Quando se trata de candidaturas a empregos, a carta de apresentação costuma ser esquecida ou até mesmo ignorada. No entanto, uma carta de apresentação eficaz pode ser a chave para se destacar dos outros candidatos e conseguir o emprego que deseja. Na verdade, de acordo com uma pesquisa realizada pelo CareerBuilder, 49% dos empregadores disseram que uma carta de apresentação é importante ao considerar um candidato a emprego.

Neste artigo, exploraremos os elementos essenciais de uma carta de apresentação de sucesso. Desde abordar a pessoa certa até destacar suas experiências e habilidades relevantes, orientaremos você sobre os itens essenciais que farão sua carta de apresentação se destacar.

Ao final deste artigo, você terá uma compreensão clara de como elaborar uma carta de apresentação que não apenas chame a atenção do gerente de contratação, mas também mostre por que você é a pessoa mais adequada para o trabalho. Então vamos começar!

Compreendendo o objetivo de uma carta de apresentação

Definição de uma carta de apresentação

Uma carta de apresentação é um documento que acompanha um pedido de emprego e serve como uma introdução ao potencial empregador. Ele fornece um breve resumo das habilidades, qualificações, experiências e traços de personalidade do candidato que são relevantes para a vaga de emprego.

Como isso difere de um currículo

Uma carta de apresentação e um currículo são componentes essenciais de um formulário de emprego, mas têm funções diferentes. Um currículo é um resumo abrangente da educação, experiência profissional, realizações e habilidades do candidato. Normalmente segue um formato e estrutura específicos e geralmente é limitado a uma ou duas páginas. Por outro lado, uma carta de apresentação geralmente é menos formal e dá um toque mais pessoal à candidatura. Ele destaca a motivação do candidato para se candidatar ao cargo, relaciona experiências pessoais com os requisitos do cargo e explica por que ele é adequado para a função.

Importância de uma carta de apresentação em candidaturas a empregos

Uma carta de apresentação é um documento essencial que pode fazer ou anular uma candidatura de emprego. Ele oferece uma oportunidade para o candidato mostrar suas habilidades de escrita, criatividade e paixão pelo trabalho. Uma carta de apresentação bem escrita e personalizada pode impressionar o gerente de contratação e demonstrar a motivação e atenção do candidato aos detalhes. Também pode distinguir o candidato de outros candidatos e aumentar as suas hipóteses de ser convidado para uma entrevista.

Uma carta de apresentação é um componente crítico de uma candidatura de emprego que mostra as habilidades, qualificações e traços de personalidade do candidato. Difere do currículo por ser mais pessoal e destacar a motivação do candidato para se candidatar ao cargo. Uma carta de apresentação bem escrita pode aumentar as chances do candidato de conseguir uma entrevista e, por fim, conseguir o emprego.

Pesquisando a empresa e a posição

Quando se trata de se candidatar a empregos, enviar uma ótima carta de apresentação é essencial para qualquer candidatura de emprego. No entanto, antes de começar a redigir sua carta, é importante fazer uma pesquisa sobre a empresa e o cargo para o qual está se candidatando. Aqui estão algumas dicas sobre como conduzir pesquisas completas:

Dicas para pesquisar a empresa

1. Verifique o site da empresa: Este é um ótimo lugar para começar a pesquisar a história, missão e valores da empresa. Também o ajudará a compreender a estrutura da empresa e o tipo de produtos ou serviços que oferece.

2. Procure artigos de notícias e comunicados de imprensa: Confira as últimas notícias sobre a empresa, incluindo prêmios recentes, novos produtos ou planos de expansão. Essas informações o ajudarão a compreender a direção geral da empresa e seu lugar no setor.

3. Verifique as redes sociais: a maioria das empresas tem uma presença ativa nas redes sociais. Siga a empresa no Twitter, Instagram e Facebook para ter uma ideia do tom e do tipo de conteúdo que ela publica. Isso lhe dará uma ideia da cultura e dos valores da empresa.

Compreender os requisitos do trabalho

É essencial ler o anúncio de emprego com atenção para compreender os requisitos do trabalho. Aqui estão algumas coisas que você deve procurar:

1. Qualificações exigidas: Certifique-se de atender às qualificações exigidas para o trabalho antes de se candidatar. Se você não atender a esses requisitos, é improvável que chegue à fase de entrevista.

2. Responsabilidades do trabalho: Entenda as responsabilidades do trabalho e como elas se relacionam com a missão e os objetivos gerais da empresa. Isso o ajudará a adaptar sua carta de apresentação para destacar suas habilidades e experiência relevantes.

