Numa entrevista de emprego, a pergunta “O que te motiva?” não é apenas um assunto de conversa fiada para quebrar o gelo. Os empregadores procuram respostas perspicazes que reflitam sua ética, valores e objetivos de trabalho. Isso pode ajudá-los a entender se você é adequado para o cargo e para a cultura da empresa. Não basta dizer que o dinheiro ou o reconhecimento motivam você. Esta pergunta requer uma resposta mais aprofundada que mostre sua autoconsciência e sua capacidade de alinhar suas motivações com as responsabilidades do trabalho.
Exploraremos como essa pergunta pode ajudá-lo a se destacar como candidato, como se preparar para isso e o que evitar. Ao final deste artigo, você entenderá melhor como responder a essa pergunta crítica e aumentará suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Compreendendo a pergunta “O que motiva você?”
Quando um entrevistador pergunta: “O que motiva você?” durante uma entrevista, eles procuram insights sobre o que o leva ao sucesso, quais metas você estabeleceu para si mesmo e o que o torna apaixonado pelo seu trabalho.
Definição e significado da motivação
A motivação é a força motriz que impulsiona os indivíduos a agir e perseguir seus objetivos. Pode ser definido como os fatores internos ou externos que estimulam, sustentam e direcionam o comportamento para um objetivo específico. Ou seja, motivação é o que faz o indivíduo acordar de manhã e trabalhar em prol de suas aspirações, sejam elas pessoais ou profissionais.
A motivação é crucial para alcançar o sucesso porque dá aos indivíduos energia e entusiasmo para perseverar, mesmo quando confrontados com desafios. É a chave para desbloquear todo o potencial dos indivíduos, pois influencia a sua produtividade, criatividade e desempenho geral.
Diferentes tipos de motivação
Existem dois tipos de motivação: extrínseca e intrínseca.
A motivação extrínseca refere-se aos fatores externos que levam os indivíduos a agir, como recompensas, reconhecimento ou promoções. Por exemplo, um vendedor que é movido por um salário baseado em comissões está extrinsecamente motivado a ter um bom desempenho em vendas porque deseja ganhar mais dinheiro.
A motivação intrínseca, por outro lado, refere-se aos fatores internos que levam os indivíduos a agir, como satisfação pessoal, prazer ou senso de propósito. Por exemplo, um professor que é movido pela sua paixão por educar mentes jovens está intrinsecamente motivado a ir mais longe ao elaborar planos de aula e interagir com os alunos.
Compreender a diferença entre motivação extrínseca e intrínseca é crucial ao responder à pergunta “o que motiva você?” porque ajuda os entrevistados a articular o que os motiva e por quê. Ao demonstrarem a sua motivação e paixão pelo seu trabalho, os entrevistados podem destacar-se como candidatos desejáveis e mostrar o seu potencial de sucesso na sua nova função.
Compreender a pergunta “O que motiva você?” pode ser a chave para conseguir o emprego dos sonhos. Ao definir a motivação, identificar diferentes tipos e articular motivações pessoais, os entrevistados podem demonstrar o seu valor, paixão e potencial aos potenciais empregadores.
Como se preparar para a pergunta da entrevista “O que motiva você?”
Para dar uma ótima resposta à pergunta da entrevista “O que motiva você?”, você precisa se preparar bem. Aqui estão três etapas principais a seguir:
Auto-reflexão e introspecção
Reserve algum tempo para pensar sobre o que realmente motiva você em sua vida profissional. É alcançar um senso de domínio em seu trabalho? Ser reconhecido por suas realizações? Deseja causar um impacto positivo no mundo? Seja o que for, tente identificar as razões subjacentes pelas quais você acha isso motivador.
Pesquise a empresa e o cargo
Antes da entrevista, pesquise a empresa e o cargo o mais detalhadamente possível. Isso o ajudará a entender o que o empregador procura em um candidato e o que o trabalho implicará. Procure pistas sobre o que motiva a organização e seus funcionários.
Identifique os requisitos e responsabilidades do trabalho
Depois de aprender mais sobre a empresa e o trabalho, faça uma lista dos requisitos e responsabilidades do trabalho. Em seguida, tente identificar como suas próprias motivações se alinham com esses requisitos. Por exemplo, se o trabalho envolve trabalhar em prol de um objetivo comum, você poderá encontrar motivação em fazer parte de uma equipe.
