No competitivo mercado de trabalho atual, o processo de entrevistas tornou-se uma ferramenta essencial para os empregadores selecionarem os melhores candidatos para a sua organização. Uma entrevista bem conduzida pode ajudar um gerente de contratação a avaliar as qualificações, experiência e personalidade de um candidato em um curto período.
Como candidato a emprego, é crucial estar bem preparado para a entrevista para aumentar suas chances de sucesso. A preparação adequada pode ajudá-lo a se sentir confiante, mostrar suas qualificações e se destacar de outros candidatos.
Um dos elementos essenciais da preparação para uma entrevista é antecipar os tipos de perguntas que podem ser feitas e preparar respostas ponderadas e convincentes. Quanto melhor preparado você estiver para a entrevista, maior será a probabilidade de impressionar os gerentes de contratação e conseguir o emprego.
O objetivo das perguntas e respostas da entrevista é dar aos empregadores uma melhor compreensão das qualificações, experiência e traços de personalidade do candidato. A entrevista permite que os gestores contratantes avaliem se o candidato se enquadra no cargo e na cultura da organização.
Neste artigo, discutiremos a lista definitiva de perguntas e respostas da entrevista para ajudá-lo a se preparar para sua próxima entrevista. Ao final deste artigo, você terá uma compreensão abrangente de como se preparar para uma entrevista, os diferentes tipos de perguntas da entrevista e como respondê-las de maneira mais eficaz.
Perguntas comuns da entrevista
As entrevistas podem ser experiências estressantes para muitos candidatos a empregos. No entanto, ao preparar-se para as perguntas mais frequentes, você pode aumentar sua confiança e parecer um candidato forte e articulado. A seguir estão algumas das perguntas mais comuns em entrevistas e como você pode respondê-las da melhor forma:
Fale sobre você
Esta é geralmente a primeira pergunta que os entrevistadores fazem e foi projetada para ajudá-los a conhecê-lo melhor e avaliar suas habilidades de comunicação. Ao responder a esta pergunta, evite recitar seu currículo palavra por palavra. Em vez disso, concentre-se em fornecer um breve resumo de sua experiência, incluindo experiências, habilidades e realizações relevantes. Você também pode mencionar seus interesses e hobbies, mas certifique-se de que sejam relevantes para o trabalho e não muito pessoais.
Quais são seus pontos fortes/fracos?
Esta questão procura avaliar sua autoconsciência e como você vê suas habilidades. Ao falar sobre seus pontos fortes, seja específico e relevante para o cargo para o qual você está sendo entrevistado. Apoie suas afirmações com exemplos de como você aplicou seus pontos fortes em trabalhos ou projetos anteriores. Ao falar sobre seus pontos fracos, seja honesto, mas também estratégico. Escolha um ponto fraco que possa ser melhorado e mostre como você está trabalhando para desenvolver essa habilidade.
Porque devemos contratá-lo?
Esta é uma pergunta comum que permite que você se promova e mostre sua proposta de valor exclusiva. Ao responder a esta pergunta, destaque sua experiência, habilidades e realizações relevantes que o tornam perfeito para o trabalho. Mostre entusiasmo pela empresa e explique como seus objetivos se alinham aos deles. Você também pode mencionar quaisquer certificações, prêmios ou publicações relevantes que o diferenciem de outros candidatos.
Por que você deixou seu emprego anterior?
Esta pergunta pode ser complicada, especialmente se você deixou seu emprego anterior em más condições. No entanto, é essencial responder com sinceridade e tato. Evite falar negativamente sobre seu antigo empregador ou colegas e concentre-se nos motivos positivos que o levaram a buscar novas oportunidades. Por exemplo, você pode mencionar como estava buscando crescimento na carreira, buscando um novo desafio ou se mudando para uma nova área.
Quais são as suas expectativas de salário?
