No mercado de trabalho atual, as entrevistas por telefone estão se tornando mais comuns como forma de os empregadores avaliarem os candidatos antes de convidá-los para uma entrevista pessoal. Este método economiza tempo e custos tanto para o empregador quanto para o candidato. No entanto, esta mudança para entrevistas telefónicas pode representar um desafio para os candidatos a emprego que não estão familiarizados com as melhores práticas para entrevistas telefónicas.
Preparação para a entrevista por telefone
Quando se trata de entrevistas por telefone, a preparação é fundamental. Esta seção cobrirá alguns aspectos importantes da preparação para uma entrevista por telefone, incluindo pesquisa sobre a empresa e o cargo, garantia de um ambiente adequado e revisão da descrição do cargo.
A. Pesquise a empresa e a posição
Antes de qualquer entrevista, é importante fazer sua pesquisa. Isso mostra que você está interessado e investido no cargo e pode ajudá-lo a adaptar suas respostas às necessidades da empresa.
Para pesquisar a empresa, comece consultando seu site e perfis nas redes sociais. Descubra o que eles fazem, sua declaração de missão e quaisquer notícias ou realizações recentes. Essas informações o ajudarão a ter uma ideia da cultura da empresa e de seus valores.
Ao pesquisar o cargo, leia atentamente a descrição do cargo e anote quaisquer habilidades ou qualificações exigidas ou preferidas. Pense em como suas próprias habilidades e experiências se alinham a esses requisitos.
B. Garantir um ambiente adequado
Para ter uma entrevista por telefone bem-sucedida, você precisa ter um ambiente adequado. Isso significa encontrar um espaço tranquilo onde você não seja interrompido ou distraído. Certifique-se de ter uma conexão telefônica forte e confiável ou use um fone de ouvido para garantir uma comunicação clara.
Evite atender a chamada em locais públicos ou enquanto dirige, pois isso pode causar ruídos de fundo e distrações. Se você precisar atender a chamada no trabalho, certifique-se de esclarecer isso com seu gerente com antecedência.
C. Revise a descrição do trabalho
Além de pesquisar a empresa e o cargo, é importante revisar cuidadosamente a descrição do cargo antes da entrevista por telefone. Isso o ajudará a entender melhor a função e a preparar perguntas ponderadas para fazer ao entrevistador.
Considere como suas habilidades e experiências correspondem aos requisitos listados na descrição do cargo. Pratique falar sobre suas experiências e realizações relevantes de maneira concisa e direcionada.
Reservar um tempo para se preparar adequadamente para uma entrevista por telefone pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e aumentar suas chances de conseguir uma segunda entrevista.
Habilidades de comunicação
Quando se trata de entrevistas por telefone, habilidades de comunicação eficazes são essenciais para garantir uma segunda entrevista ou até mesmo uma oferta de emprego. As habilidades de comunicação podem ser divididas em três categorias principais: escuta ativa, fala eficaz e respostas articuladas.
A. Escuta Ativa
A escuta ativa é o ato de concentração total no que o entrevistador está dizendo e de processar a informação para responder adequadamente. Isso envolve focar no tom, na inflexão e na escolha das palavras do entrevistador para compreender totalmente a mensagem que ele está transmitindo. Para ouvir ativamente durante uma entrevista por telefone, é importante eliminar quaisquer distrações e encontrar um espaço tranquilo e confortável para atender a chamada. Faça anotações, se necessário, e peça esclarecimentos se houver alguma confusão.
B. Falar Eficaz
Falar eficazmente é a arte de transmitir claramente seus pensamentos e ideias de uma forma que seja fácil de ser entendida pelo entrevistador. Para ser um orador eficaz durante uma entrevista por telefone, é importante falar claramente, usar gramática e pronúncia adequadas e controlar o ritmo para garantir que não esteja falando muito rápido. Não tenha medo de fazer uma breve pausa antes de responder às perguntas para organizar suas ideias e certifique-se de fornecer respostas concisas e relevantes.
C. Articular respostas
Respostas articuladas são respostas que mostram seu conhecimento, experiência e experiência de maneira clara e concisa. Ao responder perguntas em uma entrevista por telefone, é importante ouvir atentamente a pergunta que está sendo feita e reservar um momento para organizar seus pensamentos antes de responder. Use exemplos específicos de suas experiências anteriores para apoiar suas respostas e destaque seus pontos fortes e realizações. Também é importante ser honesto e transparente em suas respostas, pois os entrevistadores muitas vezes saberão se você está sendo falso.
