Como candidato a emprego, seu objetivo durante uma entrevista não é apenas impressionar o entrevistador, mas também coletar informações para decidir se a empresa e o cargo são adequados para você. É aqui que entra em ação as perguntas certas – isso mostra seu interesse, engajamento e lhe dá uma compreensão mais profunda da função e da empresa.

Mas saber o que perguntar pode ser assustador. É por isso que compilamos uma lista das 100 melhores perguntas para fazer aos seus entrevistadores. Nossa lista abrangente cobre uma ampla variedade de tópicos, desde responsabilidades profissionais até cultura da empresa, benefícios e oportunidades de crescimento.

Neste artigo, forneceremos uma breve explicação sobre a importância das perguntas da entrevista para quem procura emprego e uma visão geral da lista das 100 melhores perguntas a serem feitas aos entrevistadores. Esperamos que isso o ajude a se preparar para sua próxima entrevista e deixe uma impressão duradoura em seu entrevistador.

Preparação pré-entrevista

Antes de ir para a entrevista de emprego, é importante reservar um tempo para se preparar adequadamente. A preparação pré-entrevista pode ajudá-lo a se sentir confiante e preparado para lidar com qualquer dúvida que surgir. Aqui estão três áreas principais nas quais você deve se concentrar durante a preparação pré-entrevista:

Pesquisando a empresa

Uma das melhores maneiras de impressionar seus entrevistadores é demonstrar um profundo conhecimento da empresa para a qual você está entrevistando. A realização de pesquisas completas sobre a empresa pode ajudá-lo a responder perguntas de maneira ponderada e com exemplos específicos relacionados à missão, cultura e objetivos da empresa. Para conduzir sua pesquisa, tente:

• Navegar no site da empresa, prestando muita atenção aos seus valores, declaração de missão e produtos ou serviços.
• Consultar artigos de notícias recentes ou comunicados de imprensa para ter uma ideia dos eventos atuais dentro da empresa.
• Analisar canais de mídia social para ver como a empresa interage com seu público e o que as pessoas estão dizendo sobre eles.

Ao fazer a devida diligência na empresa, você pode mostrar que investiu no sucesso dela e que dedicou um tempo para conhecê-la.

Compreendendo a descrição do trabalho

É importante ter uma compreensão clara das responsabilidades do cargo para o qual você está sendo entrevistado. Ao compreender a descrição do cargo, você pode adaptar suas respostas para focar nas habilidades e experiências mais relevantes para a função. Dê uma olhada na descrição do trabalho e:

• Anote quaisquer palavras-chave ou frases mencionadas várias vezes.
• Considere como suas experiências anteriores poderiam ser transferíveis para esta função.
• Pense em como você pode falar sobre suas habilidades e habilidades específicas que o tornam uma ótima opção para o trabalho.

Ao se concentrar na descrição do cargo, você pode apresentar argumentos mais convincentes sobre por que é o candidato certo para o cargo.

Identificando habilidades pessoais relevantes

Antes de iniciar a entrevista, é crucial identificar suas próprias habilidades relevantes que se alinhem com a descrição do cargo. Isso pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e fornece exemplos específicos de experiências anteriores para você aproveitar. Considere o seu:

• Educação e experiência profissional anterior
• Características pessoais ou habilidades interpessoais relevantes, como comunicação ou trabalho em equipe
• Quaisquer conquistas ou realizações específicas relacionadas às responsabilidades do trabalho

Ao identificar suas habilidades pessoais relevantes, você estará mais bem equipado para responder perguntas de maneira ponderada e com exemplos específicos de suas próprias experiências. Isso pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos e aumentar suas chances de conseguir o emprego.

Perguntas Gerais sobre a Empresa

Como potencial funcionário, é importante compreender a cultura e os valores de uma empresa antes de aceitar uma oferta de emprego. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer aos seus entrevistadores para obter informações sobre o espírito da empresa:

Cultura e valores da empresa

• Como você descreveria a cultura da empresa?
• Quais valores a empresa prioriza?
• Como esses valores se traduzem nas operações diárias da organização?
• Você pode me dar um exemplo de uma época em que a cultura/valores da empresa ficaram particularmente evidentes em um projeto ou decisão?

Compreender a cultura e os valores de uma empresa é crucial para garantir que você se encaixe bem na organização. Também é importante sentir que você pode contribuir significativamente para a missão e os objetivos da empresa.

Tipo de ambiente de trabalho

• Como é o ambiente do escritório?
• O trabalho remoto é uma opção?
• Qual é o código de vestimenta?
• Como a empresa prioriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?

