A entrevista de emprego é a etapa mais crítica para conseguir uma oferta de emprego. É a oportunidade para o empregador avaliar suas habilidades, experiência, personalidade e potencial de adequação à cultura da empresa. Uma entrevista de emprego bem-sucedida pode levar a uma oferta de emprego e avançar em sua carreira, enquanto uma entrevista malsucedida pode atrasá-lo ou encerrar sua procura de emprego.
Como este guia pode ajudá-lo
Preparar-se para uma entrevista de emprego pode ser estressante e cansativo, especialmente se você não sabe o que esperar. Este guia tem como objetivo facilitar sua preparação e aumentar suas chances de uma entrevista bem-sucedida. Neste guia, você encontrará uma lista de 300 perguntas para entrevistas de emprego, categorizadas por tópicos, para ajudá-lo a antecipar e se preparar para as perguntas que poderá enfrentar durante uma entrevista. O guia também inclui dicas sobre como responder com eficácia a perguntas comuns da entrevista, como se vestir para o sucesso e como fazer o acompanhamento após a entrevista.
Este guia é um guia profissional para entrevistas de emprego que o ajudará a se destacar da concorrência, impressionar seu empregador em potencial e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Perguntas comuns da entrevista
Quando se trata de entrevistas de emprego, há certas perguntas que quase certamente surgirão. A seguir discutiremos as perguntas mais comuns da entrevista, para que você possa preparar suas respostas e se sentir confiante durante a entrevista.
A. Conte-me sobre você
Esta é muitas vezes a primeira pergunta numa entrevista e é uma oportunidade para você se apresentar e destacar a sua experiência e qualificações. Ao responder a esta pergunta, é importante focar na sua experiência profissional e evitar detalhes pessoais. Comece com um breve resumo de sua formação acadêmica ou experiência profissional relevante e, em seguida, faça a transição para sua experiência profissional mais recente ou relevante. Seja conciso, mas também mostre seus pontos fortes e experiência.
B. Quais são os seus pontos fortes e fracos?
Esta é uma pergunta comum que visa avaliar sua autoconsciência. Ao discutir seus pontos fortes, concentre-se naqueles que são mais relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando. Use exemplos de sua experiência profissional anterior para ilustrar como seus pontos fortes o ajudaram a ter sucesso. Ao discutir os pontos fracos, é melhor escolher algo que você esteja trabalhando ativamente para melhorar. Enquadre-o como um desafio que você está (ou tem trabalhado) para superar e discuta as etapas que você tomou para melhorar.
C. Por que deveríamos contratá-lo?
Esta é a sua chance de se vender e provar que você é a melhor escolha para o trabalho. Concentre-se em seus pontos fortes e em como eles se alinham aos requisitos do cargo. Use exemplos de sua experiência de trabalho anterior que ilustrem como você enfrentou com sucesso desafios ou projetos semelhantes. Destaque quaisquer habilidades ou experiências únicas que o tornem um candidato de destaque.
D. Quais são suas expectativas salariais?
Esta é uma pergunta complicada, pois você não quer se vender menos, mas também não quer perder o emprego. Antes da entrevista, pesquise a média salarial para cargos semelhantes na sua área, levando em consideração sua experiência e qualificação. Se esta pergunta for feita, forneça uma faixa com a qual você se sinta confortável com base nesta pesquisa.
E. Onde você se vê daqui a cinco anos?
Os empregadores querem saber se você está pensando a longo prazo e tem objetivos profissionais. Ao responder a esta pergunta, pense em como essa posição se encaixa em sua trajetória geral de carreira. Mostre que você está comprometido com sua carreira e com vontade de crescer e se desenvolver profissionalmente.
F. Você pode explicar a lacuna no seu histórico profissional?
Se você tiver lacunas em seu histórico profissional, é importante ser honesto e explicar o motivo dessas lacunas. Quer tenha sido por doença, situação familiar ou projeto pessoal, dê uma explicação breve, mas clara. Enquadre-o de uma forma positiva, destacando quaisquer habilidades ou experiência que você adquiriu durante esse período.
G. O que o torna único em relação aos outros candidatos?
Esta é a sua oportunidade de mostrar suas habilidades e experiências únicas que fazem de você o melhor candidato para o cargo. Pense no que o diferencia dos outros candidatos e destaque essas qualidades.