Fortes habilidades de comunicação são essenciais para uma entrevista por telefone bem-sucedida. Ao ouvir ativamente, falar com eficácia e articular suas respostas com clareza, você pode mostrar suas habilidades e experiência de uma forma que o torna um forte candidato para o cargo.
Perguntas da entrevista comportamental
A. Definição de perguntas de entrevista comportamental
As perguntas da entrevista comportamental são perguntas abertas que buscam compreender o comportamento anterior de um candidato a emprego em situações específicas relacionadas ao trabalho. O entrevistador faz essas perguntas para avaliar a capacidade do candidato de lidar com situações semelhantes no futuro, com base em suas experiências anteriores.
Ao contrário das perguntas das entrevistas tradicionais, onde o candidato pode dar respostas hipotéticas, as questões comportamentais exigem que os candidatos se baseiem nas suas próprias experiências, concentrando-se no seu comportamento real, e não no seu comportamento teórico.
B. Perguntas Comportamentais Comuns
Perguntas comportamentais comuns incluem:
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que trabalhar em um projeto com um membro difícil da equipe.
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com uma situação desafiadora no trabalho e como você a resolveu?
- Descreva uma situação em que você teve que tomar uma decisão difícil?
- Conte-me sobre uma ocasião em que você foi além de suas responsabilidades profissionais para realizar algo?
- Descreva um momento em que você teve que realizar várias tarefas ao mesmo tempo para concluir um projeto?
C. Exemplos e técnicas para responder questões comportamentais
Ao responder questões comportamentais, é importante usar o método STAR:
- Situação: Descreva a situação que você enfrentou.
- Tarefa: Explique a tarefa que você teve que completar ou o desafio que precisava superar.
- Ação: detalhe as ações que você executou para concluir a tarefa.
- Resultado: Compartilhe o resultado de suas ações e o impacto que elas tiveram no projeto.
Também é importante manter suas respostas relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando, destacando habilidades e experiências que o tornam o mais adequado para o cargo.
Por exemplo, quando solicitado a descrever um momento em que você teve que lidar com uma situação desafiadora no trabalho, você pode compartilhar um exemplo de como resolver uma reclamação de um cliente ou como gerenciar um membro difícil da equipe. Certifique-se de destacar habilidades como resolução de problemas, resolução de conflitos e habilidades de comunicação em sua resposta.
As perguntas comportamentais da entrevista são essenciais para avaliar o comportamento e a experiência profissional de um candidato. Use o método STAR e adapte suas respostas ao cargo para causar uma ótima impressão na entrevista por telefone e garantir uma segunda entrevista.
Perguntas técnicas
As perguntas técnicas são um componente-chave do processo de entrevista por telefone. Os empregadores usam essas perguntas para avaliar suas habilidades e competências técnicas em sua área. Portanto, é essencial que você se prepare completamente para essas questões antes da entrevista por telefone.
A. Definição de questões técnicas
As perguntas técnicas são elaboradas para avaliar seu conhecimento e compreensão dos aspectos técnicos de sua profissão. Essas perguntas podem variar dependendo da área em que você atua, mas geralmente estão relacionadas a habilidades técnicas, ferramentas ou conceitos específicos que são cruciais para o emprego ao qual você está se candidatando.
B. Perguntas técnicas comuns
Perguntas técnicas comuns podem variar dependendo do emprego para o qual você está se candidatando, mas algumas das perguntas técnicas mais comuns incluem:
- Com quais ferramentas técnicas você tem experiência?
- Você pode explicar como abordaria [tarefa específica relacionada ao trabalho]?
- Qual é a sua experiência com [software ou tecnologia específica]?
- Que desafios técnicos você enfrentou em suas funções anteriores e como você os superou?
- Você pode dar um exemplo de projeto técnico que liderou e os resultados que alcançou?
C. Como se preparar para questões técnicas
Para se preparar para questões técnicas, comece pesquisando a empresa para a qual você está entrevistando e a função específica para a qual está se candidatando. Procure quaisquer habilidades ou requisitos técnicos listados na descrição do cargo e certifique-se de ter um conhecimento sólido deles.
