A segunda entrevista é um passo essencial para o emprego dos seus sonhos. É uma oportunidade de se conectar com seu potencial empregador e mostrar suas habilidades, experiência e personalidade de uma forma mais abrangente do que na reunião inicial. O entrevistador compreenderá melhor suas qualificações e você poderá obter uma imagem mais precisa da cultura da empresa, expectativas salariais e benefícios. A segunda rodada de entrevistas é a chance do empregador confirmar suas impressões iniciais, avaliar sua adequação à cultura da empresa e se aprofundar em questões específicas que possam ter sobre suas qualificações.
Como este artigo irá ajudá-lo a se sair bem em sua segunda entrevista
Competir por um emprego pode ser estressante, especialmente se você não sabe o que esperar. É por isso que criamos este guia para ajudá-lo a se preparar com sucesso para sua segunda entrevista. Desde conhecer a cultura da empresa até dominar perguntas comuns em entrevistas, este artigo fornece dicas práticas e conselhos práticos sobre como melhorar seu desempenho nas entrevistas.
Preparando-se para sua segunda entrevista
Parabéns por ter sido convidado para uma segunda entrevista! Esta é uma ótima oportunidade para mostrar suas habilidades e experiência e ficar um passo mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos. Para garantir que você seja um sucesso em sua segunda entrevista, há quatro etapas principais que você deve seguir:
A. Revise a empresa e a oferta de emprego
Antes de ir para sua segunda entrevista, reserve um tempo para revisar novamente a empresa e o anúncio de emprego. Analise detalhadamente a descrição e os requisitos do cargo e anote todas as áreas em que você acha que pode agregar valor à organização. Além disso, pesquise a declaração de missão, os valores e a cultura da empresa para entender melhor o que eles procuram em um candidato.
B. Pesquise notícias e desenvolvimentos recentes
É importante manter-se atualizado com as últimas notícias e desenvolvimentos relacionados à empresa e ao setor em que operam. Procure comunicados de imprensa, artigos de notícias e atualizações de mídia social recentes para obter uma melhor compreensão das atividades atuais da empresa e iniciativas. Essas informações também podem ajudá-lo a adaptar suas respostas às perguntas da entrevista e mostrar seu conhecimento sobre a empresa e o setor.
C. Prepare uma lista de perguntas para o entrevistador
Uma das melhores maneiras de demonstrar seu interesse pela função e pela empresa é preparando perguntas bem pensadas e relevantes para o entrevistador. Faça uma lista de perguntas com base em sua pesquisa e no anúncio de emprego, como objetivos de longo prazo da empresa, desafios atuais e oportunidades de crescimento. Essas perguntas também podem ajudá-lo a compreender melhor a função e como você pode contribuir para a organização.
D. Conduza uma segunda entrevista simulada
Finalmente, é uma boa ideia realizar uma segunda entrevista simulada com um amigo ou mentor para praticar suas respostas a possíveis perguntas. Isso o ajudará a se sentir mais confiante e preparado para a entrevista real. Certifique-se de revisar as perguntas comuns da entrevista e praticar como você explicará suas habilidades e experiência de uma forma que se alinhe aos requisitos do trabalho.
Seguindo essas etapas, você aumentará suas chances de ter sucesso na segunda entrevista e conseguir o emprego que deseja. Boa sorte!
Compreendendo a perspectiva do seu entrevistador
Ao se aproximar da segunda entrevista, é essencial dedicar algum tempo para entender a perspectiva do entrevistador. Isso o ajudará a antecipar suas dúvidas, preocupações e prioridades, aumentando suas chances de impressioná-los e conseguir o emprego. Aqui estão três coisas importantes a serem lembradas:
A. O que o entrevistador deseja saber
A primeira coisa a entender é o que o entrevistador quer saber. Geralmente, eles avaliarão três coisas essenciais: suas habilidades, sua adequação e sua motivação. Eles vão querer saber o que você pode trazer para a empresa, como você pode se encaixar na equipe e o que o motiva a fazer o seu melhor trabalho.
Para impressionar o entrevistador, você precisará estar preparado para demonstrar seu conhecimento nas habilidades exigidas, explicar como pode contribuir para a equipe e compartilhar seus objetivos e motivações profissionais.
