O acompanhamento após uma entrevista é uma etapa essencial que muitos candidatos tendem a ignorar. É uma parte crucial do processo de candidatura a um emprego, pois mostra seu interesse contínuo no cargo e faz com que você se destaque entre os outros candidatos. Os empregadores apreciam quando os candidatos tomam a iniciativa de fazer o acompanhamento e consideram isso um sinal positivo de proatividade e profissionalismo.
Por que fazer acompanhamento após uma entrevista?
Um dos aspectos mais importantes da etiqueta na procura de emprego é o acompanhamento após uma entrevista. Não fazer isso pode ter consequências graves.
A. Explicação dos benefícios do acompanhamento
- Reforçar o interesse
O acompanhamento após uma entrevista mostra que você está realmente interessado no cargo. É uma oportunidade de expressar seu entusiasmo e lembrar ao gerente de contratação suas qualificações. Isso pode fazer a diferença entre você e outro candidato que não fez o acompanhamento.
- Demonstre profissionalismo
O acompanhamento após uma entrevista demonstra seu profissionalismo e atenção aos detalhes. Mostra que você entende a importância de uma comunicação clara e de um comportamento respeitoso, o que pode ser um reflexo positivo em sua ética de trabalho.
- Resolva quaisquer perguntas não respondidas
O acompanhamento pode fornecer a oportunidade de responder a quaisquer perguntas que possam ter ficado sem resposta durante a entrevista. Isso pode lhe dar a oportunidade de esclarecer quaisquer equívocos ou expandir os pontos levantados durante a entrevista.
B. Visão geral das possíveis consequências do não acompanhamento
- Oportunidade perdida
O não acompanhamento após uma entrevista pode resultar em oportunidades perdidas. O gerente de contratação pode esquecer sua candidatura ou pensar que você não está interessado no cargo, o que pode levá-lo a procurar outro lugar.
- Falta de profissionalismo
A falta de acompanhamento após uma entrevista pode ser vista como falta de profissionalismo. Pode dar a impressão de que você não está interessado na organização ou no cargo, ou que não entende a importância do acompanhamento.
- Feedback limitado
Se você não fizer o acompanhamento após uma entrevista, poderá perder um feedback valioso. Isso pode ser especialmente importante se você não conseguiu o emprego. O acompanhamento pode lhe dar uma ideia do que você poderia ter feito de diferente, o que pode ajudá-lo em entrevistas futuras.
O acompanhamento após uma entrevista é uma parte essencial da etiqueta na procura de emprego. Isso reforça o seu interesse, demonstra profissionalismo e oferece a oportunidade de responder a quaisquer perguntas não respondidas. O não acompanhamento pode levar à perda de oportunidades, falta de profissionalismo e feedback limitado. Portanto, é importante incluir um plano de acompanhamento como parte de sua estratégia de busca de emprego.
Quando fazer o acompanhamento
Quando se trata de acompanhamento após uma entrevista, o momento certo é crucial. Siga estas considerações de tempo para aumentar suas chances de sucesso.
A. Considerações sobre tempo
O dia da entrevista: É adequado fazer o acompanhamento no dia da entrevista, de preferência algumas horas depois. Um rápido e-mail ou telefonema para expressar sua gratidão pela oportunidade e reiterar seu interesse pelo cargo pode deixar uma impressão positiva.
Um dia após a entrevista: Se você não tiver recebido resposta do entrevistador depois de um dia, não há problema em fazer o acompanhamento novamente. O e-mail é o método preferido de comunicação, mas um telefonema é aceitável se o entrevistador fornecer seu número de telefone.
Uma semana após a entrevista: Se você ainda não recebeu nenhuma resposta após uma semana, é essencial fazer o acompanhamento novamente. Evite ser muito agressivo, mas mostre que ainda está interessado na posição.
B. Prazos típicos para decisões de entrevista
O tempo que uma empresa leva para tomar uma decisão sobre a entrevista varia, mas aqui estão alguns prazos típicos:
- Para cargos de nível básico ou inferior: 1-2 semanas
- Para cargos de nível médio: 2-3 semanas
- Para cargos de nível executivo: 3-4 semanas ou mais
É importante ressaltar que esses prazos são apenas diretrizes, e o processo pode demorar mais ou menos dependendo da necessidade de contratação da empresa.
Seguir essas diretrizes pode ajudá-lo a seguir a etiqueta de acompanhamento após uma entrevista e aumentar suas chances de conseguir o emprego. Lembre-se de que ser paciente e persistente pode valer a pena no final.
