O objetivo do marketing é alcançar clientes em potencial, construir relacionamentos com eles e, em última análise, convencê-los a comprar seu produto ou serviço. A Regra 7 de Marketing é um princípio bem conhecido na área, que sugere que um cliente em potencial precisa encontrar uma mensagem pelo menos sete vezes antes de agir. Esta regra se aplica a vários setores, incluindo a procura de emprego.
Como todos sabemos, o processo de procura de emprego pode ser árduo, demorado e muitas vezes frustrante. Muitos candidatos a emprego esperam receber uma resposta dos recrutadores ou gestores de contratação depois de submeterem a sua candidatura uma ou duas vezes, mas a verdade é que pode ser necessário muito mais esforço e persistência para obter sucesso. É aí que entra a Regra 7 do Marketing – ao compreender e aplicar este princípio à sua procura de emprego, você poderá aumentar suas chances de conseguir o cargo dos sonhos.
Neste artigo, nos aprofundaremos nos detalhes do que é a Regra 7 de Marketing e como ela se relaciona com a procura de emprego. Também examinaremos as diferentes maneiras pelas quais você pode colocar esse princípio em prática para otimizar sua busca por emprego. Do networking ao alcance nas redes sociais e ao acompanhamento personalizado, exploraremos uma variedade de estratégias que podem ajudá-lo a permanecer na mente dos potenciais empregadores.
Ao final deste artigo, você deverá ter uma boa compreensão de como a Regra 7 de Marketing pode ajudá-lo em sua procura de emprego e obter algumas dicas e truques úteis para implementá-la de forma eficaz. Quer você esteja apenas começando sua jornada de busca de emprego ou já esteja nisso há algum tempo, sempre há espaço para melhorias e crescimento. Vamos mergulhar!
Entenda sua marca pessoal
Quando se trata de procura de emprego, a marca pessoal é crucial. Sua marca pessoal é essencialmente como os outros o veem e o que o diferencia dos outros candidatos. É o que o torna único e memorável para os gerentes de contratação.
A importância da marca pessoal vai além de simplesmente causar uma boa impressão em uma entrevista. Também pode ajudá-lo a se destacar on-line, onde os empregadores em potencial provavelmente farão algumas pesquisas antes de tomar uma decisão de contratação. Ao ter uma marca pessoal forte, você aumentará suas chances de ser encontrado pelos recrutadores e tornará mais fácil para eles verem por que você é a pessoa perfeita para o trabalho.
Então, como você desenvolve e mantém uma marca pessoal forte? Aqui estão algumas dicas:
- Defina a identidade da sua marca
Comece identificando o que o torna único e o que você tem a oferecer. Quais são seus principais pontos fortes e valores? O que o diferencia dos outros em seu setor? Depois de ter uma compreensão clara da identidade da sua marca, você pode começar a construir sua marca em torno dela.
- Crie uma presença online consistente
Certifique-se de que sua presença online seja consistente com sua marca pessoal. Use seus perfis de mídia social para mostrar suas habilidades, realizações e personalidade. Certifique-se de que seus perfis sejam profissionais e atualizados e use a mesma foto de perfil e nome de usuário em todas as plataformas.
- Mostre sua experiência
Crie conteúdo que demonstre sua experiência em sua área. Escreva postagens em blogs, crie vídeos ou compartilhe artigos nas redes sociais que mostrem seu conhecimento e percepções. Ao compartilhar conteúdo valioso, você se estabelecerá como uma autoridade em seu setor e conquistará a confiança de potenciais empregadores.
- Rede estrategicamente
Networking é uma parte fundamental da construção de sua marca pessoal. Participe de eventos do setor, conecte-se com pessoas no LinkedIn e participe de grupos e associações relevantes. Certifique-se de se conectar com pessoas que ocupam cargos nos quais você está interessado e seja estratégico nos relacionamentos que você constrói.
- Melhorar e adaptar continuamente
Por fim, lembre-se de que a marca pessoal é um processo contínuo. Continue aprendendo, crescendo e se adaptando à medida que sua carreira evolui. Mantenha-se atualizado com as tendências do setor e procure continuamente maneiras de melhorar e inovar.
Seguindo essas dicas, você poderá desenvolver e manter uma marca pessoal forte que o ajudará a se destacar no mercado de trabalho. Lembre-se de que construir uma marca pessoal exige tempo e esforço, mas é um investimento que terá retorno no longo prazo.