B. Por que os entrevistadores fazem perguntas complicadas
Em segundo lugar, é fundamental compreender por que os entrevistadores fazem perguntas complicadas. Essas perguntas foram elaboradas para testar seu pensamento crítico, habilidades de resolução de problemas e traços de personalidade. Podem ser desafiadores, irrelevantes ou desconfortáveis; no entanto, é essencial manter a calma e respondê-las da melhor maneira possível.
A chave aqui é se preparar antecipadamente para perguntas complicadas. Pratique responder a diferentes tipos de perguntas, desde comportamentais até situacionais, e antecipe quaisquer possíveis sinais de alerta com suas respostas.
C. Como abordar as preocupações desde a primeira entrevista
Finalmente, é essencial abordar quaisquer preocupações que o entrevistador possa ter desde a sua primeira entrevista. Você não tinha certas habilidades? Você não ficou claro em alguns pontos? Você parecia desinteressado ou despreparado?
Reserve um tempo para refletir sobre sua primeira entrevista e identifique quaisquer áreas em que você possa ter falhado. Em seguida, prepare-se para abordar essas preocupações de frente em sua segunda entrevista. Seja honesto sobre quaisquer habilidades que você possa não ter e explique como planeja adquiri-las. Esclareça quaisquer pontos que você não tenha claro e prepare-se para demonstrar seu conhecimento sobre o assunto.
Para se sair bem em sua segunda entrevista, é crucial entender a perspectiva do entrevistador. Prepare-se para demonstrar suas habilidades, lidar com questões complicadas com confiança e ser sincero sobre quaisquer preocupações desde a primeira entrevista. Ao fazer isso, você estará no caminho certo para conseguir o emprego!
Respondendo a perguntas comuns da segunda entrevista
Na segunda entrevista, o objetivo do entrevistador é conhecê-lo como pessoa e entender sua adequação para o cargo. O entrevistador provavelmente fará perguntas específicas sobre sua experiência e capacidades para saber se você é adequado para o cargo. Aqui estão as perguntas mais comuns da segunda entrevista que você deve estar preparado para responder:
A. Conte-me sobre você
Esta pergunta é uma chance de causar uma boa primeira impressão. Você deve fornecer uma breve introdução que enfatize sua experiência e conhecimento relevantes. Seja sucinto e evite ser muito pessoal. O entrevistador quer saber sobre sua experiência profissional, suas realizações e como você pode se encaixar na dinâmica da empresa. Destaque suas realizações relevantes e como elas o ajudarão a contribuir para os objetivos da empresa.
B. Por que você quer este emprego?
Esta questão exige que você faça uma pesquisa sobre a empresa e entenda os requisitos do cargo. Você deve explicar como o trabalho corresponde às suas paixões, conhecimentos e aspirações. O que atrai você na cultura, nos produtos ou na missão da empresa? O que diferencia este trabalho de outras oportunidades? Afirme positivamente seu interesse pela empresa, enfatizando seu entusiasmo pelo cargo.
C. Quais são seus pontos fortes e fracos?
Esta é uma pergunta clássica de segunda entrevista que pode desviar as pessoas. Esta questão exige que você se avalie de forma crítica e verdadeira. Seus pontos fortes devem mostrar o quão adequado você é para o cargo, enquanto seus pontos fracos devem abordar áreas onde você pode melhorar. Seja honesto e evite respostas genéricas. Forneça exemplos específicos de seus pontos fortes e como você pode aproveitá-los para o trabalho. Deixe o entrevistador saber sobre seus planos de autoaperfeiçoamento e como você aborda seus pontos fracos.
D. Qual é o seu estilo de gestão?
O entrevistador quer saber como você lidera e trabalha com equipes. Esta pergunta ajuda o entrevistador a avaliar como você pode lidar com as responsabilidades e quão bem você se encaixará na estrutura de liderança da empresa. Seja honesto sobre sua abordagem e destaque habilidades específicas, como resolução de conflitos, delegação e coaching. Se você tem experiência trabalhando em funções de liderança, dê exemplos para ilustrar seu estilo de gestão.
