Na era digital de hoje, os e-mails tornaram-se o principal meio de comunicação em vários campos, incluindo a procura de emprego. Os e-mails revolucionaram o processo de contratação, tornando mais fácil e rápido o contato com recrutadores e gerentes de contratação. No entanto, enviar e-mails de candidatura a empregos não envolve apenas clicar no botão enviar. Requer etiqueta de e-mail adequada, especialmente no mundo profissional, onde cada detalhe é importante. Seu e-mail de candidatura de emprego não deve apenas promover suas habilidades e experiência, mas também mostrar suas habilidades de comunicação e profissionalismo. A maneira como você redige seu e-mail pode influenciar se você conseguirá ou não uma entrevista de emprego. Portanto, é essencial prestar atenção às dicas de etiqueta no e-mail para maximizar suas chances de sucesso.
Neste artigo, discutiremos cinco dicas de etiqueta de e-mail que todo candidato a emprego deve saber ao enviar um e-mail de candidatura de emprego.
Use um endereço de e-mail profissional Seu endereço de e-mail fala muito sobre o seu profissionalismo. Usar um endereço de e-mail estranho ou informal pode dar uma impressão errada ao recrutador e, portanto, seu e-mail pode acabar na pasta de spam. É aconselhável utilizar um endereço de e-mail profissional, de preferência composto pelo seu nome e um domínio profissional.
Escreva um assunto claro e conciso O assunto é o seu primeiro ponto de comunicação com os recrutadores. Portanto, é crucial criar uma linha de assunto clara e concisa que represente com precisão o conteúdo do seu e-mail. Um assunto bem escrito pode chamar a atenção do recrutador e garantir que seu e-mail não seja esquecido.
Comece com uma saudação formal Começar seu e-mail com uma saudação educada mostra seu respeito pelo tempo e pela posição do recrutador. Certifique-se de tratá-los formalmente, usando títulos como Sr., Sra. ou Dr., seguidos do sobrenome. Essa abordagem demonstra profissionalismo e dá o tom para o restante do e-mail.
Escreva uma mensagem personalizada e envolvente Evite usar modelos genéricos para redigir seu e-mail. Em vez disso, adapte sua mensagem ao anúncio de emprego ao qual você está se candidatando e inclua detalhes específicos sobre por que você é a pessoa mais indicada para o cargo. É importante envolver o recrutador, destacando suas realizações, experiência e habilidades que atendem aos requisitos do trabalho.
Termine com uma assinatura profissional e encerramento Encerre seu e-mail de maneira profissional, incluindo uma assinatura com seu nome completo, endereço de e-mail, número de telefone e quaisquer perfis de mídia social relevantes. Essas informações permitem que os recrutadores entrem em contato com você facilmente. Por fim, escolha um fechamento profissional como “Atenciosamente” ou “Atenciosamente” e assine com seu nome.
Ao usar essas dicas de etiqueta de e-mail, você pode impressionar potenciais empregadores e aumentar suas chances de conseguir aquela cobiçada entrevista. Lembre-se de que os e-mails de candidatura a empregos não tratam apenas de conteúdo, mas também de como você redige e se apresenta.
Escolha a linha de assunto certa
Quando se trata de enviar um e-mail de candidatura de emprego, a linha de assunto é sua primeira impressão. É o fator determinante para o destinatário abrir seu e-mail ou deixá-lo fechado na caixa de entrada. Portanto, é importante criar uma linha de assunto clara e concisa que se destaque.
Importância de um assunto claro e conciso
Um assunto claro e conciso é fundamental ao enviar um e-mail de candidatura de emprego. É a primeira coisa que o destinatário vê e dá o tom para o restante do e-mail. Uma linha de assunto mal escrita ou pouco clara pode causar confusão e fazer com que seu e-mail seja esquecido.
Certifique-se de que a linha de assunto reflita com precisão o conteúdo do seu e-mail. Deve ser direto, sucinto e específico para evitar ser sinalizado como spam.
Dicas para criar uma linha de assunto eficaz
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a criar uma linha de assunto eficaz para seu e-mail de candidatura de emprego:
- Seja específico – inclua o cargo e seu nome para que o destinatário saiba exatamente do que se trata o e-mail.
- Seja conciso – Mantenha o assunto curto e agradável, não deve exceder 50 caracteres.
- Personalize – Use o nome do destinatário para tornar o e-mail mais pessoal e aumentar as chances de ele abri-lo.