Identifique seu público-alvo
Para aplicar efetivamente a Regra 7 de Marketing à sua procura de emprego, é importante identificar o seu público-alvo. Isso significa definir seu emprego e empregador ideais, compreender o processo de contratação e a tomada de decisões.
Definindo seu trabalho e empregador ideais
Comece criando uma lista dos requisitos ideais para o seu trabalho e da adequação à cultura da empresa. Isso inclui cargo, tamanho da empresa, setor, localização, faixa salarial e valores. Pesquise empresas dentro do campo desejado e adapte sua busca de emprego para corresponder. Isso aumentará suas chances de encontrar um emprego que atenda aos seus objetivos de carreira e, ao mesmo tempo, se adapte ao seu estilo de vida pessoal.
Compreendendo o processo de contratação e a tomada de decisões
Conhecer o processo de contratação é crucial para identificar o seu público-alvo durante a procura de emprego. Pesquise como as empresas identificam os candidatos, quais os critérios de seleção que utilizam e quais são os seus procedimentos de contratação. Isso o ajudará a atender às necessidades deles e a adaptar sua inscrição para se destacar de outros candidatos. Compreender a tomada de decisões também pode fornecer informações sobre quando é apropriado acompanhar os pedidos de emprego, o que pode ajudar a inclinar a balança a seu favor.
Estudo de caso: exemplos de como atingir um público específico na procura de emprego
Uma maneira de se promover de forma eficaz para seu público-alvo é usar estudos de caso. Isso envolve apresentar exemplos de experiências e realizações de trabalho semelhantes às que um determinado empregador procura em funcionários em potencial. Por exemplo, se você estiver interessado em trabalhar em uma startup de tecnologia, poderá destacar sua experiência trabalhando em uma startup de um setor semelhante. Ao adaptar sua busca de emprego ao seu público-alvo, você tem mais chances de se destacar e garantir uma oferta de emprego.
Identificar o seu público-alvo é essencial para aplicar a Regra 7 de Marketing à sua procura de emprego. Ao definir seu emprego e empregador ideais, compreender o processo de contratação e adaptar sua busca de emprego ao seu público-alvo, você pode aumentar suas chances de encontrar um emprego que corresponda aos seus objetivos de carreira e atenda ao seu estilo de vida pessoal.
Crie um currículo vencedor
No competitivo mercado de trabalho atual, você precisa de um currículo que se destaque da multidão. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a criar um currículo vencedor.
Escrevendo um currículo que se destaque
Seu currículo precisa chamar a atenção do gerente de contratação nos primeiros segundos. Para fazer isso, certifique-se de que seu currículo seja claro, conciso e adaptado ao cargo ao qual você está se candidatando. Use marcadores e frases curtas para facilitar a leitura.
Inclua um título forte que destaque suas habilidades e experiência. Use verbos de ação para descrever suas realizações e concentre-se em resultados quantificáveis sempre que possível. Por exemplo, em vez de dizer “melhorar as vendas”, diga “aumentar as vendas em 25% no primeiro trimestre de 2021”.
Dicas para formatação e design
Um currículo bem elaborado pode fazer uma grande diferença na forma como é recebido. Aqui estão algumas dicas para formatação e design:
- Escolha uma fonte limpa e simples que seja fácil de ler, como Arial ou Calibri.
- Use texto preto sobre fundo branco para máxima legibilidade.
- Use formatação em negrito e itálico com moderação para chamar a atenção para pontos importantes.
- Use marcadores para quebrar parágrafos longos e facilitar a leitura das informações.
- Certifique-se de que o layout seja equilibrado e visualmente atraente.
Exemplo: modelos e formatos de currículo bem-sucedidos
Existem muitos modelos e formatos de currículo diferentes, e escolher o certo pode ser um desafio. Aqui estão alguns exemplos de modelos e formatos de sucesso:
- Cronológico: Este é o formato de currículo mais comum, onde você lista sua experiência profissional em ordem cronológica inversa. Este formato é simples e fácil de ler e é uma boa escolha se você tiver um histórico de trabalho estável.
- Funcional: Neste formato, você destaca suas habilidades e realizações, e não seu histórico de trabalho. Este formato é uma boa escolha se você estiver mudando de carreira ou tiver lacunas em seu histórico profissional.
