Como gerente de contratação, você sabe que uma das partes mais importantes do processo de contratação é a entrevista. E como entrevistador experiente, você também sabe que as perguntas que você faz podem fazer toda a diferença na hora de encontrar o candidato certo para a vaga.
É por isso que é tão importante fazer perguntas exclusivas na entrevista que o ajudem a conhecer os candidatos em um nível mais profundo. Essas perguntas vão além das perguntas típicas e comuns em entrevistas que a maioria dos candidatos já ouviu um milhão de vezes antes. Eles permitem que você se aprofunde em suas habilidades, experiência e personalidade, proporcionando uma compreensão mais completa de quem eles são e o que podem trazer para sua equipe.
E é aí que entra este artigo. Neste artigo, exploraremos 40 perguntas exclusivas de entrevista para fazer aos empregadores que podem ajudá-lo a encontrar a pessoa certa para sua equipe. Cobriremos tudo, desde experiência profissional e habilidades até traços de personalidade e habilidades de resolução de problemas, dando a você uma imagem completa de cada candidato que se senta à sua frente.
Mas antes de nos aprofundarmos nessas questões, vamos examinar mais de perto por que é tão importante fazer perguntas exclusivas na entrevista.
Preparando-se para a entrevista
Antes de participar de uma entrevista, é importante se preparar para se destacar dos demais candidatos. Três coisas que você precisa fazer são: pesquisar a empresa, revisar a descrição do cargo e analisar suas próprias habilidades e experiência.
Pesquisando a empresa
Pesquisar a empresa permite entender o que a empresa representa e o que ela faz. Isso é importante porque você deseja avaliar se os valores deles estão alinhados com os seus. Um ótimo lugar para começar é verificar o site da empresa e as páginas de mídia social. Você também pode ler os últimos artigos de notícias e comunicados de imprensa. Essas informações serão úteis ao responder perguntas como “Por que você quer trabalhar aqui?”, “O que você sabe sobre nossa empresa?” e “Quais são algumas coisas que você pode trazer para nossa empresa?”.
Revendo a descrição do trabalho
A revisão da descrição do cargo permite que você entenda os requisitos e responsabilidades do cargo. Isso é importante porque você deseja demonstrar como suas experiências e habilidades podem atender a esses requisitos. Você deve estar familiarizado com o cargo, principais funções e responsabilidades, qualificações e requisitos e faixa salarial. Essas informações podem ajudá-lo a responder perguntas como “O que o inspirou a se candidatar a esta posição?”, “O que faz de você o melhor candidato para a função?” e “Quais desafios você percebe na função?”.
Analisando suas próprias habilidades e experiência
Analisar suas próprias habilidades e experiência é crucial porque permite saber o que você pode oferecer à empresa. Isso ajuda você a adaptar suas respostas à descrição do cargo e à empresa. Você deve analisar suas experiências anteriores, educação, habilidades, realizações e qualidades pessoais. Tente encontrar pontos fortes que correspondam aos requisitos da posição para a qual você está se candidatando. Sua análise também deve incluir seus pontos fracos, pois permite que você se prepare para perguntas como “Quais são seus pontos fortes e fracos?”, “Quais habilidades você precisa melhorar?” e “Como você lidou com uma situação difícil em sua vida? trabalho passado?”.
Pesquisar a empresa, revisar a descrição do cargo e analisar suas próprias habilidades e experiência são componentes vitais da preparação para uma entrevista. Eles permitem que você adapte suas respostas para atender às necessidades da empresa e do cargo. Ao reservar um tempo para fazer essas três coisas, você terá uma entrevista mais confiante e eficaz.
Perguntas gerais da entrevista
Quando se trata de entrevistar potenciais candidatos, há algumas perguntas que sempre são feitas. Essas perguntas ajudam o empregador a determinar se o candidato se adapta à cultura da empresa e ao cargo para o qual está se candidatando. Aqui estão algumas perguntas comuns e dicas sobre como respondê-las:
Fale sobre você. Esta pergunta é frequentemente usada para quebrar o gelo, mas também é uma oportunidade para o candidato destacar seus pontos fortes, experiência e interesses. Ao responder a esta pergunta, é importante mantê-la breve e relevante. Comece com um resumo de sua função atual e experiência anterior, destaque algumas conquistas notáveis e, em seguida, fale sobre como suas habilidades e experiências o tornam uma boa opção para o cargo ao qual está se candidatando.