Em seguida, revise suas próprias habilidades técnicas e experiência. Esteja preparado para fornecer exemplos específicos de trabalhos que você realizou ou projetos que liderou que demonstrem suas habilidades técnicas.
Pratique responder perguntas técnicas em voz alta, sozinho ou com um amigo, para ajudá-lo a se sentir mais confortável e confiante durante a entrevista por telefone.
Por fim, certifique-se de ter um bom conhecimento dos termos e conceitos técnicos relevantes para sua profissão. Isso o ajudará a comunicar seu conhecimento técnico de maneira eficaz durante a entrevista.
Reservar um tempo para se preparar completamente para questões técnicas pode aumentar muito suas chances de conseguir uma segunda entrevista e conseguir o emprego.
Perguntas a serem feitas ao entrevistador
Fazer perguntas durante uma entrevista por telefone desempenha um papel crucial na garantia de uma segunda entrevista. Isso não apenas demonstra seu interesse na empresa e no cargo, mas também ajuda você a obter informações valiosas sobre a cultura da empresa, as expectativas e as próximas etapas do processo de entrevista. Aqui estão a importância de fazer perguntas, os tipos de perguntas a serem feitas e exemplos de perguntas a serem feitas durante uma entrevista por telefone.
A. Importância de fazer perguntas
Fazer perguntas mostra seu envolvimento e entusiasmo pelo cargo. Ao fazer perguntas ponderadas, você pode destacar suas habilidades, experiência e conhecimento, bem como identificar áreas onde pode melhorar. As perguntas também podem ajudá-lo a confirmar se a função é adequada para você e fornecer uma melhor compreensão da cultura da empresa.
B. Tipos de perguntas a serem feitas
Existem diferentes tipos de perguntas que você pode fazer durante uma entrevista por telefone. Perguntas abertas, por exemplo, podem dar ao entrevistador a oportunidade de fornecer mais informações e ajudá-lo a evitar fazer perguntas com uma simples resposta sim ou não. Abaixo estão alguns outros tipos de perguntas que você pode considerar fazer.
- Perguntas esclarecedoras: Essas perguntas podem ajudá-lo a entender mais sobre a descrição do cargo, as expectativas e a cultura da empresa.
- Perguntas específicas da empresa: essas perguntas mostram que você fez sua pesquisa e está familiarizado com os produtos, serviços ou missão da empresa.
- Perguntas baseadas em cenários: Essas perguntas demonstram suas habilidades de resolução de problemas, pedindo ao entrevistador que descreva uma situação que enfrentou no passado e como a abordou.
C. Exemplos de perguntas a serem feitas
Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer durante uma entrevista por telefone que podem demonstrar seu interesse na empresa, no trabalho e nas próximas etapas do processo.
- Você pode descrever a cultura da empresa e como ela se reflete no ambiente de trabalho diário?
- Como você descreveria o candidato perfeito para esta posição?
- Você pode me fornecer mais informações sobre os próximos planos ou projetos da empresa?
- Quais são as próximas etapas do processo de entrevista?
- Quais são as qualidades mais importantes que você procura em seus funcionários?
Fazer perguntas durante uma entrevista por telefone é vital para garantir uma segunda entrevista. Ele permite que você demonstre seu interesse, destaque suas habilidades e experiência e determine se a função é adequada para você. Certifique-se de preparar perguntas ponderadas e envolventes que mostrem que você fez sua pesquisa e está genuinamente interessado na empresa e no trabalho.
Linguagem corporal e tom de voz
Quando se trata de entrevistas por telefone, é fácil esquecer que a linguagem corporal e o tom de voz desempenham um papel crucial na impressão que causamos no entrevistador. Aqui estão algumas coisas importantes que você deve ter em mente:
A. Importância da linguagem corporal e do tom de voz
Embora o entrevistador possa não conseguir vê-lo, ele certamente poderá ouvir seu tom de voz e captar dicas sutis em seus padrões de fala. Além disso, sua linguagem corporal pode afetar a energia e a confiança que você traz para a conversa, mesmo que a outra pessoa não consiga vê-lo. Manter uma linguagem corporal positiva e um tom de voz confiante pode ajudar a garantir que você cause uma boa impressão e passe para a próxima rodada de entrevistas.