E. Como você lida com conflitos?
Esta questão é essencial para qualquer posição de liderança. As habilidades de resolução de conflitos são críticas, especialmente em ambientes de trabalho altamente estressantes. Seja transparente sobre sua abordagem e mostre exemplos de como você amenizou as situações. Enfatize a escuta, a empatia e o compromisso. Se você tem experiência em resolução de conflitos, dê exemplos para demonstrar seus métodos.
F. Quais são suas expectativas salariais?
Esta questão pode ser complicada, mas é essencial estar preparado. Pesquise o setor e os salários da empresa antes da entrevista. Você deve fornecer uma faixa de remuneração razoável com base em sua experiência e responsabilidades. Seja flexível em suas expectativas e considere outros fatores como benefícios ou opções de ações. Evite discutir salário antes de receber uma oferta de emprego.
Para concluir
A segunda entrevista é uma excelente oportunidade para você mostrar seus conhecimentos e provar porque é o melhor candidato para o cargo.
Respondendo às perguntas da entrevista comportamental
As perguntas comportamentais das entrevistas estão se tornando cada vez mais populares entre os gerentes de contratação. Essas perguntas foram elaboradas para ajudar os gestores a entender como um candidato se comportará e reagirá em determinadas situações, com base em experiências anteriores. Estas questões são muitas vezes abertas e exigem que os candidatos forneçam exemplos específicos de comportamentos e ações anteriores.
A. O que são questões comportamentais?
As perguntas comportamentais são elaboradas para ajudar os empregadores a determinar como um candidato reagirá em determinadas situações com base em experiências anteriores. Essas perguntas são frequentemente formuladas na forma de “Conte-me sobre uma época em que…” ou “Dê-me um exemplo de quando você…”. O objetivo dessas perguntas é obter informações sobre o comportamento do candidato e o processo de tomada de decisão.
B. O Método STAR: Como Criar Respostas
Uma maneira eficaz de responder às perguntas da entrevista comportamental é usar o método STAR. O método STAR significa Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Esta abordagem ajuda os candidatos a estruturar as suas respostas e a fornecer exemplos específicos do seu comportamento.
Ao responder a uma pergunta comportamental usando o método STAR, primeiro descreva a situação em que você se encontrava. Em seguida, explique a tarefa ou problema que você estava tentando resolver. Em seguida, descreva a ação que você executou e como resolveu o problema. Por fim, discuta os resultados de suas ações e qualquer impacto que elas tiveram na organização.
C. Perguntas comuns em entrevistas comportamentais e exemplos de respostas
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que cumprir um prazo apertado.
- Situação: Enquanto trabalhávamos para a empresa XYZ, tínhamos um projeto que precisava ser concluído em três dias.
- Tarefa: Minha função era gerenciar a equipe e garantir que cumprissemos o prazo.
- Ação: criei um cronograma detalhado e deleguei tarefas aos membros da equipe com base em seus pontos fortes.
- Resultado: Conseguimos enviar o projeto dentro do prazo e recebemos feedback positivo do cliente.
- Dê-me um exemplo de uma situação em que você teve que resolver um conflito com um colega de trabalho.
- Situação: Um de meus colegas de trabalho e eu tivemos um desentendimento sobre um projeto em que estávamos trabalhando.
- Tarefa: Precisávamos encontrar uma solução que satisfizesse ambas as partes.
- Ação: agendei uma reunião para discutir o assunto e conseguimos chegar a um acordo que satisfez a ambos.
- Resultado: continuamos trabalhando juntos de forma eficaz e o projeto foi concluído no prazo.
- Descreva um momento em que você teve que tomar uma decisão difícil.
- Situação: Eu estava gerenciando uma equipe e nos deparamos com uma decisão difícil em relação ao prazo do projeto.
- Tarefa: Precisávamos determinar se deveríamos adiar o prazo ou pedir mais recursos para cumprir o prazo.
- Ação: discuti a situação com minha equipe e decidimos pedir mais recursos.
- Resultado: Os recursos foram alocados e conseguimos cumprir o prazo e entregar um projeto de alta qualidade.
Demonstrando suas habilidades e competências
Quando se trata de se sair bem em sua segunda entrevista, é importante não apenas discutir suas habilidades e competências, mas também fornecer exemplos específicos e relevantes de como você as demonstrou no passado. Esta seção cobrirá três áreas principais nas quais você deve se concentrar ao demonstrar suas habilidades e competências: discutir suas realizações, fornecer exemplos específicos e relevantes e demonstrar seu conhecimento e experiência.
