O processo de entrevista de emprego pode ser estressante, mas é essencial causar uma boa impressão para conseguir o emprego. Um aspecto que pode realmente fazer a diferença é enviar uma carta de agradecimento após a entrevista. Muitos candidatos negligenciam esta etapa crucial, presumindo que a entrevista em si foi suficiente. No entanto, uma carta de agradecimento bem elaborada pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos e demonstrar seu interesse genuíno pelo trabalho.
Neste artigo, vamos nos aprofundar na arte de escrever cartas de agradecimento eficazes para entrevistas de emprego. Forneceremos exemplos de cartas de agradecimento bem-sucedidas e explicaremos por que elas funcionam. Também discutiremos as armadilhas a serem evitadas ao escrever cartas de agradecimento e forneceremos dicas sobre como personalizar e adaptar sua carta ao trabalho e à empresa específicos. Ao final do artigo, você terá um conhecimento sólido de como redigir uma carta de agradecimento que o ajudará a conseguir o emprego dos seus sonhos. Vamos começar!
Quando enviar uma carta de agradecimento para entrevista de emprego
Uma das peças mais importantes da etiqueta pós-entrevista é enviar uma carta de agradecimento. Isso não apenas mostra o seu apreço pelo tempo do entrevistador, mas também lhe dá uma oportunidade valiosa de reiterar seu interesse no cargo e lembrar ao entrevistador o que faz de você o melhor candidato. No entanto, o momento certo é tudo quando se trata de enviar uma carta de agradecimento para uma entrevista de emprego.
Diretrizes para tempo
Enviar uma carta de agradecimento imediatamente após a entrevista é essencial. O ideal é enviá-lo em até 24 horas após a entrevista. Isso permitirá que você aproveite a impressão que o entrevistador tem de você e o mantenha atualizado em sua mente. Esperar mais de um dia para enviar uma carta de agradecimento pode fazer com que pareça uma reflexão tardia e o impacto pode ser perdido.
Importância de enviá-lo prontamente
Enviar uma carta de agradecimento imediatamente após a entrevista tem várias vantagens. Em primeiro lugar, dá-lhe a oportunidade de expressar o seu apreço e reiterar o seu entusiasmo pela oportunidade enquanto a memória do entrevistador ainda está fresca. Também mostra que você é proativo e toma iniciativa, destacando seu profissionalismo e atenção aos detalhes. Uma carta de agradecimento oportuna pode diferenciá-lo de outros candidatos e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Cenários que podem afetar o tempo
Existem vários cenários em que pode ser necessário ajustar o momento da sua carta de agradecimento. Por exemplo, se o entrevistador mencionou que tomaria uma decisão de contratação imediatamente após a entrevista, é essencial enviar a carta de agradecimento algumas horas após a entrevista para permanecer na memória. Da mesma forma, se a empresa estiver com um cronograma apertado e precisar tomar uma decisão de contratação rapidamente, você deve priorizar o envio imediato da carta de agradecimento.
Por outro lado, se o entrevistador indicou que o processo de contratação seria demorado ou que tem muitos candidatos para entrevistar, você poderá ter um pouco mais de tempo para enviar a carta de agradecimento, mas ainda assim deverá tentar enviá-la dentro de 24 horas. horas. Além disso, se você teve várias entrevistas para o mesmo cargo, é essencial enviar cartas de agradecimento imediatamente após cada entrevista.
Quando se trata de enviar cartas de agradecimento após uma entrevista de emprego, o momento certo é fundamental. Enviá-lo prontamente, de preferência dentro de 24 horas, mostra seu apreço, destaca seu profissionalismo e o diferencia de outros candidatos. Seguindo essas diretrizes e ajustando seu tempo com base em circunstâncias específicas, você pode impressionar o entrevistador e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
O que incluir em uma carta de agradecimento para entrevista de emprego
Enviar uma carta de agradecimento após uma entrevista de emprego é uma etapa essencial que pode ajudá-lo a conseguir o cargo. Isso não apenas mostra ao entrevistador que você está interessado, mas também mostra seu profissionalismo e atenção aos detalhes. Aqui estão alguns elementos-chave para incluir em sua carta de agradecimento na entrevista de emprego.