Seguindo essas etapas, você estará bem preparado para responder à pergunta “O que motiva você?” de uma forma atenciosa e convincente. Lembre-se de que o segredo é ser honesto e específico sobre o que o motiva em sua vida profissional.
Erros comuns a evitar ao responder “O que motiva você?”
Ao responder à pergunta “O que motiva você?” durante uma entrevista, é importante evitar cometer erros comuns que possam desanimar o entrevistador. Aqui estão dois erros comuns a serem evitados:
Ser muito genérico ou clichê
Dizer que você é motivado por coisas como “trabalho duro” ou “desafios” pode parecer falso e pouco original. Em vez disso, tente fornecer exemplos específicos do que o motiva e como você conseguiu alcançar o sucesso no passado aproveitando essa motivação.
Foco apenas em salário e benefícios
Embora seja importante considerar o salário e os benefícios ao avaliar uma oferta de emprego, concentrar-se apenas nestes factores ao responder à pergunta “o que o motiva” pode fazer com que pareça tacanho e sem ambição. Em vez disso, tente destacar as oportunidades de crescimento profissional e pessoal que o trabalho apresenta, bem como qualquer paixão ou alinhamento que você tenha com a missão e os valores da empresa.
Lembre-se de abordar a questão com autenticidade e consideração, demonstrando seus pontos fortes e objetivos únicos no que se refere à empresa e ao trabalho em questão.
Dicas para elaborar uma resposta eficaz para “O que motiva você?”
Durante uma entrevista, uma das perguntas mais comuns que você fará é “O que motiva você?” Esta pergunta pode ser difícil de responder, pois exige que você revele informações pessoais sobre seus valores, pontos fortes e experiências. No entanto, seguindo algumas dicas, você pode criar uma resposta eficaz que mostre suas habilidades, se alinhe com a missão e os valores da empresa e deixe uma impressão duradoura no entrevistador.
Use exemplos e experiências específicas
Uma maneira de responder a “O que motiva você?” se destacar é usar exemplos e experiências específicas que demonstrem seus valores e pontos fortes. Por exemplo, em vez de dizer “Estou motivado pelo sucesso”, você pode dizer: “Estou motivado por alcançar meus objetivos e ver resultados mensuráveis. No meu trabalho anterior como gerente de marketing, estabeleci uma meta de aumentar o tráfego do site em 20% e, em seis meses, ultrapassamos essa meta em 30%. Esse sentimento de realização me motivou a continuar estabelecendo e alcançando metas ambiciosas.”
Ao fornecer exemplos concretos de suas conquistas anteriores, você não apenas demonstra sua motivação, mas também mostra que possui as habilidades e a experiência para causar impacto em sua nova função.
Destaque seus pontos fortes e valores
Outra dica para elaborar uma resposta eficaz para “O que motiva você?” é destacar seus pontos fortes e valores. Isso ajudará o entrevistador a entender melhor o que o motiva profissionalmente e o que você pode trazer para a empresa. Por exemplo, se você é um solucionador de problemas criativo, pode dizer: “Estou motivado pelo desafio de resolver problemas complexos. Minhas habilidades criativas de resolução de problemas me ajudaram a encontrar soluções inovadoras em minhas funções anteriores e acredito que também serão um trunfo para sua empresa.”
Lembre-se de vincular seus pontos fortes e valores ao cargo e à missão e valores da empresa. Isso mostrará ao entrevistador que você fez sua lição de casa e que tem uma compreensão clara dos objetivos e valores da empresa.
Conecte suas motivações ao cargo e à missão e valores da empresa
Por fim, uma das dicas mais importantes para uma resposta eficaz à pergunta “O que motiva você?” é conectar suas motivações ao cargo e à missão e valores da empresa. Isso demonstrará que você não está apenas procurando qualquer emprego, mas que está genuinamente interessado nesta função e empresa específicas.
Por exemplo, se estiver sendo entrevistado para um cargo em uma organização sem fins lucrativos, você pode dizer: “Estou motivado pela oportunidade de fazer a diferença na vida das pessoas. A missão da sua organização de aliviar a pobreza e promover a equidade social está alinhada com os meus valores e acredito que as minhas competências e experiência podem contribuir para os seus esforços.”
