprego, é prática comum fazer o acompanhamento com o empregador. Isso pode assumir diversas formas, como um e-mail, um telefonema ou uma carta de agradecimento, mas o objetivo é o mesmo: expressar sua gratidão pela oportunidade de entrevista e reiterar seu interesse pelo cargo.
Importância do acompanhamento da entrevista
O acompanhamento da entrevista é mais do que apenas uma cortesia. É uma oportunidade de mostrar o seu profissionalismo, a sua atenção aos detalhes e o seu entusiasmo pelo trabalho. Também pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos e mantê-lo na mente do gerente de contratação.
Mas o acompanhamento da entrevista não visa apenas impressionar o empregador. É também uma oportunidade para você coletar feedback sobre seu desempenho, esclarecer dúvidas e esclarecer quaisquer dúvidas que possam ter surgido durante a entrevista. Ao fazer isso, você pode aumentar suas chances de conseguir o emprego ou pelo menos obter informações valiosas para sua próxima entrevista.
O artigo tem como objetivo ajudar os candidatos a emprego a navegar no processo pós-entrevista com confiança e profissionalismo e aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.
Preparação pré-entrevista
Preparar-se para uma entrevista é fundamental para impressionar o empregador e garantir o emprego. É fundamental gastar tempo se preparando e pesquisando sobre a empresa e o cargo.
A. Como se preparar para a entrevista
Aqui estão algumas dicas para se preparar para a entrevista:
Pesquise a empresa: verifique o site da organização, a presença nas redes sociais e outras fontes para aprender sobre sua história, valores e cultura.
Entenda o cargo: Leia a descrição do cargo com atenção e entenda os requisitos, qualificações e deveres essenciais. Analise como suas habilidades correspondem aos requisitos do trabalho.
Pratique perguntas comuns: revise as perguntas comuns das entrevistas e pratique suas respostas. Isso pode aumentar sua confiança e ajudá-lo a articular seus pensamentos com clareza.
Vista-se adequadamente: Use trajes profissionais que estejam alinhados com a cultura da empresa e os padrões do setor.
Chegue na hora certa: planeje chegar ao local da entrevista com pelo menos 15 minutos de antecedência. Isso permite algum tempo de buffer para atrasos inesperados ou para encontrar o local certo.
B. Preparação para acompanhamento da entrevista
Após a entrevista, é fundamental fazer um acompanhamento com o empregador para demonstrar interesse pela vaga e criar um impacto positivo. Aqui estão algumas dicas para acompanhar após uma entrevista:
Envie uma nota de agradecimento: Dentro de 24 horas após a entrevista, envie um e-mail de agradecimento personalizado ou uma nota manuscrita expressando sua gratidão pela oportunidade de entrevistar. Reitere seu interesse pelo cargo e destaque alguns pontos-chave da entrevista.
Seja paciente: alguns empregadores podem levar vários dias ou semanas para tomar uma decisão de contratação, então seja paciente e evite bombardeá-los com solicitações de acompanhamento.
Mostre seu interesse: em e-mails ou ligações de acompanhamento, enfatize seu entusiasmo pelo cargo e peça atualizações sobre o processo de contratação. Isso mostra que você está comprometido e ansioso para trabalhar na empresa.
Acompanhamento pós-entrevista
Após a entrevista, é importante não apenas esperar pacientemente por uma resposta, mas também enviar uma mensagem de acompanhamento ao seu potencial empregador. Isso mostrará seu interesse e apreço pela oportunidade de entrevista.
A. Notas de agradecimento
Uma nota de agradecimento é uma das maneiras mais simples e eficazes de fazer o acompanhamento após uma entrevista. Pode ser um breve e-mail ou uma nota manuscrita agradecendo ao entrevistador pelo tempo dispensado e reiterando seu interesse no cargo. Além disso, você também pode incluir qualquer coisa que tenha esquecido de mencionar durante a entrevista ou uma conexão pessoal feita durante a conversa.