- Use uma linguagem orientada para a ação – Use verbos como “Aplicar”, “Solicitar”, “Acompanhamento” para chamar a atenção do destinatário.
- Destaque qualificações – Mencione suas qualificações, se forem relevantes, para se destacar.
Exemplos de linhas de assunto para diferentes cenários
Aqui estão alguns exemplos de linhas de assunto eficazes para diferentes cenários de e-mail de candidatura de emprego:
- Para um e-mail de abertura de emprego:
“John Doe – Candidatura para cargo de representante de vendas”
- Para um e-mail de acompanhamento:
“John Doe – Acompanhamento da inscrição de representante de vendas”
- Para um e-mail de rede:
“John Doe – Solicitação para conectar e discutir oportunidades potenciais”
- Para um e-mail de referência:
“Referido por John Smith – Candidatura para cargo de representante de vendas”
- Para um e-mail de agradecimento:
“Obrigado – Entrevista de Emprego com Representante de Vendas”
A linha de assunto do e-mail de candidatura de emprego é um componente crucial que não pode passar despercebido. Certifique-se de que sua linha de assunto seja clara, específica e concisa para aumentar as chances de seu e-mail ser aberto e dar um passo mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Dirija-se ao destinatário corretamente
Quando se trata de e-mails de candidatura de emprego, abordar o destinatário corretamente é fundamental. As primeiras impressões são importantes, e começar seu e-mail com o nome ou título errado pode deixar uma má impressão desde o início.
Importância de abordar o destinatário corretamente
Dirigir-se ao destinatário de maneira adequada mostra que você dedicou um tempo para pesquisar e personalizar seu e-mail. Também demonstra respeito e profissionalismo, qualidades que os empregadores valorizam em potenciais candidatos.
Por outro lado, dirigir-se incorretamente ao destinatário pode dar a impressão de que você é descuidado ou desatento. Também pode mostrar que você não fez sua pesquisa e pode não ser adequado para a cultura da empresa.
Dicas sobre como abordar de maneira profissional
Use o nome e o cargo corretos: pesquise o nome e o cargo do destinatário antes de escrever seu e-mail. Dirija-se a eles usando seu nome completo e o título apropriado (por exemplo, Sr., Sra., Dr., etc.). Se você não tiver certeza sobre o título, é melhor errar no lado da formalidade e usar um título em vez de chamá-los pelo primeiro nome.
Evite usar saudações genéricas: Evite usar saudações genéricas como “A quem possa interessar” ou “Prezado Senhor/Senhora”. Eles podem parecer impessoais e preguiçosos. Se você não tiver o nome do destinatário, tente descobrir para quem você deve enviar seu e-mail.
Considere a cultura da empresa: Considere a cultura da empresa ao enviar seu e-mail. Se a empresa for mais descontraída e informal, você poderá se dirigir ao destinatário pelo primeiro nome. Porém, se a empresa for mais formal, você deve se limitar ao uso de títulos e sobrenomes.
Verifique a ortografia e os erros de digitação: verifique novamente a ortografia e os erros de digitação no nome e cargo do destinatário. Certifique-se de acertar, pois pode ser constrangedor ter que se corrigir ou pedir desculpas por ter errado o nome.
Exemplos de saudações e saudações adequadas
Aqui estão alguns exemplos de saudações e saudações adequadas:
- Prezada Sra.
- Olá, Dr.
- Para John Smith, gerente de contratação,
Lembre-se de que abordar o destinatário corretamente é importante para causar uma primeira impressão positiva. Reserve um tempo para pesquisar o nome e o cargo corretos e adapte sua saudação à cultura da empresa. Pode parecer um pequeno detalhe, mas pode fazer uma grande diferença na forma como seu e-mail é recebido.
Use um endereço de e-mail profissional
Quando se trata de candidaturas a empregos, seu endereço de e-mail pode ter um impacto significativo em suas chances de sucesso. Com tantos aspectos do processo de contratação sendo conduzidos on-line, seu endereço de e-mail costuma ser o primeiro ponto de contato que os empregadores têm com você. Um endereço de e-mail profissional causa uma boa impressão e pode sinalizar aos potenciais empregadores que você leva o trabalho a sério.