Ao conectar suas motivações ao cargo e à missão e valores da empresa, você mostra ao entrevistador que não é apenas adequado para o trabalho, mas também adequado para a cultura da empresa.
Exemplos de respostas para “O que motiva você?”
Durante as entrevistas de emprego, uma das perguntas mais comuns que os candidatos podem encontrar é “O que te motiva?”. É essencial responder a esta questão de forma convincente porque os empregadores utilizam esta informação para compreender o que leva os candidatos a trabalhar eficazmente em equipa, como resolvem problemas e como lidam com situações difíceis. Aqui estão alguns exemplos de respostas fortes e eficazes à pergunta:
1. “Sou motivado por desafios.”
Se você é um candidato que gosta de enfrentar novos desafios, esta resposta pode ser uma excelente opção. Você pode explicar que gosta de sair da sua zona de conforto e assumir projetos que inicialmente parecem assustadores. Além disso, explique como seu interesse e experiência em enfrentar desafios o ajudaram a crescer como pessoa e profissional.
2. “Sou motivado pela aprendizagem e desenvolvimento contínuos.”
Se você gosta de aprender novas habilidades, técnicas ou conhecimentos, esta resposta pode ser perfeita. Os candidatos podem explicar que adoram adquirir novos conhecimentos e habilidades que possam ajudá-los a crescer em suas carreiras. Além disso, explique como o aprendizado de novas habilidades e as aulas o ajudaram a se tornar melhor em seu trabalho e a agregar mais valor à empresa.
3. “Estou motivado para causar impacto.”
Se você é alguém apaixonado por fazer a diferença, esta resposta pode ser uma forma eficaz de responder à pergunta. Explique que você está interessado em contribuir positivamente para a missão e os valores da empresa. Além disso, explique como seus conhecimentos e habilidades podem ajudar a empresa a atingir seus objetivos e é isso que o motiva.
4. “Estou motivado por trabalhar com outras pessoas.”
Se você é motivado pelo trabalho em equipe e gosta de colaborar com outras pessoas para atingir objetivos comuns, esta resposta é uma forma eficaz de responder à pergunta. Explique que você gosta do desafio de trabalhar com equipes diversas, aproveitando os pontos fortes de todos e alcançando objetivos compartilhados.
5. “Sou motivado pelo reconhecimento e pela apreciação.”
Se você gosta de receber reconhecimento e feedback por seus esforços, esta resposta é uma excelente opção. Explique que você gosta de criar um trabalho impactante e que quando seus esforços são reconhecidos, isso estimula sua motivação para fazer ainda melhor. Além disso, você pode acrescentar que receber feedback ajuda a identificar áreas de melhoria e permite entregar resultados ainda mais eficazes.
A pergunta “O que motiva você?” é uma excelente maneira de o gerente de contratação aprender sobre você e sua filosofia de trabalho. Portanto, responda essa pergunta com sinceridade e entusiasmo, demonstrando como sua motivação pode te ajudar a agregar valor à empresa.
Como adaptar sua resposta à empresa e ao cargo
Ao responder à pergunta da entrevista “O que o motiva?”, é importante adaptar sua resposta à empresa e ao cargo específicos para o qual você está se candidatando. Isso mostra um interesse genuíno pela função e destaca sua capacidade de adaptação a diferentes ambientes.
Um aspecto importante para adaptar sua resposta é a customização e personalização. Evite dar respostas genéricas que possam ser aplicadas a qualquer emprego ou empresa. Em vez disso, concentre-se em identificar os valores, objetivos e missão específicos da empresa e compará-los com seus próprios valores e motivações. Destaque como suas motivações pessoais se alinham aos valores da empresa e como você pode contribuir para seus objetivos específicos.
Para adaptar sua resposta de maneira eficaz, é fundamental pesquisar a cultura e os valores da empresa. Isso envolve ir além de uma rápida olhada no site da empresa e se aprofundar em sua declaração de missão, notícias recentes, análises da empresa e presença nas redes sociais. Procure pistas sobre o que motiva a empresa e os seus colaboradores e considere como pode contribuir para o seu sucesso.
Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma organização sem fins lucrativos que se concentra na sustentabilidade ambiental, talvez queira destacar sua paixão pela proteção do meio ambiente e pela redução da pegada de carbono. Se você está se candidatando a uma startup de tecnologia que valoriza a inovação e a criatividade, talvez queira discutir sua experiência na implementação de novas ideias e na descoberta de soluções criativas para problemas complexos.
Uma resposta personalizada mostra que você fez sua pesquisa, entende as necessidades e a cultura da empresa e está genuinamente interessado no cargo. Isso não apenas faz você se destacar para o entrevistador, mas também o prepara para o sucesso na função. Portanto, reserve um tempo para pesquisar, customizar e personalizar sua resposta ao responder “O que motiva você?” em uma entrevista.
Como lidar com questões de acompanhamento difíceis ou inesperadas relacionadas à motivação
Quando se trata de discutir o que o motiva em uma entrevista, é importante estar preparado para perguntas de acompanhamento que podem fazer você se sentir desconfortável ou colocá-lo em uma situação difícil. Aqui estão algumas estratégias para manter a compostura e a confiança diante de questões difíceis ou inesperadas relacionadas à motivação:
Estratégias para permanecer composto e confiante
Respire fundo e faça uma pausa antes de responder. Isso lhe dará tempo para organizar seus pensamentos e garantir que você esteja respondendo à pergunta de maneira ponderada e deliberada.
Lembre-se de que o entrevistador está simplesmente tentando aprender mais sobre você e suas motivações. Encare as perguntas deles como uma oportunidade para mostrar suas habilidades e experiência, e não como um ataque ao seu caráter ou personalidade.
Mantenha-se positivo e focado em seus objetivos. Mesmo que uma pergunta o pegue desprevenido, tente direcionar a conversa para seus pontos fortes e o que você pode trazer para a empresa.
Pratique suas respostas a perguntas comuns de acompanhamento com antecedência. Quanto mais você se preparar, mais confiante se sentirá na hora de responder a essas perguntas em uma entrevista na vida real.
Exemplos de perguntas comuns de acompanhamento e como respondê-las
- “Você pode me dar um exemplo de uma época em que você estava desmotivado no trabalho?”
Essa pergunta pode ser complicada porque é fácil cair na armadilha de ser honesto demais e admitir falta de motivação. Em vez disso, concentre-se em como você superou sua falta de motivação, definindo pequenas metas para si mesmo e criando um plano para o sucesso.
Exemplo de resposta: “Sim, houve um momento em que me sentia desmotivado no trabalho. Porém, eu sabia que precisava manter o foco e atingir meus objetivos. Estabeleci metas menores para mim e criei um plano para permanecer no caminho certo. Isso me ajudou a recuperar minha motivação e, finalmente, levou a um resultado bem-sucedido.”
- “O que você faz para se manter motivado diante de desafios?”
Esta pergunta é uma oportunidade para mostrar suas habilidades de resolução de problemas e resiliência diante das adversidades. Concentre-se na sua capacidade de permanecer positivo e determinado diante dos desafios, e não nos desafios em si.
Exemplo de resposta: “Quando enfrento desafios, gosto de dividi-los em etapas menores e criar um plano para o sucesso. Também me mantenho positivo e focado nos meus objetivos, o que ajuda a me manter motivado mesmo em tempos difíceis.”
- “Como você se mantém motivado ao trabalhar em projetos de longo prazo?”
Esta questão é sobre sua capacidade de manter o foco e o comprometimento por um longo período de tempo. Concentre-se na sua capacidade de se manter organizado e acompanhar seu progresso, bem como na sua capacidade de permanecer motivado e energizado durante todo o projeto.
Exemplo de resposta: “Ao trabalhar em projetos de longo prazo, gosto de dividi-los em marcos e metas menores. Isso me ajuda a manter o foco e a motivação durante todo o projeto.
Importância da linguagem corporal, tom e entrega ao responder “O que motiva você?”
