As cartas de candidatura solicitadas são escritas em resposta a um anúncio de emprego ou anúncio de vaga. Essa é uma forma comum de se candidatar a empregos, especialmente quando se candidata por meio de sites de busca de empregos ou portais de carreiras de empresas. Neste artigo, vamos nos concentrar em como escrever uma carta de candidatura solicitada eficaz que o ajudará a aumentar suas chances de conseguir um emprego.
Definição de cartas de candidatura solicitadas
As cartas de candidatura solicitadas também são conhecidas como cartas de apresentação ou cartas de candidatura a emprego. São documentos que acompanham o seu currículo para se apresentar e explicar os motivos pelos quais você se enquadra no cargo ao qual está se candidatando. Eles são chamados de “solicitados” porque você está enviando uma inscrição em resposta a um anúncio ou anúncio de emprego específico.
Importância de escrever uma carta eficaz
O principal objetivo de uma Carta de Candidatura Solicitada é convencer o empregador de que você é o candidato certo para o cargo. Escrever uma carta eficaz é crucial porque lhe dá a oportunidade de causar uma boa primeira impressão e se destacar dos outros candidatos. Uma carta de candidatura solicitada eficaz deve ser adaptada aos requisitos do trabalho, destacar suas habilidades e experiência e demonstrar seu entusiasmo pelo trabalho.
Escrever uma carta de candidatura solicitada eficaz é essencial ao se candidatar a empregos. Pode ser a chave para colocar o pé na porta e garantir uma entrevista. Siga estas dicas para escrever uma carta vencedora e aumentar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Compreendendo a descrição do trabalho
Quando se trata de escrever uma carta de candidatura eficaz, o primeiro e mais importante passo é obter uma compreensão clara da descrição do cargo. Isso envolve analisar os requisitos do trabalho e pesquisar a empresa para adaptar sua carta às necessidades específicas.
Analisando os requisitos do trabalho
Analisar os requisitos do cargo significa ir além da simples leitura do cargo e das funções básicas. Requer uma compreensão completa das habilidades, experiência e qualificações que o empregador procura. Anote quaisquer qualificações ou certificações específicas exigidas, bem como quaisquer habilidades interpessoais desejadas, como comunicação ou capacidade de trabalho em equipe.
Depois de ter uma compreensão clara dos requisitos do trabalho, você pode usar essas informações para destacar suas habilidades e experiência mais relevantes em sua carta de candidatura. Isso mostrará ao empregador que você tem o que é preciso para se destacar na função e diferenciá-lo dos outros candidatos.
Pesquisando a empresa
Além de entender os requisitos do trabalho, é importante pesquisar a empresa para a qual você está se candidatando. Isso mostra que você está genuinamente interessado na função e dedicou algum tempo para aprender sobre a empresa e seus valores. Comece navegando no site da empresa, nas páginas de mídia social e em quaisquer artigos de notícias recentes sobre a empresa.
Concentre-se na missão, nos valores e na cultura deles e pense em como você pode alinhar suas habilidades e experiência com os objetivos deles. Se a empresa tiver algum projeto ou iniciativa em curso, mencione-o na sua carta de candidatura e explique como poderá contribuir para o seu sucesso.
Compreender a descrição do cargo e pesquisar a empresa é essencial para escrever uma carta de candidatura eficaz. Ao adaptar sua carta às necessidades específicas do empregador e demonstrar seu interesse na empresa, você terá mais chances de se destacar e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Elaborando um parágrafo de abertura atraente
Uma carta de candidatura solicitada eficaz começa com um parágrafo de abertura atraente que captura imediatamente a atenção do leitor. Este parágrafo inicial serve como uma chance de causar uma boa primeira impressão e definir o tom para o resto da sua carta. Uma abertura forte pode obrigar o gerente de contratação a continuar lendo, enquanto uma abertura fraca pode fazer com que sua candidatura seja ignorada.
Causando uma boa primeira impressão
Seu parágrafo de abertura precisa ser interessante, envolvente e impactante. Você quer começar com um gancho que atraia o leitor e o faça querer continuar lendo. Pode ser uma declaração que destaque suas habilidades ou experiência, uma anedota pessoal relacionada ao trabalho ou uma citação poderosa que dê o tom. Qualquer que seja a abordagem adotada, ela deve ser adaptada à empresa e ao cargo para o qual você está se candidatando.
