Como candidato a emprego, uma das perguntas mais comuns nas entrevistas que você encontrará é “Por que devemos contratá-lo?” Esta pergunta pode parecer simples, mas na verdade é um componente crítico de qualquer entrevista de emprego. A maneira como você responde pode significar a diferença entre receber uma oferta de emprego ou ser preterido em favor de outro candidato.
Neste artigo, vamos nos aprofundar na importância de responder à pergunta “Por que deveríamos contratá-lo?” pergunta e forneça algumas das melhores respostas para ajudá-lo a se destacar da concorrência.
Começaremos discutindo por que essa pergunta é tão importante e o que o gerente de contratação realmente procura quando a faz. Em seguida, mergulharemos em algumas estratégias específicas que você pode usar para elaborar sua resposta, incluindo destacar suas habilidades e experiência únicas e demonstrar seu entusiasmo pela função.
Também forneceremos alguns exemplos reais de “Por que deveríamos contratá-lo?” respostas para inspirá-lo e dar-lhe uma ideia do que funciona na prática. Esteja você fazendo uma entrevista para seu primeiro emprego ou procurando uma mudança de carreira, os insights deste artigo irão prepará-lo para responder a essa pergunta importante da entrevista com confiança e facilidade.
Compreendendo a perspectiva do empregador
Para se destacar dos demais candidatos durante uma entrevista de emprego, é importante compreender a perspectiva do empregador. Ao fazer isso, você poderá se posicionar como um ótimo candidato, capaz de atender às suas necessidades e preferências. Aqui estão algumas áreas principais nas quais focar:
Importância de compreender as necessidades e preferências do empregador
Os empregadores procuram alguém que possa agregar valor à sua empresa. Você precisa ter uma compreensão clara do que eles procuram para poder se posicionar como o melhor candidato. Isso significa compreender suas necessidades e preferências, bem como os desafios que podem enfrentar em seu setor.
Pesquisando a empresa e sua cultura
Uma das melhores maneiras de obter informações sobre as necessidades e preferências de um empregador é pesquisar sua empresa e cultura. Isso significa passar tempo em seu site, olhando suas redes sociais e lendo notícias recentes sobre eles. Você precisa entender sua missão, valores e cultura empresarial para mostrar como pode contribuir para seu sucesso.
Principais habilidades e qualidades desejadas pelos empregadores
Depois de pesquisar a empresa e sua cultura, você terá uma boa ideia das principais habilidades e qualidades que eles procuram em um candidato. Você pode então adaptar suas respostas para mostrar como possui essas habilidades e qualidades. Por exemplo, se o empregador valoriza o trabalho em equipe, você pode dar um exemplo de como trabalhou de forma colaborativa em uma função anterior.
Algumas das habilidades e qualidades mais desejáveis para os empregadores incluem:
- Adaptabilidade: Os empregadores querem alguém que possa se adaptar às novas circunstâncias e trabalhar de forma eficaz em novas situações.
- Habilidades de comunicação: Uma boa comunicação é essencial em qualquer trabalho, seja trabalhando com colegas, clientes ou clientes.
- Capacidade de resolução de problemas: Os empregadores querem alguém que possa identificar problemas e encontrar soluções eficazes.
- Habilidades de liderança: mesmo que você não esteja se candidatando a um cargo de liderança, ainda é importante mostrar que você tem potencial para liderar quando a situação exigir.
- Atenção aos detalhes: Os empregadores querem alguém que seja meticuloso e que possa trabalhar com precisão, prestando atenção aos detalhes.
- Habilidades técnicas: Dependendo da função, os empregadores podem procurar alguém com habilidades técnicas específicas ou experiência em um determinado software ou sistema.
Ao compreender a perspectiva do empregador, você poderá adaptar suas respostas para mostrar por que é o melhor candidato para o cargo. Mantenha essas áreas-chave em mente e você estará no caminho certo para sua próxima entrevista de emprego.
Preparando-se para a entrevista
Quando se trata de uma entrevista para um novo emprego, a preparação é fundamental. É importante ser capaz de articular por que você é a pessoa mais adequada para a empresa e para o cargo. Esta seção abordará três etapas cruciais para ajudá-lo a se preparar para a entrevista: identificar sua proposta de valor exclusiva, desenvolver e praticar seu discurso de elevador e ensaiar suas respostas às perguntas comuns da entrevista.
Identificando sua proposta de valor exclusiva
Antes de ir para uma entrevista, é importante saber o que você traz para a mesa. O que o torna único e valioso para a empresa? É aqui que entra a identificação de sua proposta de valor exclusiva. Reserve algum tempo para refletir sobre suas habilidades, experiência e realizações e identifique o que o diferencia de outros candidatos. Pode ser uma habilidade específica, uma abordagem única para solução de problemas ou um projeto de sucesso que você liderou. Depois de identificar sua proposta de valor exclusiva, certifique-se de incluí-la em suas respostas durante a entrevista.
Desenvolvendo e praticando seu discurso de elevador
Seu discurso de elevador é um breve resumo de quem você é e o que tem a oferecer. É chamado de argumento de venda de elevador porque deve ser conciso o suficiente para ser apresentado durante uma curta viagem de elevador. Desenvolver um argumento de venda forte pode ser desafiador, mas é uma maneira eficaz de comunicar rapidamente sua proposta de valor exclusiva. Pense no que você deseja que o entrevistador saiba sobre você e crie uma ou duas frases que destaquem suas habilidades e experiência. Em seguida, pratique seu discurso de elevador até que pareça natural.
Ensaiando suas respostas a perguntas comuns em entrevistas
Embora não seja possível prever todas as perguntas que serão feitas durante uma entrevista, existem algumas perguntas comuns para as quais você pode se preparar. Ensaiar suas respostas a essas perguntas pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e preparado. Algumas perguntas comuns em entrevistas incluem:
- Por que você quer trabalhar nesta empresa?
- Quais são seus maiores pontos fortes/fracos?
- Você pode me contar sobre uma ocasião em que superou um desafio?
Pense em como você pode destacar sua proposta de valor exclusiva em cada uma dessas questões. Pratique suas respostas com um amigo ou familiar ou grave-se e analise seu desempenho.
Ao reservar um tempo para identificar sua proposta de valor exclusiva, desenvolver seu argumento de venda e ensaiar suas respostas às perguntas comuns da entrevista, você estará bem preparado para mostrar por que é a pessoa mais adequada para o trabalho. Lembre-se de ser confiante, honesto e entusiasmado com a oportunidade. Boa sorte!
As melhores respostas para “Por que devemos contratar você?”
Quando se trata de responder à pergunta “Por que devemos contratá-lo?” durante entrevistas de emprego, existem diferentes abordagens que podem ser adotadas. No entanto, as respostas a seguir provaram ser eficazes para impressionar os gerentes de contratação e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Exemplo de uma resposta forte
Uma maneira de responder a essa pergunta é fornecer uma resposta forte e específica que destaque suas habilidades e realizações. Por exemplo, você pode dizer algo como:
“Acredito que sou o melhor candidato para esta posição devido ao meu histórico comprovado de aumento de vendas em 20% no meu trabalho anterior e à minha capacidade de desenvolver e implementar estratégias de marketing eficazes que repercutam no público-alvo. Além disso, sou um jogador de equipe que se destaca em colaborar com outras pessoas para atingir metas e objetivos.”
Essa resposta mostra confiança e articula suas conquistas de forma mensurável, que é o que os gerentes de contratação desejam ver.
Deixando suas realizações falarem por si
Outra abordagem para responder a essa pergunta é focar em suas realizações, e não apenas em suas habilidades. Você pode dizer algo como:
“Acho que você deveria me contratar por causa de minhas realizações como gerente de vendas. Na minha posição anterior, superei consistentemente minhas metas de vendas em 25% e fui reconhecido como o gerente de vendas de melhor desempenho da empresa. Além disso, tenho capacidade comprovada de analisar dados e desenvolver estratégias de vendas eficazes que geram resultados.”
Ao permitir que suas realizações falem por si, você fornece evidências tangíveis de seu valor e de possíveis contribuições para a empresa.
Destacando habilidades específicas que se alinham com os requisitos do trabalho
Para aumentar suas chances de impressionar o gerente de contratação, você também pode destacar habilidades específicas que se alinham com os requisitos do cargo. Por exemplo, se o trabalho exige excelentes habilidades de comunicação, você pode dizer:
“Acredito que sou a pessoa mais indicada para esta posição devido às minhas excepcionais habilidades de comunicação, que aprimorei através da minha experiência na liderança de equipes multifuncionais, apresentações para partes interessadas de nível executivo e abordagem das preocupações dos clientes. A minha capacidade de comunicar ideias complexas de forma eficaz, de forma clara e concisa, permitir-me-á estabelecer relações de trabalho sólidas com partes interessadas internas e externas.”
Ao enfatizar habilidades relevantes para o trabalho, você mostra que fez sua pesquisa e entende o que o empregador está procurando.
Atendendo às necessidades específicas que a empresa expressou
Por último, uma forma poderosa de responder a esta pergunta é abordar necessidades específicas que a empresa expressou durante a entrevista de emprego ou na descrição do cargo. Por exemplo, se a empresa procura alguém para liderar um novo projeto, você pode dizer:
“Estou confiante de que sou o candidato ideal para liderar este projeto porque gerenciei com sucesso projetos semelhantes no passado, incluindo um recente que envolveu a concepção e implementação de uma nova linha de produtos que aumentou a receita em 30%. Além disso, tenho um profundo conhecimento da indústria e das tendências do mercado e posso aproveitar esse conhecimento para antecipar potenciais desafios e desenvolver soluções criativas.
Respostas genéricas a serem evitadas
Quando se trata de entrevistas de emprego, uma das perguntas mais comuns feitas aos candidatos é: “Por que devemos contratá-lo?” Infelizmente, muitos candidatos a emprego recorrem a respostas genéricas que não conseguem demonstrar as suas qualificações e capacidades únicas. Aqui estão alguns exemplos de respostas fracas para esta pergunta:
- “Sou um trabalhador esforçado e um jogador de equipe.”
- “Tenho excelentes habilidades de comunicação.”
- “Sou apaixonado por esta área.”
Essas respostas podem parecer opções seguras, mas não fornecem nenhuma evidência concreta de por que você é o melhor candidato para o cargo. Para evitar parecer clichê ou banal, aqui estão algumas dicas sobre como elaborar uma resposta convincente para “Por que deveríamos contratá-lo?” que o diferencia de outros candidatos:
1. Pesquise a empresa
Antes da entrevista, reserve um tempo para pesquisar a empresa para a qual você está entrevistando. Observe sua declaração de missão, valores e projetos recentes para ter uma ideia do que procuram em um funcionário. Use essas informações para adaptar sua resposta ao motivo pelo qual você é especificamente adequado para a empresa.
Por exemplo, se a empresa valoriza a inovação e a criatividade, você pode se concentrar em seus próprios projetos inovadores e na sua capacidade de pensar fora da caixa. Por outro lado, se a empresa valoriza o trabalho em equipe e a colaboração, você poderá enfatizar sua experiência de trabalho com outras pessoas e sua capacidade de construir relacionamentos sólidos.
2. Destaque suas qualificações exclusivas
Em vez de depender de chavões genéricos, concentre-se em suas qualificações e habilidades únicas. O que o diferencia dos outros candidatos? Que habilidades e experiências específicas você possui que o tornam a pessoa mais qualificada para o trabalho?
Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma posição de marketing, fale sobre sua experiência na execução de campanhas de sucesso e as estratégias específicas que você usou para alcançar resultados. Ou se você estiver se candidatando a um cargo de gestão, destaque suas habilidades e experiências de liderança que demonstram sua capacidade de motivar e inspirar sua equipe.
3. Forneça exemplos concretos
Para respaldar suas afirmações, forneça exemplos concretos de suas realizações e sucessos anteriores. Use métricas ou dados específicos para quantificar o impacto do seu trabalho e demonstrar o valor que você pode agregar à empresa.
Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo de vendas, fale sobre seu histórico de exceder cotas e impulsionar o crescimento da receita. Ou, se você estiver se candidatando a um cargo de atendimento ao cliente, compartilhe histórias de como você foi além para resolver os problemas dos clientes e construir relacionamentos sólidos.
Ao evitar clichês e respostas banais e focar em suas qualificações e experiências únicas, você pode criar uma resposta convincente para “Por que deveríamos contratá-lo?” isso o diferencia de outros candidatos e mostra por que você é a pessoa mais indicada para o trabalho.
Adaptando sua resposta ao trabalho
Adaptar sua resposta ao trabalho é vital para impressionar o gerente de contratação e mostrar suas qualificações. Aqui estão três áreas principais nas quais você deve se concentrar ao personalizar sua resposta para uma posição específica:
Personalizando sua resposta para a posição específica
Em primeiro lugar, revise a descrição do cargo e destaque as principais habilidades e qualificações exigidas para a função. Certifique-se de mencionar essas habilidades em sua resposta e fornecer exemplos específicos de como você demonstrou essas habilidades em suas experiências de trabalho anteriores.
Além disso, use as palavras-chave, os termos e o idioma da empresa para mostrar sua familiaridade e compreensão da cultura e dos valores da empresa. Ao fazer isso, você demonstra sua capacidade de se enquadrar bem na cultura da empresa e prova que dedicou tempo para pesquisar sobre a empresa.
Conectando seus pontos fortes e experiências à visão e aos valores da empresa
A seguir, considere como seus pontos fortes e experiências se alinham com a visão e os valores da empresa. Você vai querer destacar isso durante a entrevista, pois mostra o seu entendimento da missão da empresa e como você pode contribuir para alcançá-la.
Faça uma lista de seus principais pontos fortes e experiências antes de ir para a entrevista. Em seguida, identificar como seus sucessos anteriores podem ajudar a empresa a atingir seus objetivos. Esta ligação demonstrará a sua compreensão de como as suas contribuições individuais podem fazer uma diferença significativa.
Apresentando o valor que você traria para a função
Por último, mostre o valor que você traria para a função, compartilhando exemplos de como você impactou positivamente empresas anteriores. Fale sobre realizações específicas que você alcançou e como elas afetaram positivamente o sucesso da empresa.
Mostrar o valor pode significar compartilhar como você aumentou a receita, diminuiu as despesas ou melhorou os processos. Além disso, você pode discutir como colaborou em projetos, superou prazos e melhorou a dinâmica da equipe.
Ao fazer isso, você demonstra sua capacidade de entregar resultados impactantes e mostra o valor que traria para a empresa se fosse contratado. Lembre-se de que o entrevistador quer saber como você contribuirá para o sucesso da empresa, portanto, mostre por que você é o melhor candidato para o cargo.
Demonstrando sua adequação à cultura da empresa
Como candidato a emprego, um dos fatores mais importantes a considerar é a sua adequação à cultura da empresa. A adequação cultural é crucial para o processo de contratação, pois garante que você possa se integrar com sucesso ao ambiente de trabalho e se dar bem com seus colegas de trabalho.
Para demonstrar sua adequação à cultura da empresa, é fundamental pesquisar os valores da empresa e entender sua missão. Essas informações podem ser encontradas no site da empresa ou por meio de networking com funcionários atuais ou ex-funcionários.
Ao discutir a adequação cultural em uma entrevista, é crucial abordar a declaração de missão da empresa e como você pode contribuir para ela. Cada empresa tem uma declaração de missão que descreve o propósito e os objetivos da empresa. Ao estudar esta afirmação, você pode adaptar sua resposta de acordo com a forma como você se enquadra na visão da empresa.
Por exemplo, se a empresa está focada na sustentabilidade ambiental e na redução da sua pegada de carbono, você pode discutir a sua paixão pela sustentabilidade e como incorporou práticas ecológicas nos seus projetos anteriores de sucesso.
Demonstrar sua adequação à cultura da empresa mostra que você fez sua pesquisa e está investido nos objetivos da empresa. É fundamental enfatizar como você pode contribuir para a empresa, tanto em termos de suas competências quanto de seu alinhamento aos valores da empresa. Ao fazer isso, você terá mais chances de ser visto como um candidato qualificado e com boa adequação cultural à empresa.
Enfatizando suas habilidades sociais
As competências interpessoais estão a tornar-se cada vez mais tão valiosas, se não mais, do que as competências técnicas no local de trabalho. Na verdade, uma pesquisa do LinkedIn descobriu que 91% dos gerentes de contratação concordaram que as soft skills são tão importantes, se não mais importantes, do que as hard skills quando se trata de decisões de contratação.
É importante identificar quais soft skills a empresa valoriza e priorizar destacá-las em sua candidatura e entrevista. Isso não só mostra que você fez pesquisas sobre a empresa, mas também que valoriza as mesmas qualidades que eles.
Exemplos de habilidades interpessoais altamente valorizadas em muitos locais de trabalho incluem:
- Comunicação
- Colaboração
- Adaptabilidade/flexibilidade
- Solução de problemas
- Gerenciamento de tempo
- Liderança
- Empatia
- Criatividade
Para mostrar suas próprias habilidades interpessoais, é importante fornecer exemplos específicos de como você as utilizou em funções anteriores. Em vez de apenas afirmar que você tem fortes habilidades de comunicação, dê um exemplo de como você se comunicou de forma eficaz com uma equipe para superar um obstáculo no projeto.
Ao discutir suas habilidades interpessoais, use o método STAR:
- Situação: descreva a situação em que você se encontrava.
- Tarefa: Explique a tarefa ou desafio que você enfrentou.
- Ação: descreva a ação específica que você executou.
- Resultado: Descreva o resultado de sua ação.
Por exemplo, você poderia dizer algo como:
“Na minha função anterior, demonstrei liderança de forma consistente, assumindo responsabilidades adicionais e liderando uma equipe em um difícil projeto de reformulação da marca. Quando encontramos obstáculos, comuniquei-me de forma eficaz com os membros da equipe para garantir que continuássemos no caminho certo, o que resultou no lançamento de uma campanha bem-sucedida e no aumento da receita para a empresa.”
Lembre-se de que fornecer exemplos específicos de como você usou suas habilidades sociais no passado não apenas mostra suas habilidades, mas também demonstra seu valor potencial para a empresa.
Resolvendo quaisquer preocupações sobre suas qualificações
Se você estiver sendo entrevistado para um emprego, é possível que o entrevistador expresse preocupações sobre sua falta de experiência ou habilidades relevantes. No entanto, isso não deve desanimá-lo. Aqui estão algumas maneiras de resolver essas preocupações:
Como abordar preocupações sobre falta de experiência ou habilidades relevantes
Em primeiro lugar, compreenda os principais requisitos para o trabalho e tente pensar em casos em que você possa ter desenvolvido habilidades semelhantes em experiências anteriores. Mesmo que suas experiências anteriores não sejam diretamente relevantes para o trabalho, você pode ter desenvolvido habilidades transferíveis que poderiam ser usadas nesta função.
Além disso, é essencial comunicar seu entusiasmo e paixão pelo trabalho. Destaque sua vontade de aprender e crescer na função e como você está aberto a feedback construtivo.
Fornecendo exemplos de habilidades e experiências transferíveis
A chave para impressionar um entrevistador é ter exemplos específicos de habilidades transferíveis e como elas se relacionam com os requisitos do trabalho. Isso significa que você deve ser capaz de compreender as habilidades necessárias para o trabalho e mostrar como suas experiências anteriores desenvolveram essas habilidades.
Por exemplo, se você estiver sendo entrevistado para uma função de vendas, poderá discutir sua experiência no atendimento ao cliente e como ela lhe permitiu desenvolver fortes habilidades de comunicação e resolução de problemas que podem ser usadas em uma função de vendas.
Explicando como você aprenderá rapidamente novas habilidades
Ao ser entrevistado para um emprego onde você pode não ter todas as habilidades exigidas, é essencial explicar como você planeja adquirir essas habilidades. Destaque sua vontade de aprender e sua capacidade de aprender rapidamente.
Explique como você aprendeu novas habilidades no passado e como aplicará essa abordagem a esta função. Por exemplo, você pode discutir como aprendeu um novo programa de software em uma semana com cursos e tutoriais online.
Embora abordar preocupações sobre suas qualificações durante uma entrevista possa ser intimidante, é essencial permanecer positivo e comunicar-se com confiança. Use as dicas acima para destacar suas habilidades transferíveis, paixão pelo trabalho, vontade de aprender e como adquirir novas habilidades rapidamente.
Apresentando sua adequação ao futuro da empresa
Ao se preparar para uma entrevista, é importante pensar além da entrevista em si. Ao focar em seus objetivos futuros e em como esses objetivos se alinham com a visão da empresa, você pode demonstrar sua dedicação ao crescimento e ao sucesso da empresa.
Ao se preparar para a entrevista, reserve um tempo para pesquisar a missão, os valores e os objetivos da empresa. Isso o ajudará a compreender a cultura e as prioridades da empresa e permitirá que você articular melhor como seus próprios objetivos e valores se alinham com os da empresa.
Durante a entrevista, discuta seus próprios objetivos futuros e como eles se alinham com a visão da empresa. Por exemplo, se a empresa estiver focada na inovação e você tiver paixão por explorar novas ideias, poderá discutir como planeja contribuir para o crescimento da empresa, buscando continuamente novas oportunidades de inovação.
Fornecer exemplos específicos de como você planeja contribuir para o crescimento e sucesso da empresa também pode ajudar a demonstrar seu valor como candidato. Seja através do desenvolvimento de novos produtos, da melhoria de processos ou da construção de relacionamentos com clientes, esteja preparado para compartilhar suas ideias e como você planeja executá-las.
Ao pensar além da entrevista e demonstrar seu comprometimento com a visão e os objetivos da empresa, você pode mostrar ao entrevistador por que você é o mais adequado para o trabalho. Portanto, reserve um tempo para pesquisar a empresa, refletir sobre seus próprios objetivos e preparar exemplos de como você planeja contribuir para o sucesso da empresa.
Acompanhamento após a entrevista
Um dos aspectos mais importantes do processo de entrevista é o acompanhamento do entrevistador após a entrevista. Existem vários motivos pelos quais o acompanhamento é crucial:
Importância do acompanhamento com o entrevistador
Em primeiro lugar, enviar um e-mail ou carta de agradecimento após uma entrevista demonstra cortesia e profissionalismo. Isso demonstra sua gratidão por ter tido a oportunidade de entrevistar e seu apreço pelo tempo do entrevistador. Este pequeno gesto pode deixar uma impressão duradoura no entrevistador, provando que você tem boas maneiras e é um candidato atencioso.
Além disso, o acompanhamento após uma entrevista pode ajudar a mantê-lo em mente enquanto o entrevistador toma a decisão final. Uma mensagem de acompanhamento bem elaborada pode reforçar seu interesse no cargo e sua adequação para a função.
Enviando um e-mail ou carta de agradecimento
Ao elaborar um e-mail ou carta de agradecimento, é importante personalizar a mensagem e fazer referência a pontos específicos da entrevista. Destaque quaisquer conclusões importantes, reitere suas qualificações e expresse seu entusiasmo pelo cargo. Embora seja bom manter a mensagem breve, certifique-se de que seja genuína e sincera.
Enviar uma nota de agradecimento até 24 horas após a entrevista é ideal, pois mostra que você é rápido e organizado. Também é importante garantir que você tenha as informações de contato corretas do entrevistador e que todos os anexos, como currículo ou portfólio, sejam incluídos corretamente.
Continuando a mostrar interesse no cargo
Após a mensagem inicial de acompanhamento, é importante continuar demonstrando interesse no cargo para permanecer na mente do entrevistador. Isso pode incluir o envio ocasional de e-mails ou mensagens expressando seu interesse contínuo, o compartilhamento de artigos ou projetos relevantes ou a conexão nas redes sociais.
É importante manter um tom profissional durante o acompanhamento e não ficar muito agressivo ou desesperado. Lembre-se de que você deseja demonstrar seu entusiasmo pelo cargo e ao mesmo tempo respeitar o processo de tomada de decisão do entrevistador.
O acompanhamento após uma entrevista é um componente crítico do processo de procura de emprego. Uma mensagem de agradecimento bem elaborada e um acompanhamento contínuo podem causar uma impressão duradoura no entrevistador e aumentar suas chances de conseguir o emprego. Portanto, seja rápido, atencioso e profissional em suas comunicações para demonstrar por que você é o melhor candidato para o cargo.