3. Cultura da empresa: O anúncio de emprego também pode dar pistas sobre a cultura da empresa. Por exemplo, se a postagem enfatiza o trabalho em equipe e a colaboração, é provável que a empresa valorize essas qualidades.

Personalizando a carta de apresentação para se adequar ao trabalho

Depois de fazer sua pesquisa, é hora de criar uma carta de apresentação personalizada que fale diretamente sobre o emprego para o qual você está se candidatando. Aqui estão algumas dicas:

1. Use o tom da empresa: combine o tom da sua carta com a cultura da empresa. Por exemplo, se a empresa tem um estilo de comunicação mais formal, use um tom mais profissional em sua carta.

2. Destaque habilidades relevantes: certifique-se de destacar suas habilidades e experiências relevantes em sua carta de apresentação. Use exemplos que demonstrem como suas habilidades se alinham aos requisitos do trabalho.

   

3. Mostre seu entusiasmo: mostre à empresa que você está entusiasmado com a oportunidade de emprego e explique por que você seria uma boa opção para o cargo.

Ao fazer sua pesquisa e personalizar sua carta de apresentação, você causará uma ótima impressão em potenciais empregadores e aumentará suas chances de ser notado.

Estruturando uma carta de apresentação

Uma carta de apresentação é um componente crucial dos pedidos de emprego e pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir uma entrevista. Estruturar sua carta de apresentação de forma profissional e eficaz é essencial. Nesta seção, discutiremos o formato e a duração de uma carta de apresentação, os três componentes que compõem uma carta de apresentação e dicas para elaborar uma abertura e um fechamento fortes.

Formato e comprimento

O formato da sua carta de apresentação deve ser adaptado ao emprego específico ao qual você está se candidatando. Em geral, uma carta de apresentação deve ter uma página de comprimento, fonte de 10 a 12 pontos e margens de uma polegada. Use uma fonte limpa e profissional, como Arial ou Times New Roman.

Os três componentes de uma carta de apresentação

Uma carta de apresentação bem estruturada consiste em três componentes principais:

1. Introdução

A introdução da sua carta de apresentação deve ser forte e atraente. Comece dirigindo-se ao gerente de contratação pelo nome e explicando brevemente por que você está interessado no cargo. Você também pode mencionar quaisquer conexões que tenha com a empresa.

2. Corpo

O corpo da sua carta de apresentação deve ser dividido em dois ou três parágrafos. No primeiro parágrafo, destaque suas qualificações e experiência relevantes. Nos parágrafos seguintes, dê exemplos de como suas habilidades e experiência fazem de você o melhor candidato para o cargo. Certifique-se de usar exemplos específicos e quantificar suas realizações sempre que possível.

3. Fechamento

O encerramento de sua carta de apresentação deve resumir seu interesse no cargo e agradecer ao gerente de contratação pelo tempo dispensado. Você também pode incluir uma frase de chamariz, como solicitar uma entrevista, bem como suas informações de contato.

Dicas para uma abertura e fechamento fortes

A abertura e o encerramento são as partes mais importantes da sua carta de apresentação. Uma abertura forte chamará a atenção do gerente de contratação e o incentivará a continuar lendo, enquanto um fechamento forte deixará uma impressão positiva de você como candidato. Aqui estão algumas dicas para criar uma abertura e um fechamento fortes:

• Use a descrição do cargo para adaptar sua vaga ao cargo e à empresa específicos.
• Inclua um gancho que mostre suas habilidades e experiência.
• Ao encerrar, reitere seu interesse pelo cargo e expresse seu entusiasmo pela oportunidade.
• Termine com uma frase de chamariz e inclua suas informações de contato.

Seguindo essas dicas e estruturando sua carta de apresentação de forma profissional e eficaz, você pode aumentar suas chances de ser convidado para uma entrevista e, por fim, conseguir o emprego dos seus sonhos.

Apresentando experiência relevante

Um dos aspectos mais importantes de qualquer candidatura a emprego, especialmente a carta de apresentação, é apresentar experiência relevante. Isso não apenas demonstra que você possui as habilidades e conhecimentos necessários para o trabalho, mas também destaca seu valor como candidato. Aqui estão algumas dicas para destacar sua experiência relevante em sua carta de apresentação:

Destacando experiência relevante

Ao destacar sua experiência relevante, é importante focar nas habilidades e qualificações que estão diretamente relacionadas ao emprego ao qual você está se candidatando. Isso significa enfatizar sua experiência em áreas como:

• Funções específicas do trabalho listadas na descrição do trabalho
• Conhecimento e experiência específicos do setor
• Habilidades transferíveis, como habilidades de comunicação ou liderança
• Educação ou certificações relevantes

Ao focar nessas áreas, você pode mostrar ao empregador que possui a experiência e as qualificações necessárias para se destacar no cargo.