Esta pergunta é frequentemente feita nas fases posteriores do processo de entrevista e demonstra que o empregador está considerando você para o cargo. É vital ter pesquisado o setor e a função para fornecer uma expectativa salarial realista e razoável. Mencionar um número muito alto ou muito baixo pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Considere suas habilidades e experiência e explique como sua exigência salarial se alinha às responsabilidades do cargo e ao orçamento da empresa.
Preparar-se com antecedência para perguntas comuns em entrevistas permitirá que você articule suas realizações, habilidades e proposta de valor de maneira eficaz. Com essas dicas, você certamente impressionará seu entrevistador e se diferenciará dos demais candidatos. Boa entrevista!
Perguntas da entrevista comportamental
As perguntas da entrevista comportamental são elaboradas para avaliar como um entrevistado lidará com situações e desafios no local de trabalho. Aqui estão algumas perguntas comuns em entrevistas comportamentais:
- Descreva um momento em que você enfrentou uma situação difícil no trabalho e como você lidou com isso
Certa vez, enquanto trabalhava como gerente de projeto, nossa equipe encontrou atrasos imprevistos que nos atrasaram no prazo. Para lidar com a situação, convoquei uma reunião com a equipe para discutir possíveis soluções, incluindo horas extras e atribuição de tarefas adicionais a determinados membros da equipe. Por meio de comunicação e colaboração abertas, conseguimos elaborar um plano que não apenas cumprisse o prazo, mas também melhorasse a eficiência geral de nossa equipe.
- Dê um exemplo de uma ocasião em que você demonstrou habilidades de liderança
Como líder de equipe, percebi falta de motivação entre os membros da minha equipe, o que estava afetando o andamento do nosso projeto. Para resolver o problema, organizei atividades de formação de equipes e implementei uma abordagem mais pessoal de comunicação. Ao demonstrar interesse genuíno no bem-estar da minha equipe e ao fornecer apoio, consegui elevar o moral e promover um ambiente de trabalho mais positivo.
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que trabalhar com um colega de trabalho difícil
Em uma função anterior, trabalhei com um colega que tinha reputação de ser difícil. Para melhorar a nossa relação de trabalho, fiz um esforço consciente para comunicar de forma profissional, ouvir ativamente as suas preocupações e encontrar pontos em comum. Com o tempo, conseguimos construir uma dinâmica de local de trabalho mais positiva e produtiva.
- Descreva um desafio que você superou e o que aprendeu com ele
Em meu primeiro emprego depois da faculdade, tive que liderar uma equipe de profissionais experientes, apesar de ter experiência profissional limitada. Senti-me intimidado e duvidei das minhas capacidades, mas estava determinado a ter sucesso. Com muito trabalho e dedicação, conquistei sua confiança e respeito. Aprendi que liderança não tem a ver com antiguidade ou idade, mas sim com confiança, consistência e vontade de aprender e se adaptar. Essa experiência me ensinou que sair da minha zona de conforto pode resultar em um enorme crescimento pessoal e profissional.
Perguntas técnicas da entrevista
Durante uma entrevista técnica, um gerente de contratação pode avaliar suas habilidades fazendo perguntas específicas aos requisitos do cargo. Aqui estão três tipos comuns de perguntas técnicas que você pode encontrar:
Qual é a sua experiência com [habilidade técnica específica]?
Esta questão visa compreender sua proficiência em uma habilidade técnica específica. O entrevistador pode perguntar sobre linguagens de programação, sistemas operacionais, bancos de dados, protocolos de rede ou qualquer outra habilidade relevante baseada em tecnologia.
Ao responder a esta pergunta, seja honesto sobre o seu nível de experiência. Se você tem vasta experiência nessa área, dê exemplos de projetos em que trabalhou e como resolveu problemas usando essa habilidade. Se você tem experiência limitada, destaque sua vontade de aprender e como planeja melhorar suas habilidades.
Exemplo de resposta: “Tenho oito anos de experiência com JavaScript. Em meu trabalho anterior, desenvolvi diversas aplicações web usando AngularJS e React. Também tenho experiência com tecnologias relacionadas, como CSS, HTML e Node.js.”