B. Dicas para manter uma linguagem corporal e um tom de voz positivos
- Sorria: embora o entrevistador não possa ver você, ele pode ouvir o sorriso em sua voz. Sorrir também pode ajudá-lo a se sentir mais relaxado e confiante durante a entrevista.
- Sente-se direito: uma boa postura pode ajudá-lo a se sentir mais alerta e engajado e pode transmitir uma sensação de confiança à pessoa do outro lado da linha.
- Evite ficar inquieto: Mover-se ou ficar inquieto pode fazer parecer que você não está totalmente envolvido na conversa. Tente ficar parado e focado durante a entrevista.
- Fale claramente e em um ritmo moderado: pode ser fácil apressar as palavras ou falar muito baixo durante uma entrevista por telefone. Não tenha pressa e fale claramente, para que o entrevistador possa ouvi-lo claramente.
- Pense antes de falar: faça uma breve pausa antes de responder às perguntas para ter tempo de pensar sobre sua resposta.
C. Exemplos de linguagem corporal e tom de voz positivos e negativos
A linguagem corporal e o tom de voz positivos podem ajudá-lo a transmitir uma sensação de confiança e entusiasmo, enquanto a linguagem corporal e o tom de voz negativos podem prejudicar a sua mensagem e deixar uma impressão negativa no entrevistador. aqui estão alguns exemplos:
Positivo:
- Falando com uma voz clara e confiante
- Sorrir e rir quando apropriado
- Sentar-se direito e inclinar-se ligeiramente para a frente para mostrar envolvimento
- Usar gestos manuais com moderação para enfatizar pontos
Negativo:
- Falar muito baixo, rápido ou murmurar
- Mexendo-se, batendo ou arrastando os pés durante uma conversa
- Fazer comentários negativos sobre seu trabalho atual ou passado
- Parecendo hesitante ou inseguro em suas respostas
Ao manter essas dicas em mente e observar sua linguagem corporal e tom de voz durante uma entrevista por telefone, você pode ajudar a garantir que causará a melhor impressão possível e passará para a próxima rodada de entrevistas.
Superando o nervosismo e a ansiedade
Nervosismo e ansiedade são experiências comuns antes de uma entrevista por telefone. É natural ficar nervoso antes de uma entrevista, mas a ansiedade excessiva pode atrapalhar o seu desempenho. Nesta seção, discutiremos os antecedentes do nervosismo e da ansiedade, técnicas para superá-los e melhores práticas para reduzir o nervosismo e a ansiedade antes da entrevista.
A. Antecedentes do nervosismo e ansiedade
O nervosismo e a ansiedade são respostas emocionais que ocorrem em nosso corpo quando enfrentamos uma situação desafiadora. Pessoas diferentes podem ter níveis diferentes de nervosismo e ansiedade, mas os sintomas costumam ser semelhantes. Os sintomas incluem palmas das mãos suadas, aumento da frequência cardíaca, falta de ar e sensações de tremor.
Durante uma entrevista por telefone, o nervosismo e a ansiedade podem afetar sua capacidade de comunicar-se de maneira eficaz, concentrar-se e transmitir confiança. Portanto, é essencial gerenciar essas emoções e minimizar o impacto delas no desempenho da sua entrevista.
B. Técnicas para superar o nervosismo e a ansiedade
Existem várias técnicas para superar o nervosismo e a ansiedade antes de uma entrevista por telefone. Algumas dessas técnicas incluem respiração profunda, visualização, conversa interna positiva e exercício físico.
Os exercícios de respiração profunda ajudam a reduzir a sensação de ansiedade, regulando a respiração e reduzindo o estresse.
A visualização envolve imaginar-se em um ambiente confortável, visualizando a entrevista e suas respostas de uma forma positiva.
A conversa interna positiva envolve o uso de linguagem afirmativa para condicionar sua mente e mudar sua percepção da situação.
O exercício físico pode ajudar a reduzir o estresse e criar uma mentalidade positiva. Uma corrida rápida, uma caminhada ou uma sessão de alongamento podem ajudar a aliviar os sintomas de ansiedade.
C. Melhores práticas para reduzir o nervosismo e a ansiedade antes da entrevista
Além das técnicas para superar a ansiedade, várias práticas recomendadas podem apoiar a redução do nervosismo e da ansiedade antes de uma entrevista.