- Combinação: Este é um híbrido dos formatos cronológico e funcional. Você lista seu histórico de trabalho, mas também destaca suas habilidades e realizações. Esta é uma boa escolha se você tiver um histórico de trabalho diversificado ou uma combinação de habilidades e experiência.
Lembre-se de que seu objetivo é criar um currículo que se destaque e seja notado. Seguindo essas dicas e escolhendo o formato certo, você pode criar um currículo vencedor que o ajudará a conseguir o emprego que deseja.
Elabore uma carta de apresentação atraente
Uma carta de apresentação bem elaborada desempenha um papel crucial na garantia de uma entrevista de emprego. É a primeira impressão que um gerente de contratação terá de você e pode aumentar ou diminuir suas chances de ser contratado. Nesta seção, discutiremos a importância de uma carta de apresentação no processo de procura de emprego e forneceremos dicas para elaborar uma carta eficaz.
Importância de uma carta de apresentação na procura de emprego
Uma carta de apresentação permite que você mostre sua personalidade, habilidades e experiência de uma forma mais dinâmica e personalizada do que apenas um currículo. Ele também serve como um exemplo de redação, dando aos gerentes de contratação uma visão sobre suas habilidades de comunicação e sua capacidade de articular seus pontos fortes e sua proposta de valor.
Além disso, uma carta de apresentação é uma oportunidade para você demonstrar o quão bem você entende a empresa e o cargo para o qual está se candidatando. Ao pesquisar e personalizar sua carta, você pode mostrar que não está interessado apenas em qualquer trabalho, mas especificamente neste.
Por fim, uma carta de apresentação forte pode fazer com que sua candidatura se destaque na pilha de currículos e lhe dar uma vantagem sobre outros candidatos. Mesmo que uma empresa não exija uma carta de apresentação, você deve sempre incluir uma para demonstrar seu profissionalismo e interesse na função.
Dicas para elaborar uma carta de apresentação eficaz
Para criar uma carta de apresentação atraente, siga estas dicas:
Dirija-se a uma pessoa específica: Evite usar saudações genéricas como “A quem possa interessar”. Reserve um tempo para descobrir o nome do gerente de contratação ou recrutador e envie sua carta a ele pessoalmente.
Mostre seu entusiasmo: Use a carta de apresentação para transmitir sua paixão e entusiasmo pela oportunidade. Explique por que você está entusiasmado com a empresa e como pode contribuir para seu sucesso.
Destaque sua experiência relevante: adapte sua carta aos requisitos específicos da descrição do cargo. Use exemplos de sua experiência anterior para mostrar como você teve sucesso em funções ou situações semelhantes.
Seja conciso: uma carta de apresentação não deve ter mais do que uma página. Atenha-se aos pontos mais importantes e evite detalhes excessivos ou informações desnecessárias.
Editar e revisar: uma carta de apresentação com erros de digitação ou gramaticais deixará uma má impressão. Reserve um tempo para editar e revisar sua carta cuidadosamente antes de enviá-la.
Exemplo: exemplos de modelos e formatos de cartas de apresentação
Existem muitos formatos e modelos diferentes que você pode usar como ponto de partida para sua carta de apresentação. No entanto, é essencial personalizar cada carta de acordo com o cargo e a empresa específicos para os quais você está se candidatando.
Aqui estão alguns dos formatos de carta de apresentação mais comuns:
O formato tradicional: Este formato inclui um cabeçalho com suas informações de contato, uma saudação, um parágrafo de abertura, vários parágrafos destacando suas habilidades e experiência e um parágrafo final com um apelo à ação.
Aproveite sua rede
Uma das ferramentas mais poderosas que você tem na busca de emprego é a sua rede. Construir e manter relacionamentos profissionais pode levar a oportunidades de emprego e conexões no setor que podem ajudar a avançar em sua carreira.
O poder do networking na busca de oportunidades de emprego
Networking é um aspecto essencial do processo de procura de emprego. Uma indicação ou recomendação de um contato muitas vezes pode ser a chave para garantir uma entrevista e conseguir um emprego. Na verdade, um estudo recente descobriu que até 85% das vagas de emprego são preenchidas através de networking.
