Como candidato a emprego, é comum se deparar com a pergunta “Por que você está se candidatando a esta vaga?” durante entrevistas de emprego. Embora possa parecer uma pergunta simples, ela tem muito significado e sua resposta pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir o emprego.
Saber por que você está se candidatando a uma determinada posição pode ajudá-lo a adaptar sua resposta às expectativas do entrevistador e aumentar suas chances de impressioná-lo. Também pode ajudá-lo a determinar se a posição está alinhada com seus objetivos e aspirações de longo prazo.
Este artigo tem como objetivo fornecer um guia completo sobre como responder à pergunta “Por que você está se candidatando a esta posição?” efetivamente. Começaremos discutindo a importância de entender por que você está se candidatando a um emprego e como isso pode impactar sua procura de emprego.
Passaremos então à estrutura do artigo, que consiste em quatro seções principais. Primeiramente, nos aprofundaremos na importância de pesquisar o cargo e a empresa para entender suas necessidades e cultura. Em segundo lugar, forneceremos dicas sobre como alinhar suas habilidades e experiência com os requisitos do cargo. Terceiro, exploraremos como comunicar de forma eficaz sua paixão pelo trabalho. Por último, discutiremos possíveis armadilhas a serem evitadas ao responder a esta pergunta.
Este artigo irá equipá-lo com o conhecimento e as habilidades necessárias para responder à pergunta “Por que você está se candidatando a esta posição?” de uma forma que transmita sua aptidão para o trabalho e aumente suas chances de conseguir o cargo. Então vamos mergulhar!
Compreendendo a pergunta
Quando se trata do processo de entrevista de emprego, uma das perguntas mais importantes que você provavelmente encontrará é “por que você está se candidatando para esta posição?” Embora possa parecer uma pergunta simples à primeira vista, a verdade é que há muito mais do que aparenta.
Compreender a questão e o que os empregadores realmente procuram pode ser a diferença entre ser bem sucedido na entrevista ou tropeçar nela. Nesta seção, examinaremos a importância da pergunta, as variações comuns da pergunta e o que os empregadores realmente procuram em sua resposta.
Importância da pergunta
“Por que você está se candidatando para esta posição?” é uma questão muito importante porque dá ao empregador uma visão sobre o que o motiva e o que você procura em um emprego. Eles querem saber se você está realmente interessado e entusiasmado com o cargo ou se está apenas se candidatando porque precisa de um emprego.
Sua resposta a essa pergunta também pode revelar muito sobre o quão bem você entende a empresa e o que ela faz. Os empregadores querem saber se você fez sua pesquisa e se entende o que o trabalho envolve.
Variações comuns da pergunta
Enquanto “por que você está se candidatando para esta posição?” é a versão mais comum desta pergunta, existem outras variações que você pode encontrar. Por exemplo:
- O que lhe interessou nesta posição?
- Porque voce quer trabalhar aqui?
- O que faz de você uma boa opção para esse papel?
Mesmo que o texto possa ser diferente, a intenção subjacente é a mesma – o empregador quer saber por que você deseja trabalhar para a empresa dele e por que você é adequado para o trabalho.
O que os empregadores realmente procuram
No final das contas, os empregadores procuram algumas coisas importantes quando fazem essa pergunta. Eles querem ver que você:
- Tenha um interesse genuíno na posição
- Entenda o que a empresa faz e o que o trabalho envolve
- Ter as habilidades e a experiência necessárias para se destacar na posição
- Estão entusiasmados com a perspectiva de trabalhar para a empresa
A sua resposta a esta pergunta deve demonstrar que você atende a esses critérios. Deve ser claro, conciso e focado no que faz de você um forte candidato para o cargo.
Compreender a pergunta “por que você está se candidatando a esta posição?” é crucial para vencer sua entrevista de emprego. Ao conhecer a importância da pergunta, as variações comuns e o que os empregadores realmente procuram, você pode criar uma resposta convincente que mostre suas habilidades e entusiasmo pelo trabalho.
Pesquisando a empresa
No competitivo mercado de trabalho atual, pesquisar a empresa para a qual você está se candidatando não é apenas recomendado, é essencial. Reservar um tempo para pesquisar a empresa mostra que você está interessado no trabalho e comprometido em fazer parte de sua equipe.