Compartilhe um modelo de carta de agradecimento
Prezado [nome do entrevistador],
Muito obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo [ontem/manhã/tarde]. Gostei muito da nossa conversa e de saber mais sobre a [nome da empresa] e a função do [cargo].
Seus insights sobre [principais conclusões] foram particularmente interessantes para mim e acredito que a missão da sua empresa se alinha bem com meus próprios valores e objetivos de carreira.
Mais uma vez, obrigado por me considerar para esta oportunidade. Por favor, deixe-me saber se há mais alguma coisa que você precisa de mim para avançar com o processo.
Atenciosamente, [seu nome]
Discuta o que incluir para torná-lo pessoal
Para tornar sua carta de agradecimento mais pessoal, tente lembrar detalhes específicos que você discutiu durante a entrevista. Por exemplo, se você e o entrevistador se uniram por causa de uma experiência ou interesse em comum, você pode mencioná-lo na carta. Além disso, você pode compartilhar por que acha que seria uma ótima opção para o cargo, referindo-se aos requisitos do cargo e às suas qualificações.
Explique como incorporar as principais conclusões da entrevista
Incorporar as principais conclusões da entrevista é uma ótima maneira de reforçar seu interesse no cargo e demonstrar que você ouviu ativamente durante a conversa. Fazer referência a tópicos ou temas específicos que foram discutidos durante a entrevista pode mostrar que você tem conhecimento sobre a empresa e a função.
Por exemplo, se o entrevistador discutiu a recente expansão da empresa para um novo mercado, você pode mencionar o seu interesse em trabalhar para uma empresa que está alcançando um crescimento tão significativo. Além disso, se o entrevistador falou sobre a importância do desenvolvimento profissional, você poderá observar como planeja continuar melhorando suas habilidades e como a função pode ajudá-lo a atingir esses objetivos.
Uma carta de agradecimento para uma entrevista de emprego é uma etapa importante no processo de procura de emprego. Ao usar o modelo fornecido, tornando-o pessoal e incorporando as principais conclusões da entrevista, você pode criar uma carta de agradecimento memorável e eficaz que pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos.
Como formatar sua carta de agradecimento para entrevista de emprego
Depois de enviar uma nota de agradecimento ao seu potencial empregador, a formatação da carta é tão importante quanto o seu conteúdo. Usar a formatação correta tornará mais fácil para o gerente de contratação ler e compreender sua mensagem. Aqui estão algumas coisas que devemos e não devemos considerar ao formatar sua carta de agradecimento para entrevista de emprego.
Dos
Use uma fonte profissional e conservadora, como Times New Roman ou Arial, para transmitir um tom sério e profissional.
Envie sua carta ao gerente de contratação, incluindo nome completo e cargo, para mostrar respeito e profissionalismo.
Use uma linha de assunto apropriada que indique claramente o propósito do seu e-mail (por exemplo, “Obrigado pela entrevista com a empresa XYZ”).
Mantenha seu conteúdo conciso e direto ao ponto. Limite sua carta a uma página ou menos.
Inclua uma frase de chamariz clara, como “Espero receber notícias suas em breve”, para mostrar seu interesse contínuo no cargo.
Não é
Evite fontes excessivamente elaboradas ou decorativas, pois elas podem distrair e não ser profissionais.
Não use linguagem informal ou abreviações. Sua carta deve ser escrita em inglês padrão e livre de erros de digitação e gramaticais.
Não se dirija ao gerente de contratação pelo primeiro nome, a menos que ele tenha solicitado especificamente que você faça isso.
Evite lisonjas excessivas ou elogios exagerados, pois isso pode parecer falso.
Agora que você sabe o que fazer e o que não fazer na formatação de sua carta de agradecimento para entrevista de emprego, aqui estão alguns estilos de formatação profissional a serem considerados:
Estilo de bloco
O estilo de bloco é um formato comum para cartas comerciais que envolve manter todas as linhas alinhadas com a margem esquerda. Este formato é fácil de ler e normalmente é usado em contextos comerciais formais.