Construindo e mantendo relacionamentos profissionais
Para alavancar sua rede de forma eficaz, é importante cultivar relacionamentos fortes com seus contatos profissionais. Isso significa manter contato regularmente, compartilhar atualizações sobre sua carreira e insights do setor e apoiar outras pessoas em seus próprios empreendimentos profissionais.
Uma maneira de acompanhar sua rede e permanecer conectado é usar plataformas de mídia social como o LinkedIn.
Exemplo: Usando o LinkedIn para networking
O LinkedIn é uma excelente plataforma para networking profissional. Ele oferece um espaço para você mostrar suas habilidades e experiência, conectar-se com líderes e colegas do setor e descobrir oportunidades de emprego.
Para usar o LinkedIn de maneira eficaz para networking, comece otimizando seu perfil. Isso significa incluir uma foto profissional, escrever um resumo forte e destacar sua experiência e habilidades.
Em seguida, junte-se a grupos relevantes do setor e interaja com outros membros comentando suas postagens ou compartilhando artigos úteis. Isso o ajudará a se estabelecer como um líder inovador e a construir sua rede em seu setor.
Por último, certifique-se de alcançar novos contatos e manter relacionamentos com os existentes por meio de mensagens e atualizações regulares. Isso garantirá que você esteja sempre presente quando surgirem oportunidades de emprego.
Aproveitar sua rede é um aspecto vital de qualquer busca de emprego. Ao construir e manter relacionamentos sólidos com seus contatos profissionais, você pode abrir novas oportunidades e avançar em sua carreira. A utilização de plataformas como o LinkedIn pode tornar mais fácil permanecer conectado e expandir sua rede.
Utilize motores de busca de empregos e quadros de empregos
No mercado de trabalho atual, os motores de busca de emprego e os painéis de empregos são ferramentas essenciais para encontrar oportunidades de emprego. Eles permitem que os candidatos a emprego acessem listas de empregos de vários empregadores em um só lugar, tornando a procura de emprego mais eficiente e menos demorada.
Visão geral de mecanismos populares de busca de empregos e painéis de empregos
Existem muitos motores de busca de empregos e painéis de empregos disponíveis na Internet, alguns dos mais populares incluem:
Na verdade: o maior mecanismo de busca de empregos do mundo, com milhões de anúncios de empregos em vários setores e locais.
LinkedIn: Um site de rede social para profissionais que inclui um quadro de empregos.
Glassdoor: um mecanismo de busca de empregos que também fornece avaliações de empresas e informações salariais.
Monster: Um dos motores de busca de empregos mais antigos, com listas de empregos em vários setores e locais em todo o mundo.
CareerBuilder: um mecanismo de busca de empregos com milhões de listas de empregos e recursos de aconselhamento profissional.
Simply Hired: um mecanismo de busca de empregos com milhões de anúncios de empregos de várias fontes.
Dicas para filtrar pesquisas de emprego para encontrar posições relevantes
Encontrar o emprego certo pode ser uma tarefa difícil, mas os mecanismos de busca de empregos e os painéis de empregos tornam isso mais fácil, fornecendo aos candidatos filtros que podem restringir os resultados da pesquisa. Aqui estão algumas dicas para filtrar pesquisas de emprego para encontrar posições relevantes:
Use palavras-chave: use palavras-chave relevantes para o emprego que você está procurando, como cargos ou principais habilidades profissionais.
Localização: restrinja os resultados da pesquisa especificando o local onde deseja trabalhar.
Empresa: Se você tem uma empresa específica em mente, pesquise as listas de empregos listadas nessa empresa.
Salário: Utilize filtros para buscar vagas com sua faixa salarial preferida.
Data de publicação: use filtros para pesquisar listas de empregos publicadas dentro de um período de tempo específico.
Exemplo: como usar mecanismos de busca de empregos e painéis de empregos de maneira eficaz
Para demonstrar como usar mecanismos de busca de empregos e painéis de empregos de maneira eficaz, vamos dar uma olhada em um guia passo a passo:
Comece criando um perfil em motores de busca de empregos como o Even ou o LinkedIn.
Use palavras-chave relevantes para pesquisar listas de empregos que correspondam às suas preferências de trabalho. Por exemplo, se você estiver procurando um emprego em marketing, pesquise palavras-chave como “empregos em marketing” ou “gerente de marketing”.