O ambiente de trabalho de uma empresa pode ter um grande impacto no seu bem-estar e produtividade geral. Considere fazer essas perguntas para garantir que você será capaz de trabalhar de maneira eficaz no novo ambiente.

História e conquistas da empresa

• Você pode me dar um breve histórico da empresa?
• Quais são algumas das principais conquistas ou marcos que a empresa alcançou nos últimos anos?
• Como a empresa evoluiu ao longo do tempo?
• O que o futuro reserva para a empresa?

Compreender a história e as conquistas de uma empresa pode dar uma ideia de sua trajetória e potencial de crescimento. Também pode ajudá-lo a determinar se os valores e a cultura da empresa estão ou não alinhados com os seus.

Ao fazer essas perguntas, você pode demonstrar aos entrevistadores que está investindo em aprender sobre a empresa como um todo, e não apenas sobre a função específica para a qual está se candidatando. Isso pode ajudá-lo a construir um relacionamento com seus entrevistadores e causar uma forte impressão.

Perguntas sobre a função

Como candidato, você deseja ter certeza de que compreende as responsabilidades diárias, as habilidades e qualificações mais importantes e as metas e objetivos associados à função para a qual está se candidatando. Ao fazer essas perguntas, você pode compreender melhor o que se espera de você e o que é necessário para ter sucesso no cargo.

Responsabilidades diárias

É essencial saber quais serão suas responsabilidades diárias, pois isso pode afetar sua satisfação e desempenho geral no trabalho. Peça ao seu entrevistador para explicar como será seu dia normal e por quais tarefas você será responsável. Isso pode ajudá-lo a determinar se a função é adequada às suas habilidades e interesses.

Habilidades e qualificações mais importantes

Compreender as habilidades e qualificações mais importantes para a função é crucial para se preparar para a entrevista e determinar se você é o candidato certo para o cargo. Peça ao seu entrevistador para classificar as três principais habilidades e qualificações essenciais para esta posição e certifique-se de que você possui essas habilidades ou pode adquiri-las antes de iniciar o trabalho.

Metas e objetivos para a função

Conhecer as metas e objetivos da função pode ajudá-lo a ter uma visão geral e entender como sua posição se encaixa na estratégia geral da empresa. Peça ao seu entrevistador para explicar os principais objetivos da sua função e os cronogramas associados a eles. Além disso, pergunte como seu desempenho será avaliado e quais expectativas são definidas para atingir e superar esses objetivos.

Fazer perguntas sobre a função pode ajudá-lo a determinar se você é adequado para o cargo, entender o que se espera de você e se preparar para o sucesso na posição. Use essas perguntas para ajudá-lo a compreender melhor as responsabilidades diárias da função, as habilidades e qualificações mais importantes, bem como as metas e objetivos.

Perguntas sobre expectativas

Durante uma entrevista de emprego, é importante fazer perguntas que possam ajudá-lo a compreender as expectativas de desempenho da empresa, os programas de treinamento e desenvolvimento, a dinâmica da equipe e as técnicas de colaboração. Aqui estão algumas das melhores perguntas que você pode fazer aos seus entrevistadores:

Expectativas de desempenho

1. Quais são as expectativas de desempenho da sua empresa para esta função?
2. Como a empresa avalia o desempenho dos funcionários?
3. Você pode me dar um exemplo de funcionário que atendeu ou superou as expectativas nesta função?

Fazer essas perguntas pode ajudá-lo a entender o que se espera de você e como será avaliado continuamente. Saber como o desempenho é medido também pode ajudá-lo a definir metas para si mesmo e a entender melhor como você pode contribuir para o sucesso da empresa.

Treinamento e desenvolvimento

1. Que tipo de oportunidades de treinamento e desenvolvimento estão disponíveis para os funcionários?
2. Como a empresa apoia o crescimento profissional e o avanço na carreira?
3. Você pode dar um exemplo de funcionário que se beneficiou dos programas de treinamento e desenvolvimento da empresa?

Fazer essas perguntas demonstrará seu compromisso com o aprendizado e o crescimento contínuos dentro da empresa. Mostra também que você tem interesse em investir na carreira e desenvolver novas competências que o tornarão um ativo valioso para a equipe.

Dinâmica de Equipe e Colaboração

1. Como a empresa promove o trabalho em equipe e a colaboração entre os funcionários?
2. Você pode explicar os processos de comunicação e tomada de decisão da equipe?
3. Você pode dar um exemplo de uma ocasião em que a equipe se deparou com um projeto ou problema desafiador e como isso foi resolvido?