Uma maneira eficaz é se preparar bem para a entrevista em si. Pesquisar a empresa, revisar a descrição do cargo e praticar suas respostas na frente de um espelho ou com um amigo de confiança pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e preparado.
Outra dica é montar um ambiente confortável e tranquilo que o ajude a se sentir relaxado durante a ligação. Ter um dispositivo confiável, fones de ouvido confortáveis e capturar um bom sinal lhe dará menos uma coisa com que se preocupar.
Por último, pode ser útil fazer pausas antes da entrevista para clarear a mente e relaxar. Reservar um tempo para praticar respiração profunda, meditar, fazer uma caminhada rápida ou praticar um hobby favorito pode reduzir o impacto da ansiedade e promover uma mentalidade positiva e calma.
O nervosismo e a ansiedade podem ser difíceis de superar durante uma entrevista por telefone. No entanto, a utilização das técnicas e melhores práticas mencionadas acima pode apoiar a redução dos sentimentos de ansiedade e promover mais controlo sobre o resultado.
Gerenciamento de tempo
O gerenciamento do tempo é essencial durante uma entrevista por telefone, pois permite que você aproveite ao máximo o tempo alocado e comunique com eficácia seus pontos fortes e qualificações. A má gestão do tempo pode resultar na perda de oportunidades de destacar suas qualificações ou, pior, deixar uma má impressão no entrevistador.
A. Importância da gestão do tempo durante a entrevista
A gestão do tempo durante uma entrevista por telefone é crucial, pois demonstra a sua capacidade de organizar e priorizar tarefas de forma eficaz. Se você não conseguir administrar bem o seu tempo durante uma entrevista, pode ser um sinal de alerta para o empregador de que você não conseguirá um bom desempenho na função.
Uma boa estratégia de gerenciamento de tempo pode ajudar a tornar uma entrevista por telefone mais envolvente e produtiva. Deixar de demonstrar boas habilidades de gerenciamento de tempo pode deixar uma má impressão no empregador, muitas vezes resultando na perda de uma segunda oportunidade de entrevista.
B. Dicas para gerenciar o tempo durante a entrevista
Planeje com antecedência: Antes da ligação, reserve um tempo para revisar o anúncio de emprego e analisar as habilidades e qualificações exigidas. Planeje destacar como sua experiência relevante se alinha com a descrição do cargo.
Mantenha o foco: durante a ligação, mantenha o foco nas perguntas do entrevistador e responda com eficácia. Evite divagar e mantenha suas respostas concisas e diretas.
Esteja preparado para perguntas: É essencial estar preparado para tirar dúvidas sobre a função ou empresa. Planeje fazer perguntas relevantes no final da entrevista, permitindo que a entrevista flua naturalmente.
C. Exemplos de como usar o tempo de maneira eficiente durante a entrevista
Destaque as qualificações: Use a primeira parte da entrevista para destacar suas qualificações e experiência. Concentre-se em fornecer exemplos de como suas habilidades se alinham aos requisitos do trabalho.
Pratique a escuta ativa: a escuta ativa mantém a conversa fluindo e, ao mesmo tempo, garante que você esteja respondendo de maneira eficaz às perguntas do entrevistador. Evite interromper e reserve um tempo para pensar em suas respostas.
Use o método STAR: Ao responder perguntas comportamentais, use o método Situação, Tarefa, Ação, Resultado (STAR). Essa abordagem garante que suas respostas sejam focadas e forneçam evidências de suas habilidades.
A gestão do tempo é um fator crucial para garantir uma segunda entrevista. Planejando com antecedência, mantendo o foco e praticando a escuta ativa e o método STAR, você pode aproveitar ao máximo sua entrevista por telefone e deixar o empregador com uma impressão positiva de suas habilidades e experiência.
Carta ou e-mail de acompanhamento
A. Importância da comunicação de acompanhamento
Após uma entrevista por telefone, é crucial enviar uma carta ou e-mail de acompanhamento ao entrevistador. Isso não apenas mostra que você está interessado no cargo, mas também lhe dá outra oportunidade de reafirmar suas qualificações e causar uma impressão positiva no entrevistador. Um acompanhamento bem escrito pode fazer você se destacar dos demais candidatos e aumentar suas chances de ser convidado para uma segunda entrevista.