Diretrizes sobre como criar um endereço de e-mail profissional
Criar um endereço de e-mail profissional é essencial para quem procura emprego. Aqui estão algumas diretrizes para ajudá-lo a criar um endereço de e-mail profissional que causará uma impressão positiva em potenciais empregadores:
Use seu nome completo: Tente usar seu nome completo como endereço de e-mail. Isso torna mais fácil para os gerentes de contratação lembrarem seu nome e localizarem seu e-mail no futuro.
Mantenha a simplicidade: mantenha seu endereço de e-mail simples e direto. Evite adicionar números, sublinhados ou caracteres incomuns que possam criar confusão.
Use um provedor de e-mail profissional: escolha um provedor de e-mail com reputação profissional, como Gmail ou Outlook.
Evite referências pessoais: Evite usar endereços de e-mail que façam referência a interesses ou hobbies pessoais. Por exemplo, um endereço de e-mail como “ [email protected] ” pode dar uma impressão errada a potenciais empregadores.
Seja breve: tente manter seu endereço de e-mail curto e agradável. Endereços de e-mail mais curtos são mais fáceis de lembrar e menos propensos a serem digitados incorretamente.
Exemplos de endereços de e-mail profissionais
Aqui estão alguns exemplos de endereços de e-mail profissionais que seguem as diretrizes acima:
Criar um endereço de e-mail profissional pode parecer um pequeno detalhe, mas pode ter um grande impacto na sua procura de emprego. Seguindo essas diretrizes e criando um endereço de e-mail profissional, você pode aumentar suas chances de sucesso ao enviar candidaturas de emprego por e-mail.
Personalize o corpo do e-mail
Quando se trata de enviar um e-mail de candidatura de emprego, a personalização é fundamental. Um e-mail personalizado pode fazer uma grande diferença na aceitação ou rejeição de sua inscrição. Isto é especialmente verdadeiro num mercado de trabalho competitivo onde os empregadores recebem centenas, senão milhares de candidaturas.
A importância de personalizar o email para a empresa e descrição do cargo
Um erro que muitos candidatos cometem é enviar um e-mail genérico que não se refere à empresa ou emprego específico para o qual estão se candidatando. Este é um grande erro, pois mostra falta de esforço e cuidado por parte de quem procura emprego. É importante pesquisar a empresa e a descrição do cargo e adaptar seu e-mail de acordo.
Um e-mail personalizado mostra que você fez sua pesquisa e está genuinamente interessado na empresa e no trabalho. Também permite mostrar como suas habilidades e experiência se alinham aos valores e objetivos da empresa.
Dicas sobre como adaptar o e-mail ao destinatário
Para personalizar seu e-mail, comece abordando o destinatário pelo nome. Evite usar saudações genéricas como “A quem possa interessar” ou “Prezado gerente de contratação”. Se não tiver certeza de quem lerá seu e-mail, você pode fazer uma pesquisa rápida no LinkedIn ou no site da empresa.
Em seguida, mencione a empresa e o emprego específico para o qual você está se candidatando. Isso mostra que você dedicou um tempo para pesquisar a empresa e entender a função. Você também deve destacar suas habilidades e experiências relevantes e explicar como elas se alinham aos objetivos da empresa.
Por fim, certifique-se de revisar seu e-mail e evitar erros ortográficos ou gramaticais. Um e-mail bem escrito e sem erros mostra que você se esforçou em sua inscrição e se preocupa com a impressão que causa.
Exemplos de e-mails personalizados
Aqui estão alguns exemplos de e-mails personalizados:
Exemplo 1:
Prezado [nome do destinatário],
Como admirador de longa data da [Nome da empresa], fiquei emocionado ao ver uma vaga para a função de [Cargo] em seu site. Estou confiante de que minha experiência em [Habilidades Relevantes] e paixão pelos [Objetivos da Empresa] me tornam um candidato ideal para esta posição.
Estou entusiasmado com a oportunidade de me juntar a uma equipe tão dinâmica e inovadora e contribuir para o sucesso contínuo da [Nome da Empresa]. Obrigado por considerar o meu pedido. Aguardo com expectativa a possibilidade de falar mais sobre como posso causar um impacto positivo na [Nome da Empresa].
Atenciosamente, [seu nome]
Exemplo 2:
Olá, [nome do destinatário],
Me deparei com a função de [Cargo] na [Nome da Empresa] no LinkedIn e fui imediatamente atraído pelo compromisso da sua empresa com os [Valores da Empresa]. Como experiente [profissão relacionada], tenho certeza de que posso contribuir para o sucesso de sua equipe.
