As entrevistas são sempre uma etapa crucial no processo de procura de emprego, e fazer perguntas pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos. Não se trata apenas de impressionar o entrevistador, mas também de determinar se o trabalho é adequado aos seus interesses, objetivos e desenvolvimento profissional.
Fazer perguntas é uma parte essencial do processo de entrevista porque oferece uma oportunidade de mostrar sua curiosidade, inteligência e interesse pelo trabalho. Também ajuda o entrevistador a aprender mais sobre você e suas habilidades, bem como seu nível de preparação e entusiasmo pelo trabalho.
Benefícios de fazer as perguntas certas
Fazer as perguntas certas pode lhe dar uma melhor compreensão da cultura, das expectativas e dos objetivos da empresa. Também pode ajudá-lo a esclarecer quaisquer dúvidas ou preocupações que possa ter sobre a descrição do cargo ou a organização. Além disso, demonstra o seu envolvimento na conversa e o seu interesse em ser um participante ativo no processo de tomada de decisão.
Como se preparar para uma entrevista
A preparação é fundamental quando se trata de entrevistas. Pesquisar a empresa, seu setor e a descrição do cargo é o ponto de partida. A próxima etapa é criar uma lista de perguntas ponderadas e relevantes. Este processo o ajudará a demonstrar seu conhecimento, além de lhe dar a oportunidade de aprender mais sobre o trabalho, a organização e o processo de entrevista.
Neste artigo, apresentaremos as 75 melhores perguntas para fazer a um entrevistador e conseguir um emprego. Desde perguntas comportamentais até perguntas baseadas em situações, reunimos uma lista abrangente de perguntas que o ajudarão a se preparar para sua próxima entrevista e a aumentar suas chances de ser contratado. Então vamos começar!
Perguntas pré-entrevista
Antes de ir para uma entrevista, é fundamental se preparar com algumas perguntas que o ajudarão a entender melhor o entrevistador, a empresa e o cargo. A seguir estão algumas perguntas pré-entrevista que você pode fazer ao entrevistador:
A. Perguntas sobre o entrevistador
- Você pode me contar um pouco sobre sua experiência, há quanto tempo está na empresa e o que o atraiu para ela?
- Qual é a sua função na empresa e o que você mais gosta nela?
- Como você me vê inserido na cultura da empresa?
- Você pode descrever seu estilo de gestão?
- Há algo específico que você procura em um candidato para preencher esta posição?
B. Perguntas sobre a Empresa
- Você pode me contar sobre a missão e visão da empresa?
- O que diferencia esta empresa de seus concorrentes?
- Qual você acha que foi a maior conquista da empresa até agora?
- Você pode descrever a cultura da empresa?
- Você pode me contar sobre os planos de crescimento da empresa?
C. Perguntas sobre o cargo
- Você pode descrever as responsabilidades diárias desta posição?
- Quais são os maiores desafios que alguém nesta posição pode enfrentar?
- Que habilidades e experiência são necessárias para se destacar nesta função?
- Como essa posição se encaixa na estrutura geral da empresa?
- Existem oportunidades de desenvolvimento ou crescimento profissional nesta posição?
Ao fazer essas perguntas, você não apenas entende melhor o que o entrevistador está procurando, mas também mostra que fez sua pesquisa e está genuinamente interessado na empresa e no cargo. Essas perguntas também o ajudarão a determinar se esta empresa e cargo são adequados para suas habilidades e objetivos de carreira. Lembre-se sempre de vir preparado com suas próprias dúvidas, pois demonstra iniciativa e curiosidade, qualidades desejáveis em qualquer candidato.
Perguntas a serem feitas durante a entrevista
Durante uma entrevista, não é apenas o entrevistador que faz perguntas. Como candidato a emprego, você também deve aproveitar esta oportunidade para fazer perguntas ponderadas que o ajudarão a tomar decisões informadas sobre o cargo e a empresa.