Além de interessante, seu parágrafo inicial também precisa ser bem escrito e profissional. Isso significa usar gramática, pontuação e ortografia corretas, além de evitar gírias ou linguagem excessivamente casual. Lembre-se de que você deseja transmitir que é um candidato sério e que leva o processo de inscrição a sério.
Evitando erros comuns de abertura
Além de criar uma ótima abertura, também é importante evitar alguns erros comuns que podem enfraquecer sua aplicação. Um dos maiores erros é começar com uma declaração genérica ou vaga, como “Estou escrevendo para expressar meu interesse na vaga aberta”. Esse tipo de abertura faz pouco para chamar a atenção do leitor ou diferenciá-lo de outros candidatos.
Outro erro é ser muito autopromocional ou arrogante em sua vaga, como dizer “Eu sou o melhor candidato para o cargo”. Embora seja importante destacar seus pontos fortes, também é importante permanecer humilde e deixar que suas qualificações falem por si.
Por fim, evite abrir parágrafos muito longos ou incoerentes. Lembre-se de que o gerente de contratação provavelmente tem muitas inscrições para analisar, então você deseja ser conciso e ir direto ao ponto rapidamente. Procure escrever um parágrafo que não tenha mais do que cinco frases e que comunique efetivamente seu interesse no cargo e nas qualificações.
Ao elaborar um parágrafo de abertura atraente que cause uma boa primeira impressão e evite erros comuns, você pode aumentar suas chances de chamar a atenção do gerente de contratação e passar para a próxima etapa do processo de candidatura.
Destacando habilidades e qualificações relevantes
Uma das partes mais importantes de uma carta de candidatura solicitada é apresentar suas habilidades e qualificações relevantes. Isso ajuda o empregador a ver rapidamente como você atende às suas necessidades e exigências. Mas não se trata apenas de listar suas qualificações; também é importante destacar sua experiência e realizações.
Apresentando experiência e realizações
Os empregadores querem saber o que você fez no passado que o torna uma boa opção para o trabalho deles. É aqui que destacar sua experiência e realizações pode fazer uma grande diferença. Em vez de apenas indicar o cargo e as responsabilidades, pense no que você conquistou em cada função.
Por exemplo, em vez de dizer “Gerenciamento de contas de mídia social”, você poderia dizer “Aumento do envolvimento na mídia social em 50% por meio de conteúdo direcionado e campanhas publicitárias estratégicas”. Isso não apenas mostra sua experiência, mas também destaca suas realizações e como você pode agregar valor à empresa.
Alinhando sua experiência com os requisitos do trabalho
Ao destacar sua experiência e realizações, é importante alinhá-las com os requisitos do trabalho. Isso significa dedicar um tempo para entender o que o empregador está procurando e adaptar sua carta de candidatura para atender a essas necessidades.
Para fazer isso, leia atentamente o anúncio de emprego e identifique as principais habilidades e qualificações que procuram. Em seguida, use exemplos específicos de sua experiência anterior para mostrar como você atende a esses requisitos.
Por exemplo, se o anúncio de emprego enfatizar a necessidade de fortes habilidades de comunicação, destaque sua experiência em falar em público ou seu sucesso em liderar uma equipe em um projeto difícil. Isso mostra ao empregador que você não apenas possui as habilidades necessárias, mas também compreende sua importância no trabalho.
Mostrar suas habilidades, experiência e realizações relevantes é crucial em uma carta de candidatura solicitada. Ao alinhar sua experiência com os requisitos do trabalho, você pode demonstrar seu valor ao empregador e aumentar suas chances de conseguir uma entrevista.
Articulando sua proposta de valor
Um dos componentes mais críticos de uma carta de candidatura solicitada é comunicar sua proposta de valor de forma eficaz. Uma proposta de valor é o valor único que você traz para a mesa como candidato, o que deve diferenciá-lo da concorrência.
Quando se trata de comunicar seus argumentos de venda exclusivos, é essencial ter em mente que sua carta deve ser adaptada à descrição do cargo e às necessidades da empresa. Você pode ter diversos talentos e qualificações, mas é preciso destacar aqueles que são mais relevantes para o cargo.
Para começar, é importante fazer uma pesquisa sobre a empresa e a função. Revise o anúncio de emprego e o site da empresa, prestando especial atenção aos requisitos e à missão e valores da empresa. Essas informações podem fornecer insights valiosos sobre os tipos de habilidades e qualidades que a empresa procura em seus funcionários.