Restrinja os resultados da pesquisa especificando o local, empresa, salário e data de publicação de sua preferência usando os filtros.
Salve listas de empregos de seu interesse e inscreva-se diretamente por meio do mecanismo de busca de empregos ou do quadro de empregos.
Acompanhe suas inscrições e acompanhe seu progresso.
Seguindo essas etapas, você pode usar mecanismos de busca de empregos e painéis de empregos com eficácia para encontrar listas de empregos relevantes e aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.
Os motores de procura de emprego e os painéis de emprego são ferramentas importantes para quem procura emprego, proporcionando acesso a uma vasta gama de oportunidades de emprego. Ao utilizar filtros e seguir as práticas recomendadas nessas plataformas, você pode agilizar seu processo de busca de emprego e aumentar suas chances de encontrar o emprego certo.
Mídias Sociais e Procura de Emprego
A mídia social revolucionou a forma como a procura de emprego é conduzida. As plataformas online podem ajudar os candidatos a emprego a encontrar potenciais empregadores, construir redes e mostrar as suas competências e experiência. Aqui estão algumas maneiras pelas quais a mídia social pode desempenhar um papel significativo na procura de emprego:
O papel das mídias sociais na procura de emprego
Conecte-se com pessoas relevantes: a mídia social pode ajudar os candidatos a emprego a se conectarem com pessoas relevantes em seu setor ou com gerentes de contratação em empresas em potencial. Essa conexão pode fornecer insights sobre o processo de contratação e ajudar a conseguir oportunidades de emprego.
Pesquise potenciais empregadores: As plataformas de mídia social facilitam pesquisas completas sobre potenciais empregadores. Os candidatos a emprego podem ter uma noção da cultura da empresa, da reputação do empregador e dos valores. Esta pesquisa pode ser um grande trunfo na preparação para entrevistas de emprego e na determinação se uma oportunidade de emprego está alinhada com os objetivos de carreira de alguém.
Crie prova social: a mídia social é uma ótima ferramenta para mostrar conhecimento e experiência a potenciais empregadores. Os candidatos a emprego podem gerar prova social criando um perfil profissional no LinkedIn, compartilhando conteúdo relevante no Twitter e no Facebook e ingressando em grupos específicos de carreira no LinkedIn ou no Facebook.
Crie perfis profissionais: os candidatos a emprego devem criar uma presença online que os represente profissionalmente. Isso inclui garantir que seus perfis reflitam suas habilidades, experiência e realizações. Além disso, os candidatos a emprego devem garantir que a imagem e o conteúdo do perfil estejam alinhados com sua marca pessoal geral.
Junte-se a grupos: os candidatos a emprego devem juntar-se a grupos relevantes do LinkedIn ou Facebook para expandir a sua rede e obter informações sobre potenciais oportunidades de emprego. Os grupos podem ajudar os candidatos a emprego a se conectarem com outros profissionais e empregadores em seu setor.
Seja ativo: postar consistentemente conteúdo relevante relacionado ao seu setor e interagir com outras pessoas pode ajudar os candidatos a emprego a se estabelecerem como especialistas em sua área, o que pode atrair a atenção de potenciais empregadores.
Melhores práticas para usar mídias sociais na procura de emprego
Garanta configurações de privacidade: os candidatos a emprego devem garantir que seus perfis privados de mídia social estejam definidos como privados e que seus perfis públicos reflitam apenas conteúdo profissional.
Evite conteúdo controverso: os candidatos a emprego devem evitar postar conteúdo impróprio ou controverso em seus perfis. Este conteúdo pode impactar negativamente sua marca pessoal e potencialmente prejudicar futuras oportunidades de emprego.
Aproveite as conexões: os candidatos a emprego devem usar suas conexões para ajudá-los na procura de emprego. Isto inclui pedir aos atuais contactos profissionais ou mentores que os apresentem a potenciais empregadores.
As redes sociais podem ser uma ferramenta poderosa para a procura de emprego, mas devem ser utilizadas estrategicamente. Os candidatos a emprego devem garantir que os seus perfis reflectem profissionalismo, tirar partido de grupos e ligações e gerir cuidadosamente a sua marca pessoal online. Ao incorporar estas melhores práticas, os candidatos a emprego podem utilizar as redes sociais para criar um impacto positivo na sua procura de emprego.