A etiqueta de acompanhamento após uma entrevista
Os métodos apropriados para acompanhamento
Após uma entrevista, é importante entrar em contato com o empregador para mostrar seu interesse contínuo no cargo e agradecer a oportunidade de entrevista. Existem várias maneiras de fazer o acompanhamento, incluindo e-mail, telefone, envio de uma carta ou através do LinkedIn.
A. E-mail
O e-mail é um dos métodos mais populares de acompanhamento após uma entrevista. No entanto, é importante ter em mente o seguinte:
1. Linha de assunto
Seu assunto deve ser profissional e claro, indicando que se trata de um acompanhamento após a entrevista. Os exemplos incluem “Acompanhamento de nossa entrevista”, “Obrigado pela entrevista” ou “Pergunta sobre as próximas etapas”.
2. Tom
Seu tom deve ser amigável e profissional, expressando seu interesse contínuo no cargo e agradecendo ao empregador pelo tempo dispensado. Evite parecer agressivo, pois isso pode ser desanimador.
3. Conteúdo
No corpo do e-mail, expresse seu interesse contínuo no cargo e reitere por que você é adequado para o cargo. Agradeça ao empregador pelo seu tempo e consideração e pergunte sobre as próximas etapas do processo de contratação. Por fim, certifique-se de encerrar com um encerramento educado e profissional, como “Atenciosamente” ou “Atenciosamente”.
B. Telefone
O acompanhamento com um telefonema também pode ser eficaz; no entanto, é importante ter em mente o seguinte:
1. Quando ligar
Espere pelo menos um ou dois dias antes de fazer um telefonema. Isso dá ao empregador tempo para processar outras entrevistas e tomar decisões.
2. O que dizer
Ao ligar, apresente-se e lembre ao empregador quando você foi entrevistado. Expresse seu interesse contínuo no cargo e pergunte sobre as próximas etapas do processo de contratação.
3. A quem perguntar
Certifique-se de ter a pessoa de contato correta antes de fazer a chamada. Pergunte quem seria a melhor pessoa para conversar sobre o cargo.
C. Enviando uma carta
Enviar uma carta manuscrita pode ser uma maneira cuidadosa de fazer o acompanhamento após uma entrevista. Tenha em mente o seguinte:
Inclua suas informações de contato e a data da entrevista.
Expresse sua gratidão pela oportunidade de entrevista.
Reitere seu interesse no cargo e por que você se encaixa bem.
Agradeça ao empregador pelo seu tempo e consideração.
D. LinkedIn
Acompanhar através do LinkedIn pode ser uma boa maneira de manter uma conexão com o empregador. Tenha em mente:
Envie uma solicitação de conexão alguns dias após a entrevista.
Personalize o pedido com uma mensagem agradecendo ao empregador pela oportunidade de entrevista e manifestando o seu interesse.
Mantenha seu perfil atualizado e profissional para causar uma boa impressão.
O acompanhamento após uma entrevista pode ajudar a mostrar seu interesse contínuo e gratidão pela oportunidade.
Diretrizes para enviar notas de agradecimento
Quando se trata de acompanhamento após uma entrevista, uma etapa comumente esquecida é enviar uma nota de agradecimento. Pode parecer um pequeno gesto, mas uma nota de agradecimento bem elaborada pode causar um grande impacto na sua procura de emprego. Aqui estão algumas diretrizes para ajudá-lo a enviar uma nota de agradecimento eficaz:
A. Objetivo da nota de agradecimento
O objetivo de uma nota de agradecimento é expressar gratidão pela oportunidade de entrevista para um cargo e reiterar seu interesse na função. É também uma oportunidade de mostrar seu profissionalismo e habilidades de comunicação.
B. Componentes de uma nota de agradecimento eficaz
Uma nota de agradecimento eficaz deve incluir os seguintes componentes:
1. Parágrafo de abertura
Comece sua nota agradecendo ao entrevistador por reservar um tempo para se encontrar com você e expresse seu agradecimento pela oportunidade de entrevistar para o cargo.
2. Personalização
Incorpore algo pessoal da entrevista para mostrar que você estava envolvido e interessado na conversa. Por exemplo, você pode fazer referência a um projeto ou iniciativa específica discutida durante a entrevista.
3. Reflexão sobre a entrevista
Reflita sobre a entrevista e destaque quaisquer conclusões importantes, como como suas habilidades se alinham com os requisitos do cargo ou como você abordaria um desafio específico na função. Isso mostrará que você é atencioso e reflexivo.
4. Agradecimento e reiteração de interesse
Encerre sua nota agradecendo novamente ao entrevistador pelo tempo dispensado e expressando seu interesse contínuo no cargo. Reitere por que você é adequado para a função e por que está entusiasmado com a oportunidade.