B. Dicas para escrever cartas ou e-mails de acompanhamento eficazes
- Comece com uma linha de assunto clara que resuma o propósito do e-mail.
- Abra com uma saudação educada e profissional.
- Expresse sua gratidão pelo tempo do entrevistador e reitere seu entusiasmo pelo cargo.
- Mencione algo específico que você discutiu durante a entrevista para mostrar que estava prestando atenção e engajado.
- Destaque suas qualificações relevantes e como elas se alinham aos requisitos do trabalho.
- Encerre agradecendo novamente e expressando sua disposição de responder a quaisquer outras perguntas ou fornecer informações adicionais.
C. Exemplos de comunicação de acompanhamento
Prezado [nome do entrevistador],
Gostaria de acompanhar e agradecer por reservar um tempo para falar comigo no início desta semana sobre a vaga de [Cargo] na [Nome da Empresa]. Nossa conversa só aumentou meu entusiasmo com a oportunidade de ingressar na sua equipe.
Fiquei impressionado com a paixão que você tem por criar soluções inovadoras para seus clientes. Conforme discutimos, minha experiência em [Habilidade ou Experiência] me deu a oportunidade de [Realização ou Projeto Específico] que acredito que seria valioso nesta função.
Mais uma vez, obrigado por considerar minha inscrição. Por favor, deixe-me saber se você precisar de mais informações. Aguardo seu retorno em breve.
Significado da Segunda Entrevista
A. Definição de Segunda Entrevista
Uma segunda entrevista é uma entrevista de acompanhamento que ocorre após uma entrevista inicial por telefone ou pessoalmente. Normalmente, a segunda entrevista é conduzida por um gerente ou executivo de nível superior e tem como objetivo aprofundar a experiência, as habilidades e a adequação geral do candidato para o cargo.
B. Razões pelas quais a segunda entrevista é importante
A segunda entrevista é uma parte essencial do processo de contratação e tem muito peso na decisão final. Abaixo estão algumas das razões pelas quais a segunda entrevista é significativa:
1. Verificação de informações
A segunda entrevista serve como um exercício de verificação das informações fornecidas pelo candidato durante a primeira entrevista. O entrevistador aproveitará a oportunidade para esclarecer eventuais inconsistências ou lacunas no currículo e verificar as qualificações do candidato.
2. Avaliação de adequação cultural
A adequação cultural do candidato é examinada de perto na segunda entrevista. Os empregadores avaliam traços de personalidade, habilidades de comunicação e compatibilidade geral com os valores e o ambiente de trabalho da empresa.
3. Avaliação de Competências
A segunda entrevista é uma oportunidade para o entrevistador avaliar melhor as competências do candidato. Os empregadores farão perguntas mais aprofundadas para avaliar como o candidato pode lidar com os diferentes cenários que normalmente ocorrem na função.
4. Avaliação Final do Candidato
A segunda entrevista dá ao empregador a oportunidade de avaliar minuciosamente o candidato antes de tomar a decisão final.
C. Dicas de preparação para a segunda entrevista
A seguir estão algumas dicas essenciais para se preparar para uma segunda entrevista:
1. Pesquise a empresa
Pesquise a missão, os valores e a cultura da empresa para ter uma compreensão clara do que eles representam e do ambiente de trabalho.
2. Reflita sobre a primeira entrevista
Reflita sobre a primeira entrevista e esteja preparado para falar sobre suas experiências e habilidades anteriores. Preste atenção ao feedback que você recebeu na entrevista inicial e prepare-se para responder a quaisquer preocupações.
3. Prepare-se para questões comportamentais
Prepare-se para perguntas comportamentais que ajudarão o entrevistador a avaliar suas competências. Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas e mostrar suas habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão.
4. Vista-se para o sucesso
Vista-se de maneira profissional e conservadora. O código de vestimenta da empresa também deve orientar seu traje.
5. Acompanhamento
Após a entrevista, envie uma carta de agradecimento ao entrevistador para expressar gratidão pela oportunidade e reiterar seu interesse pelo cargo.
Seguindo essas dicas de preparação, você estará mais bem equipado para ter sucesso na segunda entrevista e garantir o emprego.