Por que você está interessado nesta posição? Esta pergunta ajuda o empregador a avaliar a motivação do candidato para se candidatar e até que ponto ele entende a função. Ao responder a esta pergunta, evite respostas genéricas como “Estou em busca de um novo desafio”. Em vez disso, pesquise a empresa e o cargo e destaque aspectos específicos que lhe interessam. Isto pode incluir a missão da empresa, a oportunidade de trabalhar com uma equipe específica ou a oportunidade de trabalhar em um projeto específico.
Quais são os seus pontos fortes e fracos? Esta pergunta foi elaborada para avaliar a autoconsciência do candidato e sua capacidade de ser honesto e reflexivo. Ao responder, destaque alguns pontos fortes que sejam relevantes para o cargo e a cultura da empresa. Então, ao discutir seus pontos fracos, tente destacar as áreas onde você está trabalhando para melhorar. Isso mostra que você é proativo e está constantemente se esforçando para melhorar.
como você lida com stress e pressão? Esta pergunta ajuda o empregador a determinar se o candidato pode prosperar em um ambiente de ritmo acelerado. Ao responder a esta pergunta, é importante ser honesto e transparente. Compartilhe táticas específicas que você usa para gerenciar o estresse e a pressão, como exercícios, meditação ou divisão de tarefas em etapas menores e mais gerenciáveis. Também é importante destacar como você lidou com situações específicas de alta pressão no passado e o que aprendeu com elas.
Essas perguntas gerais da entrevista servem como ponto de partida para o empregador conhecer melhor o candidato. Ao preparar respostas ponderadas e relevantes, os candidatos podem mostrar as suas competências e experiências e causar uma impressão positiva no empregador.
Cultura e Valores da Empresa
Ao se candidatar a um emprego, é importante considerar não apenas a função e as responsabilidades específicas, mas também a cultura e os valores gerais da empresa. Aqui estão algumas perguntas que você deve fazer durante a entrevista para ter uma ideia melhor da cultura e dos valores da empresa.
Como é a cultura da empresa?
A cultura de uma empresa pode ter uma grande influência na satisfação no trabalho e no sucesso geral dentro da organização. Algumas coisas a considerar ao perguntar sobre a cultura da empresa incluem:
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Quão flexível é a empresa em relação a coisas como trabalhar em casa ou horários flexíveis?
- Colaboração: A empresa incentiva a colaboração e o trabalho em equipe? Existem oportunidades regulares para os funcionários trabalharem juntos em projetos?
- Comunicação: Quão transparente é a empresa com os funcionários? Existem reuniões ou atualizações regulares em toda a empresa?
- Diversão: A empresa possui alguma tradição ou evento que ajude a construir o espírito de equipe e promova a diversão?
Fazer perguntas sobre esses tópicos pode lhe dar uma ideia melhor de como seria trabalhar na empresa e se a cultura é adequada para você.
Como a empresa prioriza seus valores?
Cada empresa possui um conjunto de valores fundamentais que orientam suas decisões e ações. Algumas empresas priorizam coisas como inovação, atendimento ao cliente ou responsabilidade social. Ao entrevistar uma empresa, é uma boa ideia perguntar sobre seus valores e como eles os priorizam.
Algumas perguntas a serem feitas incluem:
- Quais são os valores fundamentais da empresa e como eles influenciam as decisões de negócios?
- Você pode dar um exemplo de uma época em que a empresa teve que tomar uma decisão difícil orientada por seus valores?
- Como os funcionários da empresa demonstram os valores da empresa no seu trabalho diário?
Essas perguntas podem ajudá-lo a ter uma ideia melhor do que a empresa representa e como ela opera, o que pode ajudá-lo a determinar se ela é adequada para você.
Como a empresa promove a diversidade e a inclusão?
A diversidade e a inclusão são considerações importantes para muitos candidatos a emprego, especialmente aqueles pertencentes a grupos sub-representados. Ao entrevistar uma empresa, é uma boa ideia perguntar sobre sua abordagem em relação à diversidade e inclusão.