Aqui estão algumas das melhores perguntas a serem feitas durante uma entrevista, categorizadas por tópico:
A. Perguntas sobre a Empresa
- Você pode me contar mais sobre a missão e os valores da empresa?
- Quais são os planos de crescimento da empresa para os próximos anos?
- Como a empresa se diferencia de seus concorrentes?
- Como a empresa adota a diversidade e a inclusão em sua cultura e práticas?
- Quais conquistas ou marcos recentes a empresa alcançou?
B. Perguntas sobre a função
- Você pode descrever um dia típico nesta função?
- Quais são as principais responsabilidades e deveres desta função?
- Como essa posição se encaixa na estratégia e nos objetivos gerais da empresa?
- Quais são os principais indicadores de desempenho pelos quais serei avaliado nesta função?
- Como a empresa apoia os funcionários no alcance de seus objetivos nesta função?
C. Perguntas sobre a equipe
- Você pode me contar mais sobre a equipe com a qual trabalharei?
- Como a equipe colabora e se comunica?
- Qual é o estilo e a filosofia de liderança da equipe?
- Como a empresa promove uma cultura de equipe positiva?
- Que oportunidades existem para os membros da equipe crescerem e se desenvolverem profissionalmente?
D. Perguntas sobre Competências e Qualificações
Habilidades técnicas
- Há alguma habilidade técnica específica ou conhecimento de software necessário para esta função?
- Qual nível de proficiência é necessário para cada habilidade técnica?
- Como a empresa apoia os funcionários no desenvolvimento de habilidades técnicas?
- Existem projetos ou iniciativas futuras que exigirão conjuntos de habilidades técnicas adicionais?
- Como minhas habilidades técnicas serão avaliadas e avaliadas nesta função?
Habilidades interpessoais
- Quais habilidades interpessoais são particularmente importantes para esta função?
- Como a empresa mede e avalia as soft skills?
- Você pode fornecer exemplos de como as habilidades sociais são essenciais para o sucesso nesta função?
- Como a empresa promove e incentiva o desenvolvimento de soft skills?
- Como as habilidades de colaboração e liderança serão avaliadas nesta função?
E. Perguntas sobre Desempenho e Expectativas
- Quais são as expectativas para o meu desempenho nesta função?
- Como meu progresso será avaliado e medido nesta função?
- Com que frequência ocorrem as avaliações de desempenho?
- Quais são as oportunidades de progressão na carreira dentro da empresa?
- Como a empresa recompensa os funcionários de alto desempenho?
F. Perguntas sobre cultura e adequação
- Você pode descrever a cultura da empresa?
- Como a empresa reconhece e valoriza a diversidade em sua cultura?
- Como a empresa apoia o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus funcionários?
Perguntas a evitar em uma entrevista
Ao se preparar para uma entrevista de emprego, é importante considerar cuidadosamente as perguntas que você planeja fazer ao entrevistador. Embora fazer perguntas ponderadas e bem pesquisadas possa demonstrar seu interesse na empresa e no cargo, fazer perguntas inadequadas ou pouco profissionais pode deixar uma impressão negativa e prejudicar suas chances de conseguir o emprego.
Aqui estão os principais tipos de perguntas a serem evitadas:
A. Perguntas inadequadas
As perguntas inadequadas podem variar desde aquelas que são simplesmente de mau gosto até aquelas que podem ser consideradas discriminatórias. Como regra geral, é melhor evitar quaisquer perguntas que possam ser consideradas ofensivas, mesmo que você acredite que sejam inofensivas. Exemplos de perguntas inadequadas incluem:
- Perguntas relacionadas à vida pessoal ou aparência do entrevistador (por exemplo, “Você é casado?”, “Quantos anos você tem?”, “Qual é a sua etnia?”)
- Perguntas relacionadas às políticas da empresa sobre temas polêmicos, como política ou religião
- Perguntas relacionadas à pertença de um indivíduo a uma classe protegida (por exemplo, “Você tem alguma deficiência?” “Qual é a sua orientação sexual?”, “Que religião você pratica?”)