Em minha função anterior na [Empresa Anterior], fui responsável por [Conquistas Relacionadas]. Essas experiências me deram as habilidades necessárias para me destacar na função de [Cargo] e ajudar a [Nome da Empresa] a atingir seus objetivos.
Seja conciso
Quando se trata de enviar e-mails para candidaturas a empregos, é importante mantê-lo curto e direto. Recrutadores e gerentes de contratação recebem inúmeros e-mails por dia e não têm tempo nem paciência para ler e-mails longos. Mantenha sua mensagem concisa e direta, destacando suas qualificações e experiência relevante.
A contagem ideal de palavras para um e-mail de candidatura de emprego é de cerca de 250 palavras. Qualquer coisa mais longa do que isso pode fazer com que o leitor perca o interesse ou potencialmente ignore informações importantes. Use uma linguagem clara e concisa, evitando jargões desnecessários ou palavras de preenchimento.
Abaixo estão alguns exemplos de e-mails concisos de candidatura a empregos:
Olá, [nome do gerente de contratação], espero que este e-mail encontre você bem. Estou escrevendo para expressar meu interesse na função de [cargo] em sua empresa. Sou recém-formado em [Major] e tenho [experiência ou habilidades relevantes]. Acredito que seria uma ótima opção para sua equipe e estou entusiasmado com a oportunidade de contribuir para o sucesso da [Nome da empresa]. Obrigado por considerar o meu pedido. Atenciosamente, [seu nome]
Prezado [Nome do Gerente de RH], Estou escrevendo para me candidatar ao cargo de [Cargo] na [Nome da Empresa]. Tenho [experiência, habilidades ou qualificações relevantes] e estou ansioso para trazer meu conhecimento para sua equipe. Anexei meu currículo e ficarei feliz em fornecer informações adicionais ou responder a quaisquer perguntas que você possa ter. Obrigado pelo seu tempo e consideração. Atenciosamente, [seu nome]
Lembre-se de que seu e-mail é sua primeira impressão e você deseja que isso conte. Mantenha-o conciso, profissional e adaptado ao trabalho específico ao qual você está se candidatando.
Revise quanto a erros
Como candidato a emprego, o e-mail de candidatura é a sua primeira impressão para um potencial empregador. Um dos maiores erros que os candidatos a emprego cometem é não revisar seus e-mails em busca de erros ortográficos e gramaticais. Erros ortográficos e gramaticais podem fazer você parecer pouco profissional, descuidado e desqualificado para o trabalho.
De acordo com uma pesquisa realizada pelo CareerBuilder, 58% dos empregadores rejeitariam a candidatura de um candidato devido a erros gramaticais e ortográficos. Portanto, é crucial garantir que o e-mail de candidatura de emprego esteja livre de erros.
Aqui estão algumas dicas sobre como revisar de forma eficaz:
- Faça uma pausa e volte mais tarde
Depois de escrever o e-mail, faça uma pausa e volte a ele mais tarde. Ao voltar, você terá um novo par de olhos, tornando mais fácil detectar erros que talvez você não tenha notado antes.
- Leia em voz alta
Ler o e-mail em voz alta pode ajudá-lo a detectar frases ou erros estranhos. Ao ler em voz alta, você pode ouvir como o e-mail flui e identificar melhor quaisquer erros.
- Usar verificação ortográfica
Não confie apenas na verificação ortográfica, mas use-a como uma ferramenta para identificar erros óbvios. A verificação ortográfica não captura tudo, portanto, leia o e-mail também.
Aqui estão alguns erros comuns e como corrigi-los:
- Homófonos incorretos
Homófonas são palavras que têm a mesma pronúncia, mas significados e grafias diferentes. Os exemplos incluem “deles”, “eles estão” e “lá”.
Para evitar esse erro comum, verifique novamente a ortografia correta e o uso do homófono antes de enviar o e-mail.
- Uso indevido de apóstrofos
Os apóstrofos costumam ser mal utilizados em e-mails de candidatura a empregos, como usá-los para palavras no plural ou não usá-los para indicar posse.
Para evitar erros de apóstrofo, verifique se você os está usando corretamente, especialmente ao indicar posse.
- Frases contínuas
Frases contínuas são um erro comum em e-mails de candidatura a empregos. Para corrigir esse erro, certifique-se de que cada frase seja clara, concisa e não muito longa.