5. Fechamento
Encerre sua nota com uma assinatura profissional, como “Atenciosamente” ou “Atenciosamente”, e inclua suas informações de contato.
C. Considerações sobre tempo
O tempo é uma consideração importante ao enviar uma nota de agradecimento. É melhor enviar a nota dentro de 24 horas após a entrevista para garantir que ela seja oportuna e importante para o entrevistador. Se você entrevistou várias pessoas ou teve uma entrevista longa, você pode optar por enviar notas individuais ou uma nota de agradecimento em grupo.
Enviar uma nota de agradecimento atenciosa é uma parte importante do processo de entrevista. Seguindo essas diretrizes, você pode garantir que sua nota de agradecimento seja eficaz e o ajude a se destacar como um dos principais candidatos para o cargo.
Diferentes cenários e considerações
As entrevistas de emprego são experiências estressantes que exigem muita paciência e acompanhamento após o fato. Não é incomum encontrar diversas situações que exigem diferentes ações de acompanhamento. Nesta seção, discutiremos alguns cenários diferentes que podem surgir e como lidar com eles.
A. Nenhuma resposta após o primeiro acompanhamento
Se você fez o acompanhamento após a entrevista inicial, mas não recebeu uma resposta, há algumas opções diferentes a serem consideradas. Primeiro, certifique-se de dar ao entrevistador tempo suficiente para responder, dependendo do processo de contratação da empresa. Se você ainda não recebeu uma resposta após um período de tempo razoável, não há problema em enviar um segundo e-mail de acompanhamento. Seja breve e educado e expresse seu interesse contínuo no cargo.
B. Entrevistas adicionais agendadas
Se o entrevistador solicitou entrevistas ou reuniões adicionais, é importante abordá-los com o mesmo nível de profissionalismo da entrevista inicial. Certifique-se de se preparar tão bem quanto da primeira vez. Lembre-se de que a empresa pode estar considerando você entre outros candidatos importantes, portanto, leve essas entrevistas adicionais a sério.
1. Como abordar e acompanhar
Após as entrevistas adicionais, é sempre uma boa ideia enviar um e-mail ou nota de agradecimento ao(s) entrevistador(es). Isso mostra que você aprecia o tempo deles e a oportunidade de discutir mais a fundo a posição. Se você não receber uma resposta após esta segunda rodada de entrevistas, envie um e-mail educado expressando seu interesse contínuo no cargo.
C. Oferta de emprego estendida
Se você receber uma oferta de emprego, parabéns! Porém, é importante lidar com a aceitação ou rejeição da oferta com profissionalismo e tato.
1. Como aceitar ou recusar graciosamente
Primeiro, reserve algum tempo para considerar a oferta e negociar, se necessário. Se você decidir aceitar a oferta, responda prontamente e expresse seu agradecimento pela oportunidade. Se você decidir recusar a oferta, faça-o com respeito e educação. É sempre uma boa ideia incluir um motivo para a recusa, como garantir outro cargo que se alinhe melhor com seus objetivos de carreira.
D. Acompanhamento após recebimento da oferta de emprego
Depois de aceitar uma oferta de emprego, é uma boa ideia entrar em contato com o empregador para esclarecer quaisquer detalhes ou tirar quaisquer dúvidas que possa ter. Certifique-se de esclarecer datas de início, benefícios e quaisquer outros detalhes importantes antes do primeiro dia. Agradeça mais uma vez ao empregador pela oportunidade e expresse seu entusiasmo pelo novo cargo.
O acompanhamento após uma entrevista de emprego pode ser um processo complicado. Seguindo essas dicas e estratégias, você pode garantir que lidará com cada cenário com profissionalismo e tato, aumentando suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.
Considerações de etiqueta
Além de expressar gratidão pela oportunidade, é importante levar em consideração a etiqueta ao fazer o acompanhamento após uma entrevista. Isso inclui profissionalismo na comunicação, considerando cuidadosamente o tom e a linguagem e acompanhando sem ser uma praga.
A. Profissionalismo na comunicação
No acompanhamento após uma entrevista, é fundamental manter um tom profissional em todas as comunicações. Isto inclui não apenas o conteúdo da mensagem, mas também o método de comunicação. O e-mail é uma forma comum de comunicação de acompanhamento, mas é importante garantir que a mensagem esteja bem escrita e livre de erros. A personalização também é importante, por isso considere dirigir-se ao entrevistador pelo nome em vez de usar uma saudação genérica.