Estilo de bloco modificado
O estilo de bloco modificado é outro formato comum semelhante ao estilo de bloco, mas com algumas diferenças importantes. Nesse formato, o endereço do remetente e a data ficam alinhados ao centro da página, enquanto o restante da carta fica alinhado à esquerda.
Estilo Semi-Bloco
O estilo semibloco é um formato menos formal semelhante ao estilo de bloco modificado, mas com todas as linhas alinhadas à esquerda. Este formato pode ser apropriado para cartas de agradecimento menos formais, como aquelas enviadas a colegas ou conhecidos.
Por fim, é importante manter a consistência com a marca da empresa ao formatar sua carta de agradecimento para entrevista de emprego. Isso significa usar fontes, cores e logotipos semelhantes aos do site da empresa, cartões de visita e outros materiais de marketing. Aqui estão algumas dicas para manter a consistência:
Pesquise as diretrizes de marca da empresa para entender suas fontes, cores e logotipos preferidos.
Use a mesma formatação e estilo do site da empresa ou de outros materiais de marketing, se possível.
Se você não tiver certeza sobre as diretrizes de marca da empresa, peça orientação ao gerente de contratação.
Dicas para escrever uma carta de agradecimento para uma entrevista de emprego
Elaborar uma carta de agradecimento após uma entrevista de emprego pode ser intimidante, mas não precisa ser. Aqui estão alguns truques e dicas para escrever uma carta de agradecimento eficaz que cause uma impressão duradoura.
Dicas para elaborar uma carta de agradecimento eficaz
1. Personalize sua mensagem
Uma maneira de destacar sua carta de agradecimento é torná-la o mais personalizada possível. Dirija-se ao entrevistador pelo nome e faça referência a pontos específicos da entrevista. Isso mostra ao entrevistador que você estava prestando atenção e está genuinamente interessado na posição.
2. Destaque seus pontos fortes
Use a carta de agradecimento como uma oportunidade para destacar seus pontos fortes e reforçar por que você é o melhor candidato para o cargo. Reitere suas qualificações e habilidades e lembre ao entrevistador como você pode contribuir para a organização.
3. Seja conciso
Embora você queira ter certeza de cobrir todos os pontos importantes, é importante manter sua carta de agradecimento concisa. Atenha-se aos pontos-chave e limite-se a uma página ou menos. Isso mostra que você respeita o tempo do entrevistador e consegue comunicar suas ideias de forma clara e sucinta.
Maneiras de destacar sua carta de agradecimento
1. Use o tom certo
Ao redigir sua carta de agradecimento, certifique-se de usar um tom profissional e positivo. Mostre entusiasmo pelo cargo e pela organização, mas certifique-se de não parecer desesperado ou ansioso demais.
2. Adicione um toque pessoal
Se você teve um momento específico na entrevista que se conectou com o entrevistador ou achou interessante, mencione-o em sua carta de agradecimento. Esse pequeno toque pessoal pode ajudar muito a fazer você se destacar dos outros candidatos.
3. Acompanhamento
Depois de enviar sua carta de agradecimento, faça o acompanhamento com um telefonema ou e-mail alguns dias depois. Isso mostra que você está realmente interessado na posição e ansioso para receber uma resposta.
Erros comuns a evitar
1. Erros de digitação e gramaticais
Certifique-se de revisar sua carta de agradecimento várias vezes e peça a outra pessoa para lê-la também. Erros de digitação e gramaticais podem fazer você parecer descuidado ou pouco profissional.
2. Enviando uma mensagem genérica
Não envie uma carta genérica de agradecimento que poderia ser enviada a qualquer entrevistador. Reserve um tempo para personalizar sua mensagem e fazer referência a pontos específicos da entrevista. Isso mostra que você está realmente interessado no cargo e na organização.
3. Ser muito agressivo
Embora seja importante fazer o acompanhamento, não seja muito agressivo ou agressivo. Isso pode desanimar o entrevistador e prejudicar suas chances de conseguir o emprego.