A revisão do e-mail de candidatura de emprego pode parecer uma tarefa pequena, mas pode ter um impacto significativo no sucesso da sua candidatura. Ao reservar um tempo para revisar, você pode aumentar suas chances de causar uma boa impressão em um potencial empregador.
Acompanhe educadamente
Depois de enviar um e-mail de candidatura de emprego, é importante entrar em contato com o potencial empregador de maneira profissional, mas educada. Isso ocorre porque o acompanhamento pode mostrar sua persistência e interesse no cargo, ao mesmo tempo que mantém você na mente do empregador.
Aqui estão algumas diretrizes sobre como fazer o acompanhamento de maneira profissional, mas educada:
Aguarde pelo menos uma semana após enviar seu e-mail inicial antes de fazer o acompanhamento. Isso dá ao empregador tempo suficiente para analisar sua inscrição e, potencialmente, entrar em contato com você.
Em seu e-mail de acompanhamento, expresse seu interesse contínuo no cargo e agradeça ao empregador por considerar sua candidatura.
Mantenha seu e-mail breve e direto ao ponto. Evite enviar e-mails longos que possam sobrecarregar o empregador.
Se você não recebeu resposta após seu primeiro e-mail de acompanhamento, considere enviar mais um e-mail de acompanhamento após uma ou duas semanas. Tenha em mente que alguns empregadores podem ter um processo de contratação mais longo, por isso seja paciente.
Agora, vamos dar uma olhada em alguns exemplos de e-mails de acompanhamento eficazes:
Exemplo 1:
Prezado [empregador],
Eu só queria acompanhar minha recente candidatura de emprego para [cargo]. Ainda estou muito interessado nesta posição e adoraria a oportunidade de discuti-la mais detalhadamente com você.
Obrigado pela sua consideração e espero receber um retorno seu em breve.
Atenciosamente, [seu nome]
Exemplo 2:
Olá [empregador],
Gostaria de verificar se você tem alguma atualização sobre a vaga de [cargo]. Continuo muito interessado nesta oportunidade e agradeceria qualquer informação adicional que você pudesse fornecer.
Obrigado pelo seu tempo e espero ouvir de você em breve.
Atenciosamente, [seu nome]
Seguindo essas diretrizes e usando esses exemplos, você pode fazer um acompanhamento eficaz após enviar um e-mail de candidatura de emprego de maneira educada e profissional. Lembre-se de permanecer paciente e persistente, e você poderá conseguir o emprego dos seus sonhos!
Mencione referências ou conexões mútuas
Mencionar uma indicação ou conexão mútua em seu e-mail de candidatura de emprego pode aumentar significativamente suas chances de ser notado, conseguir uma entrevista e, por fim, ser contratado. Os gerentes de contratação geralmente priorizam candidatos recomendados por alguém em quem confiam ou respeitam.
Aqui estão alguns benefícios de mencionar uma referência ou conexão mútua no e-mail de inscrição:
- Isso mostra que você tem conexões dentro do setor e não está apenas se candidatando cegamente a empregos.
- Isso pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos que podem não ter nenhuma ligação pessoal com a empresa.
- Pode ajudar a construir a confiança do gerente de contratação, que pode estar mais propenso a entrevistar alguém que tenha sido atestado por um conhecido mútuo.
- Ele oferece uma oportunidade para você aprender mais sobre a empresa e o emprego para o qual está se candidatando com alguém que tenha conhecimento interno.
No entanto, é importante mencionar uma indicação ou conexão mútua de maneira respeitosa e apropriada. Aqui estão algumas diretrizes a serem seguidas:
- Mencione a indicação ou conexão mútua apenas se tiver permissão explícita para fazê-lo.
- Certifique-se de ter um relacionamento genuíno com a pessoa que você está mencionando, e não apenas com um conhecido distante.
- Explique resumidamente sua conexão com a pessoa e como ela o recomendou para o cargo em questão.
- Evite citar nomes excessivamente ou parecer que tem direito, pois isso pode desanimar o gerente de contratação.