Numa entrevista, suas respostas verbais não são a única coisa que importa. Sua linguagem corporal, tom e entrega podem ter um impacto significativo na forma como sua resposta é recebida pelo entrevistador. Comunicação não é apenas o que você diz, é também como você diz. Isto é especialmente verdadeiro quando se discute suas motivações, pois sua linguagem corporal e seu tom podem transmitir muitas informações sobre seu nível de entusiasmo e confiança. Aqui estão algumas dicas de comunicação não-verbal para ajudá-lo a comunicar suas motivações com confiança e entusiasmo:
Mantenha contato visual
Ao discutir suas motivações, é crucial manter contato visual com o entrevistador. O contato visual direto comunica confiança e confiabilidade. Isso mostra que você está envolvido e presente na conversa. Evitar o contato visual pode criar uma percepção de desonestidade ou falta de convicção em sua resposta.
Sorriso
Um sorriso genuíno pode ajudar muito a transmitir entusiasmo e interesse pelo cargo. Um sorriso comunica positividade e mostra que você está feliz em discutir suas motivações. No entanto, tome cuidado para não exagerar. Um sorriso constante pode parecer insincero ou nervoso.
Incline-se para frente
Inclinar-se ligeiramente para a frente pode demonstrar que você está interessado e envolvido na conversa. Também pode comunicar entusiasmo e energia. Por outro lado, recostar-se pode sinalizar desinteresse e falta de motivação. No entanto, certifique-se de não se inclinar muito, pois isso pode ser visto como agressivo ou controlador.
Linguagem Corporal Aberta
Manter o corpo aberto e voltado para o entrevistador pode transmitir confiança e sinceridade. Braços cruzados, por outro lado, podem indicar atitude defensiva ou desconforto. Manter as palmas das mãos abertas e os braços e pernas descruzados pode ajudar a comunicar abertura e vontade de discutir suas motivações.
Use gestos
Usar gestos apropriados pode ajudar a transmitir sua mensagem e fazer você parecer mais engajado e entusiasmado. No entanto, certifique-se de não exagerar. Muitos gestos podem distrair e prejudicar sua mensagem.
Fale com confiança
Seu tom e entrega são tão importantes quanto sua linguagem corporal. Falar num tom claro e confiante pode transmitir convicção e entusiasmo. Por outro lado, falar baixo ou incerto pode transmitir falta de confiança e convicção na sua resposta.
Sua linguagem corporal, tom e entrega podem fazer uma grande diferença ao responder “O que motiva você?” em uma entrevista. Manter contato visual, sorrir, inclinar-se para a frente, manter o corpo aberto, usar gestos apropriados e falar com confiança podem ajudar a comunicar suas motivações com entusiasmo e confiança. Prestando atenção às dicas de comunicação não-verbal, você pode garantir que sua mensagem seja recebida em alto e bom som.
Como praticar e ensaiar sua resposta a “O que motiva você?”
Estratégias para praticar sem parecer muito ensaiado
A preparação para uma entrevista inclui antecipar e praticar respostas a perguntas comuns da entrevista. Uma das questões mais críticas que você pode enfrentar é “O que motiva você?” Esta pergunta pode fornecer informações valiosas sobre sua personalidade, estilo de trabalho e objetivos. No entanto, ensaiar sua resposta pode fazer com que ela pareça planejada, falsa ou falsa. Aqui estão algumas estratégias para ajudá-lo a praticar sem parecer muito ensaiado:
Entenda o contexto e o propósito da pergunta. Antes de ensaiar sua resposta para “O que motiva você?” considere a razão por trás da pergunta. Os entrevistadores fazem esta pergunta para determinar sua ética de trabalho, interesses, paixão e alinhamento com a cultura da empresa. Conhecer essas informações pode ajudá-lo a estruturar sua resposta.
Pense em suas respostas. Em vez de escrever um roteiro, liste várias coisas que o motivam. Pode ser qualquer coisa, desde objetivos pessoais a profissionais, desejo de ajudar os outros, paixão por aprender ou um ambiente de trabalho positivo. Essa abordagem permite que você tenha diversas respostas baseadas em diferentes perspectivas que mostram seu personagem da melhor maneira possível.
Pratique com outra pessoa. Praticar com um amigo ou mentor é uma ótima maneira de obter feedback sobre suas respostas e trabalhar na entrega. Selecione alguém que possa lhe dar um feedback construtivo e peça-lhe que faça o papel de entrevistador. Isso lhe dará a chance de ouvir suas respostas em voz alta e obter feedback sobre quais partes pareciam forçadas ou precisavam de mais detalhes.