Algumas perguntas a serem feitas incluem:
- O que a empresa faz para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho?
- Como a empresa aborda questões relacionadas ao preconceito ou discriminação no local de trabalho?
- Você pode dar um exemplo de uma época em que a empresa demonstrou seu compromisso com a diversidade e a inclusão?
Fazer estas perguntas pode ajudá-lo a compreender melhor como a empresa valoriza a diversidade e se trabalha ativamente para promover um local de trabalho diversificado e inclusivo.
Fazer perguntas sobre a cultura e os valores da empresa pode lhe dar uma ideia melhor de como é trabalhar para uma organização específica. Ao fazer perguntas ponderadas durante a entrevista, você pode obter informações valiosas sobre as prioridades da empresa e determinar se ela é adequada para você.
Perguntas específicas do trabalho
Ao se preparar para uma entrevista, é importante não apenas pesquisar a empresa, mas também entender as especificidades do emprego ao qual você está se candidatando. É útil fazer algumas perguntas ao empregador que lhe darão uma ideia melhor das responsabilidades e expectativas do dia a dia da função.
Você pode descrever um dia típico nesta função?
Fazer esta pergunta lhe dará uma ideia de como seu tempo será gasto se você for contratado para o trabalho. Também o ajudará a entender se o trabalho está de acordo com suas habilidades e interesses.
Ao fazer esta pergunta, esteja preparado para ouvir ativamente e fazer perguntas complementares. Isso mostrará ao empregador que você está interessado no cargo e ansioso para aprender mais.
Quais são as principais responsabilidades deste cargo?
Esta pergunta é crucial porque o ajudará a entender se você possui as habilidades e a experiência necessárias para ter sucesso na função. Também mostrará ao empregador que você está atento e interessado nos deveres e responsabilidades do trabalho.
Ouça atentamente a resposta do empregador e não tenha medo de pedir esclarecimentos ou exemplos. Isso mostrará que você está envolvido na conversa e interessado em ter uma compreensão clara do cargo.
Como você mede o sucesso nesta função?
É importante ter uma compreensão clara de como seu sucesso será medido no trabalho. Isso o ajudará a entender o que você precisa fazer para ter sucesso e atender às expectativas do empregador.
Ao fazer esta pergunta, esteja preparado para discutir como você mediu o sucesso em funções anteriores. Isso dará ao empregador uma noção de como você aborda metas e métricas e se você se adapta bem à cultura da empresa.
Fazer perguntas específicas do trabalho é essencial ao se preparar para uma entrevista. Essas perguntas o ajudarão a compreender as responsabilidades diárias do trabalho, as responsabilidades esperadas e como seu sucesso será medido. Ao fazer perguntas ponderadas, você pode mostrar ao empregador que está engajado, apaixonado e adequado para a função.
Dinâmica de Equipe
Um fator importante que pode influenciar a satisfação profissional de um indivíduo é a dinâmica da equipe dentro de uma empresa. É crucial entender como a equipe funciona e que tipo de relacionamento os membros da equipe têm entre si antes de ingressar na empresa. Abaixo estão algumas perguntas exclusivas da entrevista que podem ajudá-lo a descobrir mais sobre a dinâmica da equipe de uma empresa:
Como é a dinâmica da equipe?
Esta pergunta o ajudará a compreender a cultura e o ambiente da empresa. Você pode pedir ao entrevistador que descreva como os membros da equipe interagem entre si e como trabalham juntos para alcançar objetivos comuns. Seria melhor se você também perguntasse se a equipe tende a ser mais colaborativa ou independente enquanto trabalha nos projetos.
Como os membros da equipe colaboram entre si?
Esta pergunta deve ajudá-lo a aprofundar a compreensão de como os membros da equipe colaboram entre si. Você pode perguntar sobre os tipos de ferramentas de colaboração que a empresa usa (se houver) e como os membros da equipe se comunicam pessoalmente (se as equipes estiverem localizadas) e virtualmente (se as equipes forem remotas).
Como pergunta de acompanhamento, você pode perguntar como novas ideias e sugestões de melhoria são apresentadas e incorporadas na equipe. Isso o ajudará a entender se a empresa tem uma mentalidade aberta para novas ideias ou não.
Como você lida com conflitos dentro da equipe?
