Como candidato a emprego, uma das perguntas mais frequentes durante as entrevistas é “O que você procura no seu próximo cargo?” Essa pergunta simples muitas vezes pode pegar um candidato desprevenido e deixá-lo procurando uma resposta. No entanto, é uma questão crucial que requer uma resposta bem pensada, pois pode determinar a adequação do candidato para a função.
Responder a esta pergunta de forma eficaz é essencial, pois fornece ao entrevistador informações valiosas sobre os objetivos, valores e expectativas profissionais do candidato. Também pode determinar se o candidato se adapta bem à cultura da empresa e ao cargo para o qual está sendo entrevistado.
Este artigo irá guiá-lo através de vários aspectos da resposta à pergunta: “O que você procura em sua próxima posição?” efetivamente. O artigo será estruturado da seguinte forma:
- A importância de entender a questão
- Definindo objetivos de carreira
- Identificando valores
- Compreender a cultura da empresa
- Pesquisando a posição
- Criando uma resposta personalizada
- Fornecendo exemplos e cenários práticos
Ao compreender a importância de responder a esta pergunta de forma eficaz e seguir as orientações fornecidas neste artigo, você estará bem preparado para enfrentar esta questão com confiança e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Compreendendo a pergunta
Uma das perguntas mais frequentes durante uma entrevista é “O que você procura em seu próximo cargo?” Embora possa parecer uma pergunta simples, é importante compreender o seu propósito e intenção subjacentes, a fim de formular uma resposta eficaz.
Esclarecimento da questão
Para responder adequadamente à pergunta, primeiro é importante esclarecer o seu significado. O que os entrevistadores procuram entender ao fazer esta pergunta? Essencialmente, eles querem saber quais são seus objetivos de carreira e como a empresa deles se alinha a esses objetivos. Eles querem avaliar suas motivações para assumir o cargo e quão comprometido você está com isso.
Possíveis intenções do entrevistador
Existem várias intenções possíveis que o entrevistador pode ter ao fazer esta pergunta. Em primeiro lugar, eles querem determinar se você fez pesquisas sobre a empresa e se realmente deseja trabalhar para eles. Esta pergunta os ajuda a avaliar se você tem um interesse genuíno na organização deles ou se está simplesmente procurando um emprego para pagar as contas.
Em segundo lugar, o entrevistador quer saber se você está comprometido com o cargo e se planeja permanecer na empresa por um longo período. Para isso, procuram candidatos que tenham objetivos de carreira claros e cujas aspirações estejam alinhadas com os valores e a cultura da empresa. Esta pergunta os ajuda a avaliar seu nível de interesse e paixão pela função e a avaliar até que ponto você se encaixará na equipe.
Terceiro, o entrevistador pode estar usando esta pergunta para ver quanta iniciativa e motivação você tem. Os empregadores desejam contratar pessoas ambiciosas e que tenham um forte desejo de sucesso. Esta pergunta os ajuda a determinar se você tem um claro senso de direção e se está motivado o suficiente para atingir seus objetivos profissionais.
Por que esta pergunta é comumente feita
Esta pergunta é feita com tanta frequência porque serve como um teste decisivo para candidatos a empregos. Ajuda os entrevistadores a determinar se os objetivos de carreira do candidato estão alinhados com os objetivos, visão e valores da empresa. A resposta que você dá a esta pergunta pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir o emprego, pois fornece informações sobre suas motivações, motivação e nível de interesse na empresa. Como resultado, é importante elaborar uma resposta ponderada e convincente que reflita genuinamente suas aspirações profissionais e como elas se alinham com a empresa.
Compreender a pergunta “O que você procura em sua próxima posição?” é crucial para acertar a entrevista. Ao esclarecer seu significado, compreender suas possíveis intenções e compreender por que ela é comumente solicitada, você estará bem equipado para formular uma resposta convincente que destaque seu interesse na função e sua adequação para a posição.
Preparando-se para a resposta
Ao se preparar para responder à pergunta “O que você procura em sua próxima posição?” é importante reservar algum tempo para autoavaliar suas habilidades e interesses. Ao fazer isso, você pode articular melhor como seus pontos fortes e paixões se alinham com os requisitos do trabalho.
Pesquisar a cultura e os valores da empresa também é crucial. Isso permite que você personalize sua resposta para mostrar como você se encaixaria na equipe e na missão da empresa. Ao compreender os valores da empresa, você pode explicar como seus próprios valores se alinham e como você pode contribuir para os objetivos gerais da empresa.
Além disso, alinhar os objetivos pessoais com os requisitos do trabalho é fundamental. Considere o que você espera alcançar tanto profissionalmente quanto pessoalmente e como esta posição pode ajudá-lo a progredir em direção a esses objetivos. Ao mostrar como o trabalho pode ajudá-lo a crescer, você pode demonstrar seu entusiasmo e motivação para o cargo.
Reservar um tempo para se autoavaliar, pesquisar a empresa e alinhar objetivos pessoais com os requisitos do trabalho pode ajudá-lo a preparar uma resposta ponderada e convincente à pergunta “O que você procura em seu próximo cargo?”
Elaborando a resposta
A chave para responder à pergunta “o que você procura em sua próxima posição?” consiste em adaptar sua resposta ao cargo, proporcionando conquistas quantificáveis e demonstrando paixão e entusiasmo.
Adaptando a resposta ao cargo
Ao responder a essa pergunta, é fundamental demonstrar que você pesquisou sobre a empresa e conhece seus requisitos. Adapte sua resposta ao cargo, destacando habilidades e experiências específicas que você possui e que correspondem à descrição do cargo. Isso mostra que você é adequado para o trabalho e está genuinamente interessado no cargo.
Por exemplo, suponha que o anúncio de emprego enfatize comunicação eficaz, trabalho em equipe e habilidades de gerenciamento de projetos. Nesse caso, a sua resposta deve destacar os seus pontos fortes nestas áreas e fornecer exemplos de como os utilizou nas suas funções anteriores.
Fornecendo conquistas quantificáveis
Fornecer conquistas quantificáveis em sua resposta demonstra que você é orientado para resultados e tem um histórico de sucesso. Use números, porcentagens ou prêmios concretos para mostrar as conquistas de suas funções anteriores. Isso adiciona credibilidade à sua resposta e mostra que você pode causar um impacto mensurável.
Por exemplo, se você fosse um gerente de vendas responsável por aumentar a receita, poderia destacar que excedeu as metas de receita em 25% por dois anos consecutivos, resultando em um aumento de US$ 1 milhão nas vendas.
Demonstrando Paixão e Entusiasmo
Os empregadores desejam contratar alguém que não apenas tenha as habilidades e a experiência, mas que também seja apaixonado pelo trabalho. Demonstre sua paixão e entusiasmo pelo cargo, destacando o que o entusiasma na empresa ou no setor. Compartilhe seus objetivos pessoais e como eles se alinham com a missão da empresa.
Por exemplo, você pode dizer “Estou entusiasmado com a perspectiva de trabalhar para a sua empresa porque sempre fui apaixonado por uma vida sustentável. Acho que a sua missão de reduzir as emissões de carbono é incrível e adoraria fazer parte dela.”
Adaptar sua resposta ao cargo, fornecer conquistas quantificáveis e demonstrar paixão e entusiasmo garante que você responda com eficácia à pergunta sobre o que procura em seu próximo cargo. Ao fazer isso, você aumenta suas chances de ser considerado para o cargo e, potencialmente, conseguir o emprego dos seus sonhos.
Exemplos de resposta à pergunta
Exemplos de respostas com explicações
Resposta 1:
“Procuro uma função que me permita utilizar minhas habilidades e experiência para fazer contribuições significativas para o sucesso da empresa. Quero trabalhar em um ambiente colaborativo onde possa continuar aprendendo e crescendo tanto pessoal quanto profissionalmente.”
Esta resposta demonstra a vontade do candidato em contribuir com sua equipe e organização como um todo. Destaca o desejo de continuar a aprender e a melhorar as suas competências, o que pode ser uma mais-valia para uma empresa que valoriza o desenvolvimento dos colaboradores.
Resposta 2:
“Procuro uma função desafiadora que me leve aos meus limites e me permita aproveitar minha criatividade para resolver problemas complexos. Quero trabalhar para uma empresa que valoriza a inovação e promove uma cultura de melhoria contínua.”
Esta resposta demonstra o desejo do candidato por um ambiente de trabalho estimulante e dinâmico que incentive a experimentação e a assunção de riscos. Também destaca as habilidades criativas de resolução de problemas do candidato, o que pode ser um trunfo significativo para empresas que precisam encontrar soluções inovadoras.
Resposta 3:
“As principais coisas que procuro em minha próxima função são equilíbrio e flexibilidade entre vida pessoal e profissional. Quero trabalhar para uma organização que entende a importância do bem-estar dos funcionários e prioriza acordos de trabalho que o promovam.”
Essa resposta enfatiza a necessidade do candidato de um ambiente de trabalho que valorize e priorize sua vida pessoal e seu bem-estar. Mostra que o candidato valoriza uma empresa que entende que colaboradores com equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional são mais comprometidos e produtivos.
Diferentes abordagens para responder à pergunta
Conforme evidenciado pelos exemplos de respostas acima, existem várias maneiras de abordar a questão do que um indivíduo procura na sua próxima posição. Dependendo das prioridades, valores e objetivos de carreira dos candidatos, as suas respostas podem destacar a sua ética de trabalho, desejo de inovação ou necessidades pessoais.
Estas são algumas outras abordagens que os candidatos podem adotar ao responder à pergunta:
- Enfatizando seu interesse em uma determinada indústria ou setor
- Destacando seu desejo por uma posição de liderança ou mentoria
- Declarando seus objetivos de carreira de longo prazo e como a função se alinha a eles
- Discutir a importância da cultura da empresa e como ela se alinha aos seus valores
A seção “O que você procura em sua próxima posição?” pergunta oferece aos candidatos a oportunidade de mostrar suas prioridades e ambições profissionais. As respostas podem destacar a ética de trabalho, a ambição e as necessidades pessoais de um candidato. Os empregadores podem usar essas respostas para determinar se o candidato é adequado para a organização e para a função.
Erros comuns a evitar
Ao responder à pergunta “O que você procura em sua próxima posição?”, existem alguns erros comuns que os candidatos a emprego devem evitar. Esses erros podem prejudicar suas chances de ser contratado e mostrar falta de preparação e compreensão dos requisitos do trabalho.
Respostas divagantes ou vagas
Um erro a evitar é dar uma resposta vaga ou incoerente à pergunta. Isso pode fazer parecer que você não sabe o que quer ou não entende a posição. Em vez disso, prepare uma resposta clara e concisa que destaque suas principais prioridades e objetivos para seu próximo cargo. Isso pode mostrar ao entrevistador que você é atencioso e intencional em relação ao seu plano de carreira.
Focar muito no salário ou nos benefícios
Outro erro é focar muito no salário ou nos benefícios ao responder à pergunta. Embora esses sejam fatores importantes a serem considerados, enfatizá-los demais pode fazer parecer que você está motivado apenas por dinheiro ou vantagens. Em vez disso, concentre-se no trabalho em si e em como ele se alinha aos seus objetivos e valores profissionais. Isso pode mostrar ao entrevistador que você está interessado no cargo pelos motivos certos e que está procurando uma opção de longo prazo.
Dando respostas que não se alinham com os requisitos do trabalho
Finalmente, é importante evitar dar respostas que não estejam alinhadas com os requisitos do trabalho. Isso pode mostrar falta de compreensão da posição e fazer parecer que você não é uma boa opção. Em vez disso, faça sua pesquisa com antecedência e certifique-se de que sua resposta destaque suas habilidades e experiências relevantes que estejam alinhadas com os requisitos do trabalho. Isso pode mostrar ao entrevistador que você é um candidato forte e tem potencial para ter sucesso no cargo.
Ao responder à pergunta “O que você procura em seu próximo cargo?”, é importante evitar erros comuns, como divagações ou respostas vagas, focar demais em salário ou benefícios e dar respostas que não se alinham com os requisitos do cargo. Ao preparar uma resposta clara e ponderada que destaque suas prioridades e experiência relevante, você pode aumentar suas chances de impressionar o entrevistador e conseguir o emprego.
Habilidades interpessoais para enfatizar
Suas habilidades técnicas e educação são importantes, mas também é fundamental destacar suas habilidades interpessoais ao responder à pergunta “O que você procura em seu próximo cargo?” As habilidades interpessoais podem melhorar sua capacidade de trabalhar de forma eficiente com seus colegas e seu supervisor. Os recrutadores estão particularmente interessados em diversas habilidades interpessoais exigidas que são aplicáveis a muitos planos de carreira: habilidades de comunicação, habilidades de liderança e adaptabilidade/flexibilidade.
Habilidades de comunicação
A capacidade de se comunicar bem é a habilidade interpessoal mais essencial que você pode trazer para qualquer trabalho. Fortes habilidades de comunicação são vitais para a comunicação verbal e escrita. Como funcionário, você deve ser capaz de articular suas ideias e pensamentos com clareza e precisão. Você deve transmitir ideias e informações complexas de uma maneira que seja fácil de entender ao se comunicar com seus colegas, seu chefe ou seus clientes. A comunicação eficaz também envolve ser um excelente ouvinte. Ouvir é crucial porque ajuda a compreender as necessidades e opiniões dos outros e constrói confiança e relacionamento entre pessoas diferentes. Nas entrevistas, é vital ilustrar como você é um excelente ouvinte e comunicador e como essas características levaram a resultados positivos em seu trabalho anterior.
Habilidades de liderança
Traços e qualidades de liderança são essenciais para todos os cargos, especialmente aqueles em funções de gestão. Você deve ter a capacidade de identificar as oportunidades que se apresentam e a coragem de persegui-las. Além disso, você deve ser capaz de inspirar seus subordinados a atingir um objetivo comum. Liderança não significa apenas dizer às pessoas o que fazer; requer também a capacidade de ouvir as opiniões e ideias dos outros e incorporá-las no processo de tomada de decisão. Significa construir relacionamentos com pares, colegas e gestão para atingir objetivos comuns. É essencial, ao responder à pergunta da entrevista de emprego, fornecer uma variedade de maneiras pelas quais você demonstrou suas habilidades de liderança.
Adaptabilidade e flexibilidade
Os empregadores muitas vezes procuram funcionários que sejam adaptáveis às mudanças e que possam se movimentar adequadamente quando necessário. Adaptar-se à mudança significa abraçar novas tecnologias, sentir-se confortável com novas formas de fazer as coisas e ser capaz de pensar criativamente para resolver problemas. A adaptabilidade inclui a capacidade de permanecer calmo e concentrado em momentos de estresse e incerteza. A flexibilidade tem qualidades semelhantes, mas enfatiza a capacidade de trabalhar em diferentes tarefas simultaneamente, assumir novas responsabilidades fora do âmbito imediato do seu trabalho e gerir a mudança de prioridades.
Resumindo, as competências interpessoais são difíceis de medir, mas cruciais para o sucesso no local de trabalho em constante mudança de hoje. Enfatizar suas habilidades de comunicação, capacidade de liderança e adaptabilidade/flexibilidade ao responder às perguntas da entrevista de emprego demonstrará sua capacidade de ter sucesso em sua próxima posição. Ao contextualizar cada característica em suas experiências anteriores de trabalho, você pode convencer o entrevistador de que é a pessoa certa para o trabalho.
Habilidades técnicas para enfatizar
Quando se trata de encontrar sua próxima posição, destacar suas habilidades técnicas pode mudar o jogo. Os empregadores estão frequentemente em busca de candidatos que dominem ferramentas e softwares específicos relevantes para o trabalho.
Em primeiro lugar, concentre-se nas habilidades técnicas relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando. Por exemplo, se você está buscando um emprego em desenvolvimento web, será crucial destacar sua experiência com HTML, CSS e JavaScript. Se você está buscando uma posição como analista de dados, será essencial enfatizar sua proficiência em Excel e SQL.
Também é importante demonstrar qualquer experiência que você tenha com software ou ferramentas necessárias para o cargo. Por exemplo, se uma lista de empregos mencionar experiência com Adobe Creative Suite, destaque sua proficiência em Photoshop, Illustrator e InDesign.
Certificação ou treinamento em áreas relevantes também podem diferenciá-lo de outros candidatos. Se você concluiu cursos ou obteve certificação em áreas relacionadas ao trabalho, destaque-os. Isso pode variar desde a conclusão de um bootcamp de codificação até a obtenção de uma certificação do Google Analytics.
Ao responder “O que você procura em sua próxima posição?”, mostrar suas habilidades técnicas costuma ser fundamental. Concentre-se nas habilidades técnicas relevantes para o trabalho, na experiência com software ou ferramentas necessárias e em quaisquer certificações ou treinamentos relevantes que você tenha concluído. Ao fazer isso, você demonstrará aos empregadores em potencial que possui as habilidades, o conhecimento e a experiência necessários para se destacar na função.
Enfrentando desafios potenciais
Quando se trata de responder à pergunta sobre o que você procura em seu próximo cargo, é importante também abordar possíveis desafios que possam surgir durante o processo de entrevista. Aqui estão três desafios potenciais que você pode enfrentar e como enfrentá-los:
Explicando quaisquer lacunas no emprego
Se você tiver alguma lacuna em seu histórico profissional, é importante abordá-la de maneira confiante e honesta. Explique o motivo da lacuna, seja por motivos pessoais, desenvolvimento profissional ou procura de emprego. Enfatize as habilidades e conhecimentos que você adquiriu durante o intervalo, como trabalho voluntário, projetos freelance ou cursos online. Deixe claro que você está comprometido com seu desenvolvimento profissional e ansioso para contribuir com suas habilidades para uma nova organização.
Discutindo experiências difíceis
Todos enfrentam experiências difíceis em algum momento de suas carreiras, seja um projeto desafiador, um chefe difícil ou um projeto fracassado. Ao discutir essas experiências, é importante focar no que você aprendeu com a experiência e como você usa esse conhecimento para melhorar seu desempenho no futuro. Seja honesto sobre suas deficiências e demonstre sua capacidade de enfrentar o desafio e superar as adversidades.
Lidando com a superqualificação
Se você for superqualificado para a função para a qual está se candidatando, é importante enfatizar sua vontade de aprender e crescer dentro da organização. Explique como o cargo se alinha aos seus objetivos de carreira de longo prazo e como você vê o cargo como uma oportunidade de aproveitar sua experiência e conhecimento para agregar valor à organização. Enfatize que você está disposto a assumir responsabilidades adicionais e apoiar os membros da equipe para alcançar objetivos comuns.
Ao estar preparado para discutir potenciais desafios no processo de entrevista, você pode demonstrar sua resiliência, autoconsciência e adaptabilidade a potenciais empregadores. Use essas estratégias para responder com segurança a quaisquer dúvidas ou preocupações que possam surgir durante a entrevista e apresente-se como uma adição valiosa a qualquer equipe.
Acompanhamento após responder
Depois de responder à pergunta “O que você procura no seu próximo cargo?”, é importante entrar em contato com o entrevistador para expressar seu interesse contínuo no cargo. Isso pode ser feito por meio de uma série de ações, incluindo fazer perguntas, manifestar interesse e enviar uma nota de agradecimento.
Perguntas a serem feitas ao entrevistador
Fazer perguntas é uma ótima maneira de mostrar seu interesse pelo cargo e demonstrar que você está investindo em aprender mais sobre a função e a empresa. Algumas ótimas perguntas para fazer ao entrevistador incluem:
- Você pode me contar mais sobre as responsabilidades diárias deste cargo?
- Quais habilidades você acha que são mais importantes para alguém ter nesta função?
- O que diferencia sua empresa de outras empresas do setor?
- Quais são alguns dos maiores desafios que este departamento enfrenta?
Fazer esse tipo de pergunta pode não apenas ajudá-lo a obter mais informações sobre o cargo e a empresa, mas também ajudá-lo a se destacar como um candidato genuinamente interessado na oportunidade.
Expressando interesse contínuo na posição
Além de fazer perguntas, é importante expressar seu interesse contínuo no cargo. Isso pode ser feito de diversas maneiras, como:
- Reiterando suas qualificações e por que você acha que seria uma boa opção para o cargo
- Discutir partes específicas da descrição do trabalho que o entusiasmam particularmente
- Destacando como a missão ou os valores da empresa se alinham aos seus
Ao expressar seu interesse contínuo no cargo, você pode ajudar a garantir que o entrevistador saiba que você leva a oportunidade a sério e que está entusiasmado com a possibilidade de ingressar na equipe.
Enviando uma nota de agradecimento
Uma das coisas mais importantes que você pode fazer após uma entrevista é enviar uma nota de agradecimento. Isso não apenas mostra ao entrevistador que você valoriza seu tempo e aprecia a oportunidade de entrevistar, mas também pode ajudar a mantê-lo sempre presente enquanto ele toma a decisão de contratação.
Ao escrever uma nota de agradecimento, certifique-se de:
- Dirija-se ao entrevistador pelo nome
- Agradeça-lhes pelo tempo dispensado e pela oportunidade de entrevistar
- Expresse seu interesse contínuo na posição
- Reitere por que você acha que seria uma boa opção para a função
- Mantenha a nota concisa e direta
Uma nota de agradecimento bem elaborada pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos e demonstrar seu profissionalismo e entusiasmo pelo cargo.
Acompanhar depois de responder “O que você procura em sua próxima posição?” é crucial demonstrar seu interesse contínuo na oportunidade. Ao fazer perguntas, expressar interesse e enviar uma nota de agradecimento, você pode ajudar a garantir que será lembrado quando a decisão de contratação for tomada.