B. E-mail versus correio tradicional
O e-mail se tornou um método mais popular de envio de notas de agradecimento devido à sua conveniência e imediatismo. No entanto, em alguns setores ou para determinados cargos, enviar uma nota manuscrita por correio tradicional pode ser visto como mais atencioso e pessoal.
C. Quando enviar
Recomenda-se enviar uma nota de agradecimento no prazo de 24 horas após a entrevista. Isso mostra que você está pronto e entusiasmado com a posição. Porém, se você esqueceu de enviar uma nota de agradecimento, enviá-la alguns dias após a entrevista é melhor do que não enviar nenhuma.
Acompanhamento após nenhuma resposta
A. Tempo
O acompanhamento após uma entrevista é uma etapa crucial no processo de contratação, pois mostra seu interesse contínuo pelo cargo e sua dedicação em buscar a oportunidade de emprego. No entanto, é essencial aguardar o tempo adequado antes de enviar uma mensagem de acompanhamento.
Os especialistas sugerem esperar pelo menos uma semana após a entrevista antes de enviar uma mensagem de acompanhamento. Esse cronograma permite que o gerente de contratação tenha tempo suficiente para analisar outros candidatos e tomar uma decisão sem se sentir apressado.
B. Modelos de e-mail
Ao enviar um e-mail de acompanhamento, é essencial mantê-lo curto e direto, ao mesmo tempo que demonstra seu entusiasmo pelo trabalho. Aqui está um exemplo de modelo de e-mail para ajudar a orientar sua mensagem de acompanhamento:
Prezado [nome do gerente de contratação],
Queria aproveitar um momento para agradecer a oportunidade de encontrá-lo na semana passada. Gostei de conhecer mais sobre a sua empresa e continuo entusiasmado com a possibilidade de ingressar na sua equipe.
Como não recebi resposta sua, gostaria de saber se houve alguma atualização em relação ao cargo. Se possível, eu apreciaria qualquer feedback ou visão sobre minha candidatura.
Obrigado novamente pelo seu tempo e consideração.
Atenciosamente, [seu nome]
C. Chamada telefônica versus e-mail
A decisão de fazer o acompanhamento por telefone ou e-mail depende de como o gerente de contratação se comunicou com você durante todo o processo. Se eles usaram o e-mail principalmente para coordenar entrevistas, é melhor usar o e-mail para mensagens de acompanhamento. Se eles foram mais receptivos aos telefonemas ou forneceram seu número de telefone, ligar pode ser um meio mais apropriado de acompanhamento.
No entanto, é essencial encontrar o equilíbrio certo entre persistência e respeito pelo seu tempo. Ligar com muita frequência ou de forma agressiva pode prejudicar suas chances de avançar no processo.
O acompanhamento após nenhuma resposta mostra sua iniciativa e entusiasmo pela oportunidade de trabalho. Ao esperar o tempo apropriado e elaborar uma mensagem educada e concisa, você pode mostrar suas fortes habilidades de comunicação e dedicação à função.
Solicitando feedback após entrevista
Como candidato a emprego, o feedback é uma ferramenta vital na construção de sua marca pessoal. Os insights de um potencial empregador podem ajudá-lo a descobrir o que você fez bem e quais áreas precisam ser melhoradas. Aqui estão algumas dicas para solicitar feedback de maneira eficaz:
A. Importância do Feedback para a Marca Pessoal
O feedback é crucial para desenvolver e manter uma boa marca pessoal. Ajuda você a entender como você é percebido pelos outros e quais mudanças você pode fazer para melhorar a si mesmo. O feedback também mostra que você está aberto para aprender e melhorar, uma característica essencial que os empregadores procuram em seus candidatos.
B. Momento e como perguntar
O tempo é fundamental quando se trata de pedir feedback. Você não quer parecer muito agressivo ou impaciente, então é melhor esperar alguns dias após a entrevista antes de solicitar feedback. Depois de decidir entrar em contato, um e-mail é a forma mais adequada de fazer a solicitação. No e-mail, lembre ao entrevistador sua conversa e expresse seu interesse em saber mais sobre a experiência dele.