Compreender a dinâmica da equipe e as práticas de colaboração é crucial para o seu sucesso na função. Saber como as equipes trabalham juntas pode ajudá-lo a integrar e colaborar de forma eficaz com seus colegas, o que acabará por gerar sucesso para toda a equipe.

Ao entrevistar para um emprego, não negligencie a importância de fazer perguntas sobre as expectativas. Isso o ajudará a compreender melhor a cultura da empresa, as expectativas de desempenho, as oportunidades de treinamento e desenvolvimento, além de como a dinâmica da equipe e a colaboração funcionam na empresa. Essas perguntas também mostrarão seu interesse na função e ajudarão o entrevistador a determinar se você é adequado para a empresa.

Perguntas sobre o processo de contratação

Como candidato a emprego, você deseja estar ciente das próximas etapas do processo de contratação após a entrevista. Isso não apenas mostra seu interesse no trabalho, mas também pode ajudá-lo a se preparar para avaliações futuras. Durante a entrevista, não tenha medo de perguntar sobre os próximos passos e quando esperar uma resposta da equipe de contratação.

O cronograma do processo seletivo varia de uma empresa para outra, mas é fundamental ter uma ideia geral de quando você pode esperar uma resposta. Conhecer o cronograma também ajuda você a definir suas expectativas e fazer o acompanhamento adequado. Algumas empresas podem concluir o processo de seleção em questão de semanas, enquanto outras podem levar meses. Certifique-se de perguntar durante a entrevista para que você possa se preparar melhor para o que vem a seguir.

Saber quem tomará a decisão final de contratação também é importante. Na maioria dos casos, o gerente de contratação ou recrutador é o responsável por selecionar o candidato ideal. No entanto, em outros casos, diferentes gerentes de contratação podem se reunir para discutir e comparar possíveis contratações. Saber quem toma a decisão final pode ajudá-lo a ter uma ideia do que esperar nos próximos dias ou semanas.

É importante lembrar que cada empresa é única, por isso o processo de contratação pode seguir um caminho diferente para cada organização. Não hesite em perguntar sobre os próximos passos, o cronograma do processo seletivo e quem tomará a decisão final de contratação durante a entrevista. Isso mostra que você está comprometido com o trabalho e ansioso para assumir as responsabilidades que o acompanham.

Perguntas sobre avanço

Durante o processo de entrevista, é essencial fazer perguntas que forneçam informações sobre seu potencial crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. Aqui estão três perguntas essenciais que você pode fazer ao seu entrevistador sobre o avanço:

1. Oportunidades de crescimento e promoção

Como profissional ambicioso, é fundamental saber que a empresa para a qual você está entrevistando tem espaço para crescimento e promoção. Você pode fazer perguntas ao seu entrevistador como:

• Que oportunidades de avanço estão disponíveis na empresa?
• Como a empresa promove o crescimento e desenvolvimento dos funcionários?

Ao fazer essas perguntas, você pode ter uma ideia se a empresa valoriza ou não a progressão na carreira e oferece oportunidades para isso.

2. Métricas ou KPIs para crescimento na carreira

Saber como seu desempenho é medido é crucial para entender como você pode avançar em sua carreira. Durante a entrevista, você pode fazer perguntas ao entrevistador como:

• Existem métricas ou KPIs específicos usados ​​para medir o desempenho dos funcionários?
• Como essas métricas são usadas para determinar o crescimento e a progressão na carreira?

Ao fazer essas perguntas, você pode ter clareza sobre as expectativas e metas de crescimento na carreira dentro da empresa.

3. Oportunidades para educação continuada ou certificação

O aprendizado contínuo é essencial para o crescimento profissional e é fundamental saber se a empresa que você está considerando valoriza isso ou não. Durante a entrevista, você pode fazer perguntas como:

• Existem oportunidades de educação continuada ou certificação dentro da empresa?
• Como a empresa apoia o desenvolvimento profissional?

Ao fazer essas perguntas, você pode ter uma noção se a empresa valoriza e investe ou não na educação e no desenvolvimento contínuos de seus colaboradores.

Fazer perguntas sobre o avanço durante uma entrevista é fundamental para compreender seu potencial de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. Use essas perguntas para obter informações sobre oportunidades de promoção, métricas de crescimento na carreira e oportunidades de educação contínua.

Perguntas sobre benefícios e remuneração

Durante uma entrevista de emprego, não é importante apenas entender o que sua função implicaria, mas também avaliar o pacote de benefícios e remuneração que a acompanha. Fazer perguntas pontuais sobre estrutura de remuneração, expectativas, pacotes de benefícios e incentivos baseados em desempenho pode lhe dar uma melhor compreensão do trabalho e da empresa que você está considerando.