Esta pergunta irá ajudá-lo a entender como os conflitos são tratados dentro da empresa. O conflito é inevitável em qualquer organização e é a forma como os conflitos são resolvidos que pode fazer toda a diferença entre um ambiente de trabalho tóxico e um ambiente de trabalho saudável.
Você pode perguntar ao entrevistador sobre o processo da empresa para resolução de conflitos. Por exemplo, existe um departamento de RH ou um especialista designado em resolução de conflitos? Os membros da equipe têm uma palavra a dizer no processo de resolução?
Além disso, você pode perguntar se a empresa oferece algum treinamento ou recursos para ajudar os membros da equipe a melhorar suas habilidades de comunicação e resolução de conflitos. Mostra que a empresa se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores e deseja criar um ambiente de trabalho positivo e tranquilo.
Compreender a dinâmica da equipe de uma empresa é crucial para avaliar se a empresa é adequada para você. Fazer as perguntas listadas acima deve ajudá-lo a ter uma boa noção da dinâmica e do estilo de comunicação da equipe da qual você pode ingressar.
Potenciais desafios e oportunidades
Como candidatos a emprego, é importante compreender os potenciais desafios e oportunidades que surgem com uma nova função. Nesta seção, exploraremos os maiores desafios que a empresa enfrenta e as oportunidades de crescimento e desenvolvimento nesta função.
Desafios enfrentados pela empresa
Um dos maiores desafios que a empresa enfrenta é a atual concorrência de mercado. Com inúmeras empresas oferecendo produtos ou serviços semelhantes, o mercado tornou-se lotado e altamente competitivo. Para permanecer bem-sucedida e lucrativa, a empresa deve adaptar-se e inovar constantemente.
Outro desafio é a mudança nas preferências e comportamentos dos clientes. Os clientes hoje têm uma ampla gama de opções quando se trata de produtos e serviços. Além disso, a ascensão do comércio eletrónico e da transformação digital alterou drasticamente a forma como as pessoas compram e interagem com as marcas. A empresa deve manter-se atualizada com essas mudanças, ao mesmo tempo que mantém uma forte imagem e reputação de marca.
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento
Apesar dos desafios, também existem inúmeras oportunidades de crescimento e desenvolvimento nesta função.
Uma das maiores oportunidades é a chance de trabalhar em novos projetos e iniciativas interessantes. Como novo funcionário, você terá a oportunidade de contribuir para o crescimento e o sucesso da empresa, trazendo novas ideias e perspectivas. Isso pode levar a maior responsabilidade e avanço dentro da empresa.
Além disso, essa função oferece potencial para desenvolvimento profissional e aprimoramento de habilidades. A empresa pode oferecer programas de treinamento, oportunidades de orientação ou outros recursos para ajudar os funcionários a crescer e desenvolver suas habilidades.
Por fim, essa função também pode proporcionar exposição a várias partes do negócio, incluindo marketing, vendas e atendimento ao cliente. Essa exposição pode ajudá-lo a obter uma compreensão mais ampla da empresa, de suas operações e das diversas funções necessárias para o sucesso.
Os desafios que a empresa enfrenta podem exigir agilidade e inovação para se manter competitiva, mas esta função também apresenta inúmeras oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Certifique-se de fazer perguntas ao entrevistador sobre como a empresa aborda os desafios e cria oportunidades para seus funcionários.
Liderança e gestão
Como potencial funcionário, é importante compreender como uma empresa promove e valoriza o desenvolvimento de liderança. Aqui estão algumas perguntas a serem feitas durante o processo de entrevista:
Como a empresa promove o desenvolvimento de liderança?
Muitas empresas possuem programas para ajudar seus funcionários a se tornarem melhores líderes. É importante entender quais recursos estão disponíveis na empresa para o desenvolvimento de liderança. Alguns exemplos incluem programas de mentoria, cursos de formação de liderança e oportunidades para os funcionários assumirem novos desafios e responsabilidades.
Fazer esta pergunta mostra que você tem interesse em crescer dentro da empresa e quer saber que suporte está disponível para ajudá-lo a atingir seus objetivos.
Você pode descrever seu estilo de gestão?