Elaborar uma carta de agradecimento eficaz pode ser a peça final para garantir o emprego dos seus sonhos.
Considerações adicionais para cartas de agradecimento em entrevistas de emprego
Durante o processo de entrevista de emprego, enviar uma carta de agradecimento é uma etapa essencial para demonstrar seu apreço e manter-se atualizado na mente do empregador. No entanto, dependendo da situação e da cultura do empregador, o meio da sua carta de agradecimento pode variar. Aqui estão alguns cenários em que pode ser mais apropriado enviar um e-mail ou uma carta manuscrita.
E-mail x carta manuscrita
- Prazo: se você tiver menos de 24 horas antes que o empregador tome a decisão de contratação, um e-mail pode ser a maneira mais rápida de enviar uma carta de agradecimento. Por outro lado, uma carta manuscrita pode mostrar ao empregador que você tomou cuidado extra para expressar sua gratidão, especialmente por um processo de entrevista mais longo.
- Indústria: Em áreas criativas ou artísticas, a criatividade e o toque personalizado podem ganhar pontos extras. Nessas configurações, cartas manuscritas podem causar uma impressão melhor do que e-mails que podem ser facilmente ignorados ou perdidos em uma caixa de entrada lotada.
- Preferência pessoal: a cultura do empregador, o cargo, as convenções do setor ou o tom da entrevista também podem fornecer algumas dicas sobre suas expectativas de comunicação. Se eles mencionarem que valorizam uma conexão pessoal, pode ser do seu interesse escrever à mão, especialmente se eles demonstraram cortesia semelhante com você durante a entrevista.
Acompanhamento após uma entrevista em grupo
Após uma entrevista em grupo, você pode ter que lidar com o desafio de enviar uma carta comum de agradecimento a vários entrevistadores que podem ter preferências de comunicação diferentes. Nesse caso, você pode considerar o envio de uma carta de agradecimento híbrida, onde pode incluir elementos digitais e manuscritos, como enviar um e-mail e enviar cartões manuscritos para cada entrevistador. Se você adotar essa abordagem, lembre-se de que deve manter a consistência, principalmente no que diz respeito à mensagem e ao tom da carta, independentemente do meio escolhido.
Exemplos de cartas de agradecimento personalizadas
Para lhe dar uma ideia de como estruturar sua carta de agradecimento, aqui estão alguns exemplos de cartas de agradecimento para diversos setores ou cargos. Você deve modificar essas cartas para se adequarem à sua personalidade e às circunstâncias específicas da sua entrevista.
- Cargo de desenvolvedor de software:
Prezado [nome do entrevistador],
Gostei de conversar com você sobre o cargo de desenvolvedor de software na [nome da empresa] ontem. Nossa conversa apenas aprofundou meu interesse pelo cargo e pela possibilidade de trazer minha experiência [conjunto de habilidades] para apoiar os objetivos de desenvolvimento de sua equipe.
Fiquei especialmente impressionado com o foco da [nome da empresa] em [valor/missão/tendência tecnológica] e apreciei os insights que você compartilhou sobre os próximos projetos de sua equipe. Sou um entusiasta do Agile e de [linguagem de programação] e ficaria feliz em ajudar sua empresa a desenvolver soluções inovadoras que apoiem o sucesso de seus clientes.
Sinta-se à vontade para entrar em contato comigo se precisar de qualquer informação extra ou tiver alguma dúvida sobre minhas qualificações, experiência em projetos ou minha motivação para trabalhar na [Nome da empresa].
Exemplo de cartas de agradecimento para entrevistas de emprego
Nesta seção, forneceremos diferentes exemplos de cartas de agradecimento da vida real que podem ser usadas como modelos para suas próprias cartas de agradecimento após uma entrevista de emprego. Também discutiremos o que torna cada exemplo eficaz para transmitir uma mensagem de gratidão e promover a sua candidatura.