Depois de ter um bom entendimento da função e do que a empresa procura, você pode começar a articular sua proposta de valor. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a começar:
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Foco nos resultados: em vez de apenas listar suas habilidades, concentre-se nos resultados que você alcançou. Por exemplo, em vez de dizer que você tem excelentes habilidades de comunicação, dê um exemplo de onde você se comunicou de forma eficaz, melhorando o desempenho geral da equipe.
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Comunique sua paixão: Os gerentes de contratação geralmente querem saber se você está genuinamente interessado na empresa e no trabalho. Destaque sua paixão pelo setor ou pela função e demonstre como seu entusiasmo se traduz em seu trabalho.
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Mostre suas habilidades de resolução de problemas: As empresas estão sempre em busca de funcionários que sejam ótimos solucionadores de problemas. Forneça exemplos que demonstrem como você resolveu problemas no passado, mostrando suas habilidades e experiência na resolução de questões complexas.
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Destaque suas habilidades únicas: Identifique as habilidades, qualidades e experiências que o diferenciam da concorrência. Esses argumentos de venda exclusivos podem incluir seu conhecimento específico do setor, suas certificações ou sua capacidade de aplicar uma perspectiva única na resolução de problemas.
O objetivo é usar sua proposta de valor para demonstrar o valor que você pode agregar à função. É essencial mostrar ao gerente de contratação como você pode causar um impacto significativo na empresa e na equipe. Seguindo essas dicas e usando exemplos específicos de sua experiência, você poderá articular sua proposta de valor de maneira eficaz, apresentando argumentos convincentes para sua candidatura.
Adaptando a carta ao trabalho específico
Ao escrever uma carta de candidatura solicitada, é importante personalizá-la de acordo com a empresa e o cargo específicos para o qual você está se candidatando. Isso mostra que você fez sua pesquisa e está realmente interessado no trabalho.
Para personalizar sua carta, comece pesquisando a empresa. Consulte o site deles, a página do LinkedIn e quaisquer outros recursos que possam lhe dar uma ideia de sua cultura e valores. Em seguida, encontre uma conexão entre esses valores e sua própria experiência, habilidades e realizações. Isso mostrará ao empregador que você entende suas necessidades e é adequado para o cargo.
Em seguida, revise a descrição do cargo e anote todas as palavras-chave ou frases que se destacam. Isso pode incluir habilidades, certificações ou experiências específicas exigidas ou preferidas. Use essas palavras-chave em sua carta para mostrar que você possui as qualificações que eles procuram.
Por exemplo, se a descrição do cargo menciona experiência em gerenciamento de projetos, destaque sua experiência em gerenciamento de projetos complexos. Se o trabalho exigir uma determinada certificação, mencione que você a obteve. Ao usar essas palavras-chave, você mostra que não está enviando apenas uma carta genérica, mas que atende especificamente às necessidades do trabalho.
Ao personalizar sua carta, lembre-se de mantê-la profissional e concisa. Não entre em muitos detalhes sobre sua vida pessoal ou experiências não relacionadas. Atenha-se às qualificações relevantes que fazem de você um forte candidato para o cargo.
Personalizar sua carta mostra que você investiu no trabalho e dedicou tempo para pesquisar e entender a empresa e o cargo. Isso pode diferenciá-lo de outros candidatos e aumentar suas chances de conseguir uma entrevista. Lembre-se de usar palavras-chave da descrição do cargo e destacar sua experiência e habilidades relevantes para criar uma carta de candidatura eficaz.
Escrevendo um parágrafo envolvente
Uma das partes mais importantes de uma carta de candidatura solicitada é o parágrafo do corpo. É aqui que você pode mostrar sua compreensão da cultura da empresa e descrever como você se enquadra nos objetivos da empresa.
Ao escrever o parágrafo principal da sua carta de candidatura, é essencial pesquisar minuciosamente a empresa. Isso inclui a revisão dos valores da empresa, da declaração de missão e das mídias sociais para obter mais informações sobre sua cultura geral. Depois de ter um conhecimento sólido da personalidade da empresa, você pode adaptar sua linguagem para se alinhar ao estilo de comunicação dela.
Porém, compreender a cultura da empresa não é suficiente. Você precisa demonstrar como você se encaixaria nos objetivos da empresa. Uma maneira de fazer isso é relacionar suas habilidades e experiências aos desafios atuais da empresa. Você pode destacar suas habilidades de resolução de problemas e fornecer exemplos concretos de como alcançou objetivos semelhantes em sua experiência anterior.