Acompanhamento com inscrições e entrevistas
Como candidato a emprego, o envio de candidaturas e a participação em entrevistas são etapas cruciais no processo de procura de emprego. No entanto, muitos candidatos a emprego muitas vezes negligenciam a importância do acompanhamento após a conclusão dessas etapas. O acompanhamento é uma parte essencial do processo de procura de emprego por vários motivos. Em primeiro lugar, mostra que o candidato está interessado e proativo na procura de emprego. Em segundo lugar, permite ao candidato reafirmar as suas competências e qualificações, o que pode ajudar a influenciar a decisão do gestor de contratação. Portanto, é fundamental reservar um tempo para fazer o acompanhamento após o envio de inscrições ou participação em entrevistas.
Dicas para fazer um acompanhamento eficaz
Para um acompanhamento eficaz, os candidatos a emprego devem demonstrar que estão interessados e empenhados, sem parecerem desesperados. Aqui estão algumas dicas para fazer um acompanhamento eficaz:
Reserve algum tempo: Os gerentes de contratação costumam ficar sobrecarregados com inscrições e currículos, por isso é essencial dar-lhes tempo para avaliar as inscrições antes de dar seguimento. Normalmente, cerca de duas semanas é um tempo razoável para esperar antes de enviar um e-mail de acompanhamento.
Seja conciso: mantenha o e-mail de acompanhamento curto e amável. Certifique-se de incluir o cargo para o qual se candidatou, a data em que se candidatou e uma ou duas frases reafirmando que você está interessado no cargo.
Mostre entusiasmo: certifique-se de que seu e-mail de acompanhamento mostre seu entusiasmo com a perspectiva de emprego. Esta poderia ser uma frase sobre como você mal pode esperar para contribuir com a equipe ou mostrar seu interesse na declaração de missão da empresa.
Personalize seu e-mail: Se possível, envie o e-mail ao gerente de contratação que supervisionou sua entrevista. Incluir quaisquer dados pessoais ou anedotas da entrevista também pode ajudar a estabelecer uma conexão com a equipe de contratação.
Seja educado e profissional: mantenha sempre um tom profissional ao fazer o acompanhamento. É essencial permanecer cortês e respeitoso em todas as interações com a equipe contratante.
Exemplos de modelos de e-mail de acompanhamento
Aqui estão dois exemplos de modelos de e-mail de acompanhamento que os candidatos a emprego podem usar para acompanhar os gerentes de contratação:
Exemplo de modelo de e-mail 1:
Prezado [nome do gerente de contratação],
Espero que este e-mail encontre bem. Gostaria de dar seguimento à minha candidatura para a função de [Nome do cargo] na [Nome da empresa]. Enviei minha inscrição em [Data] e estou entusiasmado com a possibilidade de ingressar na equipe.
Queria reafirmar minhas qualificações e expressar meu entusiasmo pelo cargo. Se houver mais perguntas ou informações que eu possa fornecer, entre em contato. Obrigado por considerar o meu pedido.
Atenciosamente,
[Seu nome]
Exemplo de modelo de e-mail 2:
Prezado [nome do gerente de contratação],
Gostaria de entrar em contato e agradecer por reservar um tempo para me entrevistar para o [Nome do cargo] na [Nome da empresa]. Apreciei a oportunidade de aprender mais sobre a equipe e a missão da empresa.
Queria também reiterar meu interesse pelo cargo e pela empresa.
Seja paciente e persistente
Quando se trata de procura de emprego, é importante lembrar que encontrar a oportunidade certa pode levar tempo. É raro encontrar o emprego dos sonhos na primeira tentativa, por isso é importante ser paciente e persistente em seus esforços.
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se manter motivado durante o processo de procura de emprego:
1. Estabeleça metas realistas
Embora seja importante ter metas altas, também é importante definir metas realistas para si mesmo. Isso o ajudará a evitar desanimar se a procura de emprego demorar mais do que o esperado. Estabeleça metas diárias, semanais e mensais que sejam alcançáveis e que o façam seguir em frente.
2. Concentre-se nos seus pontos fortes
É fácil concentrar-se nos seus pontos fracos durante o processo de procura de emprego, mas é importante lembrar também os seus pontos fortes. Faça uma lista de suas habilidades e realizações e use-as para ajudá-lo a se manter confiante e motivado.