Exemplos e anedotas

Ao discutir sua experiência em sua carta de apresentação, tente incluir exemplos específicos e anedotas que demonstrem como você aplicou suas habilidades e conhecimentos em cargos anteriores. Por exemplo, se o trabalho exigir fortes habilidades organizacionais, você pode discutir um momento em que gerenciou com sucesso vários projetos simultaneamente, mantendo cada um dentro do cronograma e do orçamento.

Esses exemplos e anedotas não apenas fornecem evidências de suas habilidades, mas também ajudam a dar vida à sua experiência para o empregador.

Vinculando a experiência ao trabalho

Por fim, é crucial vincular sua experiência diretamente ao emprego ao qual você está se candidatando. Isso significa usar linguagem e terminologia que espelhe a descrição do cargo e destacar a experiência que está diretamente relacionada aos requisitos do cargo.

Por exemplo, se o trabalho exigir experiência com um programa de software específico, mencione sua proficiência com esse programa e todos os projetos que você concluiu usando-o. Isso mostra ao empregador que você não apenas tem a experiência que ele procura, mas também que dedicou um tempo para entender suas necessidades e requisitos específicos.

Apresentar experiência relevante é um componente chave de qualquer candidatura de emprego bem-sucedida. Ao destacar suas habilidades, fornecer exemplos e anedotas específicas e vincular sua experiência diretamente ao trabalho, você pode demonstrar seu valor como candidato e aumentar suas chances de conseguir uma entrevista.

Abordando Habilidades e Qualificações

Ao escrever uma carta de apresentação, é importante não apenas destacar sua experiência e qualificações, mas também mostrar como elas se alinham com os requisitos específicos do trabalho. Isso significa identificar e abordar as habilidades exigidas no anúncio de emprego.

Comece revisando minuciosamente a descrição do cargo e anotando quaisquer requisitos ou qualificações específicas mencionadas. A partir daí, elabore sua carta de apresentação de forma que enfatize suas habilidades e experiências relevantes que se alinhem com esses requisitos.

Mas não basta simplesmente mencionar que você possui essas habilidades. Você precisa fornecer evidências de suas qualificações. Isto pode vir na forma de exemplos específicos ou realizações de cargos anteriores, treinamentos ou certificações relevantes.

É importante ter em mente a cultura da empresa ao escrever sua carta de apresentação. Demonstrar adequação à cultura da empresa pode lhe dar uma vantagem sobre outros candidatos. Faça pesquisas sobre a cultura e os valores da empresa e use essas informações para personalizar sua carta de apresentação. Por exemplo, se a empresa valoriza o trabalho em equipe, você pode destacar sua experiência trabalhando de forma colaborativa em projetos.

Por último, não se esqueça de unir tudo, mostrando como suas habilidades e qualificações fazem de você a pessoa perfeita para o cargo. Isso pode ser conseguido destacando um aspecto único de sua experiência ou explicando como suas qualificações beneficiarão a empresa.

Uma carta de apresentação bem-sucedida abordará as habilidades e qualificações exigidas, fornecerá evidências de qualificações e demonstrará adequação à cultura da empresa. Ao adaptar sua carta de apresentação ao trabalho e à empresa específicos, você aumentará suas chances de ser notado e conseguir o emprego.

Explicando lacunas de emprego ou outras questões

Uma das maiores preocupações que os candidatos a emprego enfrentam é explicar as lacunas de emprego ou outras questões que possam surgir durante o processo de candidatura a emprego. Embora possa ser tentador tentar esconder ou minimizar estas lacunas e questões, é importante ser honesto e franco sobre eles. Aqui estão algumas dicas sobre como resolver quaisquer lacunas ou problemas de emprego.

Como abordar as lacunas de emprego

As lacunas no emprego podem ocorrer por vários motivos, como problemas de saúde pessoal, cuidar de um membro da família ou simplesmente não conseguir encontrar um emprego. Seja qual for o motivo, é importante ser transparente em sua carta de apresentação.