Grave você mesmo. Grave-se enquanto pratica suas respostas para “O que o motiva” para ver onde precisa melhorar. Por exemplo, você pode perceber que não está fazendo contato visual, não se mexendo ou divagando. A gravação de vídeo é o melhor método para capturar a clareza sonora e visual de sua resposta.
Importância da Autenticidade e Espontaneidade
Embora seja essencial preparar as suas respostas para “O que o motiva?”, é igualmente crucial manter a autenticidade e a espontaneidade. Responder à pergunta fora do roteiro é essencial para transmitir seus sentimentos genuínos ao entrevistador. É mais provável que o entrevistador fique impressionado com sua honestidade e autenticidade do que com uma resposta ensaiada e planejada. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a equilibrar preparação com autenticidade:
Seja você mesmo. Você é um indivíduo único com seus próprios valores, crenças e experiências que o moldaram. Não tente soar como outra pessoa, seja você mesmo, porque você será mais comercializável se parecer genuíno e identificável.
Seja específico. A especificidade é necessária ao discutir o que o motiva. Não mencione vagamente objetivos comuns, como “fazer a diferença” ou “ter sucesso”. Seja específico e genuíno, compartilhe suas experiências ou conquistas que realmente o motivam.
Seja flexível. As conversas nas entrevistas podem fluir de forma imprevisível.
Variações comuns de “O que motiva você?” Pergunta e como respondê-las
Durante uma entrevista, os gerentes de contratação costumam fazer a pergunta “O que motiva você?” ou uma variação dele. Esta pode ser uma pergunta difícil de responder porque a motivação pode vir de diversas fontes. No entanto, com um pouco de preparação e compreensão, você pode fornecer uma resposta clara e concisa que mostre sua personalidade e estilo de trabalho únicos. Nesta seção, exploraremos algumas variações comuns da pergunta e como conectar sua resposta à sua motivação.
Perguntas relacionadas e como conectar sua resposta à sua motivação
1. “O que motiva você?”
Esta pergunta significa essencialmente a mesma coisa que “O que motiva você?”. A melhor maneira de responder a essa pergunta é considerar seus valores e crenças pessoais, bem como seus objetivos profissionais. Pense no que o inspira a fazer o seu melhor trabalho todos os dias e como isso se alinha aos objetivos da organização para a qual você está entrevistando.
Por exemplo, você pode dizer: “O que me motiva é o desejo de causar um impacto positivo no mundo. Sou apaixonado por sustentabilidade e ambientalismo e quero trabalhar com uma empresa que compartilhe esses valores. Foi isso que me atraiu para esta organização – acredito que juntos podemos fazer uma diferença real.”
2. “O que te entusiasma neste trabalho?”
Esta pergunta é mais específica para a função ou empresa para a qual você está entrevistando, mas ainda está relacionada à sua motivação. Ao responder a esta pergunta, concentre-se nos aspectos do trabalho que você considera mais interessantes ou desafiadores. Você também pode considerar como o trabalho se encaixa em seus objetivos profissionais de longo prazo.
Por exemplo, você pode dizer: “O que me entusiasma neste trabalho é a oportunidade de trabalhar com tecnologia de ponta e colaborar com uma equipe de inovadores talentosos. Estou animado por fazer parte de uma equipe que está ultrapassando os limites do que é possível. Além disso, este trabalho está alinhado com meus objetivos de carreira de longo prazo em engenharia de software, por isso estou entusiasmado com o potencial de crescimento e desenvolvimento.”
3. “Como você se mantém motivado ao trabalhar em projetos de longo prazo?”
Esta questão está mais focada no seu estilo de trabalho, mas ainda está relacionada à sua motivação. A melhor maneira de responder a essa pergunta é descrever seu processo para manter o foco e a motivação durante projetos de longo prazo. Você também pode compartilhar exemplos de projetos anteriores em que trabalhou e como se manteve motivado o tempo todo.
Por exemplo, você pode dizer: “Quando trabalho em projetos de longo prazo, divido o trabalho em tarefas menores e mais gerenciáveis. Isso me ajuda a manter o foco e a motivação, mesmo quando o projeto parece opressor. Também gosto de definir metas e prazos claros para mim e acompanhar meu progresso ao longo do caminho. Por fim, faço pausas quando preciso para recarregar as baterias e me manter produtivo.