B. Perguntas que sugerem falta de preparação
Fazer perguntas que poderiam ter sido respondidas com uma rápida pesquisa na internet ou lendo a descrição da vaga sugere ao entrevistador que você não se esforçou para se preparar para a entrevista. Evite parecer despreparado, certificando-se de ter um conhecimento sólido da história, missão e valores da empresa, bem como das responsabilidades do cargo ao qual está se candidatando. Exemplos de perguntas que sugerem falta de preparação incluem:
- Perguntas sobre informações básicas que poderiam ter sido encontradas no site da empresa (por exemplo, “O que sua empresa faz?”, “Há quanto tempo você está no mercado?”)
- Perguntas sobre as responsabilidades do cargo que já foram discutidas durante a entrevista (por exemplo, “Quais seriam minhas tarefas diárias nesta função?”)
C. Perguntas que parecem ter direito
É aconselhável perguntar sobre remuneração e benefícios; no entanto, perguntas que pareçam legítimas devem ser evitadas. Algumas perguntas podem dar a impressão de que você está interessado no trabalho apenas por motivos egoístas, em vez de estar genuinamente interessado em como pode contribuir para a empresa. Exemplos de perguntas que parecem intituladas incluem:
- Perguntas sobre folga ou horário de trabalho quando a entrevista nem sequer discutiu como o trabalho é incentivado
- Dúvidas sobre promoções ou oportunidades de avanço antes de comprovar excelência em desempenho
É essencial se preparar bem para uma entrevista e compreender os tipos de perguntas que podem deixar uma impressão negativa. Para se sair bem na entrevista e conseguir o emprego dos seus sonhos, faça perguntas ponderadas e esclarecedoras!
Melhores práticas para fazer perguntas
Fazer perguntas perspicazes e instigantes durante entrevistas de emprego pode ter um impacto significativo na decisão de contratação e também serve como uma excelente oportunidade para demonstrar experiência e interesse pela posição. Abaixo estão algumas práticas recomendadas a serem seguidas ao fazer perguntas em uma entrevista de emprego.
A. Escuta Ativa
A escuta ativa é um componente crítico da comunicação eficaz, seja uma entrevista de emprego ou qualquer outra conversa. Para fazer perguntas significativas e relevantes, é preciso ouvir atentamente as respostas do entrevistador para obter informações sobre o que ele procura em um candidato potencial. Prestar muita atenção à linguagem corporal, ao tom e às dicas verbais do entrevistador também pode fornecer informações valiosas e ajudar a adaptar a pergunta às preferências do entrevistador.
B. Perguntas de acompanhamento
Fazer perguntas de acompanhamento é uma excelente maneira de se aprofundar em um tópico e demonstrar interesse e curiosidade. Também ajuda a esclarecer qualquer confusão sobre a resposta do entrevistador e mostra a capacidade do candidato de compreender informações complexas. As perguntas de acompanhamento podem variar desde pedidos específicos ou elaboração adicional até perguntas sobre experiências ou exemplos anteriores. Ao fazer isso, também é possível criar uma conversa mais envolvente e interativa com o entrevistador.
C. Perguntas honestas e autênticas
É essencial fazer perguntas honestas e autênticas durante uma entrevista de emprego para estabelecer credibilidade e demonstrar interesse genuíno pelo cargo. Evite fazer perguntas genéricas ou superficiais que não estejam relacionadas às responsabilidades do trabalho ou à cultura da empresa. Em vez disso, faça perguntas que reflitam seu conhecimento da função e do setor e destaque seu entusiasmo em trabalhar com a empresa.
D. Perguntas que demonstram experiência e interesse
Além de fazer perguntas que demonstrem autenticidade e escuta ativa, é fundamental preparar perguntas que demonstrem o conhecimento e o interesse pela área. Por exemplo, se o cargo exigir habilidades técnicas específicas, fazer uma pergunta detalhada sobre uma determinada ferramenta ou software utilizado pode destacar a proficiência do candidato na área. Da mesma forma, perguntar sobre os projetos atuais ou planos futuros da empresa pode mostrar seu interesse no negócio e em seu progresso.