Exemplo 1: Carta de agradecimento após uma entrevista pessoal
Olá [nome do entrevistador],
Obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo ontem para discutir o [cargo] na [empresa]. Agradeço a oportunidade de aprender mais sobre as responsabilidades e expectativas da função, bem como a cultura e os valores da empresa.
Nossa conversa me convenceu ainda mais de que minhas habilidades e experiência estão alinhadas com as necessidades do cargo. Em particular, fiquei entusiasmado em aprender sobre o [Projeto/Iniciativa Principal] que você mencionou e acredito que poderia agregar valor a ele com minha [Habilidade/Experiência].
Mais uma vez, obrigado por seus insights e consideração. Por favor, deixe-me saber se você precisar de alguma informação adicional minha. Estou ansioso para ouvir de você em breve.
Atenciosamente,
[Seu nome]
Insights: Este e-mail de agradecimento começa com uma saudação que inclui o nome do entrevistador, o que mostra que a carta é personalizada e não genérica. Em seguida, recapitula os principais tópicos e discussões que ocorreram durante a entrevista, o que demonstra que o candidato estava ouvindo ativamente e envolvido na conversa. A carta também destaca a adequação e o interesse do candidato pelo cargo e pela empresa, mencionando projetos ou iniciativas específicas que foram discutidas durante a entrevista. Por fim, a carta termina com uma mensagem educada e proativa que convida a uma maior comunicação.
Exemplo 2: Carta de agradecimento após uma entrevista por telefone
Prezado [nome do entrevistador],
Gostaria de expressar meus agradecimentos pela nossa entrevista por telefone ontem sobre o [cargo] na [empresa]. Foi um prazer conversar com você e saber mais sobre a oportunidade.
Conforme discutimos, estou entusiasmado com o potencial de contribuir para sua equipe e, depois de ouvir mais sobre como você aborda a [Responsabilidade Principal], estou ainda mais confiante de que minha [Habilidade/Experiência] pode ser valiosa para avançar em seus objetivos .
Agradecemos novamente por sua consideração e não hesite em entrar em contato se precisar de informações adicionais ou para agendar uma conversa de acompanhamento.
Sinceramente,
[Seu nome]
Insights: Esta carta de agradecimento tem estrutura e tom semelhantes à anterior, mas leva em consideração o fato de ter sido uma entrevista por telefone e não pessoalmente. A carta ainda destaca o entusiasmo e interesse do candidato pelo cargo e pela empresa, mas também reconhece que pode ter havido algumas limitações ou desafios para transmitir plenamente suas habilidades e personalidade por telefone. A carta termina com uma mensagem educada e proativa que demonstra a disposição do candidato em continuar a conversa e fornecer mais informações se necessário.
Erros a evitar ao enviar cartas de agradecimento para entrevistas de emprego
Quando se trata de entrevistas de emprego, o esforço não termina depois que você sai pela porta. Um dos itens essenciais em um kit de ferramentas pós-entrevista é uma carta de agradecimento que mostra seu apreço pela oportunidade de entrevista e reitera seu interesse pelo cargo. Uma carta de agradecimento bem escrita pode significar a diferença entre conseguir o emprego e não receber um retorno de chamada. No entanto, muitos candidatos a emprego caem na armadilha de erros comuns ao redigir e enviar cartas de agradecimento. Aqui estão os erros que você deve evitar e como eles podem prejudicar suas chances de ser contratado.
1. Atrasar o envio da carta de agradecimento
Quanto mais tempo você levar para enviar uma carta de agradecimento, menor será a probabilidade de conseguir o emprego. O tempo é essencial quando se trata de comunicação pós-entrevista, e o atraso envia a mensagem de que você não está genuinamente interessado no trabalho ou que não pode realizar as tarefas prontamente. Também pode dar a impressão de que você não tem boas habilidades de comunicação, o que pode ser fundamental para o cargo.
2. Não personalizar a carta de agradecimento
Quando as entrevistas de emprego são intensas e abundantes, é fácil copiar e colar cartas de agradecimento para economizar tempo. No entanto, você não deve subestimar o poder de personalizar sua carta. Dirija-se diretamente ao destinatário e mencione coisas que você discutiu durante a entrevista. Isso mostra que você prestou atenção e pode construir relacionamento. Enviar uma carta genérica de agradecimento mostra falta de esforço e interesse, o que pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego.