Perguntas da entrevista comportamental
As perguntas da entrevista comportamental são elaboradas para avaliar o comportamento anterior de um candidato em determinadas situações para prever como ele responderá em situações semelhantes futuras. Essas questões são cruciais para descobrir o estilo de trabalho, as habilidades de resolução de problemas, as habilidades de resolução de conflitos, o potencial de liderança, as habilidades de colaboração e a adaptação a situações de mudança de um candidato.
Aqui estão os diferentes tipos de perguntas comportamentais da entrevista:
A. Perguntas baseadas em detalhes
Perguntas baseadas em detalhes avaliam a atenção do candidato aos detalhes e sua capacidade de organizar e priorizar. Exemplos de perguntas incluem:
- Como você garante que concluirá todas as suas tarefas dentro de um determinado prazo?
- Como você garante a precisão do seu trabalho?
- Você pode descrever uma ocasião em que um descuido de sua parte levou a um erro?
Ao responder a estas questões, o candidato deverá demonstrar capacidade de prestar atenção aos pequenos detalhes, gerir o seu tempo de forma eficaz e priorizar as tarefas de acordo com a sua importância.
B. Perguntas para resolução de problemas
As perguntas de resolução de problemas medem a capacidade de um candidato de identificar, analisar e resolver problemas. Exemplos de perguntas incluem:
- Você pode descrever uma ocasião em que encontrou um problema complexo e como o resolveu?
- Você pode fornecer um exemplo de problema que você resolveu de forma criativa?
- Como você aborda um problema que nunca encontrou antes?
Ao responder a estas questões, o candidato deve demonstrar capacidade de pensar criticamente, abordar problemas metodicamente e chegar a soluções criativas.
C. Perguntas sobre resolução de conflitos
As questões de resolução de conflitos avaliam a capacidade do candidato de gerenciar conflitos no local de trabalho, resolver problemas e manter relacionamentos saudáveis com colegas. Exemplos de perguntas incluem:
- Você pode descrever uma ocasião em que teve que resolver um conflito com um colega difícil e como você lidou com isso?
- Você pode dar um exemplo de situação em que você teve que se comprometer em um conflito?
- Como você lidaria com um colega que constantemente prejudica seu trabalho?
Ao responder a estas perguntas, o candidato deve demonstrar capacidade de comunicar de forma eficaz, ouvir ativamente e resolver conflitos de forma profissional e satisfatória.
D. Perguntas de Liderança
As questões de liderança avaliam o potencial de um candidato para liderar outras pessoas e gerenciar equipes. Exemplos de tais perguntas incluem:
- Você pode descrever uma conquista significativa que você alcançou como líder?
- Como você motiva sua equipe para atingir seus objetivos?
- Como você lida com os membros da equipe com baixo desempenho?
Ao responder a estas perguntas, o candidato deve demonstrar a sua capacidade de inspirar outras pessoas, gerir uma equipa de forma eficaz e promover um ambiente de trabalho positivo.
E. Perguntas de colaboração
As perguntas de colaboração medem a capacidade de um candidato de trabalhar e comunicar-se eficazmente com outras pessoas em um ambiente de equipe.
Perguntas técnicas da entrevista
Ao se preparar para uma entrevista de emprego, é importante antecipar as questões técnicas que possam surgir na entrevista. Nesta seção, abordaremos questões específicas do setor, bem como questões técnicas para funções de TI, financeiras e criativas.
A. Perguntas específicas do setor
As perguntas específicas do setor são elaboradas para testar seu conhecimento e experiência em um campo específico. Essas perguntas podem incluir tópicos como regulamentações, tendências e práticas recomendadas em seu setor.
Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego no setor de saúde, poderá ser questionado sobre os mais recentes desenvolvimentos em tecnologia de saúde, o impacto das mudanças nas políticas de saúde e sua experiência de trabalho com registros médicos eletrônicos.
B. Perguntas técnicas para funções de TI
Para funções de TI, as perguntas técnicas da entrevista podem abranger tópicos como linguagens de programação, sistemas de hardware e software, segurança e gerenciamento de banco de dados. Essas perguntas foram elaboradas para testar sua proficiência em habilidades técnicas, bem como sua capacidade de resolver problemas e pensar criticamente.