Resumindo, fazer perguntas bem elaboradas durante uma entrevista de emprego pode impactar significativamente a decisão de contratação e ajudar o candidato a se destacar dos demais candidatos. Seguindo as melhores práticas de escuta ativa, fazendo perguntas de acompanhamento, fazendo perguntas autênticas e demonstrando experiência e interesse, pode-se aumentar suas chances de conseguir o emprego que deseja.
Perguntas para entrevistas remotas e virtuais
Durante entrevistas remotas e virtuais, é importante fazer perguntas que o ajudem a compreender a configuração do trabalho remoto da empresa, o processo de entrevista e os padrões de comunicação e colaboração. Aqui estão algumas questões a serem consideradas:
A. Perguntas sobre a configuração do trabalho remoto da empresa
Há quanto tempo a empresa trabalha remotamente e como ela se adaptou a essa configuração?
Quais ferramentas e tecnologias a empresa utiliza para facilitar o trabalho remoto?
A empresa possui um conjunto estabelecido de diretrizes ou políticas para trabalhadores remotos?
Como a empresa garante que os trabalhadores remotos se sintam conectados à equipe e à cultura da empresa?
Como funciona a avaliação de desempenho para funcionários remotos?
B. Perguntas sobre o processo de entrevista
Qual é o cronograma esperado para o processo de entrevista e como ele será conduzido?
Haverá alguma etapa adicional no processo devido à natureza remota da entrevista?
Com quem irei entrevistar e que funções eles desempenham na empresa?
Há alguma habilidade ou qualidade específica que a empresa procura em um trabalhador remoto?
Você pode me contar mais sobre a equipe e o papel que eu desempenharia nela?
C. Perguntas sobre Colaboração e Comunicação
Como a empresa garante comunicação e colaboração eficazes entre os membros remotos da equipe?
Quais ferramentas ou plataformas a empresa usa para comunicação e colaboração?
Com que frequência a empresa realiza check-ins ou reuniões de equipe e qual o formato dessas reuniões?
Como a empresa lida com as diferenças de fuso horário entre os membros remotos da equipe?
Como a empresa lida com possíveis problemas de comunicação ou colaboração entre trabalhadores remotos?
Ao fazer essas perguntas, você pode obter uma compreensão mais profunda da configuração de trabalho remoto da empresa e determinar se ela é adequada para você. Além disso, ao perguntar sobre o processo de entrevista e os padrões de comunicação e colaboração, você pode se posicionar como um candidato proativo e engajado, que investe na cultura e no sucesso da empresa.
Exemplos de perguntas para setores específicos
Como candidato a emprego, fazer as perguntas certas durante a entrevista de emprego é essencial para conseguir o emprego que deseja. Aqui estão alguns exemplos de perguntas específicas do setor que você pode fazer durante a entrevista:
A. Tecnologia da Informação
- Você pode me contar sobre a abordagem da empresa em relação à segurança cibernética?
- Quais tecnologias a empresa usa atualmente e como elas se integram?
- Você pode descrever o ciclo de desenvolvimento da empresa?
- Como você se mantém atualizado com as últimas tendências e avanços em tecnologia?
- Você pode dar um exemplo de como a empresa implementou tecnologias emergentes em suas operações?
B. Marketing e Publicidade
- Você pode explicar como a empresa mede o sucesso das campanhas de marketing?
- Qual é a sua abordagem para projetar estratégias de marketing de sucesso?
- Como a empresa acompanha as mudanças no comportamento do consumidor e nas tendências do mercado?
- Você pode descrever a estratégia de branding da empresa?
- Como a empresa atinge grupos demográficos e mercados específicos com sua publicidade?
C. Saúde
- Você pode me contar sobre a abordagem da empresa no atendimento ao paciente?