Por que pesquisar a empresa é essencial
Pesquisar a empresa antes de se candidatar a uma vaga mostra ao entrevistador que você leva o trabalho a sério e que tem um interesse genuíno na empresa. Além disso, esse processo permite compreender melhor a missão, visão, cultura e valores da empresa. Por meio de sua pesquisa, você obterá insights sobre os produtos ou serviços da empresa, público-alvo e concorrentes. Esse conhecimento lhe dará uma vantagem durante o processo de entrevista e o ajudará a adaptar suas respostas para se alinharem aos objetivos e valores da empresa.
Encontrar informações sobre a empresa
Existem vários recursos que você deve acessar ao pesquisar uma empresa à qual está se candidatando. Esses recursos incluem:
Site da empresa: O site da empresa é a principal fonte de informações para pesquisar uma empresa. Revise a página sobre nós da empresa, sua declaração de missão, seus produtos ou serviços e quaisquer notícias ou comunicados de imprensa recentes.
Mídia social: siga a empresa em plataformas de mídia social como LinkedIn, Facebook e Twitter para obter informações sobre a cultura e os valores de sua empresa. Envolva-se com as postagens da empresa nas redes sociais, comentando e compartilhando.
Pesquisas na Internet: faça uma pesquisa pelo nome da empresa na Internet e leia quaisquer artigos, postagens em blogs ou notícias que mencionem a empresa. Isso lhe dará uma melhor compreensão de seus desenvolvimentos mais recentes e da posição do setor.
Networking: Entre em contato com funcionários atuais ou antigos da empresa ou participe de eventos do setor para aprender sobre a empresa com aqueles que trabalharam ou interagiram com eles.
Como usar as informações da empresa em sua resposta
Usando as informações coletadas na pesquisa da empresa, adapte sua resposta para alinhá-la aos valores e à missão da empresa. Por exemplo, se a empresa enfatiza o trabalho em equipe e a colaboração, destaque sua experiência trabalhando em projetos com outras pessoas. Se a empresa possui um produto ou serviço específico de seu interesse, mencione como suas habilidades e experiências se alinham às necessidades dela.
Pesquisar a empresa é uma etapa crucial no processo de candidatura a um emprego. Mostra que você está comprometido com o trabalho e que dedicou tempo para compreender os valores, objetivos e missão da empresa. Use as informações coletadas em sua pesquisa para adaptar suas respostas durante o processo de entrevista e demonstrar como você pode contribuir para o sucesso da empresa.
Avaliando a si mesmo
Ao decidir se candidatar a um emprego, é importante reservar um tempo para se avaliar e determinar se você possui as habilidades e a experiência necessárias para o cargo. Aqui estão algumas etapas que você pode seguir para ajudar a identificar seus pontos fortes e áreas de especialização:
Identificando seus pontos fortes e áreas de especialização
Comece fazendo uma lista de seus pontos fortes profissionais e áreas de especialização. Considere sua experiência profissional anterior, educação e quaisquer habilidades ou treinamento especializado que você recebeu. Pergunte a si mesmo:
- Em que me destacou no meu trabalho atual?
- De quais conquistas estou orgulhoso em minha carreira até agora?
- O que gosto de fazer e me sinto confiante ao concluí-lo?
Escreva suas respostas a essas perguntas e procure temas comuns. Isso o ajudará a identificar seus pontos fortes e áreas de especialização que podem ser benéficas no emprego para o qual você está se candidatando.
Analisando a descrição do trabalho
A seguir, dê uma olhada na descrição do cargo para o qual deseja se candidatar. Revise cuidadosamente os requisitos e responsabilidades listados, prestando atenção especial às habilidades, experiência e qualificações exigidas.
Anote todas as palavras-chave ou frases que se destacam para você. Tente entender o tipo de candidato que o empregador procura e o que ele espera de alguém para essa função. Pense em como suas experiências e habilidades anteriores correspondem à descrição do cargo.
Conectando suas qualificações aos requisitos do trabalho
Depois de identificar seus pontos fortes e áreas de especialização e analisar a descrição do cargo, é hora de estabelecer uma conexão forte entre eles.