Alguns exemplos de perguntas técnicas de entrevistas para funções de TI incluem:
- Em quais linguagens de programação você é proficiente?
- Como você soluciona problemas de hardware e software?
- Como você garante a segurança de uma rede ou sistema?
- Como você gerencia um grande banco de dados com milhares de registros?
C. Perguntas técnicas para funções financeiras
Para funções financeiras, as perguntas técnicas da entrevista podem se concentrar em princípios contábeis, análise financeira e gerenciamento de riscos. Essas perguntas foram elaboradas para testar sua perspicácia financeira e sua capacidade de analisar dados financeiros.
Alguns exemplos de perguntas técnicas de entrevista para funções financeiras incluem:
- Qual é a sua experiência com análise de demonstrações financeiras?
- Como você calcula e interpreta índices financeiros?
- Qual o impacto do risco de taxa de juros em uma instituição financeira?
- Como você avalia a qualidade de crédito de um potencial mutuário?
D. Perguntas técnicas para funções criativas
Para funções criativas, como designers gráficos, escritores ou profissionais de marketing, as perguntas técnicas da entrevista podem se concentrar em ferramentas de software, princípios de design e conceitos de marketing. Essas perguntas foram elaboradas para testar sua proficiência em habilidades técnicas relacionadas à sua área de especialização.
Alguns exemplos de perguntas técnicas de entrevista para funções criativas incluem:
- Em quais ferramentas de software você tem proficiência para design gráfico?
- Como você garante que seus designs sejam visualmente atraentes e eficazes?
- Como você mede o sucesso de uma campanha de marketing?
- Como você se mantém atualizado com as últimas tendências e tecnologias de design?
As perguntas técnicas da entrevista são elaboradas para testar seu conhecimento e experiência em um campo específico. Ao se preparar para essas questões com antecedência, você pode demonstrar sua competência e impressionar potenciais empregadores.
Perguntas da entrevista sobre quebra-cabeças
Algumas perguntas da entrevista de emprego são elaboradas para testar suas habilidades analíticas, de resolução de problemas e de pensamento crítico. Muitas vezes são chamadas de perguntas desafiadoras. Elas podem ser assustadoras, mas com alguma preparação e raciocínio rápido, você pode encontrar respostas impressionantes que mostram sua inteligência e criatividade. aqui estão alguns exemplos:
A. Qual é o seu quebra-cabeça favorito?
Esta é uma pergunta simples que pode dar ao entrevistador algumas dicas sobre seus interesses e como você aborda a resolução de problemas em geral. É importante responder com sinceridade e ponderação. Seja específico sobre qual quebra-cabeça você gosta e explique por quê. Isso pode demonstrar sua criatividade, persistência e habilidades de resolução de problemas, características valiosas em qualquer trabalho.
B. Qual é o próximo número na sequência?
Este tipo de pergunta testa suas habilidades de raciocínio numérico. Você precisa demonstrar sua capacidade de identificar padrões e pensar logicamente. Pratique com diferentes tipos de sequências numéricas e quebra-cabeças para desenvolver estratégias para resolvê-los com rapidez e precisão. Certifique-se de explicar claramente seu processo de pensamento, mesmo se não tiver certeza da resposta.
C. Como você moveria o Monte Fuji?
Esta pergunta foi elaborada para testar suas habilidades de resolução de problemas e criatividade. Não existe resposta certa ou errada, mas você deve demonstrar sua capacidade de pensar fora da caixa e abordar os problemas de vários ângulos. Divida o problema em etapas gerenciáveis, considerando fatores como tempo, custo e viabilidade. Certifique-se de explicar seu raciocínio e tenha confiança em sua abordagem.
D. Por que as tampas dos bueiros são redondas?
Esta pergunta clássica pode parecer trivial à primeira vista, mas na verdade testa sua capacidade de pensar crítica e lógica. Existem muitas respostas possíveis, algumas mais válidas que outras. A resposta mais comumente aceita é que as tampas redondas não podem cair pela própria abertura, enquanto outras formas, como quadrados ou triângulos, podem. Isto demonstra a sua capacidade de identificar fatores relevantes, considerar múltiplas soluções e chegar a uma conclusão bem informada.