Uma maneira de resolver uma lacuna é explicar o que você estava fazendo naquele período. Talvez você estivesse se voluntariando para uma organização sem fins lucrativos, viajando ou fazendo cursos para melhorar suas habilidades. Isso mostra que você ainda estava sendo produtivo e trabalhando para atingir seus objetivos, mesmo que não estivesse empregado.

Outra forma de resolver uma lacuna de emprego é destacar qualquer trabalho freelance ou temporário que você realizou durante esse período. Isso mostra que você ainda foi capaz de agregar valor aos clientes ou empresas, mesmo que não em tempo integral.

Explicação diplomática dos problemas

Se você tiver algum problema que possa levantar sinais de alerta para os empregadores, como antecedentes criminais ou histórico de dependência, é importante abordá-los com tato em sua carta de apresentação.

Comece reconhecendo o problema e assumindo a responsabilidade por ele. Em seguida, explique o que você fez para superar o problema e como isso o tornou um candidato melhor para o cargo. Por exemplo, você pode falar sobre como sua experiência com o vício lhe deu uma perspectiva única sobre a saúde mental e como agora você está comprometido em ajudar outras pessoas que estão passando por dificuldades.

Lembre-se de que a honestidade é sempre a melhor política. Tentar esconder ou minimizar quaisquer problemas só prejudicará suas chances de conseguir o emprego no longo prazo.

Estratégias para superar sinais de alerta

Se você tiver algum sinal de alerta em seu aplicativo, existem algumas estratégias que você pode usar para superá-lo.

Primeiro, tente antecipar-se ao assunto, explicando-o de forma proativa em sua carta de apresentação. Isso mostra que você está disposto a ser transparente e assumir a responsabilidade por quaisquer preocupações potenciais.

Em segundo lugar, destaque seus pontos fortes e realizações para mostrar que você ainda é um candidato valioso, apesar de quaisquer problemas. Use exemplos específicos de sua experiência profissional ou educacional anterior para demonstrar suas habilidades e realizações.

Por fim, esteja aberto para responder a quaisquer perguntas que o empregador possa ter sobre a sua candidatura. Não fique na defensiva nem tente evitar o problema; em vez disso, seja honesto e acessível e tente abordar as preocupações deles de maneira construtiva.

Seguindo essas dicas, você poderá explicar com êxito quaisquer lacunas de emprego ou outros problemas em sua carta de apresentação e aumentar suas chances de conseguir o emprego desejado.

Usando o tom e a linguagem corretos

Ao elaborar sua carta de apresentação, é essencial considerar seu tom e linguagem para garantir que ela esteja alinhada com o cargo, a cultura da empresa e o público. Adotar o tom e a voz corretos em sua carta de apresentação pode ajudar a diferenciá-lo de outros candidatos e causar uma impressão duradoura no gerente de contratação. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a encontrar o equilíbrio certo:

Tom e voz apropriados

O tom e a voz apropriados para sua carta de apresentação dependem muito do seu público e da função. Suponha que você esteja se candidatando a um cargo em uma indústria criativa, como design gráfico ou publicidade. Nesse caso, você pode optar por usar um tom mais coloquial para mostrar sua personalidade e criatividade. No entanto, se você estiver se candidatando a um cargo em um ambiente corporativo, manter um tom mais profissional provavelmente seria mais apropriado.

Aqui estão algumas dicas para acertar seu tom e voz:

• Pesquise a cultura e o tom da empresa: observe o site da empresa, as páginas de mídia social e quaisquer outros materiais que possam dar uma ideia do tom que eles usam. Se eles usarem um tom casual, você poderá fazer o mesmo.
• Use palavras-chave da descrição do cargo: incorpore a mesma linguagem usada no anúncio de emprego para alinhar sua carta de apresentação às necessidades e valores da empresa.
• Evite linguagem excessivamente formal: a menos que você esteja se candidatando a uma função altamente formal, muita formalidade pode parecer rígida e inacessível.

Erros comuns a evitar

Antes de discutirmos o uso de verbos de ação, vamos primeiro examinar alguns erros comuns em cartas de apresentação que você deve evitar. Esses incluem:

• Ser excessivamente familiar: embora seja essencial atingir o tom apropriado, evite ser muito casual ou familiar na sua linguagem. Lembre-se de que sua carta de apresentação ainda é um documento profissional.
• Usando linguagem genérica: Evite usar termos e afirmações vagas que possam ser aplicadas a qualquer candidato. Em vez disso, destaque suas habilidades e experiências únicas que o tornam a pessoa certa para o trabalho.
• Ignorando gramática e ortografia: certifique-se de que sua carta de apresentação esteja livre de erros gramaticais ou ortográficos. Um documento sem erros e bem escrito mostra atenção aos detalhes.