Perguntar sobre o estilo de gestão pode lhe dar uma melhor compreensão de como será sua experiência cotidiana como funcionário. Aqui estão alguns exemplos de diferentes estilos de gestão:
- Autocrático – Este tipo de gestor toma decisões sem a contribuição dos membros de sua equipe. Eles são muito práticos e têm um alto nível de controle sobre sua equipe.
- Participativo – Gestores participativos envolvem os membros de sua equipe na tomada de decisões e valorizam sua contribuição. Eles incentivam a colaboração e o trabalho em equipe.
- Transformacional – Os gestores transformacionais concentram-se em inspirar e motivar a sua equipa, muitas vezes através de uma forte visão ou missão partilhada.
Compreender o estilo do seu potencial gerente o ajudará a determinar se a abordagem de gerenciamento dele está alinhada com o seu próprio estilo de trabalho.
Como você fornece feedback aos membros da sua equipe?
Receber feedback é essencial para o crescimento pessoal e profissional. É importante saber que tipo de comunicação e feedback você pode esperar como funcionário. Aqui estão alguns estilos de feedback:
- Diretiva – O feedback da diretiva é muito direto e direto ao ponto. É factual e orientado para tarefas.
- Apoio – O feedback de apoio valida os esforços e encoraja emocionalmente os membros da equipe. Muitas vezes é mais pessoal e se concentra nos relacionamentos.
- Participativo – O feedback participativo envolve o funcionário e o gestor trabalhando juntos para encontrar soluções.
Compreender como você pode esperar feedback o ajudará a se preparar para receber feedback e melhorar como funcionário. Além disso, pode indicar quanta autonomia e responsabilidade você terá em sua função de funcionário.
Metas e aspirações de carreira
Como profissional, é essencial ter uma compreensão clara de seus objetivos e aspirações profissionais. Esse conhecimento ajuda você a tomar decisões informadas que se alinham aos seus objetivos de carreira. Durante uma entrevista, os gerentes de contratação costumam perguntar sobre suas metas de longo prazo para ver se seus objetivos estão alinhados com a missão e visão da empresa. Compreender suas aspirações profissionais também os ajuda a avaliar seu potencial de sucesso dentro da organização.
Quais são seus objetivos de carreira a longo prazo?
Ao discutir seus objetivos profissionais de longo prazo, é crucial ter um plano bem definido. Compartilhe com o empregador onde você se vê daqui a cinco ou dez anos e descreva como planeja atingir seus objetivos. Além disso, certifique-se de que seus objetivos estejam alinhados com a visão e missão da empresa.
Por exemplo, se a empresa valoriza a inovação, você pode compartilhar como planeja avançar em um ambiente dinâmico e inovador. Se a missão deles é ter um impacto mensurável na comunidade ou na indústria, compartilhe sua visão sobre como você poderia contribuir para esse objetivo.
Como essa posição se encaixa em seus objetivos de carreira?
Antes de participar de uma entrevista, estude a descrição do cargo e o histórico da empresa. Esse conhecimento ajuda você a responder à questão de como essa posição se encaixa em seus objetivos de carreira. O empregador quer saber o que lhe interessa na função e como ela pode ajudá-lo a crescer profissionalmente.
Reserve um tempo para identificar as habilidades e qualificações necessárias para o trabalho e mapeá-las de acordo com seus objetivos de carreira. Compartilhe como você pretende aproveitar esta oportunidade para adquirir novas habilidades que se alinhem com seus objetivos de carreira.
Além disso, você pode compartilhar como sua experiência e habilidades se alinham à função e como isso pode contribuir para os objetivos da empresa. Dessa forma, você demonstra um interesse genuíno pela empresa e sua paixão pela função está alinhada com a missão da empresa.
Compreender seus objetivos e aspirações de carreira desempenha um papel crítico na obtenção de uma entrevista. Quando solicitado a compartilhar seus objetivos de longo prazo e como o cargo se enquadra neles, concentre-se em alinhar seus objetivos com a visão e missão da empresa. O entrevistador avaliará se você possui potencial de sucesso em sua organização.
Desempenho e direção da empresa
Uma das coisas mais importantes a considerar ao entrevistar um potencial empregador são os seus objetivos e direção para o futuro. Como candidato a emprego, você desejará saber quais são os planos da organização para os próximos anos e como planeja atingir seus objetivos.