Considere cuidadosamente como suas qualificações atendem aos requisitos do trabalho. Use exemplos específicos de sua experiência profissional ou formação anterior que estejam diretamente relacionados aos requisitos e responsabilidades listados na descrição do cargo.
Certifique-se de destacar quaisquer habilidades, experiências ou qualidades transferíveis que você possua e que possam ser úteis na função. Isso pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos e mostrar ao empregador como você seria uma adição valiosa à equipe dele.
Antes de se candidatar a qualquer emprego, é importante reservar um tempo para se avaliar, identificar seus pontos fortes e áreas de especialização e analisar a descrição do cargo para o cargo. Isso o ajudará a conectar suas qualificações aos requisitos do trabalho e a garantir que você seja adequado para a função.
Alinhando seus objetivos
Ao responder “Por que você está se candidatando a este cargo?”, é importante relacionar seus objetivos de carreira de longo prazo com o cargo. Os empregadores procuram candidatos que não só tenham as competências e a experiência necessárias para o cargo, mas que também tenham um interesse genuíno no cargo e no seu potencial de crescimento.
No entanto, é importante evitar usar respostas clichês ao discutir seus objetivos profissionais. Em vez disso, concentre-se em criar uma história convincente que mostre sua paixão e perspectiva única. Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma função de marketing em uma startup, poderá discutir seu objetivo de longo prazo de se tornar diretor de marketing e como essa posição permitiria que você ganhasse experiência em um ambiente inovador e de ritmo acelerado.
Para criar uma história convincente, comece pensando em seus valores e no que o motiva em sua carreira. Considere como isso se alinha com a missão e os objetivos da empresa e use essas informações para criar uma narrativa que mostre seu potencial como um ativo valioso para a equipe. Lembre-se de que o objetivo não é apenas conseguir o emprego, mas mostrar que você é a pessoa certa para a função e tem uma visão de longo prazo para sua carreira dentro da empresa. Ao alinhar seus objetivos com o cargo de maneira criativa e autêntica, você pode defender por que é o melhor candidato para o cargo.
Enfatizando seu ajuste
Ao se candidatar a um emprego, é importante não apenas demonstrar que você possui as habilidades e a experiência necessárias para o cargo, mas também que se adapta bem à cultura da empresa. Compreender os valores e a missão da empresa é crucial para destacar sua adequação e alinhar seus objetivos pessoais com os da organização.
Uma forma de demonstrar sua adequação à cultura da empresa é pesquisando os valores e normas da empresa. Isso pode incluir sua abordagem ao trabalho em equipe, comunicação e tomada de decisões. Prestar atenção à linguagem específica utilizada na descrição do cargo e no site da empresa também pode fornecer pistas sobre o tipo de cultura que eles priorizam. Depois de ter uma compreensão clara da cultura da empresa, você pode adaptar suas respostas à candidatura e à entrevista de emprego para refletir como você se alinha com seus valores e objetivos.
Outra forma de enfatizar sua adequação à empresa é mostrar suas habilidades transferíveis. Estas são habilidades que você aprendeu em cargos anteriores que podem ser aplicadas a uma nova função, mesmo que os setores ou funções específicas do trabalho possam ser diferentes. Além disso, destacar como essas habilidades se alinham aos requisitos específicos do cargo pode mostrar ao gerente de contratação que você possui as ferramentas necessárias para ter sucesso na função. Por exemplo, se a descrição do cargo enfatiza a necessidade de fortes habilidades de comunicação, você pode enfatizar como sua experiência no atendimento ao cliente aprimorou suas habilidades de comunicação e de construir relacionamentos com outras pessoas.
Ao responder por que você está se candidatando a uma vaga, é importante demonstrar sua adequação à cultura da empresa, alinhando seus objetivos pessoais com os valores e a missão da empresa. Você também pode destacar suas habilidades transferíveis para mostrar como aplicá-las aos requisitos específicos da função. Ao fazer isso, você mostrará ao gerente de contratação que não está apenas qualificado para o cargo, mas que também seria um ótimo complemento para sua equipe.
Mostrando sua paixão
Para aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos, demonstrar sua paixão pela empresa e pelo cargo é fundamental. Expressar interesse genuíno pela empresa e pelo emprego ao qual você está se candidatando pode fazer toda a diferença na contratação. Destacar seu entusiasmo e entusiasmo pela função pode demonstrar que você é uma pessoa proativa que pode agregar valor à equipe.