Como você abordaria um problema em [área técnica específica]?
Esta questão avalia sua capacidade de resolução de problemas em um domínio técnico específico. Avalia sua compreensão das ferramentas e técnicas necessárias para resolver problemas nessa área.
Ao responder a esta pergunta, siga uma abordagem sistemática. Divida o problema em partes menores e explique como você resolveria cada parte passo a passo. Mostre seu pensamento analítico, enfatize sua experiência com problemas relacionados ou solução de problemas e descreva como você colaboraria com outras pessoas para resolver o problema.
Exemplo de resposta: “Se eu encontrasse um problema com um switch de rede, começaria isolando o problema usando ferramentas de linha de comando. Em seguida, eu seguiria os protocolos estabelecidos, como verificar os logs, fazer um teste de porta e executar diagnósticos para determinar a causa raiz. Com base nas descobertas, eu faria as alterações necessárias na configuração, substituiria o hardware ou encaminharia o problema ao meu supervisor.”
Você pode me explicar sua experiência com [software/hardware específico]?
Esta questão avalia sua familiaridade com as ferramentas e programas de software relevantes para o trabalho. O entrevistador pode perguntar sobre qualquer software, aplicativo ou equipamento de hardware específico para o trabalho ou setor.
Ao responder a esta pergunta, forneça exemplos específicos de como você usou esse software ou hardware em seu trabalho anterior. Descreva seu nível de proficiência, como você soluciona problemas, como continua atualizando seu conhecimento sobre o produto e quaisquer projetos relacionados nos quais tenha trabalhado.
Exemplo de resposta: “Tenho vasta experiência com Adobe Creative Suite, especificamente Photoshop, InDesign e Illustrator. Em meu trabalho anterior, fiz parte da equipe de marketing e usei esses aplicativos para desenvolver conteúdo visual para plataformas de mídia social, campanhas de email marketing e materiais impressos. Também fui encarregado de solucionar problemas técnicos que surgissem e criar uma biblioteca abrangente de tutoriais e guias de procedimentos para garantir que todos na equipe pudessem usar esses aplicativos de maneira eficaz.”
Durante as entrevistas técnicas, é essencial destacar suas habilidades, capacidade técnica, capacidade de resolução de problemas e experiência com software e hardware relevantes.
Perguntas da entrevista específicas do setor
1. Quais você acha que são os maiores desafios que a [indústria] enfrenta hoje?
A indústria [industrial] enfrenta hoje uma série de desafios e é importante mostrar compreensão desses desafios durante uma entrevista. Alguns dos maiores desafios que a indústria enfrenta atualmente podem incluir:
- Avanços tecnológicos: À medida que a indústria se torna cada vez mais digital, as empresas têm agora de enfrentar o desafio de acompanhar as últimas tendências em tecnologia. Isto pode incluir o investimento em novo software ou hardware e a formação dos funcionários em novas ferramentas digitais.
- Incerteza económica: Com o estado actual da economia global, as empresas da indústria [industrial] também devem enfrentar o desafio de navegar na incerteza económica. Isto pode incluir encontrar novas maneiras de agilizar as operações ou reduzir despesas sem comprometer a qualidade.
- Mudanças nas regulamentações: As regulamentações do setor [industrial] estão em constante mudança e as empresas devem manter-se atualizadas com as novas leis e regulamentações para evitar penalidades ou questões legais.
Durante uma entrevista, é importante demonstrar compreensão desses desafios e mostrar como você os enfrentaria.
2. Como você desenvolveu conhecimento em [área específica da indústria]?
Como especialista no assunto, é importante ser capaz de demonstrar seu conhecimento e experiência em uma área específica do setor [industrial]. Ao responder a esta pergunta, é importante fornecer exemplos específicos de como você desenvolveu seus conhecimentos. Isso pode incluir:
- Aprendendo com a experiência: descreva como você adquiriu conhecimentos e habilidades por meio da experiência prática em uma área específica do setor.