Quais são os objetivos da empresa para os próximos 3 a 5 anos?
Os objetivos da empresa são um indicador significativo das suas perspectivas e potencial futuro. Para avaliar a estabilidade e segurança da empresa, pergunte sobre seus planos para os próximos 3 a 5 anos. Na maioria dos casos, as empresas terão metas ou objetivos específicos que pretendem alcançar dentro de um determinado prazo.
Ao fazer esta pergunta, é importante prestar atenção à resposta do entrevistador. Idealmente, a resposta deve ser detalhada e fornecer uma compreensão clara da direção futura da empresa. Se o entrevistador não tiver certeza ou for vago em sua resposta, isso pode indicar que a empresa não tem direção ou está lutando para permanecer competitiva.
Como a empresa mede seu sucesso?
Outro aspecto crucial a considerar é como a empresa mede seu sucesso. As empresas medem o sucesso de forma diferente e é essencial compreender as suas métricas para compreender como contribuir para as suas conquistas no longo prazo.
Algumas empresas usam métricas como receita, lucro ou satisfação do cliente para medir seu sucesso geral. Outros podem basear o sucesso nas taxas de retenção de funcionários, na qualidade dos produtos ou na inovação. É fundamental saber quais métricas uma empresa usa, pois mostra o que ela considera mais importante e pode influenciar como você aborda sua função, caso seja contratado.
Fazer essas perguntas ajudará o candidato a reunir informações relevantes sobre a direção de uma empresa, seus planos futuros e como você, como funcionário, pode ajudar a alcançar os objetivos futuros da empresa. Preste atenção à resposta do entrevistador, pois ela fornece informações valiosas sobre a estabilidade da empresa, o nível de crescimento e as perspectivas gerais.
Exemplos de perguntas a serem feitas
Quando se trata de se preparar para uma entrevista, muitos candidatos passam muito tempo praticando suas respostas às perguntas comuns da entrevista. No entanto, é importante não esquecer que entrevistar é uma via de mão dupla. Como candidato, é essencial fazer perguntas ponderadas ao empregador para determinar se o trabalho é adequado para você e para mostrar seu interesse pela empresa.
Exemplos de perguntas de entrevista para fazer aos empregadores
Para começar, aqui estão alguns exemplos de perguntas de entrevista que você pode considerar fazer:
- Você pode descrever a cultura da empresa?
- Quais são alguns dos maiores desafios que o departamento/equipe enfrenta atualmente?
- Como você mede o sucesso dentro da empresa?
- Você pode dar um exemplo de como a empresa respondeu a um desafio ou crise recente?
- Quais são algumas oportunidades de crescimento dentro da empresa?
Estes são apenas alguns exemplos dos tipos de perguntas que você pode querer fazer. No entanto, é importante adaptar suas perguntas ao trabalho e à empresa específicos.
Como adaptar as perguntas ao trabalho e à empresa específicos
Uma das melhores maneiras de personalizar as perguntas da entrevista é pesquisar com antecedência. Isso inclui revisar a descrição do cargo, pesquisar o site da empresa e a presença nas redes sociais e conversar com os funcionários atuais (se possível).
Depois de ter um conhecimento sólido da empresa e dos requisitos do trabalho, você pode começar a formular perguntas que o ajudarão a compreender melhor como seria trabalhar lá. Por exemplo, se o trabalho exige muita colaboração, você pode fazer perguntas sobre como a empresa promove o trabalho em equipe e a comunicação.
Além de adaptar suas perguntas ao cargo e à empresa específicos, também é importante lembrar que a entrevista é uma oportunidade para você demonstrar suas habilidades e conhecimentos. Não tenha medo de fazer perguntas que demonstrem seu conhecimento e experiência, como perguntar sobre ferramentas ou softwares específicos que a empresa usa.
Fazer perguntas ponderadas e relevantes durante uma entrevista é essencial para determinar se o trabalho é adequado para você e para mostrar seu interesse pela empresa. Reserve um tempo para preparar suas perguntas com antecedência e não tenha medo de fazer perguntas complementares para obter uma compreensão mais profunda da cultura e dos valores da empresa. Com essas dicas em mente, você estará no caminho certo para se sair bem em sua próxima entrevista.