Pacotes de Benefícios

Perguntar sobre o pacote de benefícios de uma empresa pode dar uma ideia dos incentivos que ela oferece aos seus funcionários. As perguntas a serem feitas incluem:

• Que tipo de planos de benefícios de saúde vocês oferecem?  Isso ajuda você a compreender a cobertura de saúde da empresa e as taxas que seus funcionários pagam por ela.
• Você oferece benefícios como cobertura odontológica, oftalmológica ou outra cobertura médica?  É importante saber quais benefícios a empresa oferece além dos planos de saúde padrão.
• Você oferece algum benefício familiar ou de maternidade/paternidade?  Essas perguntas são importantes se você tem família ou está planejando ter uma.
• Qual é a política de feriados ou férias da empresa?  Isso lhe dá a oportunidade de entender quanto tempo você pode esperar para folgas pessoais, licenças médicas ou feriados.

Estrutura e expectativas de remuneração

Saber como uma empresa estrutura seus pacotes de remuneração ajuda você a entender não apenas seu salário, mas também possíveis bônus ou incentivos. Perguntar sobre essas políticas pode lhe dar uma ideia melhor de como a empresa valoriza o trabalho dos funcionários. As perguntas incluem:

• Qual a faixa salarial do cargo?  Isso dá uma ideia de quanto a empresa está disposta a pagar no mercado.
• Existem oportunidades de bônus ou aumentos?  Isso fornece informações sobre a possibilidade de incentivos financeiros e se a empresa recompensa ou não o bom trabalho.
• Qual é a política da empresa em relação a aumentos e promoções?  Isso fornece informações sobre como a empresa avalia o desempenho e oferece oportunidades de crescimento.

Incentivos baseados no desempenho

Perguntar sobre incentivos baseados no desempenho pode fornecer informações sobre o processo de avaliação de uma empresa e como eles desejam que seus funcionários se desempenhem. É importante entender o que a empresa valoriza e como recompensa seus funcionários. As perguntas incluem:

• Que tipo de incentivos baseados em desempenho você oferece?  Isso lhe dá a chance de saber que tipo de incentivos você pode esperar se tiver um bom desempenho.
• Como as métricas de desempenho são medidas?  Isso ajuda você a entender que tipo de metas você precisaria atingir para ser elegível para incentivos.
• Quais são os critérios para receber incentivos ou bônus?  Isso ajuda você a entender o que se espera de você para se qualificar para incentivos baseados em desempenho.

Perguntas sobre diversidade e inclusão

Durante uma entrevista, é importante avaliar o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão. As empresas que priorizam a diversidade e a inclusão tendem a ter ideias mais inovadoras, melhores taxas de retenção de funcionários e maior envolvimento do cliente. Aqui estão algumas perguntas que você deve fazer ao seu entrevistador sobre o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão:

Compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão

• Como sua empresa aborda a diversidade e a inclusão?
• Sua empresa possui uma política de diversidade e inclusão? Se sim, o que isso implica?
• Que medidas sua empresa tomou para recrutar e reter uma força de trabalho diversificada?
• Como sua empresa promove uma cultura de trabalho inclusiva?

Métodos de recrutamento diversificado

Recrutar uma equipe diversificada é crucial para promover uma cultura de inclusão. Uma empresa que prioriza a diversidade terá uma estratégia de recrutamento bem estruturada e bem pensada. Aqui estão algumas perguntas a serem feitas:

• Que estratégias sua empresa possui para atrair diversos candidatos?
• A sua empresa procura ativamente a diversidade nas ofertas de emprego e nas iniciativas de recrutamento?
• A sua empresa oferece treinamento para recrutadores e gerentes de contratação sobre como eliminar preconceitos durante o processo de recrutamento?

Cultura de trabalho inclusiva

Uma coisa é ter uma equipe diversificada, outra é criar uma cultura de trabalho inclusiva que faça com que todos se sintam valorizados e ouvidos. Aqui estão algumas perguntas a serem feitas sobre os esforços da empresa em direção à inclusão:

• O que sua empresa faz para garantir que todos os funcionários se sintam incluídos e apoiados?
• Existe um programa específico de diversidade e inclusão na empresa?
• Como a empresa lida com conflitos em torno da diversidade e inclusão?
• Que iniciativas sua empresa possui para promover a educação continuada em torno da diversidade e da inclusão?