Outra forma de descrever como você se enquadra nas metas da empresa é discutindo seus objetivos de carreira de longo prazo. Suponha que os objetivos da empresa correspondam às suas paixões e trajetória profissional. Nesse caso, você pode expressar seu desejo de crescer com a empresa e contribuir para seu sucesso no futuro.
Além disso, você pode compartilhar o que o entusiasma na missão da empresa e como trabalhar para a organização se alinha aos seus valores essenciais. Ao fazer isso, você pode comunicar seu interesse genuíno na empresa e no setor.
Escrever um parágrafo envolvente em uma carta de candidatura solicitada requer pesquisa, linguagem estratégica e uma abordagem personalizada. Um parágrafo corporal bem elaborado pode demonstrar sua compreensão da cultura da empresa e como você se enquadra em seus objetivos, levando a uma aplicação mais eficaz.
Superando fraquezas ou lacunas na experiência
Durante o processo de candidatura a um emprego, é comum que os candidatos encontrem pontos fracos ou lacunas em sua experiência ou currículo que podem prejudicar suas chances de conseguir o emprego que desejam. É importante ser proativo e enfrentar esses desafios de forma eficaz para aumentar suas chances de sucesso.
Enfrentando desafios em seu histórico ou currículo
Um dos primeiros passos para enfrentar quaisquer desafios em seu histórico ou currículo é identificá-los. Analise honestamente suas qualificações e experiência profissional e tente antecipar quaisquer possíveis objeções que um potencial empregador possa ter. Por exemplo, se você não tiver a certificação exigida ou se tiver uma lacuna no emprego, esteja preparado para abordar essas questões em sua inscrição.
Depois de identificar possíveis desafios, é importante ser honesto sobre eles em sua aplicação. Não tente esconder ou minimizar suas fraquezas ou lacunas de experiência. Em vez disso, reconheça-os e forneça soluções para superá-los.
Fornecendo soluções para esses desafios
Ao abordar pontos fracos ou lacunas em sua experiência ou currículo, é importante ser proativo e fornecer possíveis soluções para quaisquer problemas. Aqui estão algumas estratégias a serem consideradas:
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Destaque habilidades transferíveis. Se você não tiver experiência em uma área específica, concentre-se nas habilidades transferíveis que você possui e que sejam relevantes para o emprego ao qual está se candidatando. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição de marketing, mas não tem experiência em marketing direto, destaque habilidades como comunicação, criatividade e pensamento analítico que sejam relevantes para a função.
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Procure oportunidades de treinamento ou educação. Se você não tiver a certificação ou diploma exigido, considere procurar oportunidades para concluir o treinamento ou a educação necessária. Talvez você precise investir tempo ou dinheiro nisso, mas pode compensar no longo prazo, tornando você um candidato mais competitivo.
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Voluntário ou estagiário. Se você tiver uma lacuna no emprego, considere ser voluntário ou estagiar para ganhar experiência e preencher a lacuna. Isso pode demonstrar seu comprometimento e ética de trabalho para potenciais empregadores e também fornecer uma experiência valiosa que pode ajudá-lo em sua carreira futura.
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Aborde quaisquer preocupações de frente. Se você prevê que um empregador pode ter preocupações sobre um problema específico em seu histórico ou currículo, seja proativo e aborde o assunto diretamente em sua inscrição. Por exemplo, se você foi demitido de um emprego anterior, forneça contexto e explique o que aprendeu com a experiência.
Ao ser proativo e fornecer soluções para quaisquer pontos fracos ou lacunas em sua experiência ou currículo, você pode aumentar suas chances de sucesso no processo de candidatura a emprego. Com uma abordagem cuidadosa e estratégica, você pode superar quaisquer desafios e demonstrar seu valor como candidato.
Elaborando um parágrafo de encerramento eficaz
Um parágrafo final forte pode deixar uma impressão duradoura em seu potencial empregador. Para maximizar suas chances de sucesso, você deve expressar entusiasmo e interesse pela função, ao mesmo tempo que fornece suas informações de contato e solicita acompanhamento.
Expressando entusiasmo e interesse na função
Antes de encerrar a carta de candidatura solicitada, reserve um tempo para reiterar seu entusiasmo e interesse genuíno pela função. Destaque suas qualificações e como elas se alinham aos requisitos do trabalho. Seja específico sobre as habilidades e a experiência que você tem a oferecer e como elas podem beneficiar a organização.