B. Tom e linguagem
O tom e a linguagem usados em uma mensagem de acompanhamento podem afetar muito a impressão dada ao entrevistador. É importante encontrar um equilíbrio entre expressar entusiasmo e entusiasmo, evitando parecer desesperado ou agressivo. Evite usar frases como “Só estou verificando” ou “Ainda não recebi resposta”, que podem parecer exigentes ou insistentes. Em vez disso, expresse gratidão pela oportunidade e reitere seu interesse no cargo.
C. Acompanhar sem ser uma praga
Embora um acompanhamento ávido possa demonstrar entusiasmo pela posição, é importante evitar cruzar a linha e tornar-se uma praga. Considere os cronogramas fornecidos durante o processo inicial de entrevista e use-os para orientar seus esforços de acompanhamento. Se foi fornecido um cronograma para a tomada de uma decisão, espere até depois dessa data para fazer o check-in. Evite acompanhamento excessivo, como e-mails diários ou vários telefonemas. Se você não receber uma resposta após uma ou duas tentativas de acompanhamento, talvez seja melhor presumir que a decisão já foi tomada.
O acompanhamento após uma entrevista requer uma consideração cuidadosa da etiqueta. Manter o profissionalismo na comunicação, considerar cuidadosamente o tom e a linguagem e fazer o acompanhamento sem ser uma praga pode melhorar muito a impressão dada ao entrevistador. Ao demonstrar gratidão pela oportunidade e entusiasmo pelo cargo, você pode aumentar suas chances de conseguir o emprego, evitando quaisquer impressões negativas.
Erros comuns a evitar
Quando se trata de fazer o acompanhamento após uma entrevista, muitos candidatos cometem vários erros. Isso pode ser prejudicial às suas chances de conseguir o emprego, por isso é importante estar ciente deles e evitá-los a todo custo.
A. Falta de acompanhamento
Um dos erros mais comuns é não fazer nenhum acompanhamento. Após a entrevista, muitos candidatos simplesmente esperam que o empregador os contate. Isto pode demonstrar falta de interesse ou iniciativa, e também pode torná-lo mais esquecível entre a enxurrada de candidaturas que os empregadores recebem.
Para evitar esse erro, sempre faça o acompanhamento alguns dias após a entrevista. Pode ser um simples e-mail, agradecendo ao entrevistador pelo tempo dispensado e reiterando seu interesse pelo cargo. Se você não receber uma resposta depois de uma ou duas semanas, também é importante entrar em contato novamente para mostrar que ainda está interessado.
B. Ser muito agressivo ou agressivo
Embora seja importante fazer o acompanhamento, você não quer parecer muito agressivo ou agressivo. Isso pode desanimar os empregadores e torná-los menos propensos a considerá-lo como candidato.
Em vez disso, encontre um equilíbrio entre mostrar interesse e entusiasmo, ao mesmo tempo que respeita o tempo e espaço do empregador. Evite bombardeá-los com vários e-mails ou telefonemas de acompanhamento e seja sempre educado e profissional em sua comunicação.
C. Ser muito genérico ou impessoal
Outro erro a evitar é ser muito genérico ou impessoal na comunicação de acompanhamento. Isso pode deixar claro que você está simplesmente enviando a mesma mensagem a todos os empregadores e pode fazer com que você pareça menos investido na empresa ou no trabalho específico.
Para evitar esse erro, sempre personalize sua comunicação de acompanhamento para o empregador e emprego específicos para o qual você está se candidatando. Inclua detalhes personalizados, como pontos específicos da entrevista que mais se destacaram para você ou maneiras específicas pelas quais suas habilidades beneficiariam a empresa.
D. Erros gramaticais e ortográficos
Finalmente, é importante evitar erros gramaticais e ortográficos na sua comunicação de acompanhamento. Isso pode fazer você parecer pouco profissional e descuidado e pode afastar potenciais empregadores.
Para evitar esse erro, sempre revise cuidadosamente sua comunicação antes de enviá-la. Considere usar uma ferramenta de verificação gramatical ou pedir a um amigo ou familiar de confiança para revisar sua mensagem em busca de erros.
O acompanhamento após uma entrevista é uma parte crucial do processo de contratação. Ao evitar esses erros comuns e demonstrar seu interesse e entusiasmo de forma profissional e personalizada, você estará no caminho certo para conseguir o emprego dos seus sonhos.
Um exemplo de e-mail de acompanhamento após uma entrevista
O acompanhamento após uma entrevista pode causar uma impressão positiva no gerente de contratação e aumentar suas chances de conseguir o emprego. Um e-mail de acompanhamento deve expressar agradecimento pela oportunidade, reiterar seu interesse no cargo e fornecer qualquer informação adicional que possa apoiar sua candidatura.
A. Explicação dos Componentes
Um exemplo de e-mail de acompanhamento após uma entrevista normalmente inclui os seguintes componentes:
Saudações
Comece com uma saudação amigável, como “Prezado [nome do gerente de contratação]” ou “Olá [nome]”.
Obrigado
Expresse gratidão pela oportunidade de se encontrar com o gerente de contratação e discutir a vaga de emprego. Agradeça ao gerente de contratação pelo tempo dispensado e por considerá-lo para o cargo.
Reitere seu interesse
Lembre ao gerente de contratação seu entusiasmo pela oportunidade e seu interesse pelo cargo. Destaque suas habilidades e qualificações que o tornam uma boa opção para o trabalho.
Informações adicionais
Se você tiver alguma informação adicional que possa apoiar sua candidatura, como referências ou exemplos de trabalhos, inclua-as no e-mail de acompanhamento.
Chamada para ação
Encerre o e-mail expressando sua disposição de fornecer informações adicionais ou responder a quaisquer perguntas adicionais. Peça uma atualização sobre o processo de contratação e indique que está disponível para futuras discussões.
B. O exemplo e como personalizar
Prezado [nome do gerente de contratação],
Obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo ontem para discutir o cargo de [cargo]. Apreciei a oportunidade de aprender mais sobre a empresa e as responsabilidades da função.
Estou muito entusiasmado com a perspectiva de ingressar na equipe da [Nome da Empresa]. Fiquei particularmente impressionado com [algo específico sobre a empresa ou trabalho que lhe interessou].
Conforme discutimos na entrevista, meus [X anos de experiência/certificações/habilidades] me tornam uma boa opção para o trabalho. Estou confiante de que possuo conhecimento e experiência para agregar valor à equipe e ajudar [alcançar metas específicas discutidas na entrevista].
Além dos materiais que compartilhei durante a entrevista, anexei [Informações Adicionais], que considero mostrar ainda mais minhas capacidades [mencionar o que é e como se aplica ao trabalho].
Por favor, deixe-me saber se houver mais alguma coisa que você precise de mim. Estou disponível para responder a quaisquer perguntas adicionais ou fornecer qualquer informação adicional para apoiar a minha candidatura.
Obrigado novamente pelo seu tempo e consideração. Estou ansioso para ouvir de você em breve.
Atenciosamente,
[Seu nome]
Para personalizar este e-mail, reserve um tempo para refletir sobre pontos específicos da entrevista que você pode consultar. Talvez tenha sido um projeto específico em que a empresa está trabalhando ou uma habilidade que o gerente de contratação mencionou que estava procurando. Certifique-se de incorporar esses pontos em seu e-mail para demonstrar que você esteve presente na entrevista e tem real interesse no trabalho.
Estudo de caso: Acompanhamento bem-sucedido após uma entrevista
A. História do entrevistado
Mary havia se formado recentemente em marketing e estava procurando seu primeiro emprego. Ela se inscreveu em várias empresas e finalmente conseguiu uma entrevista na empresa dos seus sonhos. A entrevista correu bem e ela estava convencida de suas chances, mas sabia que o acompanhamento lhe daria uma vantagem sobre outros candidatos.
B. Explicação de como o entrevistado acompanhou
Mary sabia que o acompanhamento após uma entrevista era importante, mas ela não queria parecer agressiva ou desesperada. Então, ela adotou uma abordagem estratégica para seu acompanhamento.
Primeiro, ela enviou uma nota de agradecimento ao entrevistador em 24 horas. Ela personalizou a mensagem incluindo detalhes específicos da entrevista, como um projeto em que a empresa estava trabalhando e que a deixou particularmente entusiasmada. Isso demonstrou seu interesse e atenção aos detalhes.
Uma semana depois, Mary entrou em contato novamente com o entrevistador para perguntar sobre o status de sua inscrição. Ela manteve a mensagem curta e direta, agradecendo novamente ao entrevistador pela oportunidade e expressando seu interesse contínuo na empresa.
Mais uma semana se passou e Mary não teve resposta. Ela não queria ser um incômodo, mas também não queria perder a oportunidade. Então, ela decidiu entrar em contato mais uma vez. Desta vez, ela incluiu um breve resumo de suas qualificações e enfatizou o quanto estava entusiasmada com o cargo.
A persistência e o profissionalismo de Mary valeram a pena: ela recebeu uma oferta da empresa pouco depois. A gestora de contratação mencionou que seu acompanhamento demonstrou comprometimento e dedicação à função.
A história de Mary destaca a importância do acompanhamento após uma entrevista. Ele demonstra como uma estratégia de acompanhamento bem elaborada pode diferenciá-lo de outros candidatos e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