É importante fazer perguntas sobre diversidade e inclusão durante a entrevista para garantir que você está ingressando em uma empresa que reflete seus valores. Uma empresa que prioriza a diversidade e a inclusão muitas vezes reflete uma cultura de trabalho positiva e um melhor desempenho geral da empresa.

Perguntas sobre a indústria

Como candidato a um emprego em um determinado setor, é importante mostrar que você tem um forte conhecimento do setor e de seu cenário atual. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer aos seus potenciais empregadores para mostrar seu conhecimento e interesse no setor:

Crescimento e tendências da indústria

1. Como a indústria cresceu ou mudou na última década?
2. Que tendências estão atualmente moldando a indústria?
3. Existem tecnologias ou inovações emergentes que estão revolucionando a indústria?
4. Como sua empresa está se adaptando a essas mudanças e se mantendo competitiva?

Fazer essas perguntas demonstra que você está atualizado sobre os últimos desenvolvimentos do setor e tem uma compreensão clara dos desafios e oportunidades.

Associações comerciais e conferências

5. A sua empresa pertence a alguma associação ou grupo comercial do setor? Quais?
6. Os funcionários são incentivados ou autorizados a participar de conferências do setor? Quais são os mais importantes?
7. Como sua empresa se mantém conectada com outros players do setor?

Fazer essas perguntas mostra que você está interessado em fazer networking e em permanecer conectado com outros profissionais do setor, e que reconhece a importância do desenvolvimento profissional e de se manter atualizado sobre as tendências do setor.

Competição e desafios da indústria

8. Quem são os maiores concorrentes do setor?
9. Quais são os maiores desafios que o setor enfrenta atualmente?
10. Como sua empresa está trabalhando para se manter à frente da concorrência e superar esses desafios?

Essas questões indicam que você tem uma mentalidade estratégica e está interessado em compreender o cenário competitivo do setor. Também mostra que você está interessado em saber como seu potencial empregador está respondendo a esses desafios e se mantendo competitivo.

Essas perguntas demonstram seu conhecimento do setor e seu interesse em se manter informado sobre as últimas tendências, desenvolvimentos e desafios. Ao fazer essas perguntas, você pode mostrar que é um candidato engajado e informado, entusiasmado com o setor e comprometido em se manter à frente da curva.

Exemplos de perguntas com base no nível de experiência

Ao se preparar para uma entrevista de emprego, é importante adaptar as perguntas ao seu nível de experiência. Aqui estão alguns exemplos de perguntas que você pode fazer com base no seu nível de experiência:

Nível básico ou recém-formado

1. Você pode me contar sobre os programas de treinamento e mentoria oferecidos para novas contratações?
2. Como sua empresa apoia o desenvolvimento de carreira de funcionários iniciantes?
3. Em que tipo de projetos eu estaria trabalhando como funcionário iniciante?
4. Como sua empresa promove uma cultura de crescimento e aprendizado?
5. Quais são os maiores desafios enfrentados pelos funcionários iniciantes nesta função?

Em meio de carreira ou experiente

1. Como você descreveria a cultura da empresa e como eu me encaixaria como funcionário experiente?
2. Você pode me contar sobre uma ocasião em que alguém nesta função enfrentou um desafio difícil e como o resolveu?
3. Como o sucesso é medido nesta função e na empresa como um todo?
4. Que oportunidades existem para desenvolvimento profissional e avanço nesta função?
5. Quais são as maiores mudanças que você viu no setor e como a empresa se adaptou a elas?

Nível sênior ou executivo

1. Como você descreveria o estilo de liderança nesta empresa e como você o viu funcionar na prática?
2. Você pode me dar um exemplo de um grande problema que a empresa enfrentou e como ele foi resolvido?
3. Como é medido o sucesso da empresa e que papel eu desempenharia na consecução desses objetivos?
4. Que tipo de relacionamento a empresa mantém com outros líderes do setor e como essas parcerias beneficiam a empresa?
5. Você pode descrever a visão de longo prazo da empresa e como essa função se enquadra nessa visão?

Essas perguntas podem ajudá-lo a compreender melhor a empresa para a qual está sendo entrevistado, bem como a função para a qual está se candidatando. Ao mostrar que você fez sua pesquisa e está genuinamente interessado na empresa e em seus objetivos, você pode causar uma impressão positiva nos entrevistadores e aumentar suas chances de conseguir o emprego.

25 Perguntas Eficazes a Fazer aos Recrutadores 40 Perguntas Únicas para Entrevistas a Fazer aos Empregadores As 100 melhores perguntas e respostas das entrevistas de emprego