Use uma linguagem positiva e acolhedora para transmitir seu entusiasmo. Por exemplo, você pode dizer: “Estou entusiasmado com a oportunidade de me juntar à equipe e contribuir com minhas habilidades e experiência para a missão da organização. Tenho acompanhado o crescimento da empresa e estou impressionado com seu compromisso com a inovação e a excelência.”
Ao expressar interesse e entusiasmo genuínos pela função e pela empresa, você pode deixar uma impressão positiva no leitor e aumentar suas chances de ser convidado para uma entrevista.
Fornecimento de informações de contato e solicitação de acompanhamento
Seu parágrafo final deve incluir suas informações de contato, como número de telefone e endereço de e-mail. Facilite o contato do empregador com você, fornecendo detalhes de contato claros e precisos.
Além disso, considere incluir uma solicitação de acompanhamento. Expresse seu interesse em receber uma resposta do empregador e sugira um cronograma para uma possível resposta. Por exemplo, você pode dizer: “Eu ficaria grato pela oportunidade de discutir mais detalhadamente minhas qualificações em uma entrevista conforme sua conveniência. Entrarei em contato com você na próxima semana para ver se há alguma outra informação que eu possa fornecer ou para marcar uma entrevista.”
Ao tomar a iniciativa de solicitar acompanhamento, você demonstra entusiasmo e iniciativa. Você também dá ao empregador uma noção clara do que esperar e quando, o que pode ajudar a avançar o processo sem problemas.
Revisando e editando a carta
Uma das etapas mais críticas para escrever uma carta de candidatura eficaz é revisá-la e editá-la para garantir que esteja livre de erros e atenda aos requisitos do empregador. Abaixo estão duas etapas essenciais que você precisa seguir para aumentar as chances de sua carta causar um impacto positivo no empregador.
Verificando erros ortográficos e gramaticais
Um dos maiores motivos pelos quais as cartas de inscrição solicitadas não são aprovadas é devido a erros ortográficos e gramaticais. Nada pode desanimar um empregador em potencial mais rápido do que uma carta mal escrita e cheia de erros. Portanto, verifique sua carta várias vezes para garantir que ela esteja livre de erros ortográficos e gramaticais.
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a verificar erros ortográficos e gramaticais:
- Leia sua carta lentamente e use um corretor ortográfico para identificar quaisquer palavras com erros ortográficos.
- Certifique-se de que suas pontuações, como vírgulas e pontos, estejam posicionadas adequadamente.
- Leia sua carta novamente de trás para frente para verificar se há erros ortográficos.
- Imprima sua carta e leia-a em voz alta para você mesmo.
Ao reservar um tempo para verificar se há erros ortográficos e gramaticais, você demonstra sua atenção aos detalhes, uma qualidade que os empregadores valorizam.
Obtendo feedback de uma fonte confiável
Depois de verificar se há erros de idioma em sua carta, você deve buscar feedback de uma fonte confiável. Uma fonte confiável pode ajudá-lo a identificar e corrigir quaisquer pontos fracos em sua carta e melhorar sua organização e redação.
Aqui estão algumas diretrizes para encontrar uma fonte confiável de feedback:
- Escolha alguém que tenha conhecimento na área ou setor para o qual você está se candidatando.
- Procure alguém que tenha experiência com cartas de candidatura solicitadas e possa dar feedback construtivo.
- Evite indivíduos que possam suavizar seus comentários ou que sejam muito duros.
Ao apresentar sua carta para feedback, é melhor ter a mente aberta e ser receptivo a críticas. Lembre-se de que o objetivo é aumentar as chances de sua carta se destacar para o empregador. Portanto, anote qualquer feedback que você receber e revise sua carta de acordo.
Revisar e editar a carta de candidatura solicitada é uma parte crucial do processo de candidatura a emprego. Ao verificar erros ortográficos e gramaticais e buscar feedback de uma fonte confiável, você pode aumentar a probabilidade de sua carta ter um impacto positivo em um potencial empregador.
Exemplo de carta de inscrição solicitada
Quando se trata de se candidatar a um cargo específico, é importante certificar-se de que sua carta de candidatura seja adaptada ao cargo e à empresa para a qual você está se candidatando. Para ajudá-lo a ter uma ideia de como é esse tipo de carta em ação, vamos dar uma olhada em um exemplo de carta de candidatura solicitada para um cargo de marketing:
