Quando se trata de entrevistas de emprego, há uma pergunta que parece quase inevitável: “Por que você deixou seu último emprego?” Embora possa parecer uma pergunta simples, na verdade pode ser bastante difícil de responder. A maneira como você responde a essa pergunta pode influenciar muito a maneira como seu potencial empregador o vê como candidato a emprego.
Então, por que responder a essa pergunta é tão importante nas entrevistas de emprego? A explicação simples é que fornece ao entrevistador uma visão sobre seu histórico de trabalho e ética profissional. Os potenciais empregadores querem saber se você tem um histórico de mudança de emprego ou se houve motivos legítimos para deixar seu emprego anterior.
É importante preparar uma resposta ponderada antes da entrevista para evitar ser pego de surpresa ou dar uma resposta desfavorável. Ao reservar um tempo para refletir sobre sua experiência e por que você deixou seu último emprego, você pode elaborar uma resposta que transmita com precisão seu raciocínio e destaque seu profissionalismo.
A melhor abordagem para responder a esta pergunta é ser honesto, mas diplomático. É importante evitar falar mal de empregadores anteriores, ser conciso em suas explicações e enfatizar o que você aprendeu com a experiência para demonstrar seu crescimento e profissionalismo.
Neste artigo, exploraremos as 20 melhores respostas para “por que você deixou seu último emprego” e forneceremos dicas sobre como responder com eficácia a essa pergunta comum em entrevistas.
Os motivos comuns para deixar um emprego
Existem vários motivos pelos quais os indivíduos abandonam os seus empregos, e é importante compreender esses motivos ao preparar-se para responder à pergunta: “Porque é que deixou o seu último emprego?” durante uma entrevista de emprego. Abaixo estão alguns dos motivos mais comuns pelos quais as pessoas renunciam a seus cargos:
Avanço na carreira : os indivíduos podem deixar o emprego em busca de crescimento na carreira e melhores oportunidades de avanço em sua área. É essencial enfatizar o desejo de crescimento e ao mesmo tempo mostrar gratidão aos antigos empregadores.
Ambiente de trabalho insalubre : Um ambiente de trabalho tóxico pode fazer com que um funcionário deixe o emprego. Questões como intimidação e assédio, discriminação e falta de comunicação por parte da gestão levam ao aumento do estresse e à redução da satisfação no trabalho. Ao abordar as questões, certifique-se de não falar duramente sobre um antigo empregador e sua incapacidade de mitigar tais circunstâncias.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional : os funcionários muitas vezes deixam seus empregos devido a problemas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles podem se sentir sobrecarregados, mal pagos ou sem flexibilidade que lhes permita cumprir responsabilidades pessoais fora do trabalho. Destacar o quão diferente um novo ambiente de trabalho se alinha com a necessidade de equilíbrio e flexibilidade pode transmitir positivamente a situação anterior de alguém.
Mudança : Às vezes, um novo local de trabalho cria distâncias de deslocamento incontroláveis, levando as pessoas a mudar de emprego. Ao explicar este motivo da saída, o candidato deve reconhecer um sentido de obrigação para com a família, a localidade e as responsabilidades pessoais de se abster de parecer descomprometido com uma profissão.
Todos os motivos acima podem impactar suas perspectivas futuras de emprego. Embora algumas razões possam parecer favoráveis, outras nem tanto. Os empregadores estão interessados em um candidato que esteja comprometido com sua posição e que esteja disposto a permanecer por pelo menos alguns anos. Ter um histórico de mudanças frequentes de emprego pode sinalizar aos empregadores que um candidato não é confiável. Por outro lado, um candidato que deixou um empregador anterior em busca de uma oportunidade de promoção seria cobiçado. Ser honesto sobre o(s) motivo(s) para deixar o emprego é crucial. Ajuda a demonstrar responsabilidade e integridade, características altamente valorizadas pelas equipes de gestão.
Ao se preparar para responder à pergunta: “Por que você deixou seu último emprego?” durante uma entrevista de emprego, seja honesto e diplomático sobre seus motivos. Enfatize seus novos objetivos sem subestimar as circunstâncias anteriores e transmita um senso de profissionalismo e responsabilidade para com um antigo empregador. Seja conciso e deixe o entrevistador com a certeza de seu compromisso com uma nova função.
Exemplos de respostas
Aqui estão alguns exemplos de respostas à pergunta comum da entrevista: “Por que você deixou seu último emprego?” junto com uma explicação do raciocínio por trás de cada resposta.
1. “Deixei meu emprego anterior porque estava em busca de novos desafios e oportunidades de crescimento.”
Essa resposta mostra que o candidato está motivado para aprender e crescer profissionalmente e não se contenta em permanecer na mesma função sem espaço para ascensão. Implica também que o candidato é ambicioso e procura uma posição mais desafiante para desenvolver ainda mais as suas competências.
2. “Deixei meu emprego anterior devido a uma reestruturação em toda a empresa que resultou na eliminação do meu cargo.”
Esta resposta mostra que o candidato não foi despedido por mau desempenho, mas sim por circunstâncias externas fora do seu controlo. Demonstra também que o candidato não tem medo de mudanças e está disposto a se adaptar a novas situações.
3. “Deixei meu emprego anterior por motivos pessoais que exigiram que eu me mudasse para outra cidade.”
Esta resposta mostra que o candidato tinha um motivo válido para sair e que a sua saída não se deveu a qualquer experiência negativa com o empregador anterior. Também demonstra que o candidato é organizado e responsável o suficiente para planejar sua vida pessoal e, ao mesmo tempo, garantir uma transição tranquila para sua vida profissional.
4. “Deixei meu emprego anterior porque senti que meus valores e a cultura da empresa não estavam alinhados.”
Esta resposta demonstra que o candidato prioriza um ambiente de trabalho positivo e não está disposto a comprometer os seus valores. Também mostra que o candidato refletiu profundamente sobre sua cultura de local de trabalho ideal e está buscando ativamente uma empresa que valorize coisas semelhantes.
5. “Deixei meu emprego anterior porque cheguei a um ponto em que não conseguia mais crescer em minha função e queria buscar novas oportunidades.”
Esta resposta mostra que o candidato não se contenta em permanecer numa função estagnada e que procura ativamente oportunidades de crescimento. Implica também que o candidato procura uma posição onde possa continuar a aprender e a desenvolver-se profissionalmente.
Estes exemplos de respostas demonstram diferentes razões para deixar um emprego anterior que mostram as motivações e prioridades do candidato sem criar uma impressão negativa do seu antigo empregador. É importante que os candidatos sejam honestos e transparentes, ao mesmo tempo que destacam os aspectos positivos da sua experiência profissional anterior ao responder a esta pergunta durante uma entrevista.
Focando no positivo
Uma das coisas mais importantes a ter em mente ao responder à pergunta “Por que você deixou seu último emprego?” é sempre focar nos aspectos positivos, e não nos negativos. Isso ocorre porque insistir nos aspectos negativos de seu emprego anterior pode fazer com que você pareça amargo ou pouco profissional, o que não é a imagem que você deseja projetar para um potencial empregador.
Ao enquadrar situações potencialmente negativas sob uma luz positiva, é importante ser honesto e ao mesmo tempo enfatizar o que você aprendeu com a experiência. Por exemplo, se você foi demitido devido a cortes no orçamento, você poderia dizer algo como: “Enquanto a empresa estava passando por um período de cortes no orçamento, tive a oportunidade de aprender novas habilidades e assumir responsabilidades adicionais que eu pode não ter tido de outra forma. Saí com maior apreço pela importância da adaptabilidade no local de trabalho.”
Outra maneira de focar no positivo é falar sobre seus objetivos de carreira e como sua saída do emprego anterior se encaixa em seus planos de longo prazo. Você poderia dizer algo como: “Embora tenha aproveitado meu último emprego, vi uma oportunidade de seguir uma carreira que se alinhe melhor com minhas paixões e objetivos. Estou animado para trazer minhas habilidades e experiência para uma nova empresa onde posso continuar a crescer e me desenvolver.”
Aqui estão mais alguns exemplos de como focar no positivo:
- “Saí do meu emprego anterior quando percebi que não havia muitas oportunidades de crescimento dentro da empresa. Sou alguém que gosta de novos desafios e oportunidades de aprendizagem e procuro uma função onde possa continuar a desenvolver minhas habilidades.”
- “Tomei a difícil decisão de deixar meu último emprego quando percebi que a cultura da empresa não era adequada para mim. No entanto, sou grato pela experiência porque me ensinou a importância de encontrar um local de trabalho que valorize o trabalho em equipe e a colaboração, que é o que procuro na minha próxima função.”
- “Deixei meu emprego anterior porque percebi que minha paixão reside em um setor diferente. Embora meu trabalho anterior tenha sido desafiador e gratificante em muitos aspectos, estou animado para seguir uma carreira que se alinhe mais de perto com meus interesses e valores.”
Lembre-se, ao responder à pergunta “Por que você deixou seu último emprego?”, é importante manter o foco no positivo. Isso demonstrará aos potenciais empregadores que você é um candidato resiliente e adaptável, que está sempre em busca de novas oportunidades para crescer e aprender.
Compartilhando motivos pessoais
Em algumas situações, pode ser apropriado compartilhar motivos pessoais para deixar o emprego. Os motivos pessoais podem incluir problemas de saúde, motivos familiares, mudança ou um acontecimento significativo na vida, como nascimento, casamento ou morte. Compartilhar motivos pessoais pode demonstrar transparência e honestidade e ajudar a construir a confiança de um potencial empregador.
No entanto, é importante exercer discrição ao partilhar motivos pessoais, pois alguns detalhes podem ser demasiado privados ou irrelevantes para o trabalho. Por exemplo, se você está deixando o emprego por causa de um divórcio, pode não ser necessário divulgar essa informação a um potencial empregador.
Ao compartilhar motivos pessoais, é melhor ser profissional e breve. Evite compartilhar demais ou fornecer muitas informações. Atenha-se aos fatos sem entrar em muitos detalhes.
Aqui estão algumas práticas recomendadas para compartilhar motivos pessoais:
- Seja honesto e transparente
- Seja breve e profissional
- Concentre-se nos aspectos positivos da sua decisão
- Evite compartilhar demais ou fornecer muitas informações
Aqui estão alguns exemplos de como incorporar motivos pessoais em sua resposta:
“Saí do meu emprego anterior por um assunto familiar que exigia toda a minha atenção. Embora tenha sido uma decisão difícil, era importante para mim colocar minha família em primeiro lugar. Agora estou pronto e ansioso para focar em minha carreira novamente e acredito que esta posição está alinhada com minhas habilidades e objetivos.”
“Depois de vários anos em meu emprego anterior, foi oferecida à minha esposa uma oportunidade de emprego única em outro estado. Embora tenha sido uma decisão difícil, decidimos como família fazer a mudança. Estou animado para começar este novo capítulo da minha vida e ansioso para trazer minhas habilidades e experiência para uma nova organização.”
Compartilhar motivos pessoais para deixar o emprego pode ajudar a construir a confiança de um potencial empregador, mas é importante exercer discrição e ser breve e profissional. Ao fazer isso, você pode demonstrar transparência e honestidade enquanto se concentra nos aspectos positivos de sua decisão.
Desemprego e Demissões
Se você se deparar com a questão de por que deixou seu último emprego devido ao desemprego ou demissões, pode ser difícil responder sem parecer negativo. No entanto, existem maneiras de abordar a situação de uma forma positiva.
Abordando a questão
Ao responder a esta pergunta, é importante ser honesto, mas também evitar culpar ou falar negativamente sobre o seu antigo empregador. É aceitável reconhecer as circunstâncias que levaram ao seu desemprego ou demissão, mas concentre-se nos seus objetivos futuros e em como planeja superar o revés.
Enfatizando suas qualidades positivas
Para tirar o máximo proveito dessa questão, enfatize suas qualidades positivas e seu conjunto de habilidades único. Destaque todas as conquistas que você alcançou em seu trabalho anterior e como isso o preparou para sua função futura. Enfatize sua vontade de aprender, crescer e demonstrar suas habilidades.
Exemplos de respostas
- “Infelizmente, minha empresa anterior passou por uma reorganização financeira que levou à redução do quadro de funcionários. Embora tenha ficado desapontado ao sair, aprendi habilidades e experiência inestimáveis com a função. Estou animado para trazer minha experiência para esta nova oportunidade e contribuir para quaisquer desafios que surjam em meu caminho.”
- “Devido à reestruturação organizacional, meu cargo foi eliminado. No entanto, proporcionou-me a oportunidade de explorar novos interesses e desenvolver novas competências que não consegui na minha função anterior. Estou ansioso para aplicar o novo conhecimento que adquiri nesta função.”
- “Deixei minha função anterior devido ao entendimento mútuo de que não era a opção certa. Por mais que respeite a empresa e os meus antigos colegas, acredito firmemente que a minha formação e as minhas competências únicas seriam mais úteis neste tipo de indústria. Estou animado para trazer minha experiência e contribuir para uma equipe que valoriza meus pontos fortes e me permite crescer em uma função gratificante.”
Ao abordar a questão com honestidade, positividade e profissionalismo, você pode demonstrar sua iniciativa para crescer e superar contratempos. Enfatizar seu conjunto de habilidades e habilidades únicas pode deixar uma impressão duradoura em potenciais empregadores.
Mudança ou avanço na carreira
Ao discutir uma mudança de carreira ou desejo de progresso em uma entrevista de emprego, é crucial enquadrar sua decisão de uma forma positiva. Os empregadores desejam contratar candidatos motivados e com um claro senso de direção em sua carreira. Aqui estão algumas dicas sobre como abordar este tópico de forma positiva e exemplos de como enquadrar as mudanças na sua carreira como oportunidades de crescimento.
Discuta sua motivação
Antes de discutir seu desejo de mudança ou avanço na carreira, mencione sua motivação para seguir esse caminho. Talvez você esteja em busca de novos desafios, mais responsabilidades ou um melhor alinhamento com seus objetivos e valores pessoais. Ao explicar a sua motivação, você demonstra que não está simplesmente fugindo do emprego anterior, mas sim buscando uma nova oportunidade que atenda aos seus interesses e aspirações.
Enfatize suas habilidades transferíveis
Ao fazer a transição para uma nova carreira ou função, pode ser útil enfatizar suas habilidades transferíveis. Considere como as habilidades que você adquiriu em seu emprego anterior podem ser aplicadas a uma nova função e destaque essas habilidades ao discutir sua mudança de carreira. Por exemplo, se você estiver fazendo a transição de uma função de marketing para uma posição de redação de conteúdo, poderá enfatizar suas habilidades de comunicação, criatividade e atenção aos detalhes.
Mostre sua adaptabilidade
Os empregadores valorizam candidatos que sejam adaptáveis e possam aprender novas habilidades rapidamente. Ao discutir sua mudança ou avanço profissional, pode ser útil enfatizar sua capacidade de se adaptar a novas situações e aprender novas habilidades. Destaque quaisquer casos em que você se adaptou com sucesso a novos desafios ou ambientes e explique como essas experiências o prepararam para sua nova função.
Exemplos de enquadramento positivo
Aqui estão alguns exemplos de como enquadrar as mudanças de carreira como oportunidades positivas de crescimento:
- “Estou entusiasmado em buscar esta nova oportunidade porque me permite combinar minha paixão por tecnologia com minha experiência em marketing. Estou confiante de que minhas habilidades em comunicação e resolução criativa de problemas serão bem traduzidas para esta nova função.”
- “Embora tenha gostado de minha função anterior, estou ansioso para enfrentar novos desafios e expandir meu conjunto de habilidades. Na minha pesquisa, descobri que esta empresa está na vanguarda da inovação e estou entusiasmado por fazer parte disso.”
- “Sempre tive uma paixão pela saúde e estou emocionado por fazer a transição para esta nova função, onde posso fazer a diferença na vida das pessoas. Embora minha função anterior tenha me ensinado muito sobre gerenciamento e liderança de projetos, estou animado para aplicar essas habilidades em uma área pela qual sou verdadeiramente apaixonado.”
Ao enquadrar sua mudança de carreira ou desejo de progresso de maneira positiva, você pode demonstrar sua motivação, adaptabilidade e habilidades transferíveis para potenciais empregadores. Tenha confiança em sua decisão e comunique por que esta nova oportunidade é ideal para você.
Cultura da empresa
Por que a cultura da empresa é um fator importante na satisfação no trabalho
Quando se trata de satisfação no trabalho, a cultura da empresa desempenha um papel crítico. Uma cultura positiva no local de trabalho traz um sentimento de propósito, unidade e pertencimento – todos cruciais para a realização no trabalho. Fazer parte de uma empresa que se alinha aos seus valores, celebra a diversidade e incentiva o crescimento pode ajudá-lo a se envolver com seu trabalho, a se sentir valorizado e a contribuir de forma significativa para a organização. Por outro lado, uma cultura tóxica pode ser desmotivadora, estressante e afetar a saúde mental, levando ao esgotamento e à redução da produtividade. Portanto, é fundamental levar em consideração a cultura da empresa na hora de buscar seu próximo emprego.
Exemplos de como enquadrar a saída do emprego devido à cultura da empresa
Quando questionado sobre por que você deixou seu emprego anterior, é vital permanecer profissional e diplomático. Culpar a cultura da empresa ou criticar seu ex-empregador pode minar sua credibilidade e refletir negativamente em seu caráter. No entanto, é possível enquadrar sua saída de uma forma que enfatize seus valores e aspirações profissionais. Por exemplo, você pode dizer:
“Saí da minha empresa anterior porque procurava uma cultura que estimulasse o trabalho em equipe e a criatividade. Eu prospero em ambientes onde minhas contribuições são valorizadas e incentivadas. Infelizmente, meu último empregador tinha uma estrutura hierárquica que sufocava a colaboração e senti que minhas oportunidades de crescimento eram limitadas.”
“Embora eu gostasse das responsabilidades do trabalho, percebi que a cultura da empresa não estava alinhada com os meus valores. Acredito na transparência, no respeito e na comunicação aberta, mas o meu empregador anterior tinha um estilo de gestão secreto que colocava os lucros acima das pessoas. Como resultado, não me senti confortável em ficar lá por um longo prazo.”
Ao enquadrar a sua resposta de uma forma construtiva, você demonstra que tomou uma decisão ponderada com base nas suas prioridades, em vez de reações emocionais ou conflitos.
Como enfatizar sua busca por um melhor ajuste cultural
Durante sua procura de emprego, você pode enfatizar que está procurando uma melhor adequação cultural fazendo o seguinte:
- Pesquisar os valores, missão e cultura da empresa para avaliar se eles estão alinhados com suas expectativas
- Fazer perguntas sobre o processo de contratação, integração e avaliações de desempenho para avaliar como a organização apoia novos funcionários e os ajuda a ter sucesso
- Solicitar para falar com funcionários atuais ou participar de eventos virtuais para saber mais sobre a cultura e o ambiente de trabalho da empresa
- Destacando sua experiência de trabalho em culturas colaborativas, diversas ou inovadoras em seu currículo, carta de apresentação ou respostas de entrevistas
- Explicar suas motivações para procurar um novo emprego, como querer contribuir para uma organização inclusiva ou voltada para uma missão, ou buscar oportunidades de desenvolvimento profissional que se alinhem com seus objetivos de carreira.
Ao enfatizar sua adequação cultural, você demonstra que não está apenas procurando um emprego qualquer, mas um que esteja alinhado com seus valores, aspirações e pontos fortes. Esse compromisso pode torná-lo um candidato mais desejável e levar a uma melhor satisfação no trabalho no longo prazo.
Conflito com um chefe ou colega de trabalho
Ao enfrentar um conflito com um chefe ou colega de trabalho, pode ser um desafio saber como lidar adequadamente com a situação. No entanto, se o conflito se tornar muito grave, poderá resultar na sua saída do emprego. Aqui estão algumas etapas que você pode usar para lidar com a situação:
Antes de tomar qualquer decisão, tente resolver o conflito conversando diretamente com seu chefe ou colega de trabalho. Discuta o problema em questão e tente encontrar uma solução que funcione para ambas as partes.
Se falar diretamente com a pessoa envolvida não ajudar, fale com um gerente ou representante de RH. Explique a situação e peça ajuda para resolver o conflito.
Se a situação não puder ser resolvida e você decidir deixar o emprego, certifique-se de permanecer profissional e positivo ao compartilhar seu motivo. Certifique-se de explicar por que você está saindo e o que espera ganhar com seu próximo cargo.
Ao discutir o seu conflito com um chefe ou colega de trabalho, é essencial manter a calma e o equilíbrio. Evite atacar a outra pessoa ou dizer qualquer coisa que possa ser interpretada como caluniosa ou ofensiva.
Em vez disso, concentre-se nos fatos da situação e em como você lidou com ela profissionalmente. Explique os passos que você tomou para tentar resolver o conflito e enfatize como você aprendeu com a experiência.
Por exemplo, você poderia dizer “Tive um desentendimento com meu supervisor sobre a direção de um projeto específico e, infelizmente, não conseguimos chegar a um acordo. Tentei permanecer profissional durante toda a situação, mas, no final das contas, senti que era hora de seguir em frente e encontrar uma posição que se alinhasse mais estreitamente com meus objetivos e valores.”
A chave para lidar com um conflito com um chefe ou colega de trabalho é permanecer profissional, equilibrado e focado em encontrar uma solução que funcione para todos os envolvidos. Com a abordagem e atitude corretas, você pode transformar uma situação difícil em uma experiência de aprendizado que o ajudará a crescer tanto pessoal quanto profissionalmente.
Crescimento e Desenvolvimento Profissional
Um dos motivos mais comuns para deixar o emprego é o desejo de crescimento e desenvolvimento profissional. Ao discutir isso em uma entrevista ou aplicação, é importante enquadrá-lo de uma forma positiva.
Compartilhando seu desejo sob uma luz positiva
Em primeiro lugar, enfatize seu entusiasmo pela oportunidade de aprender e crescer em uma nova função. Demonstrar interesse genuíno pela empresa e potencial de desenvolvimento pessoal e profissional. Destaque habilidades ou conhecimentos específicos que você espera adquirir na nova posição.
Evite enquadrar seu desejo de sair de uma forma negativa. Não fale mal do seu empregador atual nem sugira que ele não ofereceu oportunidades de desenvolvimento suficientes. Em vez disso, concentre-se nos aspectos positivos da nova oportunidade e em como ela se alinha aos seus objetivos de carreira.
Discutindo crescimento e desenvolvimento profissional
Ao discutir o crescimento e desenvolvimento profissional, forneça exemplos concretos de como você os buscou ativamente no passado. Fale sobre qualquer treinamento adicional, certificações ou cursos de desenvolvimento profissional que você possa ter concluído. Discuta experiências relevantes em que você assumiu novas funções ou projetos para aprender novas habilidades e crescer profissionalmente.
Além disso, discuta as habilidades específicas ou áreas de conhecimento que você espera desenvolver na nova função. Isto pode incluir programação técnica, falar em público ou liderança. Destaque como essas habilidades contribuirão para o sucesso da organização e enfatize sua vontade de enfrentar novos desafios.
Pensamentos finais
É importante mostrar aos empregadores que você está ansioso para aprender, crescer e contribuir para o sucesso da organização. Evite enquadrar seu desejo de deixar seu último emprego de forma negativa e, em vez disso, concentre-se nas oportunidades positivas que a nova função apresenta para seu crescimento e desenvolvimento profissional. Ao destacar a experiência anterior na obtenção de formação adicional ou na realização de novos projetos, e ao identificar claramente as competências que gostaria de desenvolver, mostrará aos empregadores que está empenhado na aprendizagem e melhoria contínuas.
Explicando a rescisão
Discutir o tema da rescisão pode ser um assunto delicado, seja ela voluntária ou involuntária. É importante abordar o assunto com tato e compreensão.
Ao se deparar com a pergunta “Por que você deixou seu último emprego?” é importante selecionar uma resposta apropriada. Uma estratégia é focar nos aspectos positivos da situação e destacar o que foi aprendido com a experiência. Por exemplo, destacando novas competências adquiridas, relacionamentos construídos ou lições aprendidas que, em última análise, ajudaram na procura de emprego atual.
Outra estratégia é manter a resposta breve e evitar fornecer detalhes desnecessários. Fornecer muita informação pode levantar sinais de alerta e levantar suspeitas. Em alguns casos em que a transparência é crucial, é importante assumir a situação e fornecer uma resposta clara e concisa.
Se o motivo da rescisão foi involuntário, é importante evitar linguagem negativa ou críticas ao empregador anterior. Isto pode dar a impressão de falta de responsabilidade e afastar potenciais empregadores. Em vez disso, concentre-se no que foi aprendido com a experiência e como ela pode beneficiar futuras situações de emprego.
Alguns exemplos da melhor forma de lidar com a rescisão incluem o seguinte:
- “Fui demitido devido a uma reestruturação dentro da empresa. Embora inicialmente tenha sido decepcionante, permitiu-me concentrar-me em encontrar uma função que se alinhasse melhor com as minhas competências e objetivos de carreira.”
- “Infelizmente, minha posição anterior não me permitiu utilizar plenamente meu conjunto de habilidades. Estou animado para encontrar uma função onde possa continuar a crescer e me desenvolver como profissional.”
- “Houve algumas diferenças de valores entre mim e meu empregador anterior, o que acabou levando à minha demissão. No entanto, estou confiante de que encontrarei uma combinação melhor com uma empresa que se alinhe aos meus valores pessoais e profissionais.”
Discutir a rescisão pode ser difícil, mas é importante abordar a situação com honestidade, tato e positividade. Ao escolher uma resposta adequada e centrar-se nos aspectos positivos da experiência, os candidatos a emprego podem apresentar uma imagem profissional e confiante aos potenciais empregadores.