Compartilhar experiências pessoais relacionadas ao trabalho também pode ajudar a mostrar sua paixão. Você pode falar sobre quaisquer qualificações, habilidades ou conquistas relevantes que possam estar relacionadas ao cargo. Isso pode fazer você se destacar e mostrar que se adapta bem à cultura da empresa.
Outra forma de demonstrar sua motivação e entusiasmo é pesquisar a fundo a empresa e o trabalho. Isso mostra sua dedicação e compromisso em aprender sobre a empresa e a função para a qual está se candidatando. Use as informações que você aprendeu em seu formulário de emprego para mostrar como suas habilidades e experiência se alinham aos objetivos da empresa.
Mostrar sua paixão pode diferenciá-lo de outros candidatos e aumentar suas chances de ser contratado. Expressar interesse genuíno, compartilhar experiências pessoais e demonstrar motivação e entusiasmo pode ajudá-lo a se destacar como o candidato ideal para o cargo.
Lidando com mudanças de carreira
No dinâmico mercado de trabalho atual, não é incomum que os profissionais mudem de carreira ou façam pausas no trabalho para perseguir objetivos pessoais. Como candidato, você pode se deparar com a tarefa de explicar suas mudanças de carreira ou lacunas em seu currículo a um potencial empregador.
O segredo está em estar preparado e mostrar como suas experiências anteriores o prepararam para a função atual que você está desempenhando.
Ao discutir mudanças de carreira ou lacunas em seu currículo, é essencial ser honesto e aberto sobre os motivos da mudança. Seu objetivo deve ser fazer com que o potencial empregador entenda sua decisão e como ela o ajudou a crescer profissionalmente.
Explicar como o cargo se alinha às suas transições de carreira é uma excelente forma de demonstrar seu conhecimento da empresa e como eles podem se beneficiar ao contratá-lo. Destaque quaisquer habilidades e experiências transferíveis que você traz para a mesa e como elas podem ser aplicadas à função atual.
Adaptabilidade e flexibilidade são qualidades críticas que os empregadores procuram nos seus funcionários. Certifique-se de mostrar casos em que você demonstrou essas qualidades em um ambiente profissional. Destaque como você foi capaz de se adaptar e se adaptar às novas circunstâncias e como isso impactou positivamente sua carreira.
Seja honesto e transparente sobre as mudanças em sua carreira e as lacunas em seu currículo. Enfatize como suas experiências o prepararam para a função atual que você está exercendo. Por fim, mostre sua adaptabilidade e flexibilidade, provando que você é um ativo valioso para qualquer organização.
Evitando armadilhas
Ao responder à pergunta “Por que você está se candidatando a esta posição?” é importante evitar certos erros comuns que podem atrapalhar toda a sua entrevista. Aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente:
Erros comuns a evitar ao responder à pergunta
Evite respostas vagas: Um dos maiores erros ao responder a esta pergunta é dar uma resposta muito genérica que pode ser aplicada a qualquer trabalho. É essencial ser específico sobre por que você está interessado nessa posição e organização específicas.
Não se concentre inteiramente na remuneração: embora a remuneração seja de fato uma parte crucial de qualquer processo de candidatura a emprego, ela não deve ser o principal motivo da candidatura. Em vez disso, é essencial destacar o que você espera realizar na função, as habilidades que você traria para a mesa e como a posição se alinha aos seus objetivos de carreira de longo prazo.
Não compreender o cargo ou a organização: certifique-se de ter as informações corretas sobre o cargo e a organização antes de se candidatar a um cargo. A pior coisa a fazer é responder a uma pergunta sobre seu interesse no cargo quando você ainda não pesquisou a empresa ou o cargo em si.
Exemplos de respostas inadequadas
Aqui estão alguns exemplos de respostas que podem ser inadequadas ao responder à pergunta “Por que você está se candidatando a esta posição?”:
- “Estou me candidatando a este emprego porque é o único que oferece um bom salário.”
- “Na verdade, não sei muito sobre a sua empresa, mas o título do cargo parecia interessante.”
- “Estou apenas procurando emprego agora e pareceu fácil de me candidatar.”
Dicas para permanecer genuíno e profissional
Pesquise a empresa: Antes de se candidatar ao cargo, faça algumas pesquisas básicas sobre a empresa. Aprenda sobre a visão, missão e valores da empresa, bem como seu setor, história e concorrência.
Destaque suas realizações: em vez de apenas declarar suas qualificações, destaque as conquistas específicas que você obteve em suas experiências de trabalho anteriores. Discuta como você acha que isso seria relevante para a função para a qual está se candidatando.
Seja honesto e sincero: evite exagerar suas realizações ou mentir sobre suas qualificações, pois isso pode levar a consequências significativas no futuro. Em vez disso, seja sincero e honesto sobre o que você traz para a mesa e como essa próxima função o ajudaria a crescer profissionalmente.
Respondendo à pergunta: “Por que você está se candidatando a esta posição?” requer alguma atenção aos detalhes e uma compreensão completa da dinâmica do trabalho. Evitar erros comuns como respostas vagas e focar apenas na remuneração é crucial para causar uma impressão duradoura no seu entrevistador. Seguindo as dicas acima, você permanecerá genuíno e profissional e vencerá a entrevista com facilidade.
Exemplos de respostas e práticas recomendadas
Quando se trata de responder à pergunta “Por que você está se candidatando a esta posição?” durante uma entrevista, existem algumas práticas recomendadas a serem lembradas. Além de ser honesto e destacar suas qualificações, você também desejará personalizar sua resposta e adaptá-la às diferentes etapas da entrevista.
Exemplos de respostas eficazes para diferentes tipos de cargos
Sua resposta a esta pergunta irá variar de acordo com o tipo de cargo para o qual você está se candidatando. Aqui estão alguns exemplos de respostas eficazes para diferentes tipos de cargos:
Nível de entrada
“Estou me candidatando a esta posição porque estou animado para iniciar minha carreira em [indústria/área] e acredito que esta empresa me dará a oportunidade de aprender e crescer em um ambiente favorável. Estou particularmente interessado em [aspecto específico do cargo ou empresa].”
Nível médio
“Estou me candidatando a esta posição porque estou pronto para o próximo passo em minha carreira e acredito que esta função está alinhada com minhas habilidades e experiência. Estou particularmente interessado em [aspecto específico do cargo ou empresa] e acredito que posso contribuir para o sucesso da equipe nesta área.”
Nível executivo
“Estou me candidatando a esta posição porque sou apaixonado por [indústria/área] e acredito que minha experiência e conhecimento me tornam uma pessoa adequada para esta função. Estou particularmente interessado em [aspecto específico do cargo ou da empresa] e estou confiante de que posso liderar a equipe para o sucesso nesta área.”
Dicas para personalizar sua resposta
Embora seja importante destacar suas qualificações e adequação para o cargo, também é importante personalizar sua resposta. Aqui estão algumas dicas para fazer isso:
- Pesquise previamente a empresa e o cargo e mencione aspectos específicos que lhe interessam.
- Reflita sobre seus próprios objetivos de carreira e como essa posição se alinha a eles.
- Pense nos seus valores pessoais e em como eles se alinham com a missão e a cultura da empresa.
Adaptando sua resposta para diferentes estágios da entrevista
Finalmente, é importante adaptar sua resposta às diferentes fases da entrevista que você possa encontrar. Aqui estão alguns exemplos:
Tela do telefone
Durante a tela do telefone, mantenha sua resposta breve e direta. Concentre-se em por que você está interessado na posição e como suas qualificações se alinham com a função.
Primeira entrevista presencial
Durante uma primeira entrevista pessoal, você terá mais tempo para elaborar sua resposta. Concentre-se em dar exemplos específicos de por que você é adequado para o cargo e como sua experiência e habilidades o tornam um candidato forte.
Entrevista Final
Durante a entrevista final, sua resposta deve ser mais focada em suas habilidades de liderança e em como você contribuirá para o sucesso da empresa. Discuta estratégias específicas que você implementaria e como lideraria a equipe para atingir as metas.
Seguindo essas práticas recomendadas, você será capaz de responder à pergunta “Por que você está se candidatando a esta posição?” com confiança e mostre por que você é o mais adequado para a função.