Algumas perguntas da entrevista de emprego podem parecer pouco convencionais ou desafiadoras, mas podem ser uma oportunidade para mostrar suas habilidades e capacidade de resolução de problemas. Prepare-se para esses tipos de perguntas praticando diferentes tipos de quebra-cabeças e quebra-cabeças e tenha confiança em sua capacidade de pensar de forma crítica e criativa.
Perguntas da entrevista específicas da função
Quando se trata de entrevistas de emprego, há algumas perguntas que são universais – quais são os seus maiores pontos fortes e fracos, por exemplo. No entanto, também existem questões específicas para determinadas funções, e são essas que podem realmente ajudá-lo a ter uma ideia se um candidato é adequado para uma determinada posição. Nesta seção, daremos uma olhada nas perguntas da entrevista específicas para cargos gerenciais, cargos de vendas, cargos de atendimento ao cliente e engenheiros.
A. Perguntas sobre posição gerencial
- Você pode descrever um momento em que teve que lidar com um funcionário difícil?
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão impopular. como você lidou com isto?
- Como você prioriza demandas concorrentes em seu tempo como gerente?
- Você pode me explicar sua abordagem para avaliações de desempenho e feedback dos funcionários?
B. Perguntas sobre a função de vendas
- Qual é a sua experiência com o processo de vendas, desde a geração de leads até o fechamento de negócios?
- Como você se mantém motivado diante de uma rejeição ou de um trimestre de vendas difícil?
- Você pode dar um exemplo de um discurso de vendas bem-sucedido que você fez no passado?
- Como você lida com as objeções dos clientes?
C. Perguntas sobre a função de atendimento ao cliente
- Você pode descrever um momento em que você fez de tudo para resolver o problema de um cliente?
- Como você lida com clientes difíceis e irritados?
- Qual é o seu estilo de comunicação preferido ao lidar com os clientes?
- Você pode dar um exemplo de como melhorou um procedimento ou política de atendimento ao cliente no passado?
D. Perguntas da entrevista com engenheiros
- Como você mantém seu conhecimento técnico atualizado?
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que solucionar um problema difícil em um projeto. Como você abordou isso?
- Você pode dar um exemplo de um desafio técnico que enfrentou e como o superou?
- Como você prioriza e gerencia vários projetos ao mesmo tempo?
Fazer perguntas específicas sobre a função durante uma entrevista de emprego pode lhe dar uma noção muito melhor se o candidato é a pessoa certa para o cargo para o qual você está contratando. Ao investigar as experiências anteriores e o conhecimento técnico de um candidato, você pode ter uma noção muito melhor de como ele pode atuar na posição que você está preenchendo.
Perguntas da entrevista de adequação cultural
Durante uma entrevista de emprego, os empregadores não procuram apenas candidatos com as competências e qualificações adequadas, mas também aqueles que se enquadram bem na cultura da empresa. A adequação cultural é um aspecto importante de uma parceria bem-sucedida entre funcionário e empregador. Contratar a pessoa certa que compartilhe os mesmos valores, crenças e comportamento do restante da equipe pode levar a um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.
Para avaliar se um candidato se enquadra na cultura da empresa, os empregadores costumam fazer perguntas relacionadas à adequação cultural durante as entrevistas. Aqui estão algumas das perguntas comuns da entrevista de adequação cultural:
A. Descreva um momento em que você trabalhou em um ambiente de equipe
Trabalhar em equipe é comum na maioria dos locais de trabalho. O trabalho em equipe é vital para alcançar as metas e objetivos organizacionais. Um candidato que consegue trabalhar bem em equipe é um trunfo para a empresa. Durante a entrevista, os empregadores podem perguntar sobre um momento em que um candidato trabalhou em um ambiente de equipe para avaliar suas habilidades de trabalho em equipe.
Um candidato a emprego deve ser capaz de fornecer exemplos de como contribuiu para a equipe, lidou com conflitos e se comunicou de forma eficaz para atingir os objetivos da equipe. O candidato também deve demonstrar capacidade de colaborar com os membros da equipe, adaptar-se a diferentes personalidades e ser flexível na abordagem.