A. Discutindo suas conquistas
Uma das melhores maneiras de demonstrar suas habilidades e competências é discutindo suas conquistas. Isso permite que você mostre suas habilidades de maneira tangível e fornece evidências concretas de que você possui as habilidades e o conhecimento necessários para se destacar no cargo para o qual está sendo entrevistado. Ao discutir suas conquistas, é importante focar nos resultados e não apenas nas tarefas. Fale sobre o impacto que você teve na empresa ou projeto e como suas contribuições foram fundamentais para alcançar o sucesso.
B. Fornecendo exemplos específicos e relevantes
Além de discutir suas conquistas, também é importante fornecer exemplos específicos e relevantes de como você demonstrou suas habilidades e competências no passado. Isso pode incluir projetos específicos nos quais você trabalhou, desafios que enfrentou e superou ou oportunidades que você aproveitou. Certifique-se de adaptar seus exemplos às habilidades e competências específicas exigidas para o cargo e concentre-se nas áreas onde você pode oferecer mais valor.
C. Demonstrando seu conhecimento e experiência
Por fim, é importante demonstrar seu conhecimento e experiência na área. Isso pode incluir discutir tendências do setor, compartilhar insights sobre melhores práticas ou tecnologias emergentes ou simplesmente mostrar sua paixão e entusiasmo pelo seu trabalho. Considere trazer artigos ou estudos relevantes para discutir e esteja preparado para responder questões técnicas ou complexas relacionadas à sua área.
Ao se concentrar na discussão de suas conquistas, fornecer exemplos específicos e relevantes e demonstrar seu conhecimento e experiência, você estará no caminho certo para se sair bem em sua segunda entrevista. Lembre-se, seja sempre confiante e claro em suas respostas e esforce-se para mostrar suas habilidades de uma forma que seja adaptada às necessidades e exigências específicas do cargo.
Mostrando sua adequação à cultura da empresa
À medida que você avança no processo de contratação, é importante não apenas mostrar suas impressionantes habilidades e experiência, mas também sua adequação à cultura da empresa. Muitos empregadores valorizam muito a adequação à cultura, pois muitas vezes leva a relacionamentos bem-sucedidos e gratificantes entre os funcionários e a empresa.
Para demonstrar sua adequação à cultura da empresa, você deve primeiro entender o que é a cultura. Observe o site da empresa, a presença nas redes sociais e todos os materiais fornecidos durante o processo de entrevista. Você deseja ter uma noção dos valores, da missão e da vibração geral da empresa.
Depois de compreender a cultura da empresa, reflita sobre seus próprios valores e prioridades. O que motiva você? Que tipo de ambiente de trabalho destaca seu melhor trabalho? O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante para você? Ao ser claro sobre o que você procura, você pode articular sua adequação à cultura da empresa durante a entrevista.
Durante a entrevista, esteja preparado para fazer perguntas que o ajudarão a compreender melhor a cultura da empresa. Exemplos de perguntas podem incluir:
- Como a empresa promove a colaboração e o trabalho em equipe?
- Você pode me contar sobre alguma iniciativa ou evento em toda a empresa que reflita a cultura da empresa?
- Como a gestão aborda o feedback e as avaliações de desempenho?
- Como a empresa apoia o crescimento e desenvolvimento dos funcionários?
Ao responder às perguntas durante a entrevista, lembre-se de como você pode demonstrar sua adequação à cultura da empresa. Por exemplo, se a empresa valoriza um ambiente de trabalho colaborativo, destaque quaisquer experiências que você teve trabalhando em projetos de equipe ou promovendo o trabalho em equipe em empregos anteriores. Ou, se a empresa valoriza a criatividade e a inovação, discuta exemplos de como você trouxe ideias novas para projetos anteriores.
Mostrar que você se adapta à cultura da empresa é uma parte importante para ter sucesso em sua segunda entrevista. Ao compreender a cultura, refletir sobre seus próprios valores e incorporar os valores da empresa durante a entrevista, você aumentará suas chances de conseguir o emprego e prosperar em sua nova função.