- Desenvolvimento profissional: discuta quaisquer cursos, certificações ou programas de treinamento relevantes que você concluiu para manter suas habilidades atualizadas.
- Networking: destaque quaisquer eventos, feiras comerciais ou conferências relevantes do setor dos quais você participou para se manter atualizado sobre as tendências e práticas recomendadas do setor.
Ao mostrar como desenvolveu seus conhecimentos, você pode demonstrar que é um forte candidato para o cargo.
3. Que tendências você notou recentemente no [indústria]?
A indústria [indústria] está em constante evolução e é importante manter-se atualizado sobre as últimas tendências e desenvolvimentos. Durante uma entrevista, você pode ser solicitado a discutir algumas das tendências recentes que notou no setor. Algumas dessas tendências podem incluir:
- Maior foco na sustentabilidade: As empresas do setor [industrial] estão colocando uma maior ênfase na sustentabilidade e na compatibilidade ecológica. Isto pode incluir o investimento em tecnologias verdes, a redução de resíduos ou a adoção de práticas ecológicas.
- Mudança para a automação: À medida que a indústria se torna cada vez mais digital, muitas empresas estão a adotar tecnologias de automação e inteligência artificial para agilizar as operações e reduzir custos.
Perguntas da entrevista comportamental e baseada na personalidade
Como candidato, você pode encontrar perguntas comportamentais e baseadas na personalidade durante o processo de entrevista de emprego. Esses tipos de perguntas ajudam os empregadores a entender como você trabalha, pensa e interage com outras pessoas. Aqui estão algumas perguntas comuns nesta categoria:
O que motiva você?
Esta pergunta busca entender o que motiva você e sua inspiração para buscar uma carreira. Sua resposta pode variar dependendo do estágio de sua carreira ou setor, mas é importante ser honesto e mostrar sua paixão. Algumas possíveis respostas poderiam ser:
- Causando um impacto positivo nos outros
- Alcançar o crescimento pessoal ou profissional
- Aprendendo algo novo todo dia
- Resolvendo problemas complexos e superando obstáculos
- Construir relacionamentos e trabalhar em colaboração com outras pessoas
Seja qual for o caso, certifique-se de demonstrar um nível de autoconsciência e relacionar sua motivação ao emprego para o qual está se candidatando.
Como você lida com o estresse?
Esta questão tem como objetivo avaliar a sua capacidade de gerir o stress no local de trabalho. O entrevistador quer saber se você é capaz de lidar com situações de alta pressão ou se o estresse impede sua capacidade de funcionar de maneira eficaz. Você deve descrever situações específicas em que lidou com o estresse e explicar as técnicas usadas para superá-lo ou gerenciá-lo.
Algumas técnicas de gerenciamento de estresse podem incluir:
- Priorizando tarefas para evitar se sentir sobrecarregado
- Desenvolvendo uma rotina para reduzir os níveis de estresse
- Buscando apoio de colegas ou de um mentor
- Fazendo pausas para recarregar e reiniciar
Evite frases como “Nunca fico estressado” ou “Não deixo o estresse me afetar”, pois essas respostas podem parecer falsas ou irrealistas.
Descreva seu estilo de comunicação
A comunicação é fundamental em qualquer ambiente de trabalho. Esta questão procura compreender como você se comunica com os outros – seja comunicação escrita ou falada, formal ou informal, etc.
Comunicar-se de forma eficaz pode incluir ser:
- Claro e conciso
- Diplomático no tratamento de conflitos
- Considera os sentimentos e perspectivas dos outros
- Ouvinte ativo e responsivo ao feedback
Sua resposta também deve demonstrar como seu estilo de comunicação se alinha à cultura e aos valores da empresa.
Qual é o seu estilo de liderança?
Esta pergunta normalmente é feita para cargos de gestão ou liderança, mas também pode ser feita para avaliar sua capacidade de liderar em determinadas situações ou projetos. Existem vários tipos de estilos de liderança, como:
- Autocrático: as decisões são tomadas exclusivamente pelo líder
- Democrática: as decisões são tomadas através da colaboração e da construção de consenso
- Laissez-faire: O líder fornece orientação ou direção mínima e capacita os membros da equipe a tomar decisões.
Você também pode ter uma combinação de diferentes estilos de liderança, dependendo da situação ou do ambiente. Idealmente, você deseja destacar sua capacidade de adaptar seu estilo de liderança à situação e à equipe. Além disso, você pode descrever casos em que lidera efetivamente uma equipe, como aborda a delegação e como se responsabiliza pelo sucesso da equipe.
Perguntas a serem feitas ao entrevistador
Quando se trata de entrevistas de emprego, a maioria de nós tende a se concentrar em como responder às perguntas do entrevistador. No entanto, é importante lembrar que a entrevista também é uma oportunidade para você fazer perguntas que o ajudarão a determinar se o emprego é ou não adequado para você.
Para ajudá-lo com isso, compilamos uma lista de perguntas que você pode fazer ao entrevistador durante sua próxima entrevista de emprego:
1. Quais são as oportunidades de crescimento dentro da empresa?
Ao considerar um emprego, é importante pensar não apenas no que você fará em sua função, mas também no que poderá fazer a partir daí. Perguntar sobre oportunidades de crescimento dentro da empresa pode ajudá-lo a determinar se este é um trabalho que lhe permitirá construir uma carreira de longo prazo.
2. Você pode descrever a cultura da empresa?
A cultura da empresa é um fator importante a considerar ao avaliar um potencial empregador. Ao perguntar sobre a cultura da empresa, você poderá ter uma noção melhor se se enquadra na equipe e se os valores da empresa estão alinhados com os seus.
3. Qual é o aspecto mais desafiador desta função?
Cada trabalho traz seus próprios desafios e é importante entender quais serão esses desafios antes de aceitar uma oferta. Ao perguntar sobre o aspecto mais desafiador da função, você será capaz de se preparar para o que está por vir e determinar se está preparado para a tarefa.
4. Por que você escolheu trabalhar nesta empresa?
Essa pergunta pode ser uma ótima maneira de entender por que o entrevistador é apaixonado pela empresa e o que a torna um ótimo lugar para trabalhar. Ao entender por que o entrevistador escolheu trabalhar lá, você também poderá ter uma ideia se é uma boa opção para você.
Fazer essas perguntas durante a entrevista pode ajudá-lo a tomar uma decisão mais informada sobre se o emprego é ou não adequado para você. Portanto, certifique-se de vir preparado com uma lista de perguntas e não tenha medo de perguntá-las durante a entrevista. Boa sorte!
Dicas para responder perguntas da entrevista
Quando se trata de responder às perguntas da entrevista, existem algumas dicas e estratégias importantes que podem ajudá-lo a se destacar perante potenciais empregadores. Aqui estão algumas coisas importantes que você deve ter em mente:
Escuta ativa e boas habilidades de comunicação
Escuta ativa e fortes habilidades de comunicação são essenciais para o sucesso em uma entrevista. Certifique-se de ouvir atentamente cada pergunta e respondê-la com atenção e clareza. Preste atenção às dicas não-verbais do entrevistador e faça contato visual para mostrar seu envolvimento.
Prepare exemplos antes da entrevista
Antes da entrevista, reserve um tempo para pensar em alguns exemplos específicos que ilustram suas habilidades e experiência. Isso o ajudará a responder às perguntas com mais confiança e dará ao entrevistador uma imagem clara de suas capacidades.
Seja conciso e específico
Embora seja importante fornecer respostas detalhadas às perguntas da entrevista, também é crucial ser conciso e direto ao ponto. Evite divagar ou sair pela tangente e concentre-se em fornecer informações relevantes que abordem diretamente a questão em questão.
Peça esclarecimentos, se necessário
Se você não tiver certeza sobre uma pergunta ou precisar de mais informações para fornecer uma resposta completa, não há problema em pedir esclarecimentos. Isso mostra que você está engajado e comprometido em fornecer a melhor resposta possível.
Seguindo essas dicas e estratégias, você estará melhor preparado para lidar com quaisquer perguntas da entrevista que surgirem e para mostrar suas habilidades e experiência da melhor maneira possível.
Técnicas e dicas para entrevistas comportamentais e baseadas na personalidade
Quando se trata de entrevistar potenciais candidatos a empregos, técnicas e dicas de entrevista comportamentais e baseadas na personalidade são essenciais para avaliar se o indivíduo será adequado para a empresa e para a função para a qual está se candidatando. Aqui estão quatro métodos de entrevista eficazes para manter em mente:
Método ESTRELA
O método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) é uma abordagem amplamente utilizada para entrevistas comportamentais. Envolve pedir aos candidatos que descrevam um cenário específico que enfrentaram, a tarefa ou desafio que lhes foi atribuído, que medidas tomaram para enfrentá-lo e, em última análise, qual foi o resultado ou resultado. Esse método pode ajudar os gerentes de contratação a entender como os candidatos trabalham sob pressão, como tomam decisões e como resolvem problemas.
Método SOAR
O método SOAR (Situação, Obstáculo, Ação, Resultado) é semelhante à abordagem STAR, mas com ênfase adicional na abordagem de obstáculos ou desafios. Este método exige que os candidatos falem sobre uma situação passada em que enfrentaram um desafio ou obstáculo significativo, a ação que tomaram para superá-la e o resultado final. Essa abordagem pode ajudar os gerentes de contratação a determinar como os candidatos lidam com as adversidades e sua capacidade de pensar criativamente.
Método DESFILE
O método PARADE (Problema, Ação, Resultado, Análise, Decisão, Explicação) é voltado para pensadores rápidos e aqueles que ocupam cargos de liderança. Este método envolve que os candidatos sejam apresentados a um problema que precisam resolver no local, exigindo que pensem por si próprios e encontrem uma solução. Em seguida, solicita-lhes que discutam as etapas que seguiram para resolver o problema, o resultado final e como chegaram à decisão.
Método CAR
O método CAR (Desafio, Ação, Resultado) é semelhante à abordagem STAR e é usado para avaliar as habilidades e experiência específicas de um candidato. Esta abordagem exige que os candidatos descrevam um desafio que enfrentaram num emprego anterior, as medidas que tomaram para enfrentá-lo e o resultado final ou resultado alcançado. Isso pode ajudar os gerentes de contratação a entender o quão adequado o candidato é para a função para a qual está se candidatando.
Incorporar essas técnicas de entrevista comportamentais e baseadas na personalidade no processo de contratação pode ajudar os gerentes de contratação a avaliar a capacidade de um candidato de lidar com desafios, resolver problemas e tomar decisões decisivas. Ao usar métodos como os métodos STAR, SOAR, PARADE e CAR, os gerentes de contratação podem obter informações valiosas sobre as experiências de um candidato e determinar se ele é adequado para o trabalho.
Cartas de acompanhamento e agradecimento
Após a entrevista, o próximo passo crucial é fazer o acompanhamento e enviar uma carta de agradecimento ao entrevistador. Esse processo ajuda você a se destacar dos outros candidatos e enfatiza seu interesse pelo cargo.
Importância do acompanhamento
O acompanhamento após uma entrevista mostra seu entusiasmo pelo trabalho e ajuda você a ficar na mente dos entrevistadores. Esse acompanhamento pode assumir várias formas, como e-mail ou telefone. Porém, é essencial manter o tom profissional e evitar parecer muito agressivo ou desesperado. Um acompanhamento também pode ser uma oportunidade para expressar sua gratidão pelo tempo da empresa e sua consideração pelo cargo.
Como escrever uma carta de agradecimento
Uma carta de agradecimento deve ser concisa, customizada e personalizada para a empresa e o entrevistador. É vital parecer genuíno e expressar seu apreço pelo tempo e esforço dispensados no processo de entrevista. Na carta, não hesite em mencionar qualquer coisa que você tenha esquecido de abordar durante a entrevista ou habilidades adicionais que possam torná-lo a pessoa perfeita para o trabalho.
Quando e como fazer o acompanhamento após uma entrevista
O tempo é tudo quando se trata de acompanhamento após uma entrevista. É essencial fazer um acompanhamento dentro de 24 horas após a entrevista para reiterar seu interesse no cargo. Este e-mail inicial deve ser breve e educado e deve agradecer ao entrevistador pelo seu tempo. Se você não receber uma resposta do entrevistador após alguns dias, é essencial fazer o acompanhamento novamente de maneira educada. Reafirme seu interesse no cargo no e-mail de acompanhamento e não se esqueça de agradecer novamente pelo tempo dispensado.
Acompanhar após uma entrevista e escrever uma carta de agradecimento é de extrema importância. Isso pode fazer você se destacar de outros candidatos e ajudar a garantir a oferta de emprego. Com essas dicas, você pode demonstrar seu apreço pelo tempo do entrevistador e elevar sua candidatura.
Preparando-se para responder a perguntas difíceis
As entrevistas podem ser experiências estressantes, especialmente se você se deparar com perguntas difíceis. No entanto, com a preparação e a mentalidade corretas, você pode enfrentar essas questões com confiança e profissionalismo. Nesta seção, veremos algumas perguntas difíceis comuns que você pode enfrentar durante uma entrevista e como respondê-las.
Lidando com questões sobre lacunas no emprego
Uma pergunta desafiadora que os candidatos podem fazer é sobre lacunas em seu histórico profissional. Pode ser particularmente difícil para os candidatos que têm um longo período de desemprego, pois pode levantar dúvidas sobre a sua empregabilidade. Para lidar com essa questão, é importante ser honesto e direto. Explique o motivo da lacuna e destaque qualquer voluntariado ou desenvolvimento profissional que você possa ter realizado durante o período de folga.
Lidando com perguntas sobre expectativas salariais
Outra questão difícil que surge frequentemente durante as entrevistas é em relação às expectativas salariais. É uma pergunta difícil de responder, pois declarar um salário muito alto pode colocá-lo fora da disputa, mas declarar um salário muito baixo pode prejudicar seu valor. Para responder a essa pergunta, é importante pesquisar o padrão do setor para a função e ser realista sobre quanto você vale. Você também pode fornecer um intervalo em vez de um valor específico se não tiver certeza.
Preparando-se para feedback negativo
Durante uma entrevista, é possível receber feedback negativo sobre sua experiência ou qualificações, o que pode ser difícil de lidar. É importante manter a calma e o profissionalismo e não levar as críticas para o lado pessoal. Em vez disso, use o feedback como uma oportunidade para demonstrar sua vontade de aprender e resolver quaisquer preocupações.
Dicas para lidar com perguntas inadequadas ou discriminatórias
Infelizmente, alguns entrevistadores podem fazer perguntas inadequadas ou discriminatórias, que podem ser desconfortáveis de responder. Se você se deparar com essa dúvida, é essencial responder de forma profissional, ao mesmo tempo que redireciona o entrevistador para se concentrar em suas habilidades e qualificações. Se a pergunta for particularmente ofensiva, talvez seja necessário considerar denunciar o assunto às autoridades competentes.
Preparar-se para perguntas difíceis pode ajudá-lo a abordar uma entrevista com confiança, independentemente do que for perguntado. Seguindo essas dicas, você pode garantir que se apresentará da melhor maneira possível e deixará uma impressão duradoura no entrevistador.