B. Quais são seus objetivos profissionais?
Os objetivos profissionais são essenciais para o crescimento e desenvolvimento de um indivíduo em sua carreira. Os empregadores podem perguntar sobre os objetivos profissionais de um candidato para avaliar se estão alinhados com os objetivos da empresa. Os objetivos do candidato devem estar alinhados com os requisitos do cargo e corresponder à missão e visão da empresa.
Um candidato a emprego deve ser capaz de fornecer uma resposta clara e concisa a essa pergunta. Eles devem articular suas aspirações profissionais, demonstrar como seus objetivos se alinham com os da organização e discutir como planejam alcançá-los.
C. Descreva a cultura ideal da sua empresa
A cultura da empresa é o comportamento coletivo, valores, crenças e atitudes que moldam o ambiente de trabalho. A cultura empresarial ideal de um candidato a emprego deve estar alinhada com a cultura da organização, criando um sentimento de pertencimento e realização em seu trabalho. Durante a entrevista, os empregadores podem perguntar sobre a cultura empresarial ideal do candidato para avaliar se ele se encaixará na organização.
Um candidato a emprego deve ser capaz de articular seus valores, crenças e comportamentos e como eles se alinham com a cultura da empresa. Os candidatos devem pesquisar a cultura da empresa antes de comparecer à entrevista para garantir que fornecerão uma resposta bem pensada.
D. Como você lida com o estresse em um ambiente de trabalho acelerado?
O estresse no local de trabalho é uma ocorrência comum em um ambiente de trabalho acelerado. Os funcionários que conseguem lidar e administrar o estresse provavelmente serão mais produtivos e atingirão seus objetivos. Durante a entrevista, os empregadores podem perguntar como um candidato lida com o estresse para avaliar sua capacidade de trabalhar sob pressão.
Um candidato a emprego deve fornecer exemplos de como lidou com o estresse no passado, incluindo os métodos que usou para gerenciá-lo. Eles também devem demonstrar capacidade de permanecer calmos e concentrados sob pressão.
Perguntas ilegais para entrevistas
Os gerentes de contratação devem estar cientes das perguntas que não podem fazer durante as entrevistas de emprego. Embora possam perguntar sobre sua experiência profissional, formação educacional e objetivos profissionais, certos tópicos são considerados discriminatórios e podem levar a repercussões legais. Aqui estão alguns exemplos de perguntas ilegais em entrevistas que os empregadores devem evitar:
A. Idade
Perguntar a idade de um candidato é um sinal de alerta para discriminação por idade. Embora o entrevistador possa ter requisitos de idade para o cargo, ele deve reformular a pergunta para saber se o candidato possui as qualificações e a experiência necessárias para realizar o trabalho. Em vez disso, os empregadores devem se concentrar na formação do candidato, nas responsabilidades anteriores do cargo e nas realizações que demonstrem sua competência.
B. Nacionalidade
Perguntas sobre nacionalidade, estatuto de imigração ou local de nascimento são discriminatórias e podem levar a alegações de discriminação de origem nacional. É importante julgar um candidato com base na sua capacidade para desempenhar o cargo, e não no seu país de origem ou etnia. Os empregadores precisam de se concentrar nas qualificações, experiência e competências relacionadas com o trabalho do candidato e não fazer suposições com base no seu país de origem.
C. Estado civil
Perguntas sobre estado civil ou planos familiares são proibidas em entrevistas de emprego. Os empregadores não devem perguntar sobre o cônjuge, companheiro ou filhos do candidato. A vida familiar e pessoal dos funcionários não determina a sua capacidade de realizar o trabalho, e incluir estes tópicos durante uma entrevista pode ser visto como discriminação de género em alguns casos.
D. Questões de família ou saúde
Os empregadores devem evitar perguntas sobre a saúde da família ou as condições prévias de saúde pessoal do candidato. Perguntar sobre o histórico de bem-estar dos familiares de um candidato pode ser considerado discriminatório contra os candidatos LGBTIQ+, uma vez que alguns dos registros médicos podem sugerir uma determinada orientação sexual que pode prejudicar toda a comunidade. As políticas do local de trabalho relativas a faltas por doença, seguro saúde e licenças podem ser explicadas sem serem muito pessoais.