Lembre-se de ser educado e profissional no tom e no conteúdo e evite linguagem que possa parecer defensiva ou argumentativa. Por exemplo, em vez de dizer: “Você pode me dizer onde errei?” tente: “Agradeceria qualquer feedback que você pudesse compartilhar sobre meu desempenho na entrevista”.
C. Gerenciando a rejeição
A rejeição é uma parte inevitável do processo de procura de emprego e pode ser desanimadora para quem procura emprego. No entanto, o feedback pode ajudá-lo a entender por que você não conseguiu o emprego e o que você pode fazer para melhorar em oportunidades futuras.
Se você receber feedback negativo, encare-o de forma construtiva e como uma oportunidade para aprender e crescer. Em vez de insistir na rejeição, concentre-se nas áreas que precisam de melhorias e trabalhe no desenvolvimento dessas habilidades. Lembre-se de que o feedback não reflete seu valor ou valor pessoal e é essencial manter uma mentalidade positiva durante todo o processo de procura de emprego.
Solicitar feedback após uma entrevista é um passo importante na construção de uma marca pessoal forte e no aumento de suas chances de sucesso futuro. Com tempo e comunicação adequados e vontade de aprender e crescer, o feedback pode ser um recurso valioso em sua jornada de procura de emprego.
Acompanhamento após uma oferta de emprego
Parabéns, você conseguiu! Toda a sua preparação e trabalho árduo finalmente valeram a pena e você recebeu uma oferta de emprego. Depois de reservar um momento para comemorar, é importante tomar as medidas de acompanhamento apropriadas. Aqui estão as principais etapas a serem seguidas após receber uma oferta de emprego:
A. Aceitação ou Negociação
Depois de receber uma oferta de emprego, você precisa decidir se deseja aceitá-la ou negociar os termos da oferta. Se a oferta estiver de acordo com suas expectativas e requisitos, sua resposta deverá ser aceitar a oferta. Você pode fazer isso simplesmente agradecendo ao empregador por escrito, como enviando um e-mail, e solicitando os próximos passos.
No entanto, se os termos da oferta não corresponderem às suas expectativas, você poderá negociar. Neste caso, você deve começar expressando sua gratidão pela oferta e depois explicar os aspectos da oferta que gostaria de negociar. Lembre-se de ser respeitoso e profissional em suas negociações e permanecer aberto a concessões.
B. Mostre gratidão
Independentemente de você aceitar a oferta ou negociar, é fundamental mostrar o seu apreço pela oportunidade. Comece expressando seus sinceros agradecimentos pela oferta e envie uma carta formal de agradecimento ou e-mail. Isto não só mostrará o seu apreço, mas também demonstrará o seu profissionalismo e ajudará a fortalecer o seu relacionamento com o empregador.
C. Solicitando mais informações
Se tiver alguma dúvida ou preocupação sobre a oferta de emprego, não hesite em pedir esclarecimentos ou mais informações. Por exemplo, você pode querer saber mais sobre o pacote de benefícios, a função e as responsabilidades do cargo ou a cultura da empresa. Certifique-se de fazer suas perguntas de maneira educada e respeitosa e de dar ao empregador tempo suficiente para fornecer as informações necessárias.
Acompanhar uma oferta de emprego é fundamental para garantir um início bem-sucedido em seu novo emprego. Quer aceite a oferta ou negocie, mostre o seu apreço e profissionalismo e não hesite em pedir mais informações, se necessário. Com essas dicas em mente, você poderá aceitar com segurança seu novo emprego e embarcar no próximo capítulo de sua carreira.
Exemplos de bom acompanhamento
Após uma entrevista, é essencial enviar uma nota de agradecimento. Isso mostra que você aprecia o tempo que seu entrevistador dedicou para se encontrar com você e é uma oportunidade para reiterar seu interesse no trabalho. Aqui está um exemplo de uma boa nota de agradecimento:
A. Exemplo de nota de agradecimento
Prezado [nome do entrevistador],
Queria agradecer a você por reservar um tempo para se encontrar comigo hoje. Agradeço a oportunidade de aprender mais sobre a função de [Posição] na [Nome da Empresa]. Gostei da nossa conversa e estou animado com a possibilidade de ingressar na sua equipe.
Informe-me se houver mais informações que eu possa fornecer ou perguntas que eu possa responder. Obrigado novamente pelo seu tempo e consideração.
Atenciosamente, [seu nome]
Se você não receber uma resposta da empresa após uma semana, não há problema em entrar em contato com eles para mostrar interesse contínuo no cargo. Aqui está um exemplo de como fazer o acompanhamento após nenhuma resposta:
B. Exemplo de acompanhamento após nenhuma resposta
Prezado [nome do entrevistador],
Eu queria dar continuidade à minha entrevista em [Data]. Gostei de conversar com você e aprender mais sobre a função de [cargo] na [nome da empresa]. Queria verificar se havia alguma atualização ou se você precisava de mais informações minhas.
Obrigado pelo seu tempo e espero ouvir de você em breve.
Atenciosamente, [seu nome]
Se você receber uma oferta de emprego após uma entrevista, parabéns. Porém, é fundamental fazer um acompanhamento para aceitar a oferta e esclarecer quaisquer detalhes. Aqui está um exemplo de como fazer o acompanhamento após uma oferta de emprego:
C. Exemplo de acompanhamento após oferta de emprego
Prezado [nome do entrevistador],
Gostaria de agradecer por me oferecer o cargo de [Posição] na [Nome da Empresa]. Estou entusiasmado com esta oportunidade e quero que você saiba que aceito a oferta.
Estou curioso sobre o processo de integração e quaisquer informações adicionais que você possa fornecer. Por favor, deixe-me saber como você gostaria de proceder.
Obrigado novamente por seu tempo e consideração e estou ansioso para me juntar à sua equipe.
Os erros comuns a evitar
Quando se trata de acompanhamento após uma entrevista, existem alguns erros comuns que os candidatos devem evitar. Aqui estão alguns dos mais importantes:
A. Acompanhamento excessivo
Acompanhar com muita frequência e agressividade pode ser um grande desestímulo para os gerentes de contratação. Embora seja compreensível querer saber o status da sua inscrição, bombardear a empresa com e-mails ou telefonemas pode fazer com que você pareça agressivo ou até mesmo desesperado.
Em vez disso, dê algum tempo à equipe de contratação para analisar sua inscrição e tomar uma decisão. Uma boa regra é fazer o acompanhamento uma vez por semana ou mais, a menos que eles tenham fornecido um cronograma específico para quando esperar uma resposta.
B. Não personalizar o acompanhamento
Outro erro que os candidatos cometem é enviar o mesmo e-mail genérico de acompanhamento para todas as empresas para as quais entrevistam. Embora possa ser demorado criar uma mensagem personalizada para cada empregador, é muito mais eficaz.
Reserve um tempo para mencionar coisas específicas que você discutiu durante a entrevista, expresse seu entusiasmo pela função e pela empresa e faça quaisquer perguntas que possa ter. Isso mostra que você está genuinamente interessado no trabalho e que está disposto a se esforçar para causar uma boa impressão.
C. Não ser genuíno e autêntico
Finalmente, talvez o maior erro que os candidatos cometem seja tentar “fingir” o seu caminho durante o acompanhamento. Os gerentes de contratação geralmente são muito bons em detectar falta de sinceridade, e nunca é uma boa ideia fingir ser alguém que você não é.
Em vez disso, seja você mesmo e deixe sua personalidade brilhar. Se você sentiu um bom relacionamento com o entrevistador, mencione isso em seu acompanhamento. Se houve algo que você esqueceu de mencionar durante a entrevista, traga-o à tona de forma natural e autêntica.
O acompanhamento após uma entrevista pode ser estressante, mas é uma parte importante do processo de contratação. Ao evitar esses erros comuns e permanecer fiel a si mesmo, você pode aumentar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