Usando verbos de ação

Usar verbos de ação pode tornar sua carta de apresentação mais envolvente e atraente. Os verbos de ação são palavras fortes e descritivas que mostram suas realizações e habilidades. Em vez de usar verbos passivos como ‘foi’ ou ‘fez’, use verbos de ação como ‘alcançado’, ‘criado’ ou ‘colaborado’. Isso ajudará sua carta de apresentação a se destacar e mostrará ao seu potencial empregador o que você pode fazer.

O tom e a linguagem certos são cruciais quando se trata de elaborar uma carta de apresentação atraente. Pesquise a cultura da empresa, use uma linguagem apropriada e evite erros comuns. Além disso, incorporar verbos de ação pode tornar sua carta de apresentação mais cativante e mostrar seus talentos e realizações. Com essas dicas, você está um passo mais perto de impressionar seu potencial empregador e conseguir o emprego dos seus sonhos.

Revisão e edição

A revisão e a edição são etapas essenciais no processo de redação da carta de apresentação. Essas tarefas garantem que o documento esteja livre de erros e seja apresentado da melhor maneira possível. Aqui estão algumas dicas para revisão e edição eficazes.

Dicas para revisão

1. Faça uma pausa antes da revisão: Depois de terminar de escrever a carta de apresentação, faça uma pausa antes da revisão. Essa pausa o ajudará a ler o documento com novos olhos e a identificar erros que, de outra forma, você poderia ter perdido.

2. Leia a carta de apresentação em voz alta: Ler o documento em voz alta pode ajudá-lo a detectar erros que seus olhos podem ter perdido ao ler silenciosamente.

3. Verifique a consistência: certifique-se de que a formatação, o tom e a linguagem usados ​​na carta de apresentação sejam consistentes em todo o documento.

4. Use um corretor ortográfico: os corretores ortográficos podem identificar erros ortográficos óbvios que você pode ter perdido. No entanto, não confie apenas em corretores ortográficos, pois eles podem perder certos erros, como homófonos incorretos.

Erros comuns a serem observados

1. Erros ortográficos e gramaticais: Esses são os erros mais comuns encontrados em cartas introdutórias. Verifique se há erros gramaticais no documento, como uso incorreto de tempos verbais e modificadores mal colocados.

2. Informações incorretas: Certifique-se de que todas as informações apresentadas na carta de apresentação sejam precisas e atualizadas. Informações incorretas podem arruinar suas chances de conseguir o emprego.

3. Erros de formato e estrutura: Verifique se a carta de apresentação está bem estruturada e segue o formato correto. Erros como quebras de parágrafo incorretas e uso incorreto de marcadores podem dificultar a leitura do documento.

Utilizando ferramentas e recursos

Existem diversas ferramentas e recursos disponíveis para ajudá-lo a revisar e editar sua carta de apresentação.

1. Grammarly: Grammarly é uma ferramenta online que verifica o documento em busca de erros gramaticais, ortográficos e outros erros de escrita.

2. Editor Hemingway: O Editor Hemingway destaca frases longas e complexas, advérbios e outros elementos que podem tornar sua escrita menos clara.

3. Grupos de redação e mentores: Participe de grupos de redação ou procure o conselho de um mentor para obter feedback sobre sua carta de apresentação. Um novo par de olhos pode ajudá-lo a identificar erros e fornecer sugestões de melhorias.

A revisão e a edição são etapas cruciais no processo de redação da carta de apresentação. Use as dicas fornecidas para garantir que sua carta de apresentação esteja livre de erros e apresente você da melhor maneira possível. Utilize as ferramentas e recursos disponíveis para tornar o processo mais fácil e eficaz.

Enviando sua carta de apresentação

Sua carta de apresentação é a oportunidade perfeita para chamar a atenção dos gerentes de contratação e entrar no mercado. Mas depois de criar a carta de apresentação perfeita, como enviá-la? Nesta seção, abordaremos as práticas recomendadas para enviar sua carta de apresentação, o momento e o método ideais e o que você pode esperar após o envio.

Como enviar uma carta de apresentação

A maioria dos formulários de emprego especifica se deseja que você envie sua carta de apresentação junto com seu currículo ou como um anexo separado. Se não especificarem, é sempre melhor enviar os dois documentos juntos em um único arquivo PDF. Dessa forma, o gerente de contratação poderá acessar facilmente suas informações e não correrá o risco de perder sua carta de apresentação na caixa de entrada.