3. Falha na revisão
Uma carta de agradecimento repleta de erros gramaticais e de digitação manchará sua imagem de candidato meticuloso. Isso implica que você não presta atenção aos detalhes e pode cometer os mesmos erros ao realizar tarefas profissionais. Sempre revise a carta antes de enviá-la e peça a outra pessoa para lê-la para eliminar erros.
4. Escrever uma longa carta de agradecimento
Uma carta de agradecimento deve seguir um formato breve e direto. Divagar na carta pode fazer com que o leitor não a leia inteiramente. Se a sua carta for muito longa, o destinatário pode começar a pensar que você tem pouco respeito pelo tempo dele. Portanto, seja conciso e direto ao ponto.
5. Ser muito formal
Embora você queira manter o profissionalismo ao enviar sua carta de agradecimento, tome cuidado para não parecer muito formal ou robótico. Use um tom coloquial e fale de maneira amigável e envolvente. Humanizar-se pode torná-lo mais memorável como candidato.
Acompanhamento após uma entrevista de emprego Carta de agradecimento
Depois de enviar uma carta de agradecimento após uma entrevista de emprego, é importante fazer o acompanhamento de maneira oportuna e profissional. Isso mostra seu interesse contínuo no cargo e mantém seu nome na mente do gerente de contratação. Aqui estão algumas dicas para acompanhar:
Quando fazer acompanhamento
Geralmente é melhor esperar pelo menos uma semana após enviar a carta de agradecimento para fazer o acompanhamento. Isso dá ao gerente de contratação tempo para revisar sua inscrição e tomar uma decisão. Acompanhar muito cedo pode parecer agressivo e impaciente. No entanto, se o gerente de contratação lhe deu um cronograma específico durante a entrevista, como “tomaremos uma decisão até o final da semana”, é apropriado fazer o acompanhamento nessa data ou logo após essa data.
Como fazer o acompanhamento
Ao fazer o acompanhamento, o melhor é enviar um e-mail educado e profissional. Comece expressando seu interesse contínuo no cargo e agradecendo ao gerente de contratação pelo tempo dispensado durante a entrevista. Em seguida, mencione que deseja acompanhar o status da sua inscrição e pergunte se há alguma atualização ou um cronograma para uma decisão. Se você tiver alguma informação nova que possa ser relevante para sua aplicação, como uma nova certificação ou evento do setor do qual participou, você também pode mencioná-la no e-mail.
Dicas para manter o ímpeto e o interesse
Além do acompanhamento, há outras coisas que você pode fazer para manter o ímpeto e o interesse sem ser autoritário. Uma estratégia é conectar-se com o gerente de contratação ou outro funcionário da empresa no LinkedIn. Isso mostra que você está interessado na empresa além da oportunidade de emprego e pode ajudá-lo a permanecer no radar. Outra estratégia é enviar um e-mail de acompanhamento após um determinado período de tempo, como duas semanas, apenas para verificar e reiterar seu interesse no cargo.
Como lidar com a falta de resposta
Se você fizer o acompanhamento e não receber uma resposta, pode ser frustrante e confuso. Porém, é importante lidar com esta situação com profissionalismo e tato. Primeiro, espere alguns dias antes de fazer o acompanhamento novamente. Se ainda assim não receber uma resposta, você pode tentar entrar em contato com o gerente de contratação por meio de um método diferente, como um telefonema ou uma mensagem do LinkedIn. Se ainda não receber uma resposta, talvez seja melhor seguir em frente e concentrar suas energias em outras oportunidades de emprego.
Um acompanhamento eficaz após o envio de uma carta de agradecimento pode ajudá-lo a se destacar em um mercado de trabalho competitivo e aumentar suas chances de ser contratado. Seguindo essas dicas e estratégias, você pode manter o ímpeto e o interesse sem parecer agressivo ou autoritário.