3. Rede e fique conectado
O networking pode ser uma ferramenta poderosa no processo de procura de emprego. Participe de eventos do setor, conecte-se com ex-colegas e colegas de classe e entre em contato com pessoas no LinkedIn que trabalham na área desejada. Ficar conectado pode levar a novas oportunidades e mantê-lo motivado durante toda a sua pesquisa.
4. Faça pausas e pratique o autocuidado
A procura de emprego pode ser desgastante e é importante fazer pausas e praticar o autocuidado. Reserve um tempo todos os dias para fazer algo que você goste, seja ler, fazer exercícios ou passar tempo com amigos e familiares. Isso o ajudará a se manter motivado e atualizado.
5. Mantenha-se organizado
Acompanhar sua procura de emprego pode ser cansativo, por isso é importante manter-se organizado. Crie uma planilha ou use um aplicativo de busca de empregos para acompanhar quais empregos você se inscreveu, quando se inscreveu e qualquer acompanhamento que você precise fazer. Isso o ajudará a ficar por dentro de sua pesquisa e evitar perder oportunidades.
Lembre-se de que o processo de procura de emprego pode ser difícil, mas permanecer paciente e persistente terá resultados no longo prazo. Lembre-se dessas dicas para se manter motivado e focado em encontrar a oportunidade certa para você.
Monitore e acompanhe seu progresso
Um dos aspectos mais críticos de qualquer procura de emprego bem-sucedida é monitorar e acompanhar seu progresso. Manter o controle sobre sua posição no processo de contratação, para quais empresas você se inscreveu e quais etapas você tomou pode ajudá-lo a manter o foco e ajustar estrategicamente seu plano para obter melhores resultados. Esta seção descreverá a importância de monitorar sua procura de emprego e dicas sobre como se manter organizado durante todo o processo.
Por que monitorar e rastrear sua busca de emprego é essencial
Em primeiro lugar, monitorar e acompanhar o progresso da procura de emprego permite que você fique por dentro do processo. É comum se candidatar a vários cargos em diversas empresas diferentes, mas quando você perde a noção de sua posição em cada empresa, é fácil esquecer quem você precisa acompanhar ou quais entrevistas você agendou.
Monitorar o progresso da sua procura de emprego pode ajudá-lo a:
- Priorize suas atividades de busca de emprego com base no progresso.
- Acompanhe os empregadores em potencial em tempo hábil.
- Identifique áreas do processo de procura de emprego que não estão funcionando.
- Acompanhe melhor suas atividades e status de procura de emprego se você estiver se candidatando a vários cargos ao mesmo tempo.
- Ajuste estrategicamente suas atividades de busca de emprego para obter melhores resultados.
Dicas para se manter organizado
Manter-se organizado durante a procura de emprego pode ser desafiador, mas é essencial monitorar e acompanhar o progresso de forma eficaz. Aqui estão algumas dicas para se manter organizado:
Crie uma planilha de busca de emprego
A criação de uma planilha de rastreamento de busca de emprego pode ajudar a mantê-lo atualizado sobre suas atividades de busca de emprego. Alguns elementos para incluir em sua planilha são:
- nome da empresa
- Nome e informações de contato
- Título de posição
- Data da aplicação
- Ações e datas de acompanhamento
- Datas e status da entrevista
Definir lembretes
Esteja você usando seu telefone, e-mail ou um aplicativo de busca de emprego, defina lembretes para todas as datas críticas, como acompanhamentos, entrevistas agendadas, eventos de networking, etc. datas ou eventos.
Mantenha um calendário de busca de emprego
Um calendário de procura de emprego pode ajudá-lo a planejar e executar suas atividades de procura de emprego. Inclua eventos como encontros do setor, feiras de carreiras, visitas a empresas e outras oportunidades de networking. Manter um calendário também ajudará a evitar reservas excessivas em sua agenda.
Exemplo: planilhas de rastreamento de busca de emprego
As planilhas de rastreamento de procura de emprego são um método popular de monitorar o progresso da procura de emprego. Eles ajudam você a monitorar suas atividades de procura de emprego, como candidaturas a vagas, agendamentos de entrevistas e ações de acompanhamento. As planilhas ajudam a manter o avanço da busca de emprego, organizando dados, acompanhando o progresso e identificando lacunas na estratégia.