Ao enviar sua carta de apresentação, certifique-se de personalizá-la para a empresa e o emprego para o qual está se candidatando. Também é importante dirigir-se ao gerente de contratação pelo nome, em vez de usar uma saudação genérica como “A quem possa interessar”. Esse pequeno detalhe pode fazer uma grande diferença para mostrar que você fez sua pesquisa e está genuinamente interessado na vaga.

Tempo e método ideais

O momento ideal para enviar sua carta de apresentação é o mais rápido possível após a publicação do anúncio de emprego. Isso o ajudará a se destacar dos outros candidatos e mostrará que você é proativo e entusiasmado com o trabalho.

Quanto ao método de envio, é melhor seguir as instruções fornecidas no anúncio de emprego. Algumas empresas podem preferir envios por e-mail, enquanto outras podem ter um portal de inscrição online. Certifique-se de verificar as instruções e segui-las atentamente para evitar erros.

O que esperar após o envio

Depois de enviar sua carta de apresentação, espere alguns dias a uma semana para receber uma resposta do empregador. Algumas empresas enviarão uma resposta automática por e-mail para avisar que receberam sua inscrição, enquanto outras podem não fornecer qualquer confirmação.

Se você receber uma resposta, pode ser um convite para uma entrevista por telefone ou pessoalmente, ou pode ser uma carta de rejeição. De qualquer forma, mantenha uma atitude profissional e cortês na resposta, independentemente da decisão da empresa.

Enviar sua carta de apresentação pode ser estressante, mas seguir as práticas recomendadas e manter-se organizado pode ajudá-lo a dar o seu melhor. Ao personalizar sua carta de apresentação, enviá-la em tempo hábil e seguir rigorosamente as instruções de envio, você aumentará suas chances de conseguir o emprego dos sonhos!

Acompanhamento da sua inscrição

Candidatar-se a um emprego nunca é fácil, especialmente porque normalmente há muita concorrência. No entanto, é importante lembrar que enviar uma candidatura de emprego é apenas o primeiro passo. Acompanhar sua inscrição pode ajudá-lo a se destacar dos demais. Nesta seção, discutiremos quando fazer o acompanhamento, métodos de acompanhamento profissionais e eficazes e o que fazer e o que não fazer na comunicação de acompanhamento.

Quando fazer o acompanhamento

É importante dar à organização tempo suficiente para analisar sua inscrição antes de dar seguimento. Normalmente, você deve esperar cerca de uma a duas semanas antes de fazer o acompanhamento. No entanto, se o empregador especificou um prazo para responder aos candidatos ou um prazo para se inscrever, você deve esperar até que o prazo termine antes de fazer o acompanhamento.

Métodos de acompanhamento profissionais e eficazes

Ao fazer o acompanhamento, você deseja garantir que parecerá profissional e interessado no cargo, sem ser agressivo ou agressivo. Algumas maneiras eficazes de acompanhamento incluem enviar um e-mail ou fazer uma ligação. Aqui estão algumas dicas para garantir que seu acompanhamento seja profissional:

• Dirija-se ao destinatário pelo nome
• Agradeça-lhes pela oportunidade de se inscrever
• Mencione a posição para a qual você se candidatou
• Indique que você está acompanhando para verificar o status da sua inscrição
• Expressar interesse contínuo na posição
• Termine agradecendo-lhes pelo seu tempo e consideração

O que fazer e o que não fazer na comunicação de acompanhamento

O acompanhamento pode ser um processo delicado e é importante evitar certos erros que podem prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Aqui estão algumas coisas que devemos e não devemos fazer na comunicação de acompanhamento:

Dos

• Seja educado, respeitoso e profissional
• Mantenha sua mensagem ou ligação breve e direta
• Use gramática adequada e evite usar gírias ou emoticons
• Seja persistente, mas não agressivo
• Expresse gratidão por seu tempo e consideração

Não é

• Não faça o acompanhamento muito cedo ou com muita frequência
• Não seja rude ou agressivo
• Não exija uma resposta imediata
• Não pareça desesperado ou ansioso demais
• Não faça comentários negativos nem fale mal de antigos empregadores ou colegas

Acompanhar sua candidatura de emprego pode ajudar a diferenciá-lo da concorrência. Ao esperar o tempo adequado, usar métodos de acompanhamento profissional e evitar erros comuns, você aumentará suas chances de conseguir o emprego.