Fazendo perguntas inteligentes
Ao se preparar para sua segunda entrevista, certifique-se de fazer perguntas inteligentes que mostrem que você está interessado e investido no sucesso da empresa. Fazer as perguntas certas pode ajudá-lo a compreender melhor o cargo, a cultura da empresa e o processo de contratação, o que pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos.
A. Por que você deve fazer perguntas
Primeiro, é importante entender por que você deve fazer perguntas durante a segunda entrevista. Um dos maiores motivos é porque isso mostra que você leva o cargo a sério e está genuinamente interessado na empresa. Fazer perguntas ponderadas também pode ajudá-lo:
- Saiba mais sobre as responsabilidades e expectativas do trabalho
- Entenda a cultura e os valores da empresa
- Obtenha informações sobre como será o processo de contratação
- Demonstre suas habilidades de pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas
B. Perguntas a serem feitas sobre a função
Durante sua segunda entrevista, você provavelmente terá a oportunidade de se encontrar com o gerente de contratação ou com membros da equipe com quem trabalhará. Este é um ótimo momento para fazer perguntas específicas sobre a função para ajudá-lo a entender melhor o que se espera de você. Algumas perguntas a serem feitas incluem:
- Quais são as principais responsabilidades deste cargo?
- Como essa função se encaixa nos objetivos gerais da empresa?
- Quais são os maiores desafios associados a esta função?
- Quais são as principais habilidades e qualidades necessárias para se destacar nesta posição?
C. Perguntas a serem feitas sobre a cultura da empresa
Compreender a cultura de uma empresa é importante para garantir que você será feliz e bem-sucedido em sua nova função. Durante a segunda entrevista, você deve fazer perguntas que o ajudem a ter uma noção dos valores da empresa, do ambiente de trabalho e da atmosfera geral. Algumas perguntas a serem feitas incluem:
- Como é a cultura da empresa aqui?
- Que tipo de estilo de gestão posso esperar?
- Como a empresa incentiva o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários?
- Qual é a abordagem da empresa para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
D. Perguntas a serem feitas sobre o processo de contratação
Também é importante entender como será o processo de contratação e o que você pode esperar daqui para frente. Durante sua segunda entrevista, faça perguntas que o ajudem a entender o processo de contratação e quais serão as próximas etapas. Algumas perguntas a serem feitas incluem:
- Qual é o cronograma do processo de contratação?
- Quantos outros candidatos estão sendo considerados para esta posição?
- Quais são as próximas etapas do processo se me oferecerem o emprego?
- Há mais alguma coisa que eu possa fornecer para ajudar a apoiar minha candidatura?
Fazer perguntas inteligentes durante sua segunda entrevista pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos e mostrar à equipe de contratação que você investe no sucesso da empresa. Use essas dicas para fazer perguntas ponderadas que o ajudem a obter uma compreensão mais profunda do trabalho, da cultura da empresa e do processo de contratação.
Lidando com perguntas difíceis ou incomuns
Ao se preparar para a segunda entrevista, é essencial esperar perguntas difíceis ou incomuns que possam pegá-lo desprevenido. Nesta seção, exploraremos diferentes tipos de questões desafiadoras e forneceremos conselhos sobre como lidar com elas.
A. O que constitui uma pergunta difícil?
Uma pergunta desafiadora pode assumir várias formas, mas geralmente requer uma resposta ponderada e diferenciada. Por exemplo, o entrevistador pode pedir-lhe para discutir uma situação difícil que enfrentou no trabalho e como a resolveu. Alternativamente, eles podem perguntar sobre seus pontos fracos ou por que você deixou seu emprego anterior. Essas perguntas podem ser desafiadoras porque exigem que você seja honesto ao enquadrar suas respostas de forma positiva.
B. Como responder a perguntas ilegais
Durante a entrevista, você poderá encontrar perguntas ilegais que buscam informações sobre sua idade, sexo, religião ou estado civil. É crucial compreender que você não é obrigado a responder a essas perguntas e que isso pode comprometer seus direitos.
Nesses casos, inverta a pergunta afirmando que ela parece inadequada e peça uma pergunta esclarecedora que seja relevante para o cargo. Se o entrevistador continuar a fazer a mesma pergunta ou insistir em respondê-la, você pode considerar se a empresa é adequada para você.