Aqui estão alguns exemplos de como mencionar uma referência ou conexão mútua no e-mail de inscrição:
Exemplo 1:
Querido gerente de contratação],
Estou animado para me candidatar ao cargo de [Cargo] na [Empresa], onde acredito que minhas habilidades e experiências se alinham perfeitamente com as necessidades da empresa. Recentemente tive o prazer de falar com [Nome da Referência/Conexão Mútua], que forneceu alguns insights valiosos sobre a cultura da empresa e os objetivos do departamento. Eles mencionaram que pode haver uma oportunidade para eu contribuir para [projeto ou iniciativa específica] dentro da equipe. Eu ficaria grato pela oportunidade de discutir mais detalhadamente esta oportunidade com você.
Obrigado por considerar o meu pedido.
Atenciosamente, [seu nome]
Exemplo 2:
Querido gerente de contratação],
Estou escrevendo para expressar meu interesse no cargo de [Cargo] na [Empresa] e para agradecer pelo tempo que você passou conversando comigo por telefone na semana passada. Conforme recomendado por meu ex-colega e conexão mútua, [Nome da Indicação/Conexão Mútua], eu seria um excelente candidato para o cargo.
Como você já deve saber, tenho vasta experiência em [Habilidades ou Indústria Relevantes] e estou entusiasmado com a perspectiva de trazer essa experiência para [Projeto ou Iniciativa Específico] na [Empresa]. Acredito que poderia dar uma contribuição valiosa para sua equipe e ajudar sua empresa a atingir seus objetivos.
Obrigado novamente pelo seu tempo e consideração da minha inscrição. Estou ansioso para ouvir de você em breve.
Termine com um fechamento profissional
Por mais que o corpo principal do seu e-mail de candidatura seja importante, o parágrafo final é igualmente importante. Isso pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir uma entrevista, por isso é importante acertar. Um fechamento profissional pode consolidar sua impressão positiva no recrutador, destacando sua atenção aos detalhes e profissionalismo. Nesta seção, discutiremos o impacto de um fechamento profissional nas candidaturas de emprego e forneceremos dicas sobre como encerrar seu e-mail de maneira profissional, com exemplos de fechamentos de e-mail eficazes.
O impacto de um fechamento profissional nas candidaturas a empregos
Um parágrafo final bem elaborado pode ajudá-lo a se destacar no mar de candidatos. Isso mostra que você redigiu seu e-mail com cuidado e que valoriza o tempo do destinatário. Um fechamento profissional também deixa uma boa impressão final, o que pode fazer a diferença entre ser selecionado ou cair na pilha do “não”. Por outro lado, um fechamento pouco profissional ou excessivamente casual pode prejudicar todo o trabalho duro que você dedicou à sua aplicação.
Dicas sobre como resumir seu e-mail de maneira profissional
Aqui estão algumas dicas para elaborar um fechamento profissional para seu e-mail de candidatura de emprego:
Expresse gratidão: agradeça ao recrutador pelo seu tempo e consideração. Isso mostra que você reconhece o esforço que eles fizeram para revisar sua inscrição.
Reafirme seu interesse: Reitere seu entusiasmo pela função e sua confiança em sua adequação para ela. Isso pode lembrar ao recrutador por que você é adequado para o cargo.
Forneça informações de contato: inclua seu número de telefone, endereço de e-mail e/ou link de perfil do LinkedIn para facilitar o contato do recrutador com você.
Use um tom educado e profissional: Mantenha sua linguagem e tom educados e profissionais, evitando gírias ou emojis.
Revisão: verifique se há erros de digitação, ortografia ou erros gramaticais no parágrafo final. Um fechamento mal escrito pode deixar uma impressão negativa no recrutador.
Exemplos de fechamentos de e-mail profissionais
Aqui estão alguns exemplos eficazes de fechamentos de e-mail profissionais que você pode usar como modelo para seu e-mail de candidatura de emprego:
- Atenciosamente,
- Sinceramente,
- Respeitosamente,
- Obrigado pelo seu tempo e consideração,
- Atenciosamente,
- Atenciosamente,
- Sinceramente,
- Melhor,
- Saúde!
Lembre-se de que o objetivo de fechar um e-mail profissional é expressar gratidão, reafirmar seu interesse e deixar uma impressão positiva no recrutador. Escolha um fechamento que reflita sua personalidade e pareça autêntico para você, mas certifique-se de que seja apropriado para a situação.
Um fechamento profissional pode ter um impacto significativo em sua candidatura de emprego. Isso pode reforçar sua impressão positiva no recrutador e aumentar suas chances de ser selecionado. Use as dicas e exemplos fornecidos nesta seção para criar um parágrafo final que reflita seu profissionalismo e atenção aos detalhes.