- De que forma a empresa usa a tecnologia para melhorar os resultados dos pacientes?
- Como a empresa garante a privacidade e confidencialidade das informações do paciente?
- Você pode descrever as práticas padrão da empresa para lidar com emergências médicas?
- Que ações a empresa toma para prevenir erros médicos?
D. Finanças e Contabilidade
- Você pode me contar sobre a abordagem da empresa em relação aos relatórios financeiros e conformidade?
- Como a empresa gerencia riscos?
- Você pode descrever o processo de planejamento estratégico da empresa?
- Como a empresa mede o desempenho financeiro?
- De que forma a empresa apoia e incentiva a educação continuada e o desenvolvimento profissional dos seus funcionários financeiros e de contabilidade?
Fazer perguntas ponderadas e relevantes durante a entrevista de emprego pode ajudar a demonstrar sua paixão e interesse no setor de seu potencial empregador. Use esses exemplos como ponto de partida para gerar perguntas específicas do setor que causarão uma boa impressão e ajudarão você a se destacar de outros candidatos a empregos.
Exemplos de perguntas para diferentes níveis de experiência
Como candidato a emprego, é importante se preparar para uma entrevista pesquisando a empresa e o cargo, além de praticar como responder às perguntas mais comuns da entrevista. No entanto, também é útil fazer algumas perguntas para pedir ao entrevistador que demonstre seu interesse pelo trabalho e pela empresa. Aqui estão alguns exemplos de perguntas para diferentes níveis de experiência:
A. Candidatos a empregos de nível básico
- Você pode me contar mais sobre a cultura da empresa e como é trabalhar aqui?
- Que tipo de treinamento e suporte você oferece aos novos funcionários?
- Você pode me explicar um dia na vida de alguém nesta posição?
- Como você mede o sucesso nesta função?
- Existem oportunidades de crescimento dentro da empresa ao longo do tempo?
Como candidato a emprego iniciante, você deseja mostrar ao entrevistador que está ansioso para aprender e crescer dentro da empresa. Faça perguntas que demonstrem seu interesse pela cultura da empresa e pelo trabalho em si, bem como pelas possíveis oportunidades de progressão na carreira.
B. Candidatos a empregos de nível médio
- Quais você vê como os maiores desafios que a empresa enfrenta neste momento?
- Como você vê esta posição contribuindo para o sucesso geral da empresa?
- Você pode me contar sobre uma época em que um funcionário nessa função superou as expectativas?
- Que tipo de estilo de liderança você acha que é mais eficaz para esta posição?
- Como você mede o desempenho e o sucesso da equipe?
Como candidato a emprego de nível médio, você deseja mostrar ao entrevistador que tem experiência e está pronto para assumir uma posição de liderança dentro da empresa. Faça perguntas que demonstrem seu interesse no sucesso da empresa e demonstrem sua experiência e capacidade de liderança.
C. Candidatos a empregos de nível sênior
- Como você vê esta posição contribuindo para o sucesso e crescimento a longo prazo da empresa?
- Você pode me contar sobre um momento em que a empresa teve que mudar e como isso foi tratado?
- Como você vê esse cargo trabalhando com outros departamentos da empresa?
- Que tipo de estilo de gestão você acha que é mais eficaz para esta posição?
- Você pode me contar sobre um grande projeto em que a empresa está trabalhando atualmente e como essa posição contribuiria para seu sucesso?
Como candidato a emprego de nível sênior, você deseja mostrar ao entrevistador que possui vasta experiência e está interessado em contribuir para o sucesso da empresa a longo prazo. Faça perguntas que demonstrem seu conhecimento dos objetivos da empresa e mostrem como você pode usar sua experiência para beneficiar a empresa.
Fazer perguntas ponderadas durante uma entrevista pode ajudá-lo a se destacar e demonstrar seu interesse no trabalho e na empresa. Use os exemplos de perguntas acima como ponto de partida para se preparar para sua próxima entrevista e adapte-os à sua situação específica e nível de experiência.