E. Religião ou Fé
As crenças ou práticas religiosas são questões privadas e os empregadores não devem tomar decisões com base na religião ou fé. É aconselhável não perguntar sobre a filiação religiosa ou crenças do candidato. O empregador pode acomodar razoavelmente as crenças ou práticas religiosas de um funcionário, tais como código de vestimenta ou intervalos para oração, mas, em geral, deve evitar conversar com os candidatos sobre estes tópicos.
Os gestores de contratação devem concentrar-se nas questões relacionadas com o trabalho e evitar consultas pessoais ou discriminatórias. Isto ajudará a garantir que contratam o melhor candidato para o cargo e não discriminam nenhum indivíduo ou grupo marginalizado.
Estratégias para responder às perguntas da entrevista
Quando se trata de uma entrevista de emprego, a preparação é fundamental. Saber quais perguntas esperar e como respondê-las pode ajudá-lo a causar uma forte impressão em potenciais empregadores. Abaixo estão algumas estratégias que você pode usar para responder às perguntas da entrevista com confiança:
A. Método STAR para respostas comportamentais
As perguntas comportamentais são elaboradas para avaliar como você lidou com situações específicas no passado. Para responder a essas perguntas de forma eficaz, tente usar o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Isso envolve descrever uma situação que você enfrentou, explicar a tarefa que você precisava realizar, discutir a ação que você executou e compartilhar o resultado ou resultado de suas ações.
B. Foco nas necessidades da empresa
Durante a entrevista, mostre ao entrevistador que você entende as necessidades da empresa e está entusiasmado com a oportunidade de contribuir para seu sucesso. Pesquise a empresa com antecedência e prepare exemplos específicos de como suas habilidades e experiência podem ajudar a empresa a atingir seus objetivos.
C. Pratique a escuta ativa
A escuta ativa é uma habilidade valiosa em qualquer entrevista. Certifique-se de ouvir atentamente cada pergunta e reserve um tempo para processar seus pensamentos antes de responder. Isso o ajudará a fornecer respostas concisas e ponderadas que mostrem suas habilidades e experiência.
D. Prepare exemplos relevantes
Os empregadores querem ver se você possui as habilidades e a experiência necessárias para o trabalho. Portanto, é importante preparar exemplos relevantes de seu histórico profissional que demonstrem suas habilidades. Certifique-se de explicar como sua experiência é relevante para o emprego ao qual está se candidatando.
E. Aborde suas fraquezas
Uma das perguntas mais desafiadoras da entrevista é “Quais são seus pontos fracos?” Embora possa ser tentador tentar evitar a pergunta ou fornecer uma resposta falsa, é importante ser honesto e transparente com o entrevistador. Identifique uma área de melhoria e explique quais etapas você está tomando para superá-la. Enquadrar sua fraqueza como uma oportunidade de crescimento pode demonstrar maturidade e autoconsciência.
Lembre-se de que a chave do sucesso em qualquer entrevista é a preparação. Seguindo essas estratégias e antecipando possíveis dúvidas, você pode demonstrar suas habilidades e experiência com confiança e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Exemplos de perguntas de acompanhamento para candidatos
Aqui estão alguns exemplos de perguntas de acompanhamento que você pode fazer durante uma entrevista de emprego:
A. Quais são as próximas etapas do processo de entrevista?
É sempre útil saber o que esperar após a entrevista. Ao fazer esta pergunta, você pode obter informações sobre o cronograma do processo de contratação e se preparar adequadamente.
B. Você pode descrever a equipe e a cultura da empresa?
A adequação à cultura é um fator importante para determinar se um trabalho é adequado para você. Ao fazer esta pergunta, você pode ter uma noção dos valores e do ambiente de trabalho da empresa e se eles estão alinhados com os seus.
C. Como seriam minhas responsabilidades diárias?
Compreender suas responsabilidades diárias pode lhe dar uma ideia melhor do que o trabalho envolve e se ele se adapta às suas habilidades e interesses. Também pode ajudá-lo a se preparar para o trabalho, caso seja contratado.
Estes são apenas alguns exemplos dos tipos de perguntas de acompanhamento que você pode querer fazer durante uma entrevista de emprego. Ao fazer isso, você pode mostrar seu interesse pelo cargo e obter informações valiosas que podem ajudá-lo a tomar uma decisão informada sobre seu próximo passo na carreira.