C. Como responder a quebra-cabeças e quebra-cabeças
Quebra-cabeças e quebra-cabeças são comuns em muitas entrevistas de emprego, especialmente para cargos que exigem habilidades de resolução de problemas. Essas perguntas podem ser desafiadoras, mas têm como objetivo testar sua capacidade de pensar de forma criativa e analítica.
Ao se deparar com um quebra-cabeças, reserve um momento para entender o problema e esclarecer quaisquer dúvidas que possa ter. Em seguida, divida o problema em partes menores e trabalhe metodicamente em cada parte. Lembre-se de pensar em voz alta, para que o entrevistador possa acompanhar seu processo de pensamento.
D. Lidando com questões sobre lacunas em sua experiência
Se você tiver lacunas em seu histórico profissional, é provável que o entrevistador peça que você as explique. A chave para responder a essa pergunta é a honestidade e o enquadramento positivo de suas lacunas.
Comece explicando o motivo da sua pausa, como tirar uma folga para cuidar de um parente doente, desenvolvimento pessoal ou viajar. Enfatize quaisquer habilidades ou experiências que você adquiriu durante esse período, como ser voluntário ou fazer um curso. Por fim, destaque como você planeja usar essas habilidades e experiências para beneficiar a empresa.
Perguntas difíceis ou incomuns são uma oportunidade para mostrar suas habilidades de resolução de problemas e capacidade de pensar por conta própria. Ao se preparar com antecedência e adotar uma atitude positiva, você terá sucesso em sua segunda entrevista e conseguirá o emprego dos seus sonhos.
Acompanhamento após a segunda entrevista
Após uma segunda entrevista bem-sucedida, é importante entrar em contato com o gerente de contratação para expressar seu interesse contínuo no cargo e agradecê-lo pelo tempo dispensado. O acompanhamento pode deixar uma impressão positiva no gerente de contratação e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
A. A importância do acompanhamento
O acompanhamento após a segunda entrevista é crucial por alguns motivos. Em primeiro lugar, mostra ao gerente de contratação que você está genuinamente interessado no cargo e na empresa. Também lhe dá outra oportunidade de construir relacionamento com o gerente de contratação e deixar uma impressão positiva. Além disso, mostra que você é proativo e profissional, qualidades que muitos empregadores procuram nos candidatos.
B. O que incluir em seu e-mail de acompanhamento
Seu e-mail de acompanhamento deve ser conciso e profissional. Aqui está o que incluir:
- Comece expressando sua gratidão pela oportunidade de entrevista para o cargo.
- Reitere seu interesse na função e na empresa.
- Destaque quaisquer habilidades ou experiências relevantes que o tornem uma boa opção para o cargo.
- Mencione algo que você discutiu durante a entrevista para demonstrar que você estava envolvido e ouviu com atenção.
- Encerre agradecendo mais uma vez ao gerente de contratação pelo seu tempo e consideração.
C. Decidindo quando e como fazer o acompanhamento
Quando se trata de acompanhamento após a segunda entrevista, o momento certo é importante. Você não quer ser muito agressivo ou muito passivo. Aqui estão algumas dicas sobre como decidir quando e como fazer o acompanhamento:
- Envie seu e-mail de acompanhamento dentro de 24 horas após a entrevista, enquanto a conversa ainda está fresca em sua mente.
- Se o gerente de contratação lhe deu um cronograma específico para o processo de tomada de decisão, faça o acompanhamento após essa data.
- Se eles não fornecerem um cronograma, é aceitável fazer o acompanhamento após uma a duas semanas.
- Se você não receber uma resposta após o acompanhamento inicial, envie um segundo e-mail ou faça uma ligação para verificar.
Ao fazer o acompanhamento, seja educado e respeite o tempo do gerente de contratação. Se eles não responderem, é melhor seguir em frente e continuar sua procura de emprego.
O acompanhamento após a segunda entrevista é uma etapa importante no processo de procura de emprego. Ao expressar seu interesse e gratidão contínuos, você pode deixar uma impressão positiva no gerente de contratação e aumentar suas chances de conseguir o emprego. Lembre-se de ser profissional, conciso e oportuno em suas comunicações de acompanhamento.
